Our Mission

ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。

• 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）
• 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）
• 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

サービスの想い

• • ワンキャリアが目指すのは、「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションの実現です。
  • 私たちのクリエイティブ組織は、単なる社内の「制作受託部隊」ではありません。経営や事業の意思決定にクリエイティブの力を融け込ませ、コーポレートおよび事業部と対等なパートナーとして並走することを目指しています。
  • • インハウスだからこそ、会社のカルチャーや事業背景を誰よりも深く理解し、一貫した「ワンキャリアらしさ」を社内外に伝播・浸透させていく。私たちはデザインを通じて、事業成長とブランド価値の最大化に挑戦しています。

仕事概要

全社および各事業部におけるコミュニケーションデザイン（BX：ブランドエクスペリエンス領域）のアートディレクションをお任せします。
事業部から上がってくる抽象的なオーダーを、背景にある課題解決に直結するクリエイティブ要件へと翻訳し、一貫したブランド品質を担保するハブ（一次窓口・一次監修）となっていただきます。
これまではマネージャー兼務にて案件に関する監修、管理をしていましたが、事業拡大に伴うアウトプット増に耐えうる組織的なアートディレクション体制へと進化させるため、その一翼を担う中核メンバーとしてジョインしていただきます。

具体的な業務

事業部・コーポレートの案件相談に関する窓口業務

全社クリエイティブのクオリティ管理および進行管理（フィードバックとクオリティ担保）
L社内デザイナーの制作アートディレクション
L外部ベンダーとの制作アートディレクション
＜具体の制作例＞
採用広報、社内エンゲージメント施策関連、ToB/ToCマーケティング関連（展示会、ノベルティ）、全社プロジェクトイベントなど、多岐にわたる定常・特殊案件の品質チェック、ディレクション

・確立されたデザインシステムや型に基づき、外部ベンダーが行うバナーやスライド等の量産・展開スピードの管理

・ブランドガイドラインの運用・審査会の実施サポート

・デザインチームメンバーマネジメント業務

このポジションにおける組織の現状

現在、コーポレートデザイン室はマネージャーとメンバーデザイナー3名の計4名体制です。
これまでは、全ての定常案件のクオリティチェックをマネージャー兼務で行ってきましたが、新規の戦略案件や、急増する高度なクリエイティブ案件に十分なリソースを割ききれないという状況に達しています。
そこで、今回新設する「新AD」のポジションをフロントに据えることで、組織全体のクリエイティブ生産性を底上げし、制作部隊から、自らブランド価値を創出するAD・デザイナー組織への進化を目指しています。今回の採用は、その仕組み作りのスタートアップメンバーとしての参画になります。

仕事のやりがい

上流の企画段階から並走できる
L意思決定後の「イメージ確定後からの依頼」から脱却し、企画の初期段階から事業部と対等に伴走し、なぜその見せ方にするのかという本質的な議論からリードすることを目指しています。その一人目として活躍できる土壌があります。

コーポレートからイベント空間演出まで、圧倒的な手触り感
LスライドやWEB・バナーといったデジタル領域に留まらず、季刊誌、社内エンゲージメント施策、オフィス空間演出、大規模なオフラインイベントの全体統括など、コミュニケーションデザインにまつわるあらゆるタッチポイントを一気通貫で設計するダイナミズムを体験できます。

「組織を作る」というフェーズに当事者として携われる
L単に定められたAD業務をこなすだけでなく、1人目AD兼デザイナーmgrとして、CDP組織を拡張していく組織づくりの楽しさ、外部パートナーとの最適な提携モデルを構築する楽しさがあります。

必須条件

・アートディレクションの実務経験（目安：3年以上）
・広告代理店、または制作会社におけるAD実務経験
・多ジャンルのクリエイティブ品質を統括した経験
Lグラフィック、エディトリアル、ノベルティ、オフライン（紙・空間・イベント等）の幅広い実務知識
・デザイナーおよび外部パートナーへのディレクション、フィードバック経験
・進行管理だけでなく、定性・定量の両面からデザイナーを納得させ導くフィードバック能力
・抽象的なオーダーを整理・要約し、デザインの文脈に落とし込む高度なコミュニケーション能力
・組織マネジメント経験
・メンバーマネジメントを行った経験がある方

歓迎条件

・自社プロダクト、または大手ブランドにおける「BX（ブランドエクスペリエンス）デザイナー」としてのブランディング運用経験
・UI/UX、WEB、SNSやデジタルマーケティング領域に関する、一定以上のデザインへの知見
・ブランドガイドラインやデザインシステムの策定、アップデート、浸透運用の実務経験
・社内カルチャー醸成（インナーブランディング）や採用広報のクリエイティブ経験

求める人物像

・翻訳者であれる方
Lビジネスサイド（事業部・コーポレート）とクリエイティブサイドの間に立ち、双方の視点や言語を尊重しながらハブになれる方

・コト（目的）に向き合える方
L自身の作家性や好み（個人の趣向）ではなく、「事業成長に寄与し、企業のカルチャーを体現する最適なデザインとは何か」を客観的・論理的に考え、提案できる方

・仕組み化を楽しめる方
L1件ずつのデザイン品質にこだわるだけでなく、チーム全体、さらには全社の「デザインの型化」「生産性向上」の仕組みづくりにワクワクできる方