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職務概要
本ポジションは、ONE DEJIMAの人事として採用（Talent Acquisition）と人材育成（Learning & Development）の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。
新卒・中途採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。
採用専任担当や各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。
人材の入口から育成までを横断的に関わりながら、人材戦略の実行を支えるHRパートナーとして活躍していただきます。
主な業務内容
1. 採用業務
●新卒・中途採用の選考プロセス運営
●面接・選考プロセスの進行管理
●採用イベント・会社説明会の企画・運営
●採用プロセスの改善・効率化
●入社後オンボーディングとの連携
2.人材育成・研修
●社員向け研修プログラムの企画・設計・運営
●新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施
●階層別研修（若手・中堅・マネジメント層）の企画運営
●社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発
●外部研修会社との連携・プログラム運営
●研修効果測定および改善提案
●社内ナレッジ共有・学習文化の醸成
3.人材開発施策の企画
●社員のスキル・能力開発に関する課題分析
●人材育成ロードマップの設計
●リーダーシップ開発プログラムの企画
●キャリア開発支援施策の企画・運営
●社内教育体系の整備・改善
| 職種 / 募集ポジション | 採用・研修育成担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 ・9：00 ～ 18：00 ※フルフレックス制度、在宅勤務制度有り |
| 休日 | 【休日・休暇】 ・土、日、祝 ・その他休暇 ※有給休暇：入社3ヶ月経過後に15日付与 |
| 福利厚生 | ・住宅手当有り ・英語学習支援有り |
| 加入保険 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 建物内喫煙所あり |
| 求める経験、能力 | 【必須】 ●人材採用、育成、研修、Learning & Developmentに関する業務経験 ●採用プロセス、研修企画または教育プログラム運営の経験 ●社内外関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション能力 ●プロジェクトを主体的に進める実行力 ●英語での業務コミュニケーション経験 【歓迎】 ●企業における人材開発（L&D）経験 ●新入社員研修やオンボーディング設計経験 ●人事または採用業務の経験 ●組織開発（Organization Development）に関する知識・経験 |
| 選考プロセス | - 書類選考 - カジュアル面談 - 適性検査 - 一次面接 - 二次面接 - 最終面接 ポジションに応じて選考プロセスに変更がある場合がございます。 任意のタイミングでリファレンスチェックをお願いすることがあります。 |
| 個人情報の取り扱いについて | 当社は、採用活動において取得した応募者の個人情報を、採用選考に必要な範囲で、当社の親会社およびグループ会社等の関連会社と共有する場合があります。 あらかじめご了承のうえ、応募を頂きますようお願い申し上げます。 |
| 会社名 | ONE DEJIMA株式会社 |
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