オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。
▼Entrance Bookについて
この度はオープン株式会社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！
この「Entrance Book」は、当社についてより深くご理解いただくために作成しました。
面談/面接を有意義な時間にするために、ご覧いただきたい内容をまとめております。
OPEN Entrance Book
事業会社について
私たちオープン株式会社は、RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。
煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。
「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、
成長し続ける組織を目指しています。
年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。
自ら考え、行動し、結果に責任を持つ、変化を前向きに捉え、挑戦し続ける
このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。
事業内容について
当社の人事部は、管理部門ではなく事業成長を担う機能として位置付けられています。
採用・配置・評価・育成を個別最適で扱うのではなく、
事業計画から逆算した人材戦略として統合し、
設計から実行・改善までを一気通貫で担います。
特に採用においては、チャネル設計やCV改善などの
マーケティング思考を取り入れ、
再現性のある採用モデルの構築を推進しています。
単なる制度設計や運用ではなく、
人材を通じて事業をグロースさせることが本組織のミッションです。
募集背景
当社では事業成長に伴い、人事の役割を「必要な人材を採用すること」から、「事業成長を担う人材を採用し、育て、活躍につなげること」へ広げています。
採用基盤の整備は進みつつある一方、入社後のオンボーディングや育成は各組織のOJTに依存する部分が多く、採用した人材を早期に立ち上げ、継続的な成長につなげる仕組みには改善余地があります。
そこで今回、採用戦略・採用マーケティングを実行しながら、入社後のオンボーディングや育成設計まで一気通貫で担うHRBPを募集します。
「採る」だけではなく、「活躍するまで」を人事として設計し、事業成長につながる人材基盤をつくることがミッションです。
業務概要
採用戦略・採用マーケティングを中心に、入社後のオンボーディング・育成までを一気通貫で担当します。
事業計画から必要人材を整理し、採用チャネル・求人・選考プロセスを設計するだけでなく、入社後にどのようなスキル・行動を身につければ活躍できるのかを現場と整理し、オンボーディングや育成施策へつなげます。
採用数だけを成果とするのではなく、「採用した人材が事業で活躍する状態」をつくることが本ポジションの役割です。
ポジションの魅力
採用から人材開発まで一気通貫で関われる
採用成果だけでなく、入社後の立ち上がり・活躍までを設計できます。
事業責任者と直接、人材課題を解ける
採用要件だけでなく、「どんな人材をどう育てるか」まで事業側と議論できます。
採用データと活躍データをつなげられる
面接評価・採用チャネル・入社後活躍をつなぎ、採用基準や育成施策を改善できます。
人事機能そのものをつくれる
完成した制度を運用するのではなく、採用・育成・配置を接続する仕組みづくりに関われます。
求める人物像
・戦略だけでなく、自ら手を動かすことに抵抗がない方
・採用を「作業」ではなく「改善対象」として捉えられる方
・数値で物事を捉え、仮説検証を回せる方
・事業や経営の視点から採用を考え、言語化できる方
・HR / マーケ / 事業の共通言語でコミュニケーションが取れる方
業務内容
本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。
①採用戦略・採用グロース
・事業計画から逆算した採用戦略・KPI設計
・ポジション要件・採用ターゲットの設計
・チャネル設計、求人改善、採用マーケティング
・母集団形成〜内定承諾までの歩留まり改善
② 選考・採用プロセス改善
・選考フロー・面接プロセスの設計
・面接基準・評価基準の整備
・エージェント／RPO等の外部パートナー活用
・採用データ分析、PDCA
③ オンボーディング・人材開発
・入社後オンボーディングの設計・改善
・職種・等級・役割に応じた育成課題の整理
・現場責任者と連携した育成プログラム・OJT設計
・入社後の立ち上がり・活躍状況のモニタリング
・活躍人材の共通項を採用基準・育成施策へフィードバック
④ HRBP・事業連携
・事業責任者との人材課題・組織課題の整理
・必要人材・スキル・育成テーマの明確化
・採用→育成→配置の接続
・人材データを活用した施策改善
※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
| 職種 / 募集ポジション | 人事部｜採用グロース・人材開発｜採用から育成まで事業成長を支える |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・契約期間の定め：なし ・試用期間：あり（原則3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 入社後3ヶ月間は原則フル出社となります。 業務理解、社内関係者との関係構築、人事業務・事業理解の早期キャッチアップを目的としています。 4ヶ月目以降は、業務状況やチーム運用に応じてリモート勤務可 ※リモート割合は目安上限であり個別相談 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイム10:00～16:00／清算期間1か月） ※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇3日（7月〜9月の間で任意取得） ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与） ・創立記念日休暇（年1日） ・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等 |
| 福利厚生 | ・育児手当（小学校始期までの子一人につき月3万） ・結婚・出産祝い金 ・慶弔見舞金 ・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など） ・人間ドック費用補助 ・婦人科健診費用補助 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・借り上げ社宅制度 ・プロジェクト書籍購入制度 ・オンライン研修制度 等 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | あり；オフィスビル内に喫煙専用スペース設置 ※喫煙可能区域での業務なし |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※状況に応じて変更となる場合がございます |
| 採用予定人月 | 1 |
| 必須要件 | 以下のいずれか ・採用においてKPI設計〜実行・改善まで自走した経験 ・採用マーケティングやチャネル改善の経験 ・HRBP、人材開発、オンボーディング等において、現場と連携し施策を設計・改善した経験 ・数値・事実をもとに課題を整理し、施策を改善した経験 ・事業責任者・現場責任者と人材課題について議論できること |
| 歓迎要件 | ・広告運用やマーケティングの実務経験 ・スタートアップや成長企業における採用立ち上げ経験 ・複数チャネルを横断した採用改善の経験 |
| 求める人物像 | 下記5点の弊社企業文化に共感いただける方 # 一流であれ 誇りと責任を持って、為し続ける。 関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。 # 自ら仕掛ける 自ら仕掛け、価値を生み出す。 課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。 # ヒトをつくる 機会をつくり、ヒトをつくる。 持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。 # 本気を楽しむ 一所懸命を、楽しむ。 ビジネスで熱狂している。 # 直観と科学 直観と科学で、進化する。 知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。 |
| 会社名 | オープングループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年4月 |
| 資本金 | 5,914百万円 |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階 |
| 役員 | 代表取締役 高橋 知道 取締役 大角 暢之 取締役 松井 哲史 社外取締役 西木 隆 取締役(監査等委員) 増田 吉彦 取締役(監査等委員) 永井 栄一 取締役(監査等委員) 高橋 秀明 取締役(監査等委員) 横山 美帆 |
| 執行役員 | 執行役員 石井 岳之 |
| 事業内容 | スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 |
| グループ会社 | オープン株式会社 リーグル株式会社 ご近所ワーク株式会社 ホスピタリティパートナーズ株式会社 オートロ株式会社 株式会社あすかペイロールプロ 株式会社ペイロールプロ OASIS INNOVATION株式会社 |