オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。
▼Entrance Bookについて
この度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！
この「Entrance Book」は、当社についてより深くご理解いただくために作成しました。
面談/面接を有意義な時間にするために、ご覧いただきたい内容をまとめております。
OPEN Entrance Book
事業会社について
私たちオープン株式会社は、RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。
煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。
「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、
成長し続ける組織を目指しています。
年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。
自ら考え、行動し、結果に責任を持つ、変化を前向きに捉え、挑戦し続ける
このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。
事業内容について
当社の人事部は、管理部門ではなく事業成長を担う機能として位置付けられています。
採用・配置・評価・育成を個別最適で扱うのではなく、
事業計画から逆算した人材戦略として統合し、
設計から実行・改善までを一気通貫で担います。
特に採用においては、チャネル設計やCV改善などの
マーケティング思考を取り入れ、
再現性のある採用モデルの構築を推進しています。
単なる制度設計や運用ではなく、
人材を通じて事業をグロースさせることが本組織のミッションです。
募集背景
当社は事業成長に伴い、採用を単なる人員補充ではなく、
事業成長を加速させる“戦略機能”として再定義しています。
現在、人事組織として戦略設計は進められている一方で、
採用をグロースさせるための実行・改善まで一気通貫で担える人材が不足しています。
そのため、戦略だけでなく、自ら手を動かしながら採用成果を最大化できる人材を募集します。
業務概要
本ポジションでは、採用を「オペレーション」ではなく、
事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。
戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで
一気通貫で担当し、採用成果にコミットしていただきます。
ポジションの魅力
・採用を事業グロースのレバーとして扱える環境
・戦略設計だけでなく、実行〜改善まで裁量を持って推進できる
・経営・事業責任者と直接連携し、採用を通じて事業にインパクトを出せる
・チャネル設計、CV改善、KPI設計など、採用マーケのスキルを実践で磨ける
求める人物像
・戦略だけでなく、自ら手を動かすことに抵抗がない方
・採用を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方
・数値で物事を捉え、仮説検証を回せる方
・事業や経営の視点から採用を考え、言語化できる方
・HR / マーケ / 事業の共通言語でコミュニケーションが取れる方
業務内容
本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
① 採用戦略・KPI設計
・事業計画から逆算した採用戦略の設計
・職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで）
・ポジション要件定義（事業責任者と連携）
② 採用マーケティング実行
・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等）
・広告運用 / クリエイティブ改善
・求人票の改善（CTR・CVR最大化）
③ 採用オペレーション改善
・選考フロー設計および歩留まり改善
・面接設計 / 見極め基準の設計
・エージェントコミュニケーション
④ ハンズオン実行
・市場、競合調査
・実務全般のPDCA構築及びモニタリング
※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
| 職種 / 募集ポジション | 採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）｜戦略〜実行まで一気通貫 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（原則3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモート割合：40% ※リモート割合は目安上限であり個別相談 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） ※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇3日（7月〜9月の間で任意取得） ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与） ・創立記念日休暇（年1日） ・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等 |
| 福利厚生 | ・育児手当（小学校始期までの子一人につき月3万） ・結婚・出産祝い金 ・慶弔見舞金 ・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など） ・人間ドック費用補助 ・婦人科健診費用補助 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・借り上げ社宅制度 ・プロジェクト書籍購入制度 ・オンライン研修制度 等 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり；オフィスビル内に喫煙専用スペース設置 ※喫煙可能区域での業務なし |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます |
| 採用予定人月 | 1 |
| 必須要件 | 以下のいずれか ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方 |
| 歓迎要件 | ■歓迎要件 ・広告運用やマーケティングの実務経験 ・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験 ・複数チャネルを横断した採用改善の経験 |
| 求める人物像 | 下記5点の弊社企業文化に共感いただける方 # 一流であれ 誇りと責任を持って、為し続ける。 関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。 # 自ら仕掛ける 自ら仕掛け、価値を生み出す。 課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。 # ヒトをつくる 機会をつくり、ヒトをつくる。 持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。 # 本気を楽しむ 一所懸命を、楽しむ。 ビジネスで熱狂している。 # 直観と科学 直観と科学で、進化する。 知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。 |
| 会社名 | オープングループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年4月 |
| 資本金 | 5,914百万円 |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階 |
| 役員 | 代表取締役 高橋 知道 取締役 大角 暢之 取締役 松井 哲史 社外取締役 西木 隆 取締役(監査等委員) 増田 吉彦 取締役(監査等委員) 永井 栄一 取締役(監査等委員) 高橋 秀明 取締役(監査等委員) 横山 美帆 |
| 執行役員 | 執行役員 石井 岳之 |
| 事業内容 | スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 |
| グループ会社 | オープン株式会社 リーグル株式会社 ご近所ワーク株式会社 ホスピタリティパートナーズ株式会社 オートロ株式会社 株式会社あすかペイロールプロ 株式会社ペイロールプロ OASIS INNOVATION株式会社 |