ミッション
オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。
品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。
人事（採用・研修・定着）の仕事について
年平均成長率30%で成長し続けるメガベンチャーでダイナミックな事業成長をHRで牽引する人事ポジション。
主なミッション
採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。
成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。
HRの側面から当社の成長をリードしてください。
1. 新卒・中途採用の採用企画・推進
- 1,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標の達成／採用CPA改善
- 採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります
2. 研修の企画・運営
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- 各種研修を通じた社員のスキル強化
3. 入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
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- 入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化
■具体的には
１、新卒・中途採用の採用企画・推進
・採用戦略の策定〜目標設定・数値管理分析など
・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進
・採用実務推進（採用メディアへの出稿・エージェント管理・面接業務・候補者のアトラクトなど）
当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。
例えばRC事業では35名／30億→わずか3年で140名／200億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。
２、研修の企画・運営
・研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他）
・研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営）
新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。
３、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進
・各種HRデータの収集・分析
・データに基づく分析・企画
・企画の推進
採用〜定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。
入社後の業務の始め方・フォロー等について
まずは先輩社員から組織のミッションや業務内容のインプットにつとめてください。その後、経験に応じ、業務をお任せしていきます。はじめのうちは、先輩社員のOJTの元、一人立ちを目指していただきます。
当社は一人ひとりの社員に大きな裁量を渡していく文化でもあるので、ぜひ積極的に様々なテーマへ挑戦してください。
入社後の業務の始め方・フォロー等について
- 2週間の研修…社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、当社が扱う商品についてなど基礎からしっかり学びます
- 配属後OJT…先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます
※OJTの内容もフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています
この仕事で関わる人々（ステークホルダー）
- 経営推進部（人事戦略は経営テーマでもあるため、経営層と近いポジションで仕事が発生します）
- 社内各事業部
- 求人サービスの提供ベンダー（人材紹介会社・求人媒体会社）
- 当社を希望する転職者・新卒学生
プロジェクト事例
- 組織全員で採用数をKPIとしており、年間中途185名目標、新卒で75名目標で採用を推進しています。
組織ビジョン・カルチャー
オープンハウス・アーキテクトでは、「建築に革新を」というテーマを掲げており、建築業界で人手不足が問題となる中、採用の文脈においてもチャレンジを続けています。例えば、当社では女性や未経験者、文系出身の方々の採用・育成を積極的に行っておりますが、これは、建築業界で働く人がもっと増えるよう、業界の未来を意識した挑戦でもあるのです。
今回募集する人事部門では、それらのテーマも意識しながら、新卒・中途の採用業務だけではなく、研修の企画・推進を行っています。
新卒入社向けに500時間の研修を行ったり、業界未経験からの採用も多いため、入社後の定着・活躍に向けた各種フォローやOJTにおける現場マネジメント連携を行うなど、会社の成長を支える人材を誰もが活躍できるような体制を整えております。
目下、一番重要なことは会社の成長を支える新卒・中途社員の採用です。
これまで急成長を遂げてきたのは、今活躍している社員のおかげですが、さらなる成長を目指すため、採用をこれまで以上に強化します。
ありがたいことに、当社は業界に新しい風を巻き起こす会社として、建築業界からの転職先候補としても注目をいただいておりますので、それらを味方に、より質・量ともに高い目標へチャレンジしていってほしいと考えております。
与えられた仕事のみをこなしていた方やチャレンジしたいことがあるのになかなか取り組めず、不満を持っていた方にはまたとない環境です。
はじめは、成長スピードに戸惑うかもしれませんが、意欲がある方にとっては、成長機会がこんなにも連続して提供される会社は他にない、と言っても過言ではないと思っています。
キャリアステップ・得られる経験
社内での昇進・昇格キャリアステップ
- 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！
- 実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営に近い場所で業務を経験することができる
- 成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも！
身につくスキル・経験
- 経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく！
- 変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます
求める人物像
すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー企業で、人事を経験し、大きく成長していきたい方
以下、いずれかに当てはまるような方からのご応募をお待ちしています
- 大卒以上
- 職種問わず、人材業界で勤務されていた方（採用メディア・人材紹介・人材コンサルetc)
- 業界問わず、人事・採用部門のご経験がある方
こんな思考の方をお待ちしています
- 会社の成長を感じながらさまざまな業務に取り組みたい方
- 経営に近いポジションで仕事をしてみたい方
- 運用だけでなく、自ら企画立てし、提案・実行していきたい方
- 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方
- チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方
- HRBPやCHROを目指したい方
- すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー企業での人事業務を経験したい方
さらにこんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎
- 年間100名超採用を遂行したベンチャー企業の人事経験者
- 人材紹介会社の営業経験者
- HRBPやCHROのキャリアを目指している方
| 職種 / 募集ポジション | 人事採用・研修 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】JR中野駅 徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ＜★ITの導入で働きやすさも追求＞ 当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は通常、19時～20時にはほとんどの社員が退社しています！ |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日曜日定休） ※年間休日116日（2023年度実績） ・ＧＷ、夏季、年末年始休暇有り ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 資格手当 資格取得支援制度 半期成績優秀者表彰制度 従業員持株会制度 企業型確定拠出年金制度 社用携帯貸与 総合福祉団体定期保険 慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など） 出産・育児支援制度 ・認可外保育園補助金 ・内閣府ベビーシッター割引券 時短勤務制度 住宅購入支援制度 オンライン健康相談 インフルエンザ予防接種補助 健康診断 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等 |
| 加入保険 | 社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | １）まずはフォームよりエントリーください ↓ ２）追って書類提出をメールにてご依頼いたしますので、送付ください。 書類：１）職務経歴書：書式自由・電子データOK ↓ ３）書類提出 ↓ ４）書類審査 ↓ ５）一次面接：人事 ↓ ６）最終面接：役員 ↓ ７）内定 ↓ ８）条件面談 ↓ ９）内定承諾・入社手続き |
| 応募〜内定までの期間 | 応募〜内定まで、およそ▲ヶ月程度のスピード実施を心がけております。 |
| 入社時期について | 入社時期については、応募者のご都合等へも配慮し、相談の上、入社時期を調整しています |
| 部署 | コーポレート |
| 職種 | 人事（採用・研修） |
| 勤務地エリア | 東京 |
| 会社名 | 株式会社オープンハウス・アーキテクト |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 長井 光夫 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 売上高 | 1,018億円（2023年10月時点） |
| 従業員数（連結） | 911名（2024年4月時点） |
| 主な事業 | ■ 注文住宅 ライフスタイルに合わせた自由設計｜一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。 ■ 法人向け木造建築 建売・売建（条件付き）・仲介受けの建築請負事業｜累計4.7万棟を施工する中で培った唯一無二のノウハウを活用し、法人のお客様へ木造住宅の建築サービスを提供しています。納得のいくスピード・コストパフォーマンス・クオリティで、売れ行きの良い物件づくりをサポートします。 ■ マンション・総合建築 RC造集合住宅およびビルの建築請負｜鉄筋コンクリート（RC）造の集合住宅を中心とした総合請負（ゼネコン）事業を展開しています。ハイグレードなマンションはもちろん、オフィスビル・ホテル・商業施設・倉庫などの相談も承っております。 |
| 登録免許番号 | 建設業大臣許可番号 [国土交通大臣（特-2）第21505号] 宅地建物取引業番号 [国土交通大臣（3）第7376号] 一級建築士事務所登録 [東京都知事登録 第49957号] |
| 認証登録 | ZEHビルダー登録番号 ZEH28B-03204-C 木住協会員 1種A正会員 （社）日本木造住宅産業協会 （社）日本ツーバイフォー建築協会 一種Ｄ正会員 JIO安心ローン取扱ビルダー A0300118 |