年200%成長のコンストラクト事業の積算（総合建築）

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。

品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

積算（総合建築）の特徴

業界に革新を起こし続けるオープンハウスグループで、年200％以上成長のゼネコン事業を牽引するコストや事業スケジュールをマネジメントする業務をお願いします。ノウハウや経験豊富な仲間とともに積算業務をつうじて、ゼネコン事業のさらなる成長をリードします。

当社の積算部門では、通常の施工会社での見積部署とは違い、他社に負けない受注体制を構築するために、見積段階で協力パートナーさんと交渉を行っております。

大手ゼネコンからの転職者も多数在籍しており、特に当部門では特にチームワークが良く、縦と横のつながりが強い環境があります。若手の転職者の募集はもちろんのこと、これまでの経験・ナレッジを生かして仕組みづくりや若手の育成に活かしたいベテランの方まで、幅広く募集しています。

業務内容

オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、他社デベロッパーの様々なプロジェクトを担当します。企画段階から仕様・計画・コストについて裁量権を持って業務を推進します。本見積・受注に至るまでの一連のフローを担当します。

1. 概算見積の作成
   事業主が作成したプラン概要を元に、工事条件を整理、関係各所に確認し、過去の施工案件や市場価格を踏まえて見積りを作成します
2. 事業スケジュールの管理
   土地の取得状況や、積算・着工・引渡・入金等の全体的なスケジュールについて事業主との間で共有します
3. 精算見積の作成
   見積条件の確認、図面一式の検図、質疑書・数量調書の作成、業者への見積依頼、工事条件の整理、見積り内容の取りまとめ、VE・CD対応を行います
4. 受注案件の引継
   着工前に営業、工事担当を交えた社内の打合せを実施します。市況変化や過去物件の工事費をデータ化、積算時の脱漏防止のため、過去データを取りまとめ、次の案件に反映します

ポジションの魅力・やりがい

• 年間200％以上と成長中のゼネコン事業を牽引する仕事
• 様々な新規開発案件に携わることが可能
• マンションを中心に、オフィスビル・学校・商業施設など案件拡大中
• 急成長する事業の中で、圧倒的なスキルUPやキャリアUPを目指せる
• （ベテラン経験者の方には）自らの経験・知見を仕組みづくりの実現が可能

入社後のフォローについて

• まずは積算担当として一人前になることを目指していただき、その後、マネジメントにチャレンジしていただきます
• 希望次第ではゼネコン施工管理にチャレンジすることも可能です
• 事業急成長中につき、ポジションも多数あります。成果次第で、短期間で部長やそれ以上のキャリアアップも可能です

応募要件

＜必須条件＞

• 高卒以上
• 建築業界での就業経験のある方
• 普通自動車運転免許
• RC造・S造・SRC造の施工管理経験者

＜歓迎条件＞

• これまでの経験を活かし、急成長事業のさらなる成長にコミットしたい方
• マーケット変化・技術トレンドの変化に対応しながら成長したい方
• 責任あるポジションを早く任され、経験・キャリアを積みたい方
• 切磋琢磨できる仲間がいる環境で成長したい方
• 研修・教育面が充実した環境でスキルや経験を向上させたい若手の方
• 商業ビル・病院・学校・マンション等の積算業務経験者
• 一級、二級建築士資格保有者（資格手当あり）
• 1級、2級建築施工管理技士資格保有者（資格手当あり）

ご参考

● わずか2年で売上は約6倍。コンストラクト事業部の非常識な成長を可能にした戦略とは？
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● マンション・総合建築の事例を紹介しています。
▶︎ 建築事例を見る

特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。

◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。

◉従業員の60%が20-30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

その他、お時間あればお目通しください

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