株式会社ワンキャリア 求人一覧

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  障がい者採用（正社員・契約社員・アルバイト）（事務職ほか障がいに応じた業務可）

  障がい者募集の背景 「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッション実現のため、障がい者雇用の推進を強化していく方針です。 仕事内容 ご経験、障がいの内容や程度に応じて業務内容を検討します。 全社の各部門で、お任せできる業務を想定しており、アサインについては選考や面談のなかで相談させていただきます。 仕事内容の例 ■労務、総務 ・社員やアルバイトの勤怠チェック ・書類のファイリング ・社内清掃、水やり ・検品、管理シール貼付 ・文章の校正、チェック ■営業事務 ・各種社内申請 ・各種リスト作成 ・業務ツールを使った入力、チェック ■インサイドセールス ・メール返信 ・関係部署への業務依頼 ■メディアアドバイザー ・求人サイト情報の校正 ・顧客からの問い合わせ対応（テキスト） ・業務ツールを使った受注入力、契約作成 ■カスタマーサクセス ・学生へのスカウト送信 ・業務ツールを使った予約管理 ・顧客に対しての定型メール送信 ・営業社員のサポート ■マーケティング ・コンテンツ審査 ・記事の入稿作業 ・会議議事録の作成 ■中途事業 ・ユーザーへのテレアポ ・記事原稿の入稿や校閲 ・ユーザーからの問い合わせ対応（テキスト） ・クチコミ審査 ・求人更新 ■コーポレート ・与信審査 ・請求書発行 ・売上計上 ・各種社内申請 ・書類ファイリング など、複数のポジションがございます。 （上記以外にも、障がいの特性に応じて調整可能。） 仕事のやりがい メンバーは気さくで、気軽に相談しやすい環境です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と学生・求職者の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に関わる事業を行っています。 応募資格 ■必須条件 ・障害者手帳を取得されている方、取得申請中の方 ・基本的なパソコンスキル（Word, Excel 等）をお持ちの方 ■歓迎条件 ・WEB業界、人材業界での事務職経験者 求める人物像 ・丁寧に仕事を進められる方 ・人をサポートすることにやりがいを感じる方 ・コツコツと取り組むことが好きな方 雇用形態 正社員、契約社員 ご経験やスキル、お任せする業務、就労条件等に応じて多様な雇用形態を想定しています。 登用実績 契約社員から正社員への登用実績があります。 給与備考 ※入社時の処遇(給与等)は、ご経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※障がいによる配慮事項、必要なサポート、それに伴う就労条件は面接、面談にてすり合わせをさせていただきます。 ※契約期間については、ご事情を鑑み、すり合わせの上決定させていただきます。 試用期間：3ヶ月（正社員）、2ヶ月（アルバイト）、なし（契約社員） 雇用形態ごとの待遇等 ■共通 ・通勤交通費：支給あり ※弊社規定に準ずる、アルバイトは上限2万円まで ・休日：土、日、祝日、年末年始（アルバイトはシフトに準ずる） ・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から法定通りに付与 ・福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 〈正社員〉 ・契約期間：無期 ・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11-16時） ・給与：固定給（日給日給月給制、基本給＋みなし残業手当） ・その他：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇休業制度 〈契約社員〉 ・契約期間：有期 ・勤務時間：固定時間制（例：9-18時、10-19時など） ・給与：固定給（日給日給月給制、基本給＋みなし残業手当） ・その他：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇休業制度 〈アルバイト〉 ・契約期間：有期 ・勤務時間：シフト勤務制（週20時間以上） ・給与：時間給 ・その他：育児・介護休業制度 テレワーク制度について 障がいによる配慮事項、必要なサポート、お任せする業務に応じてテレワーク要相談。 選考プロセス （１）面接、スキルテスト        ※面接は複数回、録画面接の場合あり （２）人事面談＆労務面談 ※配慮事項やサポートが必要なことなどを確認させていただきます （３）人事責任者面接/受け入れ部署面接 ※面接は複数回の場合あり （４）内定 （５）オファー面談

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  • 正社員
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  障がい者採用（アルバイト）（事務職ほか障がいに応じた業務可）

  仕事内容 ご経験、障がいの内容や程度に応じて業務内容を検討します。 全社の各部門で、お任せできる業務を想定しており、アサインについては選考や面談のなかで相談させていただきます。 本求人は、その中でも作業系の業務について、募集するものです。 募集背景 ・障がい者募集の背景 「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッション実現のため、障がい者雇用の推進を強化していく方針です。 仕事内容の例 ■総務 ・社内清掃、水やり ・備品補充 ・郵送物の対応（発送準備や配布） ・検品、管理シール貼付 ■労務 ・社員やアルバイトの簡単な勤怠データチェック ・書類のファイリング 上記以外にも、障がいの特性に応じて調整可能。 ・お仕事に慣れてきたら、業務の幅を広げることも可能です。 ・1日4時間×週5日、1日5時間×週4日などシフトの調整が可能です。 仕事のやりがい メンバーは気さくで、気軽に相談しやすい環境です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と学生・求職者の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に関わる事業を行っています。 応募資格 ■必須条件 ・障害者手帳を取得されている方、取得申請中の方 ■歓迎条件 ・基本的なパソコンスキル（Word、Exel等） ・WEB業界、人材業界での事務職経験 求める人物像 ・丁寧に仕事を進められる方 ・人をサポートすることにやりがいを感じる方 ・コツコツと取り組むことが好きな方 雇用形態 アルバイト

  • その他
  • アルバイト・パート
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【プロダクトマネージャー/新卒事業】日本の仕事選びを変える、本質的プロダクトづくり

  プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。 「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。 Service | 株式会社ワンキャリア https://onecareer.co.jp/service/ 具体的な業務内容 新卒事業である、就活支援サービス「ワンキャリア（学生版）」または、新卒採用サービス「ワンキャリア（企業版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成 開発優先度の意思決定 ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み 事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発環境 言語：Ruby, Go, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes 監視：Sentry, Datadog DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions 開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion, Figma, miro, テックブログ： https://note.com/dev_onecareer/ 採用要件 必須要件 事業会社での開発ディレクション経験、またはプロジェクトマネジメントの経験2年以上 プロダクトの仕様、優先度についてチームの意思決定に加わった経験 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で、冷静に優先度がつけられる方 多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーションができる方 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い自ら手を動かし検証する姿勢 ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 メンバーマネジメントの経験 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験 経営陣とのディスカッションをリードした経験 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500  体験と数字を両立する機能改善。ワンキャリアでの、事業KPIを7倍向上させたリニューアルの取り組み方 https://cocoda.design/moritax/p/p0c38e726fb5e ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【シニアプロダクトマネージャー/新卒事業】日本の仕事選びを変える、本質的なプロダクトづくり

  プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。 「ワンキャリア（学生版）」「ワンキャリア（企業版）」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。 Service | ワンキャリア（学生版） Inc.｜株式会社ワンキャリア https://onecareer.co.jp/service/ 具体的な業務内容 新卒事業である、就活支援サービス「ワンキャリア（学生版）」および新卒採用サービス「ワンキャリア（企業版）」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成 開発優先度の意思決定 ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み 事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 メンバーの育成・マネジメント ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発環境 言語：Ruby, Go, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes 監視：Sentry, Datadog DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions 開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma, miro, テックブログ：https://note.com/dev_onecareer/ 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500 体験と数字を両立する機能改善。ワンキャリアでの、事業KPIを7倍向上させたリニューアルの取り組み方 https://cocoda.design/moritax/p/p0c38e726fb5e ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/ 採用要件 必須要件 メンバーマネジメント経験 PdM経験3年以上 機能と開発優先度決定についてチームをリードしたことがある方 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で、冷静に優先度がつけられる方 事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢 ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【UI/UXデザイナー】ユーザーに寄り添い、就活・採用の課題を解決するプロダクトを

  仕事概要 ワンキャリアのデザイナーチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。 求職者と採用担当の方それぞれに状況や志向が中で、ユーザー理解のプロフェッショナルとしてその心理や行動を深く理解し、就活成功、採用成功を達成するための手段を講じます。 具体的には、ユーザーヒアリングを通して課題を特定し、必要な機能の提案や改修を進めていきます。もちろん、見た目の美しさやプロダクト利用時の気持ちよさにも責任を持って改善し続けます。 ご入社後はワンキャリア（学生版） / ワンキャリア転職 / ワンキャリア（企業版）のいずれかサービスにおいて事業にインパクトするプロダクト作り・デザインをお任せします。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ キャリアデータ公開の取り組み（一例）：https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023 プロダクト 就活支援サービス「ワンキャリア（学生版）」 就活支援サービス「ワンキャリア」は、新卒入社までの最初のキャリア選択をサポートするサービスです。企業の採用活動に関する60万件[※1]を超える就活生の体験情報を集め、1万社[※2]を超える企業のキャリアデータを蓄積しています。新卒領域において就職活動の情報収集・分析ツールとして多くの学生に支持され、約3人に2人の学生に利用いただき[※3]、2025年卒学生が最も利用した就職サイトランキングで2位を獲得しております[※4]。 ※1,2  2025年3月末時点 ワンキャリア調べ ※3  各大学もしくは大学院を卒業するユーザーの、就職者数の総数に対するシェア率。2024年12月末時点の実績。 ※4  HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】 新卒採用サービス「ワンキャリア（企業版）」 就活支援サービス「ワンキャリア」を活用し、企業の人事担当者向けに採用活動を支援するサービスを提供しています。当サービスでは、会社情報や求人広告を掲載できる「求人掲載機能」、国内最大級の学生データベースを活用して学生にアプローチできる「スカウト機能」、オンライン説明会をはじめとした高品質なデジタルコンテンツで採用ブランドを構築する「動画サービス機能」、採用活動計画の立案に必要なマーケティングデータを提供する「採用計画機能」をご用意しております。 採用計画の立案から求職者の募集、選考活動の管理に至るまで、企業の採用活動全体を一貫して支えるデジタルツールとして、企業の採用活動におけるDXを推進いたします。 転職支援サービス「ワンキャリア転職」 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」 は、「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、中長期的なキャリア形成をサポートするサービスです。 「どこからどこへ、どのような軸で転職したのか」といった転職体験談や、転職先の年収・給与といったキャリアデータに基づいた記事コンテンツ、イベント情報を閲覧できるほか、知見を有するキャリアアナリストによる転職エージェントサービスも提供。 様々なデータに基づいた求職者様への支援を通じて、はたらくすべての人がデータをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 また、企業向けサービスとして人材紹介、求人掲載・スカウトを通じた採用支援、動画・記事コンテンツの企画・制作を通じた採用ブランディングも手がけております。 このポジションにおける組織の現状 ※2025年9月時点 エンジニア、プロダクトマネージャー・UI/UXデザイナーで構成されるプロダクト開発部へ所属予定です。 その中でマネージャー1名、メンバー2名のデザインチームに所属となります。（プロダクトに関わるデザイナーは合計3名です） ユーザーインタビューを定期的に実施できておりユーザー課題を抽出する体制は整いつつありますが、その抽出した課題から要件定義をし、ワイヤーフレームやUIデザインを通して実現可能なプロダクトに落とし込むことができる人員が足りていない状況です。 就職・採用の課題を解決するためにはまだまだプロダクトを改善していく必要があり、よりスピード感をもって仮説検証やプロトタイピングを進めていくためのメンバーを募集しています。 具体的な業務 ・いずれかのプロダクトにおけるUI/UXデザイン全般 ・ユーザーヒアリング・ユーザーテスト等による課題発見・仮説検証 ・施策や機能の企画立案・実行 ご希望・適性に応じてtoC、toBいずれかのプロダクトを担当いただきます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい ・仕様を絵に起こす作業ではなく、課題を特定して設計・提案するフェーズから関わることができます ・BtoBtoCのビジネスモデルとなっているため、双方への影響やインパクトを考慮しながら体験を向上させる高度なデザインが求められる環境で経験を積むことができます ・累計50万人以上のユーザーがいるサービスを保有しながらも、デザイナー組織は3名と少数のため自らの貢献実感を得やすい環境があります ・ご自身の希望に合わせてプロダクトマネージャーなど他職種へと業務範囲を広げていくこともできます。 参考URL 【cocoda】 開発組織の変遷やポリシー、具体的なプロジェクト事例について https://cocoda.design/teams/onecareer 【note】 デザイナーチームの「人」について https://note.com/prod_onecareer 応募資格 必須条件 ・WebまたはモバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ・ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験 ・toCアプリのUI/UXデザイン経験 ・デザインの意図を説明できる力 ・ビジネス要件を理解する姿勢がある ・Figmaでのデザイン経験 ・円滑なコミュニケーションスキル 歓迎条件 ・事業会社でのデザイナー経験 ・デザインで事業に貢献する数値改善を実現した経験 ・プロダクトマネジメントの経験 ・数値分析スキル（GAやSQL） ・デザインシステムを作成、運用した経験 ・デザイン組織を立ち上げた経験 ・Webディレクター経験 ・ビジュアルデザインの実務経験 ・HTML/CSS/Javascriptを使用したフロントエンド開発経験 求める人物像 ・目的達成のためにスキルを広げられる人 ・人と協力したものづくりを楽しめる人 ・誰とでもコミュニケーションを取れる人 ・社会課題に対して関心や問題意識のある人 ・好奇心と学習欲が強い人 ・感覚よりも論理で物事を考えられる人 ・Whyを本質的に考えられる人 ・自分の人生や行動に意思を持ってる人 ・自ら意思決定ができる人 ・不完全な状態を楽しめる人

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【ブランドマネージャー】日本を支えるHRメディアのブランド責任者

  仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。 ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 これまで限られたユーザーに提供されていたサービスを、本格的に大きく拡大させていきます。その際に発生するコミュニケーションチャネルの多様化・社員の増加・また社会の変化に柔軟に対応しながら、ワンキャリアが全てのステークホルダーに愛され続けるためのチャレンジが期待されます。 具体的な業務 主に新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドマーケティングから担当いただき、中長期的に中途も横断したブランディングを統括いただくことを想定しています。 １）新卒採用メディア「ワンキャリア（学生版）」のブランドクリエイティブのマネジメント。社内のクリエイティブチームや社外代理店と連携し、統一された世界観と競争優位性のあるブランド戦略を立案・実行 ２）中長期視点でのブランド戦略立案（新規メディアの立ち上げ戦略 等）ブランドコンセプト・ブランドの世界観、体験デザイン（カスタマージャーニー策定）などのブランディング業務 ３）成長戦略上で優先度の高い業務（エリア別戦略開発、中途領域との接続など）のCreative戦略立案、開発力強化のための業務プロセスの改善・マネジメント ４）チーム組織マネジメント（中長期視点からチーム業務の年間プランの策定・組織強化プラン、人材育成） ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。 主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事① 厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事② 事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。 仕事のやりがい 人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる 成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる 応募資格 必須条件 下記①または②の立場にて業務経験をお持ちの方 ① 事業会社（2年以上） １.ブランドマネージャーとして、ブランドの立上げやマーケティングの戦略立案、顧客インサイトに基づく、コミュニケーション施策の企画統括 2. ブランドの中長期戦略を経営陣や戦略企画担当と協働して立案し、実現のための短期KPI設計およびその実行をマネジメント ② 広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上） 1. Creative Director・Art Directorとして、中～大規模の広告キャンペーンのクリエイティブ戦略・コンセプト立案や制作ディレクション業務（実制作は代理店や制作チームが実施するため提案に対する判断と方針の提示まで） 歓迎条件 ブランドマネージャーとして、ブランド育成だけでなくブランド経営を実行し、財務指標の管理まで行なっていた経験（消費財業界でのアシスタントブランドマネージャー・ブランドアソシエイトの経験など） デザインやWebマーケティングなど、ブランディング以外の領域でも1つ以上の専門性を有すること ファイナンスやストラテジーなど、経営戦略企画につながる経験を有していること（経営陣とのディスカッションの機会が多いため） 求める人物像 ブランディングスキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること メンバー育成へのこだわりを強く持ち、「人が育つ組織」を作り上げるパッションが備わっていること

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【デジタルマーケティング担当】サービスに一気通貫で関わり、PL責任を持てる仕事

  仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 ワンキャリアの強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。 具体的な業務 複数あるワンキャリアのサービスの中から担当を持ち、そのPLに責任を持ってもらうポジションです。 主にメディアからの集客やメディア上でのブランディング、広告等を通じたメディア外でのブランディング、広報、サービス企画〜実行まで責任者として幅広く関わっていただきます。 クライアント獲得などの営業機能は別部署にて対応をします。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーと共に業務に邁進いただきます。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事① 厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事② 事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。 仕事のやりがい 人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる 成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる 応募資格 必須条件 下記①か②のいずれかの立場にて業務経験をお持ちの方 ①事業会社（2年以上） - メディア運用などを通じて、利用者数、利用率の拡大などに実績をお持ちである方 - サービスやブランドの担当者としてKPI設計から達成までを担ったご経験のある方 - ブランド広告や商品広告等のクリエイティブブリーフ作成・制作ディレクション業務（実制作の経験は問いません） ②広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上） - クライアントのビジネスの課題特定からマーケティング及びクリエイティブの戦略を立案し、KPI改善までを担ったご経験 歓迎条件 ブランドマネージャーとして、ブランド育成だけでなくブランド経営を実行し、財務指標の管理まで行なっていた経験（消費財業界でのアシスタントブランドマネージャー・ブランドアソシエイトの経験など） ブランディングスキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること ウェブサービス、ウェブメディアのマーケティング責任者として成長戦略の作成、部門外のメンバーとの折衝経験があること 求める人物像 ブランディングスキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【BtoB×WEBマーケティング担当】事業成長の初期接点！SEO・コンテンツマーケティング施策の設計・実行をお任せします！

  仕事内容 毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド（https://service.onecareercloud.jp/）』 更なる顧客数拡大に向け、SEO・コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくWebマーケターを募集いたします。 具体的な業務 「ワンキャリアクラウド」の新規リード獲得を目的に、サービスサイトの戦略立案やコンテンツ作成、SEO対策のデイレクションなど、幅広くWebマーケティング業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 サービスサイトの戦略立案やサイト構成・ページのディレクション ホワイトペーパー、記事、動画などのコンテンツ制作 SEO対策のディレクション ユーザーインタビュー調査の設計、レポート作成 各種ツールを用いた効果検証、分析 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、Bマーケチームは4名で活動中です。 - MGR1名、WEB担当1名（兼務）、イベント担当2名（1名兼務） これまでは主にイベント施策を中心にリード獲得をしてきましたが、事業拡大に向けて今後はWEBも強化していく予定です。 立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。 【関連記事】 ワンキャリアのtoBマーケティングは、いつだって「いま」が一番おもしろい https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/890007 昨対比150%のリード件数を達成。ワンキャリアデザイナーが語る、展示会改善ストーリー https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/871587 仕事のやりがい 急成長サービスのグロースを支える 当社サービス「ワンキャリア（企業版）」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、Webマーケターとして顧客との最初のタッチポイントをお任せします。 競合サービスと一線を画すプロダクト 学生向けサービス「ワンキャリア（学生版）」は、就活生の約6割以上、30万人以上の利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます 注力事業×少数精鋭だからこその裁量権 BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会 Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。 応募資格 必須条件 SEOまたはコンテンツマーケティングの実務経験（1年以上） Google AnalyticsやSEOツールの活用経験 チームでの協力やプロジェクト管理経験 歓迎条件 BtoBサービスを提供する事業会社での経験 HR領域やSaaS業界での経験や理解 ユーザー体験や潜在ニーズを考えたコンテンツ設計力 WebサイトのUX・構築アプローチ・CMS等の最新トレンドの理解 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方

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  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【事業戦略 / 事業推進】事業成長の中核を担う、事業戦略の新メンバーを募集！

  仕事概要 新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、新卒採用事業の事業推進として、戦略の立案・実行、重点テーマの主導、事業部全体の予実管理を担当いただきます。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 その中で当ポジションでは、経営や事業を推進する主体者として、営業サイドやプロダクトサイドの組織と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 事業計画の策定〜達成に向けた事業戦略の策定と推進 全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、新卒事業のセールス / プロダクト組織や自事業部であるユーザー向けのマーケティングメンバーと連携しながら事業計画の策定を行う。 計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも実施。 重点テーマ / プロジェクトの主導 事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマを事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導も行う。 事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。 事業部全体の予実管理 事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実を管理をしていく。 期中で適切に振り返りを行い、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 マーケティング事業部に所属し、営業サイドやプロダクトサイド、事業部内のユーザー向けのマーケティングチームのメンバーと関わりながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当いただきます。 チームにはデータサイエンティストが他チームと兼務をしており、戦略の意思決定や正しいマーケットの理解に資するためのマーケットデータ / メディアデータのダッシュボード構築や分析を行なっています。 仕事のやりがい ・社会的意義 サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。 つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。 この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソシューションなど、課題解決に向き合うことができます。 ・管掌(職務)範囲の広さ 事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています。 そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません。 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます！ ・余白が大きく、0→1に近い経験を積める ・新しいターゲットへ、新しい売り方をチャンレンジしている真っ最中です ・既存領域を除いてはまだPMFしているとは言えない状況で、「誰に (ターゲットセグメント)」「何を (提供価値)」「どのように届けるか (チャネル,コミュニケーション, 売り方etc.)」を検証しながら、勝ち筋を作っていく過程を味わえます 応募資格 必須条件 ・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上 ・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験 ・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験 歓迎条件 ・toCのマーケティング職としてサービスの価値をプロダクト/コミュニケーションの施策に落とし込み、成果につなげてきたご経験 ・ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル、プロジェクトマネジメントスキル ・PowerPoint作成スキルまたはGoogleスライド作成スキル 求める人物像 ・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方 ・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【大学渉外担当】学生のキャリア選択を後押し！コンテンツの企画提案からお任せします！

  仕事内容 「人の数だけ、キャリアをつくる」というミッションの下、一人でも多くの学生にONE CAREERを利用いただくために日本全国の大学就職課（キャリアセンター等）との接点を作り、大学内でのONE CAREERのプロモーション機会を得るための渉外活動を実施いただきます。 創業8年、100名強の組織ながら、ONE CAREERは「1年を通して最も利用した就職サイト」として大手就職サービスが並ぶ中、第2位の結果となりました。（HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査より） 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 具体的な業務 大学の就職課との新規接点づくり 大学の就職課との継続的かつ良好な関係構築 大学内での就職支援ガイダンス実施のための渉外活動 各大学の就職に関する課題解決提案 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 新卒採用サービスONE CAREERの企画・運営を担うコンテンツマーケティング事業部所属となります。 現在1名が大学渉外担当として、主に大学でのイベント登壇や学生との関係構築業務を担当しています。 大学向けの渉外活動を通じて学生ユーザーの利用を促進させることがミッションとなり、コミュニティ運営やコンテンツの企画などにも携わっていただきます。 仕事のやりがい ■コンテンツ企画やコミュニティ運営を通じた学生のキャリア支援 学生が多くの時間を過ごし、キャリアを考える大学という場に、直接的にアプローチを行います。 大学のパートナーとして、その大学の学生にどのような機会を提供すべきかを学生のニーズを深く考え、コミュニティの設計やコンテンツの企画・実行までリードしていただきます。学生のキャリア選択を支援することに繋がる、やりがいのある業務です。 ■複数のステークホルダーをまとめるスキル 大学と学生という2種類の顧客を持ち、双方にとって価値のある企画・施策実施をしていくこととなります。特に、大学にはキャリアセンター、教授などさまざまなバックグラウンドのステークホルダーがいらっしゃるので、複数のステークホルダーをまとめるスキルも身につけることができます。 応募資格 必須条件 2年以上の法人向けの営業活動のご経験 「人の数だけ、キャリアをつくる」というミッションへの共感 スピード感を持って変化を楽しめる方 歓迎条件 コンサルティングセールス、課題解決型提案営業、企画提案営業のご経験 自らコミュニティを設計し、コンテンツ企画などをリードしてきたご経験 人材業界（特に新卒領域）でのご経験 学校法人向けの営業活動のご経験 イベントや記事などコンテンツ企画のご経験 求める人物像 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみることに前向きな方 定量的・論理的に思考することが好きな方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【コミュニティマネージャー】学生のキャリア選択を後押し！学生ニーズに合わせたコンテンツの企画推進

  仕事内容 「人の数だけ、キャリアをつくる」というミッションの下、一人でも多くの学生にONE CAREERを利用いただくために日本全国の大学就職課（キャリアセンター等）との接点を作り、大学内でのONE CAREERのプロモーション機会を得るための渉外活動を実施いただきます。 創業8年、100名強の組織ながら、ONE CAREERは「1年を通して最も利用した就職サイト」として大手就職サービスが並ぶ中、第2位の結果となりました。（HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査より） 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 具体的な業務 大学の就職課との新規接点づくり 大学の就職課との継続的かつ良好な関係構築 大学内での就職支援ガイダンス実施のための渉外活動 各大学の就職に関する課題解決提案 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 新卒採用サービスONE CAREERの企画・運営を担うコンテンツマーケティング事業部所属となります。 現在1名が大学渉外担当として、主に大学でのイベント登壇や学生との関係構築業務を担当しています。 大学向けの渉外活動を通じて学生ユーザーの利用を促進させることがミッションとなり、コミュニティ運営やコンテンツの企画などにも携わっていただきます。 仕事のやりがい ■コンテンツ企画やコミュニティ運営を通じた学生のキャリア支援 学生が多くの時間を過ごし、キャリアを考える大学という場に、直接的にアプローチを行います。 大学のパートナーとして、その大学の学生にどのような機会を提供すべきかを学生のニーズを深く考え、コミュニティの設計やコンテンツの企画・実行までリードしていただきます。学生のキャリア選択を支援することに繋がる、やりがいのある業務です。 ■複数のステークホルダーをまとめるスキル 大学と学生という2種類の顧客を持ち、双方にとって価値のある企画・施策実施をしていくこととなります。特に、大学にはキャリアセンター、教授などさまざまなバックグラウンドのステークホルダーがいらっしゃるので、複数のステークホルダーをまとめるスキルも身につけることができます。 応募資格 必須条件 2年以上の法人向けの営業活動のご経験 「人の数だけ、キャリアをつくる」というミッションへの共感 スピード感を持って変化を楽しめる方 歓迎条件 コンサルティングセールス、課題解決型提案営業、企画提案営業のご経験 自らコミュニティを設計し、コンテンツ企画などをリードしてきたご経験 人材業界（特に新卒領域）でのご経験 学校法人向けの営業活動のご経験 イベントや記事などコンテンツ企画のご経験 求める人物像 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみることに前向きな方 定量的・論理的に思考することが好きな方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【マーケティング事務 / Ops.】自社サービスのマーケティングに関するオペレーション業務全般をお任せ。サポート好きの方歓迎！

  仕事概要 新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、マーケティングチームのメンバーの各種サポートを行っていただきます。 施策の検討〜実行まで業務が幅広いマーケティングメンバーに代わって、各種オペレーション業務など、様々なサポート業務をおまかせします。 単純な事務処理を行うだけでなく、メンバーとも協力しながらユーザーの問い合わせ対応も実施するなど、幅広い業務に携わっていただくことを期待します。 具体的な業務 (1) 各種社内申請と対応 (2) 各種マーケティング施策のオペレーション業務 (3) 学生からの問い合わせの対応 (4) 社員採用の候補者管理、その他採用業務のサポート (5) Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 (6) アルバイトスタッフの採用、育成、マネジメント (7) 学生向けイベント準備・対応 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 マーケティングOps.チームに所属し、マーケティングチームのメンバーと関わりながら事務/オペレーション業務全般を担当いただきます。 また、ユーザーからのお問い合わせ対応やアルバイト管理も管掌業務のため、カスタマーサポート業務の経験がある方はもちろん、チームのマネージメント経験、リーダー経験のある方の応募をお待ちしています。 仕事のやりがい 運用を通じて「マーケティング領域での幅広いユーザー対応の基礎づくり」が出来ます。 会社としても業務の土台をつくり支えるオペレーション業務に投資しており、事業部長や他のマネジメントクラスとコミュニケーションを取りながら働くことが出来ます。 急成長組織におけるマーケティング施策の実行や業務改善に携わることが出来ます。 応募資格 必須条件 業務マニュアル等のドキュメントにまとめたご経験 日々の業務の課題を見つけて、改善を提案したご経験 歓迎条件 人のサポートすることが好き ビジネスチャットツール（Slack, Teams, Chatworkなど）を使ったオンライン上のコミュニケーションができる 電話対応など社員/ユーザーとの適切なコミュニケーションができる 表計算ソフト（Excel、Google Spreadsheetなど）を用いて簡単な計算や集計ができる 求める人物像 チームメンバー/ユーザーのためにできることを考え、課題を一緒に解決することに喜びを感じる方 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【新規事業/セールス】執行役員直下で新サービス立ち上げにおけるセールスメンバーを募集します

  サービスの想い サービス開始以来60万件以上の独自のキャリアデータを蓄積し、データに基づいたキャリア選択ができるプラットフォームを作ってきました。現在は、就活生の3分の2が利用する就活サイトに成長しています。 今後は、より多くの学生に利用いただくことを目指すとともに、地域・業界・職種等の「特定カテゴリ」においても十分なキャリアデータを提供できるよう、カテゴリ別の新サービス開発を強化しています。 その第一弾が、エンジニア志望の学生に向けて特化した就活サイト「ワンキャリア for エンジニア」です。 企業側の年々高まり続けるIT人材ニーズに応えることと、ITエンジニアを目指す学生からの「ITエンジニアの就活の情報が入ってこない」「実務経験がなくても受けられる会社がわからない」「文系大学出身でもITエンジニアになれるのかわからない」「自分の技術レベルに不安がある」といったITエンジニアの就活に関する情報不足解消を目指した、新サービスです。 今後は、「ワンキャリア for エンジニア」以外にも、特定カテゴリ別の採用・就職支援を強化するべく、新規サービスをリリースしていく予定です。 仕事概要 ワンキャリアの新サービス立ち上げにおける1人目/2人目セールスメンバーを募集します。 第一弾としてリリース済みの「ワンキャリア for エンジニア」や、今後リリース予定の新サービスのコンサルティングセールスをお任せします。 新サービスであるため、顧客ごとにカスタマイズしながら提案したり、顧客からの声を元に新しい商品や機能の開発を行っていくフェーズでもあります。 執行役員直下の少数精鋭のチームで、新規事業に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務 新規サービスの営業戦略立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） クライアントに対する営業活動（アポイント獲得～商談～受注～納品後フォローまで） クライアントの声を元にしたプロダクト改善提案 執行役員に対するへの営業進捗のレポーティング ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 「ワンキャリア for エンジニア」の専任営業は現在1名、今後リリース予定のサービスにおいては専任営業がいない状態です。 サービス立ち上げの中核メンバーとして、担当執行役員と共に事業・組織を作り上げていただける方を募集します。 仕事のやりがい 新サービスのため、上場企業の経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます 事業立ち上がりフェーズのため、セールスとしても新しいチャレンジの機会が豊富にあります スタートアップならではの市場に大きな影響を与えうるプロジェクトを実現できます 学生のキャリア選択や、企業成長に欠かせない採用に関する負を解決する、社会的意義のある仕事ができます 応募資格 必須条件 営業経験1年以上（業界不問） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 採用支援業界での法人営業経験者 新卒採用経験者（面接官/メンター経験等も含む） エンジニア経験者やエンジニアと働いた経験のある方 ※開発経験やプログラミング言語のご経験はなくても構いません 求める人物像 営業としての戦略性 / 実行力のみならず、経営やビジネスへの関心が強く勉強熱心な方 幅広く信頼関係を築ける方 営業自体が純粋に面白いと思える方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

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  【プロダクトマネージャー/中途事業】新規事業の第二創業期で経験積みたいプロダクトマネージャー募集

  プロダクト紹介 中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。 ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ キャリアデータ公開の取り組み（一例）：https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023 募集背景 ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングとなります。 この第二創業期のタイミングで、事業として更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、それを担うことができるプロダクトマネージャーを今回募集しております。 チーム体制としてはプロダクトマネージャーは専任0名（エンジニアは数名,デザイナー1-2名）という体制になるため、専任で一人目のポジションとなります。現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを経験し事業責任者も経験した、執行役員が兼務しているため、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。 具体的な業務 中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。 プロダクトビジョンとロードマップの策定 顧客が抱える問題の見極めと課題設定 課題を解決するアイデアの創出 プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） 立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計 戦略から、直近のプロジェクトを計画 デザインラフ作成 プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 仕事のやりがい 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに第二創業期というタイミングで関われること BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両方のプロダクトを経験する機会があること 学生からの利用率がNo.2の新卒採用事業があるからこそ、「ワンキャリア（学生版）」を使ったユーザーが「ワンキャリア転職」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること 経営陣と近い距離で、経営視点を学びながらプロダクトマネジメントの経験を積めること 求めるスキル（必須） 事業会社での開発ディレクション経験、またはプロジェクトマネジメントの経験2年以上 プロダクトの仕様、優先度についてチームの意思決定に加わった経験 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で、冷静に優先度がつけられる方 チームにおける多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーションができる方 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢 求めるスキル（歓迎） 機能開発とその優先度決定についてリードした経験 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験 経営陣とのディスカッションをリードした経験 組織のマネジメントの経験 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感 できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500 体験と数字を両立する機能改善。ワンキャリアでの、事業KPIを7倍向上させたリニューアルの取り組み方 https://cocoda.design/moritax/p/p0c38e726fb5e ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/

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  【シニアプロダクトマネージャー/中途事業】新規事業のプロダクト戦略と実行をリードする一人目プロダクトマネージャー

  プロダクト紹介 中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。 「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。 ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ キャリアデータ公開の取り組み（一例）：https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023 募集背景 ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。 この第二創業期のタイミングで、全社的にも新卒事業に続く第二の柱となるべく、更にアクセルを踏むことで一気に非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、その過程でプロダクト作りをリードできる方を探しております。 チーム体制としてはプロダクトマネージャーは兼務で2名（エンジニアは数名,デザイナー1-2名）の体制であるため、専任としては一人目のポジションとなります。 現状は、新卒採用事業でPdM兼デザイナーを担当し事業責任者も経験した執行役員がプロダクト作りをリードしており、経営陣と二人三脚でプロダクトを成長させられるメンバーを求めています。 具体的な業務 中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。 プロダクトビジョンとロードマップの策定 顧客が抱える問題の見極めと課題設定および課題解決の企画・実行 プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む） 立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計 プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 仕事のやりがい 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに、第二創業期フェーズで関われること BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両側面を持つプロダクト作りを経験する機会があること 学生利用率No.2の新卒採用事業があるからこそ「ワンキャリア（学生版）」を使ったユーザーが「ワンキャリア転職」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を身につける機会があること 求めるスキル（必須） プロダクトマネジメント経験3年以上（目安） 機能開発とその優先度におけるリード経験 プロダクトの圧倒的な使いやすさにこだわれる一方で冷静に優先度がつけられる方 事業責任者や執行役員・取締役など経営レイヤーとの折衝・コミュニケーション経験 新しいサービス、ツール、ソフトウェアの動向を追い、自ら手を動かし検証する姿勢 求めるスキル（歓迎） 大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 組織マネジメントを経験がある方 0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） データ分析（SQL）やUXリサーチの経験 UI/UXデザイナー経験2年以上、またはエンジニア経験2年以上 求める人物像 ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感 人や物事を前に進めるリーダーシップ できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 参考 「無理」と言われても突破する。ワンキャリアがHRのクチコミサービスを伸ばせた理由とは？（代表インタビューvol.1） https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/921500 体験と数字を両立する機能改善。ワンキャリアでの、事業KPIを7倍向上させたリニューアルの取り組み方 https://cocoda.design/moritax/p/p0c38e726fb5e ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/

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  【コンテンツマーケティング】転職×データで、マーケット変革を起こす！ワンキャリア転職の事業開発/マーケター/メディア企画を募集！

  サービスの想い 【キャリアのデータをオープンに。】 日本経済の構造変化・終身雇用の終焉・ジョブ型雇用など、労働市場が変わっていく昨今、転職はもはや特別なことではなくなってきています。 誰もが、自分のキャリアを自律して考える、そんな時代が訪れてきています。 一方で、「まだまだ、キャリアを考えるための情報がオープンになっていないのでは？？」 私たちは、そんな課題感を抱いています。 今いる場所から、どんなキャリアの可能性がありえるのか。 どんなスキルを身につけると、目指すキャリアにたどり着けるのか。 エージェントにオススメされる求人は、本当に自分に合っているのか。 「転職」＝「人生を変えうる大きな意思決定」にもかかわらず、データがオープンになっていない。情報にアクセスしづらい。人に聞くしかない。 そんな現状を変えるべく、次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」を立ち上げました。 どんなことをやるのか 今回の募集では、コンテンツマーケチームとして、事業・メディア開発を推進いただける方を募集しています。 【コンテンツマーケチームとは？】 ユーザーがキャリアを考えるために役に立つ情報を、「集める」「作る」「届ける」の3つをミッションに推進していくのが、コンテンツマーケチームです。 以下のようなミッションの中で、ご経験や志向性にあわせて担当領域を決めていきます。 「集める」 ワンキャリア転職の強みである転職データをはじめ、さまざまなキャリアデータを集めていきます。 Web施策に加えて、オフラインイベントの企画・推進、外部パートナー開拓・連携なども行っていきます。 「作る」 転職データや独自調査をもとに、コンテンツ制作を行っていきます。 特集記事や、ウェビナー、特別番組など、制作するコンテンツの幅は広いです。 「届ける」 ワンキャリア転職にあるコンテンツを活用して、ユーザーにさまざまなチャネルで価値を届けていきます。 SNS、Web広告、SEOなど、プロモーション施策の企画・推進が担当領域となっていく想定です。 仕事内容 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 これまでのご経験を踏まえ、最初は具体的なプロジェクト・施策の推進担当からスタートいただく想定です。 その後、プロジェクトの起案・企画設計をお任せし、ゆくゆくはマーケティング・コンテンツなど、ある領域の責任者となっていただく想定です。 【プロジェクトの過去例】 以下のようなプロジェクトをまずは推進いただく想定です。 「キャリアの地図」の企画・作成・実施（2022年ver） 代理店と連携したWeb広告の運用 CRMツールの導入・運用・体制構築 クライアント企業の採用ブランディング案件の推進 etc… ゆくゆくは、マーケティング戦略設計、コンテンツポートフォリオ設計など上流部分にも関わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 2021年6月にリリースしたまだまだ0→1フェーズの事業です。「ある施策だけ」「あるチャネルだけ」と担当範囲を限定されず、事業全体のグランドデザインを描きながら、働くことができます。 領域をとらわれない裁量範囲。マーケ・コンテンツを中心に組織づくりも重要になっていくフェーズです。 将来的に「事業責任者」「プロダクトオーナー」「事業開発」などのキャリアを見据えている方に機会を提供できると考えています。 グロース市場上場企業の新規事業のため、会社のアセットを使いながら、ダイナミック・スピーディな挑戦ができます。 「キャリア」という誰にでも関係する影響範囲の大きなサービスを作っていくことができます。 応募資格 必須条件 Excel・PPTの相応のスキルがある方 適切なKPI設定を元に、数値計画をエクセルで設計できる vlookup/hlookup/countifsなどの関数を用いて、適切な目標KPIのシミュレーションができる マーケティング、コンテンツ企画、事業企画・開発のいずれかに2年以上従事していた経験がある方 歓迎条件 コンサルファームでの実務経験 スタートアップ/メガベンチャーでマーケティング/事業企画/営業企画などの実務経験 大手企業での経営企画/事業企画/営業企画/財務などの実務経験 求める人物像 自分自身で、企画の起案から、プロジェクト推進リードまで一貫して行った経験がある方 経営報告資料の作成などの経験があり、KPIや事業数値の全体を見ながら企画・推進してきた方 自分の守備範囲を限定せずに、幅を広げ・変化に対応することを楽しめる方 戦略だけ、実行だけとどちらかだけに偏らず、バランスよく事業づくりに取り組める方

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  【事業開発(オープンポジション)】中途採用市場を変える新規事業「ワンキャリア転職」の事業開発をお任せします

  当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 「ワンキャリア転職」はワンキャリアにおける新規事業です。 事業フェーズとしては「０→1」の段階となり、やるべきことは多岐に渡ります。 ・ビジョンを実現するためのデータ収集やコンテンツの企画・制作 ・目の前の転職を支援するためのキャリア面談や人材紹介 ・実施やイベントの企画と運営 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 業務詳細 中途採用事業「ワンキャリア転職」事業開発業務 事業戦略／計画の策定・実行 他社との提携案件の企画・実行 求職者との面談／ユーザーヒアリング クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 求職者向けのイベント開催 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 業務のやりがい 「現状に満足していない方へ」 ・なりたい自分はあるものの、今の環境では限界を感じている方 ・まずはバリバリ働いて、スキルを身に付けたい方 ・今の自分の働き方に漠然と不安を感じている方 このような方に、ぜひ弊社のことを知っていただきたいと考えております！ 「弊社が提供できるもの」 事業視点で物事を捉える力 仮説思考力 経営者のすぐ近くで働くことができる環境 本気でビジネスを学ぶことができる環境 強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 応募資格 必須条件 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎要件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 求める人物像 ミッション/ビジョンへの共感 自走力、目標達成意欲が強い 変化を楽しめる 人に敬意を持って接することができる

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  【コンテンツディレクター】事業を伸ばせるコンテンツディレクターになりたい方へ

  サービス紹介 中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。 ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。 サービス：https://plus.onecareer.jp/ キャリアデータ公開の取り組み（一例）：https://plus-oc.onecareer.jp/careermap/2023 メッセージ ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業という位置付けの事業になります。事業部はエンジニアを除いて20名弱の規模で所謂スタートアップの30人フェーズ、事業としても第二創業期と言えるタイミングです。 この第二創業期のタイミングで、ワンキャリアがこれまで価値のコアにおいてきた「コンテンツ」に改めてフォーカスを当て、コンテンツを起点に求職者への価値およびビジネスとしての価値を生み出していきます。 ワンキャリアは祖業である新卒採用サービスワンキャリア（学生版）から一貫して、コンテンツを起点にビジネスを作ってきました。それはワンキャリア転職でも同様であり、我々にとってコンテンツは「事業においてなくてはならない根幹」です。 事業戦略から逆算して目的を設計し、コンテンツを通して一緒に事業成長を実現していく、「事業を伸ばせるコンテンツディレクター」を求めています。 さらに、ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」というValuesを掲げており、ユーザーにとっての価値を徹底的に追及する文化があります。 ワンキャリア転職しか保有していないキャリアデータを駆使しながら、ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中することができます。 また、事業の根幹にコンテンツを据える我々だからこそ提供できるキャリアパスがあります。 チームのマネジメントはもちろん、領域を記事以外の複数のメディア形式に広げたり、事業戦略とのつなぎこみの役割を担ったりと、様々なキャリアを一緒に模索できる環境です。 事業戦略 / 事業企画経験が豊富なマネージャーの元で事業×コンテンツキャリアをつくりたい方、そして人生の意思決定を支えるワンキャリア転職という事業を共に伸ばしたいと強く思っていただける方を、心よりお待ちしています。 具体的な業務 まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント、複数メディア形式への領域展開、事業戦略に寄与する企画の立ち上げ・実行など、ネクストキャリアの選択肢は様々です。 記事コンテンツ制作の一連業務 (リサーチ、インタビュー、ライティング、編集、校閲) 新規コンテンツや大型特集の企画 / 制作ディレクション 制作パートナーのリクルーティング/折衝/進捗管理（ライター/デザイナーなど） 社員やインターンチームのマネジメント/育成 メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行 SNSなどを使ったメディアブランディング Google Analyticsなどの分析ツールを活用した分析〜示唆出し 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、その方の強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい ユーザーが真に求める情報を突き詰めて、本質的なコンテンツづくりに集中できること 転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているサービスに第二創業期というタイミングで関われること 「事業に資するコンテンツづくり」の中核を担い、事業家キャリアが歩めること 様々なバックグラウンドのメンバーが集まるチームで、自分なりの価値発揮を追求できること 応募資格 必須条件 Webや紙媒体での企画・制作、ディレクションの経験（合計2年以上） コピーや文章・記事原稿などのライティング・編集・校閲スキル └特にロジカルライティングを重視。実際に記事執筆・編集の経験がなくても議事録作成や社 内外向けの資料で文章力を褒められたことがある方は歓迎します 社内外のチームと協働できるコミュニケーションスキル 基本的なPCスキル（Excel/PowerPoint/Word/Google Workspaceなど） HRやキャリアに関するテーマに興味を持てる ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 以下のいずれかに該当される方は歓迎いたします。 ビジネスメディアやキャリアに関するテーマのコンテンツ制作経験 広告記事・コンテンツの受託制作の経験 営業やマーケなど、コンテンツ以外の職種で就業経験 予算・制作費の設計・管理、外注管理・ディレクション・契約交渉ができる サービスウェブサイト制作／カタログ制作など、様々な目的のテキストが大量に掲載された媒体の制作／進行管理経験 デザインディレクションの経験 動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 最新トレンドやキーワードなどに対して感度が高く、広告制作やWeb制作に関する知識をお持ちの方 Google Analyticsなど含め各種ITツールに関する活用経験・知識をお持ちの方 求める人物像 ワンキャリアのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」への共感 できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 コンテンツの質へのこだわりと、事業を伸ばすことへの責任感を両立できる方 スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

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  【キャリアアナリスト】中途採用市場を変える新規事業を推進

  【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】 当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 【事業は中途採用領域へ】 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 【私たちのめざす世界観】 「ワンキャリア転職」（中途採用事業）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験 業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験 0→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験 業務内容 「ワンキャリア転職」の事業成長を牽引する人材紹介事業にて、キャリアアナリストのロールを担っていただきます。 キャリアアナリストとは、ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」 └転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 └各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在 （3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」 └業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見 また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。 ※そのため、入社後に知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。 業務詳細 キャリアデータを持つ我々だからこその付加価値を求職者さま・企業さま双方にご提供していく「両面型のコンサルタント」としての人材紹介業務をお任せしたいです。 （1）求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援 - キャリア面談獲得 - 自社DBへのアプローチ/他社DBのスカウト運用など - キャリア面談実施 - データ/情報を元にしたキャリア相談/キャリアパス・求人提案など - 選考フォロー - データ/コンテンツを活用しつつ、書類添削/スケジュール差配/面接対策などの実施 （2）支援企業の採用支援 - 事業状況/採用ニーズ/各種求人要件のヒアリング - 採用人事のみならず経営層との接点もあり - 採用施策や候補者のご提案 - 個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー/対応のご提案 （3）その他PJ型業務（ご経験や適性に応じてお任せしたいです。） - 人材紹介事業の事業成長に関わる業務 - データ収集やコンテンツ企画に関わる業務 ご入社時、まずは（1）（2）からスタートしながら、キャッチアップのご状況・適性に応じて（2）のより深いご支援や（3）のPJ型業務もお任せする想定です。また組織拡大に伴い、「マネジメントへの挑戦」上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 【こんな方をお待ちしています】 ・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 - 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 - 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方 - 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ・HR業界の未経験者であっても、中途採用市場や個人のキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方 ・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【今、キャリアアナリストとして参画する価値】 ※詳細はご面談/面接時にお話しさせてください※ 我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、 「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。 この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援/事業の方向性を模索してきました。その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となります。 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。 応募資格 必須要件 以下の（1）〜（4）いずれかのご経験を想定しております。 ただし経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 （1）人材紹介の実務経験1年以上 -リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験を想定 （2）toB または toCの顧客折衝経験 2年以上 -法人営業はもちろん、個人営業やカスタマーサクセス、採用コンサルタントなども対象となります （3）戦略/総合/ITコンサルタントとしての実務経験 2年以上 -プロジェクトマネジメント経験や顧客折衝経験がある方を想定 （4）中途採用人事 / RPOとしての実務経験 2年以上 歓迎要件 ※下記のようなご経験を持つ方について、ご経験に合わせて期待役割も柔軟にご提案させてください。 ・人材紹介事業でのマネジメント/事業責任者経験のある方 ・下記の業界出身の方 - メガベンチャーやスタートアップ出身者 - 学生時代に当該企業でインターン経験をしたことなども含む - コンサルティングファーム出身者 - 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業出身者 ・事業開発経験のある方 ・起業経験のある方 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験 - 受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など 求める人物像 ・ミッション/ビジョンへの共感 ・自走力、目標達成意欲が強い ・変化を楽しめる ・人に敬意を持って接することができる

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  【キャリアアナリスト（マネージャー候補）】中途採用市場を変える新規事業を推進

  サービスの想い 【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】 当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 【事業は中途採用領域へ】 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 仕事概要 【私たちのめざす世界観】 「ワンキャリア転職」（中途キャリア支援部）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 ・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 ・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験 ・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験 ・0→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験 【中途キャリア支援部のメンバー紹介】 データでキャリアに寄り添う仕事「キャリアアナリスト」を名乗る僕の覚悟。 エンドユーザーに向き合える環境を求めてワンキャリアへ。 組織づくりのプロになるために。商社からスタートアップ、そしてワンキャリアを選んだ理由 業務内容 中途キャリア事業成長のコアを担う、キャリアアナリストのマネージャー候補として、 急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 ＜キャリアアナリストとは？＞ ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」 └ 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 └ 各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在 （3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」 └ 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見 また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。 ※知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。 業務詳細 入社後、まずは「両面型のコンサルタント」としてご活躍いただきつつ、ご経験や適性を鑑み、（1）からスタートして事業課題・組織課題に応じてミッションをお任せしたいと考えております。 （1）業務・メンバーマネジメント ・KPI管理などを通したチームの事業目標/予算の達成支援 ・求職者ニーズを踏まえたマッチング/選考対策などの支援業務 　- 自身の業務のみならず、メンバーの業務支援も含む ・メンバーの課題を定量的に把握した上での成長支援やモチベート ・カルチャーの醸成や浸透　など （2）PJ型業務 ・人材紹介事業の事業成長に関わる業務 ・育成の仕組み化やイネーブルメントに関わる業務 ・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務　など 上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、キャリアアナリストグループの組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。 仕事のやりがい 【こんな方をお待ちしています】 ・HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 - 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 - 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方 - 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ・現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【今、キャリアアナリストとして参画する価値】 ※詳細はご面談/面接時にお話しさせてください※ 我々は、業界でよくある「100社応募で数を打つ」とは正反対のアプローチを志向し、 「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。 この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援/事業の方向性を模索してきました。 その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング/組織規模となります。 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。 応募資格 必須要件 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。 ・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方 　　- ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 　　- HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 　　- 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎 ※なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 ※1～3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかずとも、 　チームリーダーとしてメンバー育成・業務マネジメントの支援経験があれば一度ご応募ください。 歓迎条件 ・第二創業期の現チームの成長を加速させるキーマンを担っていただけるスタンス・お人柄の方 　- マネージャー/リーダーとして信頼されるお人柄の方 　- 課題解決に対して前向きに取り組める力・スタンスのある方 求める人物像 ・ミッション/ビジョンへの共感 ・自走力、目標達成意欲が強い ・変化を楽しめる ・人に敬意を持って接することができる

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  【セールス（中途事業立ち上げ）】HR領域×新規事業の成長を牽引するセールス職を募集！

  仕事内容 企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて 新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。 新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓 新サービスの販売／運用 クライアントの採用活動に対するコンサルテーション クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能 など 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 ※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。 ※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です 具体的な業務 中途採用事業部(新規事業)の事業開発業務 クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援 データの収集及び分析 クライアントに分析結果及び改善施策の提案 カスタマーサクセス部門の立ち上げ ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 応募資格 必須条件 社会人経験2年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業のいずれかの営業経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 求める人物像 自走力、目標達成意欲が強い方 「変化」を楽しめる方 人に敬意を持って接することができる方 コアバリュー（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ）に共感いただける方

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  【事務担当/Ops】急成長中の中途事業をサポート。あなたの持ち前のホスピタリティを発揮してください！

  サービスの想い 「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」を開始。 「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 仕事概要 弊社サービス「ワンキャリア転職」を担当する事業部において、メンバーの各種サポートを行っていただきます。 面談やアポイントの多いメンバーに代わって、各種数値の算出や、社内稟議対応など、様々なサポート業務をおまかせします。 単純な事務処理を行うだけでなく、メンバーとも協力しながら現状を分析して改善提案も実施するなど、ゴールに向かって幅広い業務に携わっていただくことを期待します。 具体的な業務 Excelでの各種数値算出、集計 クチコミ審査の管理、謝礼精算 求職者宛のDM配信手続き アルバイトスタッフの採用、育成、マネジメント 請求書作成 納品管理 社内稟議対応 契約書作成、法務確認のサポート 各種入力作業 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 「ワンキャリア転職」（中途採用事業）は2021年6月にリリースされた新規事業です。 そんな成長中のチーム全体を支えるのが、当ポジションです。 現在は、2名の社員と数名のアルバイトでメンバーのサポートを行っています。 業務拡大に伴って、3人目のメンバーを募集します！ このポジションの魅力 チームメンバーは若いメンバーが多く、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と求職者の間に立って、「仕事選び」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。 成長中の事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 応募資格 必須条件 基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） 自走する力、常に変化する環境に適応する力 ※HR業界の知識や実務などは入社後に身につけられるようサポートしますのでご安心ください。 歓迎条件 Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIFなどの主要関数やピボットテーブルでの集計） WEB業界や人材業界の経験者 ・営業事務やマーケティング事務の経験者 求める人物像 自発的に考えて動ける方 常に変化する環境を楽しめる方 マルチタスクを苦痛に感じない方 ミスなく丁寧に仕事を進められる方 人をサポートすることにやりがいを感じる方

  • コーポレート
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  【フィールドセールス】急成長HRSaaS企業のセールス組織拡大を牽引するメンバーを募集

  仕事内容 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。 多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。 年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 具体的な業務 担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業 ※大手企業から中小企業まで、幅広くご担当いただきます。 ※新規/既存の割合は、これまでのご経験や志向性に応じてご提案します ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 2015年の創業以来、2020年に13億、2024年に54億と成長してきました。 中期経営計画最終年の2026年には、100億円の大台を目指しています。 時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります 顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です 決められた商品やパッケージの提案ではなく、多岐にわたる採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）の中から、顧客にカスタマイズした1to1の提案営業ができます 人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます 創業10周年の急成長企業であり、事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 組織構成 事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。 男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。 高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。 異業界からの中途入社者も多く、入社後の育成経験が豊富なチームです。 キャリア事例 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。 マネジメントへ（事例：新卒入社→3年目でMGR昇格／中途入社→半年後にチームリーダー→半年後にMGR　など） キャリアチェンジ（既存営業・カスタマーサクセス・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事　など） 急成長できる環境 私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数 応募資格 必須条件 営業経験1年以上（業界不問） 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 行動力がある方 自発的に考えて動ける方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方

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  【フィールドセールスマネージャー】急成長HRSaaS企業のセールス組織拡大を牽引するマネジメント人材を募集

  仕事内容 新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームのマネージャーをお任せします。まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、ゆくゆくは営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。 当社のフィールドセールス職は、多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。 年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った60万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。 具体的な業務 自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） 自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） 担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用） 採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 組織構成 事業部長は30代前半、平均年齢28歳ほどの、若手が活躍する組織です。 男女比は半々で、女性マネージャーも5名以上活躍しています。 高い目標を掲げ必ず達成するプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。 キャリア事例 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。 マネジメント（マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者（中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます） キャリアチェンジ（カスタマーサクセス立ち上げ・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事　など） セールスチームで働く魅力 私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数 応募資格 必須条件 営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 法人営業の実務経験3年以上 3名以上のマネジメント経験 組織単位の営業戦略設計経験 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 スタートアップの経営に関わりたい方 チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【関西新規支社立ち上げ】創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップで、新規拠点の立ち上げを担う人材を募集

  募集背景 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、弊社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングと拠点運営・組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。 まさに0→1の立ち上げフェーズですので、営業力以外にも、実行力、企画力、マネジメント力など総合的に高いレベルのビジネススキルが求められます。 立ち上げ初期から関わっていただくことで、支社の成長に合わせて支社責任者や部門責任者といった立場への昇格を期待している非常に重要なポジションとなります。 この環境をチャンスと捉えていただける、ベンチャーマインド溢れる方のご応募をお待ちしております！ 具体的な業務 大阪支社でのセールスチームの立ち上げ　　 営業戦略立案（販路拡大戦略の立案／営業目標値の設計）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どの企業と接点をもち、どのように取引先を拡大するのかといった上流の戦略から考えていただきます。 対象商材の顧客開拓 既存商材で関係構築ができている顧客への提案もあるが、取引がない新規開拓がメインとなります。 必要に応じてリストアップからお願いする可能性がございます。 新サービスの販売／運用 対象エリアにおいて商品に対するニーズがあった場合は商品開発にも携わっていただきます。 クライアントの採用活動に対するコンサルテーション 自社の商材にとどまらず顧客の課題解決にむけて様々な手法を実施いただけます。 ※新卒領域の事業を中心としつつも、他サービスの立ち上げや企画職等へのキャリアチェンジも可能です。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 業務の特徴・魅力 営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業/組織共に拡大フェーズです。 中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、 それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 日本・世界を代表する企業や、未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP　他多数 応募資格 必須条件 法人営業の実務経験1年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 行動力がある方 自発的に考えて動ける方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方

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  【関西／パートナーセールス】関西パートナーセールスの2人目人材を募集！

  募集背景 新卒採用支援サービスを、パートナー企業（販売代理店）とともに全国のクライアントにお届けすることがミッションです。 国内の新卒採用を行う企業は4万社以上。そのすべてに直販（企業へ直接提案・導入）で営業活動・導入支援・カスタマーサクセスを行うことは、スピード感の限界があります。そこで、パートナーセールスチームを立ち上げ、パートナー企業様（販売代理店様）経由でのお取り組みを開始しました。現在は5000社程度の取引があり、残りのシェアを獲得できるよう取り組みを続けております。 関西エリアのパートナーセールス担当は現在1名であり、マーケットからのニーズに応えきることができていません。 関西エリアの2人目パートナーセールスとして、共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。 具体的な業務 パートナー企業（販売代理店担当者）と連携し、クライアントに新卒採用サービス「ワンキャリア」をお届けする仕事です。 パートナー企業の年間営業計画・戦略の立案 営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案/クライアントへのコミュニケーション戦略立案など パートナー企業担当者に対するマネジメント 商品説明や営業活動の指導、戦略提案などの販促・支援業務、営業KPI管理など パートナー企業の社内勉強会の実施、営業資料作成など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在のパートナーセールスチームは6名、うち関西エリアの担当者は1名です。 関西エリアの2人目パートナーセールスとして、共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。 このポジションの魅力 ・組織立ち上げタイミングからコアメンバーとして活躍いただけます ・ルールの策定から新規企画の立案まで、幅広い領域を任される環境です ・多くのパートナーと喜びを分かち合える仕事です 応募資格 必須条件 ・直販営業(新規・既存問わず)もしくは代理店営業の実務経験2年以上 ・社内外との円滑なコミュニケーションが取れること ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・代理店営業の経験 ・求人代理店における営業経験 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業/コンサルティング経験 ・人材関連事業、BtoB SaaS事業、インターネット広告事業、メディア事業のいずれかに関わった経験 ・人事としての採用の経験 求める人物像 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方

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  【東京／パートナーセールス】販売代理店と共に事業成長を牽引するコア人材を募集

  募集背景 新卒採用支援サービス「ワンキャリア」を、パートナー企業（販売代理店）とともに全国のクライアントにお届けすることがミッションです。 国内の新卒採用を行う企業は4万社以上。そのすべてに直販（企業へ直接提案・導入）で営業活動・導入支援・カスタマーサクセスを行うことは、スピード感の限界があります。そこで、パートナーセールスチームを立ち上げ、パートナー企業様（販売代理店様）経由でのお取り組みを開始しました。現在は5000社程度の取引があり、残りのシェアを獲得できるよう取り組みを続けております。 東京エリアのパートナーセールス担当は現在5名程度と少数精鋭で、まだまだマーケットからのニーズに応えきることができていません。共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。 具体的な業務 パートナー企業（販売代理店担当者）と連携し、クライアントに採用支援サービス「ワンキャリア」をお届けする仕事です。 ・パートナー企業の年間営業計画・戦略の立案 ∟営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案/クライアントへのコミュニケーション戦略立案など ・パートナー企業担当者に対するマネジメント ∟商品説明や営業活動の指導、戦略提案などの販促・支援業務、営業KPI管理など ・パートナー企業の社内勉強会の実施、営業資料作成など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在のパートナーセールスチームは6名（うち関西エリアの担当者は1名）です。 東京エリアのパートナーセールスとして、共に事業拡大を牽引いただける方を募集しております。 このポジションの魅力 ・組織立ち上げタイミングからコアメンバーとして活躍いただけます ・ルールの策定から新規企画の立案まで、幅広い領域を任される環境です ・多くのパートナーと喜びを分かち合える仕事です 応募資格 必須条件 ・直販営業(新規・既存問わず)もしくは代理店営業の実務経験2年以上 ・社内外との円滑なコミュニケーションが取れること ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・代理店営業の経験 ・求人代理店における営業経験 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業/コンサルティング経験 ・人材関連事業、BtoB SaaS事業、インターネット広告事業、メディア事業のいずれかに関わった経験 ・人事としての採用の経験 求める人物像 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方

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  【BtoBマーケティング(メンバー)】事業成長の中核を担うマーケティング組織の立ち上げ

  仕事内容 「 はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイトのBtoBマーケティング」 リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームの一員として、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。 マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 マーケティングKPIの設計・進捗管理 チームの目標設計から携われる 各種施策の設計・管理 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能 WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境 広告代理店のマネジメント ベンダー管理をお任せ ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり マーケティングチームで働く魅力 1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める 成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、 今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。 2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる 拡大している事業の組織立ち上げから関われます。 与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。 3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える 我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。 企業規模も最大手〜中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。 応募資格 必須条件 BtoB領域でのマーケティング業務経験（1年以上） 他者を巻き込んで物事を円滑に動かしていくコミュニケーション能力 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 プロジェクトの予算管理 プロジェクトリーダーの経験（案件の大小問わず） SFA（Saleforce）、MAツール（Pardot）、BIツール（Tableau）、Google Analyticsなど各種ツールの利用経験 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方

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  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【BtoBマーケティングマネージャー】事業成長の中核を担うマーケティング組織の立ち上げ

  仕事内容 「 はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ワンキャリア（学生版）』 のBtoBマーケティング」 リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームのマネージャーとして、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。 マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 マーケティングチームの組織マネジメント 3名程度の少数組織を牽引 マーケティングKPIの設計・進捗管理 チームの目標設計から携われる 各種施策の設計・管理 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能 WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境 広告代理店のマネジメント ベンダー管理をお任せ ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり マーケティングチームで働く魅力 1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める 成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、 今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。 2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる 拡大している事業の組織立ち上げから関われます。 与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。 3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える 我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。 企業規模も最大手〜中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。 応募資格 必須条件 BtoB領域でのマーケティング業務経験（1年以上） メンバーマネジメント経験（1年以上、メンバー数の大小問わず） 他者を巻き込んで物事を円滑に動かしていくコミュニケーション能力 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 プロジェクトの予算管理 プロジェクトリーダーの経験（案件の大小問わず） SFA（Saleforce）、MAツール（Pardot）、BIツール（Tableau）、Google Analyticsなど各種ツールの利用経験 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方

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  【カスタマーサクセス】データドリブンな提案で既存顧客に長期伴走、新卒採用を成功に導く

  仕事内容 ワンキャリアを導入した顧客へのサービス利用案内や、運用提案業務をご担当いただきます。 新卒採用市場は企業動向・学生動向ともに毎年変化が激しいため、マーケットトレンドをおさえた採用活動が必要です。 定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、採用が成功するためのさまざまな手法や運用方法を考え、提案します。 また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。 具体的な業務 既存クライアント対するカスタマーサクセス業務 顧客の新卒採用成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援 キックオフの実施（ワンキャリア導入目的の明確化・採用体制の構築・採用スケジュールや運用ルールの策定を支援） 顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定 顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計 顧客の採用進捗に応じた追加提案（アップセル／クロスセル） 過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。 ・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行 ・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ワンキャリアの利用企業は、昨対比+40%以上のペースで増加しています。 クライアントの増加に伴い、カスタマーサクセスチームの増員を予定しています。 現在のカスタマーサクセスチームには10名のメンバーが在籍しています。 仕事のやりがい 企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります 応募資格 必須条件 営業経験1年以上（業界不問／新規既存不問／個人法人不問） 歓迎条件 SaaS営業経験者 採用に関わられた経験（自社採用の面接や面談、インターンシップのメンター役など、関与濃度は問わない） 求める人物像 ホスピタリティがあり、丁寧なコミュニケーションが取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 目標達成欲が強い方 自ら課題を発見し、解決に向けて動くことができる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ）

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  【カスタマーマーケティング】急成長HRSaaSの既存顧客向けマーケティング戦略の企画・実行

  仕事概要 新卒採用支援サービス「ワンキャリア」のチャーン改善、アップセル・クロスセルの最大化をミッションに、カスタマーマーケティングの施策を担っていただきます。 クライアントからの生の声やフィードバックを元に施策を企画・実行する、手触り感のあるマーケティングポジションです。 既存顧客向け施策は、現在はカスタマーサクセスによる個別フォローが中心で、カスタマーマーケティング領域未整備の状態です。裁量を持ち、企画から実行までご担当いただける方を募集しています。 具体的な業務 既存クライアント対するカスタマーマーケティング業務をお任せします。 ・既存顧客向けのマーケティング戦略・施策の立案・実行 　∟顧客エンゲージメント向上やリテンションを目的とした施策 　∟既存顧客向けマーケティングキャンペーン ・顧客データ分析とマーケティング戦略への反映 ・営業、CS、プロダクトなどと連携した顧客体験の最適化 また、顧客理解を促進するため、カスタマーサクセスとして顧客とのお打ち合わせも一部お任せいたします。 ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 既存顧客向け施策は、現在はカスタマーサクセスによる個別フォローが中心で、カスタマーマーケティングの役割は確立されていません。 裁量を持ち、企画から実行までご担当いただける方を募集しています。 仕事のやりがい ・クライアントからの生の声やフィードバックを元に施策を企画・実行する、手触り感のあるマーケティングポジションです。 ・カスタマーマーケティングの立ち上げメンバーとして裁量をもって挑戦することができます。 ・営業チーム、プロダクトチーム、マーケティングチーム等、社内のステークホルダーとの距離が近く、他部署と連携した施策の実行もお任せします。 ・チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 ・社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 応募資格 必須条件 下記いずれか必須 ・ITやSaaS企業でのカスタマーサクセスのご経験：2年以上 ・自社サービスのマーケティング経験：2年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・業務オペレーション設計や構築の実務経験をお持ちの方 ・チームの立ち上げ経験をお持ちの方 求める人物像 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・目標達成欲が強い方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて動くことができる方 ・ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ）

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  【採用ブランディング企画】広告・ブランディング業界経験者歓迎/就活生の約7割が利用「ワンキャリア」

  募集背景 学生向けのブランド構築を目的とした、特別企画立案を0→1でお任せします。クライアントの採用ブランディング課題をベースにしたフルカスタマイズの特別提案や、ワンキャリアとシナジー効果を生み出すコラボ企画など、前例のない取り組みを生み出す役割です。 各クライアントには、既存サービスを扱う担当営業が1名ついているため、当該ポジションには特別案件の企画～提案～納品に集中いただける環境がございます。 当社の強みは、創業以来独自に収集し続けてきた、60万件を超える「キャリアデータ」。 独自保有のクチコミ情報や就活体験談など、学生の就活に関する生の声に加え、採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用することで、前例のない採用活動・就職活動体験の創出を目指しています。 今後も新卒採用マーケットを変える大型企画や、当社ならではのn=1オーダーメイド採用支援事例を多数創出し続けるため、組織体制の強化を行います。 ■直近の案件例 （他社共同企画） アサヒビール「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」 青山商事「社風見える化PROJECT」 創業10周年を迎える節目のタイミングで、私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※プロジェクトが多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 ・他社とのコラボ案件の提案や企画制作/戦略策定 ・クライアントに合わせたオーダーメイドの採用戦略策定・企画提案 【特徴】 ■60万件を超えるクチコミや就活体験談などの独自データを武器に、斬新な仕掛けを生み出すことができる環境 ■クライアントの経営層や社内の経営陣とともにプロジェクトを推進する機会が多い ■人手不足などの国家課題にアプローチする社会的意義 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、企画営業を担当するメンバーは2名（うち1名は別部署兼務）、今回は3名目の募集です。 仕事のやりがい （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、他社との共同事業やオーダーメイド案件に携わることができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション ・企画営業職3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる （2）スキル ・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる 応募資格 必須条件 BtoB領域での企画系業務（営業企画などを含む）経験 クライアントへの提案における企画書の制作経験 KPI設定、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクトマネジメント業務経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 採用戦略策定経験 調査業務経験 0→1でのプロジェクト開発経験 求める人物像 採用やHR領域での企画経験 行政や省庁などへの入札 / プロポーザル案件の提案経験 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方

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  【採用ストラテジックプランナー】フルカスタマイズ特別提案の企画職/就活生の約7割が利用「ワンキャリア」

  募集背景 採用ストラテジックプランナー（スペシャリスト）として、既存サービスにとらわれない特別ソリューションの企画～提案をお任せします。 各クライアントには、既存サービスを扱う担当営業が1名ついているため、当該ポジションには特別企画に集中いただける環境がございます。 当社の強みは、創業以来独自に収集し続けてきた、60万件を超える「キャリアデータ」。 独自保有のクチコミ情報や就活体験談など、学生の就活に関する生の声に加え、採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用することで、前例のない採用活動・就職活動体験の創出を目指しています。今後も新卒採用マーケットを変える大型企画や、当社ならではのn=1オーダーメイド採用支援事例を多数創出し続けるため、組織体制の強化を行います。 ■直近の案件例 （他社共同企画） アサヒビール「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」 青山商事「社風見える化PROJECT」 創業10周年を迎える節目のタイミングで、私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※プロジェクトが多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 ■クライアントに合わせたオーダーメイドの採用戦略策定・企画提案・提案を一気通貫でお任せします ・課題定義：リサーチャーの協力を得ながらマーケットリサーチを実施し、クライアントの採用課題の核を定義 ・企画：60万件以上蓄積された独自のクチコミ/就活体験談を武器に、顧客課題を解決する採用戦略や企画をフルカスタマイズで企画 ・提案：クライアントの人事責任者等への特別提案 ・納品：納品ディレクション ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、企画営業を担当するメンバーは2名（うち1名は別部署兼務）、今回は3名目の募集です。 仕事のやりがい （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、他社との共同事業やオーダーメイド案件に携わることができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション ・企画営業職3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる （2）スキル ・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる 応募資格 必須条件 採用戦略コンサルタント（RAや求人媒体営業は含まない）あるいは採用責任者として採用戦略を立案した経験 企画書作成経験 プロジェクトマネジメント経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 調査業務経験 0→1でのプロジェクト開発経験 メンバーマネジメント経験 求める人物像 採用やHR領域での企画経験 行政や省庁などへの入札 / プロポーザル案件の提案経験

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  【営業事務】急成長中の営業組織をサポートする事務業務全般をお任せします

  仕事内容 就活生の3分の2が利用する新卒採用支援サービス「ワンキャリア」のコンサルティングセールスを行う営業メンバーのサポートを行って頂きます。 アポイントの多い営業メンバーに代わって、クライアントのフォロー対応を行ったり、報告資料作成や見積り・契約書作成等、営業事務全般をお任せします。 定常業務はアルバイトメンバーに任せているため、ご入社いただく方にはアルバイトメンバーの育成・マネジメントのほか、業務フローの改善やシステムの導入などを通じて、抜本的にな業務改善を行うことをお任せします。営業メンバーとも協力しながら現状を分析して改善提案も実施するなどゴールに向かって幅広い業務に携わって頂きます。 具体的な業務 ・見積り、申込書、請求書の作成 ・商品仕様変更、新商品リリースに関わる規約の修正変更 ・事業管理者、社外関連先と連携したSFAの構築 ・アルバイトスタッフの育成、マネジメント ・その他、営業活動の生産性向上に関わる各種業務　等 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 組織構成 ・現在約100名の営業組織を、営業事務4名（正社員）と、営業事務アシスタント10名程度（アルバイト）で支えています。営業組織拡大に伴い、営業事務も募集をすることとなりました。 ・20～30代の若いメンバーが中心の活気のある職場です。 ・産休・育休取得者や、子育て中のメンバーも多く在籍しており、助け合いや声掛けが活発なチームです。 このポジションの魅力 ・社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしておりしっかりと人と向き合うカルチャーがあります ・企業と学生の間に立って、「仕事選び」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます ・フレックスタイム制度、スキルアップの機会提供などをはじめ、柔軟に個人の働き方やキャリアプランを決められる制度を整えています 応募資格 必須条件 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ※HR業界の知識や実務などは入社後に身につけられるようサポートしますのでご安心ください。 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・Salesforceでのレポート作成、データ構築経験 ・Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIFなどの主要関数やピボットテーブルでの集計） ・PowerPoint／Wordでの資料作成実務経験 ・WEB業界、人材業界での事務職経験者 ※社内コミュニケーションはSlackを活用しています 求める人物像 ・受け身ではなく主体性をもって業務に取り組める方 ・マルチタスクへ柔軟に対応できる方 ・人をサポートすることにやりがいを感じる方 ・コツコツと取り組むことが好きな方 ・受け身ではなく主体性をもって業務に取り組める方 ・人から感謝される仕事にやりがいを感られる方 ・決められたことを正確に進めつつ、自分の考えも周囲へ発信できる方

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  【HRBP】急成長セールス組織のオンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス部」のHRBPを募集します。 お任せするのは、セールスイネーブルメント業務です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ワンキャリア（企業版）」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます 応募資格 必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 ∟営業推進/営業企画等の業務経験者 ∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

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  【エンジニアリングマネージャー】組織づくりをリードしキャリアデータプラットフォームの確⽴を目指す

  プロダクト ワンキャリアには現在3つのプロダクトが存在し、プロダクトごとに開発チームを組成し開発を進めています。 各プロダクトでエンジニアリングマネージャーを募集しており、ご経験やご希望を鑑みてアサインをさせていただきます。 各プロダクトごとの状況・課題は下記となります。 ⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ワンキャリア（学生版）」 ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。 そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。 求職者向け中途採⽤メディア「ワンキャリア転職」 2021年6月に新規事業としてリリースされたサービスです。現在は、求職者の中長期的なキャリア選択をサポートすべく、新規機能の開発を続々と進めています。3つの中では最も新しいプロダクトということもあり、仮説・検証を繰り返しながら、様々なチャレンジをしているフェーズです。 人事向け採用クラウドの「ワンキャリア（企業版）」 2020年4月にリリースされたワンキャリアで初のBtoBサービスです。これまで採用プロセスにおける集客領域で機能提供をしてきましたが、2022年2月にスカウト機能をリリースし「ワンキャリア（学生版）」の登録学生に対し、直接アプローチをする”攻め”の採用活動が可能となりました。今後も企業の採用活動DX支援を推進すべく、機能追加を行っております。 仕事内容 ワンキャリアで働くエンジニアのDX(Developer eXperience)向上を通して、事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。 今後開発チームの内製化を進めていくにあたり、組織づくりをリードしていただきたいです。 プロジェクトの目的/目標を設定し、成功に向けての計画/進捗管理 他部署とも連携しながら、チーム内外の問題を解決 エンジニアの技術的な成長支援やメンタリング、技術レビュー サービスの開発/運用および継続的な品質向上、技術提案 などを実施いただきます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 働く環境 ■技術スタック/ツール 言語・フレームワーク バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud データベース：PostgreSQL, Redis 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma 監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus CI/CD：CircleCI, Github Actions スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 開発体制 ※チームごとに異なりますがおおよそ下記のようになります。 【チーム構成】 PdM 1名 デザイナー 1名 エンジニア 複数名 【プロセス】 アジャイルな開発プロセス 毎日リリースを実施 参考ページ ▼Entrance book▼ エンジニア組織の全体像をざっくり知りたい方はこちら https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ▼テックブログ▼ 当社の開発組織カルチャーや取り組み、メンバーなどについて発信しています。 https://note.com/dev_onecareer 応募資格 必須スキル・経験 エンジニアとして開発プロジェクトのリード経験 技術選定の経験 全体／詳細設計の経験 コードレビューの経験 ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 開発組織・チームのマネジメント経験 エンジニアの育成経験 ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎するスキル・経験 要件定義や仕様検討の経験 プロダクト戦略立案の経験 OSSの公開やコントリビュート経験 エンジニア採用における選考業務経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 組織づくりに興味のある方 ワンキャリアの魅力 「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる 毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある 人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる 経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。

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  【テックリード】キャリアデータプラットフォームを確立すべく開発をリード

  概要 ■業務内容 ・ワンキャリア（学生版）/ ワンキャリア転職 / ワンキャリア（企業版） の高品質なプロダクト開発をリード └テクニカルディレクション └サービスの全体設計 / 詳細設計 └エンジニアへの技術的な支援や技術レビュー └サービスの開発 / 運用および継続的な品質向上、技術提案 └実装 / テスト実施 └リリースプロセスの定義 / 運用 ■開発組織について ・少数精鋭な開発組織を目指しています ・インシデントが発生しにくい/技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています ・2021年からチームの生産性向上プロジェクトを開始しており、生産性が高い組織に贈られる「Findy Team+ Award 2022」では「向上率部門」を受賞しました ・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています ■プロダクトについて ・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ワンキャリア（学生版）』 ・求職者向け中途採⽤メディア『ワンキャリア転職』 ・人事向け採用クラウド『ワンキャリア（企業版）』 働く環境 ■技術スタック/ツール 言語・フレームワーク バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud データベース：PostgreSQL, Redis 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma 監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus CI/CD：CircleCI, Github Actions スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 募集要項 ■必須スキル/経験 ・技術選定の経験 ・全体・詳細設計、テスト設計、コードレビューの経験 ・ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 ・テクニカルなコミュニケーション、ドキュメントを用いたコミュニケーション能力 ・Webアプリケーションの開発経験（Go/Ruby/TypeScriptなど） ・アジャイル開発の経験 ・英語ドキュメントを抵抗なく読める ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎スキル/経験 ・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 ■求める人物像 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 開発組織の魅力 ■参考資料 ・ワンキャリアのエンジニア組織について大枠を掴みたい方はまずはこちらをご覧ください https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ・テックブログはこちら https://note.com/dev_onecareer ■特徴 ・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 ・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる ・毎日社内勉強会を実施、スキルの幅を広げられる機会がある ・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる ・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる ・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 ・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。

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  【ソフトウェアエンジニア】領域に縛られずプロダクトづくりに貢献

  プロダクト ワンキャリアには現在3つのプロダクトが存在し、プロダクトごとに開発チームを組成し開発を進めています。 各プロダクトでソフトウェアエンジニアを募集しており、ご経験やご希望を鑑みてアサインをさせていただきます。 各プロダクトごとの状況・課題は下記となります。 ⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ワンキャリア（学生版）」 ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。 そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。 求職者向け中途採⽤メディア「ワンキャリア転職」 2021年6月に新規事業としてリリースされたサービスです。現在は、求職者の中長期的なキャリア選択をサポートすべく、新規機能の開発を続々と進めています。3つの中では最も新しいプロダクトということもあり、仮説・検証を繰り返しながら、様々なチャレンジをしているフェーズです。 人事向け採用クラウドの「ワンキャリア（企業版）」 2020年4月にリリースされたワンキャリアで初のBtoBサービスです。これまで採用プロセスにおける集客領域で機能提供をしてきましたが、2022年2月にスカウト機能をリリースし「ワンキャリア（学生版）」の登録学生に対し、直接アプローチをする”攻め”の採用活動が可能となりました。今後も企業の採用活動DX支援を推進すべく、機能追加を行っております。 仕事内容 ご入社後はワンキャリア（学生版） / ワンキャリア転職 / ワンキャリア（企業版）のいずれかサービスにおいて高品質なプロダクト開発をお任せします。 当社では、エンジニアの担当領域を細かく分けておらず、すべてのプロセスを担当します。 アプリケーション開発からインフラ運用まで、設計から運用まで担当者のスキルや意向に合わせて幅広く担当することが可能です。 バックエンド、フロントエンド、インフラ設計・運用開発 実装 / テストコード追加 / レビュー / 検証 / リリース などプロダクト開発に必要な一連の業務 パフォーマンスチューニングやリファクタリング ※各チームの人数は正社員2~5名＋業務委託数名で構成されています。 技術環境 ■技術スタック/ツール 言語・フレームワーク バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud データベース：PostgreSQL, Redis 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma 監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus CI/CD：CircleCI, Github Actions スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発体制 ※チームごとに異なりますがおおよそ下記のようになります。 【チーム構成】 PdM 1名 デザイナー 1名 エンジニア 4〜8名 【プロセス】 アジャイルな開発プロセス 週5日リリースを実施 テックブログ 当社の開発組織カルチャーや取り組み、メンバーなどについて発信しています。 https://note.com/dev_onecareer 応募資格 必須スキル・経験 Webアプリケーションの開発経験3年以上 バックエンド、フロントエンド双方の開発経験 アジャイル開発の経験 ビジネスレベルの日本語力 ※経験年数よりも濃さやポテンシャルを重視します 歓迎スキル・経験 技術選定の経験 アプリケーション全体設計の経験 OSSの公開やコントリビュートの経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 組織づくりに興味のある方 ワンキャリアの魅力 ハイレベルなメンバーとともに働ける刺激的な環境 学生起業し事業売却を果たしたCTO、ビジネスサイドの事業部長も兼任するVPoE、RustにコントリビュートするEMなど、経験豊富なメンバーが揃っています。 生産性向上にこだわる開発組織 リリースは毎日実施しており、月に100回以上のリリースを行なっています。生成AIの活用も積極的に行っており、2023年4月よりGitHubCopilotを導入。 また、生産性の高い開発組織として「Findy Team+ Award 」を3年連続受賞しています。 エンドユーザーファーストなプロダクト開発 ユーザーへの価値提供を最優先に考える組織です。アウトプットだけではなく「アウトカム」を強く意識し、本質的に「ユーザーのため」になるかどうかを追及しています。

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  【エンジニア／カジュアル面談】まだ受ける気はないけど、なんとなくワンキャリアが気になる方！※職歴書不要

  開発組織について ▼エンジニア組織について大枠を掴みたい方向け▼ まずはここから！ https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ▼テックブログ ワンキャリアの開発組織の取り組みやカルチャー、メンバーがわかります。 https://note.com/dev_onecareer/ 募集ポジション一覧 テックリード エンジニアリングマネージャー ソフトウェアエンジニア バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア シニアデータサイエンティスト コーポレートエンジニア セキュリティエンジニア SRE ワンキャリアのことが気になる方、まずは話を聞いてみたい方、選考を受けたいがどのポジションが適切かわからない方 などなど・・・ 応募意思、転職意欲不問です！まずはカジュアルにお話ししましょう！

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  【プロダクトセキュリティエンジニア】事業のコアである「キャリアデータ」の守りの要を担っていただきます

  仕事概要（具体的な業務） 当社プロダクトはユーザー数・サービス種類ともに急速に拡大し、それに伴い開発体制もスピードと複雑性を増しています。複数のプロダクトチームが日々多数のデプロイを実施し、リリースサイクルも高速化しています。 こうした環境下において、開発スピードとセキュリティの両立が重要な経営課題となっています。プロダクト全体としてセキュリティ欠陥を未然に防ぎ、脆弱性を減らし、ユーザーが安心して使える状態を保つためには、構造的かつ戦略的なプロダクトセキュリティ体制の再設計が必要です。 現在はプロダクトセキュリティの専任チームが改善活動を担っていますが、開発組織全体がスケールする中で、単に脆弱性診断を行うだけでなく、セキュリティが組織に内在化された仕組みと文化の構築が求められています。 本ポジションには、全社的なプロダクトセキュリティの設計と方針策定に助言し、メンバーの育成を通じて、強固で再現性のあるセキュリティ基盤の構築をリードいただくことを期待しています。 プロダクト設計段階におけるセキュリティ要件定義とレビュー 脅威モデリングの実施と対応支援 Webアプリケーション診断の実施・トリアージ・修正支援 セキュリティインシデント対応 開発チームへのセキュリティ教育 プロセス設計や仕組み化による組織的セキュリティの強化 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 使用ツール ・言語・フレームワーク 　　-バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python 　　-フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React ・データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud ・データベース：PostgreSQL, Redis ・開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma ・監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus ・CI/CD：CircleCI, Github Actions ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Notion チーム構成 CIO直下の情報セキュリティ室に配属 ・プロダクトセキュリティ1名 ・コーポレートIT担当3名 プロダクトセキュリティ専任としては2人目の配属となります。 このポジションの魅力 ・事業/組織ともに急拡大しており売上は毎年140%以上の高成長を継続中。ベンチャーながら安定した財務基盤の元、長期目線で業務に取り組むことができる ・事業会社のセキュリティエンジニアとして、企画〜設計〜実装〜運用まで一気通貫に取り組むことができる ・部門長が元CTO/現CIOとIT技術領域への理解が深いため、技術的な取り組みの提案がしやすい環境がある ・個人情報を多数取り扱う + 新卒・中途向けを連動させた事業形態であるからこそ、個人情報をはじめとしたデータの機密性を保ちつつ可用性を向上する難易度の高い課題に取り組める ・セキュリティ部門の立ち上げ期のため、意欲があればチームビルディングも携わることができる ▼情報セキュリティ室の組織や取り組む課題 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/941470 必須条件 Webアプリケーションの開発経験 セキュリティ診断や脆弱性分析の実務経験 技術文書（含む英語）の読解・作成スキル 歓迎条件 ピープルマネジメントの経験 DevSecOps環境での開発経験 セキュリティに関する資格保有（例：情報処理安全確保支援士 など） バグハンターとしての実績 求める人物像 プロダクト開発とセキュリティを両立させる仕組みづくりができる方 現場に寄り添いながら、再現性ある仕組みを設計できる方 チームの育成を通じて、組織のセキュリティレベルを引き上げられる方

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  【SRE】キャリアデータプラットフォームの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを支える

  概要 ■仕事概要 弊社の複数サービスの信頼性維持とインフラ基盤のアップデートを担えるSREメンバーを募集します。 事業が急拡大する中で、複数サービスの可用性と信頼性の確保は非常に重要な役割となっています。 弊社のSREは「エンドユーザに安定的且つ快適なサービスを提供する」ことをミッションとし、システムの自動監視、SLOの策定、パフォーマンスチューニング、迅速な障害対応のためのOps整備等に取り組みます。 また、クラウド環境におけるインフラストラクチャーの設計や運用保守にも関わり、セキュリティやコスト効率性にも配慮しながらシステムの最適化も図ります。 特に弊社のSREはDev（開発チーム）との連携を重視しており、共にSLO改善や監視に取り組むことでサービスの品質向上を目指しています。 「DevX（開発者体験）」の向上は重要な役割の1つであり、運用の自動化やCI/CDの改善等も行っています。 インフラの技術力や専門性を持ちながらもプロダクトチームとのコラボレーションが求められるポジションであり、自らのスキルを磨きながら企業成長を牽引できる方を歓迎しています！ ■具体的な業務 ・AWS/GCP上でのインフラストラクチャの設計、構築、運用 ・Terraformを使用したインフラ管理の自動化 ・CI/CDツール（Github Actions、CircleCI）を活用したデプロイメントパイプラインの構築 ・モニタリング、アラート設定、障害対応 ・負荷試験やキャパシティプランニングの実施 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■募集背景 事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性と拡張性を向上させるため ■このポジションにおける組織の現状 ○SREチームの役割 ・ワンキャリアの全サービスの信頼性維持 ・開発者体験(DevX)の向上、生産性向上への寄与 ・インフラの予算遵守と運用・保守 ○目標KPI（例） ・インフラ予算遵守率 ・SLO遵守率 ・パフォーマンスチューニング実施数 ○目指す組織体制 ・Embedded SREと各プロダクトチームが密に連携できている体制 ・Platform SREが中央集権的にインフラ基盤の安定性を維持できている体制 ■仕事のやりがい ◎複数のサービスの信頼性維持という、責任感や裁量の大きいポジション！ ◎1人1人のキャリアを大事にする社風だからこその、スキルアップのための環境が充実！ ◎売上高年率40％で急成長を続けるHRテックサービスのインフラ基盤に携われる！ ◎開発生産性の高いプロダクトチームと共にSLO改善やDevOps強化に取り組める！ ■募集要項 【必須スキル/経験】 ・インフラエンジニア/SREの経験: 1-2年以上 ・AWS/GCPの使用経験 ・Terraformの実装経験: ・CI/CD（Github Actions、CircleCI）の使用経験 ・アプリケーション開発（フロントエンド、バックエンド）の経験 【歓迎スキル/経験】 ・アプリケーションのパフォーマンスチューニングの経験 ・負荷試験やキャパシティプランニング等の実施経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 【求める人物像】 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・インフラ領域やDevOps/SREに興味がある方 ・コンテナ/Kubernetesに興味がある方 ・開発者体験(DevEx)向上に興味がある方 ・オーナーシップを持ってサービスの信頼性向上を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方

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  【シニアデータサイエンティスト】大規模データを用いた事業貢献をリード

  仕事概要 【役割】 - ビジネス課題ヒアリングおよび要件定義のリード - 高度な機械学習手法を用いたモデル開発・精度改善 - MLOps環境を整備し、モデルの安定稼働および継続的改善を推進 - チーム内外への知見共有・技術的リーダーシップ発揮 【採用背景】 - リソース観点：既存のデータサイエンス/アナリティクスチームが保有する人員では、新規プロジェクト（ユーザー行動予測モデルなど）の増加に対して、分析・モデル開発・運用フェーズまでの一貫した対応が困難になっているため。 - ケイパビリティ観点：直近のAIの発展を鑑みるに、機械学習モデルの高度化（深層学習モデル、時系列予測など）やMLOpsプロセスの構築、ビジネスサイドとの密接な連携によるアクショナブルなインサイト創出など、上級レベルのデータサイエンス能力を補強する必要があるため。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 具体的な業務 ビジネス目標に直結するデータサイエンスプロジェクトのリード。特に大規模データを用いた予測モデル・推奨モデルの開発・改善を主導し、結果をサービス改善・プロダクト戦略に反映させる役割を担っていただきます。 誰に：社内のプロダクトマネージャー、マーケティング、営業、経営層 誰と：データエンジニア、MLエンジニア、データアナリスト、デザイナー 何を：ユーザー行動予測モデル、レコメンドエンジン、KPIダッシュボードの作成 どのように：データ取得～前処理～特徴量エンジニアリング～モデル開発～評価～ABテスト～本番運用まで、アジャイル的な手法で進行し、クラウド環境（GCP）やMLOpsツールチェーンを活用しながら短いサイクルでモデルを改善 このポジションにおける組織の現状 データチームは設立して1年足らずの少数精鋭6名チームです。（マネージャー含む） 役割毎にチームを分けておらずサイエンス/アナリスト/エンジニアリングそれぞれ領域を染み出して流動的に対応している状況です。 仕事のやりがい 研究開発からプロダクトへの組み込み、その後の改善・効果検証まで、データチーム単体で完結するケイパビリティがあり、高速な実験が可能。 チーム内には優秀な若手データサイエンティストやデータエンジニアが在籍しており、日頃から刺激を受けやすい。 海外論文や最新手法を取り入れようとするカルチャーがあり、定期的な勉強会・輪読会がある。 単なるモデル構築に留まらず、戦略立案から運用改善まで、一気通貫でプロダクト価値向上に貢献できる。 経営陣との距離が近く、自らのアウトプットがビジネス成果に反映されやすい。むしろ、ビジネス成果に反映させることを求められる。 必須条件 機械学習モデル開発における3年以上の実務経験（Python、R、SQLによる分析とモデル実装経験） 深層学習（TensorFlow、PyTorch）や時系列解析、教師なし学習を含む多様なモデリング手法の知見 大規模データ処理基盤（BigQueryなど）での分析経験 ビジネス部門との折衝・要件定義、およびモデル成果の可視化・レポートスキル モデル構築や分析結果を事業KPIへ繋げ成果を出した経験 歓迎条件 MLOps環境構築（Kubeflow、MLflow、SageMaker Pipelinesなど）経験 データガバナンス、データ品質管理プロセスへの深い理解 ドメイン特化型モデル（例：EC、サプライチェーン、金融、HRなど）での成功実績 チームメンバーのメンタリング、テックリード経験 技術スタック・主な使用ツール 言語：Python、SQL インフラ：AWS、GCP 分析・可視化：Tableau、Redashなど

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  【コーポレートエンジニア/マネージャー】急成長を支えるコーポレートIT環境強化をお任せします

  仕事内容 事業・組織の急成長に伴い、社内ITにもスケーラブルな体制と仕組みが求められています。 しかし現在、社内ITチームは“複数の一人情シスの集合体“のような状態にあり、チームとしての設計力や再現性あるオペレーションにはまだ課題があります。 また、コーポレートIT領域を専任で管掌するシニアマネージャーはおらず、CIOが直接プロダクトセキュリティと兼務でマネジメントしている状態です。 今後さらにスピード感を持って事業を拡大するうえで、「コーポレートIT組織としての進化」と「属人性を脱した強いオペレーション基盤」の両立が急務です。 この変革フェーズをともに推進いただける、経験豊富な方を求めています。 全社ITインフラの設計・運用（SaaS、ID管理、デバイス、ネットワーク） 情報セキュリティ施策の企画・実装 ITガバナンス／運用基盤の整備 社内業務の構造的な改善・自動化の推進 ヘルプデスク機能の再設計・効率化 ※戦略立案から実装・仕組み化まで一貫して担っていただきます 使用ツール SaaS：Google Workspace, Microsoft 365,Slack,Notion,Salesforce etc… IaaS：AWS,GCP ネットワーク：Fortigate,Cisco Meraki OS：Mac,Windows 環境 開発環境/スペック：MacBook Pro / MacBook Air / Windows ※MacBook Pro / MacBook Air / iMacに関しては、 ハイスペック端末を標準支給し、Apple最新に合わせ常にアップデートしていきます。業務端末のスペックや開発環境は、カスタマイズの相談が可能です。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり チーム構成 CIO直下の情報セキュリティ室に配属 コーポレートIT担当3名 プロダクトセキュリティ担当1名 仕事のやりがい 事業/組織ともに急拡大しており売上は毎年140%以上の高成長を継続中。ベンチャーながら安定した財務基盤の元、長期目線で業務に取り組むことができる 経営陣がIT投資に対してポジティブであり、理解を得やすい環境にある 部門長が元CTO/現CIOとIT技術領域への理解が深いため、技術的な取り組みの提案がしやすい環境がある コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる 必須条件 社内ITにおける企画〜設計〜構築〜運用までの一貫した実務経験 セキュリティやインフラに関する全社横断の施策をリードした経験 課題を自ら抽出し、構造化・実行・定着まで推進した経験 技術文書（含む英語）の読解・作成スキル 歓迎条件 MDMやSaaS統合管理の導入・運用経験 大規模ネットワークの設計・構築経験 各部署の業務オペレーションを理解し、ミッションに沿った業務効率化・改善を推進した経験 求める人物像 属人化させず、ナレッジや仕組みで課題を解決できる方 部門最適にとどまらず、全社視点で最適化を考えられる方 手を動かすだけでなく、「あるべき姿」から設計できる方 情報セキュリティ室のミッション 顧客が安心してサービスを使い / 従業員が安心してサービス提供し / 株主が安心して会社に出資し、事業価値を最大化するため、情報セキュリティ室(ISD)は絶えずサービスとデータの可用性、完全性、機密性を維持向上する。

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  【総務】急成長のHR企業をサポートする総務メンバーを募集

  仕事概要 事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、総務を担当していただくメンバーを募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も200名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、コーポレート組織の強化が急務です。 具体的な業務 就業環境・仕組みの最適化・効率化に関連する業務 （具体例） ■ファシリティ関連 ・賃貸借契約管理 ・増床対応 ・営業所の設立、移転 ・日常オフィス点検、整備 ■備品、資産管理 ・在庫管理 ・発注業務 ・棚卸 ■社内フロー整備、改修 ・社内イントラ整備 ・ツール導入 ・フローの改善提案、実行 ■社内行事 ・交流会施策の企画、実行 ・納会対応 ■その他 ・規程管理 ・Pマーク運用 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の状況 総務はコーポレート本部の人事領域に属しており、同部署のメンバーは約20名所属しています。 そのうち、総務業務に関わっているのは4名です。（社員3名、アルバイト1名） 仕事のやりがい 事業/組織の急成長にあわせてバックオフィス体制の強化を図っている現在のフェーズだからこそ、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます！ 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジできます。 応募資格 必須条件 一般的なITリテラシー（専門的知識は不要、業務でのSaaS系ツールの利用やスプレッドシートの利用経験など） 能動的に業務改善を行ったことのある方 歓迎条件 ベンチャー企業での就業経験 WEB業界での就業経験 店舗管理や店長経験などマルチタスクポジション経験 求める人物像 誠実な方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 プロアクティブに業務を行える方

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  【総務マネージャー】株主総会、ファシリティーマネジメントなど、総務領域全般をお任せします！

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年3月には社員数が130人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、ガバンナンス・インフラ面の重要性が増しております。 そのような環境の中で、総務マネージャーとして、総務領域の業務全般を担っていただきます。 具体的な業務 オフィス設備管理、拡張検討 営業所・支店開設の管理 社内システムの権限等の管理 いずれは以下の業務もお任せしたい 株主総会運営 社内行事の企画・運営 株式報酬制度の運用 コンプライアンス・リスク管理（ERM） など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい スタートアップでありながら上場企業の総務領域のハイレベルな業務に挑戦いただけます 経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます 事業/組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます このポジションにおける組織の現状 現在、総務は、管理部長や経理・労務担当が兼務で検討～運用を担っています。総務での選任アシスタントが１名おります。 今後は総務専任のマネージャーをおくことで、会社のインフラを強化し、経営陣・事業部と連携しながら会社の成長に貢献する組織を目指しています。 応募資格 必須条件 以下のいずれかをお持ちの方 総務関連の業務経験3年以上 株主総会運営経験 リスク管理（ERM）の経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 上場企業での総務経験 ITツールに明るい方 部下の育成経験 上場企業での実務経験 ベンチャー企業での実務経験 求める人物像 幅広く信頼関係を築ける方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

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  【経営企画】FP&Aアナリスト（リーダー候補）

  仕事概要 当社のFP&Aは、財務の視点から事業を構造化し、データに基づく経営判断を支える機能です。 事業成長に伴い、経営から期待される意思決定支援機能としての役割は拡大・高度化しております。 主な業務は機能名の通り、経営計画の策定と分析です。 計画の策定と達成に向け、市場からの期待を意識した高い目線感と蓋然性を両立すべく、戦略的論点を抽出して経営に定性・定量の材料を提供します。 また、全社の短期業績のコントロールにおいても重要な役割を担っております。 現状、機能立ち上げ期であるため、自ら仕組みを作り上げたい、挑戦心がある方をお待ちしております。 具体的な業務 中期経営計画の策定 単年度予算の策定、着地予測の管理、予実分析の実行 業績に関する経営会議・取締役会向け資料の作成 管理会計指標および事業KPIの設計と運用 生産性向上に向けた課題抽出と改善施策の推進 投資対効果の分析 財務シミュレーション 事業ポートフォリオの評価 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 CFOが管掌する経営管理部配下のFP&Aチーム 現在マネジャー1名、メンバー1名。 業務領域の拡大につき、新たにメンバー1名を募集いたします。 仕事のやりがい 経営層との距離が近く、直接コミュニケーションいただく機会もあります 立ち上げ期であるため、仕組み作りから携われます 経営の意思決定に関与いただけます 適性に応じて、戦略策定や企画業務にもチャレンジいただけます 応募資格 必須条件 Excel / Google Sheetsを使用した、以下のいずれかの経験がある方： 財務計画の策定 財務的なシミュレーション 市場・経営分析の経験 歓迎条件 事業会社でのFP&A、経営企画、事業企画領域の業務経験 プロフェッショナルファームでの業務経験 管理会計・事業KPIの設計 財務モデリングの経験 市場調査の経験 プロジェクトマネジメントの経験（規模や種類は問わない） 求める人物像 複雑な事業構造や財務情報を整理・抽象化し、論点を明確にできる方 部門をまたぐ利害調整や、経営・現場双方と建設的に議論ができる方 変化の早い環境下でも、前提を理解しながら柔軟に学び、行動できる方 単なる分析にとどまらず、自ら課題を定義し、意思決定を前に進められる方

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  【新卒採用人事】急成長HRSaaS企業の組織拡大を牽引する新卒採用人事を募集

  募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 採用戦略の立案 採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 人材要件の整理、採用ストーリーの設計 人材エージェントとの連携 書類選考、面接・面談担当 クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 他 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、新卒採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。 基本的に各リクルーターが様々な採用プロジェクト、学生の担当を持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、採用目標達成に導いていただきながら、徐々にマネジメントや他の人事領域に挑戦いただく想定です。 仕事のやりがい 経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます 採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます 事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます 採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます 募集要項 必須条件 新卒採用の実務経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 HR/IT/WEB業界での新卒採用経験 年間50名以上の新卒採用経験 採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方 社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

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  【新卒エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート

  仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 現状の採用活動 中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 自社サービス「ワンキャリア（学生版）」を中心に募集を行い母集団形成 エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） 仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。 応募資格 必須条件 新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） 歓迎条件 新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験 IT/WEB/人材業界での就業経験 ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 幅広く信頼関係を築ける方 経営視点で全社最適を考えられる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

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  【中途採用人事】急成長HRSaaS企業の組織拡大を牽引する中途採用人事を募集

  募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 採用戦略/戦術/計画の策定、実行 採用プロセス（定量/定性）の管理 リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝 書類選考/面接/面談対応 採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。 基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案/実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。 仕事のやりがい 経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます 採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます 事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます 採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、採用領域における視座✕視野の双方を深めていただけます 募集要項 必須条件 事業会社での中途採用経験（2年以上） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 HR/IT/WEB業界での中途採用経験 マネージャー/エグゼクティブクラスの中途採用経験 採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 年間50名以上の中途採用経験 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方 社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

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  【採用事務（HR Ops）】自社採用に関する事務業務全般をお任せ。サポート好きの方歓迎！

  仕事概要 私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。 現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度・育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 業務内容 <採用(新卒/中途・アルバイト)> 面接面談日時の調整 - オファーレターの作成 各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンス Google スプレッドシート（Excel）・Google スライド（PPT）を用いた各種資料作成 進捗ダッシュボードの管理 各プロセスの進捗管理、フォロー ATSの運用管理 - その他採用業務のサポート 学生向けインターンシップ準備・対応 学生/中途向けイベント準備・対応 アシスタントマネジメント 等 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 HR Opsチームに所属し、採用、制度・育成、労務などの各チームと関わりながら採用業務を担当いただきます。 他のメンバーとサポートしあいながらも責任を持って業務を担当し、CHROにレポーティングを行います。 大きく人事企画領域と採用領域で担当が分かれており、採用領域を主担当として1名を採用予定です。 また、秘匿情報が多い部署のため、高い倫理観・責任感をお持ちの方を募集しております。 興味があるかた、当てはまるかたは、ぜひご応募ください！ 求める人物像 既存業務の改善や効率化が得意な方 - 機微な人事情報を扱う高い倫理観を持つ方 人事領域に興味があり、自身の専門性を高めていきたい方 多くの人と協働することができ、業務を通じて信頼を築ける方 最新のツールやテクノロジーに抵抗がなく、活用アイデアを思考できる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 必須条件 採用または人事領域などでの1年以上の事務業務経験 人事に興味があり、高い倫理観を持ってデータや情報を扱うとともに責任感を持ったコミュニケーションが出来る ExcelやGoogleスプレッドシート関数を用いたデータ処理を、スピードと質を両立して行うことが出来る SlackなどのチャットやGoogle Workspace, Officeなどのツールを用いるとともに業務構築や改善が出来る ATSやLMS、人事管理システムなどのSaaS系システムの運用に抵抗がなく、作成したCSVによるデータ書き換えなどが出来る ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 HR OpsやHRIS, 労務, 人事企画, 採用などでの事務経験 SlackワークフローやGoogle Apps Script, ChatGPTなどを使用した業務構築・改善経験 成長企業での業務経験 このポジションのやりがい 運用を通じて「人事プロフェッショナルとしての基礎づくり」と「キャリアの幅の拡大」の両方が出来ます。 会社としても業務の土台をつくり支えるオペレーション業務に投資しており、CHRO直下で他のマネジメントクラスとコミュニケーションを取りながら働くことが出来ます。 急成長組織における人事プログラムの実行や業務改善に携わることが出来ます。 HR Opsとしての専門性向上だけでなく、その後のCoE（人事企画、採用、労務）への異動なども可能です（志向性やスキル、組織状況による）

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  【キャリアアドバイザー】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げを行うキャリアアドバイザーを募集

  仕事概要 弊社の新規事業である「ワンキャリア新卒紹介」のキャリアアドバイザーを募集します。 このポジションでは、新卒学生と企業をの架け橋となり、キャリアカウンセリングや求人紹介、マッチング、内定フォローまで一貫してサポートします。 新規事業ならではの裁量や挑戦機会も豊富で、事業戦略・営業戦略・業務フロー・KPIなどの設計に携わったり、顧客からの声を元にしたサービス改善にも取り組めるフェイズです。 新規事業立ち上げのフェーズに参画することで、戦略的思考力や企画力、マネジメント力など、幅広いビジネススキルを磨くことができます。学生の未来と企業の成長を支えながら、自身も大きく成長できるチャンスが広がっています。 具体的な業務 キャリアアドバイザー実務 新卒学生へのキャリアカウンセリング（適性や希望のヒアリング／就活アドバイス） 求職者への求人紹介・マッチングおよび応募サポート 応募書類の添削や面接対策などの選考支援 企業との連絡・調整業務（推薦、選考日程調整、進捗管理など） 内定後から入社までのフォローアップ ご経験に応じて、下記のような業務もお任せします。 営業企画業務（戦略設計、KPI設計など） 事業改善（学生の声を元にしたサービス改善、社内業務効率化等） メンバー育成 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 約15名で構成される新卒紹介チームは、多様なバックグラウンドを持つ新卒・中途の20代メンバーが中心に活躍しています。業界を知り尽くした、元大手人材会社の紹介事業部出身幹部が複数名在籍し、彼らがリーダーシップを発揮しながら組織を牽引。若手の活気とプロフェッショナルなノウハウが融合した、刺激と成長に満ちたチームです。 仕事のやりがい 学生の人生に寄り添い、成長と挑戦を支援できる 新卒という大きな転機を迎える求職者をサポートし、将来のキャリア形成に貢献できる仕事です 企業と学生の懸け橋となり、社会に価値を生む実感が得られる 学生と企業の双方から感謝される機会が多く、自身の介在価値や社会貢献を直接実感できます 幅広い業界知識とコミュニケーション力が身に付き、自身も成長できる環境 多くの業界や企業と接する中で知見を広げ、相談・提案スキルなどビジネスパーソンとして成長できます 応募資格 必須条件 何らかの営業経験（販売サービス業界も含む） 歓迎条件 後輩育成経験をお持ちの方 新卒/中途問わず、採用に携わった経験をお持ちの方 キャリアカウンセリングや人材育成に関する知識や経験をお持ちの方 事業立ち上げ経験をお持ちの方 求める人物像 営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 （人助けではなく、営業マインドを重要視したい） 学生だけでなく、クライアント対応ができる 信頼関係を構築する対話ができる 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方 （常に支援が必要なタイプは向かない） 粘り強く、諦めない方

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  【キャリアアドバイザー/マネージャー】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げマネージャーを募集

  仕事内容 仕事概要 新卒人材紹介事業の立ち上げマネージャーとして、事業戦略の策定からサービス設計、チームビルディング、KPIの設定・管理、クライアント開拓まで幅広く推進していただける方を募集します。 就活生や企業の声をもとに新たな仕組みやオペレーションを構築し、現場の最前線でメンバーを牽引しつつ、経営層とも連携しながら、成長をリードしていただくポジションです。 市場変化の先を読み、実行力・マネジメント力・企画力を総動員して、まだ誰も見たことのない新しい価値を世の中に生み出していく――そんな挑戦を実現できる、刺激とやりがいにあふれた環境です。 具体的な業務 キャリアアドバイザーチームのマネジメント チームの売上/KPIの責任 社員のキャリア相談対応とキャリアプランの策定 人材育成プログラムの企画・実施 チームパフォーマンスの管理と改善 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 約15名で構成される新卒紹介チームは、多様なバックグラウンドを持つ新卒・中途の20代メンバーが中心に活躍しています。業界を知り尽くした、元大手人材会社の紹介事業部出身幹部が複数名在籍し、彼らがリーダーシップを発揮しながら組織を牽引。若手の活気とプロフェッショナルなノウハウが融合した、刺激と成長に満ちたチームです。 仕事のやりがい 事業をゼロから創り上げる醍醐味 自身のアイディアや戦略をもとに、新しいサービスや組織を構築し、成長させていく経験は他の人材紹介組織では中々得れない経験です 社会に新たな価値を提供し、直接的な貢献を実感できる 就活生や企業からの感謝の声を実際に受け取りながら、社会に大きなインパクトを与えることができます 事業戦略～実行まで全体を担うことで、幅広いスキルと強いリーダーシップが身につく 市場分析や戦略立案、メンバーマネジメントなど多岐にわたる経験を通じて、大きなキャリアレコードを作ることが可能です 必須条件 キャリアアドバイザー経験3年以上 営業組織/キャリアアドバイザー職でのマネジメント経験 歓迎条件 キャリアアドバイザーとしての豊富な経験を有し、リーダーシップを発揮できる方 チームビルディングやコーチングスキルを持つ方 キャリアカウンセリングや人材育成に関する深い知識と経験を持つ方 求める人物像 営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 人助けではなく、営業マインドを重要視したい 学生だけでなく、クライアント対応ができる 信頼関係を構築する対話ができる 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） 粘り強く、諦めない方

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  【コンテンツマーケティングマネージャー】事業成長を先導するコンテンツマーケ戦略と組織作りを推進

  仕事概要 新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての大学生に向けたコンテンツマーケティングの戦略設計やその制作管理をお任せします。 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。就職活動という人生において極めて重要なシーンで、コンテンツを通じて一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出すことにチャレンジいただきます。短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡るコンテンツ資産の増強に責任を負い、そのマーケティング活動をお任せします。 事業の成長とブランドの育成を同時に担うことができる、やりがいあるポジションです。 具体的な業務 「ワンキャリア（学生版）」は就活生のニーズに徹底的に向き合い、就活生のために必要なコンテンツを提供することで学生の「就活」体験を向上させることを目指しています。 このポジションではコンテンツマーケティングチームに属し、上記の実現に向けて以下の業務を担っていただきます。 ミッション実現に向けたコンテンツ戦略の立案 年間のKPI / 予算の設計 ・SEOやSNS、メディア、大学など各チャネルへの記事 / 動画コンテンツ最適化 各分野における外部のプロフェッショナルの選定 / パフォーマンスマネジメント 正社員 / 長期インターン / アシスタントなど各種メンバー（数名規模）の採用・マネジメント ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 シニアマネージャーと担当社員、およびインターン生でチームを構成しており、外部パートナーを含め組織の拡大を開始するフェーズです。 創業初期からコンテンツ及びそのマーケティングへの積極投資により急成長を実現しましたが、マーケットや会社の成長フェーズの変化から、コンテンツの再立ち上げを行うフェーズです。 新規コンテンツの企画・制作や、メディア/チャネルの立ち上げも含め、事業として大きな成長余白があり、マーケティング観点とリーダーシップを持ってコンテンツ戦略の企画・推進を担っていただける方を募集しています。 仕事のやりがい 1. 希少価値の高いマーケターとして急成長できる環境 ・マーケティングに精通した経営陣や事業部長/シニアマネージャーと共に、大型プロジェクトや組織マネジメント、P/Lの設計・管理などを行う大きな裁量 ・短期のコンテンツマーケティングのみならず、長期の事業成長 / 競合優位の構築も含めた幅広い施策の経験を積むことができる ・各領域や施策ごとに外部のトッププロフェッショナルと伴走し、成果を出しながら最新鋭のノウハウを学ぶことができる ・データドリブンなマーケティングをするための物理的環境やカルチャーがあり、高速でプロダクト改善もプロモーション改善もできる 2. チャレンジングでやりがいのあるプロジェクト 今まででも下記のようなプロジェクトを少数精鋭でリードしてきました。 ・ユーザーの仕事選びの透明化を進めるために、グローバル企業や大手メディアもダイナミックに巻き込んだブランドキャンペーン ・コロナ禍でのオンライン説明会を様々な企業や著名人と連動しながら国内最大規模で展開するプロジェクト 3. ともに高みを目指すメンバー ・一緒に働くメンバーは、外資大手や消費財メーカー、デジタルマーケ支援会社など多分野からスペシャリストが集結 ・新卒も、入社直後から予算管理や大型企画の集客統括、クリエイティブデザインなどに幅広くチャレンジするハイポテンシャルなメンバー ・経営陣も外資系ブランドマーケ、戦略コンサル、広告代理店、上場企業への事業売却などでキャリアを詰んでおり、マーケティングへの積極投資に理解のあるメンバー 応募資格 必須条件 マーケティング実務経験2年以上、またはコンテンツマーケティングの支援経験2年以上 事業KPIに関する責任者としての実務経験1年以上 歓迎条件 Webメディア/SNSの立ち上げやマーケティングをリードした経験 コンテンツSEO、及びそのディレクションによりメディアのトラフィックをグロースさせた経験 外部のマーケティングパートナー会社のマネジメント経験 求める人物像 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみることに前向きな方 定量的・論理的に思考することが好きな方 戦略の立案のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる人 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

  • ビジネス
  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【IR担当（海外投資家対応含）】未経験歓迎！上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善できる

  仕事概要 当社は2021年10月に東証グロース市場（旧：東証マザーズ市場）への上場を果たし、毎年+40%程度の高成長を続け、時価総額も上場時の3倍以上になりました。 順調な時価総額の拡大によるIR業務の拡大に伴い、1人目のIR専任担当者を募集しております。 海外を含む機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献していただくことを期待します。 具体的な業務内容 国内外の既存株主、新規投資家（機関・個人）、メディア等の対応（ミーティングアレンジ、問い合わせ対応及び想定Q&A作成） 今後海外IRにも力を入れるため、海外投資家との接点は増加予定です 既存株主、新規投資家向け説明資料、説明会やプレスリリース等の企画、作成 ESG関連業務 他社事例や外部情報収集 各種開示資料作成（英文開示含む） 適時開示対応 具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、強みやスキルに合わせ、より上流の業務（以下）へのアサインを検討いたします。 IR活動の戦略策定／実施及び体制構築 株主総会等のイベント企画 等 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、IR活動は社長・CFOを中心とする経営陣、財務シニアマネージャーが兼務で対応しています。 今後はIRの専任担当者をお迎えすることで、社長、CFO、事業部と連携しながらIR業務を推進できる体制を目指します。 本ポジションのレポートラインは財務シニアマネージャーになりますが、CFOと直接コミュニケーションを取る機会も想定しております。 ■CFO木村インタビュー記事 スタートアップの成長をバックオフィスから加速させる。ワンキャリア経営管理部の挑戦に迫る 仕事のやりがい 毎年+40%程度の高成長、事業/組織ともに急拡大している企業で、CFOや財務シニアマネジャーによるサポートのもと、1人目のIR専任担当者として上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善できる 時価総額は上場時の3倍以上（2025年9月時点で時価総額500億円超え）、今後1000億円を通過点とし、先の成長を描く中で一連の変化・プロセスを経験できる 経営陣と密な連携を直接取って業務を進めるポジションで、ベンチャー経営に緊密に触れることができる 今後海外IR業務にも力を入れていくため、海外投資家との接点を経験できる 必須条件 英文書類作成、海外投資家へのIRミーティングが流暢に実施できるビジネス英語力 株式市場やIRの役割についての理解 ビジネス英語力を重視する背景 本ポジションでは、海外投資家層の開拓が今後のIR活動において非常に重要なポイントになると考えております。 今後はシンガポールや香港をはじめ、将来的にはヨーロッパ、北米の投資家との交渉も想定しています。 そのため、海外投資家とのミーティングを通訳なしでお任せできる、積極的に英語を使ってコミュニケーションを図れる方を求めております。 IR未経験者の方のチャレンジ大歓迎です！ 現時点でのファイナンス分野の経験や知識は重視しておらず、意欲のある若手の方でも、入社後はIRのスペシャリストへと成長していただけるよう、会社として育成を前提にサポートします。 一方で、一定程度のファイナンス分野へのご関心や素養については、選考過程で確認させていただきたいと考えております。 ワークライフバランスを整えながら勤務可能 弊社の全社平均残業時間は月20～30時間程度で、社内には子育て中の社員も多く在籍しており、週1回のリモートワーク制度や、フレックスタイム制度など柔軟な働き方も可能です。 ワークライフバランスを重視される方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。 歓迎条件 証券会社や投資家サイドでのご経験 事業会社のIR・経理・財務・経営企画領域のご経験 数字起点での営業力に強みのある方 IR支援企業でのご経験 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 会社の成長と共に自身も学んで成長したい方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいとお考えの方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 事業会社でワークライフバランスを整えながら働きたい方

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20‐1 渋谷インフォスタワー16階

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  【リクルーティングアドバイザー】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げを行うリクルーティングアドバイザーを募集

  仕事概要 新卒人材紹介事業のリクルーティングアドバイザーとして、企業の採用パートナーとなり、採用戦略の立案から求人ニーズのヒアリング、最適な人材提案、選考プロセスの支援まで一貫して担当していただきます。 新規事業ならではの裁量や挑戦機会も豊富で、事業戦略・営業戦略・業務フロー・KPIなどの設計に携わったり、顧客からの声を元にしたサービス改善にも取り組めるフェイズです。 変化の激しい新卒市場で、企業と人材双方の想いをつなぐプロフェッショナルとして活躍し、新しい価値を創出し続ける――そんな刺激と責任、そして成長に満ちた環境でチャレンジできます。 具体的な業務 営業企画業務（戦略設計、KPI設計など） 営業活動（新規求人開拓～内定承諾まで一気通貫で担当） 企業の新規開拓、採用ニーズの把握と採用計画の策定 候補者のスクリーニング、面接、選考プロセスの管理（キャリアアドバイザーと共に実施） 採用プロセスの改善と効率化 事業改善（クライアントの声を元にしたサービス改善、社内業務効率化等）   ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 約15名で構成される新卒紹介チームは、多様なバックグラウンドを持つ新卒・中途の20代メンバーが中心に活躍しています。業界を知り尽くした、元大手人材会社の紹介事業部出身幹部が複数名在籍し、彼らがリーダーシップを発揮しながら組織を牽引。若手の活気とプロフェッショナルなノウハウが融合した、刺激と成長に満ちたチームです。 仕事のやりがい 企業の成長戦略を採用面から直接支援できる 各企業のビジョンやカルチャー、採用課題を深く理解し、その実現に向けた人材提案を通じて、企業の成長に貢献できます 新卒学生の未来に大きなインパクトを与えられる 企業と学生をマッチングすることで、若手の新たなキャリアのスタートを支え、感謝の声や成長を間近で感じることができます 戦略的提案・コンサルティングスキルを磨ける 業界やマーケット動向を分析し、人事/経営層へのアプローチや採用戦略の提案を通じて、高度なコンサルティング力や営業力を実践的に身につけられます 応募資格 必須条件 リクルーティングアドバイザー経験1年以上 優れた対人コミュニケーション能力を持ち、チームと協力して業務を遂行できる方 歓迎条件 人材採用に関する経験を有する方 ターゲットポジションに対する理解と適切な候補者プールの構築をキャリアアドバイザーと共に遂行できる方 求める人物像 営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 クライアント対応の課題解決にコミットした経験がある方 信頼関係を構築する対話ができる 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） 粘り強く、諦めない方

  • ビジネス
  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【マーケティング戦略企画】経営とタッグでサービス・ブランドの中長期戦略を描く責任者候補

  仕事概要 新卒メディア「ONE. CAREER」の全体管理を部門横断で実施いただくポジションです。 サービスごとの戦略や新商品戦略などを起案、提案いただくとともに、施策の積み上げに留まらないようサービスポートフォリオのマネジメントを中心に行っていただきます 具体的な業務 経営へのレポート 中長期戦略の立案、実行 商品戦略の立案、他部門と協働したテクノロジー活用の展開を起案 プロジェクトベースで行う案件も多くなると想定しております ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現状は執行役員が直接全体を見て実施しておりますが、組織規模・サービス規模の拡大に伴い、責任者として管轄いただける方を募集しています 仕事のやりがい 複雑な事業管理を求められる環境 難易度が高く、複雑性の高い仕事です。より抽象度の高い問いや課題に向き合いたい方には歯応えのある内容と考えております。 複数の成長プロダクトを横断してマネジメントする経験ができる 必須条件 複数の事業を跨ぐ投資の意思決定支援や管理経験がある マーケティングを起点に営業やその他部門と調整をして、事業の生産性向上、付加価値の創出に関わっている プロジェクトベースで進行する案件の戦略〜実行までを責任者として担当した経験がある 歓迎条件 支援会社で複数プロジェクトを実行したご経験がある方 社長室や経営企画などのポジションで、社内の戦略立案、実行に携わった経験をお持ちの方 現場、一次情報大切に自らの足で情報を取りに行ける方 問題解決、課題解決がお好きな方 求める人物像 問題解決スキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること 事業成長にこだわりを持ち、部門内外のリソースをフル活用したい思いをお持ちの方

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【機械学習プロダクトマネージャー】機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進

  仕事概要 当社のデータチームで、機械学習を活用したプロダクトや機能の企画・推進を担当します。 機械学習モデルを効果的に活用し、ユーザー体験やビジネス価値を最大化するためのプロダクト戦略を立案し、実現していく役割です。 具体的な業務 ・機械学習を活用した新サービスや既存サービスの改善案の企画・立案 ・機械学習プロジェクトの要件定義、ロードマップ作成、優先順位付け ・データサイエンティストやエンジニアとの協働によるML活用の開発推進 ・ユーザーニーズとビジネス目標に基づいたML機能の設計と実装 ・ML製品のパフォーマンス分析、KPI設定、改善策の提案 ・製品のA/Bテスト設計、実施、結果分析 など 技術スタック 言語・フレームワーク バックエンド：Go, Ruby, Ruby on Rails, Python フロントエンド：TypeScript, JavaScript, Nuxt.js, Vue.js, Next.js, React データ分析：Google Cloud(BigQuery, Dataform), Redash, Tableau インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, Aurora/RDS), Google Cloud(GKE, BigQuery, Vertex AI), Kubernetes, Docker, Terraform, Terraform Cloud データベース：PostgreSQL, Redis 開発ツール：GitHub, GitHub Copilot, OpenAI, Storybook, Figma 監視：Sentry, Datadog, Grafana, Prometheus CI/CD：CircleCI, Github Actions スキーマ定義：gRPC, OpenAPI コミュニケーション：Slack, Notion このポジションにおける組織の現状 現在、当社のデータチームはデータサイエンティスト、データアナリスト、データエンジニアで構成されています。 今回の採用は、チームの拡大とプロダクト企画機能の強化を目的としています。 このポジションの魅力 ・最先端の機械学習技術を実際のビジネス課題に適用する機会 ・数十万のユーザーに影響を与えるプロダクト開発に携わる ・データサイエンスと製品開発の両方のスキルを活かせる ・急成長中の組織で、特定の職種に閉じないキャリアアップの機会が豊富 応募資格 必須スキル・経験 ・機械学習やデータサイエンスに関する知識と経験 ・プロダクトマネジメントの経験 ・データ分析およびモデル評価のスキル ・ステークホルダーとのコミュニケーション能力 歓迎条件 ・機械学習または関連分野での学士号または修士号 ・MLOpsの経験や知識 ・クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azureなど）の使用経験 ・プログラミング言語（Python、R、Scala等）の実務経験 ・ビジネスインテリジェンスツールの使用経験（Tableau、Redashなど） 求める人物像 ・データドリブンな意思決定ができる方 ・技術と事業の両方を理解し、橋渡しができる方 ・新しい技術やアイデアに対して好奇心旺盛な方 ・チームワークを重視し、多様な背景を持つ人々と協働できる方 ・複雑な問題を分析し、創造的な解決策を提案できる方

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【プロダクトマネジメント・デザイン／カジュアル面談】なんとなくワンキャリアが気になる方！※職歴書不要 | 株式会社ワンキャリア

  プロダクト系職種 募集ポジション一覧 新卒事業 シニアプロダクトマネージャー プロダクトマネージャー 中途事業 シニアプロダクトマネージャー プロダクトマネージャー 共通 UI/UXデザイナー エンジニアはこちら↓ https://hrmos.co/pages/onecareer/jobs/2033176027264589830 参考記事 ▼プロダクトづくりの取り組みがわかる記事（cocoda） https://cocoda.design/teams/onecareer ▼チームのメンバーやカルチャーがわかる記事（note） https://note.com/prod_onecareer/ ワンキャリアのことが気になる方、まずは話を聞いてみたい方、選考を受けたいがどのポジションが適切かわからない方 などなど・・・ 応募意思、転職意欲不問です！まずはカジュアルにお話ししましょう！

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  【営業企画】+40%成長を継続するHRスタートアップの営業企画（マネージャー候補～マネージャー）

  仕事内容 新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の営業活動の最大化を支援する営業企画ポジションです。 営業戦略の立案からオペレーション設計、資料作成まで、幅広く営業組織のパフォーマンスを高めていただきます。 2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただくまで成長しました。一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割強と、まだまだ成長ポテンシャルを残しているともいえます。 IS/FS/CSを中心としたtoBの拡販を主に担う「コンサルティングセールス部」のボードメンバーとともに、営業戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広く管掌いただくことを期待しています。 具体的な業務 売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案をお任せします。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行っていただきます。 ご経験に応じて、メンバーマネジメントもお任せいたします。 1）営業戦略＆オペレーション設計 ・値引率改善を目的とした社内フローの設計 ・営業行動KPIの定義・モニタリング 2）販促企画の実行支援 ・商談の進捗支援やヨミ数字（売上見込み）のクロージング支援 3）キャンペーン企画・運用 ・ 顧客獲得のためのキャンペーン立案と実施 4）営業資料の作成・改善 サービス概要資料や提案資料の品質担保、テンプレート整備 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 事業責任者や、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら、新卒採用事業の成長のための営業企画を推進いただきます。 このポジションの魅力 1）営業企画としての実績/経験の獲得 2015年の創業以来、「ワンキャリア（企業版）」は国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただくまでに成長しました。一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割前後と、多くの成長ポテンシャルを残しているともいえます。事業成長の鍵を握る営業企画の主担当者（マネジメント候補）として事業を牽引いただき、キャリアにおけるトラックレコードを残していただくことが可能な環境です。 2）企画屋/戦略屋としての挑戦的なキャリア 営業企画の主担当として実績を積んでいただいた先には、営業企画部門のマネジメントの他、商品企画・事業戦略等の周辺部門へのキャリアチェンジないしは兼務をしていただき、企画屋/戦略屋としてより大きなミッションをお任せしたいと考えています。将来的には、コンサルティングセールス事業部を含む上位組織「新卒事業グループ」の事業戦略室長や、執行役員を目指していただくことも可能です。 3）管掌(職務)範囲の広さ 商品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています。そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません。 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます。 4）社会的意義 サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。 つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。 この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソリューションなど、課題解決に向き合うことができます。 応募資格 必須条件 ・営業企画や営業推進の実務経験（1年以上） ・営業活動を仕組み化した経験 歓迎条件 ・新卒採用マーケットの知見 ・BtoB無形商材の営業戦略に関わった経験 ・SalesforceやCRMツールの活用経験 ・メンバーマネジメント経験 求める人物像 ・データと現場の声の両方を活かして企画を形にできる方 ・企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方 ・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【商品企画】+40%成長を継続するHRスタートアップの商品企画（マネージャー候補～マネージャー）

  仕事内容 新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の商品企画をお任せします。 2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただく商品に成長しました。 一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割前後と、まだまだ成長ポテンシャルを残している商品ともいえます。 新規商品の立案から既存サービスの改善まで、企画力と分析力を活かして活躍いただき、非連続的な事業成長を推進いただくことを期待しています。 具体的な業務 市場調査や売上動向分析に基づく市場のニーズの把握、およびそのニーズに応えるサービスの企画・リニューアル・プライシングなどをご担当いただきます。ご経験に応じて、メンバーマネジメントもお任せいたします。 1）新商品企画 ・新卒採用のPR枠、スカウトサービス、採用代行サービスなどの新規商品の立案 ・顧客ニーズや市場トレンドを捉えた新サービス設計 2）既存商品の改修 ・アップセル・クロスセルを意識した商品ラインの見直し ・既存商品の価格戦略の設計・見直し 3）プロダクトチームとの連携 プロダクトマネージャー（PdM）と協業し、商品化提案や売上インパクトのシミュレーションを実施 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 事業責任者や、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら、新卒採用事業の成長のための商品企画を推進いただきます。 このポジションの魅力 1）商品企画としての実績/経験の獲得 「ワンキャリア」は国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただくなど、高いプロダクト力を評価いただいております。一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割前後と、多くの成長ポテンシャルを残している商品ともいえます。事業成長の鍵を握る商品企画の主担当者（マネジメント候補）として事業を牽引いただき、キャリアにおけるトラックレコードを残していただくことが可能な環境です。 2）企画屋/戦略屋としての挑戦的なキャリア 商品企画の主担当として実績を積んでいただいた先には、商品企画部門のマネジメントの他、営業企画・事業戦略等の周辺部門へのキャリアチェンジないしは兼務をしていただき、企画屋/戦略屋としてより大きなミッションをお任せしたいと考えています。将来的には、コンサルティングセールス事業部を含む上位組織「新卒事業グループ」の事業戦略室長や、執行役員を目指していただくことも可能です。 3）管掌(職務)範囲の広さ 商品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています。そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません。 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます。 4）社会的意義 サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。 つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。 この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソリューションなど、課題解決に向き合うことができます。 応募資格 必須条件 ・無形商材の商品企画またはマーケティング経験（1年以上） ・数字をもとに仮説・検証ができる方 歓迎条件 ・新卒採用マーケットの知見 ・プロダクトチームとの連携経験 ・メンバーマネジメント経験 求める人物像 ・課題解決志向で思考・行動できる方 ・企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方 ・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【事業戦略責任者】+40%成長を継続するHRスタートアップの事業戦略責任者

  仕事内容 新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の事業戦略責任者として、事業部全体の戦略立案・実行、重点テーマの主導、予実管理を担当いただきます。 2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただく事業に成長しました。 一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体におけるマーケットシェアは1割前後と、まだまだ成長ポテンシャルを残している事業ともいえます。経営陣やセールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら、事業戦略/事業計画の策定～実行プランの策定、モニタリングまでを管掌し、非連続的な事業成長を推進いただくことを期待しています。 経営陣をはじめ、セールス・プロダクト・マーケなどの各機能責任者と連携を密にしながら、戦略の意思決定および戦略に沿ったオペレーションの実行まで幅広い管掌を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 ご経験やスキルに応じて、下記5項目の一部ないしすべてをお任せいたします。 1）事業戦略 全社戦略を踏まえ事業の進むべき方向性を整理し、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら事業戦略/事業計画の策定を行う。計画の蓋然性を高めるために、事業戦略の策定や各組織と連携し実行プランの策定、および実行のモニタリングも行う。 2）事業管理 事業計画・重点テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、PLの作成と最適なリソース分配を行う。期中の予実管理と適切な振り返りにより、必要に応じた軌道修正を行うための課題設定や論点抽出を実施する。 3）商品企画 市場調査や売上動向分析に基づく市場のニーズの把握、およびそのニーズに応えるサービスの企画・リニューアル・プライシングなどを行う。 4）営業企画 売上と生産性を最大化させる営業戦略の立案を行う。新規顧客獲得を目的としたキャンペーンの企画、アップセル・クロスセルを促す施策の検討、既存顧客のLTV最大化のための施策立案などを行う。 5）重点テーマ / プロジェクトの主導 事業計画の達成と事業戦略の推進に向けた、組織横断で取り組むべき重点テーマ似ていて、事業部長および各組織長と連携しながら設定し、実行の主導を行う。事業全体の推進・重点テーマの推進の中で適切な会議 / アジェンダ設計を行い、情報共有 / 議論 / 意思決定がなされるようにリードする。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 経営陣、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者、および事業戦略チームの3名のメンバーと密に連携しながら、新卒採用事業の成長推進のために戦略の立案から実行まで横断して担当いただきます。 このポジションの魅力 1）事業戦略責任者としての実績の獲得 当社は2021年にグロース市場に上場して以降、継続的に＋40％成長を実現し、株価も上昇しております。 一方で、マーケットシェアは1割強とまだまだ成長ポテンシャルを残しています。非連続な事業拡大を実現させる事業戦略責任者として、大きく挑戦していただけるポジションです。基幹事業「ワンキャリア」の事業戦略責任者として成果を残していただいた先には、経営戦略、執行役員を目指していただくことを期待しています。 2）管掌(職務)範囲の広さ 事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています。そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません。 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます。 3）社会的意義 サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です。 つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます。 この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソリューションなど、課題解決に向き合うことができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数 応募資格 必須条件 ・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上 ・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験 ・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験 歓迎条件 ・IT業界（特にWeb/SaaS/プラットフォームなど）の事業経験者 ・メンバーマネジメント経験者 求める人物像 ・戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、社内外のパートナーをリードできる方 ・論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

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  【事務アルバイト】服装髪型完全自由♪お洒落オフィスでスキルアップしませんか？

  仕事内容 ◆データ入力 ◆請求書作成 ◆日程調整 ◆原稿の入稿・校閲 ◆ＰＣでのリサーチ業務 など ※完全フルリモートワークでの募集は行っていません。 ※時期により、募集職種に変更あり。面接時に適性をみてご案内します♪ ★事務経験がなくても、先輩たちが優しく教えてくれるので心配いりません！ ☆服装・髪型・髪色・ピアス・ネイル、なんでもOK！ ☆あなたの個性を活かせます^^ ★"働きやすさ"重視の、ストレスフリーな会社です★ ・相談しやすい！ ・From異業種のスタッフもたくさん！ 明るく元気に働きたい方、 コツコツ細かい作業が好きな方、 スキルUPを目指したい方... 大歓迎です♪ 応募資格 ≪ パソコンを用いた文字入力ができる方 ≫ 実務経験があれば、なお良し☆ 人柄重視！ スキルは働きながらレベルアップ◎ ※学生不可 あなたの経験やスキルを活かして働きませんか？？ ご応募お待ちしております！

  • アルバイト
  • アルバイト・パート
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