株式会社ワンキャリア すべての求人一覧

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  【セールス】トップ企業の人事責任者や経営陣を相手に採用戦略を提案

  仕事内容 ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルテーションを担うセールスチームのメンバーを募集します。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 セールスチームでは商談を通じて、クライアントの採用活動状況に合わせて、弊社が蓄積した「データ」を全面的に活用したコンサルテーションを行い、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。 これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアでセールスのスキルを高めつつ、マネジメントや事業企画に携わりたいとお考えの方へ。 個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 クライアントとの商談 クライアントの採用戦略を構築/提案 クライアント採用活動に対するコンサルテーション 新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。 顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。 多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。 単にモノを売る仕事ではありません。様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。 企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。よってやりがいも大きく感じられます。 事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 急成長できる環境 私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP　他多数 応募資格 必須条件 法人営業の実務経験1年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 行動力がある方 自発的に考えて動ける方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 続きを見る

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  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【ブランドマネージャー】日本を支えるHRメディアのブランド責任者

  仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。 ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 　 　 これまで限られたユーザーに提供されていたサービスを、本格的に大きく拡大させていきます。その際に発生するコミュニケーションチャネルの多様化・社員の増加・また社会の変化に柔軟に対応しながら、ワンキャリアが全てのステークホルダーに愛され続けるためのチャレンジが期待されます。 具体的な業務 主に新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドマーケティングから担当いただき、中長期的に中途も横断したブランディングを統括いただくことを想定しています。 １）新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドクリエイティブのマネジメント。社内のクリエイティブチームや社外代理店と連携し、統一された世界観と競争優位性のあるブランド戦略を立案・実行 ２）中長期視点でのブランド戦略立案（新規メディアの立ち上げ戦略 等）ブランドコンセプト・ブランドの世界観、体験デザイン（カスタマージャーニー策定）などのブランディング業務 ３）成長戦略上で優先度の高い業務（エリア別戦略開発、中途領域との接続など）のCreative戦略立案、開発力強化のための業務プロセスの改善・マネジメント ４）チーム組織マネジメント（中長期視点からチーム業務の年間プランの策定・組織強化プラン、人材育成） ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。 主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事① 厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事② 事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。 仕事のやりがい 人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる 成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる 応募資格 必須条件 下記①または②の立場にて業務経験をお持ちの方 ① 事業会社（2年以上） 　 １.ブランドマネージャーとして、ブランドの立上げやマーケティングの戦略立案、顧客インサイトに基づく、コミュニケーション施策の企画統括 　 2. ブランドの中長期戦略を経営陣や戦略企画担当と協働して立案し、実現のための短期KPI設計およびその実行をマネジメント ② 広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上） 　 1. Creative Director・Art Directorとして、中～大規模の広告キャンペーンのクリエイティブ戦略・コンセプト立案や制作ディレクション業務（実制作は代理店や制作チームが実施するため提案に対する判断と方針の提示まで） 歓迎条件 ブランドマネージャーとして、ブランド育成だけでなくブランド経営を実行し、財務指標の管理まで行なっていた経験（消費財業界でのアシスタントブランドマネージャー・ブランドアソシエイトの経験など） デザインやWebマーケティングなど、ブランディング以外の領域でも1つ以上の専門性を有すること ファイナンスやストラテジーなど、経営戦略企画につながる経験を有していること（経営陣とのディスカッションの機会が多いため） 求める人物像 ブランディングスキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること メンバー育成へのこだわりを強く持ち、「人が育つ組織」を作り上げるパッションが備わっていること 続きを見る

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  【アシスタントブランドマネージャー候補】ブランディング × 人材業界の希少キャリア

  仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 　 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 　 　 ワンキャリアの強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。 具体的な業務 主に新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドマーケティングを担当いただき、ユーザー向けのコミュニケーション開発に従事していただきます。 １）ワンキャリアのブランド価値を明確に言語化し、社内外のパートナーと共有することで、あらゆるブランド接点でのコミュニケーションを全てマネジメントする。 ２）新卒採用における多様な企業・業界をユーザーのニーズに合わせて訴求する。ターゲットの属性やエリアに合わせ、LP / 記事・動画などのコンテンツ / 特集などさまざまな手法を駆使し、ユーザーにとって魅力あるコミュニケーション立案を行う。 ３）イベントにおけるユーザージャーニー（広告・広報〜申込〜当日の体験〜事後のバイラル設計）において一貫したブランド体験を設計し、共に関わる社内外のパートナーと連携しながらブランディングを主導する。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーと共に業務に邁進いただきます。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事① 厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事② 事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。 仕事のやりがい 人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる 成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる 応募資格 必須条件 下記①～③のいずれかの立場にて業務経験をお持ちの方 ①事業会社（2年以上） 　 １. ブランドマーケターとして、顧客インサイトに基づく、コミュニケーション施策の企画・実行業務を経験している 　 ２. ブランド広告や商品広告等のクリエイティブブリーフ作成・制作ディレクション業務（実制作の経験は問いません） ②広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上） 　 １. Creative Director・Art Directorと連携し、中～大規模の広告キャンペーンのクリエイティブ戦略・コンセプト立案や制作ディレクション業務（実制作は代理店や制作チームが実施するため提案に対する判断と方針の提示まで） ③デザイナーとしてマーケティングの実行を、クリエイティブ領域で推進した経験（2年以上） １. 事業会社のデザイナーとして、ブランドマネージャーやマーケティング担当と連携し、クリエイティブルールの策定や実際のデザイン業務を推進した経験 　 ２. デザインエージェントとして、事業会社のクリエイティブ制作を担当し、推進した経験 歓迎条件 ブランドマネージャーとして、ブランド育成だけでなくブランド経営を実行し、財務指標の管理まで行なっていた経験（消費財業界でのアシスタントブランドマネージャー・ブランドアソシエイトの経験など） 求める人物像 ブランディングスキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること 続きを見る

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  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【マーケティングリサーチマネージャー】HR業界の未来をつくる、ユーザー理解の中核を担う専門チームの責任者

  仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の理解を深める調査業務を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 その中で当ポジションでは、マーケティングリサーチのスペシャリストとして、「マーケティング部門の戦略立案/プランニングに活用するユーザー起点の調査/分析のリード」「クライアント企業の採用戦略全般の提案に向けた調査/分析のリード」の双方を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 リサーチチームに属し、事業会社としての自社サービス向けリサーチ（toCリサーチ） / 調査会社としてのクライアント向けリサーチ（toBリサーチ）の2つの側面での業務をしていただきます。 toCリサーチ 就活生の3人に2人が利用する就活サイト「ワンキャリア」の成長戦略を立てるためにマーケットデータ/メディアデータ問わずに利用した調査/分析のリードをいただきます。 toBリサーチ 日系大手企業 / 急成長スタートアップ向けの採用戦略を提案するための調査、および付随するプロジェクトマネジメントやプレゼンテーションをしていただきます。 報告会では、顧客の役員クラスに向けてプレゼンテーションする機会もあります。 主な業務内容としては、下記を一気通貫で担っていただきます。 顧客のニーズ把握（自社内マーケティング部門 / クライアント） 企画書提案 調査票作成 実査管理 / 集計 レポート作成 プレゼンテーション 顧客の社内合意を支援 求められたリサーチをただ実行するだけではなく「自社の事業成長 / 顧客の採用成功にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 元外資系メーカーのシニアリサーチマネージャーが事業推進やマーケティングOps.のチームマネジメントを兼任するため、リサーチ全般を管掌するマネージャーポジションを募集します。 シニアリサーチマネージャーが兼務していたリサーチの実業務をリサーチャーのメンバー1名とともに分掌し、高い成長率を維持し更なる事業の拡大を支えるとともに、中長期的なブランドの確立に向けても積極的に取り組んでいただきます。 業務のやりがい 全社の中長期的な戦略に基づいて、事業の根幹を担うマーケティング戦略の意思決定をブランドマネージャーと伴走して進めることができる ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことができる 就活生のニーズに徹底的に向き合い、エンドユーザーファーストでユーザーを理解することで、顧客の採用ブランドの変革にチャレンジすることができる 誰もが知る大手企業の採用戦略 / 人手不足に悩む地方行政の採用支援をマーケティングリサーチのスキルで解決しにいくことができる 応募資格 必須条件 リサーチ経験者（事業会社での経験歓迎。WEB調査会社 / 広告代理店での経験も可） 対人コミュニケーション能力・調整力 ・論理的思考力 Word、Excel、PowerPointの使用スキル (特にExcel、PowerPointは日常的に使用します） チームのマネジメント経験を有する方 歓迎条件 リサーチ結果からマーケティングの戦略策定に繋げるまでのコンサルテーション業務の従事経験（顧客への10案件以上 / 2年以上のレポーティング経験） 同時に複数プロジェクトのコーディネーション経験ある方 BIツールの利用経験（Tableauなど） 求める人材像 戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、顧客含めて社内外をリードできる方 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【マーケティングリサーチスペシャリスト】HR業界の未来をつくる、ユーザー理解の中核を担う

  仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の理解を深める調査業務を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 その中で当ポジションでは、マーケティングリサーチのスペシャリストとして、「マーケティング部門の戦略立案/プランニングに活用するユーザー起点の調査/分析のリード」「クライアント企業の採用戦略全般の提案に向けた調査/分析のリード」の双方を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 リサーチチームに属し、事業会社としての自社サービス向けリサーチ（toCリサーチ） / 調査会社としてのクライアント向けリサーチ（toBリサーチ）の2つの側面での業務をしていただきます。 toCリサーチ 就活生の3人に2人が利用する就活サイト「ワンキャリア」の成長戦略を立てるためにマーケットデータ/メディアデータ問わずに利用した調査/分析のリードをいただきます。 toBリサーチ 日系大手企業 / 急成長スタートアップ向けの採用戦略を提案するための調査、および付随するプロジェクトマネジメントやプレゼンテーションをしていただきます。 報告会では、顧客の役員クラスに向けてプレゼンテーションする機会もあります。 主な業務内容としては、下記を一気通貫で担っていただきます。 （1）顧客のニーズ把握（自社内マーケティング部門 / クライアント） （2）企画書提案 （3）調査票作成 （4）実査管理 / 集計 （5）レポート作成 （6）プレゼンテーション （7）顧客の社内合意を支援 求められたリサーチをただ実行するだけではなく「自社の事業成長 / 顧客の採用成功にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 元外資系メーカーのシニアリサーチマネージャーが事業推進やマーケティングOps.のチームマネジメントを兼任するため、 シニアリサーチマネージャーが兼務していたリサーチの実業務をリサーチャーのメンバー1名とともに分掌し、高い成長率を維持し更なる事業の拡大を支えるとともに、中長期的なブランドの確立に向けても積極的に取り組んでいただきます。 仕事のやりがい 全社の中長期的な戦略に基づいて、事業の根幹を担うマーケティング戦略の意思決定をブランドマネージャーと伴走して進めることができる。 ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことができる。 就活生のニーズに徹底的に向き合い、エンドユーザーファーストでユーザーを理解することで、顧客の採用ブランドの変革にチャレンジすることができる。 誰もが知る大手企業の採用戦略 / 人手不足に悩む地方行政の採用支援をマーケティングリサーチのスキルで解決しにいくことができる 応募資格 必須条件 リサーチ経験者（事業会社での経験歓迎。WEB調査会社 / 広告代理店での経験も可） 対人コミュニケーション能力 調整力 ・論理的思考力 Word、Excel、PowerPointの使用スキル (特にExcel、PowerPointは日常的に使用します） 歓迎条件 リサーチ結果からマーケティングの戦略策定に繋げるまでのコンサルテーション業務の従事経験（顧客への10案件以上 / 2年以上のレポーティング経験） 同時に複数プロジェクトのコーディネーション経験ある方 BIツールの利用経験（Tableauなど） 求める人物像 戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、顧客含めて社内外をリードできる方 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【学生向けの対応基盤を構築】カスタマーサポートのマネージャー候補（JR渋谷駅から徒歩5分）

  仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の問い合わせ対応を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 その中で当ポジションでは、カスタマーサポートのスペシャリストとして、ユーザー向けの就活全般の問い合わせ対応を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 (1) ユーザーの問い合わせ対応（メール対応8~9割、電話対応1~2割程度） (2) カスタマーサポート全体の品質向上のための個別の応対へのフィードバック / 問い合わせフォームやFAQのアップデート (3) 円滑なカスタマーサポートを提供するためのチーム運営 / 体制のアップデート (4) 定量面と定性面から部門の状況を把握・分析し、顧客満足度の最大化へのVOCの発信 (5) ユーザーの声を起点としたセールス & マーケティングへのフィードバック ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 学生向けの対応基盤を強化するため、カスタマーサポートのスペシャリストとして、ユーザーからの問い合せ対応を行うチームの組織・文化の構築を一からお任せできる方を募集します。 アルバイトのオペレーター中心での対応体制のため、カスタマーサポート業務の経験がある方はもちろん、チームのマネージメント経験、リーダー経験のある方の応募をお待ちしています。 仕事のやりがい 事業の中核を担う役割としてカスタマーサポートに取り組めます。 カスタマーサポートが主体となってユーザーや事業への貢献を進めていく経験ができます。 応募資格 必須条件 toC（ユーザー向け）サービスでのカスタマーサポート経験 業務マニュアル等のドキュメントにまとめたご経験 日々の業務の課題を見つけて、改善を提案したご経験 歓迎条件 ユーザーをサポートすることが好き ビジネスチャットツール（Slack, Teams, Chatworkなど）を使ったオンライン上のコミュニケーションができる 電話対応などユーザーとの適切なコミュニケーションができる 表計算ソフト（Excel、Google Spreadsheetなど）を用いて簡単な計算や集計ができる 求める人物像 ユーザーのためにできることを考え、ユーザーが抱えた課題を一緒に解決することに喜びを感じる方 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【UI/UXデザイナー】ユーザーに寄り添い、就活・採用の課題を解決するプロダクトを作る

  仕事概要 ワンキャリアのデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。 求職者と採用担当の方それぞれに状況や志向が様々ある中で、ユーザー理解のプロフェッショナルとしてその心理や行動を深く理解し、就活成功、採用成功を達成するための手段を講じます。 具体的には、ユーザーヒアリングを通して課題を特定し、必要な機能の提案や改修を進めていきます。もちろん、見た目の美しさやプロダクト利用時の気持ちよさにも責任を持って改善し続けます。 具体的な業務 新卒就活サイト ONE CAREER のUI/UXデザイン全般 SaaSプロダクトのUI/UXデザイン全般 ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 デザイナー専任が3名、PdMがデザインを担当することもあります。 ユーザーインタビューを定期的に実施できておりユーザー課題を抽出する体制は整いつつありますが、その抽出した課題から要件定義をし、ワイヤーフレームやUIデザインを通して実現可能なプロダクトに落とし込むことができる人員が足りていない状況です。 就職・採用の課題を解決するためにはまだまだプロダクトを改善していく必要があり、よりスピード感をもって仮説検証やプロトタイピングを進めていくためのメンバーを募集しています。 仕事のやりがい 仕様を絵に起こす作業ではなく、課題を特定して設計・提案するフェーズから関わることができます。 成長途中にあるプロダクトを自らの手で育てていく経験ができます。 ご自身の希望に合わせてデザイナー専任になることもできますし、他職種へと業務範囲を広げていくこともできます。 人生の分岐点ともなりえる就職活動において、プロダクトを通して、より良い就活・採用を成功させるためのお手伝いができます。 応募資格 必須条件 WebまたはモバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験 デザインの意図を説明できる ビジネス要件を理解する姿勢がある Figmaでのデザイン経験 円滑なコミュニケーションスキル 歓迎条件 事業会社でのデザイナー経験 デザインで事業に貢献する数値改善を実現した経験 toBのユーザーインタビュー、顧客折衝経験 プロダクトマネージャー経験 数値分析スキル（GAやSQL） デザインシステムを作成、運用した経験 デザイン組織を立ち上げた経験 Webディレクター経験 ビジュアルデザインの実務経験 HTML/CSS/Javascriptを使用したフロントエンド開発経験 求める人物像 目的達成のためにスキルを広げられる人 人と協力したものづくりを楽しめる人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 自ら意思決定ができる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る

  • デザイナー
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  【プロダクトマネージャー/新卒事業】日本の仕事選びを変える、本質的プロダクトづくり

  プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。 「ONE CAREER」「ONE CAREER CLOUD」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。  Service | ONE CAREER Inc.｜株式会社ワンキャリア https://onecareer.co.jp/service/ 具体的な業務内容 新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成  採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定 ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み 事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー 仕組みづくり プロダクトマネージャーの育成やマネジメント ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発環境 言語：Ruby, Go, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes 監視：Sentry, Datadog DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions 開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion, Figma, miro, テックブログ： https://note.com/dev_onecareer/ 採用要件 必須要件 事業会社での開発ディレクション経験、またはプロジェクトマネジメントの経験2年以上 PdM経験1年以上 プロダクトの仕様、優先度についてチームの意思決定に加わった経験 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる方。一方で、冷静に優先度がつけられる方 PdM、エンジニア、デザイナー、セールスやカスタマーサクセス等、チームにおける多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーションができる方 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢 ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 メンバーマネジメントの経験がある方 PdM/POの経験。または、機能と優先度について、チームをリードしたことがある方 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 抽象的な課題設定をできる方 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500 日本の人事部『プロネット』 https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2673/ ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/ 続きを見る

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  【シニアプロダクトマネージャー/新卒事業】日本の仕事選びを変える、本質的なプロダクトづくり

  プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。 「ONE CAREER」「ONE CAREER CLOUD」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。  Service | ONE CAREER Inc.｜株式会社ワンキャリア https://onecareer.co.jp/service/ 具体的な業務内容 新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成  採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定 ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み 事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー 仕組みづくり プロダクトマネージャーの育成やマネジメント ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発環境 言語：Ruby, Go, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes 監視：Sentry, Datadog DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions 開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma, miro, テックブログ：https://note.com/dev_onecareer/ 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500 日本の人事部『プロネット』 https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2673/ ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/ 採用要件 必須要件 メンバーマネジメント経験 PdM経験3年以上 PdM/POの経験。または、機能と優先度について、チームをリードしたことがある方 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる方。一方で、冷静に優先度がつけられる方 事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢 ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る

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  【キャリアアナリスト】中途採用市場を変える新規事業を推進

  【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】 当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 【事業は中途採用領域へ】 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 【私たちのめざす世界観】 「ONE CAREER PLUS」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験 業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験 0→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験 業務内容 「ONE CAREER PLUS」の事業成長を牽引する人材紹介事業にて、キャリアアナリストのロールを担っていただきます。 キャリアアナリストとは、ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ONE CAREER PLUSに集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」 　└転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 　└各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在 （3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」 　└業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見 また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。 ※そのため、入社後に知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。 業務詳細 キャリアデータを持つ我々だからこその付加価値を求職者さま・企業さま双方にご提供していく「両面型のコンサルタント」としての人材紹介業務をお任せしたいです。 （1）求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援 　- キャリア面談獲得 　　- 自社DBへのアプローチ/他社DBのスカウト運用など 　- キャリア面談実施 　　- データ/情報を元にしたキャリア相談/キャリアパス・求人提案など 　- 選考フォロー 　　- データ/コンテンツを活用しつつ、書類添削/スケジュール差配/面接対策などの実施 （2）支援企業の採用支援 　- 事業状況/採用ニーズ/各種求人要件のヒアリング 　　- 採用人事のみならず経営層との接点もあり 　- 採用施策や候補者のご提案 　- 個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー/対応のご提案 （3）その他PJ型業務（ご経験や適性に応じてお任せしたいです。） 　- 人材紹介事業の事業成長に関わる業務 　- データ収集やコンテンツ企画に関わる業務 ご入社時、まずは（1）（2）からスタートしながら、キャッチアップのご状況・適性に応じて（2）のより深いご支援や（3）のPJ型業務もお任せする想定です。また組織拡大に伴い、「マネジメントへの挑戦」上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 【こんな方をお待ちしています】 ・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 　- 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 　- 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方 　- 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ・HR業界の未経験者であっても、中途採用市場や個人のキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方 ・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【今、キャリアアナリストとして参画する価値】 ※詳細はご面談/面接時にお話しさせてください※ 我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、 「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。 この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援/事業の方向性を模索してきました。その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となります。 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。 応募資格 必須要件 以下の（1）〜（4）いずれかのご経験を想定しております。 ただし経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 （1）人材紹介の実務経験1年以上 　　-リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験を想定 （2）toB または toCの顧客折衝経験 2年以上 　　　-法人営業はもちろん、個人営業やカスタマーサクセス、採用コンサルタントなども対象となります （3）戦略/総合/ITコンサルタントとしての実務経験 2年以上 　　　-プロジェクトマネジメント経験や顧客折衝経験がある方を想定 （4）中途採用人事 / RPOとしての実務経験 2年以上 歓迎要件 ※下記のようなご経験を持つ方について、ご経験に合わせて期待役割も柔軟にご提案させてください。 ・人材紹介事業でのマネジメント/事業責任者経験のある方 ・下記の業界出身の方 　- メガベンチャーやスタートアップ出身者 　- 学生時代に当該企業でインターン経験をしたことなども含む 　- コンサルティングファーム出身者 　- 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業出身者 ・事業開発経験のある方 ・起業経験のある方 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験 　- 受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など 求める人物像 ・ミッション/ビジョンへの共感 ・自走力、目標達成意欲が強い ・変化を楽しめる ・人に敬意を持って接することができる 続きを見る

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  【コンテンツディレクター】事業を伸ばせるコンテンツディレクターになりたい方へ

  サービス紹介 中途採用サービス「ONE CAREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。 ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ キャリアデータ公開の取り組み（一例）：https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023 メッセージ ONE CAREER PLUSはサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングです。 この第二創業期のタイミングで、ワンキャリアがこれまで価値のコアにおいてきた「コンテンツ」に改めてフォーカスを当て、コンテンツを起点に求職者への価値およびビジネスとしての価値を生み出していきます。 ワンキャリアは祖業である新卒採用サービスONE CAREERから一貫して、コンテンツを起点にビジネスを作ってきました。それはONE CAREER PLUSでも同様であり、我々にとってコンテンツは「事業においてなくてはならない根幹」です。 事業戦略から逆算して目的を設計し、コンテンツを通して一緒に事業成長を実現していく、「事業を伸ばせるコンテンツディレクター」を求めています。 さらに、ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」というValuesを掲げており、ユーザーにとっての価値を徹底的に追及する文化があります。 ONE CAREER PLUSしか保有していないキャリアデータを駆使しながら、ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中することができます。 また、事業の根幹にコンテンツを据える我々だからこそ提供できるキャリアパスがあります。 チームのマネジメントはもちろん、領域を記事以外の複数のメディア形式に広げたり、事業戦略とのつなぎこみの役割を担ったりと、様々なキャリアを一緒に模索できる環境です。 事業戦略 / 事業企画経験が豊富なマネージャーの元で事業×コンテンツキャリアをつくりたい方、そして人生の意思決定を支えるONE CAREER PLUSという事業を共に伸ばしたいと強く思っていただける方を、心よりお待ちしています。 具体的な業務 まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、複数メディア形式への領域展開、事業戦略に寄与する企画の立ち上げ・実行など、ネクストキャリアの選択肢は様々です。 記事コンテンツ制作の一連業務 (リサーチ、インタビュー、ライティング、編集、校閲) 新規コンテンツや大型特集の企画 / 制作ディレクション 制作パートナーのリクルーティング/折衝/進捗管理（ライター/デザイナーなど） 社員やインターンチームのマネジメント/育成 メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行 SNSなどを使ったメディアブランディング Google Analyticsなどの分析ツールを活用した分析〜示唆出し 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中できること 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているサービスに第二創業期というタイミングで関われること 「事業に資するコンテンツづくり」の中核を担い、事業家キャリアが歩めること 様々なバックグラウンドのメンバーが集まるチームで、自分なりの価値発揮を追求できること 応募資格 必須条件 Webや紙媒体での企画・制作、ディレクションの経験（合計2年以上） コピーや文章・記事原稿などのライティング・編集・校閲スキル └特にロジカルライティングを重視。実際に記事執筆・編集の経験がなくても議事録作成や社　 内外向けの資料で文章力を褒められたことがある方は歓迎します 社内外のチームと協働できるコミュニケーションスキル 基本的なPCスキル（Excel/PowerPoint/Word/Google Workspaceなど） HRやキャリアに関するテーマに興味を持てる ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 以下のいずれかに該当される方は歓迎いたします。 ビジネスメディアやキャリアに関するテーマのコンテンツ制作経験 広告記事・コンテンツの受託制作の経験 営業やマーケなど、コンテンツ以外の職種で就業経験 予算・制作費の設計・管理、外注管理・ディレクション・契約交渉ができる サービスウェブサイト制作／カタログ制作など、様々な目的のテキストが大量に掲載された媒体の制作／進行管理経験 デザインディレクションの経験 動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 最新トレンドやキーワードなどに対して感度が高く、広告制作やWeb制作に関する知識をお持ちの方 Google Analyticsなど含め各種ITツールに関する活用経験・知識をお持ちの方 求める人物像 ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感 できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 コンテンツの質へのこだわりと、事業を伸ばすことへの責任感を両立できる方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 続きを見る

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  【事業開発(オープンポジション)】中途採用市場を変える新規事業「ONE CAREER PLUS」の事業開発をお任せします

  当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 「ONE CAREER PLUS」はワンキャリアにおける新規事業です。 事業フェーズとしては「０→1」の段階となり、やるべきことは多岐に渡ります。 ・ビジョンを実現するためのデータ収集やコンテンツの企画・制作 ・目の前の転職を支援するためのキャリア面談や人材紹介 ・実施やイベントの企画と運営 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 業務詳細 中途採用事業「ONE CAREER PLUS」事業開発業務 事業戦略／計画の策定・実行 他社との提携案件の企画・実行 求職者との面談／ユーザーヒアリング クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 求職者向けのイベント開催 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 業務のやりがい 「現状に満足していない方へ」 ・なりたい自分はあるものの、今の環境では限界を感じている方 ・まずはバリバリ働いて、スキルを身に付けたい方 ・今の自分の働き方に漠然と不安を感じている方 このような方に、ぜひ弊社のことを知っていただきたいと考えております！ 「弊社が提供できるもの」 　- 事業視点で物事を捉える力 　- 仮説思考力 　- 経営者のすぐ近くで働くことができる環境 　- 本気でビジネスを学ぶことができる環境 　- 強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 応募資格 必須条件 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎要件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 求める人物像 ミッション/ビジョンへの共感 自走力、目標達成意欲が強い 変化を楽しめる 人に敬意を持って接することができる 続きを見る

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  【コンテンツマーケティング】転職×データで、マーケット変革を起こす！ONE CAREER PLUSの事業開発/マーケター/メディア企画を募集！

  サービスの想い 【キャリアのデータをオープンに。】 日本経済の構造変化・終身雇用の終焉・ジョブ型雇用など、労働市場が変わっていく昨今、転職はもはや特別なことではなくなってきています。 誰もが、自分のキャリアを自律して考える、そんな時代が訪れてきています。 一方で、「まだまだ、キャリアを考えるための情報がオープンになっていないのでは？？」 私たちは、そんな課題感を抱いています。 今いる場所から、どんなキャリアの可能性がありえるのか。 どんなスキルを身につけると、目指すキャリアにたどり着けるのか。 エージェントにオススメされる求人は、本当に自分に合っているのか。 「転職」＝「人生を変えうる大きな意思決定」にもかかわらず、データがオープンになっていない。情報にアクセスしづらい。人に聞くしかない。 そんな現状を変えるべく、次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」を立ち上げました。 どんなことをやるのか 今回の募集では、コンテンツマーケチームとして、事業・メディア開発を推進いただける方を募集しています。 【コンテンツマーケチームとは？】 ユーザーがキャリアを考えるために役に立つ情報を、「集める」「作る」「届ける」の3つをミッションに推進していくのが、コンテンツマーケチームです。 以下のようなミッションの中で、ご経験や志向性にあわせて担当領域を決めていきます。 「集める」 ONE CAREER PLUSの強みである転職データをはじめ、さまざまなキャリアデータを集めていきます。 Web施策に加えて、オフラインイベントの企画・推進、外部パートナー開拓・連携なども行っていきます。 「作る」 転職データや独自調査をもとに、コンテンツ制作を行っていきます。 特集記事や、ウェビナー、特別番組など、制作するコンテンツの幅は広いです。 「届ける」 ONE CAREER PLUSにあるコンテンツを活用して、ユーザーにさまざまなチャネルで価値を届けていきます。 SNS、Web広告、SEOなど、プロモーション施策の企画・推進が担当領域となっていく想定です。 仕事内容 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 これまでのご経験を踏まえ、最初は具体的なプロジェクト・施策の推進担当からスタートいただく想定です。 その後、プロジェクトの起案・企画設計をお任せし、ゆくゆくはマーケティング・コンテンツなど、ある領域の責任者となっていただく想定です。 【プロジェクトの過去例】 以下のようなプロジェクトをまずは推進いただく想定です。 「キャリアの地図」の企画・作成・実施（2022年ver） 代理店と連携したWeb広告の運用 CRMツールの導入・運用・体制構築 クライアント企業の採用ブランディング案件の推進　etc… ゆくゆくは、マーケティング戦略設計、コンテンツポートフォリオ設計など上流部分にも関わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 2021年6月にリリースしたまだまだ0→1フェーズの事業です。「ある施策だけ」「あるチャネルだけ」と担当範囲を限定されず、事業全体のグランドデザインを描きながら、働くことができます。 領域をとらわれない裁量範囲。マーケ・コンテンツを中心に組織づくりも重要になっていくフェーズです。 将来的に「事業責任者」「プロダクトオーナー」「事業開発」などのキャリアを見据えている方に機会を提供できると考えています。 グロース市場上場企業の新規事業のため、会社のアセットを使いながら、ダイナミック・スピーディな挑戦ができます。 「キャリア」という誰にでも関係する影響範囲の大きなサービスを作っていくことができます。 応募資格 必須条件 Excel・PPTの相応のスキルがある方 - 適切なKPI設定を元に、数値計画をエクセルで設計できる - vlookup/hlookup/countifsなどの関数を用いて、適切な目標KPIのシミュレーションができる マーケティング、コンテンツ企画、事業企画・開発のいずれかに2年以上従事していた経験がある方 歓迎条件 コンサルファームでの実務経験 スタートアップ/メガベンチャーでマーケティング/事業企画/営業企画などの実務経験 大手企業での経営企画/事業企画/営業企画/財務などの実務経験 求める人物像 自分自身で、企画の起案から、プロジェクト推進リードまで一貫して行った経験がある方 経営報告資料の作成などの経験があり、KPIや事業数値の全体を見ながら企画・推進してきた方 自分の守備範囲を限定せずに、幅を広げ・変化に対応することを楽しめる方 戦略だけ、実行だけとどちらかだけに偏らず、バランスよく事業づくりに取り組める方 続きを見る

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  【セールス（中途事業立ち上げ）】HR領域×新規事業の成長を牽引するセールス職を募集！

  仕事内容 企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて 新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。 新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓 新サービスの販売／運用 クライアントの採用活動に対するコンサルテーション クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能　など 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 ※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。 ※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です 具体的な業務 中途採用事業部(新規事業)の事業開発業務 クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援 データの収集及び分析 クライアントに分析結果及び改善施策の提案 カスタマーサクセス部門の立ち上げ ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 応募資格 必須条件 社会人経験2年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業のいずれかの営業経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 求める人物像 自走力、目標達成意欲が強い方 「変化」を楽しめる方 人に敬意を持って接することができる方 コアバリュー（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ）に共感いただける方 続きを見る

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  【事務担当/Ops】急成長中の中途事業をサポート。あなたの持ち前のホスピタリティを発揮してください！

  サービスの想い 　「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」を開始。 「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 仕事概要 弊社サービス「ONE CAREER PLUS」を担当する事業部において、メンバーの各種サポートを行っていただきます。 面談やアポイントの多いメンバーに代わって、各種数値の算出や、社内稟議対応など、様々なサポート業務をおまかせします。 単純な事務処理を行うだけでなく、メンバーとも協力しながら現状を分析して改善提案も実施するなど、ゴールに向かって幅広い業務に携わっていただくことを期待します。 具体的な業務 Excelでの各種数値算出、集計 クチコミ審査の管理、謝礼精算 求職者宛のDM配信手続き アルバイトスタッフの採用、育成、マネジメント 請求書作成 納品管理 社内稟議対応 契約書作成、法務確認のサポート 各種入力作業　など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 「ONE CAREER PLUS」（中途採用事業）は2021年6月にリリースされた新規事業です。 そんな成長中のチーム全体を支えるのが、当ポジションです。 現在は、1名の社員と数名のアルバイトでメンバーのサポートを行っています。 業務拡大に伴って、2人目のメンバーを募集します！ このポジションの魅力 チームメンバーは若いメンバーが多く、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と求職者の間に立って、「仕事選び」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。 成長中の事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 応募資格 必須条件 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） 自走する力、常に変化する環境に適応する力 ※HR業界の知識や実務などは入社後に身につけられるようサポートしますのでご安心ください。 歓迎条件 Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIFなどの主要関数やピボットテーブルでの集計） WEB業界や人材業界の経験者 ・営業事務やマーケティング事務の経験者 求める人物像 自発的に考えて動ける方 常に変化する環境を楽しめる方 マルチタスクを苦痛に感じない方 ミスなく丁寧に仕事を進められる方 人をサポートすることにやりがいを感じる方 続きを見る

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  【プロダクトマネージャー/中途事業】新規事業の第二創業期で経験積みたいプロダクトマネージャー募集

  プロダクト紹介 中途採用サービス「ONE CREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。 ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ キャリアデータ公開の取り組み（一例）：https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023 募集背景 ONE CAREER PLUSはサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。 この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ONE CAREER PLUSというプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。 チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名,デザイナー1-2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業のONE CAREERでPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。 具体的な業務 中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。 プロダクトビジョンとロードマップの策定 顧客が抱える問題の見極めと課題設定 課題を解決するアイデアの創出 プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） 立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計 戦略から、直近のプロジェクトを計画 デザインラフ作成 プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 仕事のやりがい 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること 学生からの利用率がNo.2の新卒採用事業があるからこそ、「ONE CAREER」を使ったユーザーが「ONE CAREER PLUS」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること 経営陣と近い距離で、経営視点を学びながらプロダクトマネジメントの経験を積めること 求めるスキル（必須） 事業会社での開発ディレクション経験、またはプロジェクトマネジメントの経験2年以上 PdM経験1年以上 プロダクトの仕様、優先度についてチームの意思決定に加わった経験 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる方。一方で、冷静に優先度がつけられる方 PdM、エンジニア、デザイナー、セールスやカスタマーサクセス等、チームにおける多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーションができる方 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢 求めるスキル（歓迎） PdM/POの経験。または、機能と優先度について、チームをリードしたことがある方 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 抽象的な課題設定をできる方 組織のマネジメントの経験がある方 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感 できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500  テックブログ https://note.com/dev_onecareer/ 続きを見る

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  【シニアプロダクトマネージャー/中途事業】新規事業のプロダクト戦略と実行をリードする一人目プロダクトマネージャー

  プロダクト紹介 中途採用サービス「ONE CREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。 ONE CAREER PLUSではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ キャリアデータ公開の取り組み（一例）：https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023 募集背景 ONE CAREER PLUSはサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。 この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ONE CAREER PLUSというプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。 チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名,デザイナー1-2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業のONE CAREERでPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。 具体的な業務 中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。 プロダクトビジョンとロードマップの策定 顧客が抱える問題の見極めと課題設定 課題を解決するアイデアの創出 プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） 立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計 戦略から、直近のプロジェクトを計画 デザインラフ作成 プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 仕事のやりがい 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること 学生からの利用率がNo.2の新卒採用事業があるからこそ、「ONE CAREER」を使ったユーザーが「ONE CAREER PLUS」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を見つける機会があること 求めるスキル（必須） PdM経験3年以上 PdM/POの経験。または、機能と優先度について、チームをリードしたことがある方 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる方。一方で、冷静に優先度がつけられる方 事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢 求めるスキル（歓迎） 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 組織のマネジメントを経験がある方 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感 人や物事を前に進めるリーダーシップ できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500 テックブログ https://note.com/dev_onecareer/ 続きを見る

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  【総務】経験を活かし急成長企業を支える、総務メンバーを募集中です！

  仕事概要 事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、総務を担当していただくメンバーを募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も200名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、コーポレート組織の強化が急務です。 具体的な業務 就業環境・仕組みの最適化・効率化 （具体例） ファシリティ関連 備品、資産管理 社内フロー整備、改修 印章管理 Pマーク運用　など  ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の状況 総務はコーポレート本部の人事領域に属しており、同部署のメンバーは約20名所属しています。 そのうち、総務業務に関わっているのは3名です。（社員2名、アルバイト1名） 仕事のやりがい 事業/組織の急成長にあわせてバックオフィス体制の強化を図っている現在のフェーズだからこそ、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます！ 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジできます。 応募資格 必須条件 一般的なITリテラシー（専門的知識は不要、業務でのSaaS系ツールの利用やスプレッドシートの利用経験など） 能動的に業務改善を行ったことのある方 歓迎条件 ベンチャー企業での就業経験 WEB業界での就業経験 総務、営業事務などの実務経験 求める人物像 誠実な方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 プロアクティブに業務を行える方 続きを見る

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  【エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート

  仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 現状の採用活動 中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） 仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。 応募資格 必須条件 下記いずれかのご経験や志向のある方を求めています。 事業会社でのソフトウェアエンジニア採用実務経験（新卒・中途問わず）2年以上 エージェンシーでのソフトウェアエンジニア職のリクルーティング業務の実務経験 2年以上 ソフトウェアエンジニアから人事へのキャリアチェンジをお考えの方 歓迎条件 ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験 1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 幅広く信頼関係を築ける方 経営視点で全社最適を考えられる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【総務マネージャー】株主総会、ファシリティーマネジメントなど、総務領域全般をお任せします！

  仕事概要 　ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年3月には社員数が130人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、ガバンナンス・インフラ面の重要性が増しております。 　そのような環境の中で、総務マネージャーとして、総務領域の業務全般を担っていただきます。 具体的な業務 オフィス設備管理、拡張検討 営業所・支店開設の管理 社内システムの権限等の管理 いずれは以下の業務もお任せしたい 株主総会運営 社内行事の企画・運営 株式報酬制度の運用 コンプライアンス・リスク管理（ERM）　など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい スタートアップでありながら上場企業の総務領域のハイレベルな業務に挑戦いただけます 経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます 事業/組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます このポジションにおける組織の現状 現在、総務は、管理部長や経理・労務担当が兼務で検討～運用を担っています。総務での選任アシスタントが１名おります。 今後は総務専任のマネージャーをおくことで、会社のインフラを強化し、経営陣・事業部と連携しながら会社の成長に貢献する組織を目指しています。 応募資格 必須条件 以下のいずれかをお持ちの方 総務関連の業務経験3年以上 株主総会運営経験 リスク管理（ERM）の経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 上場企業での総務経験 ITツールに明るい方 部下の育成経験 上場企業での実務経験 ベンチャー企業での実務経験 求める人物像 幅広く信頼関係を築ける方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【法務担当者】急成長を支える法務全般をお任せします

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。 具体的な業務 取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応 契約法務 個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、特定電子メール法、電気通信事業法対応 法務相談 法令調査 各種届出業務 顧問弁護士対応窓口 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、法務業務はマネージャー１名と専任者１名が顧問弁護士とともに対応しています。 今後は法務担当者を増員することで、組織・取引規模拡大を支える組織化を目指しています。 仕事のやりがい 専門知識を最大限に活かしていただけます 社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます IT サービス事業会社で経験できる法務業務に携わることができます 改正法対応を経験することができます 新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため、未知の領域を経験することができます コーポレート法務にも携わることができ、経営に近いポジションで仕事ができます 応募資格 必須条件 企業法務の経験が2年以上 4年制大学法学部、または法科大学院卒業者 歓迎条件 HR業界経験者 上場企業での勤務経験 司法試験短答式合格 slack、Googleworks経験者 求める人物像 業務において、法務マネジャーの手の回らないところを的確にサポートできる法務知識と経験を有すること。 法務と他事業部の意思疎通の橋渡しができること。 現場を巻きこみつつ法務観点からのビジネスリスクを補い全社視点の観点から物事を判断できること。 継続的に自己学習ができる（教育機関・関係団体等の活用含む）。 前例や組織、その他一つの物事に固執しない柔軟な思考力 経験がない事に対しても積極的にキャッチアップしていける方 チーム内コミュニケーションとチーム外コミュニケーション（他部署）を共に大事にできる方 続きを見る

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  【経理マネージャー】CFO直下！急成長企業を支えてくださる、経理のマネージャーを募集中です！

  仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 具体的な業務 月次決算、四半期及び年次決算の品質担保（単体、日本基準） 有価証券報告書等、開示資料の品質担保 新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 既存業務の業務フローの効率化・早期化 外部機関対応（金融機関、監査法人、税理士法人　等） 社員・アシスタントのマネジメント（業務管理、労務管理、目標設定、評価含む） ※具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 将来的に担当していただく可能性がある業務 M&A後のPMI 連結決算業務　※導入含む 仕事のやりがい 公認会計士ホルダーのCFO直下で経営陣と直接コミュニケーションをとりながら仕事ができます。 事業/組織ともに急拡大しており、急成長を続けています。 企業のフェーズが変わるタイミングにおいてバックオフィス体制の強化を図っていく中で、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます。 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 以下より二つ以上のご経験のある方 上場企業での決算・開示業務経験 2年以上 連結決算業務経験 2年以上 監査法人、税理士法人、アドバイザリー等での業務経験 2年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クラウド会計システム（freeeなど）を用いた業務経験 事業会社での経理実務経験 WEB業界での経理実務経験 連結決算の導入経験 公認会計士、税理士、簿記１級、米国公認会計士の資格（科目合格可） 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ビジネスにも興味を持って関わっていただける方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【IR担当者】IRチーム立ち上げ！上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善できる

  仕事概要 当社は2021年10月に東証グロース市場（旧：東証マザーズ市場）への上場を果たし、上場後も成長を続けております。IR業務の拡大に伴い、IRの専任担当者を募集しております。 IR戦略の策定、機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献していただくことを期待します。 現在、IR専任担当者がいないため、経験豊富なIR専任担当者をお迎えし、当社のIR業務を運営・改善していただける方の参画を目指しております。 具体的な業務内容 IR活動の戦略策定／実施及び体制構築 国内外の既存株主、新規投資家（機関・個人）、メディア等の対応（ミーティングアレンジ、問い合わせ対応及び想定Q&A作成） 既存株主、新規投資家向け説明資料、説明会やプレスリリース等の企画、作成 ESG関連業務 他社事例や外部情報収集 各種開示資料作成（英文開示含む） 適時開示対応 株主総会等のイベント企画 ※具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在IR活動は社長・CFOを中心とする経営陣と、財務スタッフが兼務で対応しています。 今後はIRの専任担当者を設置することでIRチームを立ち上げ、社長、CFO、事業部と連携しながらIR業務を推進できる体制を目指します。 仕事のやりがい 上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善していただけます。 組織の立ち上げとなる1人目選任担当者として活躍いただけます。 経営陣と密な連携を直接取って業務を進めるポジションとなり、ベンチャー経営に緊密に触れることができます。 今後海外IR業務にも力を入れていきたいため、海外投資家との接点も持っていただけます。 事業/組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています。 必須条件 以下いずれかのご経験のある方 事業会社でのIR経験 2年以上 機関投資家としての経験 2年以上 歓迎条件 会計、ファイナンスに関する知識・実務経験 ビジネスレベルの英語スキル IT、ソフトウェア業界での就業経験 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 会社の成長と共に自身も学んで成長したい方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいとお考えの方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【経理スペシャリスト】CFO直下！急成長企業を支えてくださる、経理スペシャリストを募集中です！

  仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 具体的な業務 月次決算、四半期及び年次決算の対応（単体、日本基準） 有価証券報告書等、開示資料作成 新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 既存業務の業務フローの効率化 外部機関対応（金融機関、監査法人、税理士法人　等） ※具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 将来的に担当していただく可能性がある業務 M&A後のPMI 連結決算業務　※導入含む 仕事のやりがい 公認会計士ホルダーのCFO直下で経営陣と直接コミュニケーションをとりながら仕事ができます。 事業/組織ともに急拡大しており、急成長を続けています。 企業のフェーズが変わるタイミングにおいてバックオフィス体制の強化を図っていく中で、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます。 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 以下より二つ以上のご経験のある方 上場企業での決算・開示業務経験 2年以上 連結決算業務経験 2年以上 監査法人、税理士法人、アドバイザリー等での業務経験 2年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クラウド会計システム（freeeなど）を用いた業務経験 事業会社での経理実務経験 WEB業界での経理実務経験 連結決算の導入経験 公認会計士、税理士、簿記１級、米国公認会計士の資格（科目合格可） 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ビジネスにも興味を持って関わっていただける方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【契約法務スペシャリスト】急成長を支える法務全般をお任せします

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。 具体的な業務 取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応 契約法務 個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、特定電子メール法、電気通信事業法対応 法務相談 法令調査 各種届出業務 顧問弁護士対応窓口 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、法務業務はマネージャー１名と専任者１名が顧問弁護士とともに対応しています。 今後は法務担当者を増員することで、組織・取引規模拡大を支える組織化を目指しています。 仕事のやりがい 専門知識を最大限に活かしていただけます 社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます IT サービス事業会社で経験できる法務業務に携わることができます 改正法対応を経験することができます 新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため、未知の領域を経験することができます コーポレート法務にも携わることができ、経営に近いポジションで仕事ができます 応募資格 必須条件 企業法務の経験が2年以上 4年制大学法学部、または法科大学院卒業者 歓迎条件 HR業界経験者 上場企業での勤務経験 司法試験短答式合格 slack、Googleworks経験者 求める人物像 業務において、法務マネジャーの手の回らないところを的確にサポートできる法務知識と経験を有すること。 法務と他事業部の意思疎通の橋渡しができること。 現場を巻きこみつつ法務観点からのビジネスリスクを補い全社視点の観点から物事を判断できること。 継続的に自己学習ができる（教育機関・関係団体等の活用含む）。 前例や組織、その他一つの物事に固執しない柔軟な思考力 経験がない事に対しても積極的にキャッチアップしていける方 チーム内コミュニケーションとチーム外コミュニケーション（他部署）を共に大事にできる方 続きを見る

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  【企業内弁護士】リーガルのプロとして戦略法務など攻めの法務で事業成長を支える

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が200名弱となり、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、当社の競争優位の源泉としてキャリアデータがあり、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、キャリアデータの利活用によって事業成長を支えるため、知財戦略など攻めの法務が必要となってきております。 さらに、潤沢なキャッシュフローを活用し非連続な成長を実現するため、M&Aにも積極的に取り組んでいきます。 そのような環境の中で、企業内弁護士として法務リスク管理及び攻めの法務に取り組んでいただきます。 具体的な業務 ・M&Aにおける法務DD対応（外部弁護士との連携） ・契約法務 ・個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、電子通信事業法、特定電子メール法対応 ・法務相談対応 ・知財管理、戦略立案 ・法令調査 ・各種届出業務 ・顧問弁護士対応窓口 　等 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、法務業務は法務Mgr1名と専任者2名が顧問弁護士とともに対応しています。 今後は事業法務マネージャー～事業法務スタッフを配置することで、法務チーム内の業務を明確化するとともに、組織・取引規模拡大を支える組織化し、攻めの法務を目指しています。 仕事のやりがい ・法務観点から会社戦略を経営陣に提案いただけます ・専門知識を最大限に活かしていただけます ・社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます ・新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため経営に近いポジションで仕事ができます ・スタートアップでありながら上場企業の法務領域のハイレベルな業務に挑戦いただけます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています ・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます 応募資格 必須条件 ・弁護士資格 ・契約法務2年以上 ・4年制大学法学部、または法科大学院卒業者 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・マネジメント経験 ・部下の育成経験 ・HR業界経験者 ・事業会社/上場企業での実務経験 ・ベンチャー企業での法務実務経験 ・slack、Googleworks経験者 求める人物像 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

  • 企業内弁護士（BDM)
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  【エンジニアリングマネージャー】組織づくりをリードしキャリアデータプラットフォームの確⽴を目指す

  プロダクト ワンキャリアには現在3つのプロダクトが存在し、プロダクトごとに開発チームを組成し開発を進めています。 各プロダクトでエンジニアリングマネージャーを募集しており、ご経験やご希望を鑑みてアサインをさせていただきます。 各プロダクトごとの状況・課題は下記となります。 ⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ONE CAREER」 ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。 そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。 求職者向け中途採⽤メディア「ONE CAREER PLUS」 2021年6月に新規事業としてリリースされたサービスです。現在は、求職者の中長期的なキャリア選択をサポートすべく、新規機能の開発を続々と進めています。3つの中では最も新しいプロダクトということもあり、仮説・検証を繰り返しながら、様々なチャレンジをしているフェーズです。 人事向け採用クラウドの「ONE CAREER CLOUD」 2020年4月にリリースされたワンキャリアで初のBtoBサービスです。これまで採用プロセスにおける集客領域で機能提供をしてきましたが、2022年2月にスカウト機能をリリースし「ONE CAREER」の登録学生に対し、直接アプローチをする”攻め”の採用活動が可能となりました。今後も企業の採用活動DX支援を推進すべく、機能追加を行っております。 仕事内容 ワンキャリアで働くエンジニアのDX(Developer eXperience)向上を通して、事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。 今後開発チームの内製化を進めていくにあたり、組織づくりをリードしていただきたいです。 プロジェクトの目的/目標を設定し、成功に向けての計画/進捗管理 他部署とも連携しながら、チーム内外の問題を解決 エンジニアの技術的な成長支援やメンタリング、技術レビュー サービスの開発/運用および継続的な品質向上、技術提案 などを実施いただきます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 働く環境 ■技術スタック/ツール 言語・フレームワーク バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud データベース：PostgreSQL, Redis 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma 監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus CI/CD：CircleCI, Github Actions スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 開発体制 ※チームごとに異なりますがおおよそ下記のようになります。 【チーム構成】 PdM 1名 デザイナー 1名 エンジニア 複数名 【プロセス】 アジャイルな開発プロセス 毎日リリースを実施 参考ページ ▼Entrance book▼ エンジニア組織の全体像をざっくり知りたい方はこちら https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ▼テックブログ▼ 当社の開発組織カルチャーや取り組み、メンバーなどについて発信しています。 https://note.com/dev_onecareer 応募資格 必須スキル・経験 エンジニアとして開発プロジェクトのリード経験 技術選定の経験 全体／詳細設計の経験 コードレビューの経験 ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 予算管理経験 ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎するスキル・経験 開発組織のマネジメント経験 エンジニアの育成経験 OSSの公開やコントリビュート経験 テスト設計の経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 組織づくりに興味のある方 ワンキャリアの魅力 「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる 毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある 人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる 経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 続きを見る

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  【テックリード】キャリアデータプラットフォームを確立すべく開発をリード

  概要 ■業務内容 ・ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD の高品質なプロダクト開発をリード 　└テクニカルディレクション 　└サービスの全体設計 / 詳細設計 　└エンジニアへの技術的な支援や技術レビュー 　└サービスの開発 / 運用および継続的な品質向上、技術提案 　└実装 / テスト実施 　└リリースプロセスの定義 / 運用 ■開発組織について ・少数精鋭な開発組織を目指しています ・インシデントが発生しにくい/技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています ・2021年からチームの生産性向上プロジェクトを開始しており、生産性が高い組織に贈られる「Findy Team+ Award 2022」では「向上率部門」を受賞しました ・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています ■プロダクトについて ・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ONE CAREER』 ・求職者向け中途採⽤メディア『ONE CAREER PLUS』 ・人事向け採用クラウド『ONE CAREER CLOUD』 働く環境 ■技術スタック/ツール 言語・フレームワーク バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud データベース：PostgreSQL, Redis 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma 監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus CI/CD：CircleCI, Github Actions スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 募集要項 ■必須スキル/経験 ・技術選定の経験 ・全体・詳細設計、テスト設計、コードレビューの経験 ・ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 ・テクニカルなコミュニケーション、ドキュメントを用いたコミュニケーション能力 ・Webアプリケーションの開発経験（Go/Ruby/TypeScriptなど） ・アジャイル開発の経験 ・英語ドキュメントを抵抗なく読める ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎スキル/経験 ・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 ■求める人物像 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 開発組織の魅力 ■参考資料 ・ワンキャリアのエンジニア組織について大枠を掴みたい方はまずはこちらをご覧ください https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ・テックブログはこちら https://note.com/dev_onecareer ■特徴 ・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 ・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる ・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある ・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる ・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる ・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 ・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。 続きを見る

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  【エンジニア／カジュアル面談】まだ受ける気はないけど、なんとなくワンキャリアが気になる方！※職歴書不要

  募集ポジション一覧 テックリード　 エンジニアリングマネージャー ソフトウェアエンジニア バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア モバイルアプリエンジニア データアナリスト コーポレートエンジニア セキュリティエンジニア SRE 参考記事 ▼エンジニア組織について大枠を掴みたい方向け▼　まずはここから！ https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ▼テックブログ 　 ワンキャリアの開発組織の取り組みやカルチャー、メンバーがわかります。 https://note.com/dev_onecareer/ ワンキャリアのことが気になる方、まずは話を聞いてみたい方、選考を受けたいがどのポジションが適切かわからない方 などなど・・・ 応募意思、転職意欲不問です！まずはカジュアルにお話ししましょう！ 続きを見る

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  【データアナリスト】自社サービスのデータ分析でビジネスをグロースさせるデータアナリスト募集！

  仕事内容 ワンキャリアでは、これまで蓄積してきた膨大なデータを有効活用し、新たなサービス開発や既存サービスの改善につなげることを目指しています。しかしながら、そのための社内ノウハウがまだ十分に蓄積されていないため、データ解析のサイクルを確立し競争力強化を図りたいと考えています。 データの収集、整理、分析、可視化 ビジネス部門との協働によるデータ活用の推進 データ活用に関する社内教育・啓発活動 データ分析結果に基づく新サービスの提案や既存サービスの改善提案 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 応募資格 必須要件 データ分析の経験（SQL、Python、BigQuery等） データの可視化ツール（Tableau, Redashなど）の使用経験 ビジネス課題を解決するためのデータ分析および提案の経験 分析、統計、機械学習に関する基礎的な知識 歓迎要件 データガバナンスに関する知識 データ活用によるビジネス改善の経験 データ分析に関する最新技術の理解 チームマネジメント経験 弊社データアナリストの魅力  データドリブンの意思決定を重視した企業文化が浸透している 希望があれば、仮説検証から提案/実行まで担える toB,toCの双方のデータを「キャリア」という観点で幅広く扱える(クチコミ,アクセスログ,...) データチームは設立して間もなく、社内の精鋭を集めた6名のチームです。役割毎にチームを分けておらずサイエンス/アナリスト/エンジニアリングそれぞれ領域を染み出して担当することが可能 続きを見る

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  【コーポレートエンジニア】急成長を支えるコーポレートIT環境強化をお任せします

  仕事内容 ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、2023年12月に社員数が150人を超え、組織も大きく変化し続けています。 それに伴い、新たに情報セキュリティ室を新設し現在はCIOを含め3名体制、ワンキャリアで働く人が最大限パフォーマンスを発揮できる環境作りを行っています。 組織のスケーラビリティを下支えするITリソースの提供 全従業員が安心して業務を推進できるセキュリティ施策の実施 全従業員が利用するSaaS導入・運用 従業員の生産性を向上するための改善活動 オフィスネットワークの設計・構築 社内のITに関するヘルプデスク及びテクニカルサポート 使用ツール SaaS Google Workspace Microsoft Office 365 Slack Notion Salesforce etc… IaaS AWS GCP ネットワーク Fortigate Cisco Meraki OS Mac Windows 環境 開発環境/スペック：MacBook Pro / MacBook Air / iMac / Windows ※MacBook Pro / MacBook Air / iMacに関しては、 ハイスペック端末を標準支給し、Apple最新に合わせ常にアップデートしていきます。業務端末のスペックや開発環境は、カスタマイズの相談が可能です。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり チーム構成 CIO直下の情報セキュリティ室に配属 コーポレートIT担当2名 プロダクトセキュリティ担当1名 コーポレートエンジニア専任としては3人目の配属となります。 仕事のやりがい 事業/組織ともに急拡大しており売上は毎年140%以上の高成長を継続中。ベンチャーながら安定した財務基盤の元、長期目線で業務に取り組むことができる 経営陣がIT投資に対してポジティブであり、理解を得やすい環境にある 部門長が元CTO/現CIOとIT技術領域への理解が深いため、技術的な取り組みの提案がしやすい環境がある コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる 必須条件 クリティカルシンキング等の本質に向かう思考ができる 上記に加えて下記の条件のいずれかを満たしている方 推進者として改善、効率化、標準化などに取り組んだ経験がある スクリプト言語を用いた開発、自動化などの経験がある 上流工程〜実装〜運用までの経験がある 技術的なドキュメント（英語含む）の読み書きができる 歓迎条件 インフラエンジニア、バックエンドエンジニアもしくはそれらに準じる職務での設計、構築、運用経験(3~5年以上) MDMの環境構築、管理/運用の経験 各種クラウドサービスのシステム導入/システム管理者運用経験 業務改善、提案、効率化の経験（DevOps、SRE含む） エンタープライズ規模のネットワークの設計・構築の経験 ルーター、ロードバランサーなどを用いたネットワークの設計、構築経験 海外渡航〜日常会話程度の英語力 求める人物像 抽象的な課題を具体化し、それを標準化できる方 円滑なビジネスコミュニケーションができる方 チームで成果を出したことがある方 事実と意見を区別した、論理的思考ができる方 不完全な環境を楽しめる方 情報セキュリティ室のミッション 顧客が安心してサービスを使い / 従業員が安心してサービス提供し / 株主が安心して会社に出資し、事業価値を最大化するため、情報セキュリティ室(ISD)は絶えずサービスとデータの可用性、完全性、機密性を維持向上する。 続きを見る

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  【プロダクトセキュリティエンジニア】事業のコアである「キャリアデータ」の守りの要を担っていただきます

  仕事概要（具体的な業務） ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、2023年12月に社員数が150人を超え、組織も大きく変化し続けています。 それに伴い、新たに情報セキュリティ室を新設し現在はCIOを含め2名体制で運営しておりますが事業成長に追いついておらず募集する運びとなりました。 弊社の事業のコアとなる「キャリアデータ」の守りの要として、経営に直結する課題に取り組んでいただきます。 自社プロダクトの設計のレビューとセキュリティ要件定義 脅威モデリングによるアプリケーションにおける潜在的な脅威の特定と分析 プロダクトの不正利用の検知・分析と防止対策のサポート プロダクトに対するWebアプリケーション診断の実施 発見した脆弱性のトリアージと修正のサポート 外部ベンダーを活用した脆弱性診断やペネトレーションテストの計画、実施と検出した脆弱性の修正をリード エンジニアに対するセキュアな開発／運用やコーディングに関する教育の実施 インシデントレスポンス ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 使用ツール ・言語・フレームワーク 　-バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python 　-フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React ・データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud ・データベース：PostgreSQL, Redis ・開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma ・監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus ・CI/CD：CircleCI, Github Actions ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Notion チーム構成 CIO直下の情報セキュリティ室に配属 ・プロダクトセキュリティ1名 ・コーポレートIT担当2名 プロダクトセキュリティ専任としては2人目の配属となります。 このポジションの魅力  ・事業/組織ともに急拡大しており売上は毎年140%以上の高成長を継続中。ベンチャーながら安定した財務基盤の元、長期目線で業務に取り組むことができる ・事業会社のセキュリティエンジニアとして、企画〜設計〜実装〜運用まで一気通貫に取り組むことができる ・部門長が元CTO/現CIOとIT技術領域への理解が深いため、技術的な取り組みの提案がしやすい環境がある ・個人情報を多数取り扱う + 新卒・中途向けを連動させた事業形態であるからこそ、個人情報をはじめとしたデータの機密性を保ちつつ可用性を向上する難易度の高い課題に取り組める ・セキュリティ部門の立ち上げ期のため、意欲があればチームビルディングも携わることができる 必須条件 ・Webアプリの開発業務経験 - 事業会社におけるエンジニアとしての業務経験 ・脆弱性診断、ペネトレーションテスト等のシステムセキュリティ分析業務の経験 ・技術的なドキュメント（英語含む）の読み書きができる 歓迎条件 ・DevOps環境での開発経験 ・バグハンターとしての実績 ・情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）資格 ・その他セキュリティ関連資格 ・英語の技術文書を読解できる英語力（翻訳ツールを使用せずに読解できるレベルが目安） 求める人物像 ・抽象的な課題を具体化し、それを標準化できる方 ・円滑なビジネスコミュニケーションができる方 ・チームで成果を出したことがある方 ・事実と意見を区別した、論理的思考ができる方 ・不完全な環境を楽しめる方 ・論理的な議論や会話を楽しめる方 続きを見る

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  【CAMgr職】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げMgrを募集〜急成長を実現させる組織の立ち上げ初期Mgrを募集

  仕事内容 仕事概要 当社では、キャリアアドバイザーマネージャーを募集しています。 キャリアアドバイザーチームをリードし、社員のキャリア形成をサポートする重要なポジションです。 キャリアアドバイザーマネージャーは、チームメンバーの事業数値の責任、事業KPIの管理、 育成や指導/キャリアプランの策定を行なっていただきます。 具体的な業務 ・キャリアアドバイザーチームのマネジメント ・チームの売上/KPIの責任 ・社員のキャリア相談対応とキャリアプランの策定 ・人材育成プログラムの企画・実施 ・チームパフォーマンスの管理と改善 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在2名体制で事業立ち上げを実施しています。 今年から非連続な成長を実現させるため、採用/育成を強化していきます。他社では経験できないスピードでの事業立ち上げを行うため、組織を0から作り上げることに興味がある方を募集しています。 仕事のやりがい ・0から事業/組織立上げに関わっていただきます。 ・ルール整備やKPI/KGI設定など事業成長に求められる要件を責任者とともに設定し、作り上げていただいます。 必須条件 ・キャリアアドバイザー経験3年以上 ・営業組織/キャリアアドバイザー職でのマネジメント経験をお持ちの方 歓迎条件 ・キャリアアドバイザーとしての豊富な経験を有し、リーダーシップを発揮できる方 ・チームビルディングやコーチングスキルを持つ方 ・キャリアカウンセリングや人材育成に関する深い知識と経験を持つ方 求める人物像 ・営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 （人助けではなく、営業マインドを重要視したい） 　　　- 学生だけでなく、クライアント対応ができる 　　　- 信頼関係を構築する対話ができる 　　　- 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） ・粘り強く、諦めない方 続きを見る

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  【セールスマネージャー】世にない「新たな価値」を伝える牽引役

  仕事内容 セールスチームを牽引頂けるマネージャーをお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にする事業責任者候補を求めています。 セールスチームでは、弊社サービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを通じて、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。 これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで事業と組織を何倍にも伸ばす事業家になりたいとお考えの方へ。個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 セールスチームの組織マネジメント セールスチームの事業KPI管理 メンバーの採用・育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） 営業戦略の立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） クライアントとの商談（市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案） 事業/組織戦略の立案と推進 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり セールスチームで働く魅力  私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP　他多数 応募資格 必須条件 法人営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 法人営業の実務経験3年以上 3名以上のマネジメント経験 組織単位の営業戦略設計経験 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 スタートアップの経営に関わりたい方 チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【カスタマーサクセス】エンタープライズ向けCSチームの立ち上げマネージャー候補

  仕事内容 エンタープライズ領域のカスタマーサクセスチームの立ち上げに当たっての募集です。 2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを進め、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくに至りました。 これまで当社のCSでは、当社サービスの新規導入企業に対するオンボーディング支援を主に担っておりましたが、役割範囲を拡充させ、既存取引先のエンタープライズ企業に対するカスタマーサクセスを専任で担うチームを立ち上げる運びとなりました。 チームの立ち上げフェーズからかかわるマネージャー候補として、経営課題、事業課題から逆算し、解約率を低減させるための戦略、戦術設計と実行、採用活動、業務型化まで、幅広く担っていただける方を募集しています。 具体的な業務 エンタープライズ企業に対するカスタマーサクセス業務 ・顧客のオンボーディング、アダプション ・顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定 ・顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計 過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。 ・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行 ・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー ・メンバーマネジメント ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 これまでのCS組織では、新規導入企業に対するオンボーディングを中心に行ってきました。 この度、新たにエンタープライズ領域専任のチームを立ち上げます。 仕事のやりがい ・企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 ・立ち上げ初期のチームのため、CSのあるべき姿を考え、仕組みづくりや組織づくりから携わることができます。 ・チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 ・社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 応募資格 必須条件 ・IT業界での法人営業経験あるいはカスタマーサクセス業務経験 2年以上 ・マネジメントあるいは後輩育成経験がある方 歓迎条件 ・SaaS営業経験者 ・採用にかかわった経験（自社採用の面接や面談、インターンシップのメンター役など、関与濃度は問わない） 求める人物像 ・ホスピタリティがあり、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・目標達成欲が強い方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて動くことができる方 ・ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ） 続きを見る

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  【インサイドセールス】事業成長の「初期接点」創出チーム/新卒事業インサイドセールス募集

  仕事内容 ONE CAREERのミッション「人の数だけキャリアをつくる。」 こちらのミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状です。 そこで新規顧客開拓を目的とした商談機会を創出する、インサイドセールスのメンバーを募集します。 具体的には、マーケティング活動で獲得した新規顧客とのリードに対して、定期的な情報提供による啓蒙・ヒアリングなどを行いながら関係構築し、商談創出いただきます。 外部のパートナー企業様にも商談創出をご協力いただいており、外部パートナーとの伴走体制構築も含みます。 （※現在社員については創出リードに対するインバウンド向けのアプローチが9割以上を占めており、アウトバウンドについては外部パートナー様のお力も借りています。） セールス職種の中でもPDCAサイクルの回数自体が早く、バッターボックスが回ってくる機会が多いのもインサイドセールスの特徴。 地道なアクションを泥臭く続けられる方、普段の業務の細かな改善がお好きな方、学習意欲が強い方にほど、チャンスが回ってきます。 HR業界のご経験のない方でもチャレンジしやすい職種です。 現在はマネージャーを含めた4名のメンバーにて事業部内の商談創出のほとんどを担っており、「いかに生産性高く、顧客接点を最大化するか」などの観点が必要となるため、レベルの高い環境で事業観点を養うことも可能。 一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。 具体的な業務 顧客リードに対するナーチャリング活動 商談機会の創出（電話・メール・手紙でのアプローチ） 外部パートナー企業様の伴走体制構築・KPIマネジメント Bマーケティングチームとの連携に向けたセミナー企画・立案サポート 商談確度向上に向けた事前ヒアリング・セールスとの連携 セールスフロー全体の生産性UPに向けた施策立案・実行など ※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。 【現在の主な使用ツール】 ※使用経験は問いません ・Salesforce ・Zoomphone ・Sansan ・slack ・Googleスプレッドシート ・日程調整自動化ツール ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、Mgr1名に対しメンバー3名で活動中です。 今は1チームにて活動していますが、まだまだチーム自体の拡大に余白がある状況のため、自身の強みを模索しながら他の領域に染み出していくことも可能です。 【現メンバーの活躍事例】 ・架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー ・Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー ・他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー 組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。 【想定されるキャリアプラン】 ・インサイドセールスチーム内でスペシャリスト職を目指す ・Bマーケやナーチャリングを行う部署に染み出し・マネージャーを目指す ・フィールドセールスに移動し、深耕営業などセールス職種内で幅を広げる ・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し 仕事のやりがい 営業全体の生産性を決める要所 インサイドセールスは、過去の接触履歴から最適なコミュニケーションを分析・設計する専門スキルが必要な仕事です。 セールスフロー全体を俯瞰し、改善ポイントを見つけ、フローに反映していく過程を楽しめそうな方が向いています。 また、「セールス」そのものに対するビジネス知識も得られます PDCAのリターンが日々返ってくる 細かな業務改善思考や、アクション量を踏める方が活躍する職種です。 PDCAを試す回数が多く回ってくるだけではなく、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンがやや短いため、確かな成長を感じやすいのも特徴です。 お客様の声、並びに社内フィールドセールスからの感謝の声もダイレクトに伝わってきます。 セールス活動全体を俯瞰して見る力、結果から逆算する力が身につく セールスとの連携を想像しながら自身のアクションに還元することが求められるため、逆算してアクションに落とし込んでいく普遍的なスキルが身につきます。 ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能 内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。 また、インサイドセールスという職種自体の市場価値も上昇傾向にあり、 スペシャリストとして唯一無二のスキルを身につけることも可能です。 チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる 日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。 応募資格 必須条件 顧客折衝経験（※年数不問。セールス、コールセンター、ブライダル関連、接客経験などをお持ちの方） セールス職種自体への興味 歓迎条件 インサイドセールス経験もしくは無形商材のセールス1年以上 MAツールの活用経験 「インサイドセールス」「The MODEL」「セールスイネーブルメント」等のキーワードにピンとくる方 求める人物像 目標達成に向けたアクションやプロセス自体を楽しめる方 電話等お客様との会話が苦にならない方 チームで何かを成し遂げることが好きな方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 人に喜んでもらえる事自体がエネルギーになる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方 「インサイドセールス」という職種の戦略性・重要性に興味を持っていただける方 続きを見る

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  【セールス】新規サービス「ワンキャリアクラウドスカウト」の専任セールスチームの立ち上げのマネージャー候補を募集！

  仕事内容 「ワンキャリアクラウドスカウト」のグロースを牽引するマネージャー候補の募集です。 2022年2月にリリースした本サービスは、現在利用社数を順調に伸ばし、現在約1,000社の顧客にご利用いただいています。 本サービスの更なる成長を目指し、この度、専任のセールスチームを立ち上げることになりました。その新チームの立ち上げコアメンバー（マネージャー候補）を求めています。 当社はこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。 さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、スカウトサービス単体で数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで事業と組織を何倍にも伸ばす事業家になりたいとお考えの方へ。セールスだけでなく、事業開発等にもキャリアを広げていきたい方へ。 個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 サービスのグロースに向け、プロダクトの価値を的確に見極め、その価値を最大化するために社内外のステークホルダーを巻き込みながら提案活動を推進いただきます。 新しい営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客の開拓およびカスタマーサクセスなど、営業に関わる様々な業務を行っていただきます。 具体的な業務内容は下記です。 ・顧客の開拓戦略の策定 ・新規顧客の開拓から受注 ・既存顧客の利用継続や拡大のための分析 ・提案 ・コミュニケーション全般 ・チーム拡大に向けた採用活動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 2022年2月にリリースした本サービスは、これまで累計1,000以上の企業様にご利用いただき、順調に成長を重ねてきました。さらなる成長に向け、このたび専任チームを立ち上げます。 専任チームの中核メンバーとして、新規サービスの急成長を実現させませんか。 仕事のやりがい マーケット、サービスの成長を牽引する環境 新卒採用サービスの中で、スカウトサービスは最も成長率が高い領域です。また、ワンキャリアの中でもスカウトサービスの成長率はトップレベル。マーケット、サービスともに成長中の環境の中で、少数精鋭の専任チームの中核としてさらなる成長を牽引することが求められます。 チームづくり、仕組みづくりの環境 専任チームの立ち上げメンバーのため、セールス活動だけでなく、チームの仕組みづくりなど、事業開発に必要なスキルを磨ける環境です。 応募資格 必須条件 ・HRサービスにかかわった経験 ・法人の既存クライアントに対する深耕営業経験（2年以上） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・法人営業の実務経験3年以上 ・新卒採用サービスに携わった経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・組織単位の営業戦略設計経験 ・採用人事経験者 ・プロダクトづくり経験者 求める人物像 ・スタートアップの経営に関わりたい方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【総合企画・営業企画】事業成長の中核を担う、総合企画室の新メンバーを募集！

  募集背景 ワンキャリアでは設立10期目に突入した2024年、これまでにない規模感での他社共同企画や行政取組の推進を開始しました。これまでワンキャリアが培ってきた採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用しつつ、他の民間企業や行政とコラボレーションすることで、過去にない採用・就職活動体験を生み出していきます。 今回、新たな大型企画の推進に伴い、これまで1人で行っていた営業企画業務をチーム化し「総合企画室」を新設しました。 現在のメンバーは2名、今回は3名目の募集です。基本的なスキルセットは必要に応じて共有しながら、チーム一丸となり相互にナレッジシェアも行います。 「ワンキャリアの総合企画室の立ち上げメンバー」として参画しませんか？ ■直近の案件例 （民間） アサヒビール「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」 （行政） 福島県「ものづくり産業人材確保支援事業（理系大学生）」 京都市「京都中⼩企業担い⼿確保・定着⽀援事業」 神戸市「学生と企業の交流会運営業務」 私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 営業担当と協働し、クライアントに合った採用戦略策定・企画提案 民間企業とのコラボ案件の提案や企画制作/戦略策定 行政や省庁に対する入札/プロポーザル案件の提案や企画制作/戦略策定 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 今回、新たな大型企画の推進に伴い、これまで1人で行っていた営業企画業務をチーム化し「総合企画室」を新設しました。 現在のメンバーは2名、今回は3名目の募集です。 仕事のやりがい （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、行政や他社との共同事業に携わることができる ・行政に対して新たな企画や事業などの提案ができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション ・総合企画室3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる （2）スキル ・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる ・自身の提案が行政に採択された場合「行政機関を動かした実績」と共に「小が大を動かす」経験を身をもって得ることができる 応募資格 必須条件 BtoB領域での企画系業務（営業企画などを含む）経験 クライアントへの提案における企画書の制作経験 KPI設定、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクトマネジメント業務経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 採用やHR領域での企画経験 行政や省庁などへの入札 / プロポーザル案件の提案経験 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方 続きを見る

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  【BtoBマーケティング(メンバー)】事業成長の中核を担うマーケティング組織の立ち上げ

  仕事内容 「 はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 のBtoBマーケティング」 リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームの一員として、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。 マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 マーケティングKPIの設計・進捗管理 チームの目標設計から携われる 各種施策の設計・管理 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能 WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境 広告代理店のマネジメント ベンダー管理をお任せ ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり マーケティングチームで働く魅力 1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める 成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、 今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。 2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる 拡大している事業の組織立ち上げから関われます。 与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。 3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える 我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。 企業規模も最大手〜中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。 応募資格 必須条件 BtoB領域でのマーケティング業務経験（1年以上） 他者を巻き込んで物事を円滑に動かしていくコミュニケーション能力　　　　　　　　　　　　　※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 プロジェクトの予算管理 プロジェクトリーダーの経験（案件の大小問わず） SFA（Saleforce）、MAツール（Pardot）、BIツール（Tableau）、Google Analyticsなど各種ツールの利用経験 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方 続きを見る

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  【HRBP】急成長セールス組織のオンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます 応募資格 必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 続きを見る

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  【CA】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げを行うキャリアアドバイザーを募集〜これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現

  仕事概要 弊社では、キャリアアドバイザーとして、学生のキャリア形成をサポートする仕事を担当していただきます。 キャリアアドバイザーは、個々の学生のキャリアプランニングやキャリア相談に応じ、 企業への就職を支援する重要なポジションです。 学生の能力開発やキャリアアップに貢献し、学生の就職に貢献します。 具体的な業務 学生のキャリア相談/企業紹介対応 企業との定例MTG 学生のキャリアプランの策定とフォローアップ 学生の就職支援（内定承諾/入社まで伴走いただきます） ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在2名体制で事業立ち上げを実施しています。 0ベースからのエージェント事業立ち上げを経験されたい方にとっては 　間違いなく刺激的な環境です。新規事業立ち上げ、組織づくりを経験したい方を募集しています 仕事のやりがい これまでのキャリアアドバイザーの仕事のやり方を変革させるチャレンジになります。 　 企業からもらった情報だけでなく、第三者の学生のクチコミデータを活用したご紹介が可能になります。 学生の納得いく意思決定を自身のサポートとデータを活用した支援の双方で行うことができます。 応募資格 必須条件 キャリアアドバイザー経験1年以上 ワンキャリアのミッションとバリューに共感していただける方 相手のニーズに合わせたアドバイス/企業紹介ができる方（相手と信頼関係を構築するコミュニケーション能力がある） 歓迎条件 キャリアカウンセリングや人材育成に関する知識や経験がある方を歓迎 事業立ち上げ経験がある方 求める人物像 営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 （人助けではなく、営業マインドを重要視したい） 　　　- 学生だけでなく、クライアント対応ができる 　　　- 信頼関係を構築する対話ができる 　　　- 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方  　　　（常に支援が必要なタイプは向かない） 粘り強く、諦めない方 続きを見る

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  【ナーチャリング担当】事業成長の「初期接点」創出チーム/ハウスリードに対するナーチャリング施策の設計・実行をお任せします！

  仕事内容 ONE CAREERのミッション 「人の数だけキャリアをつくる。」 本ミッション達成に向けて、新規顧客との接点強化に取り組んでいるのがBマーケ・インサイドセールスの両チームです。 今回は両チーム間でMAツールの活用やコンテンツの作成を通してリードナーチャリングに取り組んでいただける方を募集します。 なお、本ポジションでの募集はチーム立ち上げ以来初となります。 これまでBマーケ・インサイドセールス両チームの立ち上げ以来、新規のリード獲得に注力し数万件のハウスリードを保有している状況ですが、そのうちお取り組みまで至ったのは累計でも2,903社(※2023年12月末日時点)。 クライアント様とのコミュニケーション設計やその実行においてもまだまだ余白が大きいため裁量持って活躍することが可能なポジションです。 Bマーケ4名、インサイドセールス4名とコンパクトな組織ながら、予算含めた意思決定権もチームに一定委譲されているため、 セールスフロー全体を俯瞰した上でダイナミックに施策を動かしていくことが可能であり、事業インパクトも感じていただきやすいのも特徴。 一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。 具体的な業務 顧客リードに対するナーチャリング活動の立案・実行・運用をお任せします Salesforceを活用した顧客へのナーチャリング施策立案・実行 手紙の送付等ダイレクトマーケティング施策の実行 メルマガ配信のためのコンテンツ企画・文面作成 スコアリング施策の整備・各種データ分析 インサイドセールスチームの生産性UPに向けた施策立案・実行など 【想定KPI】 ナーチャリング施策経由の商談トスアップ数 メルマガ施策の開封率、CTR、CVR 各種施策のCPA、CAC最適化 【現在の主な使用ツール】 Salesforce Googleスプレッドシート Tableau Sansan slack等 ※現行の施策についてはメルマガやダイレクトメール送付などPUSH施策に限定されており、ほか施策についてはほぼゼロからの立ち上げが可能です。 ※事業戦略室直下のインサイドセールスチーム所属想定。 　 予算等についてもチームに一定権限移譲がされており、新しい仕組みの創出やツール導入に関しても柔軟に受け入れが可能な体制です。 ※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在インサイドセールスチーム4名、Bマーケチーム4名で活動中です。 これまでリードナーチャリングについてはインサイドセールス内のメンバーでプロジェクトとして対応していましたが、 今回新たにポジションを設けて、ナーチャリング施策のインパクト拡大に向けて注力予定です。 立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。 【現インサイドセールスメンバーの活躍事例】  フィールドセールス出身から異動し、セールスフロー全体を俯瞰し仕組み化に注力しているメンバー Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー 他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー 架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー 【想定されるキャリアプラン】 独立した「ナーチャリングチーム」としてのチーム立ち上げ・マネジメント職として活躍する ナーチャリング・コンテンツ等の分野でスペシャリスト職を目指す ・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し etc 【管轄マネージャーの記事はこちら】 ワンキャリアのtoBマーケティングは、いつだって「いま」が一番おもしろい 　 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/890007 コンサルティングセールス事業部マネージャー座談会〜求められるのは、チームを「経営」すること〜 　 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/895473 【仕事のやりがい】 裁量権×施策決定のスピードが速い 現状はWeb施策担当/メルマガ担当等のように担当領域が細分化されておらず、 個人の強みに合わせて様々なマーケティング手法に染み出しが可能です。 PDCAのリターンが日々返ってくる 細かな業務改善思考や、仮説構築力、PDCAのスピードが速い方にこそ、チャンスが回ってくるポジションです。 また、意思決定→実行までのスピードも速いため、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンが短く、確かな成長を感じやすいのも特徴です。 チーム間連携が必須。「巻き込み力」が身に付く Bマーケ×インサイドセールス間のみならず、コンテンツの作成においてフィールドセールス・カスタマーサクセスと連携したり、 データ分析において事業戦略チームの知見を借りたりと、他チームとの連携なしには成し得ない仕事です。 汎用的な「巻き込み力」、仮説設計力などが身につきます。 ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能 内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。 また、Webマーケ、インサイドセールスという希少性の高いキャリア双方に関わる業務のため、 スペシャリストとして唯一無二のスキルを身につけることも可能です。 チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる 日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。 応募資格 必須条件 以下いずれかをお持ちの方 顧客体験に寄り添った施策の実行・コンテンツ作成経験 メルマガ、記事広告などのコンテンツ企画立案・文面執筆・進行経験 SFAツール、CRMツール、MAツール等の活用経験 Excel、Googleスプレッドシート上でのデータ分析経験 チームを横断してプロジェクト推進・実行した経験 歓迎条件 B to BもしくはB to Cマーケティング実務経験 メンバーの育成・マネジメント経験 無形商材・SaaS領域でのマーケティング・セールス・カスタマーサクセス経験 求める人物像 目標達成に向けたアクションやプロセス自体を楽しめる方 仮説構築〜実行までのプロセスが好きな方 チームで何かを成し遂げることが好きな方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 人に喜んでもらえる事自体がエネルギーになる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方 続きを見る

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  【BtoB×イベントマーケティング担当】セミナー/展示会を主軸にマーケティングを促進するイベントマーケター

  仕事概要 毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド（https://service.onecareercloud.jp/）』 更なる顧客数拡大に向け、展示会やセミナーを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくイベントマーケターを募集いたします。 ONE CAREERはミッションとして「人の数だけキャリアをつくる。」を掲げています。 一方で、本ミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状。 to B領域における認知・検討潜在層がまだまだ多い中、"顕在層" に変換していくセンターピン施策として「to B向けイベント（オンライン/オフライン）」を据えており、事業成長の要として活躍が叶うポジションとなります。 一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。 具体的な業務 新卒採用支援ツール「ワンキャリアクラウド」のイベントマーケティングの戦略策定から実行を担っていただきます。 新卒採用担当者のカスタマージャーニーに則した訴求を行うことでワンキャリアクラウドの取引者数最大化・売上最大化を牽引していく役割です。 ウェビナー企画・実行 ・イベントマーケティングの戦略策定 ・イベントの企画立案 ・カスタマージャーニー策定 ・セミナー資料の作成ディレクション ・登壇者との折衝 ・集客におけるメディアプランニング ・当日の運営 ・インサイドセールスへのリード接続 ・効果測定 ２．展示会の企画運営 ・年間の出展計画策定 ・成果最大化のための営業推進企画立案／実行 ・出展準備 ・当日運営／現場管理 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、Mgr1名に対しメンバー3名の少数精鋭組織です。 4名でウェビナー企画実行・展示会の出展・広告配信・コンテンツ作成・WEBサイト改修を行っているため、一人一人の裁量権は広く、個人の強みに応じてイベントマーケ以外の領域にも染み出していくことも可能です。 ワンキャリアクラウドのサービスとしての最大の強みは学生様から頂戴した50万件近い「クチコミ」。 企画の着想を得る上でのn=1のデータが多数あり、採用マーケット全体のトレンドを抽出し企画に落とし込んでいくなど、企画屋としての面白さを遺憾無くお感じいただけるポジションです。 【現メンバーの活躍事例】 ・マーケティング未経験から年間10個以上の展示会の出展・現場管理を行い、商談化率2倍を達成したメンバー ・営業事務チームと兼任しながら年間の協賛イベントの出展計画を策定し、ウェビナー企画から実行まで一気通貫で実施しているメンバー なお、組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。 【想定されるキャリアプラン】 ・BtoBマーケティングのスペシャリストを目指す ・マーケティング施策のリーダーとしてマネージャーを目指す ・プロダクト開発チームと連携し、プロダクトマーケティング領域に挑戦する 【関連記事】 ・昨対比150%のリード件数を達成。ワンキャリアデザイナーが語る、展示会改善ストーリー https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/871587 ・ワンキャリアのtoBマーケティングは、いつだって「いま」が一番おもしろい 　 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/890007 仕事のやりがい 1. 急成長サービスのグロースを支える - 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、イベントマーケターとして顧客接点・認知拡大をお任せします。 2. 競合サービスと一線を画すプロダクト - 学生向けサービス「ONE CAREER」はHRマーケットでは後発ながら、就活生の約6割以上、30万人以上に利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます 3. 注力事業×少数精鋭だからこその裁量権 - BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。 4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会 - Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。 応募資格 必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 1〜2ヶ月単位でのプロジェクト運営のPM・リーダーを務めた経験のある方 展示会またはウェビナー等のイベント企画・運営経験（1年以上/オンライン・オフラインは問いません） 社内外問わず、ステークホルダーを巻き込みなんらかのプロジェクトを完了まで遂行させた経験のある方 toB、toC問わずマーケティングの業務経験 歓迎条件 BtoBマーケティングの業務経験が1年以上 プロジェクトの企画推進し、目標を達成した経験 数値から課題の仮説立てを行いPDCAを回した経験 求める人物像 お客様の「インサイト」を考えることが好きな方 まだない仕組み・企画を「作る」過程を楽しめる方 ゴールから逆算してスケジュールを計画できる方 組織や業務の変化を楽しめる方 顧客視点で思考ができる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方 続きを見る

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  【SRE】キャリアデータプラットフォームの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを支える

  概要 ■仕事概要 ONE CAREERの複数サービスの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを担えるSREメンバーを募集します。 事業が急拡大する中で、複数サービスの可用性と信頼性の確保は非常に重要な役割となっています。 弊社のSREは「エンドユーザに安定的且つ快適なサービスを提供する」ことをミッションとし、システムの自動監視、SLOの策定、パフォーマンスチューニング、迅速な障害対応のためのOps整備等に取り組みます。 また、クラウド環境におけるインフラストラクチャーの設計や運用保守にも関わり、セキュリティやコスト効率性にも配慮しながらシステムの最適化も図ります。 特に弊社のSREはDev（開発チーム）との連携を重視しており、共にSLO改善や監視に取り組むことでサービスの品質向上を目指しています。 「DevX（開発者体験）」の向上は重要な役割の1つであり、運用の自動化やCI/CDの改善等も行っています。 インフラの技術力や専門性を持ちながらもプロダクトチームとのコラボレーションが求められるポジションであり、自らのスキルを磨きながら企業成長を牽引できる方を歓迎しています！ ■具体的な業務 ・AWS/GCP上でのインフラストラクチャの設計、構築、運用 ・Terraformを使用したインフラ管理の自動化 ・CI/CDツール（Github Actions、CircleCI）を活用したデプロイメントパイプラインの構築 ・モニタリング、アラート設定、障害対応 ・負荷試験やキャパシティプランニングの実施 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■募集背景 事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性と拡張性を向上させるため ■このポジションにおける組織の現状 ○SREチームの役割 ・ワンキャリアの全サービスの信頼性維持 ・開発者体験(DevX)の向上、生産性向上への寄与 ・インフラの予算遵守と運用・保守 ○目標KPI（例） ・インフラ予算遵守率 ・SLO遵守率 ・パフォーマンスチューニング実施数 ○目指す組織体制 ・Embedded SREと各プロダクトチームが密に連携できている体制 ・Platform SREが中央集権的にインフラ基盤の安定性を維持できている体制 ■仕事のやりがい ◎複数のサービスの信頼性維持という、責任感や裁量の大きいポジション！ ◎1人1人のキャリアを大事にする社風だからこその、スキルアップのための環境が充実！ ◎売上高年率40％で急成長を続けるHRテックサービスのインフラ基盤に携われる！ ◎開発生産性の高いプロダクトチームと共にSLO改善やDevOps強化に取り組める！ ■募集要項 【必須スキル/経験】 ・インフラエンジニア/SREの経験: 1-2年以上 ・AWS/GCPの使用経験 ・Terraformの実装経験: ・CI/CD（Github Actions、CircleCI）の使用経験 ・アプリケーション開発（フロントエンド、バックエンド）の経験 【歓迎スキル/経験】 ・アプリケーションのパフォーマンスチューニングの経験 ・負荷試験やキャパシティプランニング等の実施経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 【求める人物像】 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・インフラ領域やDevOps/SREに興味がある方 ・コンテナ/Kubernetesに興味がある方 ・開発者体験(DevEx)向上に興味がある方 ・オーナーシップを持ってサービスの信頼性向上を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 続きを見る

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  【機械学習プロダクトマネージャー】機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進

  仕事概要 当社のデータチームで、機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進を担当します。 機械学習モデルを効果的に活用し、ユーザー体験やビジネス価値を最大化するためのプロダクト戦略を立案し、実現していく役割です。 具体的な業務 ・機械学習を活用した新サービスや既存サービスの改善案の企画・立案 ・機械学習プロジェクトの要件定義、ロードマップ作成、優先順位付け ・データサイエンティストやエンジニアとの協働によるML活用の開発推進 ・ユーザーニーズとビジネス目標に基づいたML機能の設計と実装 ・ML製品のパフォーマンス分析、KPI設定、改善策の提案 ・製品のA/Bテスト設計、実施、結果分析 など 技術スタック 言語・フレームワーク バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud データベース：PostgreSQL, Redis 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma 監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus CI/CD：CircleCI, Github Actions スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion このポジションにおける組織の現状 現在、当社のデータチームはデータサイエンティスト、データアナリスト、データエンジニアで構成されています。 今回の採用は、チームの拡大とプロダクト企画機能の強化を目的としています。 このポジションの魅力 ・最先端の機械学習技術を実際のビジネス課題に適用する機会 ・数十万のユーザーに影響を与えるプロダクト開発に携わる ・データサイエンスと製品開発の両方のスキルを活かせる ・急成長中の組織で、特定の職種に閉じないキャリアアップの機会が豊富 応募資格 必須スキル・経験 ・機械学習やデータサイエンスに関する知識と経験 ・プロダクトマネジメントの経験 ・データ分析およびモデル評価のスキル ・ステークホルダーとのコミュニケーション能力 歓迎条件 ・機械学習または関連分野での学士号または修士号 ・MLOpsの経験や知識 ・クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azureなど）の使用経験 ・プログラミング言語（Python、R、Scala等）の実務経験 ・ビジネスインテリジェンスツールの使用経験（Tableau、Redashなど） 求める人物像 ・データドリブンな意思決定ができる方 ・技術と事業の両方を理解し、橋渡しができる方 ・新しい技術やアイデアに対して好奇心旺盛な方 ・チームワークを重視し、多様な背景を持つ人々と協働できる方 ・複雑な問題を分析し、創造的な解決策を提案できる方 続きを見る

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  【マーケティング事務 / Ops.】自社サービスのマーケティングに関するオペレーション業務全般をお任せ。サポート好きの方歓迎！

  仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、マーケティングチームのメンバーの各種サポートを行っていただきます。 施策の検討〜実行まで業務が幅広いマーケティングメンバーに代わって、各種オペレーション業務など、様々なサポート業務をおまかせします。 単純な事務処理を行うだけでなく、メンバーとも協力しながらユーザーの問い合わせ対応も実施するなど、幅広い業務に携わっていただくことを期待します。 具体的な業務 (1) 各種社内申請と対応 (2) 各種マーケティング施策のオペレーション業務 (3) 学生からの問い合わせの対応 (4) 社員採用の候補者管理、その他採用業務のサポート (5) Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 (6) アルバイトスタッフの採用、育成、マネジメント (7) 学生向けイベント準備・対応　など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 マーケティングOps.チームに所属し、マーケティングチームのメンバーと関わりながら事務/オペレーション業務全般を担当いただきます。 また、ユーザーからのお問い合わせ対応やアルバイト管理も管掌業務のため、カスタマーサポート業務の経験がある方はもちろん、チームのマネージメント経験、リーダー経験のある方の応募をお待ちしています。 仕事のやりがい 運用を通じて「マーケティング領域での幅広いユーザー対応の基礎づくり」が出来ます。 会社としても業務の土台をつくり支えるオペレーション業務に投資しており、事業部長や他のマネジメントクラスとコミュニケーションを取りながら働くことが出来ます。 急成長組織におけるマーケティング施策の実行や業務改善に携わることが出来ます。 応募資格 必須条件 業務マニュアル等のドキュメントにまとめたご経験 日々の業務の課題を見つけて、改善を提案したご経験 歓迎条件 人のサポートすることが好き ビジネスチャットツール（Slack, Teams, Chatworkなど）を使ったオンライン上のコミュニケーションができる 電話対応など社員/ユーザーとの適切なコミュニケーションができる 表計算ソフト（Excel、Google Spreadsheetなど）を用いて簡単な計算や集計ができる 求める人物像 チームメンバー/ユーザーのためにできることを考え、課題を一緒に解決することに喜びを感じる方 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【事業戦略 / 事業推進】事業成長の中核を担う、事業戦略の新メンバーを募集！

  仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 その中で当ポジションでは、経営や事業を推進する主体者として、営業サイドやプロダクトサイドの組織と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 事業計画の策定〜達成に向けた事業戦略の策定と推進 全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、新卒事業のセールス / プロダクト組織や自事業部であるユーザー向けのマーケティングメンバーと連携しながら事業計画の策定を行う。 計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも実施。 重点テーマ / プロジェクトの主導 事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマを事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導も行う。 事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。 事業部全体の予実管理 事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実を管理をしていく。 期中で適切に振り返りを行い、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 マーケティング事業部に所属し、営業サイドやプロダクトサイド、事業部内のユーザー向けのマーケティングチームのメンバーと関わりながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当いただきます。 チームにはデータサイエンティストが他チームと兼務をしており、戦略の意思決定や正しいマーケットの理解に資するためのマーケットデータ / メディアデータのダッシュボード構築や分析を行なっています。 仕事のやりがい ・社会的意義 サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。 つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。 この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソシューションなど、課題解決に向き合うことができます。 ・管掌(職務)範囲の広さ 事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています。 そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません。 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます！ ・余白が大きく、0→1に近い経験を積める ・新しいターゲットへ、新しい売り方をチャンレンジしている真っ最中です ・既存領域を除いてはまだPMFしているとは言えない状況で、「誰に (ターゲットセグメント)」「何を (提供価値)」「どのように届けるか (チャネル,コミュニケーション, 売り方etc.)」を検証しながら、勝ち筋を作っていく過程を味わえます 応募資格 必須条件 ・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上 ・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験 ・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験 歓迎条件 ・toCのマーケティング職としてサービスの価値をプロダクト/コミュニケーションの施策に落とし込み、成果につなげてきたご経験 ・ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル、プロジェクトマネジメントスキル ・PowerPoint作成スキルまたはGoogleスライド作成スキル 求める人物像 ・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方 ・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【RA】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げを行うリクルーティングアドバイザーを募集〜ワンキャリアが未開拓な領域の開拓をお任せします

  仕事概要 　当社では、優れたリクルーティングアドバイザーを募集しています。 　リクルーティングプロセス全体を管理し、企業の優秀な人材獲得に貢献していただきます。 リクルーティングアドバイザーは、企業の開拓をメインミッションとして行なっていただきます。 適切な採用戦略の策定、候補者のスクリーニング、選考プロセスの管理などをキャリアアドバイザーと一緒に担当します。 具体的な業務 企業の新規開拓、開拓企業の売上達成/管理 採用ニーズの把握と採用計画の策定 候補者のスクリーニング、面接、選考プロセスの管理（キャリアアドバイザーと共に実施） 採用プロセスの改善と効率化 求人票作成、求人票の打ち出しの変更、内定者のアトラクト方針等の決定 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在2名体制で事業立ち上げを実施しています。0ベースからのエージェント事業立ち上げを経験されたい方にとっては 　間違いなく刺激的な環境です。新規事業立ち上げ、組織づくりを経験したい方を募集しています。 仕事のやりがい 　ワンキャリアがこれまでご支援できていなかった企業開拓にチャレンジいただきます。 新卒採用を行なっている企業は2万社以上ありますが、現在ワンキャリアでは2,900社程度の開拓しかできておりません。 新卒紹介を行うことで、残りの1万社以上の潜在顧客を開拓し、学生に対して良いマッチングを生み出すことに注力いただきます。 応募資格 必須条件 営業経験があり、クライアントの課題解決に貢献できる方 優れた対人コミュニケーション能力を持ち、チームと協力して業務を遂行できる方 歓迎条件 人材採用に関する経験を有する方 ターゲットポジションに対する理解と適切な候補者プールの構築をキャリアアドバイザーと共に遂行できる方 求める人物像 営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 　　- クライアント対応の課題解決にコミットした経験がある方 　　- 信頼関係を構築する対話ができる 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） 粘り強く、諦めない方 続きを見る

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  障がい者採用（正社員・契約社員・アルバイト）（事務職ほか障がいに応じた業務可）

  障がい者募集の背景 「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッション実現のため、障がい者雇用の推進を強化していく方針です。 仕事内容 ご経験、障がいの内容や程度に応じて業務内容を検討します。 全社の各部門で、お任せできる業務を想定しており、アサインについては選考や面談のなかで相談させていただきます。 仕事内容の例 ■労務、総務 ・社員やアルバイトの勤怠チェック ・書類のファイリング ・社内清掃、水やり ・検品、管理シール貼付 ・文章の校正、チェック ■営業事務 ・各種社内申請 ・各種リスト作成 ・業務ツールを使った入力、チェック ■インサイドセールス ・メール返信 ・関係部署への業務依頼 ■メディアアドバイザー ・求人サイト情報の校正 ・顧客からの問い合わせ対応（テキスト） ・業務ツールを使った受注入力、契約作成 ■カスタマーサクセス ・学生へのスカウト送信 ・業務ツールを使った予約管理 ・顧客に対しての定型メール送信 ・営業社員のサポート ■マーケティング ・コンテンツ審査 ・記事の入稿作業 ・会議議事録の作成 ■中途事業 ・ユーザーへのテレアポ ・記事原稿の入稿や校閲 ・ユーザーからの問い合わせ対応（テキスト） ・クチコミ審査 ・求人更新 ■コーポレート ・与信審査 ・請求書発行 ・売上計上 ・各種社内申請 ・書類ファイリング など、複数のポジションがございます。 （上記以外にも、障がいの特性に応じて調整可能。） 仕事のやりがい メンバーは気さくで、気軽に相談しやすい環境です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と学生・求職者の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に関わる事業を行っています。 応募資格 ■必須条件 ・障害者手帳を取得されている方、取得申請中の方 ・基本的なパソコンスキル（Word, Excel 等）をお持ちの方 ■歓迎条件 ・WEB業界、人材業界での事務職経験者 求める人物像 ・丁寧に仕事を進められる方 ・人をサポートすることにやりがいを感じる方 ・コツコツと取り組むことが好きな方 雇用形態 正社員、契約社員、アルバイト ご経験やスキル、お任せする業務、就労条件等に応じて多様な雇用形態を想定しています。 登用実績 アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への登用実績があります。 給与備考 ※入社時の処遇(給与等)は、ご経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※障がいによる配慮事項、必要なサポート、それに伴う就労条件は面接、面談にてすり合わせをさせていただきます。 ※契約期間については、ご事情を鑑み、すり合わせの上決定させていただきます。 試用期間：3ヶ月（正社員）、2ヶ月（アルバイト）、なし（契約社員） 雇用形態ごとの待遇等 ■共通 ・通勤交通費：支給あり　※弊社規定に準ずる、アルバイトは上限2万円まで ・休日：土、日、祝日、年末年始（アルバイトはシフトに準ずる） ・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から法定通りに付与 ・福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 〈正社員〉 ・契約期間：無期 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11-16時） ・給与：固定給（日給月給制、基本給＋みなし残業手当） ・その他：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇休業制度 〈契約社員〉 ・契約期間：有期 ・勤務時間：固定時間制（例：9-18時、10-19時など） ・給与：固定給（日給月給制、基本給＋みなし残業手当） ・その他：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇休業制度 〈アルバイト〉 ・契約期間：有期 ・勤務時間：シフト勤務制（週20時間以上） ・給与：時間給 ・その他：育児・介護休業制度 テレワーク制度について 障がいによる配慮事項、必要なサポート、お任せする業務に応じてテレワーク勤務を可としております。 ※現在正社員は週2回の出社推奨、としております。 選考プロセス （１）面接、スキルテスト        ※面接は複数回、録画面接の場合あり 　 （２）人事面談＆労務面談　　 ※配慮事項やサポートが必要なことなどを確認させていただきます （３）人事責任者面接/受け入れ部署面接　※面接は複数回の場合あり （４）内定 （５）オファー面談 続きを見る

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  【プロダクトマネジメント・デザイン／カジュアル面談】なんとなくワンキャリアが気になる方！※職歴書不要 | 株式会社ワンキャリア

   プロダクト系職種　募集ポジション一覧　　 ・シニアプロダクトマネージャー（新卒向けサービス） ・シニアプロダクトマネージャー（中途向けサービス） ・プロダクトマネージャー（新卒向けサービス） ・UI/UXデザイナー（新卒向けサービス） エンジニアはこちら↓ https://hrmos.co/pages/onecareer/jobs/2033176027264589830 参考記事 ▼プロダクトチームの取り組みがわかる記事（cocoda） https://cocoda.design/teams/onecareer ▼チームのメンバーやカルチャーがわかる記事（note） https://note.com/prod_onecareer/ ワンキャリアのことが気になる方、まずは話を聞いてみたい方、選考を受けたいがどのポジションが適切かわからない方 などなど・・・ 応募意思、転職意欲不問です！まずはカジュアルにお話ししましょう！ 続きを見る

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  【内部監査担当】急成長を支える内部監査全般をお任せします

  仕事概要 　ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年12月社員数が120人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、コンプライアンス及びガバナンスの重要性が増しております。また、事業の特性上、個人情報を扱うため、システム・プロセス面で守りを継続的に強化していく必要があります。 　 　そのような環境の中で、一人目の内部監査専任担当として、内部監査業務全般を担っていただきます。 　 　 　また、将来的に子会社等のグループ管理が必要になる可能性があり、グループ全体を対象とした内部監査の実施及び内部統制の評価・整備支援（J-SOX対応を含む）をお任せする想定です。 　組織規模・事業規模が拡大すると同時に生産性・業務効率を高めていくために、社内業務を部門横断的に俯瞰し、社内コンサルティング観点で提言をし、企業価値貢献ができる業務です。 具体的な業務 内部監査の実施及び内部統制の評価・整備支援（J-SOX対応）をお任せいたします。 業務監査（計画立案、監査の実施、結果報告、フォローアップの一連の業務） 業務改善の企画・実行支援 J-SOX対応（スコープ立案、評価、フォローアップの実施、監査法人対応） 全社リスク管理 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 専門知識を最大限に活かしていただけます 社内の様々な部署に対し知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます １人目の内部監査専任担当者となるため、幅広い業務を経験することができます 内部監査業務は社長直下で行うため、経営に近いポジションで仕事ができます 応募資格 必須条件 以下のいずれかをお持ちの方 上場企業にて、内部監査業務及びJ-SOX対応業務をご経験されている方 監査法人にてJ-SOX監査業務をご経験されている 歓迎条件 公認内部監査人（CIA）の資格をお持ちの方 公認会計士の資格（短答式試験合格者含む）をお持ちの方 求める人物像 内部監査の計画から実行まで一連の業務をお任せできること。 事業部と良好にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できること 事業観点と内部統制観点のバランスを考え実務上の落としどころを提案できること 継続的に自己学習ができる（教育機関・関係団体等の活用含む） 前例や組織、その他一つの物事に固執しない柔軟な思考力 経験がない事に対しても積極的にキャッチアップしていける方 続きを見る

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  【事務アルバイト】服装髪型完全自由♪お洒落オフィスでスキルアップしませんか？

  仕事内容 　◆データ入力　◆請求書作成 　◆日程調整　　◆原稿の入稿・校閲 　◆ＰＣでのリサーチ業務　など ※完全フルリモートワークでの募集は行っていません。 ※時期により、募集職種に変更あり。面接時に適性をみてご案内します♪ ★事務経験がなくても、先輩たちが優しく教えてくれるので心配いりません！ 　☆服装・髪型・髪色・ピアス・ネイル、なんでもOK！ 　☆あなたの個性を活かせます^^ ★"働きやすさ"重視の、ストレスフリーな会社です★ ・相談しやすい！ ・From異業種のスタッフもたくさん！ 明るく元気に働きたい方、 コツコツ細かい作業が好きな方、 スキルUPを目指したい方...　大歓迎です♪ 応募資格 ≪ パソコンを用いた文字入力ができる方 ≫ 実務経験があれば、なお良し☆ 人柄重視！ スキルは働きながらレベルアップ◎ ※学生不可 あなたの経験やスキルを活かして働きませんか？？ ご応募お待ちしております！ 続きを見る

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