Our Mission

ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。

• 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）
• 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）
• 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

仕事概要

当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。
HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。

具体的な業務

事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。

1）戦略・企画フェイズ

• 採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた事業部組織戦略の策定
• 経営陣や人事部とのディスカッション、合意形成

2）実行フェイズ

• 戦略実現に向けたロードマップ策定
• ステークホルダー（経営陣や人事部など）と協働した戦略推進

このポジションにおける組織の現状

配属事業部によって異なります。
各事業部に0～1名のHRBPが在籍しています。

仕事のやりがい

• 300名から1,000名へという、組織がダイナミックに変化するフェーズで、データ活用の基盤から施策実行までを一気通貫で主導できます。
• データと人事業務の両方を理解したうえで、どう実務に落とし込むか、企画検討することができます。
• 企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げ、人材への投資を惜しまない企業でHR文脈の挑戦ができること

必須条件

• 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験
• HR領域への興味・関心のある方

歓迎条件

• 人事業務経験

求める人物像

• データと現場の声の両方を活かして企画を形にできる方
• 企画のみならず、その実行推進に責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方
• 論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジすることができる方
• 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方