株式会社オープンハウス・アーキテクト すべての求人一覧
全 38 件中 38 件 を表示しています
-
【関東】社内外ブランドの木造戸建・木造アパートの最適なプランを作る設計
戸建木造住宅の設計職の仕事 設計の知恵・アイデアで、様々な条件の土地・用地に対し、最適な建築プランをつくり、お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。キャリア形成としては1～3年で主任、3年～5年で係長、5年～8年でエリアマネージャーを目指していただきます。 業務内容 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて、設計プランと概算見積を作成します。 土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します 設計パートナー（外部設計事務所）に確認申請（行政・審査機関とのやり取り）や製図指示・チェックなどの進行管理・ディレクションをします 設計パートナーに対して意匠デザインや構造等の要望をディレクションし、図面に組み込んでもらいます その住宅により街そのものがより魅力的になるな設計プラン・意匠デザインの企画をします 施工部門に設計情報を共有します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる仕事 意匠や構造など設計に関する全般的な知識を得ることが可能 都心の狭小地で市場価値の高い住宅づくりを行うためのノウハウの獲得 役割が明確なため、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて 2週間の研修があります。社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります 配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています 建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁で、マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます 応募要件 ＜必須条件＞ 施工管理や技術職、インテリアコーディネーターから設計職にチャレンジしたい方 建築業界未経験、設計職未経験の方も歓迎（建築系学部卒or建築業界経験） 現在建築業界で設計職についているが、より成長機会の多い職場を求めている方 ＜歓迎条件＞ 設計に関する知識や経験（実務経験不問） 戸建木造住宅（分譲）の設計経験 2級建築士以上 (それ相当の知識) CADでの設計経験 普通自動車免許 ご参考 ● 夏は涼しく冬は暖かい、高気密・高断熱住宅。オープンハウス・アーキテクトの高品質な家づくり。 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む ● 設計未経験からプレイングマネージャーに。女性と私自身がキャリアを諦めないために今できること。 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】事業成長をHRで牽引する人事（採用・研修）
人事（採用・研修・定着）の仕事について 年平均成長率30%で成長し続けるメガベンチャーでダイナミックな事業成長をHRで牽引する人事ポジション。 主なミッション 採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。 成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。 HRの側面から当社の成長をリードしてください。 新卒・中途採用の採用企画・推進 1,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用目標の達成／採用CPA改善 採用職種は建築技術職をはじめ、DX推進・マーケティング職など多岐に亘ります 研修の企画・運営 各種研修を通じた社員のスキル強化 入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 入社後活躍までのリードタイムの短縮・早期離職の極小化 ■具体的には １、新卒・中途採用の採用企画・推進 ・採用戦略の策定〜目標設定・数値管理分析など ・採用ブランディング、リファラル採用推進など各種採用施策の企画・推進 ・採用実務推進（採用メディアへの出稿・エージェント管理・面接業務・候補者のアトラクトなど） 当社の売上UPのためには、組織の人員成長が欠かせません。 例えばRC事業では35名／30億→わずか3年で140名／200億という成長を実現しました。これらの成長を採用の側面からリードしてください。 ２、研修の企画・運営 ・研修の企画（新卒入社向け研修、キャリア入社向け研修、資格勉強会、その他） ・研修の運営（会場手配、講師アサイン、資料準備、当日運営） 新卒向けの500時間超強化研修カリキュラムに代表されるように、各種研修やマニュアル化を通じた社員のスキルUP・業務生産性向上は当社の成長の鍵の１つです。独自アプリの開発などDXを進める中で、新たな人材育成研修も次々と求められています。 ３、入社後の定着・活躍支援施策の企画・推進 ・各種HRデータの収集・分析 ・データに基づく分析・企画 ・企画の推進 採用〜定着まで一貫して携わる中で、離職防止策や不足しているフォローの発見などができ、様々なアイデアで企画推進していくことができます。 入社後の業務の始め方・フォロー等について まずは先輩社員から組織のミッションや業務内容のインプットにつとめてください。その後、経験に応じ、業務をお任せしていきます。はじめのうちは、先輩社員のOJTの元、一人立ちを目指していただきます。 当社は一人ひとりの社員に大きな裁量を渡していく文化でもあるので、ぜひ積極的に様々なテーマへ挑戦してください。 入社後の業務の始め方・フォロー等について 2週間の研修…社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、当社が扱う商品についてなど基礎からしっかり学びます 配属後OJT…先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます ※OJTの内容もフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています この仕事で関わる人々（ステークホルダー） 経営推進部（人事戦略は経営テーマでもあるため、経営層と近いポジションで仕事が発生します） 社内各事業部 求人サービスの提供ベンダー（人材紹介会社・求人媒体会社） 当社を希望する転職者・新卒学生 プロジェクト事例 組織全員で採用数をKPIとしており、年間中途185名目標、新卒で80名目標で採用を推進しています。 組織ビジョン・カルチャー オープンハウス・アーキテクトでは、「建築に革新を」というテーマを掲げており、建築業界で人手不足が問題となる中、採用の文脈においてもチャレンジを続けています。例えば、当社では女性や未経験者、文系出身の方々の採用・育成を積極的に行っておりますが、これは、建築業界で働く人がもっと増えるよう、業界の未来を意識した挑戦でもあるのです。 今回募集する人事部門では、それらのテーマも意識しながら、新卒・中途の採用業務だけではなく、研修の企画・推進を行っています。 新卒入社向けに500時間の研修を行ったり、業界未経験からの採用も多いため、入社後の定着・活躍に向けた各種フォローやOJTにおける現場マネジメント連携を行うなど、会社の成長を支える人材を誰もが活躍できるような体制を整えております。 目下、一番重要なことは会社の成長を支える新卒・中途社員の採用です。 これまで急成長を遂げてきたのは、今活躍している社員のおかげですが、さらなる成長を目指すため、採用をこれまで以上に強化します。 ありがたいことに、当社は業界に新しい風を巻き起こす会社として、建築業界からの転職先候補としても注目をいただいておりますので、それらを味方に、より質・量ともに高い目標へチャレンジしていってほしいと考えております。 与えられた仕事のみをこなしていた方やチャレンジしたいことがあるのになかなか取り組めず、不満を持っていた方にはまたとない環境です。 はじめは、成長スピードに戸惑うかもしれませんが、意欲がある方にとっては、成長機会がこんなにも連続して提供される会社は他にない、と言っても過言ではないと思っています。 キャリアステップ・得られる経験 社内での昇進・昇格キャリアステップ 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスあり！ 実行・運用だけでなく、より上流の企画・戦略策定など経営に近い場所で業務を経験することができる 成果次第で、経営推進部等、より経営に近い部署にてキャリアチェンジすることも！ 身につくスキル・経験 経営と距離の近い職務であるため、会社全体の数値を見ながら、採用面で課題解決をしていく力が身につく！ 変化の激しい組織だからこそ、HRの様々な課題にも出会うことができ、HRのスペシャリストに必要な課題解決における豊富な経験に恵まれます 求める人物像 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー企業で、人事を経験し、大きく成長していきたい方 以下、いずれかに当てはまるような方からのご応募をお待ちしています 大卒以上 職種問わず、人材業界で勤務されていた方（採用メディア・人材紹介・人材コンサルetc) 業界問わず、人事・採用部門のご経験がある方 こんな思考の方をお待ちしています 会社の成長を感じながらさまざまな業務に取り組みたい方 経営に近いポジションで仕事をしてみたい方 運用だけでなく、自ら企画立てし、提案・実行していきたい方 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 HRBPやCHROを目指したい方 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー企業での人事業務を経験したい方 さらにこんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎 年間100名超採用を遂行したベンチャー企業の人事経験者 人材紹介会社の営業経験者 HRBPやCHROのキャリアを目指している方 続きを見る
-
【関東】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の施工管理職
施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理です。ノウハウや経験豊富な仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードします。 若いうちから所長経験を積んでみたい20〜30代、経験・知見を生かして仕組みづくりや若手育成をしたい40〜60代のベテランなど、大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しています。 事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。 7憶〜50億の案件規模が中心。年1〜2棟を3人～5人で担当します。 着工前に営業や設計を交えた社内の打合せを実施します。 仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配をします。 現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。 各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定を行います。 日々の現場での安全管理、コミュニケーションを行います。 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します。 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後のフォローについて 入社後は主にマンションの施工を手がけていただきます まずは施工管理技士を目指していただき、その後、現場所長へ昇格いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の施工管理経験のある方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 高卒以上 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験者 1級、2級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） キャリアップしたい若手の方 事業成長をリードしたいベテラン技術者の方 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方 ご参考 ● ゼネコンから転職、20代でマンション所長に抜擢。次世代の組織を担う、若手所長が描くビジョンとは。 ▶︎ オウンドメディア記事を読む ● マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎WE ARE GENERAL CONTRACTOR 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
-
【関東】数とデザインにこだわる木造戸建の注文住宅の設計職
注文設計の特徴 一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。 業務内容 お客様の家づくりのパートナーとして、プロジェクトをリードします。 土地を購入され、家づくりを検討中のお客様向けに、暮らしに合わせた理想の家づくりを提案します 初回接触・ヒアリング・設計・予算提案・お引渡しまで一貫して手がけます インテリアコーディネーターとの内装検討、施工監督と連携した工事進捗確認や完成した家のお引渡しまで伴走します 製図や各種申請は設計パートナーである設計事務所と協力します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる自由設計 設計、インテリアコーディネート、施工など建築に関するトータルな知識を得ることが可能 役割が明確なため、プランニング・意匠設計に集中でき、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて ロールプレイング研修があります 上長との面談・試験を経て一人立ちです 一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制があります 応募要件 ＜必須条件＞ 学歴不問、設計未経験歓迎 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 感謝される仕事にやりがいを感じる方 急成長中の会社で働きたい方 新しいことを素直に吸収できる方 ＜歓迎条件＞ 建築業界での技術職経験（施工管理、CADオペレーター等） 建築系学部を卒業されている方 戸建木造住宅（分譲）の設計経験 2級建築士以上 (それ相当の知識) CADでの設計経験 普通自動車免許 ご参考 ● お客様が他社ではなくオープンハウス・アーキテクトを選ばれた理由とは？ ▶︎ お客様のご自宅訪問ムービーを見る ● 設計未経験からプレイングマネージャーに。女性と私自身がキャリアを諦めないために今できること。 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】建売・注文住宅を提案する法人向け営業
営業の特徴 土地活用を検討中の法人のお客様に対し、木造建築（戸建・建売住宅）を提案します。お客様は新規・リピートどちらもあります。また一般のお客様に対して、夢の暮らしを叶える注文住宅を提案します。 市場成長率と反して、当社が手掛ける棟数は毎年増加しています。理由は、都市部の狭小地を仕入れ、コストパフォーマンスの良い住宅を提供するという、グループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから。 こうしたオープンハウスグループのブランド力もあり、お問い合わせや引き合いが非常に多い状況です。お客様に誠実に向き合い信頼関係を深めることで、着実にリピート受注につなげていくことが大切です。 業務内容 お客様は２種類です。建売住宅の場合は、不動産会社や土地開発を行うデベロッパー、工務店など。注文住宅の場合は、一般のお客様となります テレアポや飛び込みを通じたアプローチを行います（本社への問合せ・広告反響対応もあり） お客様が保有する用地や土地の活用として建売住宅を提案します お客様の土地の情報をもとに、設計担当と見積り・プラン作成、プレゼン資料を作成・提案します 契約・引き渡し・アフターフォローに至るまで窓口を担当します お客様から新たな用地・土地への建売について相談をいただく場合もあります ポジションの魅力・やりがい オープンハウス・アーキテクトの成長を牽引する営業職を経験できることです。 担当したお客様については、基本的にはその後もずっと担当することになります。つまり、数年間新規顧客獲得に集中した後は、既存顧客を中心にリピートによる受注が基本となります。 つまり先輩社員は既存顧客対応が多忙になっていくため、受注確度の高い新規案件は、新人メンバーが担当することが多く、新規受注しやすい仕組みとなっています。 入社から初受注までの平均期間は3か月ほど。一人当たりの年間平均契約数は約30棟です。 1棟あたり約10万円～12万円のインセンティブが支給されるため、インセンティブだけで年間300万円ほどが見込めます。 入社3年で年収1,000万円を超えることは決して珍しくありません。 組織がどんどん成長しているため、マネージャー枠のポジションも増えており、中途入社の方でも昇進・昇格する可能性は十分にあります。 盤石なビジネスモデルとブランド力を後ろ盾に、圧倒的に成長しながら報酬アップも実現したいという方にはぴったりの環境です。 入社後のフォローについて 2週間の研修では、社会人マナー（名刺交換など）、家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学べます 配属後約半年間のOJTがあります。先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます（※座学2：OJT8の割合で業務やフィールドワークを通じて仕事を習得していきます 住宅・建築・不動産・マーケティング・金融の知識、提案やクロージングまでの営業スキル・ノウハウが身につきます まずは広告反響や問合せ案件を担当しながら仕事の流れを覚えていきます ダンサー、公務員、塾講師など異業種から転職し、営業として活躍するメンバーが多いことも特徴です。入社1年半で支店長に昇格などスピード昇進の実績が多数あります 建築知識が浅いうちも、設計や施工管理など技術者がフォローしてくれるため、顧客要望をよく聞き、丁寧かつスピーディーに徹していけば未経験でも問題ありません 応募要件 圧倒的に成長できる環境でレベルアップしたい方 学歴不問、未経験・第二新卒歓迎 営業として成長して実力をつけたい方 コツコツ努力できる方 誠実にお客様に向き合っていきたい方 仕事に責任とやりがいを感じられる方 スピード感を意識して働ける方 新しいことを素直に吸収できる方 普通自動車免許 ご参考 ● オープンハウス・アーキテクトの営業担当は、顧客との信頼関係をどのように築いているのか。お客様に直接聞いてみた。 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む ● お客様が他社ではなくオープンハウス・アーキテクトを選ばれた理由とは？ ▶︎ お客様のご自宅訪問ムービーを見る ● 「稼げる仕事」を求めてベンチャー企業から業界未経験で入社。いま、営業店長として目指すこと ▶︎ オウンドメディアの記事を読む 特徴的なカルチャー ◉ 実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉ 人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉ 働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉ 従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030 年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARK について 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK 」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】全社横断DXを手掛けるDX推進マネージャー
DX推進部マネージャーの特徴 圧倒的な事業成長を建築DXにより課題解決する仕事です。全社を横断しながら、建築DXによるプロジェクトを次々立ち上げ、推進していくポジションを担っていただきます。事業成長の実現に向けた様々な課題に対して、建築DXによる提案を行い、業務変革を推進します。 建築業界におけるDX課題は山積みです。オープンハウス・アーキテクトは古き慣習が多い建築業界において、DX事例をリードする存在になっていきたいと考えています。 業界の慣習にとらわれず、客観的な視点から建築の業務・ビジネスを捉え直し、業務遂行いただける方を募集しています。 業務内容 ご経験に応じて下記業務をお任せします 業務改善プロジェクトの推進 業務改善提案、とりまとめ、導入作業、運用フォロー 各事業部との連携を取りながら、課題抽出・推進 DX化プロジェクト推進、情報システムデータを活用した分析 メンバーマネージメント 開発したシステムの現場導入に向けた支援企画・推進 導入したシステム改善の現場と連携したPDCA システムの定着化に向けた現場フォロー・チェンジマネジメント プロジェクト事例 基幹システム開発 木造建築業務の契約管理や工程管理などのプロジェクト管理から請求管理までを担っている基幹システムの開発では、社内外の多くのステークホルダーが使用するシステムの企画設計から開発運用までを行っています。 実際の社内外の業務フローの再定義から、開発リリース後も常に現場の声をとりいれて、グロースハックしているプロジェクトです。 見積システム開発 建築業界では見積を出すためにとても多くの時間をかけて積算を行います。その時間のかかる積算工程を期間短縮するために、自社内で独自の見積システムを開発しました。 このシステムでは、各業者さんとの単価やルールなどのロジックを設計しており、必要なサイズや要件などをいれれば簡単に積算できるようになり、見積をだす工程が短縮、業務改善につながっています。 このような社内の業務改善のためのシステム開発や導入後の改善、現場支援などをしながら、会社全体のITリテラシーの向上や生産性向上の一翼を担っています。 ポジションの魅力・やりがい 経営や現場からの業務課題や相談依頼に対して、システム導入や開発、アプリ開発、Webサービス活用アイデアの相談・ディスカッションを行い、最適解としてのソリューションを提案します ROIや実現性、コンセプト、開発ロードマップなどを整理・提案し、承認をもとにシステムなどの開発を推進します。この一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 必ずしもすべての相談に対して、システム開発を行っているわけではなく、開発システム化の必要性・有用性や費用対効果を総合的に判断し、業務工夫や既存のツール等で解決できる手段を提案することが可能です 「業界の構造・当たり前をデジタルで変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です 独自システムのグロース経験を獲得することが可能です BIツール等を利用してデータ分析するスキルが身につきます 入社後のフォローについて まずは業務改善プロジェクトの推進補佐や、運用フォローなどからお任せしていきます 定期開催している勉強会や輪読会では、新しい知識をインプット・アウトプットすることができます 部署のメンバーについて 多種多様なキャリアをもったメンバーで構成されています。 開発会社⇒コンサル会社⇒システム導入会社出身 SIer出身 コンサル系会社出身 住宅の販売員出身 ...etc 開発経験が豊富な方だけでなく、実際にシステムを使う人の視点で開発、プロジェクトを主導できる人が活躍できる組織です。 応募要件 ＜必須条件＞ 新しいことにチャレンジしたい意欲のある方 現場との信頼関係を築きながら業務に取り組める方 実際につくったシステムをグロースハックしていくことに興味がある方 行動力溢れる方 ＜歓迎条件＞ システム開発でのプロジェクトマネージャー経験がある方 業務システム等の開発経験がある方 事業会社でのITベンダーコントロールの経験がある方 PL／PM／PMOの経験がある方 ITコンサルタントの経験がある方 事業会社の情報システム部門・IT企画での経験がある方 コンサル会社や事業会社でのIT領域での業務経験がある方 各ステークホルダーとの調整を行なう、システム構築プロジェクトの経験がある方 デジタルを活用した業務改革（BPR）検討の経験がある方 その他 ● グッドデザイン賞を受賞した、施工管理や大工さんの業務生産性を最大化する自社開発アプリ『Architect Jump』の誕生秘話 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む ● オープンハウス・アーキテクトの建築DX事例を紹介しています ▶︎ 建築DX事例を見る ● 建築に革新を起こす、オープンハウス・アーキテクトの建築DXを担う社員インタビュー ▶︎ 採用サイトの記事を読む 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 その他、お時間あればお目通しください ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】経営戦略推進を担うマーケティングメンバー
マーケティング部マネージャーの特徴 経営戦略を推進するために、社内外のステークホルダーと協働しながら、様々なマーケティング・PR・広報活動における戦略設計・企画実施を行う仕事です。マーケティングチームをマネジメントしながら、目標達成に向けてプロジェクトをリードする仕事です。 ステークホルダーは法人や個人のお客様に留まらず、大工さんや協力会社の皆様、そして求職者や従業員まで幅広いことが特徴です。 風通しの良い雰囲気のなか、大きな裁量とスピード感をもって仕事に取り組むことができます。また経営層との距離も近いため、企画が良ければすぐに承認され、実行へ移していくことができる環境です。 800人近くと大きな組織であっても、仕事の進め方はベンチャー企業に近い感覚でダイナミックなマーケティングを戦略設計・企画立案できるのが特徴です。 業務内容 企業ブランディングのためのCSV・CSR活動 法人・個人顧客に向けた事業広報活動 売上拡大につなげるための商品広告や販促活動 よりよい組織作りのための採用・社内広報活動 ＜具体的な業務＞ 経営戦略を元に、マーケティング上の課題・テーマを設定し、戦略・施策を検討 経営層への提案・承認を経て、マーケティングチームでの施策推進 施策推進にあたってメンバーアサイン・予算・スケジュール等のマネジメントを実施 施策実施後、結果の分析・振り返りをチーム内で行い、次のアクションへつなげていきます ＜プロジェクト例＞ 広告の場合：広告宣伝・販促の制作物の制作や出稿等のマネジメント（WEB、業界紙、チラシ・パンフレットなど） 対外広報の場合：メディアリレーション（HP更新・各種イベントの企画運営・プレスリリース・メディア対応等） 対内広報の場合：社内向け広報物の制作・発信（社内報・メールマガジン・イントラネットコンテンツ発信など）、社員総会や協力会社様とのイベントの設計と実施など ポジションの魅力・やりがい 日本における新設住宅の着工戸数は年々減少が見込まれているなか、オープンハウス・アーキテクトは急成長を実現しています。他社では経験できないスピードで、ダイナミックなマーケティングを実することが可能です 風通しの良い雰囲気のなか、大きな裁量とスピード感をもって仕事に取り組むことができます 経営層との距離も近いため、出した企画が良ければすぐに承認され、実行へ移していくことができる環境です。800人近くと大きな組織であっても、仕事の進め方はベンチャー企業に近いといえます 指示待ちではなく、自ら積極的に行動し、マーケティングの力で、成長中の企業をさらに伸ばしていきたい、という方は理想の環境です 半期ごとに評価・表彰・賞与査定があるので、成果次第で、昇給・昇格のチャンスがあります BtoC、BtoB、採用、インナーなど幅広い分野のマーケティングのキャリアを磨くことが可能です 入社後のフォローについて まずはミッションや業務内容の把握につとめていただき、経験・スキルに応じて得意な業務からお任せしていきます 建築業界未経験者も多い会社のため、建築業界や会社のことを学習するコンテンツは充実しています、業界未経験の方もご安心ください メガベンチャー経営の視野・視座でのマーケティング戦略立案と実施経験ができ、スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルを習得できます 応募要件 ＜必須条件＞ 成果にこだわりマーケティング業務を遂行したい方 急成長中の企業をさらにグロースさせる経験を積みたい方 コンサル・広告代理店等での顧客マーケティング支援のご経験がある方 広報・PRなどの経験がある方 事業会社でマーケティングやブランディングのご経験がある方 大卒以上、業界未経験歓迎 ＜歓迎条件＞ マネジメントを通じた業績向上に興味のある方 広報・マーケティングに関わる組織でのマネジメント経験 建築・不動産業界でのマネジメント経験 ご参考 ●オープンハウス・アーキテクト独自の表彰制度を取材！会社が目指す未来を全員が共有できる仕組みとは？ ▶︎ オウンドメディアの記事を読む 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】裁量権を持ってプロジェクトをリードする木造戸建住宅の施工管理
施工管理（木造建築）の特徴 年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、裁量権を持ってプロジェクトをリードする施工管理の仕事です。 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトでは、未経験でもたくさんの木造建築を担当しながら、報酬UPを叶えることが可能です。 最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格、スピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 木造戸建住宅の施工管理として、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、多くの棟数を担当するとともに、報酬も年々UPしやすい構造があります。 まずは年間24棟の完工を目指していただきます 1棟あたりの工期は105～150日程度で行います 7～8件の案件を同時に担当します 1棟につき約40社／50〜60人のパートナーさんをマネジメントします 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です ※効率的な働き方を実現することで、年間70〜80棟手掛ける社員もいます ※新卒新人メンバーでも多くの社員が年間24棟を達成しているのでご安心ください 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 木造建築の施工に関する知識が身につきます 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援もあります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約1ヶ月間のOJTで「施工管理」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします 安全パトロール研修もあります。各現場の品質向上ポイントを現地現物で学びます その他、毎月事業部研修を実施。フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています 応募要件 ＜必須条件＞ モノづくりに対する熱量がある方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 成長中の勢いある組織で成長したい方 給料・年収UPを目指したい方 OJTや研修が充実した会社で素早く知識を身につけたい方 経験を積んで、自らのチームをもって、最高の家づくりに挑戦したい方 効率的な働き方を実現したい方 高卒以上、業界未経験歓迎 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 施工管理経験者は歓迎・優遇 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 建築業界の経験がある方 その他 ● 個人事業主の大工からの転職。「大工育成のための部署をつくることが夢なんです」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 女性社員対談：オープンハウス・アーキテクトで働く女性のリアル ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の所長ポジション
現場所長・ゼネコン施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理の現場所長の仕事をお任せいたします。ノウハウや経験をもとに、仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードいただきます。 大手・中堅ゼネコンからの転職者も多数在籍しており、事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しています。特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンションだけでなく、オフィスビルや商業施設などの建設工事など案件は拡大中です。 7憶～50億の案件規模が中心。 パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理します。 現場課員の育成およびマネジメントを行います。 自らの経験・知見を活かして組織の仕組みづくりを行います。 若手メンバーの教育・育成を行います。 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 80億〜100億物件への挑戦も可能、案件規模も拡大しています 成果次第で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能 入社後の流れについて まずは現場所長として複数現場を経験いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生しています 短期間で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の所長経験のある方 1級建築士の資格保有者（資格手当あり） 1級建築施工管理技士の資格保有者（資格手当あり） 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 急成長中の事業成長をリードしたいベテラン技術者 今までのスキル・経験を成長フェーズの事業で試したい方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験のある方 ご参考 ●マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例をみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎WE ARE GENERAL CONTRACTOR 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
-
【関東】裁量権を持ってプロジェクトをリードする木造戸建住宅の施工管理のリーダー
施工管理マネージャー（木造建築）の特徴 年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、メンバーマネジメントをつうじて裁量権を持って施工管理組織をリードする仕事です。 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトだからこそできる業務を経験できます。 マネージャーとして入社後、半年でエリア長へと昇進したメンバーや、マネージャーから7年で工事責任者（役員）になったメンバーなど、多数のキャリアアップ事例があります。急成長中の組織の中で、さらに上を目指して働ける環境があるのも特徴です。 業務内容 木造戸建住宅の施工管理マネージャーとしての業務をお願いします。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、メンバーは多くの棟数を担当できるとともに、マネジメントしやすい環境があります。 マネージャーとして3〜5名のメンバーマネジメントを行います メンバーは1人あたり平均年間24棟完工、チーム平均では年間100～150棟完工を行います 1棟当たりの工期は105～150日程度です 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 現場のOJTをつうじて、オープンハウス・アーキテクトの施工管理としての業務をインプットいただく機会を用意しています その他、毎月事業部研修を実施します。現場研修以外にも、フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています 応募要件 ＜必須条件＞ 成長組織で組織を率いてダイナミックな仕事に携わりたい方 成果に応じて正しく評価され給料をアップさせたい方 将来的に事業責任者といった経営ポジションにチャレンジしたい方 高校卒業以上 木造戸建住宅の施工管理経験5年以上 普通自動車免許 ＜歓迎条件＞ １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 ご参考 ● チャレンジに“年齢”も“経験”も関係ない。急成長するオープンハウス・アーキテクトの抜擢文化とは？ ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 渉外×施工管理×パートナー企業スペシャル対談！「会社の枠を超えたチームワークで、三方良し・四方良しの関係をつくりあげる」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の積算
積算（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引するコストや事業スケジュールをマネジメントする業務をお願いします。ノウハウや経験豊富な仲間とともに積算業務をつうじて、ゼネコン事業のさらなる成長をリードします。 当社の積算部門では、通常の施工会社での見積部署とは違い、他社に負けない受注体制を構築するために、見積段階で協力パートナーさんと交渉を行っております。 大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。若手の転職者の募集はもちろんのこと、これまでの経験・ナレッジを生かして仕組みづくりや若手の育成に活かしたいベテランの方まで、幅広く募集しています。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、他社デベロッパーの様々なプロジェクトを担当します。企画段階から仕様・計画・コストについて裁量権を持って業務を推進します。本見積・受注に至るまでの一連のフローを担当します。 概算見積の作成 事業主が作成したプラン概要を元に、工事条件を整理、関係各所に確認し、過去の施工案件や市場価格を踏まえて見積りを作成します 事業スケジュールの管理 土地の取得状況や、積算・着工・引渡・入金等の全体的なスケジュールについて事業主との間で共有します 精算見積の作成 見積条件の確認、図面一式の検図、質疑書・数量調書の作成、業者への見積依頼、工事条件の整理、見積り内容の取りまとめ、VE・CD対応を行います 受注案件の引継 着工前に営業、工事担当を交えた社内の打合せを実施します。市況変化や過去物件の工事費をデータ化、積算時の脱漏防止のため、過去データを取りまとめ、次の案件に反映します ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後のフォローについて まずは積算担当として一人前になることを目指していただき、その後、マネジメントにチャレンジしていただきます 希望次第ではゼネコン施工管理にチャレンジすることも可能です 事業急成長中につき、ポジションも多数あります。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 応募要件 ＜必須条件＞ 高卒以上 建築業界での就業経験のある方 普通自動車運転免許 RC造・S造・SRC造の施工管理経験者 ＜歓迎条件＞ これまでの経験を活かし、急成長事業のさらなる成長にコミットしたい方 マーケット変化・技術トレンドの変化に対応しながら成長したい方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方 商業ビル・病院・学校・マンション等の積算業務経験者 一級、二級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） ご参考 ● マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 その他、お時間あればお目通しください ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業をリードする意匠設計
設計（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する設計業務をお願いします。ノウハウや経験豊富な仲間とともに設計業務をつうじて、ゼネコン事業のさらなる成長をリードします。 設計部門では、意匠的・構造的・技術的にマネジメントを行い、プロジェクトの品質向上を徹底しています。大手組織系設計事務所や大手不動産出身者等さまざまなメンバーを迎え、既存のゼネコン事業の枠組みに囚われない組織作りを目指しています。 チームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。若手の転職者の募集はもちろんのこと、これまでの経験・ナレッジを生かして仕組みづくりや若手の育成に活かしたいベテランの方まで、幅広く募集しています。 業務内容 マンション・総合建設における企画設計から実施設計・設計マネジメントまでを一貫して担当します。オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、他社デベロッパーの様々なプロジェクトを担当します。 お客様の要望を踏まえながら企画設計を行います 基本計画・基本設計・技術提案を行います 実施設計にて法的検証とコストチェックを実施します 工事着工後、設計監理を実施します ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後のフォローについて まずは設計担当として一人前になることを目指していただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数あります。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 応募要件 ＜必須条件＞ 建築業界での就業経験のある方 普通自動車運転免許 RC造・S造・SRC造の施工管理経験者 ＜歓迎条件＞ これまでの経験を活かし、急成長事業のさらなる成長にコミットしたい方 マーケット変化・技術トレンドの変化に対応しながら、成長していきたい方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方 商業ビル・病院・学校・マンション等の設計業務経験者 一級建築士資格保有者（資格手当あり） 技術士（建築）資格保有者 ご参考 ● マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 その他、お時間あればお目通しください ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】年間5,000棟の木造戸建住宅をリードする渉外企画
渉外企画の特徴 木造戸建住宅のモノづくりを実現する際の商品仕様に合わせたコスト算出、パートナーさんとの価格交渉・契約締結を行います。営業・設計・施工管理・カスタマーサポート・経営陣など社内のほぼ全ての部署と関わり、また大工さんや職人さんたちとのパートナーシップを築いていきます。 風通しの良い雰囲気のなか、大きな裁量とスピード感をもって仕事に取り組むことができます。また経営層との距離も近いため、企画が良ければすぐに承認され、実行へ移していくことができる環境です。 800人近くと大きな組織であっても、仕事の進め方はベンチャー企業に近い感覚でダイナミックに渉外戦略設計・企画立案をできるのが特徴です。 業務内容 オープンハウス・アーキテクトの木造戸建住宅に関する渉外・購買業務を行います。パートナー企業の施工会社さんやメーカーさんと打ち合わせをして原価や売価の設定を決めます。 パートナーさんの数は年々増えており5,000社規模のパートナーマネジメントを行います 各プロジェクトごとの計画を策定します（部門責任者と相談して決定します） お客様にご提案する商品の仕様に合わせてコスト・金額を決定します 計画に基づきパートナーさんへの価格交渉・契約締結・登録を行います 交渉完了後、社内手続き（登録、通知、上申）を実行します 定期的な効果検証の実施、フィードバックを行います。場合によって改善施策を検討します ポジションの魅力・やりがい 年間売上800〜1,000億円規模の商材設定・原価管理に携わることが可能 プロジェクトごとの専任担当者制で、各商材のスペシャリストを目指せる環境 経営直下でのプロジェクト多数 経験豊富な先輩社員が多数いるため、渉外・購買未経験者も歓迎 20代でマネージャーについている社員も多数。新卒入社後、2年目で主任に就いた社員もいます 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です メガベンチャー経営の視野・視座での渉外戦略立案と実施経験を積むことができます スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます 業界大手ならではの大きな予算を扱う経験が可能です 木造建築に関する知識を習得可能です 入社後のフォローについて 約1ヶ月間のOJTで「渉外企画」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします まずは先輩のフォローのもと1つのプロジェクトの担当を持っていただきます 1人前になると複数のプロジェクトを担当しながら、新たな改善提案にもチャレンジ可能です 応募要件 ＜必須条件＞ プロジェクト推進に興味のある方 数字を用いたデータ分析・交渉ごとが好きな方 ものづくりに対する熱量がある方 高校卒業以上 建築業界経験者 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方 木造住宅の施工管理・渉外・購買経験者 建材系商社経験者 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者 一級、二級建築士の資格保有者 ご参考 ●渉外×施工管理×パートナー企業スペシャル対談！「会社の枠を超えたチームワークで、三方良し・四方良しの関係をつくりあげる」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● オープンハウス・アーキテクトがはじめた、新しい国産材活用のカタチとは。製材メーカー最大手の中国木材様と対談で語る。 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 その他、お時間あればお目通しください ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】急成長中の企業で組織・風土づくりを担う人事・総務
人事・総務の特徴 オープンハウス・アーキテクトは、東証プライム上場・売上1兆円のオープンハウスグループに所属する総合建築企業です。グループの中核企業の一つとして急成長しており、ダイナミックに変化を続けている組織・風土をつくる人事・総務の仕事です。 業界では人材不足が課題とされていますが、当社の従業員数はその真逆で成長し続けており、人事・総務は大変重要な役割を担います。 また働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 オープンハウス・アーキテクトの人事・総務業務をお任せします。 給与計算、労務管理、人事評価、制度設計業務 店舗開発、オフィス移転、車両・備品管理業務 社内の全ての部署、従業員との関わりがあります 外部パートナーさん（保険会社、弁護士、社会保険労務士、リース会社など）とも関わります ポジションの魅力・やりがい 年間売上1,000億円規模の人事・総務に携わることが可能 プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境 経営直下でのプロジェクト多数 経験豊富な先輩社員が多数いるため、業界未経験者も歓迎 20代でマネージャーについている社員も多数。新卒入社後、2年目で主任に就いた社員もいます 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます 入社後のフォローについて 約1ヶ月間のOJTで「人事・総務」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします まずは先輩のフォローのもと、一つの業務範囲を担当していただきます 1人前になると複数の業務を担当しながら、後輩の育成やマネジメントをお願いします 応募要件 ＜必須条件＞ コーポレート部門でキャリアを積んでいきたい方 変化の中で成長していきたい方 高卒以上 人事もしくは総務業務経験者 ＜歓迎条件＞ 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方 建築業界での人事・総務経験者 ご参考 ● オープンハウス・アーキテクト独自の表彰制度を取材！会社が目指す未来を全員が共有できる仕組みとは？ ▶︎ オウンドメディアの記事をみる ● 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作り。 ▶︎ オウンドメディアの記事をみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】急成長企業のコンプライアンス体制づくりを担うリスク管理
リスク管理担当の特徴 オープンハウス・アーキテクトは、東証プライム上場・売上1兆円のオープンハウスグループに所属する総合建築企業です。グループの中核企業の一つとして急成長しており、ダイナミックに変化を続けている組織において、コンプライアンス体制を構築するリスク管理の仕事です。 また働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 オープンハウス・アーキテクトのリスク管理業務をお任せします。 協力パートナー・オーナー様に対して施工・金銭トラブル等への交渉業務 コンプライアンスチェック業務 顧問弁護士を通じての裁判対応業務 契約関連業務 官公庁対応業務 ポジションの魅力・やりがい 年間売上1,000億円規模のリスク管理業務に携わることが可能 プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境 経営直下でのプロジェクト多数 経験豊富な先輩社員が多数いるため、業界未経験者も歓迎 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます 入社後のフォローについて 入社後は業務の一部を補助していただくことなどからお任せしていきます 慣れてきましたら、複数の業務を主導的な立場にてご担当いただく予定です 応募要件 ＜必須条件＞ コーポレート部門でキャリアを積んでいきたい方 変化の中で成長していきたい方 大卒以上 法務もしくはリスク管理業務経験者 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方 建築業界での法務・リスク管理経験者 今まで培った経験を元に体制構築に挑戦したい方 ご参考 ● オープンハウス・アーキテクトのコーポレート・ガバナンスとコンプライアンスについて ▶︎ 詳しくみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】事業成長に適った体制構築を担う経理・財務マネージャー
経理財務課長の特徴 オープンハウス・アーキテクトは、東証プライム上場・売上1兆円のオープンハウスグループに所属する総合建築企業です。グループの中核企業の一つとして急成長しており、ダイナミックに変化を続けている組織で経理財務体制を構築するマネージャーのポジションです。 業界では人材不足が課題とされていますが、当社の従業員数はその真逆で成長し続けており、異業界からの転職者も多数存在します。業界経験に関わらず、経理財務経験を発揮いただける環境があります。 また働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 オープンハウス・アーキテクトの経理・財務業務とマネジメント業務をお任せします。 月次決算、四半期決算、年次決算 業務税理士、監査法人対応 予算実績資料の作成 メンバーマネジメント業務 ポジションの魅力・やりがい 年間売上1,000億円規模の経理・財務に携わることが可能 ダイナミックに変化する組織でマネジメント・体制構築経験が可能 プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境 経営直下でのプロジェクト多数 経験豊富な先輩社員が多数いるため、業界未経験者も歓迎 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます 入社後のフォローについて 入社後は業務の一部からお任せしていきます 慣れてきましたら、複数の業務を主導的な立場にてご担当いただきつつマネジメント業務をお願いします 応募要件 ＜必須条件＞ コーポレート部門でキャリアを積んでいきたい方 変化の中で成長していきたい方 大卒以上 経理・財務業務経験者 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方 建築業界での経理・財務経験者 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】急速な事業成長・課題解決を支援する経営推進
経営推進の特徴 オープンハウス・アーキテクトは、東証プライム上場・売上1兆円のオープンハウスグループに所属する総合建築企業です。グループの中核企業の一つとして急成長しており、ダイナミックに変化を続けている組織において、事業成長に伴う課題解決を実施する社内コンサルタントの役割を担います。 業界では人材不足が課題とされていますが、当社の従業員数はその真逆で成長し続けており、異業界からの転職者も多数在籍しています。業界経験に関わらず、ご経験を発揮いただける環境があります。 また働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 オープンハウス・アーキテクトの事業成長に伴う課題解決を実施する経営推進業務をお任せします。 各事業の定量分析・事業部ヒアリングを通じた現状把握・課題設定 調査・分析を通じて戦略設計・解決策立案・実行支援 ポジションの魅力・やりがい 年間売上1,000億円規模の経営推進に携わることが可能 プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境 経営直下でのプロジェクト多数 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます 入社後のフォローについて 入社後は業務の一部からお任せしていきます 慣れてきましたら、複数の業務を主導的な立場にてご担当いただきます 応募要件 ＜必須条件＞ 経営に携わっていきたい方 マーケットリサーチ・コンサルティング能力を活用してキャリアアップしたい方 大卒以上 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方 正当に評価される環境で働きたい方 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方 コンサルティンファーム経験者 銀行での法人向けのコンサルティング営業経験者 事業会社での経営推進業務経験者 ご参考 ● 経営推進の社員インタビューを紹介しています。 ▶︎ 採用サイトの記事を見る ● 会社も個人も幸せになる環境づくりを目指して。オープンハウス・アーキテクトのダイバーシティ推進とは ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● オープンハウス・アーキテクト独自の表彰制度を取材！会社が目指す未来を全員が共有できる仕組みとは？ ▶︎ オウンドメディアの記事を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】未経験から挑戦できるインテリアコーディネーター
インテリアコーディネーターの仕事について 未経験から挑戦できるインテリアコーディネーター職。一生に一度の買い物である注文住宅のインテリア全般に携わる家づくりのパートナー 主なミッション お客さまとの打合せを行い、ニーズをヒアリング 自由な発想で提案を実施 図面作成業務 現場からの図面内容確認依頼への対応 仕事の流れ 初回接触／ヒアリング ▼社内の注文設計がお客様と打ち合わせして作成した間取りに対しての色決め・仕様決めの要望をヒアリング ▼内装・外装企画の提案 ▼着工・工事進捗等の確認 ▼お引き渡し 入社後の業務の始め方・フォロー等について ロールプレイング研修 上長との面談・試験を経て一人立ち 一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制あり この仕事で関わる人々（ステークホルダー） お客様 設計パートナー（製図・各種申請業務を依頼する設計事務所） 社内の検図チーム 注文設計 施工管理 プロジェクト事例 他社とオープンハウス・アーキテクトで迷われていたお客様が、価格が安かった他社よりも、「親身に対応してくれたオープンハウス・アーキテクトの担当にお願いしたい！」と選んでくださりました。 お客様自身も気づけていないニーズまで汲み取った提案と誠実な対応でお客様の信頼を獲得できた事例です。 お客様のご自宅訪問ムービー https://youtu.be/tzi8lqOkCKM 注文設計の組織ビジョン・カルチャー 日本における新設住宅の着工戸数は年々減少が見込まれていますが、弊社が手掛ける棟数は毎年増加しており、過去7年で200％増を達成しています。 都市部の狭小な土地を仕入れローコストマネジメントで安く販売するという、グループシナジーを活かした戦略が、都心で安く戸建を持ちたいという消費者ニーズにはまった結果、他の追随を許さない成長が実現しました。 注文設計部門は、グループのなかでは取り扱う戸建棟数が少ないものの、お客様がSNSで家づくりのプロセスにおける様々なできごとや家の仕上がりを発信することも少なくなく、会社の看板を背負う役割も担うセクションです。 そのため、高いコミュニケーション力を持つメンバーが多いのが一つの特徴です。また会社のカルチャーとして、意欲ある人・自ら学ぼうとする人への挑戦機会の提供を重視する当社では、設計については未経験の方（例えば、施工管理経験者、建築業界未経験の建築系卒の方）へも設計職の門戸を開き、資格取得支援も積極的に行っているため、様々なバックボーンをもった方々が活躍しています。 組織がどんどん成長しているため、必然とマネージャーの枠も増えており、今回入社した方でも時間を待たずにポジションを任される可能性も十分にあります。 盤石なビジネスモデルを後ろ盾に、自由な提案でお客様の夢を実現するサポートをしたいと本気で考えている方が活躍しやすい環境です。 キャリアステップ・得られる経験 社内での昇進・昇格キャリアステップ 成果次第で昇級・昇格が叶う実力主義の評価制度。年功序列は一切なく、ご自身の頑張りをしっかり給与／役職で評価しています女性管理職も活躍中！ キャリアステップ例：1年で主任、3年で係長、5年でマネージャー 身につくスキル・経験 設計、インテリアコーディネート、施工など建築に関するトータルな知識 企画・提案力 案件数が急増しているオープンハウスならではの多くの設計実績数 求める人物像 注文住宅のインテリアコーディネートにチャレンジしてみたい方 学歴不問、設計未経験者も歓迎 以下、いずれかに当てはまるような方からのご応募をお待ちしています 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 直接感謝される仕事にやりがいを感じる方 バイタリティ溢れる方 伸び盛りの会社で働きたい方 新しいことを素直に吸収できる方 こんな経験・スキルをお持ちの方をお待ちしています 高卒以上 業界未経験歓迎 普通自動車免許 さらにこんな経験・スキルをお持ちの方は歓迎 戸建木造住宅（分譲）のインテリアコーディネーター経験 インテリアコーディネーター資格保有者 続きを見る
-
【関東】サービスの根幹を支えるアフター特攻部隊のカスタマーサポート
カスタマーサポートの特徴 年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、サービスクオリティの根幹を支えるカスタマーサポートの仕事です。 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。お客様のご要望に対して最適解としてのリフォーム工事、有償工事などをご提案します。 最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格、スピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により業務効率化を推進しており、働きやすい環境を実現しています。 お引渡し後3か月以降のアフターメンテナンス対応を行います リフォーム工事、有償工事をご提案します お客様からの問い合わせに対して、電話にて状況のヒアリングを実施します 状況に応じてお客様のご自宅に訪問し、状況把握を行います パートナー業者への連携し、改善対応を実施します ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 木造建築の施工に関する知識が身につきます 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援もあります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約2週間の座学メインの研修を実施後、現場にてOJT研修を行います 先輩の同行、フォローを受けながら一人前を目指していただきます 業務習得後は、新人の育成やマネジメントにもチャレンジ可能です 応募要件 ＜必須条件＞ 業界未経験歓迎 高校卒業以上 普通自動車免許をお持ちの方 モノづくりに対する熱量がある方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 成長中の勢いある組織で成長したい方 給料・年収UPを目指したい方 OJTや研修が充実した会社で素早く知識を身につけたい方 経験を積んで、自らのチームをもって、最高の家づくりに挑戦したい方 効率的な働き方を実現したい方 ＜歓迎条件＞ 建築業界の経験がある方 施工管理経験者 アフターサービス業務経験者 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者 ご参考 ● 8ヶ月間の男性育児休暇制度の利用。そのことが復帰後業務の質向上に。 ▶︎ インタビュー記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】昨対品質満足度160％超えの品質を統括する品質管理
品質管理の特徴 年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、木造戸建住宅の施工品質を統括する品質管理の仕事です。 オープンハウス・アーキテクトでは、独自の厳格な基準と仕組みのもと、管理体制や社内教育、トラブル防止対策をいっそう強化・改善しています。 働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 独自の厳格な基準と仕組みのもと、管理体制や社内教育、トラブル防止対策を行います 全施工物件の品質面での巡回管理、監督・パートナーさんへの技術指導を行います 工程管理システムに登録されている施工写真のチェックを行います ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援があります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約2週間の座学メインの研修を実施後、現場にてOJT研修 先輩の同行、フォローを受けながら一人前を目指していただきます 業務習得後は、新人の育成やマネジメントにもチャレンジ可能です 応募要件 ＜必須条件＞ モノづくりに対する熱量がある方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 成長中の勢いある組織で成長したい方 給料・年収UPを目指したい方 OJTや研修が充実した会社で素早く知識を身につけたい方 経験を積んで、自らのチームをもって、最高の家づくりに挑戦したい方 効率的な働き方を実現したい方 高卒以上、業界未経験歓迎 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 施工管理・品質管理業務経験者は歓迎・優遇 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 建築業界の経験がある方 ご参考 ● オープンハウス・アーキテクトのアフターフォローの取り組み ▶︎ サイトを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【名古屋】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の所長ポジション
現場所長・ゼネコン施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理の現場所長の仕事をお任せいたします。ノウハウや経験をもとに、仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードいただきます。 大手・中堅ゼネコンからの転職者も多数在籍しており、事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しています。特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンションだけでなく、オフィスビルや商業施設などの建設工事など案件は拡大中です。 7憶〜50億の案件規模が中心。 パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理します。 現場課員の育成およびマネジメントを行います。 自らの経験・知見を活かして組織の仕組みづくりを行います。 若手メンバーの教育・育成を行います。 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 80億〜100億物件への挑戦も可能、案件規模も拡大しています 成果次第で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能 入社後の流れについて まずは現場所長として複数現場を経験いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生しています 短期間で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の所長経験のある方 一級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 急成長中の事業成長をリードしたいベテラン技術者 今までのスキル・経験を成長フェーズの事業で試したい方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験のある方 ご参考 ●マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例をみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎WE ARE GENERAL CONTRACTOR 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
-
【福岡】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の所長ポジション
現場所長・ゼネコン施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理の現場所長の仕事をお任せいたします。ノウハウや経験をもとに、仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードいただきます。 大手・中堅ゼネコンからの転職者も多数在籍しており、事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しています。特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンションだけでなく、オフィスビルや商業施設などの建設工事など案件は拡大中です。 7〜50億の案件規模が中心。 パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理します。 現場課員の育成およびマネジメントを行います。 自らの経験・知見を活かして組織の仕組みづくりを行います。 若手メンバーの教育・育成を行います。 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 80億〜100億物件への挑戦も可能、案件規模も拡大しています 成果次第で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能 入社後の流れについて まずは現場所長として複数現場を経験いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生しています 短期間で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の所長経験のある方 一級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 急成長中の事業成長をリードしたいベテラン技術者 今までのスキル・経験を成長フェーズの事業で試したい方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験のある方 ご参考 ●マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例をみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 そ会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎WE ARE GENERAL CONTRACTOR 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
-
【名古屋】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の施工管理職
施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理です。ノウハウや経験豊富な仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードします。 事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 若いうちから所長経験を積んでみたい20〜30代、経験・知見を生かして仕組みづくりや若手育成をしたい40〜60代のベテランなど、大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しています。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。 7〜50億の案件規模が中心。年1〜2棟を3人～5人で担当します。 着工前に営業や設計を交えた社内の打合せを実施します。 仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配をします。 現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。 各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定を行います。 日々の現場での安全管理、コミュニケーションを行います。 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します。 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後のフォローについて 入社後は主にマンションの施工を手がけていただきます まずは施工管理技士を目指していただき、その後、現場所長へ昇格いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の施工管理経験のある方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 高卒以上 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験者 一級、二級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） キャリアップしたい若手の方 事業成長をリードしたいベテラン技術者の方 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方 ご参考 ● ゼネコンから転職、20代でマンション所長に抜擢。次世代の組織を担う、若手所長が描くビジョンとは。 ▶︎ オウンドメディア記事を読む ● マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎WE ARE GENERAL CONTRACTOR 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
-
【福岡】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の施工管理職
施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理です。ノウハウや経験豊富な仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードします。 若いうちから所長経験を積んでみたい20〜30代、経験・知見を生かして仕組みづくりや若手育成をしたい40〜60代のベテランなど、大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しています。 事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。 7〜50億の案件規模が中心。年1〜2棟を3・5人で担当します 着工前に営業や設計を交えた社内の打合せを実施します 仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配をします 現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います 各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定を行います 日々の現場での安全管理、コミュニケーションを行います 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後のフォローについて 入社後は主にマンションの施工を手がけていただきます まずは施工管理技士を目指していただき、その後、現場所長へ昇格いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の施工管理経験のある方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 高卒以上 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験者 一級、二級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） キャリアップしたい若手の方 事業成長をリードしたいベテラン技術者の方 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方 ご参考 ● ゼネコンから転職、20代でマンション所長に抜擢。次世代の組織を担う、若手所長が描くビジョンとは。 ▶︎ オウンドメディア記事を読む ● マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎WE ARE GENERAL CONTRACTOR 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
-
【関西】都心の狭小地にデザイン性の高い木造戸建物件のプランを設計する関西設計チーム
戸建木造住宅の設計職の仕事 設計の知恵・アイデアで、様々な条件の土地・用地に対し、最適な建築プランをつくり、お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。キャリア形成としては1～3年で主任、3年～5年で係長、5年～8年でエリアマネージャーを目指していただきます。 業務内容 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて、設計プランと概算見積を作成します。 土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します 設計パートナー（外部設計事務所）に確認申請（行政・審査機関とのやり取り）や製図指示・チェックなどの進行管理・ディレクションをします 設計パートナーに対して意匠デザインや構造等の要望をディレクションし、図面に組み込んでもらいます その住宅により街そのものがより魅力的になるな設計プラン・意匠デザインの企画をします 施工部門に設計情報を共有します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる仕事 意匠や構造など設計に関する全般的な知識を得ることが可能 都心の狭小地で市場価値の高い住宅づくりを行うためのノウハウの獲得 役割が明確なため、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて 2週間の研修があります。社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります 配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています 建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁で、マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます 応募要件 ＜必須条件＞ 施工管理や技術職、インテリアコーディネーターから設計職にチャレンジしたい方 建築業界未経験、設計職未経験の方も歓迎（建築系学部卒or建築業界経験） 現在建築業界で設計職についているが、より成長機会の多い職場を求めている方 ＜歓迎条件＞ 設計に関する知識や経験（実務経験不問） 戸建木造住宅（分譲）の設計経験 2級建築士以上 (それ相当の知識) CADでの設計経験 普通自動車免許 ご参考 ● 夏は涼しく冬は暖かい、高気密・高断熱住宅。オープンハウス・アーキテクトの高品質な家づくり。 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む ● 設計未経験からプレイングマネージャーに。女性と私自身がキャリアを諦めないために今できること。 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ 5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【名古屋】都心の狭小地にデザイン性の高い木造戸建物件のプランを設計する名古屋設計チーム
戸建木造住宅の設計職の仕事 設計の知恵・アイデアで、様々な条件の土地・用地に対し、最適な建築プランをつくり、お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。キャリア形成としては1～3年で主任、3年～5年で係長、5年～8年でエリアマネージャーを目指していただきます。 業務内容 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて、設計プランと概算見積を作成します。 土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します 設計パートナー（外部設計事務所）に確認申請（行政・審査機関とのやり取り）や製図指示・チェックなどの進行管理・ディレクションをします 設計パートナーに対して意匠デザインや構造等の要望をディレクションし、図面に組み込んでもらいます その住宅により街そのものがより魅力的になるな設計プラン・意匠デザインの企画をします 施工部門に設計情報を共有します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる仕事 意匠や構造など設計に関する全般的な知識を得ることが可能 都心の狭小地で市場価値の高い住宅づくりを行うためのノウハウの獲得 役割が明確なため、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて 2週間の研修があります。社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります 配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています 建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁で、マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます 応募要件 ＜必須条件＞ 施工管理や技術職、インテリアコーディネーターから設計職にチャレンジしたい方 建築業界未経験、設計職未経験の方も歓迎（建築系学部卒or建築業界経験） 現在建築業界で設計職についているが、より成長機会の多い職場を求めている方 ＜歓迎条件＞ 設計に関する知識や経験（実務経験不問） 戸建木造住宅（分譲）の設計経験 2級建築士以上 (それ相当の知識) CADでの設計経験 普通自動車免許 ご参考 ● 夏は涼しく冬は暖かい、高気密・高断熱住宅。オープンハウス・アーキテクトの高品質な家づくり。 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む ● 設計未経験からプレイングマネージャーに。女性と私自身がキャリアを諦めないために今できること。 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関西】裁量権を持ってプロジェクトをリードする木造戸建住宅の施工管理のリーダー
施工管理マネージャー（木造建築）の特徴 年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、メンバーマネジメントをつうじて裁量権を持って施工管理組織をリードする仕事です。 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトだからこそできる業務を経験できます。 マネージャーとして入社後、半年でエリア長へと昇進したメンバーや、マネージャーから7年で工事責任者（役員）になったメンバーなど、多数のキャリアアップ事例があります。急成長中の組織の中で、さらに上を目指して働ける環境があるのも特徴です。 業務内容 木造戸建住宅の施工管理マネージャーとしての業務をお願いします。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、メンバーは多くの棟数を担当できるとともに、マネジメントしやすい環境があります。 マネージャーとして3〜5名のメンバーマネジメントを行います メンバーは1人あたり平均年間24棟完工、チーム平均では年間100～150棟完工を行います 1棟当たりの工期は105～150日程度です 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 現場のOJTをつうじて、オープンハウス・アーキテクトの施工管理としての業務をインプットいただく機会を用意しています その他、毎月事業部研修を実施します。現場研修以外にも、フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています 応募要件 ＜必須条件＞ 成長組織で組織を率いてダイナミックな仕事に携わりたい方 成果に応じて正しく評価され給料をアップさせたい方 将来的に事業責任者といった経営ポジションにチャレンジしたい方 高校卒業以上 木造戸建住宅の施工管理経験5年以上 普通自動車免許 ＜歓迎条件＞ １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 ご参考 ご参考 ● チャレンジに“年齢”も“経験”も関係ない。急成長するオープンハウス・アーキテクトの抜擢文化とは？ ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 渉外×施工管理×パートナー企業スペシャル対談！「会社の枠を超えたチームワークで、三方良し・四方良しの関係をつくりあげる」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ 5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【名古屋】裁量権を持ってプロジェクトをリードする木造戸建住宅の施工管理のリーダー
施工管理マネージャー（木造建築）の特徴 年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、メンバーマネジメントをつうじて裁量権を持って施工管理組織をリードする仕事です。 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトだからこそできる業務を経験できます。 マネージャーとして入社後、半年でエリア長へと昇進したメンバーや、マネージャーから7年で工事責任者（役員）になったメンバーなど、多数のキャリアアップ事例があります。急成長中の組織の中で、さらに上を目指して働ける環境があるのも特徴です。 業務内容 木造戸建住宅の施工管理マネージャーとしての業務をお願いします。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、メンバーは多くの棟数を担当できるとともに、マネジメントしやすい環境があります。 マネージャーとして3〜5名のメンバーマネジメントを行います メンバーは1人あたり平均年間24棟完工、チーム平均では年間100～150棟完工を行います 1棟当たりの工期は105～150日程度です 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 現場のOJTをつうじて、オープンハウス・アーキテクトの施工管理としての業務をインプットいただく機会を用意しています その他、毎月事業部研修を実施します。現場研修以外にも、フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています 応募要件 ＜必須条件＞ 成長組織で組織を率いてダイナミックな仕事に携わりたい方 成果に応じて正しく評価され給料をアップさせたい方 将来的に事業責任者といった経営ポジションにチャレンジしたい方 高校卒業以上 木造戸建住宅の施工管理経験5年以上 普通自動車免許 ＜歓迎条件＞ １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 ご参考 ● チャレンジに“年齢”も“経験”も関係ない。急成長するオープンハウス・アーキテクトの抜擢文化とは？ ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 渉外×施工管理×パートナー企業スペシャル対談！「会社の枠を超えたチームワークで、三方良し・四方良しの関係をつくりあげる」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎ 両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎ LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【名古屋】昨対品質満足度160％超えの品質を統括する品質管理
品質管理の特徴 年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、木造戸建住宅の施工品質を統括する品質管理の仕事です。 オープンハウス・アーキテクトでは、独自の厳格な基準と仕組みのもと、管理体制や社内教育、トラブル防止対策をいっそう強化・改善しています。 働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 独自の厳格な基準と仕組みのもと、管理体制や社内教育、トラブル防止対策を行います 全施工物件の品質面での巡回管理、監督・パートナーさんへの技術指導を行います 工程管理システムに登録されている施工写真のチェックを行います ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援があります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約2週間の座学メインの研修を実施後、現場にてOJT研修 先輩の同行、フォローを受けながら一人前を目指していただきます 業務習得後は、新人の育成やマネジメントにもチャレンジ可能です 応募要件 ＜必須条件＞ モノづくりに対する熱量がある方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 成長中の勢いある組織で成長したい方 給料・年収UPを目指したい方 OJTや研修が充実した会社で素早く知識を身につけたい方 経験を積んで、自らのチームをもって、最高の家づくりに挑戦したい方 効率的な働き方を実現したい方 高卒以上、業界未経験歓迎 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 施工管理・品質管理業務経験者は歓迎・優遇 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 建築業界の経験がある方 ご参考 ● オープンハウス・アーキテクトのアフターフォローの取り組み ▶︎ サイトを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ 5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎ 両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎ LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【名古屋】サービスの根幹を支えるアフター特攻部隊のカスタマーサポート
カスタマーサポートの特徴 年間5,500棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、サービスクオリティの根幹を支えるカスタマーサポートの仕事です。 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。お客様のご要望に対して最適解としてのリフォーム工事、有償工事などをご提案します。 最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格、スピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 お引渡し後の戸建住宅のアフターメンテナンス業務を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により業務効率化を推進しており、働きやすい環境を実現しています。 お引渡し後3か月以降のアフターメンテナンス対応を行います リフォーム工事、有償工事をご提案します お客様からの問い合わせに対して、電話にて状況のヒアリングを実施します 状況に応じてお客様のご自宅に訪問し、状況把握を行います パートナー業者への連携し、改善対応を実施します ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 木造建築の施工に関する知識が身につきます 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援もあります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約2週間の座学メインの研修を実施後、現場にてOJT研修を行います 先輩の同行、フォローを受けながら一人前を目指していただきます 業務習得後は、新人の育成やマネジメントにもチャレンジ可能です 応募要件 ＜必須条件＞ 業界未経験歓迎 高校卒業以上 普通自動車免許をお持ちの方 モノづくりに対する熱量がある方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 成長中の勢いある組織で成長したい方 給料・年収UPを目指したい方 OJTや研修が充実した会社で素早く知識を身につけたい方 経験を積んで、自らのチームをもって、最高の家づくりに挑戦したい方 効率的な働き方を実現したい方 ＜歓迎条件＞ 建築業界の経験がある方 施工管理経験者 アフターサービス業務経験者 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者 ご参考 ● 8ヶ月間の男性育児休暇制度の利用。そのことが復帰後業務の質向上に。 ▶︎ インタビュー記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎ 両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎ LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関西】裁量権を持ってプロジェクトをリードする木造戸建住宅の施工管理
施工管理（木造建築）の特徴 年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、裁量権を持ってプロジェクトをリードする施工管理の仕事です。 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトでは、未経験でもたくさんの木造建築を担当しながら、報酬UPを叶えることが可能です。 最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格、スピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 木造戸建住宅の施工管理として、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、多くの棟数を担当するとともに、報酬も年々UPしやすい構造があります。 まずは年間24棟の完工を目指していただきます 1棟あたりの工期は105～150日程度で行います 7～8件の案件を同時に担当します 1棟につき約40社／50〜60人のパートナーさんをマネジメントします 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です ※効率的な働き方を実現することで、年間70〜80棟手掛ける社員もいます ※新卒新人メンバーでも多くの社員が年間24棟を達成しているのでご安心ください 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 木造建築の施工に関する知識が身につきます 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援もあります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約1ヶ月間のOJTで「施工管理」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします 安全パトロール研修もあります。各現場の品質向上ポイントを現地現物で学びます その他、毎月事業部研修を実施。フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています 応募要件 ＜必須条件＞ モノづくりに対する熱量がある方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 成長中の勢いある組織で成長したい方 給料・年収UPを目指したい方 OJTや研修が充実した会社で素早く知識を身につけたい方 経験を積んで、自らのチームをもって、最高の家づくりに挑戦したい方 効率的な働き方を実現したい方 高卒以上、業界未経験歓迎 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 施工管理経験者は歓迎・優遇 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 建築業界の経験がある方 その他 ● 個人事業主の大工からの転職。「大工育成のための部署をつくることが夢なんです」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 女性社員対談：オープンハウス・アーキテクトで働く女性のリアル ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉ 実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉ 人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉ 働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉ 従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎ 両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎ LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【名古屋】裁量権を持ってプロジェクトをリードする木造戸建住宅の施工管理
施工管理（木造建築）の特徴 年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業で、裁量権を持ってプロジェクトをリードする施工管理の仕事です。 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトでは、未経験でもたくさんの木造建築を担当しながら、報酬UPを叶えることが可能です。 最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格、スピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。 業務内容 木造戸建住宅の施工管理として、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、多くの棟数を担当するとともに、報酬も年々UPしやすい構造があります。 まずは年間24棟の完工を目指していただきます 1棟あたりの工期は105～150日程度で行います 7～8件の案件を同時に担当します 1棟につき約40社／50〜60人のパートナーさんをマネジメントします 担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です ※効率的な働き方を実現することで、年間70〜80棟手掛ける社員もいます ※新卒新人メンバーでも多くの社員が年間24棟を達成しているのでご安心ください 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 木造建築の施工に関する知識が身につきます 多くの物件を手掛ける機会に恵まれているため、短期で実績を積むことが可能です 建築施工管理技士資格の取得支援もあります 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 約1ヶ月間のOJTで「施工管理」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします 安全パトロール研修もあります。各現場の品質向上ポイントを現地現物で学びます その他、毎月事業部研修を実施。フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています 応募要件 ＜必須条件＞ モノづくりに対する熱量がある方 正当に評価される環境で給料もUPしたい方 成長中の勢いある組織で成長したい方 給料・年収UPを目指したい方 OJTや研修が充実した会社で素早く知識を身につけたい方 経験を積んで、自らのチームをもって、最高の家づくりに挑戦したい方 効率的な働き方を実現したい方 高卒以上、業界未経験歓迎 普通自動車免許をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 施工管理経験者は歓迎・優遇 １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 建築業界の経験がある方 その他 ● 個人事業主の大工からの転職。「大工育成のための部署をつくることが夢なんです」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 女性社員対談：オープンハウス・アーキテクトで働く女性のリアル ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ 5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎ 両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎ LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関西】数とデザインにこだわる木造戸建の注文住宅の設計職
注文設計の特徴 一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。 業務内容 お客様の家づくりのパートナーとして、プロジェクトをリードします。 土地を購入され、家づくりを検討中のお客様向けに、暮らしに合わせた理想の家づくりを提案します 初回接触・ヒアリング・設計・予算提案・お引渡しまで一貫して手がけます インテリアコーディネーターとの内装検討、施工監督と連携した工事進捗確認や完成した家のお引渡しまで伴走します 製図や各種申請は設計パートナーである設計事務所と協力します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる自由設計 設計、インテリアコーディネート、施工など建築に関するトータルな知識を得ることが可能 役割が明確なため、プランニング・意匠設計に集中でき、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて ロールプレイング研修があります 上長との面談・試験を経て一人立ちです 一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制があります 応募要件 ＜必須条件＞ 学歴不問、設計未経験歓迎 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 感謝される仕事にやりがいを感じる方 急成長中の会社で働きたい方 新しいことを素直に吸収できる方 ＜歓迎条件＞ 建築業界での技術職経験（施工管理、CADオペレーター等） 建築系学部を卒業されている方 戸建木造住宅（分譲）の設計経験 2級建築士以上 (それ相当の知識) CADでの設計経験 普通自動車免許 ご参考 ● お客様が他社ではなくオープンハウス・アーキテクトを選ばれた理由とは？ ▶︎ お客様のご自宅訪問ムービーを見る ● 設計未経験からプレイングマネージャーに。女性と私自身がキャリアを諦めないために今できること。 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ 5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎ 両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎ LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【名古屋】数とデザインにこだわる木造戸建の注文住宅の設計職
注文設計の特徴 一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。 業務内容 お客様の家づくりのパートナーとして、プロジェクトをリードします。 土地を購入され、家づくりを検討中のお客様向けに、暮らしに合わせた理想の家づくりを提案します 初回接触・ヒアリング・設計・予算提案・お引渡しまで一貫して手がけます インテリアコーディネーターとの内装検討、施工監督と連携した工事進捗確認や完成した家のお引渡しまで伴走します 製図や各種申請は設計パートナーである設計事務所と協力します ポジションの魅力・やりがい クリエイティビティや創造性を発揮できる自由設計 設計、インテリアコーディネート、施工など建築に関するトータルな知識を得ることが可能 役割が明確なため、プランニング・意匠設計に集中でき、スマートに働くことが可能 退社が20時より遅くなることや休日出勤はほぼなし 年間約5,500棟を手がける会社で、多くの案件を手掛けるチャンスに恵まれた環境 入社後のフォローについて ロールプレイング研修があります 上長との面談・試験を経て一人立ちです 一人立ち後も先輩の接客に同席したり、先輩に同席してもらったりなど、柔軟なフォロー体制があります 応募要件 ＜必須条件＞ 学歴不問、設計未経験歓迎 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 感謝される仕事にやりがいを感じる方 急成長中の会社で働きたい方 新しいことを素直に吸収できる方 ＜歓迎条件＞ 建築業界での技術職経験（施工管理、CADオペレーター等） 建築系学部を卒業されている方 戸建木造住宅（分譲）の設計経験 2級建築士以上 (それ相当の知識) CADでの設計経験 普通自動車免許 ご参考 ● お客様が他社ではなくオープンハウス・アーキテクトを選ばれた理由とは？ ▶︎ お客様のご自宅訪問ムービーを見る ● 設計未経験からプレイングマネージャーに。女性と私自身がキャリアを諦めないために今できること。 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ 5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎ 両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎ LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の設備担当
設備担当（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引するコストや事業スケジュールをマネジメントする業務をお願いします。ノウハウや経験豊富な仲間とともに積算業務をつうじて、ゼネコン事業のさらなる成長をリードします。 大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。若手の転職者の募集はもちろんのこと、これまでの経験・ナレッジを生かして仕組みづくりや若手の育成に活かしたいベテランの方まで、幅広く募集しています。 この度ゼネコンとしての更なる成長のため新設部署として設備担当を募集することになりました。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、他社デベロッパーの様々なプロジェクトを担当します。企画段階から仕様・計画・コストについて裁量権を持って業務を推進します。本見積・受注に至るまでの一連のフローを担当します。 見積施工基準書と見積条件書の確立。 設備パートナーの管理（QCDSEに対して客観的評価を実施。山積み表の作成。） 電気・機械設備の分科会・勉強会の実施。 設備パートナーの見積もり査定 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 応募要件 ＜必須条件＞ 高卒以上 建築業界での就業経験のある方 普通自動車運転免許 ゼネコンでの設備担当経験者 サブコンでの設備施工管理経験者 ＜歓迎条件＞ これまでの経験を活かし、急成長事業のさらなる成長にコミットしたい方 マーケット変化・技術トレンドの変化に対応しながら成長したい方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方 商業ビル・病院・学校・マンション等の積算業務経験者 一級、二級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） ご参考 ● マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例を見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 その他、お時間あればお目通しください ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関東】木造大型物件をリードする施工管理のプレイングマネージャー
アパート施工管理マネージャー（木造建築）の特徴 戸建を年間5,000棟数を実現し、着工棟数業界No.1を目指す成長企業の発足5年以内の立ち上げ部署。メンバーマネジメントを通じて裁量権を持って施工管理組織をリードする仕事です。 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制と建築DXによるITをとりいれた効率的な業務遂行により、低コスト・短納期でたくさん完工できる仕組みを構築するオープンハウス・アーキテクトだからこそできる業務を経験できます。 マネージャーとして入社後、半年でエリア長へと昇進したメンバーや、マネージャーから7年で工事責任者（役員）になったメンバーなど、多数のキャリアアップ事例があります。急成長中の組織の中で、さらに上を目指して働ける環境があるのも特徴です。 業務内容 木造アパートの施工管理のプレイングマネージャーとしての業務をお願いします。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、メンバーは多くの棟数を担当できるとともに、マネジメントしやすい環境があります。 マネージャーとして3〜5名のメンバーマネジメントを行います メンバーは1人あたり平均年間10棟完工、チーム平均では年間100棟完工を行います。 担当エリアは首都圏、西東京、埼玉、神奈川、千葉、とご希望沿います。 【なぜ多くの案件を完工できるのか】 5,000社を超えるパートナーさんとの強固な施工体制により、工期を柔軟に調整でき、低コスト・短納期で完工できる仕組みを構築しています 建築DXによるIT活用・分業による効率化・研修の充実により、属人的なムダ業務を排除し、効率的な業務遂行を可能としています ポジションの魅力・やりがい 社内で昇給昇格のチャンスがたくさんあります 20代でマネージャーになるメンバーも多数います 働き方改革や自社開発のITシステム等によって、効率よく働くことができます 遅くとも20時には退社できるようマネジメントを徹底しています さらに現場の意見を取り入れることで働く環境は常に改善され続けています 入社後のフォローについて 現場のOJTをつうじて、オープンハウス・アーキテクトの施工管理としての業務をインプットいただく機会を用意しています その他、毎月事業部研修を実施します。現場研修以外にも、フォローアップ研修など全社的な研修も充実しています 応募要件 ＜必須条件＞ 成長組織で組織を率いてダイナミックな仕事に携わりたい方 成果に応じて正しく評価され給料をアップさせたい方 将来的に事業責任者といった経営ポジションにチャレンジしたい方 高校卒業以上 木造戸建住宅の施工管理経験5年以上、及びアパート施工経験者 普通自動車免許 ＜歓迎条件＞ １級、2級建築施工管理技士の資格保有者は歓迎・優遇 ご参考 ● チャレンジに“年齢”も“経験”も関係ない。急成長するオープンハウス・アーキテクトの抜擢文化とは？ ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 渉外×施工管理×パートナー企業スペシャル対談！「会社の枠を超えたチームワークで、三方良し・四方良しの関係をつくりあげる」 ▶︎ オウンドメディアの記事を見る ● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。 ▶︎ フォトギャラリーを見る ● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。 ▶︎ ご入居者様インタビューを見る 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。 続きを見る
-
【関西】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の所長ポジション
現場所長・ゼネコン施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理の現場所長の仕事をお任せいたします。ノウハウや経験をもとに、仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードいただきます。 大手・中堅ゼネコンからの転職者も多数在籍しており、事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しています。特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンションだけでなく、オフィスビルや商業施設などの建設工事など案件は拡大中です。 7〜50億の案件規模が中心。 パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理します。 現場課員の育成およびマネジメントを行います。 自らの経験・知見を活かして組織の仕組みづくりを行います。 若手メンバーの教育・育成を行います。 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 80億〜100億物件への挑戦も可能、案件規模も拡大しています 成果次第で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能 入社後の流れについて まずは現場所長として複数現場を経験いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生しています 短期間で部長職や統括所長、事業推進といった様々なポジションへの挑戦も可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の所長経験のある方 一級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 急成長中の事業成長をリードしたいベテラン技術者 今までのスキル・経験を成長フェーズの事業で試したい方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験のある方 ご参考 ●マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例をみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ゼネコン関西拠点採用サイト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
-
【関西】圧倒的な成長率を誇るゼネコン事業の施工管理職
施工管理（総合建築）の特徴 業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理です。ノウハウや経験豊富な仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードします。 若いうちから所長経験を積んでみたい20〜30代、経験・知見を生かして仕組みづくりや若手育成をしたい40〜60代のベテランなど、大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しています。 事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。 業務内容 オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。 7憶〜50億の案件規模が中心。年1〜2棟を3人～5人で担当します。 着工前に営業や設計を交えた社内の打合せを実施します。 仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配をします。 現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。 各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定を行います。 日々の現場での安全管理、コミュニケーションを行います。 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します。 ポジションの魅力・やりがい 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事 様々な新規開発案件に携わることが可能 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能 入社後の流れについて 入社後は主にマンションの施工を手がけていただきます まずは施工管理技士を目指していただき、その後、現場所長へ昇格いただきます 事業急成長中につき、ポジションも多数発生。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です 資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能です 応募要件 ＜必須条件＞ RC造・S造・SRC造の建物の施工管理経験のある方 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方 高卒以上 普通自動車運転免許 ＜歓迎条件＞ 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験者 1級、2級建築士資格保有者（資格手当あり） 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり） キャリアップしたい若手の方 事業成長をリードしたいベテラン技術者の方 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方 ご参考 ● ゼネコンから転職、20代でマンション所長に抜擢。次世代の組織を担う、若手所長が描くビジョンとは。 ▶︎ オウンドメディア記事を読む ●マンション・総合建築の事例を紹介しています。 ▶︎ 建築事例をみる 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉ 全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 会社情報についてさらに詳しく（外部リンク） ▶︎ゼネコン関西拠点採用サイト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 続きを見る
全 38 件中 38 件 を表示しています