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職務概要
本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。
既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。
成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。
主な業務内容
1. People Operations
●入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用
●勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用
●給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携
●雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理
●人事データ、社員マスター情報の整備・更新
●就業規則、人事関連規程の整備・更新支援
●社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応
●労務リスクの把握と必要な改善提案
2.Performance & Rewards
●評価制度の運用サポート
●評価スケジュール管理、評価会議運営支援
●昇給、賞与、昇格等の運用支援
●等級・評価・報酬制度に関する資料整備
●人件費や評価関連データの集計・分析
●制度運用における整合性・公平性の確認
3.業務改善・基盤整備
●人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善
●人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備
●人事システムやスプレッドシート等の運用改善
●成長に合わせた人事基盤の整備・強化
| 職種 / 募集ポジション | 人事企画・労務・評価報酬担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 ・9：00 ～ 18：00 ※フルフレックス制度、在宅勤務制度有り |
| 休日 | 【休日・休暇】 ・土、日、祝 ・その他休暇 ※有給休暇：入社3ヶ月経過後に15日付与 |
| 福利厚生 | ・住宅手当有り ・英語学習支援有り |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 建物内喫煙所あり |
| 求める経験、能力/ | 必須 ●人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験 ●正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方 ●複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方 ●変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方 ●Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方 歓迎 ●労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験 ●評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験 ●就業規則や社内規程の運用・整備経験 ●人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験 ●人事システムやSaaSの導入・運用経験 ●英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験 ●成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験 |
| 選考プロセス | - 書類選考 - カジュアル面談 - 適性検査 - 一次面接 - 二次面接 - 最終面接 ポジションに応じて選考プロセスに変更がある場合がございます。 任意のタイミングでリファレンスチェックをお願いすることがあります。 |
| 個人情報の取り扱いについて | 当社は、採用活動において取得した応募者の個人情報を、採用選考に必要な範囲で、当社の親会社およびグループ会社等の関連会社と共有する場合があります。 あらかじめご了承のうえ、応募を頂きますようお願い申し上げます。 |
| 会社名 | ONE DEJIMA株式会社 |
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