株式会社オープンアップコンストラクション 求人一覧
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。 大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、 リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。 リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、 組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、 変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。 将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 【選考フロー】 会社説明会兼選考→適性検査→１次選考（Web：人事部採用担当）→２次選考（Web：人事部長）→最終選考（対面：役員）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 ** 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web：人事部採用担当 ※19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面：営業本部長・営業部長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 ** 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上 ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上 ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上 ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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8月入社歓迎！【仙台】法人営業（キャリアエージェント）｜業界No.1×東証プライム上場G｜東北の街づくりを支える人材営業
※この求人のポイント ① 東北の街づくりを支える、社会貢献性の高い営業職 再開発、インフラ整備、防災・復興関連など、東北エリアの建設プロジェクトを人材面から支える仕事です。企業の成長と地域社会の発展の両方に貢献できます。 ② 法人営業＋人材マネジメントで市場価値を高められる クライアントへの提案営業だけでなく、技術社員のキャリア支援やマネジメントも担当。営業力・課題解決力・人材マネジメント力を幅広く身につけることができます。 ③ 業界No.1×東証プライム上場グループの安定基盤 建設技術者派遣業界トップクラスの実績を持つ企業でありながら、組織変革・事業拡大を推進中。安定した経営基盤のもと、キャリアアップを目指せる環境です。 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。 東北エリアでは再開発やインフラ整備需要が高まる一方で、建設業界の人材不足はますます深刻化しています。 当社は業界No.1企業として培ってきた実績とノウハウを活かし、東北エリアの企業と技術社員双方により高い価値を提供していきたいと考えています。 その実現に向けて、クライアント企業への提案力向上と技術社員への支援体制強化のため、新たな営業メンバーを募集します。 将来的には営業所運営やマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。 仕事内容 建設業界のクライアント企業と技術社員の双方を支援し、人材課題を解決する仕事です。 単なる法人営業ではなく、技術社員のキャリア形成や就業支援まで一貫して担当するため、人材ビジネスの本質を学ぶことができます。 ① クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへの提案営業 ・建設プロジェクトにおける人材ニーズのヒアリング ・既存顧客の深耕営業 ・新規顧客の開拓営業 ② 技術社員のキャリア支援・就業フォロー ・担当技術社員との定期面談 ・キャリア相談やスキルアップ支援 ・就業状況の確認および定着支援 ・現場で発生する課題への対応 ③ 労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠管理 ・労働時間管理 ・各種契約管理 ・派遣法および労働関連法令への対応 【この仕事で得られる経験】 ・法人営業力 ・「建設」×「人材」の業界知見 ・課題解決型提案力 ・人材マネジメント力 ・キャリア支援スキル ・労務知識 営業だけでなく、人材育成や組織運営にも関わることで、 長期的なキャリア形成につながる経験を積むことができます。 応募資格 【必須】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上 ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・成長意欲が高い方 ・人と関わることが好きな方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・チームで成果を追いかけることが好きな方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です ※出来る限り求職者様に寄り添って対応します
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社長直下・経営プロジェクト推進（AI・DX）社長室メンバー
※この求人のポイント ・社長直下の“経営プロジェクト専任”ポジション ・生成AIを活用した経営課題の解決経験が積める ・組織変革をはじめとした様々な経営課題をリードすることで短期間で経営レベルの力が身につく 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立いたしました。現在、経営経験豊富な社長室長を含め4名の体制で多種多様なプロジェクトを推進していますが、取り組むべき経営課題をリードし、変革のスピードを加速するにはまだまだリソースが不足している状況です。 そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 この社長室が担うのは、正解のない経営課題を高速で解き続ける仕事であり、 必要とされるのは経験の多さよりも、思考力・人間性・スキルや経験の前提となる人としての土台の強さ といった“変えがたい基礎能力”です。 特に、入社後に急速な変化と多様なステークホルダーと向き合う局面が多いため、 その基礎能力をベースにプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。 基礎能力を重視しているのは、正解のないミッションに取り組むという性質上、過去の経験やスキルにはあまり価値の比重を置いておらず、ゼロベースで思考することを求めているためです。 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など ・コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート ・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート ・各種プロジェクトの組成と推進： - MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策 - 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト ・生成AIを活用した社内DXの推進：業務プロセスの効率化、社内業務の高速化、意思決定支援、ナレッジマネジメントの高度化など - その他、経営判断に基づく重要案件 ・社長の特命事項への対応 【入社後具体的にお願いしたい生成AI等活用業務のイメージ】 入社後は、生成AIを特別な取り組みではなく前提となる業務ツールとして活用しながら、以下のようなプロジェクトを推進していただく想定です。 ・Salesforceと生成AIを連携させた、営業業務の効率化 ・高度化プロジェクト・生成AIを活用した、社内外からの問い合わせ対応の自動化プロジェクト ・MVV浸透に向けた、社内向けクリエイティブ（資料・コンテンツ等）作成の効率化 ・その他、経営課題や現場課題に応じた生成AI活用プロジェクト全般 上記はあくまで一例であり、社長室として扱うテーマは多岐にわたります。いずれの業務においても、生成AIやRPA等のデジタルツールを当然のように使いこなしながら業務を進めていただくことを前提としています。 日々の実務を通じて、生成AIの活用スキルや業務設計力を磨き、ご自身の市場価値向上につなげていただける環境です。 「これからのビジネスパーソンは、AIを使えなければ通用しなくなる」そんな危機感を持ち、業務機会そのものを成長のレバレッジに変えていきたいという方の挑戦をお待ちしています。 【このポジションの魅力】 ・経営レベルのプロジェクトに複数関わることで、視座・視野が飛躍的に高まり、経営の意思決定に必要な思考力を実践的に身につけることができます。 ・社長直轄の新設組織という立ち上げフェーズから関われるため、制度・仕組みづくりにも踏み込みながら、全社に対して大きな影響力を発揮できるポジションです。 ・生成AI等のテクノロジーを前提とした業務に日常的に取り組むため、ツール活用に留まらず、「仕事の進め方そのもの」をアップデートする経験を積むことができます。 ・ハードワークは求めますが、長時間労働を前提とはしていません。限られた時間で高い成果を出すことを重視しており、生産性に対する意識が自然と磨かれる環境です。 ・1〜3年という比較的短いスパンで、飛躍的な成長を実感できるよう、挑戦機会の提供と定期的なフィードバックを行います。結果として、どの環境でも通用する汎用性の高い力を身につけることができます。 ・レポーティングラインとなる社長・社長室長はいずれも40代前半〜半ばで、豊富な経営・事業経験を有しています。距離の近い環境で、思考のプロセスや意思決定の背景を学べる点も、このポジションならではの魅力です。 社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。 社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている 必須スキル・経験 ・業務またはプライベートにおいて、Chat GPT ／Gemini ／ Claude／ Genspark 等の生成AIツールを主体的に活用し、業務効率化や新たなアウトプット創出を行ってきた経験をお持ちの方（例：プロンプト設計、資料作成、調査・分析、企画立案、思考整理 等） ※ChatGPT等に簡単な質問を投げるだけの利用経験は不十分と考えています。 ・「とりあえずやってみる」精神を持ち、行動→内省→改善のサイクルを自律的に回せる方不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を前向きに楽しみながら前進できることを重視します。 ・人とのコミュニケーションが得意で、立場や役割の異なる相手とも建設的な対話を通じて物事を前に進められる方単なる調整役ではなく、相手を理解し、巻き込みながら合意形成できる力を求めます。 ・ご自身を「ポジティブな人間だ」と認識しており、困難な状況でも悲観に引きずられず、前向きに課題へ向き合える方環境や他者に要因を求めるのではなく、「自分に何ができるか」を考え続けられる姿勢を歓迎します。 歓迎スキル・経験 ・大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験 ・スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験 ・社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験 ・5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験 ※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください 求める人物像 ・主体性: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方 ・思考の俊敏性・柔軟性: 複数かつ分野の異なるテーマを同時並行で推進できる、思考の切り替えの速さ、応用力、思考体力をお持ちの方 ・スピード感と実行力: 完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは早期（例：依頼当日～翌日）にラフな（100点満点中30点程度の）状態で方向性をすり合わせ、フィードバックを受けながらスピーディに業務を推進させられる方 ・対人折衝能力: 他部署の責任者クラスとも臆せず、かつ円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる方 ・素直さとメタ認知能力: 周囲からのフィードバックを素直に受け止め、自身の強み・弱みを客観的に理解し、成長につなげられる方 ・生成AIの活用に前向きで、新しいツールや技術を積極的に試し、自らの思考や業務に取り入れていける方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（AI面接）・適性検査→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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事業を土台から支える技術者の採用担当
【募集背景】年間2,000名超の採用を目指す、採用体制強化に向けた増員募集 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。 今回は、採用体制の見直しや今後の採用拡大を見据えた増員募集です。将来的には、採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。 【仕事内容】技術社員の採用に特化し、候補者の選考から入社までを一貫して担当 当社事業を支える技術社員の採用を担当していただきます。候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援するポジションです。 ■ 数値目標を追い、入社意欲を高める「営業的要素のある採用」 事務作業を中心とした採用アシスタントではありません。 採用目標の達成に向けて、候補者の魅力や可能性を引き出す面接、数値目標を意識した採用活動、候補者の意思決定を後押しする動機付けなど、営業職に近いスタンスと行動力が求められます。 ■ 候補者の強みを見極め、不安を解消して入社まで導く 建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。 ①事業・仕事内容の説明 当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える ②面接・強みの発掘 候補者の経験や強み、可能性を引き出す ③不安の解消・入社意欲の向上 業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う ④内定承諾から入社までの進捗管理 候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める 候補者一人ひとりと向き合いながら、採用目標の達成に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ■ 媒体応募者の選考を通じて、採用スキルを高められる 人材紹介会社経由ではなく、求人媒体から応募された候補者を中心に担当します。 候補者の中には、職種や業界への理解が十分でない方もいるため、仕事内容や職種の理解促進から、候補者の強みの発掘、不安の解消、入社意欲の醸成まで一貫して担います。 単に候補者を見極めるだけでなく、仕事の魅力を伝え、入社への意向形成を行う力が求められるため、候補者の見極め力・提案力・動機付け力など、実践的で高度な採用スキルを身につけられる環境です。 ■ 必須スキル・経験 · 大卒以上 · 接客・営業・店舗運営など、 数値目標を追った対人業務の経験 · 企業での正社員経験（目安：2年以上） · 転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します ■ 歓迎スキル・経験 · 営業経験（業界不問） · 飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験 · 人材業界での就業経験 · 営業事務など人をサポートする経験を活かし、今後はフロントに立っていきたい志向をお持ちの方 ■ 求める人物像 · 数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方 · 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 · 仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、 成長・キャリア形成の場と捉えられる方 · 給与・市場価値を高めたいという意欲のある方 · 人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方 · 24歳～30歳程度の方
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事業を土台から支える技術者の採用担当
【募集背景】年間2,000名超の採用を目指す、採用体制強化に向けた増員募集 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。 今回は、採用体制の見直しや今後の採用拡大を見据えた増員募集です。将来的には、採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。 【仕事内容】技術社員の採用に特化し、候補者の選考から入社までを一貫して担当 当社事業を支える技術社員の採用を担当していただきます。候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援するポジションです。 ■ 数値目標を追い、入社意欲を高める「営業的要素のある採用」 事務作業を中心とした採用アシスタントではありません。採用目標の達成に向けて、候補者の魅力や可能性を引き出す面接、数値目標を意識した採用活動、候補者の意思決定を後押しする動機付けなど、営業職に近いスタンスと行動力が求められます。 ■ 候補者の強みを見極め、不安を解消して入社まで導く 建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。 ①事業・仕事内容の説明 当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える ②面接・強みの発掘 候補者の経験や強み、可能性を引き出す ③不安の解消・入社意欲の向上 業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う ④内定承諾から入社までの進捗管理 候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める 候補者一人ひとりと向き合いながら、採用目標の達成に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ■ 媒体応募者の選考を通じて、採用スキルを高められる 人材紹介会社経由ではなく、求人媒体から応募された候補者を中心に担当します。 候補者の中には、職種や業界への理解が十分でない方もいるため、仕事内容や職種の理解促進から、候補者の強みの発掘、不安の解消、入社意欲の醸成まで一貫して担います。 単に候補者を見極めるだけでなく、仕事の魅力を伝え、入社への意向形成を行う力が求められるため、候補者の見極め力・提案力・動機付け力など、実践的で高度な採用スキルを身につけられる環境です。 ■ 必須スキル・経験 · 大卒以上 · 接客・営業・店舗運営など、 数値目標を追った対人業務の経験 · 企業での正社員経験（目安：2年以上） · 転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します ■ 歓迎スキル・経験 · 営業経験（業界不問） · 飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験 · 人材業界での就業経験 · 営業事務など人をサポートする経験を活かし、今後はフロントに立っていきたい志向をお持ちの方 ■ 求める人物像 · 数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方 · 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 · 仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、 成長・キャリア形成の場と捉えられる方 · 給与・市場価値を高めたいという意欲のある方 · 人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方 · 24歳～30歳程度の方
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早期入社歓迎「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上 ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web：人事部採用担当 ※19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面：営業本部長・営業部長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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社長直下・経営変革プロジェクト推進（実行責任者）社長室
※この求人のポイント ・社長直下で、全社横断・経営変革プロジェクトの実行責任を担うポジション ・構想や検討に留まらず、現場に入り込み、変革をやり切る経験が積める ・複数部署・メンバーを巻き込みながら、短期間で経営視座と実行力の両方を磨ける 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。 一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。 そこで今回、 社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。 本ポジションは、社長室の中核として、 ・全社横断プロジェクトの実行責任 ・現場と経営の橋渡し ・社長室メンバーの牽引 を担う役割です。 本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。 そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、 現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。 【業務内容】 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。 特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント ‐ 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進 ‐ 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着 ・各種プロジェクトの組成と実行統括 ‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策 ‐ 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進 ‐ 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援 ※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です ・社長特命事項への対応 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、 それ以上に重要なのは、 ・現場に入り込む ・人を巻き込む ・プロジェクトを止めずに前に進める という実行力です。 具体的には、 ・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進 ・部門責任者クラスとの合意形成 といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・社長直轄という立場で、経営の意思決定と実行のど真ん中に関わることができます。 →戦略を考えるだけでなく、その意思が現場でどう実装され、どう機能したのかまでを一貫して担えるポジションです。 ・机上で構想を描くだけではなく、実際に現場に入り込み、成果が出るまでやり切る経験を積むことができます。 →「言った」「作った」で終わらせず、「変わった」「回った」状態まで持っていくことが求められます。 ・全社横断・経営直結のプロジェクトを主導する立場のため、 →一部門最適ではなく、会社全体に与えるインパクトを前提に物事を考え、動かす視座が自然と身につきます。 ・経営に近い視座と、現場に近い感覚のどちらか一方ではなく、 →両方を高いレベルで行き来できる人材として成長できる、希少性の高いポジションです。 社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。 社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている 必須スキル・経験 ・事業会社において、業務改善に限定されず事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導し、やり切った経験 ※メンバーとして関わった、サポートした、ではなく、責任を持って前に進めた経験を重視します。 ・現場に実際に入り込み、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら、 プロジェクトを前に進め、成果を出してきた経験 ・正解のない状況、不確実性の高い状況下でも、 試行錯誤を繰り返しながらプロジェクトを止めずにやり切った経験 ・環境や他者のせいにせず、 「自分が何をすべきか」「自分がどう動くか」を起点に考え、行動してきたスタンス ※生成AI・デジタルツールについては、業務で活用した経験があれば歓迎しますが、 本ポジションではAIスキルの高さそのものは必須条件ではありません。 あくまで「成果を出すための手段として使えるか」を重視します。 歓迎スキル・経験 ・社長室、経営企画、事業企画など、 全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験 ・BPR、業務設計、オペレーション改善など、 構造的な課題に対して手を動かし、改善を実行してきた経験 ・建設、人材、派遣など、 現場人数が多く、オペレーションが複雑な業界での業務経験 ・5名以上が関与するプロジェクトにおいて、 進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験 求める人物像 ・「社長室」という肩書きに甘えず、 現場で結果を出すことに価値を置ける方 ・きれいな正論や理想論ではなく、 現場制約を踏まえた現実的な解を出してきた方 ・部署・役職・年次に関係なく、 必要であれば踏み込み、人を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・指示待ちではなく、 自ら課題を見つけ、動き、修正し続けられる方 ・変化が激しく、負荷のかかる状況でも、 逃げずに前向きに向き合い、やり切る覚悟を持てる方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（AI面接）・適性検査→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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オープンポジション（部長以上のハイレイヤー）
※この求人のポイント ・経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション ・担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる ・既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる ・経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 当社は今、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。 その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。 今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく**「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」**です。 ご経験・ご志向・組織状況を踏まえ、以下のような領域での登用を想定しています。 ・事業部門の統括責任者 ・営業組織の責任者 ・管理部門の責任者 ・全社横断プロジェクトの責任者 ・新設部門、変革ミッションを担う責任者 単なる“管理職採用”ではなく、経営視点を持って事業・組織の成果にコミットし、変革を実行できる本部長クラス人材 を求めています。 【業務内容】 本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。 具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定しています。 ・担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行 ・担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任 ・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進 ・部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括 ・経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援 ・組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備 ・次世代管理職の育成および組織力強化 ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化 ・経営特命事項への対応 【想定されるテーマ例】 ・営業組織の生産性向上とマネジメント再構築 ・事業部門におけるKPI設計、運営高度化 ・オペレーションの再設計、標準化、BPR推進 ・管理部門の機能強化と経営基盤整備 ・部門横断での変革プロジェクト推進 ・組織拡大フェーズにおける制度、役割、責任範囲の再定義 ・AI/DXを活用した現場業務の変革 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。 具体的には、 ・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる ・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む ・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる ・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う ・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、会社全体に影響を与える重要課題を担うことができます。 → 単なる部門運営ではなく、事業成長や組織変革そのものに責任を持つことができるポジションです。 ・既存の枠組みを守るだけではなく、必要に応じて組織や仕組みそのものを変えていく経験を積むことができます。 → 成熟企業のアセットと、変革フェーズならではのダイナミズムの両方を体感できます。 ・担当領域に閉じず、全社最適の観点から意思決定・実行に関わることができます。 → 部門最適ではなく、経営視点で物事を捉え、動かす力が求められます。 ・事業、組織、人材、オペレーションなど、複数のテーマにまたがってインパクトを出すことができます。 → 一つの専門性だけでなく、経営人材としての総合力を高められる環境です。 ・生成AIやデジタルツールの活用を前提としながらも、本質はあくまで成果創出にあります。 → 新しい手段を使いこなしつつ、最後は事業・組織の成果で評価される、手触り感のある仕事です。 必須スキル・経験 ・事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組織成果に対して明確な責任を担ってきた経験 ・複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導し、成果創出までやり切った経験 ・戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験 ・不確実性の高い環境や、正解のないテーマに対して、自ら論点を設定し、意思決定し、前に進めてきた経験 ・組織マネジメント経験 ※人数規模は問わないものの、管理職層を含む組織マネジメント経験がある方を想定 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、全体最適で物事を捉えられること 歓迎スキル・経験 ・本部長、事業責任者、執行役員、部長級以上としての実務経験 ・営業、事業、管理、企画など、いずれかの領域で高い成果を出してきた経験 ・組織再編、BPR、DX、PMIなど、構造改革を伴うテーマの推進経験 ・建設、人材、派遣など、多拠点・多人数・オペレーションが複雑な業界での経験 ・経営企画、事業企画、社長室等における全社横断テーマの推進経験 ・生成AI、SaaS、各種デジタルツールを活用した業務改革経験 ・急成長フェーズまたは変革フェーズの企業におけるマネジメント経験 求める人物像 ・既存の延長線で組織を回すのではなく、必要な変化を自らつくれる方 ・肩書きや権限に依存せず、実力と働きかけで人を動かせる方 ・きれいな戦略を描くだけでなく、現場で実装し、成果が出るまで粘り強くやり切れる方 ・全社最適の観点から意思決定し、部門間の利害を越えて前進できる方 ・変化や負荷の高い局面においても、逃げずに向き合い、前向きに突破できる方 ・環境や他責ではなく、「自分が何を変えるか」を起点に行動できる方 ・経営陣と対峙できる視座を持ちながら、同時に現場への解像度も高く持てる方
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【経営企画部長候補】経営直下｜全社変革・事業成長を推進する経営企画
※この求人のポイント ・経営陣と近い距離で、全社横断の経営課題解決を推進できる ・部門最適ではなく、全社最適の観点で事業・組織変革に携われる ・経営管理だけでなく、事業推進・組織改革まで裁量を持って担える ・変革フェーズだからこそ、既存の仕組みや組織そのものをアップデートできる ・「管理のための経営企画」ではなく、「事業を前に進める経営企画」として価値を発揮できる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣領域におけるリーディングカンパニーとして、約8,000名規模まで事業を拡大してきました。 一方で現在は、単なる事業拡大フェーズではなく、 「より強い経営基盤・事業管理体制への進化」が求められるフェーズに入っています。 特に、 ・全社KPIマネジメント高度化 ・中期経営計画の推進 ・部門横断での経営課題解決 ・AI/DXを活用した業務変革 ・経営と現場をつなぐ管理体制構築 など、経営企画機能に期待される役割は年々大きくなっています。 今回募集するのは、単なる「管理部門の調整役」ではなく、 経営視点を持ちながら、自ら現場に入り込み、事業・組織変革を推進できる「経営企画部長候補」です。 経営陣と近い距離で、会社全体の意思決定・事業推進に関与いただくことを期待しています。 【業務内容】 経営企画部長候補として、経営陣・各事業責任者と連携しながら、全社横断での経営企画・経営管理業務を担っていただきます。 ご経験や強みに応じてミッションは調整しますが、主に以下を想定しています。 ・中期経営計画、事業戦略の策定・推進 ・全社および各事業部の予算策定、予実管理 ・KPI設計・モニタリング・経営レポーティング ・事業分析、経営分析、課題抽出 ・経営会議等の運営支援 ・業務プロセス改善、BPR、DX推進 ・AI/SaaS等を活用した業務高度化 ・組織マネジメント・メンバー育成 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。 具体的には、 ・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる ・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む ・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる ・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う ・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、会社全体へインパクトを与えられる → 経営陣と直接連携しながら、事業の重要テーマを推進いただきます。 ・「企画だけ」で終わらない → 戦略立案だけではなく、現場に入り込み、実行・定着まで担うことができます。 ・大規模組織ならではのダイナミズム → 約8,000名規模の事業・組織に対して、経営企画として直接インパクトを出すことが可能です。 ・変革フェーズに関われる → 完成された組織ではなく、これから経営基盤をさらに進化させていくフェーズです。 ・AI/DX活用にも積極投資 → 生成AIやSaaS等を活用しながら、経営・業務改革を推進しています。 必須スキル・経験 ・事業会社における経営企画、事業企画、経営管理いずれかの経験 ・予算策定、予実管理、KPI管理の経験 ・経営層向けレポーティング・資料作成経験 ・組織マネジメント経験 ・数値分析だけでなく、実行推進まで担った経験 歓迎スキル・経験 ・部長級以上でのマネジメント経験 ・中期経営計画策定経験 ・管理会計の導入経験 ・経営管理システム化経験（Saasツール利用含む） ・部門横断でプロジェクト推進を行った経験 ・BPR/DX/AI活用推進経験 ・人材業界・派遣業界での経験 ・IPO経験もしくはIPO準備経験 ・M&A/PMI経験 ・多拠点・多人数組織での管理経験 求める人物像 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・企画だけで終わらず、実行・成果創出までやり切れる方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・部門最適ではなく、全社最適で意思決定できる方 ・「何を変えるべきか」を自ら考え、動ける方 ・経営陣とも現場とも対話できる方
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事業を土台から支える技術者の採用担当
■ 業務内容 【未経験から採用業務に挑戦できます】 当社事業を支える「技術社員の採用」を担当していただきます。 候補者に対して当社の事業内容や仕事内容を説明し、 面接の実施から入社までのナビゲートを行うポジションです。 【営業的要素のある攻めの採用】 本ポジションは、事務中心の採用業務ではありません。 候補者の魅力や可能性を引き出す面談 数値目標を意識した採用活動 候補者の意思決定を後押しする動機付け など、営業マンに近いスタンス・バイタリティが求められます。 【候補者の不安を取り除き、良いところを見出す仕事】 建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。 当社の仕事内容・魅力の丁寧な説明 活かせる経験の棚卸しなど、候補者の「強み」の発掘 業務に対する不安の払拭および動機付け ■ 採用背景 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、 年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。 今回は、体制の見直しによる入れ替えや今後の採用拡大を見据えた増員 を目的とした募集です。 単なるオペレーション要員ではなく、 将来的に採用活動を主体的にリードできる人材を育成していきたいと考えています。 ■ 必須スキル・経験 · 大卒以上 · 接客・営業・店舗運営など、 数値目標を追った対人業務の経験 · 企業での正社員経験（目安：1年以上） · 転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も経験や仕事内容次第で検討します ■ 歓迎スキル・経験 · 営業経験（業界不問） · 飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験 · 人材業界での就業経験 · 営業事務など人をサポートする経験を活かし、今後はフロントに立っていきたい志向をお持ちの方 ・11月中旬・12月入社できる方歓迎 ■ 求める人物像 · 数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方 · 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 · 仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、 成長・キャリア形成の場と捉えられる方 · 給与・市場価値を高めたいという意欲のある方 · 人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方 · 24歳～30歳程度の方
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【経営企画部メンバー】未経験歓迎｜経理・財務から経営企画へ｜経営陣直下ポジション
※この求人のポイント ・経営企画未経験歓迎。経理・財務・管理会計など数値を扱う経験を活かせます ・経営企画本部長や経営陣と直接連携しながら会社全体の課題解決に携われます ・将来的には経営企画部のリーダー・マネジメント候補として活躍いただけます 仕事内容 【募集背景】 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣領域におけるリーディングカンパニーとして、約8,000名規模まで事業を拡大してきました。 現在はさらなる成長に向けて、経営管理体制の強化を進めています。 そこで今回、経営企画本部長のもとで経営企画業務を担う新たなメンバーを募集します。 経営企画経験は問いません。 経理・財務・管理会計など、数値を扱う業務経験を活かしながら、より経営に近い立場で活躍したい方を歓迎します。 【業務内容】 経営企画本部長や各部門責任者と連携しながら、 会社全体の経営管理・経営企画業務を担当いただきます。 まずはご経験に応じた業務からスタートし、 徐々に担当領域を広げていただきます。 【具体的な業務】 ・全社および各事業部の予算策定、予実管理 ・KPIモニタリングおよび経営レポート作成 ・事業分析、経営分析 ・経営会議、取締役会資料の作成 ・中期経営計画策定サポート ・部門横断プロジェクトの推進 【入社後に期待する役割イメージ】 入社後は、予実管理や数値分析などの実務からスタートいただきます。 その後、 ・経営課題の抽出 ・改善施策の企画 ・関係部署との調整 ・プロジェクト推進 などにも携わりながら、経営企画としての専門性を高めていただきます。 将来的には経営企画部のリーダー候補として、 組織運営やマネジメントもお任せしたいと考えています。 【このポジションの魅力】 未経験から経営企画へ挑戦できる → 経営企画経験は不要です。経理・財務・会計などの経験を活かしながら、経営に近いポジションへステップアップできます。 経営陣と近い距離で働ける → 経営企画本部長や経営層と直接連携しながら、会社全体の重要課題に関わることができます。 会社全体にインパクトを与えられる → 約8,000名規模の組織に対して、自らの分析や提案が経営判断につながります。 キャリアアップができる →将来的には経営企画部のリーダー・マネジメント候補としての活躍を期待しています。 必須スキル・経験 ・Excelを用いた数値集計や資料作成経験 ・数値やデータを扱うことに抵抗がない方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※経営企画経験は不問です。 歓迎スキル・経験 ・経理や財務からキャリアの幅を広げたい方 ・経営に近いポジションで働きたい方 ・論理的に物事を考えることが好きな方 ・数字をもとに課題解決することにやりがいを感じる方 ・変化を前向きに楽しめる方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（WEB：コーポレート本部長・人事部採用担当）・適性検査→最終選考（対面：社長・経営企画本部長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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【東京】建設技術社員の育成・キャリアサポート担当
募集背景 建設業界では人材不足が続いており、当社でも技術社員数は年々増加しています。 それに伴い、技術社員一人ひとりが安心して現場で活躍し、長く働けるよう、フォロー体制をさらに充実させるため増員募集を行います。 また、入社後の研修体制も強化し、社会人としての基礎から現場で働くための心構えまで、一人ひとりの成長を支援していきます。 研修と日々のフォローを通じて、技術社員の早期配属・就業継続・成長を支える体制づくりに、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 役割と期待内容 建設技術社員の定着・成長を支えるため、研修の実施やフォロー面談など、幅広い業務を担当します。 ■ 研修の実施 入社後や現場終了後の技術社員に向けた研修を担当します。 研修内容は、 ・社会人としての基本姿勢 ・ビジネスマナー ・コミュニケーション ・社内ルール ・現場で働くための心構え ・就業上の課題に対する改善支援 などが中心です。 対象となる技術社員は日本国籍の方だけではなく、ミャンマー・インド国籍をはじめとする、 さまざまな国籍・バックグラウンドを持つ方も含まれます。 必要に応じて、日本語やコミュニケーション、 現場で働くための基本的なルールなどについて、指導・サポートを行います。 ※建設技術に関する専門知識は不要です。 ■ 技術社員とのフォロー面談 電話やオンラインを中心に、技術社員との面談を実施します。 【対象となる技術社員】 ・配属前の研修を終えた方 ・現場終了後、次の配属を待っている方 ・待機期間が長期化している方 ・就業や勤怠、コミュニケーションなどに課題がある方 ・個別フォローが必要と判断された方 仕事への不安や希望、就業状況、生活面などを確認し、就業継続や早期配属につながるようサポートします。 ■ 面談記録・進捗管理 面談内容や対応履歴を社内システムへ入力し、技術社員の状況やフォロー状況を管理します。 ■ 関係部署との連携 営業担当や研修担当などと情報共有し、技術社員の状況に応じて対応方針を検討します。 一人で抱え込むのではなく、チームで相談・連携しながら技術社員を支援していく仕事です。 ■ 幅広い業務を経験できる環境 当社では、担当者ごとに固定された役割だけを担うのではなく、研修とフォロー業務をローテーションしながら担当する運用を行っています。 そのため、研修講師として人に教える経験だけでなく、面談を通じて一人ひとりの課題や悩みに向き合うフォロー業務まで、幅広い経験を積むことができます。 応募資格 (必須) ・専門学校卒以上 ・正社員としての社会人経験3年以上 ・基本的なビジネスマナーを身につけている方 ・電話対応に抵抗がない方 ・Word・Excelの基本操作ができる方 ・面談記録などを正確に入力できる方 ※業界・職種経験は問いません。 応募資格 (歓迎) ・営業、販売、接客、カスタマーサポートなどの対人業務経験 ・人材業界、採用、教育、研修、キャリア支援の経験 ・複数案件を同時に進めた経験 ・クレーム対応や相談対応の経験 ・普通自動車運転免許 求める人材像 ・相手の立場に立って丁寧に話を聞ける方 ・誠実で思いやりのある対応ができる方 ・共感だけではなく、改善に向けた提案や助言ができる方 ・精神的な負荷がかかる場面でも冷静に対応できる方 ・優先順位をつけながら複数案件を管理できる方 ・正確な事務処理ができる方 ・周囲と連携しながらチームで仕事を進められる方 ・人の成長を支えることにやりがいを感じられる方 選考フロー 書類選考 ▼ 適性検査(所要時間：40~50分程度) ▼ 最終面接（現場責任者／東京本社・対面） ▼ 内定 ※選考回数・内容は変更となる場合があります。
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【東京】社会保険・労務担当｜7,000名超を支える業務改善・仕組みづくり／フレックス・年休125日
募集背景 当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。 事業規模の拡大に伴い、社会保険・労務に関する業務も複雑化・大規模化しており、現在は一部業務の属人化や、システム間の連携、手作業・Excelを使用したオペレーションなど、改善すべき課題があります。 今後も安定した業務運営を続けていくためには、特定の担当者の経験や知識だけに依存するのではなく、誰が担当しても一定の品質で業務を遂行できる仕組みづくりが必要です。 そこで今回、社会保険・労務の実務経験を活かしながら、社内外の関係者を巻き込み、業務フローの構築・標準化・改善を推進していただける方を募集します。 今後の給与社保グループの業務基盤を一緒につくっていただくことを期待しています。 仕事内容 業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当いただきます。 社会保険に関する専門知識を活かした実務に加え、外部委託先のコントロールや社内関係部署との調整、システム運用、業務改善・標準化まで幅広くお任せします。 ■社会保険・労務関連業務 ・社会保険、雇用保険に関する各種対応 ・入退社に伴う各種手続き ・各種給付に関する対応 ・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応 ・行政機関等への確認、対応 ■外部委託先・社内関係部署との連携 ・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝 ・委託業務の進捗・品質管理 ・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整 ・社会保険事務所、自治体等との対応 ・経理等の社内関係部署との連携 ・決算等に関連する各種対応 ■システム運用・業務改善 ・給与社保関連システムの運用、管理 ・各システム間のデータ連携に関する対応 ・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・業務フローの整理、構築 ・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備 ■業務標準化・チーム運営 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・メンバーへの業務共有、フォロー ・チーム全体の生産性向上に向けた改善 ※入社後はこれまでのご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。 このポジションの魅力 ■7,000名超を支える、大規模な社会保険・労務業務 全国で働く7,000名を超える技術社員を中心とした社会保険・労務業務に携わります。 さまざまなケースに対応することで、大規模組織ならではの社会保険・労務に関する専門性をさらに高めることができます。 ■「実務担当」から「仕組みをつくる側」へ 今回のポジションで期待しているのは、決められた手続きを正確に処理することだけではありません。 現在の業務を整理し、 「なぜこの業務が必要なのか」 「もっと効率的にできないか」 「誰でも対応できる状態にできないか」 まで考え、業務フローやマニュアルとして形にしていただきます。 大規模なBPRやシステム導入プロジェクトの経験がなくても構いません。 日々の業務の中で課題を見つけ、より良い方法を考え、実行した経験を活かせます。 ■社内外を巻き込む力を身につけられる 外部委託先、行政機関、従業員、経理など、さまざまな関係者と連携するポジションです。 専門知識だけでなく、相手に必要な情報を伝え、調整し、周囲を巻き込みながら業務を前に進める力を活かせます。 ■将来的にはマネジメントへ まずは社会保険・労務の専門性を活かしながら、業務改善やメンバーのフォローにも携わっていただきます。 将来的にはチームマネジメント、組織マネジメントなど、専門性を軸にキャリアを広げていくことも可能です。 配属組織 業務推進部 給与社保グループ 7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。 現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。 今回ご入社いただく方には、社会保険・労務領域の中心メンバーとして、実務と業務改善の双方を担っていただくことを期待しています。 応募資格 必須要件 ・社会保険・労務に関する実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・大卒以上 社会保険・労務等の実務経験を重視した採用です。 歓迎要件 ・社会保険、雇用保険に関する幅広い実務経験 ・外部委託先、ベンダー等との折衝・業務管理経験 ・従業員数の多い企業での社会保険・労務経験 ・業務フローやマニュアルの構築・見直し経験 ・業務の標準化、属人化解消に取り組んだ経験 ・人事、給与、勤怠等のシステム運用経験 ・システム導入・連携、Web化、ペーパーレス化等の業務改善経験 ・チームリーダー、メンバー育成・フォロー等の経験 求める人物像 ・社会保険・労務の専門知識を活かして、さらに業務の幅を広げたい方 ・自分だけで業務を完結させず、周囲と連携して成果を出せる方 ・外部委託先に業務を任せきりにせず、必要な要望を伝え、主体的に業務をコントロールできる方 ・現状の業務を整理し、業務フローやマニュアルとして形にできる方 ・属人化を解消し、誰でも一定品質で対応できる仕組みをつくれる方 ・既存のやり方にとらわれず、より良い方法を考えられる方 ・周囲との関係構築を大切にしながら、改善を進められる方 ・将来的にリーダー、マネジメントポジションを目指したい方 選考フロー 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン）・適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考回数・内容は変更となる場合があります。
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【東京】給与担当｜7,000名超を支える給与業務・業務改善／フレックス・年休125日
募集背景 当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。 事業規模が大きくなる中、給与計算を正確かつ安定的に運用するとともに、より効率的で属人化しない業務体制を構築していくことが重要になっています。 現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。 そこで今回、給与計算の実務経験を活かしながら、業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただける方を新たに募集します。 将来的には給与領域のリーダーとして、チーム運営やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 仕事内容 業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当いただきます。 まずは給与計算の実務を通じて当社の業務を理解していただき、その後、ご経験に応じて業務改善・標準化やメンバーのフォローなどにも担当領域を広げていただきます。 ■給与計算業務 ・月次給与計算 ・勤怠データの確認 ・各種手当、控除データの確認 ・給与計算データの作成、チェック ・給与支給に関する各種対応 ・年末調整 ・給与に関する従業員からの問い合わせ対応 ・社内関係部署との連携、調整 ■業務改善・標準化 ・給与計算業務の業務フロー整理 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・マニュアル、ナレッジの作成・整備 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・システムやAI等を活用した業務改善 ■チーム運営・メンバーフォロー ・メンバーの業務進捗の確認、フォロー ・業務上の課題・改善点の整理 ・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開 ・チーム全体の業務品質、生産性向上 将来的には、ご経験・適性に応じてチームマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。 このポジションの魅力 ■7,000名超を支える、大規模な給与計算 全国で働く7,000名を超える技術社員を中心に、大規模な給与計算業務を経験できます。 給与計算の実務経験を活かしながら、従業員数の多い組織ならではの業務設計や運用方法を経験し、給与領域の専門性をさらに高めることができます。 ■「担当者」の次のキャリアに挑戦できる 今回求めているのは、給与計算を正確に処理するだけの担当者ではありません。 これまでの実務経験を活かしながら、 「もっと効率的にできないか」 「誰が担当しても同じ品質で対応できないか」 「チーム全体で安定して業務を回すにはどうすればいいか」 まで考え、実行していただくことを期待しています。 現在は給与計算担当でも、次はリーダーやマネジメントに挑戦したい方に適したポジションです。 ■業務改善・仕組みづくりを経験できる 業務フローの整理、マニュアル整備、標準化、システム活用など、給与計算の周辺業務にも携われます。 大規模なBPRやシステム導入経験は必須ではありません。 「Excelで管理していた業務を効率化した」 「マニュアルをつくって他のメンバーも対応できるようにした」 「チェック方法を見直してミスを減らした」 といった、日々の業務をより良くした経験を活かしていただけます。 ■将来的にはチームマネジメントへ 給与実務・業務改善・メンバーフォローの経験を積みながら、将来的にはチームリーダー、組織マネジメントへキャリアを広げることができます。 専門性を持ちながら、人・組織を動かせる人材を目指せる環境です。 配属組織 業務推進部 給与社保グループ 7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。 現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。 今回ご入社いただく方には、給与計算の中心メンバーとして実務を担うだけでなく、チーム全体の業務品質向上にも関わっていただくことを期待しています。 応募資格 必須要件 ・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方 ・大卒以上 歓迎要件 ・事業会社での給与計算経験 ・従業員数の多い企業での給与計算経験 ・給与、勤怠、人事システム等の使用経験 ・チームリーダーやメンバーの取りまとめ経験 ・後輩指導、メンバー育成の経験 ・業務フロー、マニュアル等の整理・改善経験 ・AIや各種ITツールを活用した業務効率化の経験 求める人物像 ・給与計算の実務経験を活かして、次のステップに進みたい方 ・正確性とスピードの両方を意識して業務を進められる方 ・自分の担当業務だけでなく、チーム全体を見て行動できる方 ・メンバーと良好な関係を築き、周囲をフォローできる方 ・業務を自分だけが分かる状態にせず、マニュアルやフローとして残せる方 ・既存のやり方にとらわれず、より良い方法を考えられる方 ・新しいシステムやAI等のツールを前向きに活用できる方 ・将来的にリーダー、マネジメントに挑戦したい方 選考フロー 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン）・適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考回数・内容は変更となる場合があります。
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事業を土台から支える技術者の採用担当
【募集背景】年間2,000名超の採用を目指す、採用体制強化に向けた増員募集 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。 今回は、採用体制の見直しや今後の採用拡大を見据えた増員募集です。将来的には、採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。 【仕事内容】技術社員の採用に特化し、候補者の選考から入社までを一貫して担当 当社事業を支える技術社員の採用を担当していただきます。 候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援するポジションです。 ■ 人事全般ではなく「採用専任」のポジション 当社では組織規模が大きく、採用・労務・入社後の社員フォローなど、業務ごとに役割を分担しています。 そのため、本ポジションでは入社後の社員フォローや労務管理などの人事業務全般ではなく、候補者の選考から入社までを担当する採用業務に専念していただきます。 ■ 数値目標を追い、入社意欲を高める「営業的要素のある採用」 事務作業を中心とした採用アシスタントではありません。採用目標の達成に向けて、候補者の魅力や可能性を引き出す面接、数値目標を意識した採用活動、候補者の意思決定を後押しする動機付けなど、営業職に近いスタンスと行動力が求められます。 ■ 候補者の強みを見極め、不安を解消して入社まで導く 建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。 ①事業・仕事内容の説明 当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える ②面接・強みの発掘 候補者の経験や強み、可能性を引き出す ③不安の解消・入社意欲の向上 業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う ④内定承諾から入社までの進捗管理 候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める 候補者一人ひとりと向き合いながら、採用目標の達成に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ■ 必須スキル・経験 · 大卒以上 · 接客・営業・店舗運営など、 数値目標を追った対人業務の経験 · 企業での正社員経験（目安：2年以上） · 転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します · 年内入社歓迎 ■ 歓迎スキル・経験 · 営業経験（業界不問） · 飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験 · 人材業界での就業経験 · 営業事務など人をサポートする経験を活かし、今後はフロントに立っていきたい志向をお持ちの方 ■ 求める人物像 · 数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方 · 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 · 仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、 成長・キャリア形成の場と捉えられる方 · 給与・市場価値を高めたいという意欲のある方 · 人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方 · 24歳～30歳程度の方
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事業を土台から支える技術者の採用担当
【募集背景】年間2,000名超の採用を目指す、採用体制強化に向けた増員募集 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。 今回は、採用体制の見直しや今後の採用拡大を見据えた増員募集です。将来的には、採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。 【仕事内容】技術社員の採用に特化し、候補者の選考から入社までを一貫して担当 当社事業を支える技術社員の採用を担当していただきます。 候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援するポジションです。 ■ 人事全般ではなく「採用専任」のポジション 当社では組織規模が大きく、採用・労務・入社後の社員フォローなど、業務ごとに役割を分担しています。 そのため、本ポジションでは入社後の社員フォローや労務管理などの人事業務全般ではなく、候補者の選考から入社までを担当する採用業務に専念していただきます。 ■ 数値目標を追い、入社意欲を高める「営業的要素のある採用」 事務作業を中心とした採用アシスタントではありません。採用目標の達成に向けて、候補者の魅力や可能性を引き出す面接、数値目標を意識した採用活動、候補者の意思決定を後押しする動機付けなど、営業職に近いスタンスと行動力が求められます。 ■ 候補者の強みを見極め、不安を解消して入社まで導く 建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。 ①事業・仕事内容の説明 当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える ②面接・強みの発掘 候補者の経験や強み、可能性を引き出す ③不安の解消・入社意欲の向上 業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う ④内定承諾から入社までの進捗管理 候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める 候補者一人ひとりと向き合いながら、採用目標の達成に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ■ 必須スキル・経験 · 大卒以上 · 接客・営業・店舗運営など、 数値目標を追った対人業務の経験 · 企業での正社員経験（目安：2年以上） · 転職回数：2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します · 年内入社歓迎 ■ 歓迎スキル・経験 · 営業経験（業界不問） · 飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験 · 人材業界での就業経験 · 営業事務など人をサポートする経験を活かし、今後はフロントに立っていきたい志向をお持ちの方 ■ 求める人物像 · 数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方 · 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方 · 仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、 成長・キャリア形成の場と捉えられる方 · 給与・市場価値を高めたいという意欲のある方 · 人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方 · 24歳～30歳程度の方
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