ミッション
オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。
品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。
経営推進の特徴
オープンハウス・アーキテクトは、東証プライム上場・売上1兆円のオープンハウスグループに所属する総合建築企業です。グループの中核企業の一つとして急成長しており、ダイナミックに変化を続けている組織において、事業成長に伴う課題解決を実施する社内コンサルタントの役割を担います。
業界では人材不足が課題とされていますが、当社の従業員数はその真逆で成長し続けており、異業界からの転職者も多数在籍しています。業界経験に関わらず、ご経験を発揮いただける環境があります。
また働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。
業務内容
オープンハウス・アーキテクトの事業成長に伴う課題解決を実施する経営推進業務をお任せします。
- 各事業の定量分析・事業部ヒアリングを通じた現状把握・課題設定
- 調査・分析を通じて戦略設計・解決策立案・実行支援
ポジションの魅力・やりがい
- 年間売上1,000億円規模の経営推進に携わることが可能
- プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境
- 経営直下でのプロジェクト多数
- 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます
- 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です
- メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます
- スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます
入社後のフォローについて
- 入社後は業務の一部からお任せしていきます
- 慣れてきましたら、複数の業務を主導的な立場にてご担当いただきます
応募要件
＜必須条件＞
- 経営に携わっていきたい方
- マーケットリサーチ・コンサルティング能力を活用してキャリアアップしたい方
- 大卒以上
- 普通自動車免許をお持ちの方
＜歓迎条件＞
- 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方
- 正当に評価される環境で働きたい方
- 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方
- コンサルティンファーム経験者
- 銀行での法人向けのコンサルティング営業経験者
- 事業会社での経営推進業務経験者
ご参考
● 経営推進の社員インタビューを紹介しています。
▶︎ 採用サイトの記事を見る
● 会社も個人も幸せになる環境づくりを目指して。オープンハウス・アーキテクトのダイバーシティ推進とは
▶︎ オウンドメディアの記事を見る
● オープンハウス・アーキテクト独自の表彰制度を取材！会社が目指す未来を全員が共有できる仕組みとは？
▶︎ オウンドメディアの記事を見る
特徴的なカルチャー
◉実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。
◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。
◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。
◉従業員の60%が20-30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。
◉ 全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。
会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）
▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。
▶︎両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。
▶︎LIFE DESIGN PARKについて
憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。
| 職種 / 募集ポジション | 経営推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】JR中野駅 徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ＜★ITの導入で働きやすさも追求＞ 当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日休み） ※年間休日：116日+計画休5日【実質121日】 【休暇】 有給休暇：10日～20日 ※労働基準法に従う 年末年始休暇：11日 GW休暇：5日 夏季休暇：12日 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 特別休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 資格手当 資格取得支援制度 半期成績優秀者表彰制度 従業員持株会制度 企業型確定拠出年金制度 社用携帯貸与 総合福祉団体定期保険 慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など） 出産・育児支援制度 ・認可外保育園補助金 ・内閣府ベビーシッター割引券 時短勤務制度 住宅購入支援制度 オンライン健康相談 インフルエンザ予防接種補助 健康診断 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等 |
| 加入保険 | 社会保険完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考フロー | １）まずはフォームよりエントリーください ↓ ２）追って書類提出をメールにてご依頼いたしますので、送付ください。 書類：職務経歴書：書式自由・電子データOK ↓ ３）書類提出 ↓ ４）書類審査 ↓ ５）一次面接：人事 ↓ ６）最終面接：役員 ↓ ７）内定 ↓ ８）条件面談 ↓ ９）内定承諾・入社手続き |
| 応募〜内定までの期間 | 応募〜内定まで、およそ1〜2週間を予定しています。 |
| 入社時期について | 入社時期については、応募者のご都合等へも配慮し、相談の上、入社時期を調整しています。 |
| 部署 | コーポレート |
| 職種 | 経営推進 |
| 勤務地エリア | 東京 |
| 会社名 | 株式会社オープンハウス・アーキテクト |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 長井 光夫 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 売上高 | 1,018億円（2023年10月時点） |
| 従業員数（連結） | 911名（2024年4月時点） |
| 主な事業 | ■ 注文住宅 ライフスタイルに合わせた自由設計｜一邸一邸お客様と向き合い、理想やご希望、日々の過ごし方やニーズを丁寧にヒアリングした上で、ゼロベースからお住まいを設計します。豊富な施工経験を活かして、自由度とデザイン性に優れた住宅を好価格で提供しています。 ■ 法人向け木造建築 建売・売建（条件付き）・仲介受けの建築請負事業｜累計4.7万棟を施工する中で培った唯一無二のノウハウを活用し、法人のお客様へ木造住宅の建築サービスを提供しています。納得のいくスピード・コストパフォーマンス・クオリティで、売れ行きの良い物件づくりをサポートします。 ■ マンション・総合建築 RC造集合住宅およびビルの建築請負｜鉄筋コンクリート（RC）造の集合住宅を中心とした総合請負（ゼネコン）事業を展開しています。ハイグレードなマンションはもちろん、オフィスビル・ホテル・商業施設・倉庫などの相談も承っております。 |
| 登録免許番号 | 建設業大臣許可番号 [国土交通大臣（特-2）第21505号] 宅地建物取引業番号 [国土交通大臣（3）第7376号] 一級建築士事務所登録 [東京都知事登録 第49957号] |
| 認証登録 | ZEHビルダー登録番号 ZEH28B-03204-C 木住協会員 1種A正会員 （社）日本木造住宅産業協会 （社）日本ツーバイフォー建築協会 一種Ｄ正会員 JIO安心ローン取扱ビルダー A0300118 |