Our Mission
私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。
- はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」
- 次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」
- 採用活動のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」
多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。
私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。
仕事概要
当社ではファイナンス・資金(B/S)を最大限に有効活用して事業拡大のスピードを速め、非連続な成長を生み出していくために投資・M&A検討を本格的にスタートしています。
それに伴い専任担当者を募集しております。
(1)M&A案件のソーシング
• ターゲット案件の探索リストアップ
• 持ちこみ案件の分析
• 提案書作成、アプローチ等
(2)M&A案件のエグゼキューション
• ストラクチャリング
• 企業価値の分析
• デューデリジェンス(外部専門家コントロール含む)
• 契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
(3)M&A案件のPMI設計
• 各事業部と連携し、実行案件のシナジー最大化できるようモニタリング
※ご経験やご希望に応じて、ファイナンスやIR業務をお任せいたします。
■業務内容 変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり
このポジションにおける組織の現状
現在はCFO、事業企画執行役員が兼務で対応しています。
今後は専任担当者を設置することで、経営陣、事業部、経理、法務らと連携しながら投資業務を推進できる体制を目指します。
仕事のやりがい
• 経営陣と密な連携を直接取って業務を進めるポジションとなり、ベンチャー経営に緊密に触れることができます。
• 事業/組織ともに急拡大しており、CAGR+40%以上の高成長しています。
• 非連続な成長を生み出し、当社の成長をけん引する第2のエンジンを作り出していきます。
必須条件
下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
• 事業会社でのM&A実務経験 2年以上
• 証券会社や投資ファンドでのM&A業務経験 2年以上
• コンサルファーム等でのM&Aアドバイザリー経験 2年以上
歓迎条件
• ソーシングからPMIまで一貫したM&A案件の経験がある方
• 公認会計士・税理士等の会計関連資格保有者
求める人物像
- 机上よりも実行を重視する方
- 継続的に本・IRなど学びを得ている方
- 上場企業の経営に関わりたい方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 会社の成長と共に自身も学んで成長したい方
- 裁量の大きい業務に挑戦してみたいとお考えの方
- 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
職種 / 募集ポジション | 投資・M&A推進担当 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ・リモートワーク:可能。ただし、お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。 ※週2回以上のオフィス出社を推奨 ■就業場所 雇入れ直後:株式会社ワンキャリア 本社 変更の範囲:会社の定める営業所 |
就業時間 | フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム |
休日・休暇 | 休日:土、日、祝日、年末年始 年間休日 125日 年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与 特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など |
待遇・福利厚生 | 交通費支給(上限2万円) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり |
選考プロセス | (1) 書類選考 (2) 個別面接 ※複数回実施 (3) 内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 |
会社名 | 株式会社ワンキャリア |
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所在地 | 150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 |
代表者 | 代表取締役社長 宮下尚之 |
社員数 | 155名 ※2023年12月末時点 |
設立年 | 2015年8月 |
事業内容 | キャリアデータプラットフォーム事業(採用DX支援サービス、その他) |
サービス | ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 ・次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 ・採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』 |
その他 | ・勤務場所における受動喫煙防止のための取組 - 屋内原則禁煙 |