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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ** ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ** ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 ** 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 ** 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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社長室（2025/7/1新設・社長直轄部署）_プロジェクトマネジメント担当
※この求人のポイント ・社長直下の“経営プロジェクト専任”ポジション ・生成AIを活用した経営課題の解決経験が積める ・組織変革をはじめとした様々な経営課題をリードすることで短期間で経営レベルの力が身につく 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立いたしました。現在、経営経験豊富な社長室長を含め4名の体制で多種多様なプロジェクトを推進していますが、取り組むべき経営課題をリードし、変革のスピードを加速するにはまだまだリソースが不足している状況です。 そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 この社長室が担うのは、正解のない経営課題を高速で解き続ける仕事であり、 必要とされるのは経験の多さよりも、思考力・人間性・スキルや経験の前提となる人としての土台の強さ といった“変えがたい基礎能力”です。 特に、入社後に急速な変化と多様なステークホルダーと向き合う局面が多いため、 その基礎能力をベースにプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。 基礎能力を重視しているのは、正解のないミッションに取り組むという性質上、過去の経験やスキルにはあまり価値の比重を置いておらず、ゼロベースで思考することを求めているためです。 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など ・コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート ・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート ・各種プロジェクトの組成と推進： - MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策 - 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト ・生成AIを活用した社内DXの推進：業務プロセスの効率化、社内業務の高速化、意思決定支援、ナレッジマネジメントの高度化など - その他、経営判断に基づく重要案件 ・社長の特命事項への対応 【入社後具体的にお願いしたい生成AI等活用業務のイメージ】 入社後は、生成AIを特別な取り組みではなく前提となる業務ツールとして活用しながら、以下のようなプロジェクトを推進していただく想定です。 ・Salesforceと生成AIを連携させた、営業業務の効率化 ・高度化プロジェクト・生成AIを活用した、社内外からの問い合わせ対応の自動化プロジェクト ・MVV浸透に向けた、社内向けクリエイティブ（資料・コンテンツ等）作成の効率化 ・その他、経営課題や現場課題に応じた生成AI活用プロジェクト全般 上記はあくまで一例であり、社長室として扱うテーマは多岐にわたります。いずれの業務においても、生成AIやRPA等のデジタルツールを当然のように使いこなしながら業務を進めていただくことを前提としています。 日々の実務を通じて、生成AIの活用スキルや業務設計力を磨き、ご自身の市場価値向上につなげていただける環境です。 「これからのビジネスパーソンは、AIを使えなければ通用しなくなる」そんな危機感を持ち、業務機会そのものを成長のレバレッジに変えていきたいという方の挑戦をお待ちしています。 【このポジションの魅力】 ・経営レベルのプロジェクトに複数関わることで、視座・視野が飛躍的に高まり、経営の意思決定に必要な思考力を実践的に身につけることができます。 ・社長直轄の新設組織という立ち上げフェーズから関われるため、制度・仕組みづくりにも踏み込みながら、全社に対して大きな影響力を発揮できるポジションです。 ・生成AI等のテクノロジーを前提とした業務に日常的に取り組むため、ツール活用に留まらず、「仕事の進め方そのもの」をアップデートする経験を積むことができます。 ・ハードワークは求めますが、長時間労働を前提とはしていません。限られた時間で高い成果を出すことを重視しており、生産性に対する意識が自然と磨かれる環境です。 ・1〜3年という比較的短いスパンで、飛躍的な成長を実感できるよう、挑戦機会の提供と定期的なフィードバックを行います。結果として、どの環境でも通用する汎用性の高い力を身につけることができます。 ・レポーティングラインとなる社長・社長室長はいずれも40代前半〜半ばで、豊富な経営・事業経験を有しています。距離の近い環境で、思考のプロセスや意思決定の背景を学べる点も、このポジションならではの魅力です。 社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。 社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている 必須スキル・経験 ・業務またはプライベートにおいて、Chat GPT ／Gemini ／ Claude／ Genspark 等の生成AIツールを主体的に活用し、業務効率化や新たなアウトプット創出を行ってきた経験をお持ちの方（例：プロンプト設計、資料作成、調査・分析、企画立案、思考整理 等） ※ChatGPT等に簡単な質問を投げるだけの利用経験は不十分と考えています。 ・「とりあえずやってみる」精神を持ち、行動→内省→改善のサイクルを自律的に回せる方不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を前向きに楽しみながら前進できることを重視します。 ・人とのコミュニケーションが得意で、立場や役割の異なる相手とも建設的な対話を通じて物事を前に進められる方単なる調整役ではなく、相手を理解し、巻き込みながら合意形成できる力を求めます。 ・ご自身を「ポジティブな人間だ」と認識しており、困難な状況でも悲観に引きずられず、前向きに課題へ向き合える方環境や他者に要因を求めるのではなく、「自分に何ができるか」を考え続けられる姿勢を歓迎します。 歓迎スキル・経験 ・大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験 ・スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験 ・社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験 ・5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験 ※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください 求める人物像 ・主体性: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方 ・思考の俊敏性・柔軟性: 複数かつ分野の異なるテーマを同時並行で推進できる、思考の切り替えの速さ、応用力、思考体力をお持ちの方 ・スピード感と実行力: 完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは早期（例：依頼当日～翌日）にラフな（100点満点中30点程度の）状態で方向性をすり合わせ、フィードバックを受けながらスピーディに業務を推進させられる方 ・対人折衝能力: 他部署の責任者クラスとも臆せず、かつ円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる方 ・素直さとメタ認知能力: 周囲からのフィードバックを素直に受け止め、自身の強み・弱みを客観的に理解し、成長につなげられる方 ・生成AIの活用に前向きで、新しいツールや技術を積極的に試し、自らの思考や業務に取り入れていける方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（AI面接）→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方
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社長室（2025/7/1新設・社長直轄部署）_プロジェクトマネジメント担当
※この求人のポイント ・社長直下で、全社横断・経営変革プロジェクトの実行責任を担うポジション ・構想や検討に留まらず、現場に入り込み、変革をやり切る経験が積める ・複数部署・メンバーを巻き込みながら、短期間で経営視座と実行力の両方を磨ける 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。 一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。 そこで今回、 社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。 本ポジションは、社長室の中核として、 ・全社横断プロジェクトの実行責任 ・現場と経営の橋渡し ・社長室メンバーの牽引 を担う役割です。 本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。 そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、 現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。 【業務内容】 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。 特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント ‐ 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進 ‐ 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着 ・各種プロジェクトの組成と実行統括 ‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策 ‐ 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進 ‐ 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援 ※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です ・社長特命事項への対応 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、 それ以上に重要なのは、 ・現場に入り込む ・人を巻き込む ・プロジェクトを止めずに前に進める という実行力です。 具体的には、 ・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進 ・部門責任者クラスとの合意形成 といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・社長直轄という立場で、経営の意思決定と実行のど真ん中に関わることができます。 →戦略を考えるだけでなく、その意思が現場でどう実装され、どう機能したのかまでを一貫して担えるポジションです。 ・机上で構想を描くだけではなく、実際に現場に入り込み、成果が出るまでやり切る経験を積むことができます。 →「言った」「作った」で終わらせず、「変わった」「回った」状態まで持っていくことが求められます。 ・全社横断・経営直結のプロジェクトを主導する立場のため、 →一部門最適ではなく、会社全体に与えるインパクトを前提に物事を考え、動かす視座が自然と身につきます。 ・経営に近い視座と、現場に近い感覚のどちらか一方ではなく、 →両方を高いレベルで行き来できる人材として成長できる、希少性の高いポジションです。 社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。 社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている 必須スキル・経験 ・事業会社において、業務改善に限定されず事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導し、やり切った経験 ※メンバーとして関わった、サポートした、ではなく、責任を持って前に進めた経験を重視します。 ・現場に実際に入り込み、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら、 プロジェクトを前に進め、成果を出してきた経験 ・正解のない状況、不確実性の高い状況下でも、 試行錯誤を繰り返しながらプロジェクトを止めずにやり切った経験 ・環境や他者のせいにせず、 「自分が何をすべきか」「自分がどう動くか」を起点に考え、行動してきたスタンス ※生成AI・デジタルツールについては、業務で活用した経験があれば歓迎しますが、 本ポジションではAIスキルの高さそのものは必須条件ではありません。 あくまで「成果を出すための手段として使えるか」を重視します。 歓迎スキル・経験 ・社長室、経営企画、事業企画など、 全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験 ・BPR、業務設計、オペレーション改善など、 構造的な課題に対して手を動かし、改善を実行してきた経験 ・建設、人材、派遣など、 現場人数が多く、オペレーションが複雑な業界での業務経験 ・5名以上が関与するプロジェクトにおいて、 進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験 求める人物像 ・「社長室」という肩書きに甘えず、 現場で結果を出すことに価値を置ける方 ・きれいな正論や理想論ではなく、 現場制約を踏まえた現実的な解を出してきた方 ・部署・役職・年次に関係なく、 必要であれば踏み込み、人を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・指示待ちではなく、 自ら課題を見つけ、動き、修正し続けられる方 ・変化が激しく、負荷のかかる状況でも、 逃げずに前向きに向き合い、やり切る覚悟を持てる方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（AI面接）→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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【中途】DM部 デジタルマーケティング部 メンバー募集 採用ブランディング／動画コンテンツ制作進行・ディレクション ※株式会社オープンアップグループ（東証プライム上場グループ）100％出向
■ 募集背景 オープンアップグループでは、 「#いい仕事ってなんだろう」 を軸に、 採用ブランディングを本格的に推進するフェーズに入っています。 https://goodwork.openupgroup.co.jp/ 求人情報を並べるだけではなく、働く人の価値観、成長、仕事への向き合い方を 動画やコンテンツを通じて社会に届けていく── そんな取り組みを、グループ横断で進めています。 経営層・社員へのインタビュー動画 採用ブランドサイト SNS（YouTube／Instagram／TikTok など） といった複数のチャネルでコンテンツを展開していますが、 今後さらにスピードと質を高めていくため、 動画コンテンツを中心とした制作進行・ディレクションを担うメンバーを募集します。 単なる制作管理ではなく、 「何を、なぜ、どう届けるか」 を一緒に考え、 企画の背景や意図から関わりながら、採用ブランディングを“前に進める”ポジションです。決められた正解をなぞるのではなく、試し、振り返り、次につなげていく。 そんなプロセスそのものを楽しめる方をお迎えしたいと考えています。 ■ 業務内容 採用ブランディングに関わる動画・コンテンツ制作の進行管理／ディレクションを中心に担当いただきます。 主な業務内容 ・採用ブランディングに関する動画・コンテンツの企画サポート ・インタビュー動画／ショート動画等の制作進行管理 ・社内関係者（経営層・社員・人事・各部門）へのヒアリング・調整 ・外部制作会社・編集者とのディレクション／進行管理 ・採用ブランドサイトやSNSへの展開設計 ・公開後の反応・数値を踏まえた改善提案、次回企画への反映 ※動画編集などの「制作作業」そのものよりも、 企画意図を理解し、関係者を巻き込みながら形にしていく役割が中心です。 対象メディア（一例） コーポレートサイト 採用サイト 求人サイト サービスサイト ※複数ブランド・複数サイトを横断的に担当します。 ■ 必須スキル・経験 ・コンテンツ制作やマーケティング領域での実務経験（目安：1年以上） ・ 制作物の進行管理・調整・ディレクションに関わった経験 （動画／Web／紙など媒体不問） ・ライティングスキル ■ 歓迎スキル・経験 ・動画コンテンツ制作に関わった経験（企画・進行・編集いずれか） ・採用・ブランディング領域への関心や業務経験 ・WebサイトやSNSコンテンツの運用・改善経験 ・複数ステークホルダーとの調整・折衝経験 ※「動画を作れる人」よりも、動画制作を前に進められる人を歓迎します。 ■ 求める人物像 ・正解のないテーマを、コンテンツとして形にしていくことを楽しめる方 ・人の価値観やストーリーに興味を持ち、丁寧に向き合える方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、粘り強く進行できる方 ・ファクトや反応を踏まえ、次の改善につなげて考えられる方 ・裏方でも「手応えのある仕事」をしたい方 ■選考フロー 書類選考→最終選考（対面）→内定
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【東京｜Salesforce社内SE】（PM候補）
※この求人のポイント ・建設業界No.1規模の事業を支える基幹システムの中核を担うポジション ・単なる運用保守ではなく、要件整理・業務改善・ベンダー統括まで上流から裁量を持って推進 ・事業部門と密接に連携しながら、業務改革・IT基盤強化を実現できる ・今後のIT組織強化に向け、チームづくり・育成にも関われるフェーズ 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け人材派遣事業を展開し、業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を続けています。 施工管理技術者を中心に全国規模で事業を展開しており、建設業界の人材供給インフラとして社会基盤を支えています。 現在、さらなる事業成長と業務高度化に向けて、基幹システムの安定運用・改善・再構築を重要テーマとして推進しています。 【募集背景】 事業拡大に伴い、派遣社員管理・案件管理・契約管理・請求管理・支給管理などを担う基幹システム（Salesforce）の重要性がさらに高まっています。 これまで責任者がプレイングマネージャーとして推進してきましたが、今後はより組織的にIT基盤を強化し、開発推進・運用品質向上・チーム育成を進めるため、新たにPMポジションを募集します。 【業務内容】 Salesforceを中心とした基幹システム領域において、上流工程から開発推進・運用改善まで幅広く担っていただきます。 主な業務内容 ・基幹システム（Salesforce）の新規開発・改善プロジェクト推進 ・要件定義、設計、テスト、リリースまでの一連のプロジェクト管理 ・ベンダーコントロール（開発進行・品質・納期管理） ・事業部門との要件整理・業務改善提案 ・安定的なITサービス提供体制の構築 ・チームメンバー支援、育成、ナレッジ共有 ・システム観点からの業務効率化・運用改善推進 ※開発実装は主にベンダーが担当しますが、必要に応じて一部実務にも関わっていただきます。 【入社後に期待する役割】 本ポジションでは、単にシステム開発を進めるだけではなく、 ・事業部門の課題を理解する ・技術と業務をつなぐ ・プロジェクトを止めず前進させる ことが求められます。 具体的には、 ・複数部門をまたぐ要件整理 ・優先順位判断 ・ベンダーとの折衝 ・システム品質向上 ・チーム強化 まで一貫して担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・事業の根幹を支える基幹システムに深く関われます →売上・契約・請求・人材管理など、会社の根幹業務に直結します。 ・上流工程から裁量を持って推進できます →単なる受託管理ではなく、「何をどう変えるか」から関われます。 ・業務改善インパクトが大きいです →現場運用に直結するため、改善成果が事業に直接反映されます。 ・今後のIT組織強化フェーズです →仕組みづくり・人材育成にも関与可能です。 必須スキル・経験 ・6名規模以上のプロジェクトマネジメント経験 ・Salesforceを用いた要件定義・開発推進経験 ・ベンダーコントロール経験 ・業務部門との折衝・要件整理経験 歓迎スキル・経験 ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格 ・トラブル案件の立て直し経験 ・事業会社IT部門でのシステム運用・保守経験 ・PM経験が浅いメンバーへの育成経験 求める人物像 ・システムだけでなく業務全体を理解しようとできる方 ・関係者を巻き込みながら前進できる方 ・課題に対して主体的に改善提案できる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
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【東京｜Java・PHP社内SE】（PM候補）
※この求人のポイント ・建設業界No.1規模の事業を支える基幹業務システムの中核を担うポジション ・要件整理・開発推進・ベンダー統括まで上流から裁量を持って担当 ・PHP／Java／AWS環境で業務改善・システム安定運用を推進 ・今後のIT組織強化に向け、チーム育成・仕組みづくりにも関われるフェーズ 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け人材派遣事業を展開し、業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を続けています。 施工管理技術者を中心に全国規模で事業展開しており、建設業界の人材供給インフラとして社会基盤を支えています。 現在、さらなる事業成長と業務高度化に向け、社内基幹システムの安定運用・改善・再構築を重要テーマとして推進しています。 【募集背景】 事業拡大に伴い、勤怠管理・清算申請をはじめとする社内業務システムの重要性が高まっています。 これまで責任者がプレイングマネージャーとして推進してきましたが、今後はより組織的にIT基盤を強化し、開発推進・運用品質向上・組織強化を進めるため、新たにPMポジションを募集します。 【業務内容】 PHP／Java／MySQL（AWS環境）を中心とした社内業務システム領域において、上流工程から開発推進・運用改善まで幅広く担っていただきます。 主な業務内容 ・勤怠管理・清算申請システム等の改善・新規開発プロジェクト推進 ・要件定義、設計、テスト、リリースまでの一連の開発工程管理 ・ベンダーコントロール（品質・進捗・納期管理） ・事業部門との要件整理・改善提案 ・安定的なITサービス提供体制の構築 ・チームメンバー支援、育成、ナレッジ共有 ・既存システム改善および業務効率化推進 ※開発実装は主にベンダーが担当しますが、必要に応じて一部実務にも関わっていただきます。 【入社後に期待する役割】 本ポジションでは、単にシステムを維持するのではなく、 ・現場業務を理解する ・業務課題を構造化する ・技術と事業をつなぐ ・プロジェクトを止めずに前進させる ことが求められます。 具体的には、 ・複数部署をまたぐ要件整理 ・優先順位判断 ・ベンダー折衝 ・システム品質向上 ・チーム強化 まで一貫して担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・事業の根幹を支える業務システムに深く関われます →勤怠・清算など全社員に関わる重要システムです。 ・上流工程から裁量を持って推進できます →単なる運用担当ではなく、「何をどう改善するか」から関われます。 ・業務改善インパクトが大きいです →現場運用に直結するため成果が見えやすいです。 ・今後のIT組織強化フェーズです →仕組みづくり・育成にも関与可能です。 必須スキル・経験 ・10名規模以上のプロジェクトマネジメント経験 ・JavaまたはPHPを用いた開発経験 ・ベンダーコントロール経験 ・業務部門との折衝・要件整理経験 歓迎スキル・経験 ・PMP等のプロジェクトマネジメント資格 ・トラブル案件の立て直し経験 ・事業会社IT部門でのシステム運用・保守経験 ・PM経験が浅いメンバーへの育成経験 求める人物像 ・システムだけでなく業務全体を理解しようとできる方 ・関係者を巻き込みながら前進できる方 ・課題に対して主体的に改善提案できる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
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【東京｜インフラ社内SE】（PM候補）
※この求人のポイント ・建設業界No.1規模の事業を支える全社インフラ基盤の中核を担うポジション ・ネットワークを軸に、アーキテクチャ刷新・運用改善・標準化を上流から推進 ・ベンダーコントロールだけでなく、技術意思決定・レビュー・育成まで担える環境 ・少数精鋭の組織で、裁量を持って「守れる運用」の仕組みづくりを進められる 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け人材派遣事業を展開し、業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を続けています。 施工管理技術者を中心に全国規模で事業展開しており、建設業界の人材供給インフラとして社会基盤を支えています。 現在、さらなる事業成長と業務高度化に向け、社内基幹システムの安定運用・改善・再構築を重要テーマとして推進しています。 【募集背景】 事業拡大とIT活用の高度化に伴い、ネットワークを中心としたインフラ基盤の重要性はますます高まっています。 これまで責任者がPMとしても実務を担いながら推進してきましたが、今後はより一層、アーキテクチャ刷新・運用改善・標準化・セキュリティ強化を進めていくため、専門性を持って組織をリードいただける方を募集します。 単なる保守運用ではなく、継続的に「守れる運用」を設計し、実装し、定着させていくことが期待されるポジションです。 【業務内容】 インフラTECH Leadとして、ネットワークを軸にアーキテクチャ刷新と運用改善をリードし、全社インフラの安定性・継続性・安全性向上を担っていただきます。 主な業務内容 ・ネットワーク（WAN／LAN、VPN、FW、ルーティング等）の設計・構築・更改 ・セキュリティパッチ運用の設計および定着 ・EOL／EOSL管理の仕組み化 ‐ 資産棚卸 ‐ ライフサイクル台帳整備 ‐ 更新計画、移行計画策定 ‐ リスク判断 ・脆弱性／構成リスクの可視化と是正推進 ‐ 優先度付け ‐ 影響評価 ‐ 変更管理 ・障害／インシデント対応主導 ‐ 原因分析 ‐ 再発防止 ‐ 運用標準化 ・ベンダーコントロール ・内製チームの技術レビュー、育成支援 【入社後に期待する役割】 本ポジションでは、日々の運用対応に留まらず、 ・現状の構成や運用課題を整理する ・将来を見据えた更改・標準化を進める ・障害やリスクに対して再現性ある仕組みに落とし込む ・ベンダーや社内関係者を巻き込みながら前進させる ことが求められます。 具体的には、 ・属人的な運用から脱却するための標準化 ・EOL／EOSLを見据えた計画的な更改推進 ・セキュリティ、可用性、運用性のバランスを踏まえた技術意思決定 ・少数組織における技術的な中核人材としての牽引 を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・全社インフラ基盤の中核を担えます →ネットワークを中心に、事業継続を支える重要な基盤領域に深く関われます。 ・上流から裁量を持って推進できます →単なる運用担当ではなく、設計・更改・標準化・改善まで一貫して担えます。 ・技術と運用の両面で価値を出せます →「作る」だけでなく、「守れる」「続けられる」状態までつくることが求められます。 ・少数精鋭組織で影響範囲が大きいです →自社社員2名体制のため、技術的な意思決定や組織強化への関与余地が大きい環境です。 ・今後のインフラ強化フェーズです →アーキテクチャ刷新、セキュリティ運用高度化、ライフサイクル管理整備など、今まさに基盤づくりに関われます。 必須スキル・経験 ・企業ネットワークの設計・運用経験（目安5年以上） ・技術リード経験 ‐ 標準化 ‐ 設計レビュー ‐ 技術意思決定 ‐ 育成 などのご経験 歓迎スキル・経験 ・EOL／EOSに伴う更改・移行を計画からリリースまで推進した経験 ・AWS等クラウドインフラの設計・構築経験 ・脆弱性管理ツール、資産管理運用、監査対応経験 ・ベンダーコントロール経験 ・障害対応やトラブル案件の立て直し経験 求める人物像 ・目の前の障害対応だけでなく、再発防止や標準化まで考えられる方 ・技術だけでなく、運用や組織全体を見渡して改善できる方 ・関係者を巻き込みながら前進できる方 ・変化の多い環境でも主体的に優先順位をつけ、やり切れる方 ・「守れる運用」をつくることに価値を感じられる方
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オープンポジション（部長以上のハイレイヤー）
※この求人のポイント ・経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション ・担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる ・既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる ・経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 当社は今、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。 その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。 今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく**「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」**です。 ご経験・ご志向・組織状況を踏まえ、以下のような領域での登用を想定しています。 ・事業部門の統括責任者 ・営業組織の責任者 ・管理部門の責任者 ・全社横断プロジェクトの責任者 ・新設部門、変革ミッションを担う責任者 単なる“管理職採用”ではなく、経営視点を持って事業・組織の成果にコミットし、変革を実行できる本部長クラス人材 を求めています。 【業務内容】 本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。 具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定しています。 ・担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行 ・担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任 ・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進 ・部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括 ・経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援 ・組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備 ・次世代管理職の育成および組織力強化 ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化 ・経営特命事項への対応 【想定されるテーマ例】 ・営業組織の生産性向上とマネジメント再構築 ・事業部門におけるKPI設計、運営高度化 ・オペレーションの再設計、標準化、BPR推進 ・管理部門の機能強化と経営基盤整備 ・部門横断での変革プロジェクト推進 ・組織拡大フェーズにおける制度、役割、責任範囲の再定義 ・AI/DXを活用した現場業務の変革 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。 具体的には、 ・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる ・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む ・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる ・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う ・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、会社全体に影響を与える重要課題を担うことができます。 → 単なる部門運営ではなく、事業成長や組織変革そのものに責任を持つことができるポジションです。 ・既存の枠組みを守るだけではなく、必要に応じて組織や仕組みそのものを変えていく経験を積むことができます。 → 成熟企業のアセットと、変革フェーズならではのダイナミズムの両方を体感できます。 ・担当領域に閉じず、全社最適の観点から意思決定・実行に関わることができます。 → 部門最適ではなく、経営視点で物事を捉え、動かす力が求められます。 ・事業、組織、人材、オペレーションなど、複数のテーマにまたがってインパクトを出すことができます。 → 一つの専門性だけでなく、経営人材としての総合力を高められる環境です。 ・生成AIやデジタルツールの活用を前提としながらも、本質はあくまで成果創出にあります。 → 新しい手段を使いこなしつつ、最後は事業・組織の成果で評価される、手触り感のある仕事です。 必須スキル・経験 ・事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組織成果に対して明確な責任を担ってきた経験 ・複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導し、成果創出までやり切った経験 ・戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験 ・不確実性の高い環境や、正解のないテーマに対して、自ら論点を設定し、意思決定し、前に進めてきた経験 ・組織マネジメント経験 ※人数規模は問わないものの、管理職層を含む組織マネジメント経験がある方を想定 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、全体最適で物事を捉えられること 歓迎スキル・経験 ・本部長、事業責任者、執行役員、部長級以上としての実務経験 ・営業、事業、管理、企画など、いずれかの領域で高い成果を出してきた経験 ・組織再編、BPR、DX、PMIなど、構造改革を伴うテーマの推進経験 ・建設、人材、派遣など、多拠点・多人数・オペレーションが複雑な業界での経験 ・経営企画、事業企画、社長室等における全社横断テーマの推進経験 ・生成AI、SaaS、各種デジタルツールを活用した業務改革経験 ・急成長フェーズまたは変革フェーズの企業におけるマネジメント経験 求める人物像 ・既存の延長線で組織を回すのではなく、必要な変化を自らつくれる方 ・肩書きや権限に依存せず、実力と働きかけで人を動かせる方 ・きれいな戦略を描くだけでなく、現場で実装し、成果が出るまで粘り強くやり切れる方 ・全社最適の観点から意思決定し、部門間の利害を越えて前進できる方 ・変化や負荷の高い局面においても、逃げずに向き合い、前向きに突破できる方 ・環境や他責ではなく、「自分が何を変えるか」を起点に行動できる方 ・経営陣と対峙できる視座を持ちながら、同時に現場への解像度も高く持てる方
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採用で事業を動かす～技術者2,000名採用を支える採用企画～
■ 業務内容 【未経験から採用企画に挑戦できます】 当社の事業を支える技術社員の採用に関する企画業務をお任せします。 採用活動を単なるオペレーションではなく、事業成長に直結する「戦略領域」として推進いただくポジションです。 特に、人材紹介会社との連携を通じた母集団形成および採用成果の最大化を期待しています。 当社の採用活動において、採用戦略の立案から実行・改善まで一貫して担っていただきます。 ① 採用戦略・企画 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案およびターゲット設計 ・採用チャネル（人材紹介会社・媒体等）の選定および最適化 ・採用KPIの設計および進捗管理 ② エージェントマネジメント ・新規人材紹介会社の開拓および取引開始に向けた折衝 ・既存エージェントとの関係構築およびリレーション強化 ・求める人物像・選考基準のすり合わせおよび共有 ・定期的な情報連携（選考通過傾向、採用状況のフィードバック） ・紹介数および内定承諾数の最大化に向けた施策推進 ③ 採用オペレーション ・面接日程の調整および候補者対応 ・応募者管理（ATSを用いた進捗管理） ・人材紹介会社との各種調整・連絡業務 ④ データ分析・改善 ・チャネル別の応募数・決定数などのデータ分析 ・エージェント別の決定率・歩留まり分析 ・選考プロセスにおける課題抽出および改善施策の立案・実行 ■ 採用背景 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。 今回は、体制の見直しによる組織強化および今後の採用拡大を見据えた増員募集です。 単なるオペレーション担当ではなく、将来的には採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。 ■ 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・接客・営業・店舗運営など、数値目標を伴う対人業務の経験 ・正社員としての就業経験（目安：2年以上） ・主体的に業務に取り組んできたご経験 ・早期入社が可能な方歓迎 ■ 歓迎スキル・経験 ・営業経験（業界不問） ・人事経験（業界不問） ・飲食・小売業界における店舗管理・マネジメント経験 ・人材業界での就業経験 ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシートを用いたデータ管理、メール対応 等） ・数値管理やデータ分析のご経験（Excel等を用いた集計・分析） ■ 求める人物像 ・数値目標に対して主体的に取り組み、結果に向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 ・仕事を通じて成長・キャリア形成を実現したいと考えている方 ・自身の市場価値や収入を高めていきたいという意欲のある方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方 ・24歳～30歳程度の方 ■ 補足 ・第二新卒～若手層を中心に活躍中 ・複数回の転職経験がある場合も、これまでのご経験内容を踏まえて総合的に判断いたします。
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