Our Mission

ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして以下のサービスを展開しています。

• 就活支援/新卒採用サービス「ワンキャリア」
• 転職支援/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを集め、多様化する世の中において仕事選びと採用活動をアップデートしていきます。

仕事概要

強いCF創出力を背景にM&Aによるグループ拡大フェーズに入った当社において、将来の経理部長を担っていただく方を募集します。
従業員数は約300名規模となり、複数の子会社を抱えるグループ経営へと移行しています。連結決算・企業結合会計・子会社管理といった難易度の高い論点が継続的に発生しており、監査法人や外部専門家と対等に議論しながら、グループ経営を支える経理体制を構築・運営できる方を求めています。
入社当初はマネージャー／シニアマネージャーとして実務に深く入っていただき、組織・業務の全体像を掴んでいただいた上で、経理部長としてチームと機能全体をリードしていただくことを想定しています。

具体的な業務

• 単体・連結決算（月次／四半期／年次）の統括と品質向上
• 企業結合会計、のれん・PPA、収益認識などの会計論点の検討・意思決定（監査法人との協議含む）
• 有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成の統括
• M&A後のPMI、子会社の経理体制構築・子会社管理
• 決算早期化、業務フロー整備・標準化、AIを活用した効率化の推進
• 内部統制（J-SOX）の整備・運用への対応
• 外部機関対応（監査法人、税理士法人、金融機関 等）
• 経理メンバーのマネジメント・育成、採用
• 事業部門・経営企画・法務等との連携、経営層への論点提起とレポーティング

■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

ポジションの魅力

• 経理部長という明確なポストが用意されており、実務から組織マネジメントまで一貫して担える
• 公認会計士ホルダーのCFOの下で、連結・企業結合・開示といった難易度の高い論点に当事者として関与できる
• M&Aによる非連続成長の局面で、PMI・子会社管理・グループ経営管理の構築を経験できる
• 上場企業の基盤がありながら、少数精鋭のため経営に近い距離で裁量を持って動ける
• 監査法人やアドバイザリー出身者にとっては、「助言する側」から「意思決定し、組織をつくる側」へ踏み出せるポジション

応募資格

必須条件

必須（すべて）

• 上場企業またはIPO準備企業における決算・開示業務、もしくは監査法人での監査業務の経験
• 連結決算に関する実務経験
• 監査法人と対等に論点整理・協議ができる会計実務力
• 経営層とのコミュニケーション経験（論点の構造化・意思決定の支援）
• 自ら手を動かしながら、他部署との調整・交渉を主導できるプロアクティブさ
• 数名以上のチームマネジメント経験（リーダー／マネージャー以上）
• 2社以上での業務経験

いずれか

• 監査法人でのインチャージのご経験
• 事業会社における経理の実務経験
• M&A（FAS／トランザクションアドバイザリー等）の実務経験

※経験年数よりも、経験の濃さ・スキル・パーソナリティを重視します

歓迎条件

• 公認会計士（または税理士、USCPA、簿記1級）
• M&A後のPMI、子会社管理体制の構築経験
• 内部統制（J-SOX）の整備・運用経験
• 決算早期化・業務プロセス改善・システム導入の推進経験
• クラウド会計システム（freee等）を用いた業務経験
• IT／WEB業界、SaaS企業での経理実務経験
• 経理部長・マネージャーとしての組織立ち上げ経験

求める人物像

• 会計の専門性を、組織と事業を前に進めるために使える方
• 経営と現場の双方の言語を持ち、他部署を巻き込んで物事を動かせる方
• 役割の線引きをせず、必要なら自ら手を動かせる方
• M&Aを含む急激な事業・組織の変化を楽しめる方
• 将来的に経理部長・管理部門責任者としてキャリアを築きたい方