年間5,500棟の木造戸建住宅をリードする渉外企画

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。

品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

渉外企画の特徴

木造戸建住宅のモノづくりを実現する際の商品仕様に合わせたコスト算出、パートナーさんとの価格交渉・契約締結を行います。営業・設計・施工管理・カスタマーサポート・経営陣など社内のほぼ全ての部署と関わり、また大工さんや職人さんたちとのパートナーシップを築いていきます。

風通しの良い雰囲気のなか、大きな裁量とスピード感をもって仕事に取り組むことができます。また経営層との距離も近いため、企画が良ければすぐに承認され、実行へ移していくことができる環境です。

800人近くと大きな組織であっても、仕事の進め方はベンチャー企業に近い感覚でダイナミックに渉外戦略設計・企画立案をできるのが特徴です。

業務内容

オープンハウス・アーキテクトの木造戸建住宅に関する渉外・購買業務を行います。パートナー企業の施工会社さんやメーカーさんと打ち合わせをして原価や売価の設定を決めます。

• パートナーさんの数は年々増えており5,000社規模のパートナーマネジメントを行います
• 各プロジェクトごとの計画を策定します（部門責任者と相談して決定します）
• お客様にご提案する商品の仕様に合わせてコスト・金額を決定します
• 計画に基づきパートナーさんへの価格交渉・契約締結・登録を行います
• 交渉完了後、社内手続き（登録、通知、上申）を実行します
• 定期的な効果検証の実施、フィードバックを行います。場合によって改善施策を検討します

ポジションの魅力・やりがい

• 年間売上800〜1,000億円規模の商材設定・原価管理に携わることが可能
• プロジェクトごとの専任担当者制で、各商材のスペシャリストを目指せる環境
• 経営直下でのプロジェクト多数
• 経験豊富な先輩社員が多数いるため、渉外・購買未経験者も歓迎
• 20代でマネージャーについている社員も多数。新卒入社後、2年目で主任に就いた社員もいます
• 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます
• 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です
• メガベンチャー経営の視野・視座での渉外戦略立案と実施経験を積むことができます
• スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます
• 業界大手ならではの大きな予算を扱う経験が可能です
• 木造建築に関する知識を習得可能です

入社後のフォローについて

• 約1ヶ月間のOJTで「渉外企画」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします
• まずは先輩のフォローのもと1つのプロジェクトの担当を持っていただきます
• 1人前になると複数のプロジェクトを担当しながら、新たな改善提案にもチャレンジ可能です

応募要件

＜必須条件＞

• プロジェクト推進に興味のある方
• 数字を用いたデータ分析・交渉ごとが好きな方
• ものづくりに対する熱量がある方  
• 高校卒業以上
• 建築業界経験者
• 普通自動車免許をお持ちの方

＜歓迎条件＞

• 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方
• 正当に評価される環境で給料もUPしたい方
• 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方
• 木造住宅の施工管理・渉外・購買経験者
• 建材系商社経験者
• １級、2級建築施工管理技士の資格保有者
• 一級、二級建築士の資格保有者

ご参考

●渉外×施工管理×パートナー企業スペシャル対談！「会社の枠を超えたチームワークで、三方良し・四方良しの関係をつくりあげる」

▶︎ オウンドメディアの記事を見る

● オープンハウス・アーキテクトがはじめた、新しい国産材活用のカタチとは。製材メーカー最大手の中国木材様と対談で語る。
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● 注文住宅/建売住宅の建築事例を写真で紹介しています。
▶︎ フォトギャラリーを見る

● 注文住宅のご入居者様のインタビューとともに建築事例を紹介しています。
▶︎ ご入居者様インタビューを見る 

特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。

◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。

◉従業員の60%が20-30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

その他、お時間あればお目通しください

▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。

▶︎両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。

▶︎LIFE DESIGN PARKについて
憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。