オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。
▼Entrance Bookについて
この度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！
この「Entrance Book」は、当社についてより深くご理解いただくために作成しました。
面談/面接を有意義な時間にするために、ご覧いただきたい内容をまとめております。
OPEN Entrance Book
事業会社
オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。
上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。
整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。
山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。
「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。
その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。
断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。
そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。
放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。
甘やかさないが、伴走はする。
この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。
「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。
会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。
オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。
募集背景
クライアントの事業成長により深く入り込むため、運用型広告領域を強化しています。現在は個別案件ごとに蓄積している運用ノウハウを、再現性のあるサービス・組織へ発展させるフェーズです。
今回お任せしたいのは、単なる入稿・運用オペレーションではありません。市場・競合分析、KPI設計、媒体選定、クリエイティブ改善、効果検証までを一気通貫で担い、成果の出る運用モデルをつくる役割です。
まずはプレイヤーとして案件成果にコミットし、経験・志向に応じて、チームリード、標準化、育成、事業づくりまで役割を広げていただきます。
業務概要
クリック課金型広告チームの立上げをプレイングマネージャーとして網羅的にご担当いただきます。
ポジションの魅力
• 運用だけでなく、戦略設計・KPI設計・クリエイティブ改善までの領域に対して圧倒的なプロフェッショナルになれる
• 既存の運用ルールに従うだけではなく、勝ちパターンや業務プロセスそのものをつくれる
• AI・自動化を広告運用へ組み込み、運用品質と生産性の両方を高める挑戦ができる
• プレイヤーから、リーダー・マネージャー・事業責任者へ役割を広げられる
• クライアントの広告指標だけでなく、事業成長まで踏み込んだ提案ができる
求める人物像
• 広告運用を作業ではなく、事業成果をつくる仕事として捉えられる方
• 数字に向き合い、成果が出ない理由を他責にせず改善し続けられる方
• 正解が決まっていない環境で、自ら仮説を立てて動ける方
• 広告運用の専門性を高めながら、将来的にチーム・事業づくりへ役割を広げたい方
• 周囲と議論し、知見を共有しながらチーム全体の成果を高められる方
• 施策を結果論ではなく、分析・検証～仮説をロジックツリーでロジカルに語れる方
• ３C分析、ペルソナ設定、インサイト仮設、コミュニケーション設計と運用分析の定性分析と定量分析の上で改善施策を出せる方
• 制作する静止画、動画、ランディングページが、なぜ獲得効率が高くなるかを理論やモデルをもとに説明でき、かつ提案とディレクションができる方
業務内容
• Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、X広告など運用型広告の設計・運用・改善
• 市場・競合・顧客データを踏まえたターゲット／訴求仮説の設計
• KGI・KPI設計、媒体選定、予算配分、メディアプランニング
• 入札、配信面、ターゲティング、キーワード等の改善
• バナー・動画・LP等のクリエイティブ改善企画、A/Bテスト、ディレクション
• 週次・月次での効果分析、レポーティング、顧客への改善提案
• 複数案件の進行・優先順位管理
• 運用フローの標準化、自動化・AI活用による生産性向上
• 経験に応じてメンバー育成、チームマネジメント、PL・事業数値管理
※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
| 職種 / 募集ポジション | デジタルマーケティング事業｜運用型広告（Web広告）｜戦略設計・運用改善を担うプレイングリーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（原則3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモート割合：40% ※リモート割合は目安上限であり個別相談 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） ※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇3日（7月〜9月の間で任意取得） ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与） ・創立記念日休暇（年1日） ・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等 |
| 福利厚生 | ・育児手当（小学校始期までの子一人につき月3万） ・結婚・出産祝い金 ・慶弔見舞金 ・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など） ・人間ドック費用補助 ・婦人科健診費用補助 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・借り上げ社宅制度 ・プロジェクト書籍購入制度 ・オンライン研修制度 等 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり；オフィスビル内に喫煙専用スペース設置 ※喫煙可能区域での業務なし |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます |
| 採用予定人月 | 1 |
| 必須要件 | 以下のいずれか ・運用型広告の実務経験（目安2年以上。年数より実績・担当範囲を重視） ・Google／Yahoo!／Meta／Microsoft／Tiktokのすべての媒体管理画面を用いた初期設定、計測設定、運用・改善経験 ・数値分析をもとに、自ら改善仮説を立てて施策を実行した経験 ・社内外の関係者に対し、施策意図・成果・改善案を説明できるコミュニケーション力 ・広告予算のアップセルに成功したご経験 ・LP・バナー・動画等のクリエイティブディレクション、A/Bテスト経験 |
| 歓迎要件 | ・複数媒体と広告以外のSEO、インフルエンサー、アフィリエイトを横断したメディアプランニング・予算配分経験 ・BtoB／SaaS、EC、通販、アプリ等での獲得型マーケティング経験 ・GA4等を用いた計測・分析経験 ・AIを活用したリサーチ、分析、レポート、クリエイティブ改善の経験 ・広告代理店・事業会社双方での経験、または顧客への改善提案経験 ・チームリード、マネジメント、育成、運用標準化の経験 ・広告事業におけるPL・売上・粗利管理の経験 |
| 求める人物像 | 下記5点の弊社企業文化に共感いただける方 # 一流であれ 誇りと責任を持って、為し続ける。 関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。 # 自ら仕掛ける 自ら仕掛け、価値を生み出す。 課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。 # ヒトをつくる 機会をつくり、ヒトをつくる。 持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。 # 本気を楽しむ 一所懸命を、楽しむ。 ビジネスで熱狂している。 # 直観と科学 直観と科学で、進化する。 知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。 |
| 会社名 | オープングループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年4月 |
| 資本金 | 5,914百万円 |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階 |
| 役員 | 代表取締役 高橋 知道 取締役 大角 暢之 取締役 松井 哲史 社外取締役 西木 隆 取締役(監査等委員) 増田 吉彦 取締役(監査等委員) 永井 栄一 取締役(監査等委員) 高橋 秀明 取締役(監査等委員) 横山 美帆 |
| 執行役員 | 執行役員 石井 岳之 |
| 事業内容 | スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 |
| グループ会社 | オープン株式会社 リーグル株式会社 ご近所ワーク株式会社 ホスピタリティパートナーズ株式会社 オートロ株式会社 株式会社あすかペイロールプロ 株式会社ペイロールプロ OASIS INNOVATION株式会社 |