社長室（2025/7/1新設・社長直轄部署）_プロジェクトマネジメント担当

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

※この求人のポイント  
・社長直下の“経営プロジェクト専任”ポジション  
・生成AIを活用した経営課題の解決経験が積める  
・組織変革をはじめとした様々な経営課題をリードすることで短期間で経営レベルの力が身につく  

仕事内容

【会社概要】
当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。
現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。

【募集背景】
この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立いたしました。現在、経営経験豊富な社長室長を含め4名の体制で多種多様なプロジェクトを推進していますが、取り組むべき経営課題をリードし、変革のスピードを加速するにはまだまだリソースが不足している状況です。 
そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 
 
この社長室が担うのは、正解のない経営課題を高速で解き続ける仕事であり、 
必要とされるのは経験の多さよりも、思考力・人間性・スキルや経験の前提となる人としての土台の強さ といった“変えがたい基礎能力”です。 
特に、入社後に急速な変化と多様なステークホルダーと向き合う局面が多いため、 
その基礎能力をベースにプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。 
基礎能力を重視しているのは、正解のないミッションに取り組むという性質上、過去の経験やスキルにはあまり価値の比重を置いておらず、ゼロベースで思考することを求めているためです。 

社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 

【業務内容】
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など
・コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート
・各種プロジェクトの組成と推進：
　　- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策
　　- 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト
・生成AIを活用した社内DXの推進：業務プロセスの効率化、社内業務の高速化、意思決定支援、ナレッジマネジメントの高度化など
　　- その他、経営判断に基づく重要案件　
・社長の特命事項への対応

【入社後具体的にお願いしたい生成AI等活用業務のイメージ】
入社後は、生成AIを特別な取り組みではなく前提となる業務ツールとして活用しながら、以下のようなプロジェクトを推進していただく想定です。

・Salesforceと生成AIを連携させた、営業業務の効率化
・高度化プロジェクト・生成AIを活用した、社内外からの問い合わせ対応の自動化プロジェクト
・MVV浸透に向けた、社内向けクリエイティブ（資料・コンテンツ等）作成の効率化
・その他、経営課題や現場課題に応じた生成AI活用プロジェクト全般

上記はあくまで一例であり、社長室として扱うテーマは多岐にわたります。いずれの業務においても、生成AIやRPA等のデジタルツールを当然のように使いこなしながら業務を進めていただくことを前提としています。

日々の実務を通じて、生成AIの活用スキルや業務設計力を磨き、ご自身の市場価値向上につなげていただける環境です。

「これからのビジネスパーソンは、AIを使えなければ通用しなくなる」そんな危機感を持ち、業務機会そのものを成長のレバレッジに変えていきたいという方の挑戦をお待ちしています。

【このポジションの魅力】
・経営レベルのプロジェクトに複数関わることで、視座・視野が飛躍的に高まり、経営の意思決定に必要な思考力を実践的に身につけることができます。

・社長直轄の新設組織という立ち上げフェーズから関われるため、制度・仕組みづくりにも踏み込みながら、全社に対して大きな影響力を発揮できるポジションです。

・生成AI等のテクノロジーを前提とした業務に日常的に取り組むため、ツール活用に留まらず、「仕事の進め方そのもの」をアップデートする経験を積むことができます。

・ハードワークは求めますが、長時間労働を前提とはしていません。限られた時間で高い成果を出すことを重視しており、生産性に対する意識が自然と磨かれる環境です。

・1〜3年という比較的短いスパンで、飛躍的な成長を実感できるよう、挑戦機会の提供と定期的なフィードバックを行います。結果として、どの環境でも通用する汎用性の高い力を身につけることができます。

・レポーティングラインとなる社長・社長室長はいずれも40代前半〜半ばで、豊富な経営・事業経験を有しています。距離の近い環境で、思考のプロセスや意思決定の背景を学べる点も、このポジションならではの魅力です。

社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。

社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている

必須スキル・経験

・業務またはプライベートにおいて、Chat GPT ／Gemini ／ Claude／ Genspark  等の生成AIツールを主体的に活用し、業務効率化や新たなアウトプット創出を行ってきた経験をお持ちの方（例：プロンプト設計、資料作成、調査・分析、企画立案、思考整理 等）
※ChatGPT等に簡単な質問を投げるだけの利用経験は不十分と考えています。

・「とりあえずやってみる」精神を持ち、行動→内省→改善のサイクルを自律的に回せる方不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を前向きに楽しみながら前進できることを重視します。

・人とのコミュニケーションが得意で、立場や役割の異なる相手とも建設的な対話を通じて物事を前に進められる方単なる調整役ではなく、相手を理解し、巻き込みながら合意形成できる力を求めます。

・ご自身を「ポジティブな人間だ」と認識しており、困難な状況でも悲観に引きずられず、前向きに課題へ向き合える方環境や他者に要因を求めるのではなく、「自分に何ができるか」を考え続けられる姿勢を歓迎します。

歓迎スキル・経験

・大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験
・スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験
・社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験
・5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験
※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください

求める人物像

・主体性: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方
・思考の俊敏性・柔軟性: 複数かつ分野の異なるテーマを同時並行で推進できる、思考の切り替えの速さ、応用力、思考体力をお持ちの方
・スピード感と実行力: 完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは早期（例：依頼当日～翌日）にラフな（100点満点中30点程度の）状態で方向性をすり合わせ、フィードバックを受けながらスピーディに業務を推進させられる方
・対人折衝能力: 他部署の責任者クラスとも臆せず、かつ円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる方
・素直さとメタ認知能力: 周囲からのフィードバックを素直に受け止め、自身の強み・弱みを客観的に理解し、成長につなげられる方
・生成AIの活用に前向きで、新しいツールや技術を積極的に試し、自らの思考や業務に取り入れていける方

【選考フロー】
書類選考→１次選考（AI面接）→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定　
※最短で２週間以内で内定通知可能です