株式会社ワンキャリア すべての求人一覧
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【セールスマネージャー】世にない「新たな価値」を伝える牽引役
仕事内容 企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」を支援する、セールスチームを牽引頂けるマネージャーをお任せします。 「 採用のDXを実現し、人の側面から経営をサポートする 」 セールスチームでは、弊社サービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを通じて、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。その業務は、数年間の採用計画をクライアントとデータドリブンに策定することをはじめ、採用ブランドの構築、母集団形成、コンテンツの企画など多岐に渡ります。 これまでに、創業5年で時価総額トップ100社のうち約50%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで 新しい価値を作りたい 事業創りもクライアントワークもしたい もっと難しい課題にチャレンジしたい とお考えの方へ。個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 セールスチームの組織マネジメント セールスチームの事業KPI管理 メンバーの採用・育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー） 営業戦略の立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） クライアントとの商談（市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案） あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識やルールをアップデートする新規企画の立案 セールスチームで働く魅力 私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 さらに、個性豊かなメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しています。 元取締役からプロマジシャンまで、様々な経歴の人が集結し、活躍のスタイルも「量で勝つタイプ」、「商談の事前リサーチを徹底するタイプ」など様々です。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数 応募資格 必須条件 法人営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 法人営業の実務経験5年以上 3名以上のマネジメント経験 組織単位の営業戦略設計経験 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 人事経験者 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 スタートアップの経営に関わりたい方 チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る
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【セールス】トップ企業の人事責任者や経営陣を相手に採用戦略を提案
仕事内容 企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」を支援。ONE CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルテーションを担うセールスチームのメンバーを募集します。 セールスは「商談」に集中することができるよう、インバウンドや、マーケティングによって獲得したリードから顧客接点を獲得するチーム体制を徹底しています。 「 採用のDXを実現し、人の側面から経営をサポートする 」 セールスチームでは商談を通じて、クライアントの採用活動状況に合わせて、弊社が蓄積した「データ」を全面的に活用したコンサルテーションを行い、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートしております。その業務は、数年間の採用計画をクライアントとデータドリブンに策定することをはじめ、採用ブランドの構築、母集団形成、コンテンツの企画など多岐に渡ります。 これまでに、創業5年で時価総額トップ100社のうち約50%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで 新しい価値を作りたい 事業創りもクライアントワークもしたい もっと難しい課題にチャレンジしたい とお考えの方へ。個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 具体的な業務 顧客との商談 営業アクションの設計 クライアント採用活動に対するコンサルテーション 新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※新規のリード獲得は別チームが担当するため、新規テレアポなどはほとんど無く、商談活動に集中していただきます。 仕事のやりがい 顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。 顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。 多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。 単にモノを売る仕事ではありません。様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。 企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。よってやりがいも大きく感じられます。 事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 急成長できる環境 私たちセールスチームのひとりひとりには「 社内外のトップ人材と対峙し、事業インパクトを創出すること 」が求められており、働く中で下記のような稀有なスキル・経験を得ることができます。 社内外のトップ人材と対峙する経験 20代も社内経営陣との連携に加え、トップ企業・成長企業の人事・担当役員と対峙する機会が豊富にあります。 市場を俯瞰した、データドリブンな戦略立案力 弊社に蓄積されたマーケットデータを用いながら、論拠に基づいて採用課題と戦略を仮説立てし、提案します。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 あるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画の立案や、外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験ができます。 さらに、個性豊かなメンバーが、それぞれの強みを活かして活躍しています。 元取締役からプロマジシャンまで、様々な経歴の人が集結し、活躍のスタイルも「量で勝つタイプ」、「商談の事前リサーチを徹底するタイプ」など様々です。 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数 応募資格 必須条件 法人営業の実務経験2年以上 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 人事経験者 求める人物像 行動力がある方 自発的に考えて動ける方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 続きを見る
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【営業事務】営業組織と事業の急成長を支える。ホスピタリティ溢れる方を募集しています！
仕事内容 弊社サービス「ONE CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを行っているセールスメンバーのサポートを行っていただきます。 外出の多いセールスメンバーに代わって、クライアントのフォロー対応を行ったり、報告資料作成や見積り・契約書作成など、営業事務全般をおまかせします。 現在セールスチームは少数体制なので、幅広い業務に関わっていただくことを期待します。 具体的な業務 請求書の作成、確認 入金確認 既存クライアントへの電話、メール対応 納品確認 分析資料、見積書、契約書など各種ドキュメント作成 コンサルタントのスケジュール管理などのバックアップ業務全般 仕事のやりがい チームメンバーは若いメンバーが多く、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と学生の間に立って、「仕事選び」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。 スタートアップの初期メンバーとして事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 リモートワーク、フレックスタイム制度、スキルアップの機会提供などをはじめ、柔軟に個人の働き方やキャリアプランを決められる制度を整えています。 応募資格 必須条件 基本的なタイピングスキル（ブラインドタッチ必須） Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIFなどの主要関数やピボットテーブルでの集計） 歓迎条件 PowerPoint／Wordでの資料作成実務経験 営業経験者 WEB業界、人材業界での事務職経験者 求める人物像 マルチタスクに抵抗を感じない方 業務整理にやりがいを感じる方 ミスなく丁寧に仕事を進められる方 人をサポートすることにやりがいを感じる方 コツコツと取り組むことが好きな方 自発的に考えて動ける方 クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 スタートアップの少数チームで仕事がしたい方 続きを見る
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【インサイドセールス】少数精鋭で商談機会を創出！営業全体の生産性を左右する要所
仕事内容 新規顧客開拓を担うセールスチームの商談機会を創出する、インサイドセールスのメンバーを募集します。 新規セールスチームが質の高い商談活動に専念できるよう、あらゆる手段を駆使して商談機会の創出をお任せします。 具体的には、PR活動や展示会、広告などのマーケティング活動で獲得した新規顧客とのリードに対して、定期的な情報提供や、プロモーションキャンペーンを企画しすることで顧客接点をナーチャリングしていただきます。 また、新規商談獲得を目的としたアウトバウンドコールを行っているコールスタッフを統括し、テレマーケティングによる商談獲得の推進も担っていただきます。 これまでに、創業5年で時価総額トップ100社のうち約50%とお取引をさせていただくなど、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 インサイドセールスは新しいチームであるため、中核となって組織を立ち上げる経験にワクワクする方をお待ちしています。 具体的な業務 顧客リードに対するナーチャリング活動 コールスタッフ（アルバイト）をマネジメントしてアウトバウンドコールの管理 商談獲得後の事前ヒアリング 失注顧客の追客活動 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数 仕事のやりがい 営業全体の生産性を決める要所 インサイドセールスは、過去の接触履歴から最適なコミュニケーションを分析・設計する専門スキルが必要な仕事です。 入社歴に関係なく活躍できる環境 弊社では多様なバックグラウンドのメンバーが強みを活かして活躍しています。 例えば、中途入社3ヶ月でインサイドセールス組織のＫＰＩ設計・立ち上げを主導した実績があります。 世にない新たな価値を伝え、浸透させる経験 企業と学生の間に立ってあるべき採用・就職のあり方を模索し、採用市場の常識を変える新規企画・外部パートナーの理解・賛同の獲得に取り組む経験が得られます。 人と接しながら、スケジュール管理のしやすい働き方 内勤で顧客対応行う業務のため、外勤営業よりもスケジュール管理がしやすくなっています。また担当顧客とのコミュニケーションが多く、人と接しながら進める業務が中心です。 新しい組織で事業/組織を一緒に作るという貴重な経験 単にモノを売る仕事ではありません。様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。新しい組織のため、社内外のパートナーのマネジメントにもチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 基本的なビジネス電話／メール対応スキル 社会人経験2年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 法人営業経験者 人事経験者 人材業界に従事したことがある方 WEB業界に従事したことがある方 求める人物像 営業は好きだが内勤で働きたい方 電話が苦にならない方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 人に喜んでもらえる事にやりがいを感じる方 続きを見る
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【代理店営業職】立ち上げフェーズを経験！販売代理店との連携をお任せします。
仕事内容 弊社サービス「ONE CAREER」の販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案などの販促・支援業務です。 代理店営業チームは、販売代理店担当者と連携して年間営業計画を策定したり、ターゲットクライアントへのコミュニケーション戦略の立案、社内勉強会の実施、営業資料の作成など、その業務範囲は多岐にわたります。 ワンキャリアのクライアントとなる企業は、就職先として人気のある、外資系のコンサルティングファームや投資銀行、国内大手トップ企業や、新進気鋭のベンチャー企業など、トップクラスのビジネスレベルを誇る企業ばかりです。 現在は700社程度の取引がありますが、今後は数千社に拡大予定です。 代理店営業チームはこれから立ち上げるチームになっており、立ち上げメンバーとしてのご活躍を期待しております。 代理店のマネジメントを通して業績の最大化にチャレンジしていただきます。 具体的な業務 販売代理店のマネジメント 販売代理店の営業KPI管理 代理店営業戦略の立案（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など） 代理店への勉強会の実施 取引先企業一覧 三菱商事/三井物産/伊藤忠商事/住友商事/丸紅/双日/東京海上日動火災保険/野村證券/SMBC日興証券/みずほフィナンシャルグループ/日本生命保険/キリンホールディングス/サントリーホールディングス/日本たばこ産業（JT）/日本郵船/商船三井/川崎汽船/大阪ガス/関西電力/東海旅客鉄道（JR東海）/阪急電鉄/日本航空（JAL）/三井不動産/三菱地所/川崎重工業/武田薬品工業/旭硝子/経済産業省/外務省/国際協力銀行（JBIC)/日本政策投資銀行（DBJ）/独立行政法人日本貿易進行機構（JETRO）/独立行政法人国際協力機構（JICA）/ボストン・コンサルティング・グループ/ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン/ローランド・ベルガー/アーサー・D・リトル・ジャパン/プライスウォーターハウスクーパース/デロイト トーマツ コンサルティング/ゴールドマン・サックス/モルガン・スタンレー証券/メリルリンチ日本証券/バークレイズ証券/BNPパリバ証券/シティグループ証券/アクセンチュア/ドリームインキュベータ/野村総合研究所/プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン/ユニリーバ・ジャパン/日本ロレアル/ネスレ日本/ジョンソン・エンド・ジョンソン/電通/博報堂/博報堂DYパートナーズ/リクルートホールディングス/リクルートライフスタイル/リクルート住まいカンパニー/リクルートキャリア/リクルートジョブズ/リクルートマーケティングパートナーズ/リクルートコミュニケーションズ/リクルートアドミニストレーション/グーグル/ヤフー/日本マイクロソフト/エヌ・ティ・ティ・データ/ソフトバンク/楽天/アマゾンジャパン/LINE/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/コロプラ/レバレジーズ/フリークアウト/グリー/VOYAGE GROUP 他多数 応募資格 必須条件 代理店営業の実務経験2年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 代理店営業の実務経験5年以上 組織単位の営業戦略設計経験 代理店との長期的な関係構築を必要とする営業経験 （＝受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 組織立ち上げに興味のある方 ステークホルダーを巻き込む力がある方 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る
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【カスタマーサポート】クライアントの採用成功に寄り添う
仕事内容 当社サービスの新卒求人掲載メニューを導入いただいたクライアント企業に対して、サービスの導入、及びパフォーマンス最大化に向けたサポートを行っていただきます。 セールスが獲得してきた案件の運用を担当し、顧客満足度の最大化を目指していきます。 ※案件獲得の営業活動はセールス部隊が行います。よって新規開拓のテレアポなどは一切ありません。 クライアント対応のフォロー、レポートの作成、数値の集計、業務整理など事務全般をおまかせいたします。 具体的な業務 受注後のクライアント対応全般 求人票の作成＆入稿 ダイレクトメール配信の文面作成＆入稿 ウェブマーケティング施策の検討 クライアントへの電話、メール対応 案件のパフォーマンス分析 アルバイトスタッフの育成とマネジメント 仕事のやりがい 企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。 チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 スタートアップの初期メンバーとして事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。 応募資格 必須条件 基本的なタイピングスキル 基本的なビジネス電話／メール対応スキル 歓迎条件 Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIFなどの主要関数やピボットテーブルでの集計） PowerPoint／Wordでの資料作成実務経験 カスタマーサポート経験者 WEB業界、人材業界、金融業界などでの事務職経験者 求める人物像 マルチタスクを苦痛に感じない方 ミスなく丁寧に、コツコツと仕事を進められる方 人をサポートすることにやりがいを感じる方 自発的に考えて動ける方 続きを見る
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【マーケティングマネージャー】事業・ブランドづくりの中核を少数精鋭で牽引
仕事内容 「 コンテンツを通じて、誰もが面白い仕事に出会う 」 そのコンテンツ企画からブランドキャンペーンまで幅広い施策の推進する、マーケティングチームのマネジメントをお任せします。 マーケティングチームでは、当社サービスを通じたブランド形成、コンテンツ戦略・マーケティング戦略の立案から実行までを広く担っていただきます。マーケティングのプロフェッショナルとして、KPI設計や予算の策定といった上流の工程から、マス広告やWebマーケティング施策（SEO・デジタル広告・アフィリエイト等）といった幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。 これまでは、ミッション実現に向け、5年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。 ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。 上位校学生の95%以上が会員登録 学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出（NewsPicks調べ） 国内時価総額TOP100社の60%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 また、今後はメディア以外のサービス展開や、ファーストキャリアに続く他事業展開も現在進行しております。 仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきと考えており、そのためにはデータがさらにオープンである必要があります。今後もさらに、「データとテクノロジーでHRマーケットを変革する」取り組みの拡充を進めていきます。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 1. ブランド形成とマーケットシェアの最大化 HR市場の透明化を進めるブランドキャンペーンの戦略立案 SEO・デジタル広告・アフィリエイトなどのWebマーケティング施策の運用 マスプロモーションやPRなどの施策に関する外部パートナーのマネジメント ユーザーの定量/定性リサーチ 2. 仕事選びの透明化を進めるコンテンツの設計・収集 新規サービス立ち上げ時におけるユーザー/コンテンツ獲得戦略の立案 中長期的な全社戦略に基づいたコンテンツ戦略の設計、新規コンテンツの立案 中期KPIの設計と予算の作成・管理 3. マーケティングの組織作り 中長期の人員計画や組織体制の立案 新卒/中途/業務委託/アシスタントなど各種メンバーの採用・育成 ワンキャリアのカルチャー/バリューの浸透・体現 マーケティングチームで働く魅力 1. 希少価値の高いマーケターとして急成長できる環境 マーケティングに精通した経営陣直下で大型プロジェクトや組織マネジメント、P/Lの設計・管理などを行う大きな裁量 ブランディングとデジタルマーケ等の短期獲得施策の両方を実行管理でき、マスからデジタルまで幅広い施策の経験を積める 各領域や施策ごとに外部のトッププロフェッショナルと伴走し、成果を出しながら最新鋭のノウハウを学ぶことができる データドリブンなマーケティングをするための物理的環境やカルチャーがあり、高速でプロダクト改善もプロモーション改善もできる 2. チャレンジングでやりがいのあるプロジェクト 今まででも下記のようなプロジェクトを少数精鋭でリードしてきました。 ユーザーの仕事選びの透明化を進めるために、グローバル企業や大手メディアもダイナミックに巻き込んだプロジェクト コロナ禍でのオンライン説明会を様々な企業や著名人と連動しながら国内最大規模で展開するプロジェクト 社長直下の新規事業立ち上げプロジェクト（中期事業計画の策定、事業コンセプトの明文化、マーケット・競合のリサーチ、マネタイズモデルの設計、など） 3. ともに高みを目指すメンバー 一緒に働くメンバーは、外資大手やVC、デジタルマーケ支援会社など多分野からスペシャリストが集結 新卒も、入社直後から予算管理や大型企画の集客統括、クリエイティブデザインなどに幅広くチャレンジするハイポテンシャルなメンバー 経営陣も外資系ブランドマーケ、外資大手ITサービス、戦略コンサル、広告代理店、上場企業への事業売却などでキャリアを詰んでおり、マーケティングに積極的に投資 応募資格 必須条件 マーケティング実務2年以上の経験 マーケティング組織（メンバー2名以上）のマネジメント/育成経験 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 WEBサービスのマーケティングマネジメントの経験 IT系企業での新規事業の立ち上げ/グロースの経験 外資系メーカー等でのブランドマーケティング職経験 広告代理店の広告企画、運用、ストプラ部門のマネージャー経験 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみないと気がすまない方 ウェブサービスが好きな方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 続きを見る
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【動画事業マネージャー候補】クリエイティブ集団をまとめ上げ事業を推進
仕事内容 「自分に合っている会社はどこだろう？」「これからのキャリアをどうしたらいいだろう？」 こうした仕事選びの悩みを解決するために、コンテンツを作り続けてきたのがワンキャリアです。 その柱の一つとなっているのが動画コンテンツ。新型コロナウイルスの影響で就職活動のマーケットが揺れる中、2020年3月に公式YouTubeチャンネル（ https://bit.ly/2xGDfMA ）を開設。未経験者だけで始めた事業ですが、今では登録者3.6万人を超え、キャリアに関するさまざまなコンテンツを発信しています。 ですが、仕事選びに悩む人はまだ後を絶ちません。社会課題とも言えるこの問題を解決するには、動画の中身だけでなく、事業としても進化させていく必要があります。 今回は、「動画事業のマネージャー候補」を募集します。私たちのミッションは「コンテンツを通じて、誰もが面白い仕事に出会う」。これに共感し、動画領域に果敢に挑戦してくださる方をお待ちしています。 具体的な業務 動画メディア事業メンバーとして、少数精鋭のチームにて動画事業のマネージャー業務全般を担っていただきます。業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせつつ、まずは（1）〜（3）を中心に業務を担っていただきます。 メンバーマネジメント経験さえあれば、動画に関して未経験でも問題ございません。 （１） 動画事業チームの組織作り ・中長期の人員計画や組織体制の立案 ・新卒/中途/業務委託/アシスタントなど各種メンバーの採用・育成 （２）各種プロジェクトマネジメント業務 ・予算計画の策定、管理 ・動画コンテンツの制作全般（生配信／録画の企画、撮影、編集）のPM 生配信／録画による複数の番組制作を想定。「番組構成の企画」「撮影現場のディレクション」「動画編集業務」などをクリエイティブメンバーをマネジメントし、推進をご担当いただける方を求めています。また、番組のマーケティング上必要なクリエイティブ制作もマーケチームと連携して推進していただくことを期待します。 ※生配信番組の例：「ONE CAREER SUPER LIVE」→ https://bit.ly/3c67xXR （３）内製力強化に向けたノウハウ蓄積 動画コンテンツの内製化に向けたノウハウの蓄積を推進していただくことを想定。具体的にはメンバーの編集スキル育成/管理、配信媒体ごとのデリバリーノウハウ型化、コンテンツ作り・配信業務のガイドラインやマニュアルなどの策定等を期待します。 仕事のやりがい アフターコロナの時代に必要な「就職活動・キャリア選択の在り方」を支援する事業を立ち上げ期から携わることができる。 結果として、企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな意思決定に携わることができる。 「制作だけでなく、事業創りに必要なことならやる」スタンスが求められる環境で、事業創りに直接関わるができる。 社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロマネや組織マネジメントのスキルが身につく。 20代中心の若く活気のあるメンバーと、意義のある仕事を通じて自己成長ができる。 応募資格 必須条件 業界問わず、プロジェクトマネジメント（以下、PM）経験がある方（領域が動画であることは問いません） 運営進行スケジュールや予算の管理経験 社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 Excel／PowerPoint／Wordなどでの企画・提案資料作成の実務経験 事例： アパレル業界にて商品部門のPM（商品戦略立案/販売・販促計画策定/経営陣・及び本部社員への商品戦略プレゼン/営業部店長へ商品コンセプトのプレゼン/生産工場とのコスト及び納品の交渉 等） 金融業界にてリース事業の業務構造改革のPM（プロジェクトのガントチャート作成・スケジュール管理/既存業務の洗い出し/システム改修における効果検証/システム改修後マニュアルの作成/関係者へのマニュアルの周知 等） IT業界にてマーケティングを用いたカスタマーサクセス手法確立のPM（プロジェクトのガントチャート作成・スケジュール管理/コンテンツの設計・作成、プラットフォームのオンラインサイトの設計・実装、顧客データとかけあわせたコンテンツ自動配信の仕組みの設計・実装 等） マネジメント経験がある方（マネジメントに関して、以下のような方を求めております） 今後もマネジメントを担っていきたいと考えている方 マネジメントにおける失敗を経験し、失敗から学びを得て立ち上がった経験をお持ち方 自分なりのマネジメントスタイルをお持ちの方 未知の領域へのチャレンジ精神をお持ちの方 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クリエイターとのコネクションがある方 ディレクター、モーショングラフィッカー、アニメーター、グラフィックデザイナーなど 動画を用いたマーケティングのご経験 求める人物像 好きなものやコンテンツについて、こだわりを語れる方 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方 ビジネスサイドと制作サイドの気持ちを両方汲み取りながら仕事ができる方 続きを見る
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【番組制作ディレクター】業界最高峰の新規動画メディアの立ち上げを牽引
仕事内容 「自分に合っている会社はどこだろう？」「これからのキャリアをどうしたらいいだろう？」 こうした仕事選びの悩みを解決するために、コンテンツを作り続けてきたのがワンキャリアです。 その柱の一つとなっているのが動画コンテンツ。新型コロナウイルスの影響で就職活動のマーケットが揺れる中、2020年3月に公式YouTubeチャンネル（ https://bit.ly/2xGDfMA ）を開設。未経験者だけで始めた事業ですが、今では登録者3.6万人を超え、キャリアに関するさまざまなコンテンツを発信しています。 ですが、仕事選びに悩む人はまだ後を絶ちません。社会課題とも言えるこの問題を解決するには、動画の中身だけでなく、事業としても進化させていく必要があります。 今回は、「番組制作ディレクター」を募集します。私たちのミッションは「コンテンツを通じて、誰もが面白い仕事に出会う」。これに共感し、動画領域に果敢に挑戦してくださる方をお待ちしています。 具体的な業務 動画メディア事業メンバーとして、少数精鋭のチームにて番組制作ディレクター業務全般を担っていただきます。 業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせつつ、まずは（1）〜（3）を中心に業務を担っていただきます。 （1）動画コンテンツの制作全般（生配信／録画の企画、撮影、編集） 生配信／録画による複数の番組制作を想定。 「番組構成の企画」「撮影現場のディレクション」「動画編集業務」などを、自らもハンズオンで広くご担当いただける方を求めています。 また、番組のマーケティング上必要なクリエイティブ制作もマーケチームと連携して推進していただくことを期待します。 ※生配信番組の例：5/22(金)「ONE CAREER SUPER LIVE」→ https://bit.ly/3c67xXR （2）配信コンテンツの分析〜改善提案 コンテンツの定量・定性フィードバックを分析し、コンテンツ本体の改善はもちろん、マーケティング/PR施策との連動まで他チームで連携して動いていただくことを期待します。 （3）内製力強化に向けたノウハウ蓄積 動画コンテンツの内製化に向けたノウハウの蓄積を推進していただくことを想定。 具体的にはメンバーの編集スキル育成/管理、配信媒体ごとのデリバリーノウハウ型化、コンテンツ作り・配信業務のガイドラインやマニュアルなどの策定等を期待します。 （4）各種プロジェクトマネジメント業務 - 予算計画の策定、管理 - オリジナル番組やクライアント出演番組のプロデューサー業務 仕事のやりがい アフターコロナの時代に必要な「就職活動・キャリア選択の在り方」を支援する事業を立ち上げ期から携わることができる。 結果として、企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな意思決定に携わることができる。 「制作だけでなく、事業創りに必要なことならやる」スタンスが求められる環境で、事業創りに直接関わるができる。 社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロマネや組織マネジメントのスキルが身につく。 20代中心の若く活気のあるメンバーと、意義のある仕事を通じて自己成長ができる。 応募資格 必須条件 業界問わず、プロジェクトマネジメント（以下、PM）経験がある方（領域が動画であることは問いません） 運営進行スケジュールや予算の管理経験 社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 Excel／PowerPoint／Wordなどでの企画・提案資料作成の実務経験 事例： アパレル業界にて商品部門のPM（商品戦略立案/販売・販促計画策定/経営陣・及び本部社員への商品戦略プレゼン/営業部店長へ商品コンセプトのプレゼン/生産工場とのコスト及び納品の交渉 等） 金融業界にてリース事業の業務構造改革のPM（プロジェクトのガントチャート作成・スケジュール管理/既存業務の洗い出し/システム改修における効果検証・実装/システム改修後マニュアルの作成/関係者へのマニュアルの周知 等） IT業界にてマーケティングを用いたカスタマーサクセス手法確立のPM（プロジェクトのガントチャート作成・スケジュール管理/コンテンツの設計・作成、プラットフォームのオンラインサイトの設計・実装、顧客データとかけあわせたコンテンツ自動配信の仕組みの設計・実装 等） 未知の領域へのチャレンジ精神をお持ちの方 社会人経験2年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 クリエイターとのコネクションがある方 ディレクター、モーショングラフィッカー、アニメーター、グラフィックデザイナーなど 動画編集スキルをお持ち方（Adobe Premiere Pro、After Effect、Final Cut Proなど） 動画を用いたマーケティングのご経験 求める人物像 好きなものやコンテンツについて、こだわりを語れる方 マルチタスクを段取り良くこなせる方 スタートアップの少数チームで仕事がしたい方 評論家ではなく、自発的に改善策を考えて実行できる方 ビジネスサイドと制作サイドの気持ちを両方汲み取りながら仕事ができる方 続きを見る
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【編集部/コンテンツ開発】HR市場を変革する成長企業
当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミメディアは、東大/京大、早慶MARCH就活生の95％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 当社の編集部は、これまで戦略的に「上位校向け」「ハイクラス向け」に特化したコンテンツを配信してきました。 このタイミングで編集部メンバーを募集する背景は、「人の数だけ、キャリアをつくる」というミッションを実現するため、多様な視点から質の高い記事を読者に届ける必要があるからです。 コンテンツが好きで、キャリアというテーマに強い関心を持ち、熱意と志をもって挑戦して頂ける方を、心よりお待ちしております。 業務内容 当社メディアの記事コンテンツの編集・企画を行っていただきます。 学生/社会人に向けて企画したコンテンツに対して外部のプロライターと制作の段取りを決め、制作物ができ上がるまでを管理します。もちろん企画・編集・執筆スキルも重要ですが、ヒアリング力やコミュニケーション力も必要となります。 加えて、メディアのレベルを一段階上げるべく、以下も含め、メディアの運営を主導していただきます。 【広告なのに面白いタイアップコンテンツ】：ブランドと実利のバランスを取った、顧客への価値創出 【新しい企画の開発】：動画やインフォグラフィックスなど多様な表現手法への挑戦 タイアップコンテンツについては、編集の独立性を担保しながら、クライアントの採用ニーズを抱えるコンサルティングチームとも連携していきます。 業務詳細 大型特集の企画と推進（クライアントとのタイアップ企画含む） 記事コンテンツ制作の一連業務（インタビュー/編集/ライティング）※ライティングは出来る方に限る 新規コンテンツの企画/制作ディレクション（インフォグラフィックス/動画などを想定） プロライターのリクルーティング/折衝/進捗管理 インターンやアシスタントチームのマネジメント/育成 メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行 SNSなどを使ったメディアブランディング Google Analyticsなどを活用した分析〜示唆出し ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 業務のやりがい ユーザーが真に求める情報だけを突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組めます。「ユーザーのためになる事」が全ての判断基準です。 新しいコンテンツやフォーマットへの挑戦を通じ、「今の時代にあったコンテンツ」を手がけることができます。 大手クライアントからのタイアップ出稿ニーズが毎年あり、「高品質かつ面白いタイアップ企画」の経験を積むことができます。 IT系メディア、大手新聞社など多様なバックボーンを持ったメンバーと一緒に働き、メディア運営の醍醐味が味わえます キャリアや経営がテーマの書籍でベストセラーがある取締役、Google出身の役員らとコンテンツに関するディスカッションもできます 学生インターンやアシスタントの力も借りながら仕事を進めるので、若手であっても組織運営やマネジメントの経験を積むことができます。 応募資格 必須条件 編集または執筆の実務経験（2年以上） ウェブメディアやコンテンツに関する興味、関心 文章を読む・書くのが好きであること 関係者を円滑にまわすコミュニケーション能力 ミッションへの共感 人材採用やキャリアへの興味 歓迎要件 企画立案から完成まで主導した経験 出版や編集に関する専門知識 オウンドメディアの運営経験 コンテンツ作成におけるマネジメントの経験 動画など他のフォーマットと連動した記事を作った経験 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 常に新しいテーマやフォーマットへの挑戦を志向される方 好きなものやコンテンツについて、こだわりを語れる方 問題意識を持って行動できる方 続きを見る
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【中途採用市場を変える新規事業】中途採用事業 キャリアアナリスト
【新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営】 当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 【事業は中途採用領域へ】 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 【私たちのめざす世界観】 「ONE CAREER PLUS」（中途採用事業）は2021/6にリリースした新規事業です。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 - ０→１フェーズの事業を拡大していく経験、その後スケールさせていく経験 - 「事業・経営」を学び、実践できる力 - ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 - 企画や提案の自由度の高さ、柔軟に試行錯誤しながら前進する経験 【お任せしたいこと】 そのために、以下のことをお任せします。 ・上記のミッションを実現するためのデータ収集やコンテンツ（記事、イベント）の企画・制作 ・求職者の転職を支援するためのキャリア面談や人材紹介 ・イベントの企画と運営 上記のほか、今後の事業の状況次第でキャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 業務詳細 「ONE CAREER PLUS」の事業作りの根幹になる部分に携わっていただきます。 中途採用マーケットの変化や職種トレンドなどのリサーチ業務をはじめ、 求職者視点に立ったコンテンツ制作などを担っていただける方を募集します。 【キャリアアナリストとは】 求職者と直接面談し求人を紹介していく一方で、ユーザー（求職者）の視点、Painを把握して、ONE CAREER PLUSの記事やコンテンツ作りにも携わっていただきます。「キャリアアドバイザー」と「コンテンツディレクター」の２つの側面を持ち、「ONE CAREER PLUS」事業の成長へフィードバックしていくのが、キャリアアナリストです。 【キャリアアナリスト 業務詳細】 キャリアアドバイザー業務 求職者への求人紹介 求職者との面談／ユーザーヒアリング 求職者フォロー コンテンツディレクター業務 記事企画 記事ディレクション 記事クオリティチェック イベント企画 イベント準備/クライアント対応 イベント当日運営 ※上記のキャリアアドバイザー、コンテンツディレクターとしての業務を通じて得たユーザー（求職者）の視点やPain、次の事業展開を決める情報を把握し、段階的に事業への関与を強めていただくことを想定しています。 【事業への関与】 事業戦略策定／計画のため情報収集、調査・分析、事業へのフィードバック、提案 他社との提携案件の企画・実行 【「ストラテジックプランナー職」について】 ※キャリアアナリスト職はキャリアアドバイザー×コンテンツを想定した職種ですが、キャリアアドバイザー×営業（ToB、求人企業向け）を想定した「ストラテジックプランナー職」も募集しています。採用市場や求職者の動きやトレンドについて、ONE CAREER PLUSのデータを活用することで分析を行い、クライアントの採用課題を解決するための戦略を導きだすのが主な役割です。これまでのご経験や志向に応じて、キャリアアナリストとストラテジックプランナー、どちらの配置をおこなうか、検討させていただきます。 仕事のやりがい 【こんな方をお待ちしています】 事業を創ることに正面から向き合ってみたい方、そのスキルを身に着けたい方 中途採用市場やひとのキャリア形成に課題感のある方、それを事業で変革することに関心のある方 現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 【身に着く力、ご用意できる環境】 - 事業視点で物事を捉える力 - 仮説思考力 - 経営者のすぐ近くで働くことができる環境 - 本気でビジネスを学ぶことができる環境 - 強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 応募資格 必須要件 法人営業の実務経験2年以上 経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 歓迎要件 人材紹介エージェントにおける、リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 人材紹介事業経験者 スタートアップ出身者 事業開発経験 起業経験 求める人物像 ミッション/ビジョンへの共感 自走力、目標達成意欲が強い 変化を楽しめる 人に敬意を持って接することができる 続きを見る
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【コンテンツディレクター】新規事業におけるコンテンツ開発をお任せします！
業務概要 ー人の数だけ、キャリアをつくる。ー というミッションを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、創業6年で東大/京大/旧帝大/早慶など上位校就活生の95％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。また現在、採用業務のDXを実現するSaaS事業、ファーストキャリアに続く他事業への展開も進める、事業拡大期にあります。 中でも、直近の21年6月には、「キャリアのオープン化」を目指した中途採用事業を本格スタート。 今回は、その 中途採用事業の立ち上げメンバー として「コンテンツディレクター」を募集します。 人生の意思決定を支える新たな事業創りに向けて、 コンテンツ制作に情熱と志を持って挑戦していただける方を、心よりお待ちしております。 業務詳細 中途採用事業の立ち上げメンバーとして、少数精鋭のチームにてコンテンツディレクター業務全般を担っていただきます。 ・新規コンテンツの企画/制作ディレクション － Webページ（テキスト＆デザイン）、動画、インフォグラフィックスなどを想定 ・大型特集と立案〜推進におけるプロジェクトマネジメント － 予算管理や社内外の制作パートナーとの協業も含む ・記事コンテンツ制作の一連業務 ※ライティングは出来る方に限る － リサーチ/インタビュー/編集/ライティング/校閲 ・制作パートナーのリクルーティング/折衝/進捗管理（ライター/デザイナーなど） ・インターンやアシスタントチームのマネジメント/育成 ・メディアビジネスに適した、マーケティング戦略の立案と実行 ・SNSなどを使ったメディアブランディング ・Google Analyticsなどを活用した分析〜示唆出し ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します 業務のやりがい 「キャリアのオープン化」の中核メンバーとして、20代中心の若く活気のあるメンバーと意義のある仕事に向き合える。 「制作だけでなく、事業創りに必要なことならやる」スタンスが求められる環境で、事業創りに直接関わるができる。 ユーザーが真に求める情報だけを突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組めます。 ※「ユーザーのためになる事」が全ての判断基準です。 社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロマネや組織マネジメントのスキルが身につく。 応募資格 必須条件 Webや紙媒体での企画・制作、ディレクションの経験（合計3年以上） └ライターだけでなく、デザイナーも含めた制作チームをリードしWebクリエイティブやコンテンツを作られた経験は特に歓迎します コミュニケーションスキル 基本的なPCスキル（Excel/PowerPoint/Wordなど） 人材採用やキャリアに関するテーマに興味を持てる ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 以下のいずれかに該当される方は歓迎いたします。 コピーや文章・記事原稿などのライティングスキルをお持ちの方 ビジネス誌、ビジネスメディアなどでの制作経験 予算・制作費の設計や管理、契約に関する交渉 サービスウェブサイト制作／カタログ制作など、様々な目的のテキストが大量に掲載された媒体の制作／進行管理経験 動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験 最新トレンドやキーワードなどに対して感度が高く、広告制作やWeb制作に関する知識をお持ちの方 Google Analyticsなど含め各種ITツールに関する活用経験・知識をお持ちの方 求める人物像 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 常に新しいテーマやフォーマットへの挑戦を志向される方 自発的に考えて動ける方 スタートアップの少数チームで仕事がしたい方 企業や職種の情報に関して興味・好奇心を持てる方 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 続きを見る
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【エンジニアリングマネージャー】次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」の開発チームをリード
概要 2021/6/22にリリースした新規プロダクトである転職サービス「ONE CAREER PLUS」を事業面、開発面共に拡大していくためにエンジニアリングマネージャーを募集します。 ONE CAREER PLUSでは、キャリアにおけるあらゆる情報を透明化し、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 仕事内容 ワンキャリアで働くエンジニアのDX(Developer eXperience)向上を通して、ONE CAREER PLUSを事業的にもプロダクト的にも洗練させていくことがミッションです。 具体的には、 プロジェクトの目的/目標を設定し、成功に向けての計画/進捗管理 タスクの割り振り、メンバーの調整 他部署とも連携しながら、チーム内外の問題を解決 エンジニアの技術的な成長支援やメンタリング、技術レビュー サービスの開発/運用および継続的な品質向上、技術提案 などを実施いただきます。 技術環境（ONE CAREER PLUS） 言語: Ruby, TypeScript フレームワーク: Ruby on Rails, Nuxt.js/Vue.js データベース: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch インフラ: AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS) 監視: Sentry, CloudWatch DevOps: CircleCI , Terraform コミュニケーション: Slack, Confluence, JIRA バージョン管理: Github リリース: 毎週木曜日定期リリース 開発体制 【チーム構成】 PdM兼デザイナー 1名 エンジニア 6名 【プロセス】 アジャイルな開発プロセス 週次でリリースを実施 業務環境 コロナ禍である現在は基本的にはリモートワーク（必要に応じて出社） 応募資格 必須スキル・経験 エンジニアとして開発プロジェクトのリード経験 技術選定の経験 全体／詳細設計の経験 コードレビューの経験 テスト設計の経験 ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 予算管理経験 ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎するスキル・経験 エンジニアの育成経験 OSSの公開やコントリビュート経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 組織づくりに興味のある方 続きを見る
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【PdM・ディレクター】日本の仕事選びを変える、本質的プロダクトづくり。
プロダクト紹介 ・ONE CAREER（求職者向けCGMメディア） 新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大/早慶/MARCH就活生の95%が利用し、月間100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。 ・ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 日本の仕事選びを変えるためのプロダクト開発をお任せします。 ユーザーヒアリングやサービスの数値分析を通じて、ユーザーと事業に価値のある機能や新規プロダクトを作っていきます。 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職メディア。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 いま運営している3つのプロダクト以外にも、人事の採用活動をサポートできるようなプロダクトや、求職者の仕事選びをサポートできるプロダクトの構想があり、既存のプロダクト改善だけでなく新規プロダクトの立ち上げチャンスも転がっています。 具体的な業務内容 プロダクトの開発ディレクション プロダクト成長のための施策立案と実施 ユーザーテスト、ヒアリング データ分析 採用要件 必須要件 Webまたはモバイルアプリの開発ディレクター経験 情報設計を考えたワイヤーフレーム作成スキル 要件定義スキル プロジェクト管理スキル 数値分析スキル（GAやSQL） ドキュメンテーションスキル 円滑なコミュニケーションスキル ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 UI/UXデザインの経験 プロダクトマネージャー経験 商品設計の経験 Webマーケティングの経験 事業会社でのディレクター経験 新規サービスの立ち上げ経験 実装に関する知見を有している 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る
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【フロントエンドエンジニア】Vue.jsで最高のユーザー体験を作り上げる
ユーザーの仕事選びに寄り添い、より良い意思決定を支えるための情報を提供する当社プロダクトのフロントエンド開発をします。 ユーザーが「仕事選び」に集中するためには、必要なときに必要な情報にアクセスできるストレスの無いユーザーインターフェースが必要だと我々は考えています。 我々はユーザーの成功を助ける、より快適なプロダクトを作るため、デザインとエンジニアリングによってユーザー体験を「共創」できるチームを目指しています。 プロダクト紹介 ・ONE CAREER（新卒向けCGMメディア） 新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大/早慶/MARCH就活生の95%が利用し、月間100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職メディア。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ・ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 成長環境 エンジニアとして必ず成長できる環境を用意 コードレビューの習慣があり、いろんなエンジニアからのフィードバックが得られます 隔週で、社内のエンジニアによる勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会があります 必要なツールはどんどん投資 経営陣とのプロダクトmtgで、中長期の視点を交えながら開発できる 具体的な業務内容 ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD のフロントエンド開発 Webフロントエンドの最適化とユーザー体験の向上に向けた開発施策全般 APIドリブンな開発 技術環境 言語: Ruby, TypeScript, Go フレームワーク: Ruby on Rails, Nuxt.js/Vue.js 開発支援: Storybook, Swagger データベース: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch, MongoDB インフラ: AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS, Cognito) 監視: Sentry, CloudWatch DevOps: CircleCI , Terraform コミュニケーション: Slack, Confluence, JIRA バージョン管理: Github リリース: 毎週木曜日定期リリース 採用要件 必須要件 コンポーネント指向フレームワーク（弊社ではVue.jsを利用）を用いたSPA or SSRの開発経験 TypeScriptなどの静的型付け言語の経験 (個人開発含む) API設計の経験 英語ドキュメントを抵抗なく読める ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 Webアプリケーションにおけるサーバサイド開発経験 アジャイルな開発の経験 OSSの公開やコントリビュートの経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 技術に対する好奇心が強い方 続きを見る
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【バックエンドエンジニア】マイクロサービスアーキテクチャに興味がある方へ
仕事内容は、当社サービスのバックエンド開発になります。 当社はユーザーの仕事選びに寄り添うサービスを複数開発・運用しています。サービスの新規開発、及び既存サービスの保守運用などの中で、得意領域を生かして一部または全部をご担当いただきます。フロントエンドエンジニア、UI/UXデザイナーとチームを組み、インフラ、データ、プレゼンテーションといった複数レイヤーで一貫したユーザー体験を創出すべく、プロダクト開発に取り組んでいただける方を探しています。 プロダクト紹介 ・ONE CAREER（求職者向けCGMメディア） 新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大/早慶/MARCH就活生の95%が利用し、月間100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職メディア。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ・ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 成長環境 エンジニアとして必ず成長できる環境を用意 コードレビューの習慣があり、いろんなエンジニアからのフィードバックが得られます 隔週で、社内のエンジニアによる勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会があります 必要なツールはどんどん投資 経営陣とのプロダクトmtgで、中長期の視点を交えながら開発できる 具体的な業務内容 ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD のバックエンド開発全般 複数サービスから利用される共通サービスの設計と開発 パフォーマンスチューニングやリファクタリング 技術環境 言語: Ruby, TypeScript, Go フレームワーク: Ruby on Rails, Nuxt.js/Vue.js 開発支援: Storybook, Swagger データベース: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch, MongoDB インフラ: AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS, Cognito) 監視: Sentry, CloudWatch DevOps: CircleCI , Terraform コミュニケーション: Slack, Confluence, JIRA バージョン管理: Github リリース: 毎週木曜日定期リリース 採用要件 必須要件 Ruby on Railsなどを使用したWebアプリケーションのバックエンド開発経験 GoやJavaなどのコンパイル言語を使用した開発経験 AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 英語ドキュメントを抵抗なく読める ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 React / Vue / Angularを用いたフロントエンド開発経験（個人開発含む） アジャイルな開発経験 ビッグデータ処理などパフォーマンスを求められる開発経験 OSSの公開やコントリビュートの経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 技術に対する好奇心が強い方 続きを見る
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【テックリード】次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」の開発チームをリード
概要 2021/6/22にリリースした新規プロダクトである転職サービス「ONE CAREER PLUS」を事業面、開発面共に拡大していくためにテックリードを募集します。 ONE CAREER PLUSでは、キャリアにおけるあらゆる情報を透明化し、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 仕事内容 ONE CAREER PLUSを高品質のプロダクトとすべく、開発を技術的にリードして頂きます。 具体的には、 テクニカルディレクション サービスの全体設計・詳細設計 エンジニアへの技術的な支援や技術レビュー サービスの開発/運用および継続的な品質向上、技術提案 実装/テスト実施 リリースプロセスの定義／運用 などを実施いただきます。 技術環境（ONE CAREER PLUS） 言語: Ruby, TypeScript フレームワーク: Ruby on Rails, Nuxt.js/Vue.js データベース: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch インフラ: AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS) 監視: Sentry, CloudWatch DevOps: CircleCI , Terraform コミュニケーション: Slack, Confluence, JIRA バージョン管理: Github リリース: 毎週木曜日定期リリース 開発体制 【チーム構成】 PdM兼デザイナー 1名 エンジニア 6名 【プロセス】 アジャイルな開発プロセス 週次でリリースを実施 業務環境 コロナ禍である現在は基本的にはリモートワーク（必要に応じて出社） 応募資格 必須スキル・経験 技術選定の経験 全体／詳細設計の経験 コードレビューの経験 テスト設計の経験 OSSの公開やコントリビュート経験 ドキュメントやコードリーディングによる社内外のシステムの仕様調査 ※経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎するスキル・経験 OSSコミッターの経験 SSRを利用したサービスの運用経験 ECSを利用したサービスの運用経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 技術に対する好奇心が強い方 続きを見る
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【ソフトウェアエンジニア】Vue.jsで最高のユーザー体験を作り上げる
ユーザーの仕事選びに寄り添い、より良い意思決定を支えるための情報を提供する当社プロダクトの開発をします。 当社はユーザーの仕事選びに寄り添うサービスを複数開発・運用しています。サービスの新規開発、及び既存サービスの保守運用などの中で、得意領域を生かして一部または全部をご担当いただきます。プロダクトマネージャー、UI/UXデザイナーとチームを組み、一貫したユーザー体験を創出すべく、プロダクト開発に取り組んでいただける方を探しています。 プロダクト紹介 ・ONE CAREER（新卒向けCGMメディア） 新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大/早慶/MARCH就活生の95%が利用し、月間100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職メディア。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ・ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 成長環境 エンジニアとして必ず成長できる環境を用意 コードレビューの習慣があり、いろんなエンジニアからのフィードバックが得られます 隔週で、社内のエンジニアによる勉強会を実施しスキルの幅を広げられる機会があります 必要なツールはどんどん投資 経営陣とのプロダクトmtgで、中長期の視点を交えながら開発できる 具体的な業務内容 ONE CAREER / ONE CAREER PLUS / ONE CAREER CLOUD の開発 実装 / テストコード追加 / レビュー / 検証 / リリース などプロダクト開発に必要なことを横断的に行っていただきます 技術環境 言語: Ruby, TypeScript, Go フレームワーク: Ruby on Rails, Nuxt.js/Vue.js 開発支援: Storybook, Swagger データベース: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch, MongoDB インフラ: AWS(ECS/ECR on Fargate, S3, Route53, RDS, Cognito) 監視: Sentry, CloudWatch DevOps: CircleCI , Terraform コミュニケーション: Slack, Confluence, JIRA バージョン管理: Github リリース: 毎週木曜日定期リリース 採用要件 必須要件 プログラミング言語における基礎的な理解 複数の言語の習得 論理的思考力 テクニカルなコミュニケーション、ドキュメントを用いたコミュニケーション能力 英語ドキュメントを抵抗なく読める 歓迎要件 コンポーネント指向フレームワーク（弊社ではVue.jsを利用）を用いたSPA or SSRの開発経験 TypeScriptなどの静的型付け言語の経験 (個人開発含む) API設計の経験 Ruby on Railsなどを使用したWebアプリケーションのバックエンド開発経験 GoやJavaなどのコンパイル言語を使用した開発経験 AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験 アジャイルな開発の経験 OSSの公開やコントリビュートの経験 求める人物像 変化の多い環境を楽しめる方 プロダクト起点で企業の成長をドライブしていきたい方 技術に対する好奇心が強い方 続きを見る
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【UI/UXデザイナー】就職・採用の課題をデザインの力で解決して事業を牽引
ワンキャリアのデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。ユーザーの課題を解決するために、見た目の気持ちよさだけでなくプロダクト全体の体験を責任を持って作り、改善し続けます。 就職活動や採用活動は決してオンラインだけで完結することはなく必ずリアルの場での体験が伴う活動です。つまり、UI/UXデザイナーは、オンライン上の体験だけでなく、オフラインでの体験やプロダクトを直接使ってない時間の体験もデザインします。 そのために、デザイナーだけがデザインを独占するのではなく、他のチームとのコラボレーションを通じてプロダクト全体としてより良い体験をデザイン「共創」できるチームを目指しています。 プロダクト紹介 ・ONE CAREER（新卒向けCGMメディア） 新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大/早慶/MARCH就活生の95%が利用し、月間100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職メディア。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ・ONE CAREER CLOUD（企業向けSaaS） メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするSaaS。 国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。 成長環境 デザイナーとして必ず成長できる環境を用意 毎朝のデザインチームのフィードバック会で、アウトプットをすぐにブラッシュアップできる 週1回1時間、他のメンバーのデザインをリデザインしフィードバックしあえるグループデザイン 必要なツールはどんどん投資 経営陣とのプロダクトmtgで、中長期の視点を交えながらデザインできる 外部のデザインアドバイザーを入れながら、さらに高度な議論を経験できる 具体的な業務内容 ONE CAREERのWEBサイト及びスマホアプリのUI/UXデザイン全般 SaaSプロダクトのUI/UXデザイン全般 ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決 ツール デザインツール：Adobe XD, Figma コミュニケーションツール：Slack 応募資格 必須要件 WebまたはモバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験 デザインの意図を説明できる ビジネス要件を理解する姿勢がある XD, Figma, Sketchいずれかでのデザイン経験 円滑なコミュニケーションスキル 歓迎要件 事業インパクトを考慮したデザインができる 事業会社でのデザイナー経験 数値分析スキル（GAやSQL） Webディレクター経験 ビジュアルデザインの実務経験 HTML/CSS/Javascriptを使用したフロントエンド開発経験 プロダクトマネージャー経験 デザインシステムを作成、運用した経験 求める人物像 ものづくりが好きな人 誰かと働くことを楽しめる人 人と協力した物づくりを楽しめる人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る
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【リードデザイナー】採用DXを実現するSaaS事業のデザインをリード
概要 ワンキャリアのデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。ユーザーの課題を解決するために、見た目の気持ちよさだけでなくプロダクト全体の体験に対して責任を持って作り、改善し続けます。 今回は、採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』（SaaS事業）のデザインをリードしていける一人目のリードデザイナー候補を募集！ ユーザーにサービスを利用し続けてもらう必要のあるSaaS事業だからこそ、ユーザーが離脱しないための仕組みやユーザーが抱える課題をピンポイントに解決する機能、改善が重要です。そして、その潜在的な課題を発見して解決するにはデザイナーの力が欠かせないと考えております。 ONE CAREER CLOUD について メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用DXをサポートするプロダクトです。私たちは「人材採用（＝仲間集め）」は本来、もっとクリエイティブな仕事であるべきと考えています。 しかし、現実には利用できるデータの少なさや非効率なオペレーションが採用人事の価値に蓋をしています。ONE CAREER CLOUDはこの非効率をなくし、採用人事がよりクリエイティブな仕事に集中することで、経営にとっての「人材採用」の価値を向上することを目指しています。 このポジションの魅力 SaaS事業の一人目デザイナーとしてプロダクト全体の体験設計に関われる デザインに投資するという明確な意思がある経営陣と直接働ける 『ONE CAREER CLOUD』というブランド全体の体験設計をリードいただけるタイミング 具体的な業務内容 SaaSプロダクトのUI/UXデザイン全般 複数プロダクトの紐づく『ONE CAREER CLOUD』という一つのブランド全体の体験設計 ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決 ツール デザインツール：Adobe XD, Figma コミュニケーションツール：Slack 応募資格 必須要件 事業戦略を理解し、それをデザインに反映させることができる toB向けサービスのUI/UXデザイン経験 ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験 デザインの意図を説明できる XD, Figma, Sketchいずれかでのデザイン経験 円滑なコミュニケーションスキル 歓迎要件 デザイナーのマネジメント経験 数値分析スキル（GAやSQL） Webディレクター経験 ビジュアルデザインの実務経験 HTML/CSS/Javascriptを使用したフロントエンド開発経験 プロダクトマネージャー経験 デザインシステムを作成、運用した経験 こんな人と働きたい ものづくりが好きな人 誰かと働くことを楽しめる人 人と協力した物づくりを楽しめる人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る
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【採用マネージャー】急成長企業に組織面で貢献する採用チームのマネジメント
仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、ビジネスと目標達成のために必要な戦略を理解し、足元と未来のビジネスのために組織運営や採用のアクションを実行していくことが求められます。 重要領域である採用を軸としながらも、将来的には採用業務だけでなく育成、組織設計・人事考課・労務など、人事領域全域において責任を持っていただき、CHRO候補として経営陣とともに全社の人事戦略をリードいただくことを期待します。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、人事チームの運営もこれから組織化が本格化するフェーズとなるため、これまで以上に変化の激しくなるHRマーケットにおいて、組織面からレバレッジをかけて、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ・人事チームの組織マネジメント ・人員・採用計画の達成に向けた採用活動全般 ・採用ポジションに関するエンジニア・デザイナー・マーケティング・セールスなどのメンバーの人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・中途、新卒、アルバイト、業務委託の採用における母集団形成 ・選考プロセス、カジュアル面談、面接等での候補者の評価と体験の最適化 ・内定者へのフォローやオンボーディングの設計 など 現状の採用活動 中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） アルバイト採用について アルバイト採用媒体経由による採用 面接や人員計画の設計は各事業部主導で実施 採用経験者はもちろん、「人が好き！」、「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！ 仕事のやりがい ・経営陣や他事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・人事領域の責任者（CHRO候補）としてベンチャー企業の組織設計を担っていただけます。 ・採用プロセス・職種・職位などあらゆる観点で全方位的に戦略立案と実行の経験が積めます。 ・急成長中の企業経営に人の側面から貢献でき、事業/組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。 ・まだ新しい採用チームの組織作りやマネジメントにもチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 人事のマネージャー経験2年以上 採用業務だけでなく全社の組織戦略に興味のある方 歓迎条件 ベンチャー企業（100名規模以上）での採用経験 ベンチャー企業やWEB業界での採用の実務経験 エージェントやヘンドハンターなど人材業界での実務経験 人事系業務以外のビジネス系/技術系職種での事業/組織運営の経験、または同等の事業経営/戦略へのご理解 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 幅広く信頼関係を築ける方 経営視点で全社最適を考えられる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る
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【採用人事】急成長企業に組織面で貢献する採用プロフェッショナル
仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、ビジネスと目標達成のために必要な戦略を理解し、足元と未来のビジネスのために組織運営や採用のアクションを実行していくことが求められます。 重要領域である採用を軸としながらも、将来的には採用業務だけでなく育成、組織設計・人事考課・労務など、人事領域全域において関わっていただくことを期待します。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、人事チームの運営もこれから組織化が本格化するフェーズとなるため、これまで以上に変化の激しくなるHRマーケットにおいて、組織面からレバレッジをかけて、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 人員・採用計画の達成に向けた採用活動全般 採用ポジションに関するエンジニア・デザイナー・マーケティング・セールスなどのメンバーの人材要件の整理、採用ストーリーの設計 中途、新卒、アルバイト、業務委託の採用における母集団形成 選考プロセス、カジュアル面談、面接等での候補者の評価と体験の最適化 内定者へのフォローやオンボーディングの設計 など 現状の採用活動 中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） アルバイト採用について アルバイト採用媒体経由による採用 面接や人員計画の設計は各事業部主導で実施 採用経験者はもちろん、「人が好き！」、「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！ 仕事のやりがい 経営陣や他事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 採用プロセス・職種・職位などあらゆる観点で全方位的に戦略立案と実行の経験が積めます。 急成長中の企業経営に人の側面から貢献でき、事業/組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。 まだ新しい採用チームの組織作りやマネジメントにもチャレンジいただけます。 応募資格 必須条件 中途または新卒採用業務の実務経験2年以上、もしくはそれに準じた経験 歓迎条件 エージェントやヘンドハンターなど人材業界での実務経験 ベンチャー企業やWEB業界での採用の実務経験 スカウトメールを主体としたダイレクトリクルーティングの経験 人事系業務以外のビジネス系/技術系職種での事業/組織運営の経験 求める人物像 「人」に興味がある方 幅広く信頼関係を築ける方 徹底した数値管理ができる人 数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方 フットワークが軽い人 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る
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【人事企画】組織急拡大中！人事制度の改善,運用や、育成などの人事施策を推進してください！
仕事内容 ワンキャリアは2020年に複数事業の展開を行い、採用を強化していくフェーズです。 新卒採用・中途採用ともに力を入れ、それぞれが早期に活躍できるよう、入社のオンボーディングやコミュニケーション施策等の支援が重要になっています。 また、組織拡大に伴い、人事制度の改善・運用や育成などの人事施策を発展させていく必要が出ています。 事業・組織の成長をこれまで以上に加速していくことと、従業員のHappinessのために、人事企画・運用を共に推進いただける方を募集しています。 具体的な業務 入社のオンボーディング 新卒の内定者向けの育成・フォロー 人事制度（等級・評価・報酬制度）の運用 社員向け研修の企画・コンテンツ作成・実施 コミュニケーション施策の企画・運営 エンゲージメント向上施策の企画・運用 など 得られるもの・魅力 人事業務全般の企画～設計～実行に責任を持つことができる。 経営陣と密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。 事業・組織・メンバーの成長を一番近くで支援できる。 企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。 応募資格 必須条件 自分と異なるタイプの相手であっても円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についている方 多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進して成果を残された経験をお持ちの方 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 人事の実務経験 部下・後輩の育成経験 ベンチャー企業での実務経験 WEB業界での実務経験 人材業界での実務経験 求める人物像 「人」に興味がある方 幅広く信頼関係を築ける方 「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 丁寧に仕事に取り組める方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 人事経験者に限らず、「人の役に立ちたい！」「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！ 続きを見る
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【エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート
仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 現状の採用活動 中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） 仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。 応募資格 必須条件 事業会社でのエンジニア採用実務経験、もしくはエージェンシーでのリクルーティング業務の実務経験2年以上 ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験 採用業務だけでなく組織戦略に興味のある方 歓迎条件 1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 求める人物像 「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 幅広く信頼関係を築ける方 経営視点で全社最適を考えられる方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る
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【経営管理部サポート】経験を活かし急成長企業を支える、管理部のサポートメンバーを募集中です！
仕事内容 事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経営管理部全般のサポートを担当していただくメンバーを募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も100名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、管理部組織の強化が急務です。 具体的な業務 【総務】 備品管理 契約書管理 Pマーク対応 購買手続き オフィス環境整備 など 【労務】 給与計算、社会保険関連等手続き 勤怠管理 安全衛生管理（衛生管理委員会の運営や健康診断手配など） 各種規程類の整備 福利厚生や働き方に関する制度設計や運用 産業医や社労士の窓口対応 など 【経理・財務】 請求に関わる管理業務、各種帳票作成 出納管理 など 仕事のやりがい 事業/組織の急成長にあわせてバックオフィス体制の強化を図っている現在のフェーズだからこそ、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます！ 少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジできます。 応募資格 必須条件 一般的なPCスキル 事務職の実務経験 ※但し、経験年数よりも、やる気やパーソナリティを重視します 歓迎条件 ベンチャー企業での就業経験 WEB業界での就業経験 経理・労務・総務などの実務経験 求める人物像 誠実な方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 幅広い領域の業務にチャレンジしたい方 続きを見る
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【IR担当者】マザーズ市場上場間もない当社のIR業務全般をお任せします
仕事概要 当社では2021年10月に東証マザーズ市場への上場を果たし、上場企業としてIR活動を本格的にスタートしています。IR業務の拡大に伴い、IRの専任担当者を募集しております。 機関投資家とのコミュニケーションの設計や、個人投資家への情報発信、IR資料やイベントのディレクションなど、当社のIR活動の実務全般を担っていただき、経営陣と密に連携を取りながら、弊社の時価総額の向上に貢献していただくことを期待します。 当社社内に上場企業のIR活動を経験した者がいないため、上場企業でのIR実務の経験をお持ちで、当社のIR業務の礎を１から構築していただける方の参画を目指しております。 具体的な業務 各種開示資料作成 決算開示対応（決算短信・有価証券報告書作成、決算説明会運営） 株主総会運営 IR戦略策定及び実行 機関投資家、証券アナリスト対応（問い合わせ対応、1on1ミーティングアレンジ等） 個人投資家対応（問い合わせ対応、説明会アレンジ等） その他IR実務（IRサイト運営、プレスリリース対応等） このポジションにおける組織の現状 現在IR活動は社長、副社長を中心とする経営陣と、経営管理部門のスタッフが兼務で対応しています。 今後はIRの専任担当者を設置することでIRチームを立ち上げ、社長、副社長、経理、法務らと連携しながらIR業務を推進できる体制を目指します。 仕事のやりがい 上場直後の企業における、IR活動全般を1から設計していただけます。 組織の立ち上げとなる1人目担当者として活躍いただけます。 経営陣と密な連携を直接取って業務を進めるポジションとなり、ベンチャー経営に緊密に触れることができます。 今後海外IR業務にも力を入れていきたいため、海外投資家との接点も持っていただけます。 事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています。 コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。 必須条件 上場企業でのIR実務経験2年以上 社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションができる方 各種開示資料を作成する能力のある方 1人目担当者として幅広い実務を手を動かして対応することができる方。 歓迎条件 会計、ファイナンスに関する知識・実務経験 ビジネスレベルの英語スキル IT、ソフトウェア業界での就業経験 求める人物像 IR業務を1から設計したい方 上場企業の経営に初期から関わりたい方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 会社の成長と共に自身も学んで成長したい方 組織マネジメントにも興味がある方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいとお考えの方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る
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【マーケティングリサーチ】データを基点としてプロダクト＆コミュニケーションの戦略立案業務
仕事内容 ブランド戦略 / 新機能開発の意思決定をするためのユーザー調査、競合調査などのマーケティングリサーチを設計・立案していただきます。 FMCGなどtoCプロダクトでも行われる定量調査や定量分析の手法だけでなく、WEBサービスならではの自社のデータベースを基にした分析を起点とした貢献を期待します。 具体的な業務 既存の新卒メディアに加え、ファーストキャリアに続く新規事業のグロースやプロダクトづくりをリードする意思決定をサポートしていただきます。 サービス利用履歴を用いた市場分析やターゲット分析による課題抽出 会員向けのコミュニケーション企画の立案 データベースを用いたソリューション開発やビジネス/事業企画 業務のやりがい 全社の中長期的な戦略に基づいて、事業の根幹を担うコンテンツ戦略や予算・KPI設計を経営陣と伴走して進めることができる。 ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことができる。 成長事業において、核となる部分を担うコアメンバーとして「事業・組織を作るという経験」を積むことができる。 早期に数十名のチームをマネジメントする経験にチャレンジ。 BCGやGoogle出身の経営陣との戦略策定や、ネスレのマーケティング部出身社員とユーザー分析、リクルートの経営企画出身社員との企画推進など、トップ企業で活躍してきたメンバーと切磋琢磨する環境がある。 応募資格 必須条件 仮説思考力・論理的思考力 マルチタスクを管理するスキル コミュニケーションスキル 基本的なPCスキル（Excel/PowerPoint/Wordなど） 定量調査ツールでの集計スキル（Quick Crossなど） SQLなどデータ出力/整形のスキル 歓迎条件 ユーザーインタビュースキル（Home Visit / Group Interviewなど2年以上の経験など） R / Pythonでの統計解析スキル（多変量解析 / コレスポンデンス分析 / クラスタリング） 需要予測の経験 ログデータの解析経験 求める人材像 「ファーストキャリアの選択」に苦労したなど、当社事業に共感できる方 人材採用、キャリア、人材育成、教育に興味のある方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 自発的に学習し、考えて動ける方 続きを見る
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【UI/UXデザイナー】新規事業「ONE CAREER PLUS」をリードしていくUI/UXデザイナー
ワンキャリアのデザインチームは、求職者と採用担当の課題をデザインの力で解決し、事業に貢献していくチームです。ユーザーの課題を解決するために、見た目の気持ちよさだけでなくプロダクト全体の体験を責任を持って作り、改善し続けます。 就職活動や採用活動は決してオンラインだけで完結することはなく必ずリアルの場での体験が伴う活動です。つまり、UI/UXデザイナーは、オンライン上の体験だけでなく、オフラインでの体験やプロダクトを直接使ってない時間の体験もデザインします。 そのために、デザイナーだけがデザインを独占するのではなく、他のチームとのコラボレーションを通じてプロダクト全体としてより良い体験をデザイン「共創」できるチームを目指しています。 プロダクト紹介 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職メディア。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 成長環境 デザイナーとして必ず成長できる環境を用意 毎朝のデザインチームのフィードバック会で、アウトプットをすぐにブラッシュアップできる 週1回1時間、他のメンバーのデザインをリデザインしフィードバックしあえるグループデザイン 必要なツールはどんどん投資 経営陣とのプロダクトmtgで、中長期の視点を交えながらデザインできる 外部のデザインアドバイザーを入れながら、さらに高度な議論を経験できる 具体的な業務内容 ONE CAREERのWEBサイト及びスマホアプリのUI/UXデザイン全般 要件定義〜リリース、リリース後の改善推進 ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決 ツール デザインツール：Adobe XD, Figma コミュニケーションツール：Slack 応募資格 必須要件 WebまたはモバイルアプリのUI/UXデザイン経験 ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験 デザインの意図を説明できる ビジネス要件を理解する姿勢がある XD, Figma, Sketchいずれかでのデザイン経験 円滑なコミュニケーションスキル 歓迎要件 事業インパクトを考慮したデザインができる 事業会社でのデザイナー経験 数値分析スキル（GAやSQL） Webディレクター経験 ビジュアルデザインの実務経験 HTML/CSS/Javascriptを使用したフロントエンド開発経験 プロダクトマネージャー経験 デザインシステムを作成、運用した経験 求める人物像 ものづくりが好きな人 誰かと働くことを楽しめる人 人と協力した物づくりを楽しめる人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持っている人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る
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【PdM・ディレクター】新規事業「ONE CAREER PLUS」のプロダクト全体をリード
プロダクト紹介 ・ONE CAREER PLUS（中途向けCGMメディア） 次のキャリアが見える転職メディア。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 具体的な業務内容 プロダクトの開発ディレクション プロダクト成長のための施策立案と実施 ユーザーテスト、ヒアリング データ分析 採用要件 必須要件 Webまたはモバイルアプリの開発ディレクター経験 情報設計を考えたワイヤーフレーム作成スキル 要件定義スキル プロジェクト管理スキル 数値分析スキル（GAやSQL） ドキュメンテーションスキル 円滑なコミュニケーションスキル ※但し、経験年数より経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎要件 UI/UXデザインの経験 プロダクトマネージャー経験 商品設計の経験 Webマーケティングの経験 事業会社でのディレクター経験 新規サービスの立ち上げ経験 実装に関する知見を有している 求める人物像 依頼された案件にも主体性を持って取り組める人 誰とでもコミュニケーションを取れる人 社会課題に対して関心や問題意識のある人 好奇心と学習欲が強い人 感覚よりも論理で物事を考えられる人 Whyを本質的に考えられる人 自分の人生や行動に意思を持ってる人 不完全な状態を楽しめる人 続きを見る
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【中途採用市場を変える新規事業】中途採用事業（ONE CAREER PLUS）事業開発／オープンポジション
当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95％以上、早慶MARCH就活生の80％以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。 そして「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 業務概要 「ONE CAREER PLUS」はワンキャリアにおける新規事業です。 事業フェーズとしては「０→1」の段階となり、やるべきことは多岐に渡ります。 ・ビジョンを実現するためのデータ収集やコンテンツの企画・制作 ・目の前の転職を支援するためのキャリア面談や人材紹介 ・実施やイベントの企画と運営 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 業務詳細 中途採用事業「ONE CAREER PLUS」事業開発業務 事業戦略／計画の策定・実行 他社との提携案件の企画・実行 求職者との面談／ユーザーヒアリング クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 求職者向けのイベント開催 業務のやりがい 「現状に満足していない方へ」 ・なりたい自分はあるものの、今の環境では限界を感じている方 ・まずはバリバリ働いて、スキルを身に付けたい方 ・今の自分の働き方に漠然と不安を感じている方 このような方に、ぜひ弊社のことを知っていただきたいと考えております！ 「弊社が提供できるもの」 - 事業視点で物事を捉える力 - 仮説思考力 - 経営者のすぐ近くで働くことができる環境 - 本気でビジネスを学ぶことができる環境 - 強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 応募資格 必須条件 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎要件 クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など） 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験 コンサルティングファーム出身者 スタートアップ出身者 求める人物像 ミッション/ビジョンへの共感 自走力、目標達成意欲が強い 変化を楽しめる 人に敬意を持って接することができる 続きを見る
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【人事企画】100人組織に！人事制度の改善・運用や、育成などの人事施策全般をお任せします
ワンキャリアは昨年2021年10月に上場し、2022年5月社員数が100人を超え、組織も大きく変化し続けています。それに伴い、人事企画室が果たす役割も、より広く・深くなっており、人事企画・運用を主導する方を募集しております。 当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくためにも、特に育成機能の発展が重要な局面になっています。オンボーディングからジュニアメンバーやマネジメント層の育成・内定者育成など、育成設計～研修企画・研修設計と実施（内製）や1on1などによる育成支援を推進いただける方のジョインを目指しています。 業務内容 従業員育成設計 社内研修の企画、制作、実施 社員との面談による育成支援 人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進 エンゲージメント向上施策の企画・運用 コミュニケーション施策の企画・運営 など このポジションにおける組織の現状 現在、人事企画は執行役員が一人で対応し、労務メンバー1名が兼務で人事運用を担っています。今後は人事企画専任者をおくことで、育成を強化し、経営陣・事業部と連携しながらコアバリューを体現する組織を目指しています。 このポジションのやりがい スタートアップでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます 人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます 経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます 事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています。 コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます 必須条件 人事企画としてもしくは管理職として2年以上育成に携わったことがある方 自分と異なるタイプの相手であっても円滑なコミュニケーションができる方 各種研修資料や説明資料を作成する能力のある方 専任担当者として幅広い実務を手を動かして対応することができる方 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎条件 人事の実務経験 部下の育成経験 ベンチャー企業での実務経験 WEB業界での実務経験 人材業界での実務経験 求める人物像 「組織」に興味がある方 幅広く信頼関係を築ける方 「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 仕事を最後までやり遂げる責任感がある方 続きを見る
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【オープンポジション】とりあえずワンキャリアが気になる方！適切なポジションが不明な方はこちらから
仕事内容 ご経験やご希望に合わせてポジションを勘案いたします。 ワンキャリアが気になる方、 まずは話を聞いてみたい方、 選考を受けたいがどのポジションが適切かわからない方 などなど・・・ ぜひご応募下さい！ 続きを見る
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【アルバイト募集！】服装髪型完全自由♪お洒落オフィスでスキルアップしませんか？
仕事内容 ◆株式会社ワンキャリアとは？ 4年間で急成長！ 学生のための新卒採用サービス『ONE CAREER』を運営するIT企業です。 HP： https://onecareer.co.jp/ WEB： https://www.onecareer.jp/ サービスを裏側からサポートしてくれるメンバーを大募集！ 人柄重視で採用するので、未経験から始めたい方もOK♪ 先輩たちが丁寧にサポートします！ 「事務スキルを身につけたい！」そんな方は必見です☆ ◆具体的には… =コンテンツ職= ・就活情報の調査や収集 ・投稿物の内容チェック ・問い合わせメール対応 ・データ登録/更新 など =カスタマーサクセス職= ・自社サイトへの入稿業務 ・原稿の内容確認 ・営業準備のフォロー ・PCを使ってのリサーチ業務 ・掲載企業からのお問い合わせ対応 など ※時期により、募集職種に変更あり。 面接時に適正をみてご案内します♪ 事務経験がなくても、先輩たちが優しく教えてくれるので心配いりません！ 未経験から始めたメンバー多数在籍！ 資格などはもちろん不要です^^ ☆服装・髪型・髪色・ピアス・ネイル、なんでもOK！ ☆あなたの個性を活かせます^^ ★"働きやすさ"重視の、ストレスフリーな会社です★ ・相談しやすい！ ・From異業種のスタッフもたくさん！ 明るく元気に働きたい方、 コツコツ細かい作業が好きな方、 スキルUPを目指したい方... 大歓迎です♪ 各種条件 ※学生不可 時 給：1,120円〜 交通費：一部支給（1日上限 1,000円） 時 間：10:00〜18:00（〜19:00も可能！） ※うち1時間休憩 シフト：翌月分を毎月末に提出 休 日：土曜日、日曜日、祝日 ☆週4日～、1日5h～OK！ ☆勤務時間の相談可！ ☆残業ゼロ！ 「18時から別の仕事が...」 「この日は少し遅く出社したい！」など・・・ 時間の融通が利くので、ぜひお気軽にご相談ください！ ☆朝は10時から、ゆっくりスタート！ ☆土日祝休み♪ ☆有給も使えます！ ☆がっつり入れて、安定収入get！ ☆雇用保険加入可 注目ポイント ＼アクセス抜群★ 渋谷駅徒歩5分／ 定時でサクッと帰宅！ おしゃれランチやShoppingにも便利♪ 未経験者でも先輩がしっかりサポートします☆ ≪ 働きやすさを追求！ここがPoint☆ ≫ ◆最近移転したばかり！ ⇒16階で眺望も最高☆お洒落オフィスで働けます^^ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000035321.html ◆髪型・髪色・服装・ネイル・ピアス...完全自由！ ⇒ムリ無く、あなたのStyleで働けます◎ 応募資格 ≪ パソコンを用いた文字入力ができる方 ≫ 実務経験があれば、なお良し☆ 人柄重視！ スキルは働きながらレベルアップ◎ ※学生不可 あなたの経験やスキルを活かして働きませんか？？ ご応募お待ちしております！ 続きを見る
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障がい者採用（一般事務職）
仕事内容 ご経験、障がいの内容や程度に応じて業務内容を検討します。 仕事のやりがい チームメンバーは若いメンバーが多く、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。 応募資格 必須条件 障害者手帳を取得されている方 基本的なパソコンスキル（Word, Excel 等）をお持ちの方 歓迎条件 WEB業界、人材業界での事務職経験者 求める人物像 丁寧に仕事を進められる方 人をサポートすることにやりがいを感じる方 コツコツと取り組むことが好きな方 自発的に考えて動ける方 続きを見る
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