【福岡】ゼネコン施工管理（総合建築）

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。

品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

施工管理（総合建築）の特徴 

業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引する施工管理です。ノウハウや経験豊富な仲間とともに建設を手がけ、事業のさらなる成長をリードします。

若いうちから所長経験を積んでみたい20〜30代、経験・知見を生かして仕組みづくりや若手育成をしたい40〜60代のベテランなど、大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しています。

事業部はベテランも若手もバランスよく在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。

業務内容

オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、グループ以外のデベロッパー様のマンション・総合建築の施工管理を担当します。マンション、ビル、商業施設などの建設工事の施工管理を行います。

• 5〜20億の案件規模が中心。年1〜2棟を2・3人で担当します
• 着工前に営業や設計を交えた社内の打合せを実施します
• 仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配をします
• 現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います
• 各職長とのミーティングを通じた調整・意思決定を行います
• 日々の現場での安全管理、コミュニケーションを行います
• 引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）を実施します

ポジションの魅力・やりがい

• 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事
• 様々な新規開発案件に携わることが可能
• 協力パートナーとの強固な体制があり、施工監督が価値発揮しやすい環境で働ける
• マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中
• 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる
• （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能

入社後のフォローについて

• 入社後は主にマンションの施工を手がけていただきます
• まずは施工管理技士を目指していただき、その後、現場所長へ昇格いただきます
• 事業急成長中につき、ポジションも多数発生。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です
• 資格取得支援もあるため、仕事をしながら資格を獲得していくことが可能です

応募要件

＜必須条件＞

• RC造・S造・SRC造の建物の施工管理経験のある方
• 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方
• 高卒以上
• 普通自動車運転免許

＜歓迎条件＞

• 商業ビル・病院・学校などマンション以外の施工管理経験者
• 一級、二級建築士資格保有者（資格手当あり）
• 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり）
• キャリアップしたい若手の方
• 事業成長をリードしたいベテラン技術者の方
• 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方
• 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方

ご参考

● ゼネコンから転職、20代でマンション所長に抜擢。次世代の組織を担う、若手所長が描くビジョンとは。
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● わずか2年で売上は約6倍。コンストラクト事業部の非常識な成長を可能にした戦略とは？
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● マンション・総合建築の事例を紹介しています。
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特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。

◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。

◉従業員の60%が20-30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）

▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。

▶︎両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。