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  【セールスマネージャー】世にない「新たな価値」を伝える牽引役

  仕事内容 セールスチームを牽引頂けるマネージャーをお任せします。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にする事業責任者候補を求めています。 セールスチームでは、弊社サービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを通じて、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。 これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで事業と組織を何倍にも伸ばす事業家になりたいとお考えの方へ。個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 セールスチームの組織マネジメント セールスチームの事業KPI管理 メンバーの採用・育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） 営業戦略の立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） クライアントとの商談（市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案） 事業/組織戦略の立案と推進 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり セールスチームで働く魅力  私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP　他多数 応募資格 必須条件 法人営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 法人営業の実務経験3年以上 3名以上のマネジメント経験 組織単位の営業戦略設計経験 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 スタートアップの経営に関わりたい方 チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【セールス】新規サービス「ワンキャリアクラウドスカウト」の専任セールスチームの立ち上げのマネージャー候補を募集！

  仕事内容 「ワンキャリアクラウドスカウト」のグロースを牽引するマネージャー候補の募集です。 2022年2月にリリースした本サービスは、現在利用社数を順調に伸ばし、現在約1,000社の顧客にご利用いただいています。 本サービスの更なる成長を目指し、この度、専任のセールスチームを立ち上げることになりました。その新チームの立ち上げコアメンバー（マネージャー候補）を求めています。 当社はこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。 さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、スカウトサービス単体で数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで事業と組織を何倍にも伸ばす事業家になりたいとお考えの方へ。セールスだけでなく、事業開発等にもキャリアを広げていきたい方へ。 個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 サービスのグロースに向け、プロダクトの価値を的確に見極め、その価値を最大化するために社内外のステークホルダーを巻き込みながら提案活動を推進いただきます。 新しい営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客の開拓およびカスタマーサクセスなど、営業に関わる様々な業務を行っていただきます。 具体的な業務内容は下記です。 ・顧客の開拓戦略の策定 ・新規顧客の開拓から受注 ・既存顧客の利用継続や拡大のための分析 ・提案 ・コミュニケーション全般 ・チーム拡大に向けた採用活動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 2022年2月にリリースした本サービスは、これまで累計1,000以上の企業様にご利用いただき、順調に成長を重ねてきました。さらなる成長に向け、このたび専任チームを立ち上げます。 専任チームの中核メンバーとして、新規サービスの急成長を実現させませんか。 仕事のやりがい マーケット、サービスの成長を牽引する環境 新卒採用サービスの中で、スカウトサービスは最も成長率が高い領域です。また、ワンキャリアの中でもスカウトサービスの成長率はトップレベル。マーケット、サービスともに成長中の環境の中で、少数精鋭の専任チームの中核としてさらなる成長を牽引することが求められます。 チームづくり、仕組みづくりの環境 専任チームの立ち上げメンバーのため、セールス活動だけでなく、チームの仕組みづくりなど、事業開発に必要なスキルを磨ける環境です。 応募資格 必須条件 ・HRサービスにかかわった経験 ・法人の既存クライアントに対する深耕営業経験（2年以上） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・法人営業の実務経験3年以上 ・新卒採用サービスに携わった経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・組織単位の営業戦略設計経験 ・採用人事経験者 ・プロダクトづくり経験者 求める人物像 ・スタートアップの経営に関わりたい方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【セールス】トップ企業の人事責任者や経営陣を相手に採用戦略を提案

  仕事内容 ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルテーションを担うセールスチームのメンバーを募集します。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 セールスチームでは商談を通じて、クライアントの採用活動状況に合わせて、弊社が蓄積した「データ」を全面的に活用したコンサルテーションを行い、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。 セールスは「商談」に集中することができるよう、商談を獲得する架電はインサイドセールスチームが担っています。 これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアでセールスのスキルを高めつつ、マネジメントや事業企画に携わりたいとお考えの方へ。 個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 クライアントとの商談 クライアントの採用戦略を構築/提案 クライアント採用活動に対するコンサルテーション 新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※新規のリード獲得は別チームが担当するため、新規テレアポなどはほとんど無く、商談活動に集中していただきます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。 顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。 多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。 単にモノを売る仕事ではありません。様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。 企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。よってやりがいも大きく感じられます。 事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 急成長できる環境 私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP　他多数 応募資格 必須条件 法人営業の実務経験1年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 行動力がある方 自発的に考えて動ける方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 続きを見る

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  【インサイドセールス】事業成長の「初期接点」創出チーム/新卒事業インサイドセールス募集

  仕事内容 ONE CAREERのミッション「人の数だけキャリアをつくる。」 こちらのミッション達成に向けては、法人顧客からの認知度やお取り組みにはまだまだ余白があるのが現状です。 そこで新規顧客開拓を目的とした商談機会を創出する、インサイドセールスのメンバーを募集します。 具体的には、マーケティング活動で獲得した新規顧客とのリードに対して、定期的な情報提供による啓蒙・ヒアリングなどを行いながら関係構築し、商談創出いただきます。 外部のパートナー企業様にも商談創出をご協力いただいており、外部パートナーとの伴走体制構築も含みます。 （※現在社員については創出リードに対するインバウンド向けのアプローチが9割以上を占めており、アウトバウンドについては外部パートナー様のお力も借りています。） セールス職種の中でもPDCAサイクルの回数自体が早く、バッターボックスが回ってくる機会が多いのもインサイドセールスの特徴。 地道なアクションを泥臭く続けられる方、普段の業務の細かな改善がお好きな方、学習意欲が強い方にほど、チャンスが回ってきます。 HR業界のご経験のない方でもチャレンジしやすい職種です。 現在はマネージャーを含めた4名のメンバーにて事業部内の商談創出のほとんどを担っており、「いかに生産性高く、顧客接点を最大化するか」などの観点が必要となるため、レベルの高い環境で事業観点を養うことも可能。 一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。 具体的な業務 顧客リードに対するナーチャリング活動 商談機会の創出（電話・メール・手紙でのアプローチ） 外部パートナー企業様の伴走体制構築・KPIマネジメント Bマーケティングチームとの連携に向けたセミナー企画・立案サポート 商談確度向上に向けた事前ヒアリング・セールスとの連携 セールスフロー全体の生産性UPに向けた施策立案・実行など ※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。 【現在の主な使用ツール】 ※使用経験は問いません ・Salesforce ・Zoomphone ・Sansan ・slack ・Googleスプレッドシート ・日程調整自動化ツール ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、Mgr1名に対しメンバー3名で活動中です。 今は1チームにて活動していますが、まだまだチーム自体の拡大に余白がある状況のため、自身の強みを模索しながら他の領域に染み出していくことも可能です。 【現メンバーの活躍事例】 ・架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー ・Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー ・他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー 組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。 【想定されるキャリアプラン】 ・インサイドセールスチーム内でスペシャリスト職を目指す ・Bマーケやナーチャリングを行う部署に染み出し・マネージャーを目指す ・フィールドセールスに移動し、深耕営業などセールス職種内で幅を広げる ・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し 仕事のやりがい 営業全体の生産性を決める要所 インサイドセールスは、過去の接触履歴から最適なコミュニケーションを分析・設計する専門スキルが必要な仕事です。 セールスフロー全体を俯瞰し、改善ポイントを見つけ、フローに反映していく過程を楽しめそうな方が向いています。 また、「セールス」そのものに対するビジネス知識も得られます PDCAのリターンが日々返ってくる 細かな業務改善思考や、アクション量を踏める方が活躍する職種です。 PDCAを試す回数が多く回ってくるだけではなく、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンがやや短いため、確かな成長を感じやすいのも特徴です。 お客様の声、並びに社内フィールドセールスからの感謝の声もダイレクトに伝わってきます。 セールス活動全体を俯瞰して見る力、結果から逆算する力が身につく セールスとの連携を想像しながら自身のアクションに還元することが求められるため、逆算してアクションに落とし込んでいく普遍的なスキルが身につきます。 ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能 内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。 また、インサイドセールスという職種自体の市場価値も上昇傾向にあり、 スペシャリストとして唯一無二のスキルを身につけることも可能です。 チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる 日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。 応募資格 必須条件 顧客折衝経験（※年数不問。セールス、コールセンター、ブライダル関連、接客経験などをお持ちの方） セールス職種自体への興味 歓迎条件 インサイドセールス経験もしくは無形商材のセールス1年以上 MAツールの活用経験 「インサイドセールス」「The MODEL」「セールスイネーブルメント」等のキーワードにピンとくる方 求める人物像 目標達成に向けたアクションやプロセス自体を楽しめる方 電話等お客様との会話が苦にならない方 チームで何かを成し遂げることが好きな方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 人に喜んでもらえる事自体がエネルギーになる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方 「インサイドセールス」という職種の戦略性・重要性に興味を持っていただける方 続きを見る

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  【カスタマーサクセス】クライアントの採用成功に伴走する（メンバー）

  仕事内容 カスタマーサクセスチームに立ち上げにあたっての募集です。 当社サービスであるONE CAREER CLOUDのメディア掲載、スカウト商品を中心とし、初回の導入サポートやパフォーマンス最大化に向けたコンサルテーションを行っていただきます。 セールスが獲得してきた案件の成果最大化を担当し、顧客満足度の最大化を目指します。 また、カスタマーサクセスチームの役割定義や業務の型化、他チームを巻き込んでのプロジェクト推進等、立ち上げ初期ならではの面白みを感じていただけるフェーズです。 顧客の採用成功に心から伴走したい方、不確実性の高い環境下で業務を型化するところから取り組んでみたい方を募集しています。 具体的な業務 新規／既存顧客に向けた以下業務を担当いただきます カスタマーサクセスの業務フロー構築/再設計～実行 サービス利用開始における各種オンボーディング 採用戦略策定、採用ターゲットの策定 媒体出稿/スカウト実施のサポート クライアントへの電話、メール対応 顧客の利用状況に応じたフォローアクションの実行、型化 学生長期インターン生のマネジメント（必須ではなく、適性と希望に合わせて） ※業務内容は適性と希望に合わせてアサインします ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 カスタマーサクセスチームは立ち上げから1年程度と日の浅いチームです。 カスタマーサクセスの在り方や仕組みから考えることができるタイミングです。 将来的には、チームのマネジメントとしての役割も期待しています。 仕事のやりがい 企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 立ち上げ初期のチームのため、CSのあるべき姿を考え、仕組みづくりや組織づくりから携わることができます。 チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 応募資格 必須条件 ・業務フローの設計や改善を主担当として行い、何らかの成果を残した経験のある方（業務内容/領域に関しては不問） 歓迎条件 採用業務経験者 人材業界経験者 ※求人表作成やスカウトに関する知見があると望ましい SaaS営業経験者 カスタマーサクセス経験者 求める人物像 ホスピタリティがあり、丁寧なコミュニケーションが取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 目標達成欲が強い方 自ら課題を発見し、解決に向けて動くことができる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ） 続きを見る

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  【東海支社立ち上げ（営業メンバー）】創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップで、新規拠点の立ち上げを担う人材を募集

  募集背景 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、弊社3拠点目となる東海支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングを行っていただきます。 まさに0→1の立ち上げフェーズですので、マネージャーの右腕として拠点立ち上げにも携わっていただくことが可能です。 営業力以外にも、実行力、企画力、マネジメント力など総合的に高いレベルのビジネススキルを 身に着けることができます。 立ち上げ初期から関わっていただくことで、支社の成長に合わせて支社責任者や部門責任者といった立場への昇格を期待している非常に重要な ポジションとなります。 この環境をチャンスと捉えていただける、ベンチャーマインド溢れる方のご応募をお待ちしております！ 具体的な業務 クライアントの採用活動に対するコンサルテーション 自社の商材にとどまらず顧客の課題解決にむけて様々な手法を実施いただけます。 対象商材の顧客開拓 既存商材で関係構築ができている顧客への提案もあるが、取引がない新規開拓がメインとなります。 必要に応じてリストアップからお願いする可能性がございます。 新サービスの販売／運用 対象エリアにおいて商品に対するニーズがあった場合は商品開発にも携わっていただきます。 名古屋支社でのセールスチームの立ち上げ 営業戦略立案（販路拡大戦略の立案／営業目標値の設計） どの企業と接点をもち、どのように取引先を拡大するのかといった上流の戦略設計にゆくゆくは携わることができます。※新卒領域の事業を中心としつつも、他サービスの立ち上げや企画職等へのキャリアチェンジも可能です。 業務の特徴・魅力 営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業/組織共に拡大フェーズです。 中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、 それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 日本・世界を代表する企業や、未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP　他多数 応募資格 必須条件 法人営業の実務経験1年以上 社内外との円滑なコミュニケーションが取れること ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 新拠点立ち上げの経験 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業/コンサルティング経験 人材関連事業、BtoB SaaS事業、インターネット広告事業、メディア事業のいずれかに関わった経験 人事としての採用の経験 求める人物像 丁寧なコミュニケーションが取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 続きを見る

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  【マーケティング事業部 ブランドマネージャー】日本を支えるHRメディアのブランド責任者

  仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。 ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 　 　 これまで限られたユーザーに提供されていたサービスを、本格的に大きく拡大させていきます。その際に発生するコミュニケーションチャネルの多様化・社員の増加・また社会の変化に柔軟に対応しながら、ワンキャリアが全てのステークホルダーに愛され続けるためのチャレンジが期待されます。 具体的な業務 主に新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドマーケティングから担当いただき、中長期的に中途も横断したブランディングを統括いただくことを想定しています。 １）新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドクリエイティブのマネジメント。社内のクリエイティブチームや社外代理店と連携し、統一された世界観と競争優位性のあるブランド戦略を立案・実行 ２）中長期視点でのブランド戦略立案（新規メディアの立ち上げ戦略 等）ブランドコンセプト・ブランドの世界観、体験デザイン（カスタマージャーニー策定）などのブランディング業務 ３）成長戦略上で優先度の高い業務（エリア別戦略開発、中途領域との接続など）のCreative戦略立案、開発力強化のための業務プロセスの改善・マネジメント ４）チーム組織マネジメント（中長期視点からチーム業務の年間プランの策定・組織強化プラン、人材育成） ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。 主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事① 厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事② 事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。 仕事のやりがい 人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる 成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる 応募資格 必須条件 下記①または②の立場にて業務経験をお持ちの方 ① 事業会社（2年以上） 　 １.ブランドマネージャーとして、ブランドの立上げやマーケティングの戦略立案、顧客インサイトに基づく、コミュニケーション施策の企画統括 　 2. ブランドの中長期戦略を経営陣や戦略企画担当と協働して立案し、実現のための短期KPI設計およびその実行をマネジメント ② 広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上） 　 1. Creative Director・Art Directorとして、中～大規模の広告キャンペーンのクリエイティブ戦略・コンセプト立案や制作ディレクション業務（実制作は代理店や制作チームが実施するため提案に対する判断と方針の提示まで） 歓迎条件 ブランドマネージャーとして、ブランド育成だけでなくブランド経営を実行し、財務指標の管理まで行なっていた経験（消費財業界でのアシスタントブランドマネージャー・ブランドアソシエイトの経験など） デザインやWebマーケティングなど、ブランディング以外の領域でも1つ以上の専門性を有すること ファイナンスやストラテジーなど、経営戦略企画につながる経験を有していること（経営陣とのディスカッションの機会が多いため） 求める人物像 ブランディングスキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること メンバー育成へのこだわりを強く持ち、「人が育つ組織」を作り上げるパッションが備わっていること 続きを見る

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  【コンテンツディレクター】新規事業におけるコンテンツ開発をお任せします！

  業務概要 ー人の数だけ、キャリアをつくる。ー というミッションを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、創業6年で東大/京大/旧帝大/早慶など上位校就活生の95％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。また現在、採用業務のDXを実現するSaaS事業、ファーストキャリアに続く他事業への展開も進める、事業拡大期にあります。 中でも、直近の21年6月には、「キャリアのオープン化」を目指した中途採用事業を本格スタート。 今回は、その 中途採用事業の立ち上げメンバー として「コンテンツディレクター」を募集します。 人生の意思決定を支える新たな事業創りに向けて、 コンテンツ制作に情熱と志を持って挑戦していただける方を、心よりお待ちしております。 業務詳細 中途採用事業の立ち上げメンバーとして、少数精鋭のチームにてコンテンツディレクター業務全般を担っていただきます。 ・新規コンテンツの企画/制作ディレクション 　－ Webページ（テキスト＆デザイン）、動画、インフォグラフィックスなどを想定 ・大型特集と立案〜推進におけるプロジェクトマネジメント 　－ 予算管理や社内外の制作パートナーとの協業も含む ・記事コンテンツ制作の一連業務　※ライティングは出来る方に限る 　－ リサーチ/インタビュー/編集/ライティング/校閲 ・制作パートナーのリクルーティング/折衝/進捗管理（ライター/デザイナーなど） ・インターンやアシスタントチームのマネジメント/育成 ・メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行 ・SNSなどを使ったメディアブランディング ・Google Analyticsなどを活用した分析〜示唆出し ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 業務のやりがい 「キャリアのオープン化」の中核メンバーとして、20代中心の若く活気のあるメンバーと意義のある仕事に向き合える。 「制作だけでなく、事業創りに必要なことならやる」スタンスが求められる環境で、事業創りに直接関わるができる。 ユーザーが真に求める情報だけを突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組めます。 ※「ユーザーのためになる事」が全ての判断基準です。 社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロマネや組織マネジメントのスキルが身につく。 応募資格 必須条件 Webや紙媒体での企画・制作、ディレクションの経験（合計3年以上）  └ライターだけでなく、デザイナーも含めた制作チームをリードしWebクリエイティブやコンテンツを作られた経験は特に歓迎します コミュニケーションスキル 基本的なPCスキル（Excel/PowerPoint/Wordなど） 人材採用やキャリアに関するテーマに興味を持てる ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 以下のいずれかに該当される方は歓迎いたします。 コピーや文章・記事原稿などのライティングスキルをお持ちの方 ビジネス誌、ビジネスメディアなどでの制作経験 予算・制作費の設計や管理、契約に関する交渉 サービスウェブサイト制作／カタログ制作など、様々な目的のテキストが大量に掲載された媒体の制作／進行管理経験 動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 最新トレンドやキーワードなどに対して感度が高く、広告制作やWeb制作に関する知識をお持ちの方 Google Analyticsなど含め各種ITツールに関する活用経験・知識をお持ちの方 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 常に新しいテーマやフォーマットへの挑戦を志向される方 自発的に考えて動ける方 スタートアップの少数チームで仕事がしたい方 企業や職種の情報に関して興味・好奇心を持てる方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 続きを見る

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  【PdM・ディレクター】日本の仕事選びを変える、本質的プロダクトづくり。

  プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。 「ONE CAREER」「ONE CAREER CLOUD」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。  Service | ONE CAREER Inc.｜株式会社ワンキャリア https://onecareer.co.jp/service/ 具体的な業務内容 新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成  採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定 ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み 事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー 仕組みづくり プロダクトマネージャーの育成やマネジメント ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発環境 ・バックエンド 　　・Go (gqlgen, go-swagger), Node.js ・フロントエンド 　　・TypeScript、Vue(Nuxt), React ・データベース 　　・MySQL, DynamoDB ・ミドルウェア 　　・OpenSearch, Redis ・インフラ 　　・AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid ・モニタリング 　　・Datadog ・プロビジョニングツール 　　・Terraform, AWS CDK ・バックログ管理 　 　・Notion, Jira ・コミュニケーション 　　・zoom, Slack, miro, Figma, Notion 参考 ワンキャリア・宮下社長に聞く：採用にまつわるデータをオープン化して世の中をあるべき姿に変えていく - 日本の人事部『プロネット』 https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2673/ ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/ 採用要件 必須要件 プロダクトのビジョンを策定しチームをリードした経験 プロダクトの機能と優先度について意思決定した経験 PRD等のドキュメンテーションスキル ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 UI/UXデザインの経験 Webまたはモバイルアプリの開発経験 商品設計の経験 プロダクトチームのマネジメント経験 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る

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  【エンジニアリングマネージャー】組織づくりをリードしキャリアデータプラットフォームの確⽴を目指す

  プロダクト ワンキャリアには現在3つのプロダクトが存在し、プロダクトごとに開発チームを組成し開発を進めています。 各プロダクトでエンジニアリングマネージャーを募集しており、ご経験やご希望を鑑みてアサインをさせていただきます。 各プロダクトごとの状況・課題は下記となります。 ⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ONE CAREER」 ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。 そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。 求職者向け中途採⽤メディア「ONE CAREER PLUS」 2021年6月に新規事業としてリリースされたサービスです。現在は、求職者の中長期的なキャリア選択をサポートすべく、新規機能の開発を続々と進めています。3つの中では最も新しいプロダクトということもあり、仮説・検証を繰り返しながら、様々なチャレンジをしているフェーズです。 人事向け採用クラウドの「ONE CAREER CLOUD」 2020年4月にリリースされたワンキャリアで初のBtoBサービスです。これまで採用プロセスにおける集客領域で機能提供をしてきましたが、2022年2月にスカウト機能をリリースし「ONE CAREER」の登録学生に対し、直接アプローチをする”攻め”の採用活動が可能となりました。今後も企業の採用活動DX支援を推進すべく、機能追加を行っております。 仕事内容 ワンキャリアで働くエンジニアのDX(Developer eXperience)向上を通して、事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。 今後開発チームの内製化を進めていくにあたり、組織づくりをリードしていただきたいです。 プロジェクトの目的/目標を設定し、成功に向けての計画/進捗管理 他部署とも連携しながら、チーム内外の問題を解決 エンジニアの技術的な成長支援やメンタリング、技術レビュー サービスの開発/運用および継続的な品質向上、技術提案 などを実施いただきます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 働く環境 ■技術スタック/ツール ・言語：Ruby, Go, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js ・データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes ・監視：Sentry, Datadog ・DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions ・開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma ・バージョン管理 ：GitHub ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 開発体制 ※チームごとに異なりますがおおよそ下記のようになります。 【チーム構成】 PdM 1名 デザイナー 1名 エンジニア 複数名 【プロセス】 アジャイルな開発プロセス 毎日リリースを実施 参考ページ ▼Entrance book▼ エンジニア組織の全体像をざっくり知りたい方はこちら https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ▼テックブログ▼ 当社の開発組織カルチャーや取り組み、メンバーなどについて発信しています。 https://note.com/dev_onecareer 応募資格 必須スキル・経験 エンジニアとして開発プロジェクトのリード経験 技術選定の経験 全体／詳細設計の経験 コードレビューの経験 ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 予算管理経験 ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎するスキル・経験 開発組織のマネジメント経験 エンジニアの育成経験 OSSの公開やコントリビュート経験 テスト設計の経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 組織づくりに興味のある方 ワンキャリアの魅力 「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる 週2回、社内勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会がある 人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる 経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 続きを見る

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  【フロントエンドエンジニア】Vue.jsで最高のユーザー体験を作り上げる

  概要 ■業務内容 ・ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD のフロントエンド開発 ・コンポーネント指向フレームワークを用いたWebアプリケーション開発（Vue.js/React） ・Webフロントエンドの最適化とユーザー体験の向上に向けた開発施策全般 ■開発組織について ・少数精鋭な開発組織を目指しています ・インシデントが発生しにくい/技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています ・2021年からチームの生産性向上プロジェクトを開始しており、生産性が高い組織に贈られる「Findy Team+ Award 2022」では「向上率部門」を受賞しました ・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています ■プロダクトについて ・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ONE CAREER』 ・求職者向け中途採⽤メディア『ONE CAREER PLUS』 ・人事向け採用クラウド『ONE CAREER CLOUD』 働く環境 ■技術スタック/ツール ・言語：Ruby, Go, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js ・データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes ・監視：Sentry, Datadog ・DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions ・開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma ・バージョン管理 ：GitHub ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 募集要項 ■必須スキル・経験 ・コンポーネント指向フレームワークを用いたWebアプリケーション開発（Vue.js/React） ・アジャイル開発の経験 ・テクニカルなコミュニケーション、ドキュメントを用いたコミュニケーション能力 ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎スキル/経験 ・Webアプリケーションにおけるサーバサイド開発経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 ■求める人物像 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発組織の魅力 ■参考資料 ・ワンキャリアのエンジニア組織について大枠を掴みたい方はまずはこちらをご覧ください https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ・テックブログはこちら https://note.com/dev_onecareer ■特徴 ・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 ・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる ・週2回、社内勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会がある ・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる ・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる ・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 ・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。 続きを見る

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  【バックエンドエンジニア】< Go・Rails > 50万件以上のキャリアデータを活用し仕事選びに変革を起こす /リモート/フレックス

  概要 ■業務内容 ・ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD のバックエンド開発 ・複数サービスから利用される共通サービスの設計と開発 ・パフォーマンスチューニングやリファクタリング ■開発組織について ・少数精鋭な開発組織を目指しています ・インシデントが発生しにくい/技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています ・2021年からチームの生産性向上プロジェクトを開始しており、生産性が高い組織に贈られる「Findy Team+ Award 2022」では「向上率部門」を受賞しました ・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています ■プロダクトについて ・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ONE CAREER』 ・求職者向け中途採⽤メディア『ONE CAREER PLUS』 ・人事向け採用クラウド『ONE CAREER CLOUD』 働く環境 ■技術スタック/ツール ・言語：Ruby, Go, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js ・データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes ・監視：Sentry, Datadog ・DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions ・開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma ・バージョン管理 ：GitHub ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 募集要項 ■必須スキル/経験 ・Webアプリケーションの開発経験（Go/Ruby/TypeScriptなど） ・アジャイル開発の経験 ・テクニカルなコミュニケーション、ドキュメントを用いたコミュニケーション能力 ・英語ドキュメントを抵抗なく読める ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎スキル/経験 ・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 ■求める人物像 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発組織の魅力 ■参考資料 ・ワンキャリアのエンジニア組織について大枠を掴みたい方はまずはこちらをご覧ください https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ・テックブログはこちら https://note.com/dev_onecareer ■特徴 ・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 ・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる ・週2回、社内勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会がある ・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる ・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる ・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 ・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。 続きを見る

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  【テックリード】キャリアデータプラットフォームを確立すべく開発をリード

  概要 ■業務内容 ・ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD の高品質なプロダクト開発をリード 　└テクニカルディレクション 　└サービスの全体設計 / 詳細設計 　└エンジニアへの技術的な支援や技術レビュー 　└サービスの開発 / 運用および継続的な品質向上、技術提案 　└実装 / テスト実施 　└リリースプロセスの定義 / 運用 ■開発組織について ・少数精鋭な開発組織を目指しています ・インシデントが発生しにくい/技術負債が生まれにくい余裕を持ったプロセス設計を行っています ・2021年からチームの生産性向上プロジェクトを開始しており、生産性が高い組織に贈られる「Findy Team+ Award 2022」では「向上率部門」を受賞しました ・アプトプット→アウトカムへの転換効率の最大化を意識しています ■プロダクトについて ・⼤学⽣向け新卒採⽤メディア『ONE CAREER』 ・求職者向け中途採⽤メディア『ONE CAREER PLUS』 ・人事向け採用クラウド『ONE CAREER CLOUD』 働く環境 ■技術スタック/ツール ・言語：Ruby, Go, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js ・データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes ・監視：Sentry, Datadog ・DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions ・開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma ・バージョン管理 ：GitHub ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 募集要項 ■必須スキル/経験 ・技術選定の経験 ・全体・詳細設計、テスト設計、コードレビューの経験 ・ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 ・テクニカルなコミュニケーション、ドキュメントを用いたコミュニケーション能力 ・Webアプリケーションの開発経験（Go/Ruby/TypeScriptなど） ・アジャイル開発の経験 ・英語ドキュメントを抵抗なく読める ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎スキル/経験 ・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 ■求める人物像 ・ワンキャリアのミッションに共感していただける方 ・オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 開発組織の魅力 ■参考資料 ・ワンキャリアのエンジニア組織について大枠を掴みたい方はまずはこちらをご覧ください https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ・テックブログはこちら https://note.com/dev_onecareer ■特徴 ・「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 ・コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる ・週2回、社内勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会がある ・人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる ・経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる ・マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 ・toC・toB双方のサービスを保有しているため、社内で経験できるプロダクトの幅が広い。 続きを見る

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  【ソフトウェアエンジニア】領域に縛られずプロダクトづくりに貢献

  プロダクト ワンキャリアには現在3つのプロダクトが存在し、プロダクトごとに開発チームを組成し開発を進めています。 各プロダクトでソフトウェアエンジニアを募集しており、ご経験やご希望を鑑みてアサインをさせていただきます。 各プロダクトごとの状況・課題は下記となります。 ⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ONE CAREER」 ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。 そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。 求職者向け中途採⽤メディア「ONE CAREER PLUS」 2021年6月に新規事業としてリリースされたサービスです。現在は、求職者の中長期的なキャリア選択をサポートすべく、新規機能の開発を続々と進めています。3つの中では最も新しいプロダクトということもあり、仮説・検証を繰り返しながら、様々なチャレンジをしているフェーズです。 人事向け採用クラウドの「ONE CAREER CLOUD」 2020年4月にリリースされたワンキャリアで初のBtoBサービスです。これまで採用プロセスにおける集客領域で機能提供をしてきましたが、2022年2月にスカウト機能をリリースし「ONE CAREER」の登録学生に対し、直接アプローチをする”攻め”の採用活動が可能となりました。今後も企業の採用活動DX支援を推進すべく、機能追加を行っております。 仕事内容 ユーザーの仕事選びに寄り添い、より良い意思決定を支えるための情報を提供する当社プロダクトの開発をします。 当社はユーザーの仕事選びに寄り添うサービスを複数開発・運用しています。サービスの新規開発、及び既存サービスの保守運用などの中で、得意領域を生かして一部または全部をご担当いただきます。プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナーとチームを組み、一貫したユーザー体験を創出すべく、プロダクト開発に取り組んでいただける方を探しています。 ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD の開発 実装 / テストコード追加 / レビュー / 検証 / リリース などプロダクト開発に必要なことを横断的に行っていただきます 技術環境 ■技術スタック/ツール ・言語：Ruby, Go, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js ・データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes ・監視：Sentry, Datadog ・DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions ・開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma ・バージョン管理 ：GitHub ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発体制 ※チームごとに異なりますがおおよそ下記のようになります。 【チーム構成】 PdM 1名 デザイナー 1名 エンジニア 4〜8名 【プロセス】 アジャイルな開発プロセス 週5日リリースを実施 テックブログ 当社の開発組織カルチャーや取り組み、メンバーなどについて発信しています。 https://note.com/dev_onecareer 業務環境 ・リモートワーク可。週2回以上の出社を推奨としています。 ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00-16:00） 応募資格 必須スキル・経験 プログラミング言語における基礎的な理解 複数の言語の習得 論理的思考力 アジャイル開発の経験 テクニカルなコミュニケーション、ドキュメントを用いたコミュニケーション能力 英語ドキュメントを抵抗なく読める スキル・経験 コンポーネント指向フレームワーク（弊社ではVue.jsを利用）を用いたSPA or SSRの開発経験 TypeScriptなどの静的型付け言語の経験 (個人開発含む) API設計の経験 Webアプリケーションのバックエンド開発経験 AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 OSSの公開やコントリビュートの経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 組織づくりに興味のある方 ワンキャリアの魅力 「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる 週2回、社内勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会がある 人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる 経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 続きを見る

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  【モバイルアプリエンジニア】高品質なユーザー体験を実現するアプリ開発チームをリード

  概要 当社モバイルアプリの開発及び、開発チームのリードをご担当いただきます。 当社はユーザーの仕事選びに寄り添うサービスを複数開発・運用しています。高品質なユーザー体験を創出すべく、PdMやデザイナー、開発エンジニアらと協働してより良いプロダクト開発に取り組んでいただける方を探しています。 モバイルアプリ開発の担当は社員と業務委託をあわせて3人体制となっていますが、今後も増員予定です。ONE CAREERがアプリファーストなサービスにシフトしていくため、今後もアプリ開発体制を強化していきます。 プロダクト ⼤学⽣向け新卒採⽤メディア「ONE CAREER」 ワンキャリア創業期（2015年）から運営しており、就活生の半数以上が利用するサービスに成長。現在のラインナップの中では一番規模の大きなプロダクトとなっています。 そのため、機能開発と並行して複雑化したコードの改善やDevOpsの重要性が高まっているプロダクトです。ユーザー増加に伴い、インフラ、サーバー、セキュリティ面においても、信頼性・堅牢性の強化が求められています。 モバイルアプリにおいては、ユーザー体験をさらに向上させるべく機能開発を進めている状況です。 成長環境 エンジニアとして必ず成長できる環境を用意 隔週で、社内のエンジニアによる勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会があります 経営陣とのプロダクトMTGで、中長期の視点を交えながら開発ができます 必要なツールに対しては積極的に投資する文化があります 具体的な業務内容 モバイルアプリ開発チームのリード React Nativeによるモバイルアプリケーション開発 新規機能の要件定義、設計、開発 既存機能のグロース開発と保守運用 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 技術環境 ■技術スタック/ツール ・言語：Ruby, Go, TypeScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js, Vue.js, React,Next.js ・データベース：PostgreSQL, Redis, OpenSearch, DocumentDB ・インフラ：AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS), Google Cloud (GKE, BigQuery),Kubernetes ・監視：Sentry, Datadog ・DevOps：CircleCl, Terraform, Github Actions ・開発環境：GitHub Copilot, Docker, Storybook ・スキーマ定義：gRPC, OpenAPI ・コミュニケーション：Slack, Gather, Notion, Figma ・バージョン管理 ：GitHub ■開発プロセス ・アジャイルな開発プロセス ・毎日リリースを実施 テックブログ 当社の開発組織カルチャーや取り組み、メンバーなどについて発信しています。 https://note.com/dev_onecareer 採用要件 必須条件 React Nativeでのアプリ開発経験、または3年以上のモバイルアプリ開発経験 1年以上のJavaScript開発経験 アプリ開発に関する要件定義・仕様設計の経験 デザイナーと協力してプロダクト開発をした経験 ユーザの心理/行動を考慮して最適なUI開発ができる 英語ドキュメントを抵抗なく読める GitHub/GitLabなどを使ってチーム開発をした経験 ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 エンジニアとして開発プロジェクトのリード経験 OSSへのコントリビュート経験 コードレビューの経験 Railsなどバックエンド開発の経験 HR業界のモバイルアプリ開発経験 求める人物像 開発チームのリード経験を活かしたい方、チャレンジしたい方 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 技術に対する好奇心が強い方 ワンキャリアの魅力 「納期」より「クオリティ」。余裕を持ってプロダクトづくりにこだわることができる。 コードレビューの習慣があり、多方のエンジニアからのフィードバックが得られる 週2回、社内勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会がある 人事評価目標に勉強を組み込むことはOK。エンジニアのスキルアップに組織的に取り組んでいる 経営陣とのプロダクトミーティングを実施。ビジネス視点を持ちながら開発できる マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。マネジメント＝キャリアップに限らずキャリア形成が可能。 続きを見る

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  【UI/UXデザイナー】就職・採用の課題をデザインの力で解決して事業を牽引

  ワンキャリアのデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。ユーザーの課題を解決するために、見た目の気持ちよさだけでなくプロダクト全体の体験を責任を持って作り、改善し続けます。 就職活動や採用活動は決してオンラインだけで完結することはなく必ずリアルの場での体験が伴う活動です。つまり、UI/UXデザイナーは、オンライン上の体験だけでなく、オフラインでの体験やプロダクトを直接使ってない時間の体験もデザインします。 そのために、デザイナーだけがデザインを独占するのではなく、他のチームとのコラボレーションを通じてプロダクト全体としてより良い体験をデザイン「共創」できるチームを目指しています。 プロダクト紹介 ・ONE CAREER（新卒向けCGMメディア） 新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大/早慶/MARCH就活生の95%が利用し、月間100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職サイト。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ・ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 具体的な業務内容 ONE CAREERが提供する各サービスのUI/UXデザイン全般 SaaSプロダクトのUI/UXデザイン全般 ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ツール デザインツール：Figma コミュニケーションツール：Slack 応募資格 必須要件 WebまたはモバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験 デザインの意図を説明できる ビジネス要件を理解する姿勢がある Figma, Sketchいずれかでのデザイン経験 円滑なコミュニケーションスキル 歓迎要件 事業インパクトを考慮したデザインができる 事業会社でのデザイナー経験 数値分析スキル（GAやSQL） Webディレクター経験 ビジュアルデザインの実務経験 HTML/CSS/Javascriptを使用したフロントエンド開発経験 プロダクトマネージャー経験 デザインシステムを作成、運用した経験 求める人物像 ものづくりが好きな人 誰かと働くことを楽しめる人 人と協力した物づくりを楽しめる人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る

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  【エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート

  仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 現状の採用活動 中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） 仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。 応募資格 必須条件 下記いずれかのご経験や志向のある方を求めています。 事業会社でのソフトウェアエンジニア採用実務経験（新卒・中途問わず）2年以上 エージェンシーでのソフトウェアエンジニア職のリクルーティング業務の実務経験 2年以上 ソフトウェアエンジニアから人事へのキャリアチェンジをお考えの方 歓迎条件 ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験 1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 幅広く信頼関係を築ける方 経営視点で全社最適を考えられる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【事業開発マネージャー（PM）】「既存サービスにはない、新しい価値」を生み出す、全社横断の新規プロジェクト責任者をお任せします

  仕事内容 募集背景 ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、既存事業の「ONE CAREER」も成長を続けております。 ただし、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会で実現していくためには、いまの事業では不足しているものもたくさんあります。 そのため、「既存の事業にいまはない、新しい価値を生み出す」ようなプロジェクトを推進いただける責任者の力が欠かせないと考えております。 具体的な業務 新規プロジェクトのコンセプト設計 経営課題/事業インパクトを考慮した、新規プロジェクトの目標設計 新規プロジェクトのメンバーアサイン 新規プロジェクトの進行管理 実現に向けた、外部パートナーマネジメント ▼過去のプロジェクト例 以下の例のように、いま弊社にはない価値を作り出すプロジェクトを責任者として担っていただきます その土地で働く魅力を伝える「就活で出会ってよかった企業100名社 電子Book」 就活生のための特別番組『どうする？withコロナの就活＆働き方【12時間特番】』 【円安＜＜＜思い出】「令和の卒業旅行応援キャンペーン」を開始。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、新規プロジェクトについて、取締役の北野ともう1メンバーがメインで対応し、そのもう1メンバーは別サービスの立ち上げに注力している状態です。 現状、実施したい新しいプロジェクトの案は多くありますが、そのアイデアを実現する責任者が不足しております。 そのため、取締役と二人三脚で他メンバーをアサインしながら、事業インパクトや経営課題へのヒットを目的とした、「既存サービスにはない、新しい価値を生み出すプロジェクト」の責任者を置きたいと考えております。 仕事のやりがい 就職や転職、特に若手のキャリア選択や、企業成長に欠かせない採用に関する負を解決する、社会的意義のある仕事ができます。 ニュース性の高いキャリアの領域の事業かつ上場後で新規事業も次々に生まれている成長フェーズのため、新しいチャレンジの機会が豊富にあります。 スタートアップならではの市場に大きな影響を与えうるプロジェクトを実現できます 上場企業の経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます 新規プロジェクトではいまはない価値を出すため、マーケットでの先進事例づくりにも関与いただけます 応募資格 必須条件 プロジェクトマネジメント経験または事業開発経験が2年以上ある方 セールスまたはマーケティングの経験がある方 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 予算管理の経験 チームマネジメントの経験 新しいものを作ることへの好奇心の強さ 求める人物像 新しいアイデアをプロジェクトマネジャーとして実現したい方 プロジェクトマネージャーとしての戦略性 / 実行力のみならず、経営やビジネスへの関心が強く勉強熱心な方 幅広く信頼関係を築ける方 プロジェクトマネジメント自体が純粋に面白いと思える方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【総務】経験を活かし急成長企業を支える、総務メンバーを募集中です！

  仕事概要 事業拡大に伴い、バックオフィスチームを強化するため、総務を担当していただくメンバーを募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も200名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、コーポレート組織の強化が急務です。 具体的な業務 備品管理 契約書管理 Pマーク対応 発注対応 オフィス環境整備　など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の状況 現在、経営管理部には、総務・経理・財務・法務の４つのチームがあり、社員・アシスタント含め13名体制となります。 仕事のやりがい 事業/組織の急成長にあわせてバックオフィス体制の強化を図っている現在のフェーズだからこそ、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます！ 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジできます。 応募資格 必須条件 一般的なPCスキル 事務職の実務経験 ※但し、経験年数よりも、やる気やパーソナリティを重視します 歓迎条件 ベンチャー企業での就業経験 WEB業界での就業経験 経理・労務・総務などの実務経験 求める人物像 誠実な方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 続きを見る

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  【キャリアアナリスト】中途採用市場を変える新規事業を推進

  【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】 当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 【事業は中途採用領域へ】 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 【私たちのめざす世界観】 「ONE CAREER PLUS」（中途採用事業）は2021/6にリリースした新規事業です。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 - ０→１フェーズの事業を拡大していく経験、その後スケールさせていく経験 - 「事業・経営」を学び、実践できる力 - ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 - 企画や提案の自由度の高さ、柔軟に試行錯誤しながら前進する経験 【お任せしたいこと】 そのために、以下のことをお任せします。 ・上記のミッションを実現するためのデータ収集やコンテンツ（記事、イベント）の企画・制作 ・求職者の転職を支援するためのキャリア面談や人材紹介 ・イベントの企画と運営 上記のほか、今後の事業の状況次第でキャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 業務詳細 「ONE CAREER PLUS」の事業作りの根幹になる部分に携わっていただきます。 中途採用マーケットの変化や職種トレンドなどのリサーチ業務をはじめ、 求職者視点に立ったコンテンツ制作などを担っていただける方を募集します。 【キャリアアナリストとは】 求職者と直接面談し求人を紹介していく一方で、ユーザー（求職者）の視点、Painを把握して、ONE CAREER PLUSの記事やコンテンツ作りにも携わっていただきます。「キャリアアドバイザー」と「コンテンツディレクター」の２つの側面を持ち、「ONE CAREER PLUS」事業の成長へフィードバックしていくのが、キャリアアナリストです。 【キャリアアナリスト　業務詳細】 キャリアアドバイザー業務 求職者への求人紹介 求職者との面談／ユーザーヒアリング 求職者フォロー コンテンツディレクター業務 記事企画 記事ディレクション 記事クオリティチェック イベント企画 イベント準備/クライアント対応 イベント当日運営 ※上記のキャリアアドバイザー、コンテンツディレクターとしての業務を通じて得たユーザー（求職者）の視点やPain、次の事業展開を決める情報を把握し、段階的に事業への関与を強めていただくことを想定しています。 【事業への関与】 事業戦略策定／計画のため情報収集、調査・分析、事業へのフィードバック、提案 他社との提携案件の企画・実行 【「ストラテジックプランナー職」について】 ※キャリアアナリスト職はキャリアアドバイザー×コンテンツを想定した職種ですが、キャリアアドバイザー×営業（ToB、求人企業向け）を想定した「ストラテジックプランナー職」も募集しています。採用市場や求職者の動きやトレンドについて、ONE CAREER PLUSのデータを活用することで分析を行い、クライアントの採用課題を解決するための戦略を導きだすのが主な役割です。これまでのご経験や志向に応じて、キャリアアナリストとストラテジックプランナー、どちらの配置をおこなうか、検討させていただきます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 【こんな方をお待ちしています】 事業を創ることに正面から向き合ってみたい方、そのスキルを身に着けたい方 中途採用市場やひとのキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方 現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【身に着く力、ご用意できる環境】 　- 事業視点で物事を捉える力 　- 仮説思考力 　- 経営者のすぐ近くで働くことができる環境 　- 本気でビジネスを学ぶことができる環境 　- 強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 応募資格 必須要件 法人営業の実務経験2年以上 経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 歓迎要件 人材紹介エージェントにおける、リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 人材紹介事業経験者 スタートアップ出身者 事業開発経験 起業経験 求める人物像 ミッション/ビジョンへの共感 自走力、目標達成意欲が強い 変化を楽しめる 人に敬意を持って接することができる 続きを見る

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  【PdM・ディレクター】新規事業「ONE CAREER PLUS」のプロダクト全体をリード

  プロダクト紹介 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職サイト。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 具体的な業務内容 プロダクトの開発ディレクション プロダクト成長のための施策立案と実施 ユーザーテスト、ヒアリング データ分析 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 採用要件 必須要件 Webまたはモバイルアプリの開発ディレクター経験 情報設計を考えたワイヤーフレーム作成スキル 要件定義スキル プロジェクト管理スキル 数値分析スキル（GAやSQL） ドキュメンテーションスキル 円滑なコミュニケーションスキル ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 UI/UXデザインの経験 プロダクトマネージャー経験 商品設計の経験 Webマーケティングの経験 事業会社でのディレクター経験 新規サービスの立ち上げ経験 実装に関する知見を有している 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る

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  【事業開発(オープンポジション)】中途採用市場を変える新規事業「ONE CAREER PLUS」の事業開発をお任せします

  当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 「ONE CAREER PLUS」はワンキャリアにおける新規事業です。 事業フェーズとしては「０→1」の段階となり、やるべきことは多岐に渡ります。 ・ビジョンを実現するためのデータ収集やコンテンツの企画・制作 ・目の前の転職を支援するためのキャリア面談や人材紹介 ・実施やイベントの企画と運営 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 業務詳細 中途採用事業「ONE CAREER PLUS」事業開発業務 事業戦略／計画の策定・実行 他社との提携案件の企画・実行 求職者との面談／ユーザーヒアリング クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 求職者向けのイベント開催 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 業務のやりがい 「現状に満足していない方へ」 ・なりたい自分はあるものの、今の環境では限界を感じている方 ・まずはバリバリ働いて、スキルを身に付けたい方 ・今の自分の働き方に漠然と不安を感じている方 このような方に、ぜひ弊社のことを知っていただきたいと考えております！ 「弊社が提供できるもの」 　- 事業視点で物事を捉える力 　- 仮説思考力 　- 経営者のすぐ近くで働くことができる環境 　- 本気でビジネスを学ぶことができる環境 　- 強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 応募資格 必須条件 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎要件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 求める人物像 ミッション/ビジョンへの共感 自走力、目標達成意欲が強い 変化を楽しめる 人に敬意を持って接することができる 続きを見る

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  【法務担当者】急成長を支える法務全般をお任せします

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。 具体的な業務 取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応 契約法務 個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、特定電子メール法、電気通信事業法対応 法務相談 法令調査 各種届出業務 顧問弁護士対応窓口 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、法務業務はマネージャー１名と専任者１名が顧問弁護士とともに対応しています。 今後は法務担当者を増員することで、組織・取引規模拡大を支える組織化を目指しています。 仕事のやりがい 専門知識を最大限に活かしていただけます 社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます IT サービス事業会社で経験できる法務業務に携わることができます 改正法対応を経験することができます 新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため、未知の領域を経験することができます コーポレート法務にも携わることができ、経営に近いポジションで仕事ができます 応募資格 必須条件 企業法務の経験が2年以上 4年制大学法学部、または法科大学院卒業者 歓迎条件 HR業界経験者 上場企業での勤務経験 司法試験短答式合格 slack、Googleworks経験者 求める人物像 業務において、法務マネジャーの手の回らないところを的確にサポートできる法務知識と経験を有すること。 法務と他事業部の意思疎通の橋渡しができること。 現場を巻きこみつつ法務観点からのビジネスリスクを補い全社視点の観点から物事を判断できること。 継続的に自己学習ができる（教育機関・関係団体等の活用含む）。 前例や組織、その他一つの物事に固執しない柔軟な思考力 経験がない事に対しても積極的にキャッチアップしていける方 チーム内コミュニケーションとチーム外コミュニケーション（他部署）を共に大事にできる方 続きを見る

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  【コンテンツマーケティング】転職×データで、マーケット変革を起こす！ONE CAREER PLUSの事業開発/マーケター/メディア企画を募集！

  サービスの想い 【キャリアのデータをオープンに。】 日本経済の構造変化・終身雇用の終焉・ジョブ型雇用など、労働市場が変わっていく昨今、転職はもはや特別なことではなくなってきています。 誰もが、自分のキャリアを自律して考える、そんな時代が訪れてきています。 一方で、「まだまだ、キャリアを考えるための情報がオープンになっていないのでは？？」 私たちは、そんな課題感を抱いています。 今いる場所から、どんなキャリアの可能性がありえるのか。 どんなスキルを身につけると、目指すキャリアにたどり着けるのか。 エージェントにオススメされる求人は、本当に自分に合っているのか。 「転職」＝「人生を変えうる大きな意思決定」にもかかわらず、データがオープンになっていない。情報にアクセスしづらい。人に聞くしかない。 そんな現状を変えるべく、次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」を立ち上げました。 どんなことをやるのか 今回の募集では、コンテンツマーケチームとして、事業・メディア開発を推進いただける方を募集しています。 【コンテンツマーケチームとは？】 ユーザーがキャリアを考えるために役に立つ情報を、「集める」「作る」「届ける」の3つをミッションに推進していくのが、コンテンツマーケチームです。 以下のようなミッションの中で、ご経験や志向性にあわせて担当領域を決めていきます。 「集める」 ONE CAREER PLUSの強みである転職データをはじめ、さまざまなキャリアデータを集めていきます。 Web施策に加えて、オフラインイベントの企画・推進、外部パートナー開拓・連携なども行っていきます。 「作る」 転職データや独自調査をもとに、コンテンツ制作を行っていきます。 特集記事や、ウェビナー、特別番組など、制作するコンテンツの幅は広いです。 「届ける」 ONE CAREER PLUSにあるコンテンツを活用して、ユーザーにさまざまなチャネルで価値を届けていきます。 SNS、Web広告、SEOなど、プロモーション施策の企画・推進が担当領域となっていく想定です。 仕事内容 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 これまでのご経験を踏まえ、最初は具体的なプロジェクト・施策の推進担当からスタートいただく想定です。 その後、プロジェクトの起案・企画設計をお任せし、ゆくゆくはマーケティング・コンテンツなど、ある領域の責任者となっていただく想定です。 【プロジェクトの過去例】 以下のようなプロジェクトをまずは推進いただく想定です。 「キャリアの地図」の企画・作成・実施（2022年ver） 代理店と連携したWeb広告の運用 CRMツールの導入・運用・体制構築 クライアント企業の採用ブランディング案件の推進　etc… ゆくゆくは、マーケティング戦略設計、コンテンツポートフォリオ設計など上流部分にも関わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 2021年6月にリリースしたまだまだ0→1フェーズの事業です。「ある施策だけ」「あるチャネルだけ」と担当範囲を限定されず、事業全体のグランドデザインを描きながら、働くことができます。 領域をとらわれない裁量範囲。マーケ・コンテンツを中心に組織づくりも重要になっていくフェーズです。 将来的に「事業責任者」「プロダクトオーナー」「事業開発」などのキャリアを見据えている方に機会を提供できると考えています。 グロース市場上場企業の新規事業のため、会社のアセットを使いながら、ダイナミック・スピーディな挑戦ができます。 「キャリア」という誰にでも関係する影響範囲の大きなサービスを作っていくことができます。 応募資格 必須条件 Excel・PPTの相応のスキルがある方 - 適切なKPI設定を元に、数値計画をエクセルで設計できる - vlookup/hlookup/countifsなどの関数を用いて、適切な目標KPIのシミュレーションができる マーケティング、コンテンツ企画、事業企画・開発のいずれかに2年以上従事していた経験がある方 歓迎条件 コンサルファームでの実務経験 スタートアップ/メガベンチャーでマーケティング/事業企画/営業企画などの実務経験 大手企業での経営企画/事業企画/営業企画/財務などの実務経験 求める人物像 自分自身で、企画の起案から、プロジェクト推進リードまで一貫して行った経験がある方 経営報告資料の作成などの経験があり、KPIや事業数値の全体を見ながら企画・推進してきた方 自分の守備範囲を限定せずに、幅を広げ・変化に対応することを楽しめる方 戦略だけ、実行だけとどちらかだけに偏らず、バランスよく事業づくりに取り組める方 続きを見る

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  【エンジニア／カジュアル面談】まだ受ける気はないけど、なんとなくワンキャリアが気になる方！※職歴書不要

  募集ポジション一覧 テックリード　 エンジニアリングマネージャー ソフトウェアエンジニア バックエンドエンジニア フロントエンドエンジニア モバイルアプリエンジニア データエンジニア コーポレートエンジニア 参考記事 ▼エンジニア組織について大枠を掴みたい方向け▼　まずはここから！ https://onecareer-recruit-engineer.notion.site/ONE-CAREER-Engineer-Entrance-Book-7ada551c8efa4ea99434f8f3ae189fb2 ▼テックブログ 　 ワンキャリアの開発組織の取り組みやカルチャー、メンバーがわかります。 https://note.com/dev_onecareer/ ▼NewsPicks特集記事「変わらない超巨大市場。だから挑みがいがある」 ワンキャリアが対峙するマーケットと目指す世界観がわかります。 https://newspicks.com/news/6386195/body/ ▼個の強みを活かす「抜擢人事」ー抜擢のない組織は、組織として老朽化するー ワンキャリアの組織運営の考え方がわかります。 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/374848 ワンキャリアが気になる方、まずは話を聞いてみたい方、選考を受けたいがどのポジションが適切かわからない方 などなど・・・ 応募意思、転職意欲不問です！まずはカジュアルにお話ししましょう！ 続きを見る

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  【経理マネージャー】CFO直下！急成長企業を支えてくださる、経理のマネージャーを募集中です！

  仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 具体的な業務 月次決算、四半期及び年次決算の品質担保（単体、日本基準） 有価証券報告書等、開示資料の品質担保 新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 既存業務の業務フローの効率化・早期化 外部機関対応（金融機関、監査法人、税理士法人　等） 社員・アシスタントのマネジメント（業務管理、労務管理、目標設定、評価含む） 将来的に担当していただく可能性がある業務 M&A後のPMI 連結決算業務　※導入含む 予算策定・予実管理業務 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 公認会計士ホルダーのCFO直下で経営陣と直接コミュニケーションをとりながら仕事ができます。 事業/組織ともに急拡大しており、急成長を続けています。 企業のフェーズが変わるタイミングにおいてバックオフィス体制の強化を図っていく中で、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます。 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 事業会社経理部等での決算業務を3年以上 連結決算業務経験2年以上 マネジメント経験 Office系ソフトの基本的なスキル ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クラウド会計システム（freeeなど）を用いた業務経験 事業会社での経理実務経験 WEB業界での経理実務経験 連結決算の導入経験 公認会計士、税理士、簿記１級、米国公認会計士の資格（科目合格可） 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ビジネスにも興味を持って関わっていただける方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【セールス（中途事業立ち上げ）】HR領域×新規事業の成長を牽引するセールス職を募集！

  仕事内容 企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて 新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。 新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓 新サービスの販売／運用 クライアントの採用活動に対するコンサルテーション クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能　など 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 ※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。 ※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です 具体的な業務 中途採用事業部(新規事業)の事業開発業務 クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援 データの収集及び分析 クライアントに分析結果及び改善施策の提案 カスタマーサクセス部門の立ち上げ ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 応募資格 必須条件 社会人経験2年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業のいずれかの営業経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 求める人物像 自走力、目標達成意欲が強い方 「変化」を楽しめる方 人に敬意を持って接することができる方 コアバリュー（エンドユーザーファースト、本質的・長期的思考、個の強みの模索、挑戦と応援、誠実さ）に共感いただける方 続きを見る

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  【総合企画・営業企画】事業成長の中核を担う、総合企画室の新メンバーを募集！

  募集背景 ワンキャリアでは設立10期目に突入した2024年、これまでにない規模感での他社共同企画や行政取組の推進を開始しました。これまでワンキャリアが培ってきた採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用しつつ、他の民間企業や行政とコラボレーションすることで、過去にない採用・就職活動体験を生み出していきます。 今回、新たな大型企画の推進に伴い、これまで1人で行っていた営業企画業務をチーム化し「総合企画室」を新設しました。 現在のメンバーは2名、今回は3名目の募集です。基本的なスキルセットは必要に応じて共有しながら、チーム一丸となり相互にナレッジシェアも行います。 「ワンキャリアの総合企画室の立ち上げメンバー」として参画しませんか？ ■直近の案件例 （民間） アサヒビール「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」 （行政） 福島県「ものづくり産業人材確保支援事業（理系大学生）」 京都市「京都中⼩企業担い⼿確保・定着⽀援事業」 神戸市「学生と企業の交流会運営業務」 私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 営業担当と協働し、クライアントに合った採用戦略策定・企画提案 民間企業とのコラボ案件の提案や企画制作/戦略策定 行政や省庁に対する入札/プロポーザル案件の提案や企画制作/戦略策定 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 今回、新たな大型企画の推進に伴い、これまで1人で行っていた営業企画業務をチーム化し「総合企画室」を新設しました。 現在のメンバーは2名、今回は3名目の募集です。 仕事のやりがい （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、行政や他社との共同事業に携わることができる ・行政に対して新たな企画や事業などの提案ができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション ・総合企画室3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる （2）スキル ・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる ・自身の提案が行政に採択された場合「行政機関を動かした実績」と共に「小が大を動かす」経験を身をもって得ることができる 応募資格 必須条件 BtoB領域での企画系業務（営業企画などを含む）経験 クライアントへの提案における企画書の制作経験 KPI設定、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクトマネジメント業務経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 採用やHR領域での企画経験 行政や省庁などへの入札 / プロポーザル案件の提案経験 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方 続きを見る

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  【マーケティング事業部 アシスタントブランドマネージャー候補】ブランディング × 人材業界の希少キャリア

  仕事概要 ワンキャリアのミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けて、ユーザー向けのマーケティング施策を統括するポジションです。ワンキャリアブランドの世界観を醸成し、ユーザーはもちろん、クライアントや社員が抱くイメージをプラスに転換し、一貫したブランド戦略立案とクリエイティブを実施していく職務です。 　 ワンキャリアは「エンドユーザーファースト」をミッションに、あくまで求職者にとって最適なブランドであることを約束としています。創業10年程度のスタートアップですが、ユーザーに根差したブランディングにより新卒領域では7割程度のユーザーにご登録をいただいており、今なお急成長中です。 　 　 ワンキャリアの強みであるユーザーの方々からの支持を、これからさらに拡大させていくためのクリエイティブ推進を主に担っていただきます。 具体的な業務 主に新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドマーケティングを担当いただき、ユーザー向けのコミュニケーション開発に従事していただきます。 １）ワンキャリアのブランド価値を明確に言語化し、社内外のパートナーと共有することで、あらゆるブランド接点でのコミュニケーションを全てマネジメントする。 ２）新卒採用における多様な企業・業界をユーザーのニーズに合わせて訴求する。ターゲットの属性やエリアに合わせ、LP / 記事・動画などのコンテンツ / 特集などさまざまな手法を駆使し、ユーザーにとって魅力あるコミュニケーション立案を行う。 ３）イベントにおけるユーザージャーニー（広告・広報〜申込〜当日の体験〜事後のバイラル設計）において一貫したブランド体験を設計し、共に関わる社内外のパートナーと連携しながらブランディングを主導する。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーと共に業務に邁進いただきます。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事① 厚地のキャリア、ワンキャリアへの入社経緯、当社のマーケティングで挑戦できることは何かについて語っております。 マーケティング事業部長 厚地のインタビュー記事② 事業部の概観はもちろん、事業部として目指していることやHR業界においてマーケティングに挑む面白さについてもご理解いただける記事です。 仕事のやりがい 人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる 成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる 応募資格 必須条件 下記①から③のいずれかの立場にて業務経験をお持ちの方 ①事業会社（2年以上） 　 １. ブランドマーケターとして、顧客インサイトに基づく、コミュニケーション施策の企画・実行業務を経験している 　 ２. ブランド広告や商品広告等のクリエイティブブリーフ作成・制作ディレクション業務（実制作の経験は問いません） ②広告代理店・クリエイティブエージェンシー等、クライアントのマーケティング・クリエイティブ支援業務（2年以上） 　 １. Creative Director・Art Directorと連携し、中～大規模の広告キャンペーンのクリエイティブ戦略・コンセプト立案や制作ディレクション業務（実制作は代理店や制作チームが実施するため提案に対する判断と方針の提示まで） ③デザイナーとしてマーケティングの実行を、クリエイティブ領域で推進した経験（2年以上） １. 事業会社のデザイナーとして、ブランドマネージャーやマーケティング担当と連携し、クリエイティブルールの策定や実際のデザイン業務を推進した経験 　 ２. デザインエージェントとして、事業会社のクリエイティブ制作を担当し、推進した経験 歓迎条件 ブランドマネージャーとして、ブランド育成だけでなくブランド経営を実行し、財務指標の管理まで行なっていた経験（消費財業界でのアシスタントブランドマネージャー・ブランドアソシエイトの経験など） 求める人物像 ブランディングスキルを基礎としながら、リーダーシップや戦略的思考を強みとして発揮できること 続きを見る

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  【PdM・ディレクター（マネージャー候補）】日本の仕事選びを変える、本質的プロダクトづくり。

  プロダクト紹介 ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションを掲げてプロダクトを展開しています。 個人・法人問わず仕事選びに関わる人の多様性を重視し、選択肢と可能性を提供するということであり、これまでのように一辺倒の就職活動・採用活動ではなく、”その人ならではのキャリア形成” や “その企業ならではの採用活動” を実現していきます。 また、我々の事業の強みはtoC（求職者）・toB（企業）の双方のデータを多く保有している点です。 HRマーケットの本質である”マッチング”の価値を最大化させるにはキャリアデータとプロダクトを高次元に融合し、顧客とユーザーに価値として届ける必要があります。 「ONE CAREER」「ONE CAREER CLOUD」の連携を強化し、マーケットを変革する面白さを体感いただけます。  Service | ONE CAREER Inc.｜株式会社ワンキャリア https://onecareer.co.jp/service/ 具体的な業務内容 新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成  採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定 ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み 事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャー 仕組みづくり プロダクトマネージャーの育成やマネジメント ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 開発環境 ・バックエンド 　　・Go (gqlgen, go-swagger), Node.js ・フロントエンド 　　・TypeScript、Vue(Nuxt), React ・データベース 　　・MySQL, DynamoDB ・ミドルウェア 　　・OpenSearch, Redis ・インフラ 　　・AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid ・モニタリング 　　・Datadog ・プロビジョニングツール 　　・Terraform, AWS CDK ・バックログ管理 　 　・Notion, Jira ・コミュニケーション 　　・zoom, Slack, miro, Figma, Notion 参考 ワンキャリア・宮下社長に聞く：採用にまつわるデータをオープン化して世の中をあるべき姿に変えていく - 日本の人事部『プロネット』 https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/2673/ ワンキャリアプロダクトチームが目指す未来。大規模言語モデルを活用し、競合優位性を https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/517704 ChatGPTで就活の未来を変えるプロダクトを。「ESの達人」開発の舞台裏とは？ https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/509222/ 採用要件 必須要件 メンバーマネジメント経験 プロダクトのビジョンを策定しチームをリードした経験 プロダクトの機能と優先度について意思決定した経験 PRD等のドキュメンテーションスキル ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 UI/UXデザインの経験 Webまたはモバイルアプリの開発経験 商品設計の経験 プロダクトチームのマネジメント経験 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る

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  【BtoBマーケティング(メンバー)】事業成長の中核を担うマーケティング組織の立ち上げ

  仕事内容 「 はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 のBtoBマーケティング」 リードジェネレーション(見込み顧客の獲得)に特化し、さまざまな施策を推進するBtoBマーケティングチームの一員として、マーケティング戦略の立案から実行まで広く携わり、幅広い企業に対し、認知拡大や顧客エンゲージメントの向上を図ることで、「ワンキャリア」の成長を担っていただきます。 マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、WebCMや展示会造作といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 マーケティングKPIの設計・進捗管理 チームの目標設計から携われる 各種施策の設計・管理 展示会、セミナー、広告運用、サービスLPの作成など、幅広く検討可能 WebCM、展示会造作などのコンテンツ企画 成長しているからこそ、予算が取りやすい環境 広告代理店のマネジメント ベンダー管理をお任せ ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり マーケティングチームで働く魅力 1. 成長業界であるHR×SaaS領域での経験を積める 成長しているマーケットで貴重なマーケティングのスキルを身につけることができるので、 今まで以上にキャリアの幅を広げることができます。 2. 成長期の事業フェーズで組織の立ち上げに関われる 拡大している事業の組織立ち上げから関われます。 与えられたKPIをただこなすのではなく、経営陣とディスカッションを重ね、自らチームの目標を策定することができます。 3. 業界や地域、規模を問わず、マーケティングを行える 我々の取引先となり得るのは採用活動を行っている日本国内の全業界です。 企業規模も最大手〜中小まで様々なので、幅広なマーケティングを行うことができます。 応募資格 必須条件 BtoB領域でのマーケティング業務経験（1年以上） 他者を巻き込んで物事を円滑に動かしていくコミュニケーション能力　　　　　　　　　　　　　※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 プロジェクトの予算管理 プロジェクトリーダーの経験（案件の大小問わず） SFA（Saleforce）、MAツール（Pardot）、BIツール（Tableau）、Google Analyticsなど各種ツールの利用経験 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方 続きを見る

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  【HRBP】急成長セールス組織のオンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援 その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ・中途採用業務（面接～アトラクト） ・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進 など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 ■コンサルティングセールス事業部について 全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。 企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。 仕事のやりがい ・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます ・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます 応募資格 必須条件 ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など 歓迎条件 ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 求める人物像 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 続きを見る

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  【CA】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げを行うキャリアアドバイザーを募集〜これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現

  仕事概要 弊社では、キャリアアドバイザーとして、学生のキャリア形成をサポートする仕事を担当していただきます。 キャリアアドバイザーは、個々の学生のキャリアプランニングやキャリア相談に応じ、 企業への就職を支援する重要なポジションです。 学生の能力開発やキャリアアップに貢献し、学生の就職に貢献します。 具体的な業務 学生のキャリア相談/企業紹介対応 企業との定例MTG 学生のキャリアプランの策定とフォローアップ 学生の就職支援（内定承諾/入社まで伴走いただきます） ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在2名体制で事業立ち上げを実施しています。 0ベースからのエージェント事業立ち上げを経験されたい方にとっては 　間違いなく刺激的な環境です。新規事業立ち上げ、組織づくりを経験したい方を募集しています 仕事のやりがい これまでのキャリアアドバイザーの仕事のやり方を変革させるチャレンジになります。 　 企業からもらった情報だけでなく、第三者の学生のクチコミデータを活用したご紹介が可能になります。 学生の納得いく意思決定を自身のサポートとデータを活用した支援の双方で行うことができます。 応募資格 必須条件 キャリアアドバイザー経験3年以上 ワンキャリアのミッションとバリューに共感していただける方 相手のニーズに合わせたアドバイス/企業紹介ができる方（相手と信頼関係を構築するコミュニケーション能力がある） 歓迎条件 キャリアカウンセリングや人材育成に関する知識や経験がある方を歓迎 事業立ち上げ経験がある方 求める人物像 営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 （人助けではなく、営業マインドを重要視したい） 　　　- 学生だけでなく、クライアント対応ができる 　　　- 信頼関係を構築する対話ができる 　　　- 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方  　　　（常に支援が必要なタイプは向かない） 粘り強く、諦めない方 続きを見る

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  【IR担当者】IRチーム立ち上げ！上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善できる

  仕事概要 当社は2021年10月に東証グロース市場（旧：東証マザーズ市場）への上場を果たし、上場後も成長を続けております。IR業務の拡大に伴い、IRの専任担当者を募集しております。 IR戦略の策定、機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、時価総額の向上に貢献していただくことを期待します。 現在、IR専任担当者がいないため、経験豊富なIR専任担当者をお迎えし、当社のIR業務を運営・改善していただける方の参画を目指しております。 IR活動の戦略策定／実施及び体制構築 国内外の既存株主、新規投資家（機関・個人）、メディア等の対応（ミーティングアレンジ、問い合わせ対応及び想定Q&A作成） 既存株主、新規投資家向け説明資料、説明会やプレスリリース等の企画、作成 ESG関連業務 他社事例や外部情報収集 各種開示資料作成（英文開示含む） 適時開示対応 株主総会等のイベント企画 ※ご経験やご希望に応じて、ファイナンスや投資・M&Aの検討をお任せいたします。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在IR活動は社長・CFOを中心とする経営陣と、財務スタッフが兼務で対応しています。 今後はIRの専任担当者を設置することでIRチームを立ち上げ、社長、財務、経理、法務らと連携しながらIR業務を推進できる体制を目指します。 仕事のやりがい 上場企業のIR活動全般を裁量を持って運用・改善していただけます。 組織の立ち上げとなる1人目選任担当者として活躍いただけます。 経営陣と密な連携を直接取って業務を進めるポジションとなり、ベンチャー経営に緊密に触れることができます。 今後海外IR業務にも力を入れていきたいため、海外投資家との接点も持っていただけます。 事業/組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています。 コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。 必須条件 事業会社でのIR、機関投資家対応経験2年以上 金融機関での財務／資本政策／IR関連業務経験2年以上  歓迎条件 会計、ファイナンスに関する知識・実務経験 ビジネスレベルの英語スキル IT、ソフトウェア業界での就業経験 求める人物像 上場企業の経営に関わりたい方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 会社の成長と共に自身も学んで成長したい方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいとお考えの方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【データアナリスト】自社サービスのデータ分析でビジネスをグロースさせるデータアナリスト募集！

  仕事内容 ワンキャリアでは、これまで蓄積してきた膨大なデータを有効活用し、新たなサービス開発や既存サービスの改善につなげることを目指しています。しかしながら、そのための社内ノウハウがまだ十分に蓄積されていないため、データ解析のサイクルを確立し競争力強化を図りたいと考えています。 データの収集、整理、分析、可視化 ビジネス部門との協働によるデータ活用の推進 データ活用に関する社内教育・啓発活動 データ分析結果に基づく新サービスの提案や既存サービスの改善提案 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 応募資格 必須要件（入社時点でmustなスキル・経験） データ分析の経験（SQL、Python、BigQuery等） データの可視化ツール（Tableau, Redashなど）の使用経験 ビジネス課題を解決するためのデータ分析および提案の経験 分析、統計、機械学習に関する基礎的な知識 歓迎要件（want） データガバナンスに関する知識 データ活用によるビジネス改善の経験 データ分析に関する最新技術の理解 チームマネジメント経験 続きを見る

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  【総務マネージャー】株主総会、ファシリティーマネジメントなど、総務領域全般をお任せします！

  仕事概要 　ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年3月には社員数が130人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、ガバンナンス・インフラ面の重要性が増しております。 　そのような環境の中で、総務マネージャーとして、総務領域の業務全般を担っていただきます。 具体的な業務 オフィス設備管理、拡張検討 営業所・支店開設の管理 社内システムの権限等の管理 いずれは以下の業務もお任せしたい 株主総会運営 社内行事の企画・運営 株式報酬制度の運用 コンプライアンス・リスク管理（ERM）　など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい スタートアップでありながら上場企業の総務領域のハイレベルな業務に挑戦いただけます 経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます 事業/組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます このポジションにおける組織の現状 現在、総務は、管理部長や経理・労務担当が兼務で検討～運用を担っています。総務での選任アシスタントが１名おります。 今後は総務専任のマネージャーをおくことで、会社のインフラを強化し、経営陣・事業部と連携しながら会社の成長に貢献する組織を目指しています。 応募資格 必須条件 以下のいずれかをお持ちの方 総務関連の業務経験3年以上 株主総会運営経験 リスク管理（ERM）の経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 上場企業での総務経験 ITツールに明るい方 部下の育成経験 上場企業での実務経験 ベンチャー企業での実務経験 求める人物像 幅広く信頼関係を築ける方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【CAMgr職】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げMgrを募集〜急成長を実現させる組織の立ち上げ初期Mgrを募集

  仕事内容 仕事概要 当社では、キャリアアドバイザーマネージャーを募集しています。 キャリアアドバイザーチームをリードし、社員のキャリア形成をサポートする重要なポジションです。 キャリアアドバイザーマネージャーは、チームメンバーの事業数値の責任、事業KPIの管理、 育成や指導/キャリアプランの策定を行なっていただきます。 具体的な業務 ・キャリアアドバイザーチームのマネジメント ・チームの売上/KPIの責任 ・社員のキャリア相談対応とキャリアプランの策定 ・人材育成プログラムの企画・実施 ・チームパフォーマンスの管理と改善 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在2名体制で事業立ち上げを実施しています。 今年から非連続な成長を実現させるため、採用/育成を強化していきます。他社では経験できないスピードでの事業立ち上げを行うため、組織を0から作り上げることに興味がある方を募集しています。 仕事のやりがい ・0から事業/組織立上げに関わっていただきます。 ・ルール整備やKPI/KGI設定など事業成長に求められる要件を責任者とともに設定し、作り上げていただいます。 必須条件 ・キャリアアドバイザー経験3年以上 ・営業組織/キャリアアドバイザー職でのマネジメント経験をお持ちの方 歓迎条件 ・キャリアアドバイザーとしての豊富な経験を有し、リーダーシップを発揮できる方 ・チームビルディングやコーチングスキルを持つ方 ・キャリアカウンセリングや人材育成に関する深い知識と経験を持つ方 求める人物像 ・営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 （人助けではなく、営業マインドを重要視したい） 　　　- 学生だけでなく、クライアント対応ができる 　　　- 信頼関係を構築する対話ができる 　　　- 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） ・粘り強く、諦めない方 続きを見る

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  【RA】新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の事業立ち上げを行うリクルーティングアドバイザーを募集〜ワンキャリアが未開拓な領域の開拓をお任せします

  仕事概要 　当社では、優れたリクルーティングアドバイザーを募集しています。 　リクルーティングプロセス全体を管理し、企業の優秀な人材獲得に貢献していただきます。 リクルーティングアドバイザーは、企業の開拓をメインミッションとして行なっていただきます。 適切な採用戦略の策定、候補者のスクリーニング、選考プロセスの管理などをキャリアアドバイザーと一緒に担当します。 具体的な業務 企業の新規開拓、開拓企業の売上達成/管理 採用ニーズの把握と採用計画の策定 候補者のスクリーニング、面接、選考プロセスの管理（キャリアアドバイザーと共に実施） 採用プロセスの改善と効率化 求人票作成、求人票の打ち出しの変更、内定者のアトラクト方針等の決定 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在2名体制で事業立ち上げを実施しています。0ベースからのエージェント事業立ち上げを経験されたい方にとっては 　間違いなく刺激的な環境です。新規事業立ち上げ、組織づくりを経験したい方を募集しています。 仕事のやりがい 　ワンキャリアがこれまでご支援できていなかった企業開拓にチャレンジいただきます。 新卒採用を行なっている企業は2万社以上ありますが、現在ワンキャリアでは2,900社程度の開拓しかできておりません。 新卒紹介を行うことで、残りの1万社以上の潜在顧客を開拓し、学生に対して良いマッチングを生み出すことに注力いただきます。 応募資格 必須条件 営業経験があり、クライアントの課題解決に貢献できる方 優れた対人コミュニケーション能力を持ち、チームと協力して業務を遂行できる方 歓迎条件 人材採用に関する経験を有する方 ターゲットポジションに対する理解と適切な候補者プールの構築をキャリアアドバイザーと共に遂行できる方 求める人物像 営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 　　- クライアント対応の課題解決にコミットした経験がある方 　　- 信頼関係を構築する対話ができる 立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） 粘り強く、諦めない方 続きを見る

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  【コミュニケーションデザイナー】就職・採用の課題をデザインの力で解決し、デザインの力でコミュニケーションを創る

  業務内容 ワンキャリア全社および弊社のサービスであるONE CAREER CLOUDサービスにおいて、（※1）グラフィック、空間、そのほか各種制作物など、リアルの制作物を中心に、多岐にわたるデザイン制作を行う業務です。 ※1 ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 制作物対象（一例） - 空間（展示会ブース、イベント演出） - グラフィック制作（バナー・キービジュアル等） - 紙媒体（チラシ、ポスター、パンフレット等） - 各種資料作成・アップデート（営業資料・IR等） - グッズ制作、企画 - ロゴ制作（イベント等） -各種制作物への適用とルール決め ※ご入社後はご経験のある分野から担当していただきます ツール デザインツール：Adobe（Illustrator/Photoshop） / PowerPoint / Figma コミュニケーションツール：Slack このポジションにおける組織の現状 2024年7月に新設されたコーポレートデザイン室における募集です。 ワンキャリアのデザイナーは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献することを目指しています。 就職活動や採用活動はオンラインでの解決に加え、必ずオフラインの場での体験が伴う活動です。 現在、ワンキャリアでは動画イベント、WEBセミナーなどのオンラインだけではなく、リアルイベント、展示会などオフラインでの体験価値のさらなる向上を図っていきたいと考えております。 そこで、新設されたコーポレートデザイン室において、室長１名の体制からチーム体制へと組織体制を拡大していきたいと考えています。 また、今後の事業拡大に伴い、コーポレートブランディングも強化していきます。 ■コーポレートデザイン室 吉村に関する記事 昇る場case.07「デザインという手段で解を導き出す」 昨対比150%のリード件数を達成。ワンキャリアデザイナーが語る、展示会改善ストーリー ご入社後はOJTにて、ご経験のある分野のデザイン制作からスタートしていただき、その後新しい領域にもチャレンジしていただきます。 制作だけでなく、ゆくゆくはアートディレクターとして、外部と連携し、デザイン制作を進めていただきたいと思います。 仕事のやりがい このポジションは初めての募集となります。 クリエイティブを軸にグラフィック、空間、グッズ、資料製作など、多岐に渡るアウトプットの経験が積めます。 また、経験のあるデザイナーとの業務を通して、クリエイティブスキルの向上が図れます。 応募資格 必須要件 空間、グラフィック、プロダクトなどのいずれか１つの分野においてのデザイナー/アートディレクターとしての実務経験３年以上 プロジェクマネジメント経験、もしくは状況に応じて、柔軟に QCD をコントロールした業務経験のある方 ビジネス要件を理解し、制作したデザインの意図を言語化できる方 ※応募の際には、ポートフォリオをご提出いただきます 歓迎要件 事業インパクトを考慮したデザインができる デザイン制作フローの構築や仕組みづくり 成長意欲のある方 デザインやアートが好きな方 求める人物像 ものづくりが好きな人 誰かと働くことを楽しめる人 人と協力した物づくりを楽しめる人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に責任を持てる人 不完全な状態を楽しめる人 アート、ビジュアル表現が好きな方 続きを見る

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  【ナーチャリング担当】事業成長の「初期接点」創出チーム/ハウスリードに対するナーチャリング施策の設計・実行をお任せします！

  仕事内容 ONE CAREERのミッション 「人の数だけキャリアをつくる。」 本ミッション達成に向けて、新規顧客との接点強化に取り組んでいるのがBマーケ・インサイドセールスの両チームです。 今回は両チーム間でMAツールの活用やコンテンツの作成を通してリードナーチャリングに取り組んでいただける方を募集します。 なお、本ポジションでの募集はチーム立ち上げ以来初となります。 これまでBマーケ・インサイドセールス両チームの立ち上げ以来、新規のリード獲得に注力し数万件のハウスリードを保有している状況ですが、そのうちお取り組みまで至ったのは累計でも2,903社(※2023年12月末日時点)。 クライアント様とのコミュニケーション設計やその実行においてもまだまだ余白が大きいため裁量持って活躍することが可能なポジションです。 Bマーケ4名、インサイドセールス4名とコンパクトな組織ながら、予算含めた意思決定権もチームに一定委譲されているため、 セールスフロー全体を俯瞰した上でダイナミックに施策を動かしていくことが可能であり、事業インパクトも感じていただきやすいのも特徴。 一緒にチーム、ひいてはONE CAREERの新規開拓領域を育てていける方をお待ちしております。 具体的な業務 顧客リードに対するナーチャリング活動の立案・実行・運用をお任せします Salesforceを活用した顧客へのナーチャリング施策立案・実行 手紙の送付等ダイレクトマーケティング施策の実行 メルマガ配信のためのコンテンツ企画・文面作成 スコアリング施策の整備・各種データ分析 インサイドセールスチームの生産性UPに向けた施策立案・実行など 【想定KPI】 ナーチャリング施策経由の商談トスアップ数 メルマガ施策の開封率、CTR、CVR 各種施策のCPA、CAC最適化 【現在の主な使用ツール】 Salesforce Googleスプレッドシート Tableau Sansan slack等 ※現行の施策についてはメルマガやダイレクトメール送付などPUSH施策に限定されており、ほか施策についてはほぼゼロからの立ち上げが可能です。 ※事業戦略室直下のインサイドセールスチーム所属想定。 　 予算等についてもチームに一定権限移譲がされており、新しい仕組みの創出やツール導入に関しても柔軟に受け入れが可能な体制です。 ※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在インサイドセールスチーム4名、Bマーケチーム4名で活動中です。 これまでリードナーチャリングについてはインサイドセールス内のメンバーでプロジェクトとして対応していましたが、 今回新たにポジションを設けて、ナーチャリング施策のインパクト拡大に向けて注力予定です。 立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。 【現インサイドセールスメンバーの活躍事例】  フィールドセールス出身から異動し、セールスフロー全体を俯瞰し仕組み化に注力しているメンバー Bマーケチームとの連携を強化し、0ベースでメルマガによるナーチャリング体制を立ち上げたメンバー 他メンバーへの育成体制構築並びに生産性UPのための「仕組みづくり」に注力しているメンバー 架電におけるプロフェッショナリティを追及し、インサイドセールススペシャリストとして働いているメンバー 【想定されるキャリアプラン】 独立した「ナーチャリングチーム」としてのチーム立ち上げ・マネジメント職として活躍する ナーチャリング・コンテンツ等の分野でスペシャリスト職を目指す ・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し etc 【管轄マネージャーの記事はこちら】 ワンキャリアのtoBマーケティングは、いつだって「いま」が一番おもしろい 　 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/890007 コンサルティングセールス事業部マネージャー座談会〜求められるのは、チームを「経営」すること〜 　 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/895473 【仕事のやりがい】 裁量権×施策決定のスピードが速い 現状はWeb施策担当/メルマガ担当等のように担当領域が細分化されておらず、 個人の強みに合わせて様々なマーケティング手法に染み出しが可能です。 PDCAのリターンが日々返ってくる 細かな業務改善思考や、仮説構築力、PDCAのスピードが速い方にこそ、チャンスが回ってくるポジションです。 また、意思決定→実行までのスピードも速いため、改善が目にみえて返ってくるまでのスパンが短く、確かな成長を感じやすいのも特徴です。 チーム間連携が必須。「巻き込み力」が身に付く Bマーケ×インサイドセールス間のみならず、コンテンツの作成においてフィールドセールス・カスタマーサクセスと連携したり、 データ分析において事業戦略チームの知見を借りたりと、他チームとの連携なしには成し得ない仕事です。 汎用的な「巻き込み力」、仮説設計力などが身につきます。 ライフイベント等に耐えうる柔軟な働き方が可能 内勤で行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。 また、Webマーケ、インサイドセールスという希少性の高いキャリア双方に関わる業務のため、 スペシャリストとして唯一無二のスキルを身につけることも可能です。 チーム自体が成長している・前向きなメンバーと「カイゼン」に向けて活動できる 日々のPDCAのスピードが速い分、「こうしたらいいのでは？」「こうすればもっと良くなるのでは？」という前向きなフィードバックが飛び交うチームです。 応募資格 必須条件 以下いずれかをお持ちの方 顧客体験に寄り添った施策の実行・コンテンツ作成経験 メルマガ、記事広告などのコンテンツ企画立案・文面執筆・進行経験 SFAツール、CRMツール、MAツール等の活用経験 Excel、Googleスプレッドシート上でのデータ分析経験 チームを横断してプロジェクト推進・実行した経験 歓迎条件 B to BもしくはB to Cマーケティング実務経験 メンバーの育成・マネジメント経験 無形商材・SaaS領域でのマーケティング・セールス・カスタマーサクセス経験 求める人物像 目標達成に向けたアクションやプロセス自体を楽しめる方 仮説構築〜実行までのプロセスが好きな方 チームで何かを成し遂げることが好きな方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 人に喜んでもらえる事自体がエネルギーになる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方 続きを見る

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  【経理部長】CFO直下！急成長企業を支えてくださる、経理部長を募集中です！

  仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 具体的な業務 中長期的な経理組織の構想策定・推進 月次決算、四半期及び年次決算の品質担保（単体、日本基準） 有価証券報告書等、開示資料の品質担保 新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 既存業務の業務フローの効率化・早期化 外部機関対応（金融機関、監査法人、税理士法人　等） 社員・アシスタントのマネジメント（業務管理、労務管理、目標設定、評価含む） 経理社員の採用 ・予算策定・予実管理業務 将来的に担当していただく可能性がある業務 M&A後のPMI 連結決算業務　※導入含む ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 公認会計士ホルダーのCFO直下で経営陣と直接コミュニケーションをとりながら仕事ができます。 事業/組織ともに急拡大しており、急成長を続けています。 企業のフェーズが変わるタイミングにおいてバックオフィス体制の強化を図っていく中で、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます。 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 事業会社経理部等での決算業務を5年以上 連結決算業務経験2年以上 マネジメント経験 Office系ソフトの基本的なスキル ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クラウド会計システム（freeeなど）を用いた業務経験 事業会社での経理実務経験 WEB業界での経理実務経験 連結決算の導入経験 公認会計士、税理士、簿記１級、米国公認会計士の資格（科目合格可） 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ビジネスにも興味を持って関わっていただける方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【経理スペシャリスト】CFO直下！急成長企業を支えてくださる、経理スペシャリストを募集中です！

  仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理業務を担当していただくメンバーを募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 具体的な業務 月次決算、四半期及び年次決算の対応（単体、日本基準） 有価証券報告書等、開示資料作成 新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 既存業務の業務フローの効率化 外部機関対応（金融機関、監査法人、税理士法人　等） 将来的に担当していただく可能性がある業務 チームメンバーのマネジメント M&A後のPMI 連結決算業務　※導入含む ・予算策定・予実管理業務 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 仕事のやりがい 公認会計士ホルダーのCFO直下で経営陣と直接コミュニケーションをとりながら仕事ができます。 事業/組織ともに急拡大しており、急成長を続けています。 企業のフェーズが変わるタイミングにおいてバックオフィス体制の強化を図っていく中で、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます。 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 事業会社経理部等での決算業務を3年以上 連結決算業務経験2年以上 Office系ソフトの基本的なスキル ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クラウド会計システム（freeeなど）を用いた業務経験 事業会社での経理実務経験 WEB業界での経理実務経験 連結決算の導入経験 公認会計士、税理士、簿記１級、米国公認会計士の資格（科目合格可） 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ビジネスにも興味を持って関わっていただける方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【BtoB×WEBマーケティング担当】事業成長の初期接点！SEO・コンテンツマーケティング施策の設計・実行をお任せします！

  仕事内容 毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド（https://service.onecareercloud.jp/）』 更なる顧客数拡大に向け、SEO・コンテンツマーケティングを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくWebマーケターを募集いたします。 具体的な業務 「ワンキャリアクラウド」の新規リード獲得を目的に、サービスサイトの戦略立案やコンテンツ作成、SEO対策のデイレクションなど、幅広くWebマーケティング業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 サービスサイトの戦略立案やサイト構成・ページのディレクション ホワイトペーパー、記事、動画などのコンテンツ制作 SEO対策のディレクション ユーザーインタビュー調査の設計、レポート作成 各種ツールを用いた効果検証、分析 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、Bマーケチームは4名で活動中です。 - MGR1名、WEB担当1名（兼務）、イベント担当2名（1名兼務） これまでは主にイベント施策を中心にリード獲得をしてきましたが、事業拡大に向けて今後はWEBも強化していく予定です。 立ち上げフェーズのため、新たなポストのチャンスも生まれやすくなっています。 【関連記事】 ワンキャリアのtoBマーケティングは、いつだって「いま」が一番おもしろい 　 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/890007 昨対比150%のリード件数を達成。ワンキャリアデザイナーが語る、展示会改善ストーリー https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/871587 仕事のやりがい 1. 急成長サービスのグロースを支える - 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、Webマーケターとして顧客との最初のタッチポイントをお任せします。 2. 競合サービスと一線を画すプロダクト - 学生向けサービス「ONE CAREER」は、就活生の約6割以上、30万人以上の利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます 3. 注力事業×少数精鋭だからこその裁量権 - BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。 4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会 - Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。 応募資格 必須条件 SEOまたはコンテンツマーケティングの実務経験（1年以上） Google AnalyticsやSEOツールの活用経験 チームでの協力やプロジェクト管理経験 歓迎条件 BtoBサービスを提供する事業会社での経験 HR領域やSaaS業界での経験や理解 ユーザー体験や潜在ニーズを考えたコンテンツ設計力 WebサイトのUX・構築アプローチ・CMS等の最新トレンドの理解 求める人物像 ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 世の中に新しい価値を創れることに喜びを感じられる方 チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に取り組める方 チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方 続きを見る

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  【BtoB×イベントマーケティング担当】セミナー/展示会を主軸にマーケティングを促進するイベントマーケター

  仕事内容 毎年140%以上の売上成長を続けている採用支援サービス『ワンキャリアクラウド（https://service.onecareercloud.jp/）』 更なる顧客数拡大に向け、展示会やセミナーを中心とした集客施策を中心に推進・実行いただくイベントマーケターを募集いたします。 具体的な業務 新卒採用支援ツール「ワンキャリアクラウド」のイベントマーケティングの戦略策定から実行を担っていただきます。 新卒採用担当者のカスタマージャーニーに則した訴求を行うことでワンキャリアクラウドの取引者数最大化・売上最大化を牽引していく役割です。 ウェビナー企画・実行 ・イベントマーケティングの戦略策定 ・イベントの企画立案 ・カスタマージャーニー策定 ・セミナー資料の作成ディレクション ・登壇者との折衝 ・集客におけるメディアプランニング ・当日の運営 ・インサイドセールスへのリード接続 ・効果測定 ２．展示会の企画運営 ・年間の出展計画策定 ・成果最大化のための営業推進企画立案／実行 ・出展準備 ・当日運営／現場管理 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、Mgr1名に対しメンバー3名の少数精鋭組織です。 4名でウェビナー企画実行・展示会の出展・広告配信・コンテンツ作成・WEBサイト改修を行っているため、一人一人の裁量権は広いです。 【現メンバーの活躍事例】 ・マーケティング未経験から年間10個以上の展示会の出展・現場管理を行い、商談化率2倍を達成したメンバー ・営業事務チームと兼任しながら年間の協賛イベントの出展計画を策定し、ウェビナー企画から実行まで一気通貫で実施しているメンバー 組織・チーム自体が成長していることもあり、新ポジションへの抜擢なども生まれやすい組織です。 【想定されるキャリアプラン】 ・BtoBマーケティングのスペシャリストを目指す ・マーケティング施策のリーダーとしてマネージャーを目指す ・プロダクト開発チームと連携し、プロダクトマーケティング領域に挑戦する 【関連記事】 ・昨対比150%のリード件数を達成。ワンキャリアデザイナーが語る、展示会改善ストーリー https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/871587 ・ワンキャリアのtoBマーケティングは、いつだって「いま」が一番おもしろい 　 https://www.wantedly.com/companies/onecareer/post_articles/890007 仕事のやりがい 1. 急成長サービスのグロースを支える - 当社サービス「ONE CAREER CLOUD」は毎年140%以上の成長率を続け、日本を代表する大企業から中小ベンチャー企業まで、3000社を超える企業様に導入いただいています。さらなる顧客基盤の拡大に向け、イベントマーケターとして顧客接点・認知拡大をお任せします。 2. 競合サービスと一線を画すプロダクト - 学生向けサービス「ONE CAREER」は、就活生の約6割以上、30万人以上の利用いただいています。また、就活対策サービスとして学生から寄せられた選考体験談などのクチコミデータを50万件以上保有。圧倒的な学生DBと、豊富なデータを元にサービスの訴求や磨きこみをしていくことができます 3. 注力事業×少数精鋭だからこその裁量権 - BtoBマーケティングチームは、年間数億円の予算を保有している一方で、少数精鋭で運営。一人あたりの予算規模が大きいため、自身のアイデアや提案を存分に活かすフィールドがあります。 4. 多彩なキャリアパスとチャレンジの機会 - Webマーケターからスタートいただきつつ、意向次第では他領域にもチャレンジすることも可能です。実際にいま活躍しているメンバーも、マネジメント、デザイン、オペレーション、カスタマーサクセスなど他の領域を担当しながらマーケティングをしています。 応募資格 必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 toB、toC問わずマーケティングの業務経験（1年以上） 展示会またはウェビナーの企画運営経験（1年以上） 歓迎条件 BtoBマーケティングの業務経験が1年以上 プロジェクトの企画推進し、目標を達成した経験 数値から課題の仮説立てを行いPDCAを回した経験 求める人物像 ゴールから逆算してスケジュールを計画できる方 組織や業務の変化を楽しめる方 顧客視点で思考ができる方 ワンキャリアのコアバリューに共感いただける方 続きを見る

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  【関西新規支社立ち上げ】創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップで、新規拠点の立ち上げを担う人材を募集

  募集背景 企業の最も重要な投資領域のひとつである『人材採用』。 当社は創業5年で新卒マーケット最大級の利用ユーザー数を誇るクチコミサービスを創りあげました。 一方、利用ユーザー数に対して「顧客数」はまだまだ少なく伸び代がある状況です。 そこで顧客数の急拡大を目的に、弊社初の地方拠点として関西支社を設立することになりました。 この支社立ち上げに伴い、独自に保有する求職者・企業のデータを用いながら、経営にインパクトする戦略的な採用のコンサルティングと拠点運営・組織構築を牽引してくださる強い想いをもった方を募集します。 まさに0→1の立ち上げフェーズですので、営業力以外にも、実行力、企画力、マネジメント力など総合的に高いレベルのビジネススキルが求められます。 立ち上げ初期から関わっていただくことで、支社の成長に合わせて支社責任者や部門責任者といった立場への昇格を期待している非常に重要なポジションとなります。 この環境をチャンスと捉えていただける、ベンチャーマインド溢れる方のご応募をお待ちしております！ 具体的な業務 大阪支社でのセールスチームの立ち上げ　　 営業戦略立案（販路拡大戦略の立案／営業目標値の設計）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　どの企業と接点をもち、どのように取引先を拡大するのかといった上流の戦略から考えていただきます。 対象商材の顧客開拓 既存商材で関係構築ができている顧客への提案もあるが、取引がない新規開拓がメインとなります。 必要に応じてリストアップからお願いする可能性がございます。 新サービスの販売／運用 対象エリアにおいて商品に対するニーズがあった場合は商品開発にも携わっていただきます。 クライアントの採用活動に対するコンサルテーション 自社の商材にとどまらず顧客の課題解決にむけて様々な手法を実施いただけます。 ※新卒領域の事業を中心としつつも、他サービスの立ち上げや企画職等へのキャリアチェンジも可能です。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 業務の特徴・魅力 営業組織は目下の投資領域であり、これからの事業/組織共に拡大フェーズです。 中核として営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただけます。 企業の人事や経営者、求職者からも評価の高いプロダクトを扱うため、相手の役に立ちながら業界をアップデートする仕事ができます。 新卒採用マーケット最大級の学生・企業の行動データやクチコミデータを保有し、 それらをもとにデータドリブンなコンサルテーションが行えます。 日本・世界を代表する企業や、未来の産業を創る新進気鋭のベンチャー企業とともに、ハイレベルな提案が行えます。 新規事業やプロダクトも展開しており、早いフェーズから事業をつくる経験もできます。場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP　他多数 応募資格 必須条件 法人営業の実務経験1年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 人事経験者 求める人物像 行動力がある方 自発的に考えて動ける方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 続きを見る

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  【行政案件プロジェクトマネージャー】行政とタッグを組み大規模プロジェクトを推進する、BtoGのプロジェクトマネージャー

  仕事内容 ワンキャリアでは、設立10期目に突入した2024年、 これまでの企業の採用支援・求職者のキャリア支援事業の実績を持って行政との取り組みを開始しました。 当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向け、 いよいよ日本各地へも対象を拡大するタイミングとなりました。 都道府県、市町村などさまざまな規模感で各地域が持つ課題に対し、 ワンキャリアが提供できるソリューションを提案し実行する業務です。 また行政案件は基本的に1年スパンで取り組む事業のため、 自身が起こしたアクションがどのように地域貢献できているかの手触り感を持ちながら進められることもやり甲斐に繋がります。 本業務では、各地方自治体のご担当者様はもちろん、所属チーム以外にも事業部を横断した社内巻き込み、プロジェクト自体の進行管理やマネジメント、外部協力者のディレクションなど、各方面においてリーダーシップが求められます。 私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方、 社内各所を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキルを磨きたい方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務 行政案件の専任チームメンバーとして、 担当案件のディレクションから業務実行までの全般を担っていただきます。 行政案件の「一事業」を担っていただくため、業務内容は多岐に渡ります。 （1）案件のKPI管理と達成計画、実行におけるディレクション 案件によって事業/業務内容はさまざまですが、各業務にはKPIが設定されています。 例えば「xx県の就業者数を増やす」という事業であれば、その「就業者数」をKGIに、 「イベントの開催数」「参加企業数」「参加学生数」などのKPIが設定されるため、 これらをどのように達成するのかの戦略設計や、行政連携、立てた戦略にそった業務実行をリードすることが求められます。 （2）社内他事業部連携 当社にはCマーケティング、Bマーケティング、イベント、経理/法務などの管理部門など、各領域のプロフェッショナルが専任チームを結成しております。 行政案件のように多岐に渡る業務が求められる案件では、これらの専門チームの協力なしには進行ができないため、柔軟な社内調整スキルも求められます。 （3）外部協力者のマネジメント 社内リソース以外にもアルバイトや派遣の方、外部事業者の方などの協力を得る機会が想定されます。 社内の申請類や発注手続きから、実際の業務インストールや業務マネジメントまで幅広く推進いただけることを期待します。 （4）内製力強化に向けたノウハウ蓄積 2024年は、初めて行政案件に取り組みの幅を拡大させた初年度のため、起こるすべてが当社にとって初めての事象になります。 今後も継続する事業のため、業務の中で仕組み化ができそうなこと、今後も発生しそうなトラブルや解決法など、今後のアセットとなるノウハウの蓄積を推進していただくことを期待します。 なお、行政案件は年度単位で担当公共団体によるパートナー企業の見直しが行われるため、すべての業務において内容変更や配置転換の可能性があります。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現状はフィールドセールスメンバーが主業務であるコンサルティングセールスとの兼任にて担当行政案件を回しております。 今後は、専任チームを設置し、案件数の増加、対応クオリティの向上を図れる組織体制を目指しており、その新チームの立ち上げメンバーを募集しております。 仕事のやりがい （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、行政機関との共同事業に携わることができる ・行政に対して新たな企画や事業などの提案ができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション （2）スキル ・一事業を丸々担当し、さまざまな業務が同時進行する環境のためマルチタスクスキルが身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・新規取り組みであるため、仕組みやオペレーションなどのプロセス設計から獲得成果まで、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる ・自身の提案が採択された場合「行政機関を動かした実績」と共に「小が大を動かす」経験を身をもって得ることができる 応募資格 必須条件 ・社外や社内複数部署を跨ぐ連携が必要な企画におけるプロジェクトマネジメント経験がある方（目安：10名以上が関与する企画） 　- 進行スケジュールの設計や計画通りの業務進行経験 　- 関係者への業務ディレクション/進捗管理経験 　- Excel／PowerPoint／Wordなどでの企画・提案資料作成の実務経験 ・国内出張に対応可能な方 　- 業務特性上、月に数回の国内出張が発生する可能性がございます 歓迎条件 ・新卒就活市場の知見、業務経験（人材業界経験、採用担当経験等） ・育成、研修など新人教育経験 ・派遣やアルバイトの方の業務マネジメント経験 ・ベンチャー企業での実務経験 ・WEB業界での実務経験 求める人物像 ・マルチタスクを段取り良くこなせる方 ・正攻法が定まっていない中でやり方の模索が好きな方、またその効率化/仕組み化などが得意な方 ・各方面のニーズを汲み取りながら、円滑なコミュニケーションで関係各所と調整を進められる方 ・地方創生や地域活性化に関心のある方 ・「小が大を動かす」感覚を味わいたい方 ・状況の変化を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

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  【行政案件プロジェクトマネージャー（関西）】行政とタッグを組み大規模プロジェクトを推進する、BtoGのプロジェクトマネージャー

  仕事内容 ワンキャリアでは、設立10期目に突入した2024年、 これまでの企業の採用支援・求職者のキャリア支援事業の実績を持って行政との取り組みを開始しました。 当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向け、 いよいよ日本各地へも対象を拡大するタイミングとなりました。 都道府県、市町村などさまざまな規模感で各地域が持つ課題に対し、 ワンキャリアが提供できるソリューションを提案し実行する業務です。 また行政案件は基本的に1年スパンで取り組む事業のため、 自身が起こしたアクションがどのように地域貢献できているかの手触り感を持ちながら進められることもやり甲斐に繋がります。 本業務では、各地方自治体のご担当者様はもちろん、所属チーム以外にも事業部を横断した社内巻き込み、プロジェクト自体の進行管理やマネジメント、外部協力者のディレクションなど、各方面においてリーダーシップが求められます。 私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方、 社内各所を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキルを磨きたい方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務 行政案件の専任チームメンバーとして、 担当案件のディレクションから業務実行までの全般を担っていただきます。 行政案件の「一事業」を担っていただくため、業務内容は多岐に渡ります。 （1）案件のKPI管理と達成計画、実行におけるディレクション 案件によって事業/業務内容はさまざまですが、各業務にはKPIが設定されています。 例えば「xx県の就業者数を増やす」という事業であれば、その「就業者数」をKGIに、 「イベントの開催数」「参加企業数」「参加学生数」などのKPIが設定されるため、 これらをどのように達成するのかの戦略設計や、行政連携、立てた戦略にそった業務実行をリードすることが求められます。 （2）社内他事業部連携 当社にはCマーケティング、Bマーケティング、イベント、経理/法務などの管理部門など、各領域のプロフェッショナルが専任チームを結成しております。 行政案件のように多岐に渡る業務が求められる案件では、これらの専門チームの協力なしには進行ができないため、柔軟な社内調整スキルも求められます。 （3）外部協力者のマネジメント 社内リソース以外にもアルバイトや派遣の方、外部事業者の方などの協力を得る機会が想定されます。 社内の申請類や発注手続きから、実際の業務インストールや業務マネジメントまで幅広く推進いただけることを期待します。 （4）内製力強化に向けたノウハウ蓄積 2024年は、初めて行政案件に取り組みの幅を拡大させた初年度のため、起こるすべてが当社にとって初めての事象になります。 今後も継続する事業のため、業務の中で仕組み化ができそうなこと、今後も発生しそうなトラブルや解決法など、今後のアセットとなるノウハウの蓄積を推進していただくことを期待します。 なお、行政案件は年度単位で担当公共団体によるパートナー企業の見直しが行われるため、すべての業務において内容変更や配置転換の可能性があります。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現状はフィールドセールスメンバーが主業務であるコンサルティングセールスとの兼任にて担当行政案件を回しております。 今後は、専任チームを設置し、案件数の増加、対応クオリティの向上を図れる組織体制を目指しており、その新チームの立ち上げメンバーを募集しております。 仕事のやりがい （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、行政機関との共同事業に携わることができる ・行政に対して新たな企画や事業などの提案ができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション （2）スキル ・一事業を丸々担当し、さまざまな業務が同時進行する環境のためマルチタスクスキルが身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・新規取り組みであるため、仕組みやオペレーションなどのプロセス設計から獲得成果まで、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる ・自身の提案が採択された場合「行政機関を動かした実績」と共に「小が大を動かす」経験を身をもって得ることができる 応募資格 必須条件 ・社外や社内複数部署を跨ぐ連携が必要な企画におけるプロジェクトマネジメント経験がある方（目安：10名以上が関与する企画） 　- 進行スケジュールの設計や計画通りの業務進行経験 　- 関係者への業務ディレクション/進捗管理経験 　- Excel／PowerPoint／Wordなどでの企画・提案資料作成の実務経験 ・国内出張に対応可能な方 　- 業務特性上、月に数回の国内出張が発生する可能性がございます 歓迎条件 ・新卒就活市場の知見、業務経験（人材業界経験、採用担当経験等） ・育成、研修など新人教育経験 ・派遣やアルバイトの方の業務マネジメント経験 ・ベンチャー企業での実務経験 ・WEB業界での実務経験 求める人物像 ・マルチタスクを段取り良くこなせる方 ・正攻法が定まっていない中でやり方の模索が好きな方、またその効率化/仕組み化などが得意な方 ・各方面のニーズを汲み取りながら、円滑なコミュニケーションで関係各所と調整を進められる方 ・地方創生や地域活性化に関心のある方 ・「小が大を動かす」感覚を味わいたい方 ・状況の変化を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

  • ビジネス
  • 正社員
  • 大阪府（予定）

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  【契約法務スペシャリスト】急成長を支える法務全般をお任せします

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が155人を超え、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、事業の特性上、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、事業成長を支えるため、攻めの法務が必要となってきております。 具体的な業務 取締役会、株主総会、その他コーポレートガバナンス対応 契約法務 個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、特定電子メール法、電気通信事業法対応 法務相談 法令調査 各種届出業務 顧問弁護士対応窓口 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、法務業務はマネージャー１名と専任者１名が顧問弁護士とともに対応しています。 今後は法務担当者を増員することで、組織・取引規模拡大を支える組織化を目指しています。 仕事のやりがい 専門知識を最大限に活かしていただけます 社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます IT サービス事業会社で経験できる法務業務に携わることができます 改正法対応を経験することができます 新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため、未知の領域を経験することができます コーポレート法務にも携わることができ、経営に近いポジションで仕事ができます 応募資格 必須条件 企業法務の経験が2年以上 4年制大学法学部、または法科大学院卒業者 歓迎条件 HR業界経験者 上場企業での勤務経験 司法試験短答式合格 slack、Googleworks経験者 求める人物像 業務において、法務マネジャーの手の回らないところを的確にサポートできる法務知識と経験を有すること。 法務と他事業部の意思疎通の橋渡しができること。 現場を巻きこみつつ法務観点からのビジネスリスクを補い全社視点の観点から物事を判断できること。 継続的に自己学習ができる（教育機関・関係団体等の活用含む）。 前例や組織、その他一つの物事に固執しない柔軟な思考力 経験がない事に対しても積極的にキャッチアップしていける方 チーム内コミュニケーションとチーム外コミュニケーション（他部署）を共に大事にできる方 続きを見る

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  【企業内弁護士】リーガルのプロとして戦略法務など攻めの法務で事業成長を支える

  仕事概要 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2023年12月には社員数が200名弱となり、組織も大きく変化・拡大し続けており、法務リスク管理やガバナンス面の重要性が増しております。 また、当社の競争優位の源泉としてキャリアデータがあり、個人情報を扱うため、守りを継続的に強化していくとともに、キャリアデータの利活用によって事業成長を支えるため、知財戦略など攻めの法務が必要となってきております。 さらに、潤沢なキャッシュフローを活用し非連続な成長を実現するため、M&Aにも積極的に取り組んでいきます。 そのような環境の中で、企業内弁護士として法務リスク管理及び攻めの法務に取り組んでいただきます。 具体的な業務 ・M&Aにおける法務DD対応（外部弁護士との連携） ・契約法務 ・個人情報保護法、景表法、下請法、独占禁止法、職業安定法、電子通信事業法、特定電子メール法対応 ・法務相談対応 ・知財管理、戦略立案 ・法令調査 ・各種届出業務 ・顧問弁護士対応窓口 　等 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 現在、法務業務は法務Mgr1名と専任者2名が顧問弁護士とともに対応しています。 今後は事業法務マネージャー～事業法務スタッフを配置することで、法務チーム内の業務を明確化するとともに、組織・取引規模拡大を支える組織化し、攻めの法務を目指しています。 仕事のやりがい ・法務観点から会社戦略を経営陣に提案いただけます ・専門知識を最大限に活かしていただけます ・社内の様々な部署を法律知識をベースにサポートすることで、頼られ、貢献を実感できます ・新規事業、新商品などの法務リスクを扱うため経営に近いポジションで仕事ができます ・スタートアップでありながら上場企業の法務領域のハイレベルな業務に挑戦いただけます ・事業/組織ともに急拡大しており、毎年+40%以上の高成長を続けています ・コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます 応募資格 必須条件 ・弁護士資格 ・契約法務2年以上 ・4年制大学法学部、または法科大学院卒業者 ・マネジメント経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 ・部下の育成経験 ・HR業界経験者 ・事業会社/上場企業での実務経験 ・ベンチャー企業での法務実務経験 ・slack、Googleworks経験者 求める人物像 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る

  • 企業内弁護士（BDM)
  • 正社員
  • 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

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  【採用戦略の調査担当】マーケティングリサーチスペシャリスト

  仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の理解を深める調査業務を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 その中で当ポジションでは、マーケティングリサーチのスペシャリストとして、顧客向けの採用戦略全般の提案に向けた調査を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 リサーチチームに属し、日系大手企業 / 急成長スタートアップ向けの採用戦略を提案するための調査、および付随するプロジェクトマネジメントやプレゼンテーションをしていただきます。 報告会では、顧客の役員クラスに向けてプレゼンテーションする機会もあります。 主な業務内容としては、下記を一気通貫で担っていただきます。 （1）顧客のニーズ把握 （2）企画書提案 （3）調査票作成 （4）実査管理 / 集計 （5）レポート作成 （6）プレゼンテーション （7）顧客の社内合意を支援 顧客に求められたリサーチをただ実行するだけではなく「顧客の採用成功にどのように繋がるか」を意識した提案・分析を期待します。 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 元外資系メーカーのシニアリサーチマネージャーの元で、自社向けのリサーチャー1名が兼務していたポジションを、新たにチームとして立ち上げ予定です。 高い成長率を維持し更なる事業の拡大を支えるとともに、中長期的なブランドの確立に向けても積極的に取り組んでいます。 仕事のやりがい 誰もが知る大手企業の採用戦略 / 人手不足に悩む地方行政の採用支援をマーケティングリサーチのスキルで解決しにいくことができる ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことによって、採用成功に繋げることができるという自社のブランド形成をリードすることができる 応募資格 必須条件 リサーチ経験者（フィールドワーク会社、WEB調査会社、広告代理店での就業経験者も歓迎） 対人コミュニケーション能力・調整力 論理的思考力 Word、Excel、PowerPointの使用スキル (特にExcel、PowerPointは日常的に使用します） 歓迎条件 リサーチ結果からマーケティングの戦略策定に繋げるまでのコンサルテーション業務の従事経験（顧客への10案件以上 / 2年以上のレポーティング経験） 同時に複数プロジェクトのコーディネーション経験ある方 BIツールの利用経験（Tableauなど） 求める人物像 戦略の設計のみならず、その実行に責任を持ち、顧客含めて社内外をリードできる方 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【就活領域のCSチーム立ち上げ】カスタマーサポートのマネージャー候補

  仕事概要 新卒就活サービス「ONE CAREER」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」という私たちのミッションに基づき、メインユーザーである全ての学生の問い合わせ対応を統括するポジションです。 ユーザーの声を聞き続け、仕事選びに関するあらゆるデータを誰もが自由に使えるような状態にすることで、本サービスは支持されてきました。 今後も急成長を続け、学生がキャリアと向き合う時間に寄り添うサービスであり続けられるよう、サービスのさらなる改善や市場の変革に努めています。 その中で当ポジションでは、カスタマーサポートのスペシャリストとして、ユーザー向けの就活全般の問い合わせ対応を共に担っていただくことを期待しています。 具体的な業務 (1) ユーザーの問い合わせ対応（メール対応8~9割、電話対応1~2割程度） (2) カスタマーサポート全体の品質向上のための個別の応対へのフィードバック / 問い合わせフォームやFAQのアップデート (3) 円滑なカスタマーサポートを提供するためのチーム運営 / 体制のアップデート (4) 定量面と定性面から部門の状況を把握・分析し、顧客満足度の最大化へのVOCの発信 (5) ユーザーの声を起点としたセールス & マーケティングへのフィードバック ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり このポジションにおける組織の現状 カスタマーサポートチームの体制強化により、スーパーバイザーとしてユーザーからの問い合せ対応を行うチームの組織・文化の構築を一からお任せできる方を募集します。 アルバイトのオペレーター中心での対応体制のため、カスタマーサポート業務の経験がある方はもちろん、チームのマネージメント経験、リーダー経験のある方の応募をお待ちしています。 仕事のやりがい 事業の中核を担う役割としてカスタマーサポートに取り組めます。 カスタマーサポートが主体となってユーザーや事業への貢献を進めていく経験ができます。 応募資格 必須条件 toC（ユーザー向け）サービスでのカスタマーサポート経験 業務マニュアル等のドキュメントにまとめたご経験 日々の業務の課題を見つけて、改善を提案したご経験 歓迎条件 ユーザーをサポートすることが好き ビジネスチャットツール（Slack, Teams, Chatworkなど）を使ったオンライン上のコミュニケーションができる 電話対応などユーザーとの適切なコミュニケーションができる 表計算ソフト（Excel、Google Spreadsheetなど）を用いて簡単な計算や集計ができる 求める人物像 ユーザーのためにできることを考え、ユーザーが抱えた課題を一緒に解決することに喜びを感じる方 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る

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  【事務アルバイト】服装髪型完全自由♪お洒落オフィスでスキルアップしませんか？

  仕事内容 株式会社ワンキャリアとは？ 4年間で急成長！ 学生のための新卒採用サービス『ONE CAREER』を運営するIT企業です。 HP： https://onecareer.co.jp/ WEB： https://www.onecareer.jp/ サービスを裏側からサポートしてくれるメンバーを大募集！ 人柄重視で採用するので、未経験から始めたい方もOK♪ 先輩たちが丁寧にサポートします！ 「事務スキルを身につけたい！」そんな方は必見です☆ 具体的には… 　◆データ入力　◆請求書作成 　◆日程調整　　◆原稿の入稿・校閲 　◆ＰＣでのリサーチ業務　など ※完全なフルリモートワークはＮＧ。年に数回の出社を想定しております。 ※時期により、募集職種に変更あり。面接時に適性をみてご案内します♪ ★事務経験がなくても、先輩たちが優しく教えてくれるので心配いりません！ 　☆服装・髪型・髪色・ピアス・ネイル、なんでもOK！ 　☆あなたの個性を活かせます^^ ★"働きやすさ"重視の、ストレスフリーな会社です★ ・相談しやすい！ ・From異業種のスタッフもたくさん！ 明るく元気に働きたい方、 コツコツ細かい作業が好きな方、 スキルUPを目指したい方...　大歓迎です♪ 各種条件 時　給：時給1175円 交通費：支給あり（規定支給） 時　間：10:00〜18:00（〜19:00も可能！勤務時間の相談OK）　※うち1時間休憩 シフト：翌月分を毎月末に提出 休　日：土曜日、日曜日、祝日 　☆平日週4日勤務/1日5～7時間 　☆勤務時間の相談可！ 　☆残業ゼロ！ 「18時から別の仕事が...」 「この日は少し遅く出社したい！」など・・・ 時間の融通が利くので、ぜひお気軽にご相談ください！ 　☆朝は10時から、ゆっくりスタート！ 　☆土日祝休み♪ 　☆有給も使えます！ 　☆がっつり入れて、安定収入get！ 　☆雇用保険加入可 注目ポイント ＼アクセス抜群★ 渋谷駅徒歩5分／ 定時でサクッと帰宅！ おしゃれランチやShoppingにも便利♪ 未経験者でも先輩がしっかりサポートします☆ ≪ 働きやすさを追求！ここがPoint☆ ≫ ◆最近移転したばかり！ ⇒16階で眺望も最高☆お洒落オフィスで働けます^^  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000035321.html ◆髪型・髪色・服装・ネイル・ピアス...完全自由！ ⇒ムリ無く、あなたのStyleで働けます◎ 応募資格 ≪ パソコンを用いた文字入力ができる方 ≫ 実務経験があれば、なお良し☆ 人柄重視！ スキルは働きながらレベルアップ◎ ※学生不可 あなたの経験やスキルを活かして働きませんか？？ ご応募お待ちしております！ 続きを見る

  • アルバイト
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  一般事務職

  仕事内容 ご経験、障がいの内容や程度に応じて業務内容を検討します。 仕事のやりがい チームメンバーは若いメンバーが多く、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。 応募資格 必須条件 障害者手帳を取得されている方 基本的なパソコンスキル（Word, Excel 等）をお持ちの方 歓迎条件 WEB業界、人材業界での事務職経験者 求める人物像 丁寧に仕事を進められる方 人をサポートすることにやりがいを感じる方 コツコツと取り組むことが好きな方 自発的に考えて動ける方 続きを見る

  • 障がい者採用（一般事務職）
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