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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ** ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。
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6月入社歓迎「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ** ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 ** 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 ** 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有）→最終選考（対面）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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社長直下・経営プロジェクト推進（AI・DX）社長室メンバー
※この求人のポイント ・社長直下の“経営プロジェクト専任”ポジション ・生成AIを活用した経営課題の解決経験が積める ・組織変革をはじめとした様々な経営課題をリードすることで短期間で経営レベルの力が身につく 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立いたしました。現在、経営経験豊富な社長室長を含め4名の体制で多種多様なプロジェクトを推進していますが、取り組むべき経営課題をリードし、変革のスピードを加速するにはまだまだリソースが不足している状況です。 そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。 この社長室が担うのは、正解のない経営課題を高速で解き続ける仕事であり、 必要とされるのは経験の多さよりも、思考力・人間性・スキルや経験の前提となる人としての土台の強さ といった“変えがたい基礎能力”です。 特に、入社後に急速な変化と多様なステークホルダーと向き合う局面が多いため、 その基礎能力をベースにプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。 基礎能力を重視しているのは、正解のないミッションに取り組むという性質上、過去の経験やスキルにはあまり価値の比重を置いておらず、ゼロベースで思考することを求めているためです。 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など ・コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート ・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート ・各種プロジェクトの組成と推進： - MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策 - 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト ・生成AIを活用した社内DXの推進：業務プロセスの効率化、社内業務の高速化、意思決定支援、ナレッジマネジメントの高度化など - その他、経営判断に基づく重要案件 ・社長の特命事項への対応 【入社後具体的にお願いしたい生成AI等活用業務のイメージ】 入社後は、生成AIを特別な取り組みではなく前提となる業務ツールとして活用しながら、以下のようなプロジェクトを推進していただく想定です。 ・Salesforceと生成AIを連携させた、営業業務の効率化 ・高度化プロジェクト・生成AIを活用した、社内外からの問い合わせ対応の自動化プロジェクト ・MVV浸透に向けた、社内向けクリエイティブ（資料・コンテンツ等）作成の効率化 ・その他、経営課題や現場課題に応じた生成AI活用プロジェクト全般 上記はあくまで一例であり、社長室として扱うテーマは多岐にわたります。いずれの業務においても、生成AIやRPA等のデジタルツールを当然のように使いこなしながら業務を進めていただくことを前提としています。 日々の実務を通じて、生成AIの活用スキルや業務設計力を磨き、ご自身の市場価値向上につなげていただける環境です。 「これからのビジネスパーソンは、AIを使えなければ通用しなくなる」そんな危機感を持ち、業務機会そのものを成長のレバレッジに変えていきたいという方の挑戦をお待ちしています。 【このポジションの魅力】 ・経営レベルのプロジェクトに複数関わることで、視座・視野が飛躍的に高まり、経営の意思決定に必要な思考力を実践的に身につけることができます。 ・社長直轄の新設組織という立ち上げフェーズから関われるため、制度・仕組みづくりにも踏み込みながら、全社に対して大きな影響力を発揮できるポジションです。 ・生成AI等のテクノロジーを前提とした業務に日常的に取り組むため、ツール活用に留まらず、「仕事の進め方そのもの」をアップデートする経験を積むことができます。 ・ハードワークは求めますが、長時間労働を前提とはしていません。限られた時間で高い成果を出すことを重視しており、生産性に対する意識が自然と磨かれる環境です。 ・1〜3年という比較的短いスパンで、飛躍的な成長を実感できるよう、挑戦機会の提供と定期的なフィードバックを行います。結果として、どの環境でも通用する汎用性の高い力を身につけることができます。 ・レポーティングラインとなる社長・社長室長はいずれも40代前半〜半ばで、豊富な経営・事業経験を有しています。距離の近い環境で、思考のプロセスや意思決定の背景を学べる点も、このポジションならではの魅力です。 社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。 社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている 必須スキル・経験 ・業務またはプライベートにおいて、Chat GPT ／Gemini ／ Claude／ Genspark 等の生成AIツールを主体的に活用し、業務効率化や新たなアウトプット創出を行ってきた経験をお持ちの方（例：プロンプト設計、資料作成、調査・分析、企画立案、思考整理 等） ※ChatGPT等に簡単な質問を投げるだけの利用経験は不十分と考えています。 ・「とりあえずやってみる」精神を持ち、行動→内省→改善のサイクルを自律的に回せる方不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を前向きに楽しみながら前進できることを重視します。 ・人とのコミュニケーションが得意で、立場や役割の異なる相手とも建設的な対話を通じて物事を前に進められる方単なる調整役ではなく、相手を理解し、巻き込みながら合意形成できる力を求めます。 ・ご自身を「ポジティブな人間だ」と認識しており、困難な状況でも悲観に引きずられず、前向きに課題へ向き合える方環境や他者に要因を求めるのではなく、「自分に何ができるか」を考え続けられる姿勢を歓迎します。 歓迎スキル・経験 ・大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験 ・スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験 ・社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験 ・5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験 ※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください 求める人物像 ・主体性: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方 ・思考の俊敏性・柔軟性: 複数かつ分野の異なるテーマを同時並行で推進できる、思考の切り替えの速さ、応用力、思考体力をお持ちの方 ・スピード感と実行力: 完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは早期（例：依頼当日～翌日）にラフな（100点満点中30点程度の）状態で方向性をすり合わせ、フィードバックを受けながらスピーディに業務を推進させられる方 ・対人折衝能力: 他部署の責任者クラスとも臆せず、かつ円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる方 ・素直さとメタ認知能力: 周囲からのフィードバックを素直に受け止め、自身の強み・弱みを客観的に理解し、成長につなげられる方 ・生成AIの活用に前向きで、新しいツールや技術を積極的に試し、自らの思考や業務に取り入れていける方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（AI面接）・適性検査→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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「日本のインフラを支える建設業界を、“人”の力で変革する。」 業界No.1の安定基盤で、社会課題の解決と自身の成長を両立ができる職場環境です！
仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。 【応募必須条件】 ・自動運転免許第一種(AT車のみも可) ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は高卒以上） ・営業経験１年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ※営業経験1年未満も第二新卒者は応相談 ・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【仕事内容】 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。 ～主な業務～ ①クライアントへの提案営業 ・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業 ・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案 ・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施 ②派遣技術社員の就業マネジメント ・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う ・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート ・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務 ③労務管理 ・コンプライアンス対応 ・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など） ・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務 ・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進 【呼称について】 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。 キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。 応募資格 【必須】 ・最終学歴大卒以上（営業経験3年以上の方は学歴不問） ・提案型の営業経験2年以上（販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可） ・社員としての就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外） 【歓迎】 ・22歳〜35歳程度（長期的なキャリア形成のため） ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者 【求める人物像】 ・目標達成意欲、成長意欲が高い方 ・変革中の組織の中で、変化を楽しめる方 ・人の成長に携わることが好きな方 ・主体的に行動でき、チャレンジ精神を持っている方
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社長直下・経営変革プロジェクト推進（実行責任者）社長室
※この求人のポイント ・社長直下で、全社横断・経営変革プロジェクトの実行責任を担うポジション ・構想や検討に留まらず、現場に入り込み、変革をやり切る経験が積める ・複数部署・メンバーを巻き込みながら、短期間で経営視座と実行力の両方を磨ける 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。 一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。 そこで今回、 社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。 本ポジションは、社長室の中核として、 ・全社横断プロジェクトの実行責任 ・現場と経営の橋渡し ・社長室メンバーの牽引 を担う役割です。 本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。 そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、 現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。 【業務内容】 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。 特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。 ・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント ‐ 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進 ‐ 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着 ・各種プロジェクトの組成と実行統括 ‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策 ‐ 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進 ‐ 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援 ※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です ・社長特命事項への対応 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、 それ以上に重要なのは、 ・現場に入り込む ・人を巻き込む ・プロジェクトを止めずに前に進める という実行力です。 具体的には、 ・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進 ・部門責任者クラスとの合意形成 といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・社長直轄という立場で、経営の意思決定と実行のど真ん中に関わることができます。 →戦略を考えるだけでなく、その意思が現場でどう実装され、どう機能したのかまでを一貫して担えるポジションです。 ・机上で構想を描くだけではなく、実際に現場に入り込み、成果が出るまでやり切る経験を積むことができます。 →「言った」「作った」で終わらせず、「変わった」「回った」状態まで持っていくことが求められます。 ・全社横断・経営直結のプロジェクトを主導する立場のため、 →一部門最適ではなく、会社全体に与えるインパクトを前提に物事を考え、動かす視座が自然と身につきます。 ・経営に近い視座と、現場に近い感覚のどちらか一方ではなく、 →両方を高いレベルで行き来できる人材として成長できる、希少性の高いポジションです。 社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。 社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている 必須スキル・経験 ・事業会社において、業務改善に限定されず事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導し、やり切った経験 ※メンバーとして関わった、サポートした、ではなく、責任を持って前に進めた経験を重視します。 ・現場に実際に入り込み、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら、 プロジェクトを前に進め、成果を出してきた経験 ・正解のない状況、不確実性の高い状況下でも、 試行錯誤を繰り返しながらプロジェクトを止めずにやり切った経験 ・環境や他者のせいにせず、 「自分が何をすべきか」「自分がどう動くか」を起点に考え、行動してきたスタンス ※生成AI・デジタルツールについては、業務で活用した経験があれば歓迎しますが、 本ポジションではAIスキルの高さそのものは必須条件ではありません。 あくまで「成果を出すための手段として使えるか」を重視します。 歓迎スキル・経験 ・社長室、経営企画、事業企画など、 全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験 ・BPR、業務設計、オペレーション改善など、 構造的な課題に対して手を動かし、改善を実行してきた経験 ・建設、人材、派遣など、 現場人数が多く、オペレーションが複雑な業界での業務経験 ・5名以上が関与するプロジェクトにおいて、 進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験 求める人物像 ・「社長室」という肩書きに甘えず、 現場で結果を出すことに価値を置ける方 ・きれいな正論や理想論ではなく、 現場制約を踏まえた現実的な解を出してきた方 ・部署・役職・年次に関係なく、 必要であれば踏み込み、人を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・指示待ちではなく、 自ら課題を見つけ、動き、修正し続けられる方 ・変化が激しく、負荷のかかる状況でも、 逃げずに前向きに向き合い、やり切る覚悟を持てる方 【選考フロー】 書類選考→１次選考（AI面接）・適性検査→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定 ※最短で２週間以内で内定通知可能です
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【中途】DM部 デジタルマーケティング部 メンバー募集 採用ブランディング／動画コンテンツ制作進行・ディレクション ※株式会社オープンアップグループ（東証プライム上場グループ）100％出向
■ 募集背景 オープンアップグループでは、 「#いい仕事ってなんだろう」 を軸に、 採用ブランディングを本格的に推進するフェーズに入っています。 https://goodwork.openupgroup.co.jp/ 求人情報を並べるだけではなく、働く人の価値観、成長、仕事への向き合い方を 動画やコンテンツを通じて社会に届けていく── そんな取り組みを、グループ横断で進めています。 経営層・社員へのインタビュー動画 採用ブランドサイト SNS（YouTube／Instagram／TikTok など） といった複数のチャネルでコンテンツを展開していますが、 今後さらにスピードと質を高めていくため、 動画コンテンツを中心とした制作進行・ディレクションを担うメンバーを募集します。 単なる制作管理ではなく、 「何を、なぜ、どう届けるか」 を一緒に考え、 企画の背景や意図から関わりながら、採用ブランディングを“前に進める”ポジションです。決められた正解をなぞるのではなく、試し、振り返り、次につなげていく。 そんなプロセスそのものを楽しめる方をお迎えしたいと考えています。 ■ 業務内容 採用ブランディングに関わる動画・コンテンツ制作の進行管理／ディレクションを中心に担当いただきます。 主な業務内容 ・採用ブランディングに関する動画・コンテンツの企画サポート ・インタビュー動画／ショート動画等の制作進行管理 ・社内関係者（経営層・社員・人事・各部門）へのヒアリング・調整 ・外部制作会社・編集者とのディレクション／進行管理 ・採用ブランドサイトやSNSへの展開設計 ・公開後の反応・数値を踏まえた改善提案、次回企画への反映 ※動画編集などの「制作作業」そのものよりも、 企画意図を理解し、関係者を巻き込みながら形にしていく役割が中心です。 対象メディア（一例） コーポレートサイト 採用サイト 求人サイト サービスサイト ※複数ブランド・複数サイトを横断的に担当します。 ■ 必須スキル・経験 ・コンテンツ制作やマーケティング領域での実務経験（目安：1年以上） ・ 制作物の進行管理・調整・ディレクションに関わった経験 （動画／Web／紙など媒体不問） ・ライティングスキル（特に重視しております） ■ 歓迎スキル・経験 ・動画コンテンツ制作に関わった経験（企画・進行・編集いずれか） ・採用・ブランディング領域への関心や業務経験 ・WebサイトやSNSコンテンツの運用・改善経験 ・複数ステークホルダーとの調整・折衝経験 ※「動画を作れる人」よりも、動画制作を前に進められる人を歓迎します。 ■ 求める人物像 ・正解のないテーマを、コンテンツとして形にしていくことを楽しめる方 ・人の価値観やストーリーに興味を持ち、丁寧に向き合える方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、粘り強く進行できる方 ・ファクトや反応を踏まえ、次の改善につなげて考えられる方 ・裏方でも「手応えのある仕事」をしたい方 ■選考フロー 書類選考→適性検査→最終選考（対面）→内定
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オープンポジション（部長以上のハイレイヤー）
※この求人のポイント ・経営直下で、事業成長・組織変革を牽引するハイレイヤーポジション ・担当領域を限定せず、全社最適の観点から重要課題を担うことができる ・既存組織の運営だけでなく、変革・再構築・立て直しまでを主導できる ・経営と現場の両方に深く関わりながら、事業・組織に大きなインパクトを与えられる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 当社は今、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。 その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。 今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく**「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」**です。 ご経験・ご志向・組織状況を踏まえ、以下のような領域での登用を想定しています。 ・事業部門の統括責任者 ・営業組織の責任者 ・管理部門の責任者 ・全社横断プロジェクトの責任者 ・新設部門、変革ミッションを担う責任者 単なる“管理職採用”ではなく、経営視点を持って事業・組織の成果にコミットし、変革を実行できる本部長クラス人材 を求めています。 【業務内容】 本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。 具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定しています。 ・担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行 ・担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任 ・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進 ・部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括 ・経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援 ・組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備 ・次世代管理職の育成および組織力強化 ・生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化 ・経営特命事項への対応 【想定されるテーマ例】 ・営業組織の生産性向上とマネジメント再構築 ・事業部門におけるKPI設計、運営高度化 ・オペレーションの再設計、標準化、BPR推進 ・管理部門の機能強化と経営基盤整備 ・部門横断での変革プロジェクト推進 ・組織拡大フェーズにおける制度、役割、責任範囲の再定義 ・AI/DXを活用した現場業務の変革 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。 具体的には、 ・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる ・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む ・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる ・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う ・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、会社全体に影響を与える重要課題を担うことができます。 → 単なる部門運営ではなく、事業成長や組織変革そのものに責任を持つことができるポジションです。 ・既存の枠組みを守るだけではなく、必要に応じて組織や仕組みそのものを変えていく経験を積むことができます。 → 成熟企業のアセットと、変革フェーズならではのダイナミズムの両方を体感できます。 ・担当領域に閉じず、全社最適の観点から意思決定・実行に関わることができます。 → 部門最適ではなく、経営視点で物事を捉え、動かす力が求められます。 ・事業、組織、人材、オペレーションなど、複数のテーマにまたがってインパクトを出すことができます。 → 一つの専門性だけでなく、経営人材としての総合力を高められる環境です。 ・生成AIやデジタルツールの活用を前提としながらも、本質はあくまで成果創出にあります。 → 新しい手段を使いこなしつつ、最後は事業・組織の成果で評価される、手触り感のある仕事です。 必須スキル・経験 ・事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組織成果に対して明確な責任を担ってきた経験 ・複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導し、成果創出までやり切った経験 ・戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験 ・不確実性の高い環境や、正解のないテーマに対して、自ら論点を設定し、意思決定し、前に進めてきた経験 ・組織マネジメント経験 ※人数規模は問わないものの、管理職層を含む組織マネジメント経験がある方を想定 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、全体最適で物事を捉えられること 歓迎スキル・経験 ・本部長、事業責任者、執行役員、部長級以上としての実務経験 ・営業、事業、管理、企画など、いずれかの領域で高い成果を出してきた経験 ・組織再編、BPR、DX、PMIなど、構造改革を伴うテーマの推進経験 ・建設、人材、派遣など、多拠点・多人数・オペレーションが複雑な業界での経験 ・経営企画、事業企画、社長室等における全社横断テーマの推進経験 ・生成AI、SaaS、各種デジタルツールを活用した業務改革経験 ・急成長フェーズまたは変革フェーズの企業におけるマネジメント経験 求める人物像 ・既存の延長線で組織を回すのではなく、必要な変化を自らつくれる方 ・肩書きや権限に依存せず、実力と働きかけで人を動かせる方 ・きれいな戦略を描くだけでなく、現場で実装し、成果が出るまで粘り強くやり切れる方 ・全社最適の観点から意思決定し、部門間の利害を越えて前進できる方 ・変化や負荷の高い局面においても、逃げずに向き合い、前向きに突破できる方 ・環境や他責ではなく、「自分が何を変えるか」を起点に行動できる方 ・経営陣と対峙できる視座を持ちながら、同時に現場への解像度も高く持てる方
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【経営企画部長候補】経営直下｜全社変革・事業成長を推進する経営企画
※この求人のポイント ・経営陣と近い距離で、全社横断の経営課題解決を推進できる ・部門最適ではなく、全社最適の観点で事業・組織変革に携われる ・経営管理だけでなく、事業推進・組織改革まで裁量を持って担える ・変革フェーズだからこそ、既存の仕組みや組織そのものをアップデートできる ・「管理のための経営企画」ではなく、「事業を前に進める経営企画」として価値を発揮できる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣領域におけるリーディングカンパニーとして、約8,000名規模まで事業を拡大してきました。 一方で現在は、単なる事業拡大フェーズではなく、 「より強い経営基盤・事業管理体制への進化」が求められるフェーズに入っています。 特に、 ・全社KPIマネジメント高度化 ・中期経営計画の推進 ・部門横断での経営課題解決 ・AI/DXを活用した業務変革 ・経営と現場をつなぐ管理体制構築 など、経営企画機能に期待される役割は年々大きくなっています。 今回募集するのは、単なる「管理部門の調整役」ではなく、 経営視点を持ちながら、自ら現場に入り込み、事業・組織変革を推進できる「経営企画部長候補」です。 経営陣と近い距離で、会社全体の意思決定・事業推進に関与いただくことを期待しています。 【業務内容】 経営企画部長候補として、経営陣・各事業責任者と連携しながら、全社横断での経営企画・経営管理業務を担っていただきます。 ご経験や強みに応じてミッションは調整しますが、主に以下を想定しています。 ・中期経営計画、事業戦略の策定・推進 ・全社および各事業部の予算策定、予実管理 ・KPI設計・モニタリング・経営レポーティング ・事業分析、経営分析、課題抽出 ・経営会議等の運営支援 ・業務プロセス改善、BPR、DX推進 ・AI/SaaS等を活用した業務高度化 ・組織マネジメント・メンバー育成 【入社後に期待する役割イメージ】 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。 具体的には、 ・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる ・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む ・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる ・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う ・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する といった役割を担っていただきます。 【このポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、会社全体へインパクトを与えられる → 経営陣と直接連携しながら、事業の重要テーマを推進いただきます。 ・「企画だけ」で終わらない → 戦略立案だけではなく、現場に入り込み、実行・定着まで担うことができます。 ・大規模組織ならではのダイナミズム → 約8,000名規模の事業・組織に対して、経営企画として直接インパクトを出すことが可能です。 ・変革フェーズに関われる → 完成された組織ではなく、これから経営基盤をさらに進化させていくフェーズです。 ・AI/DX活用にも積極投資 → 生成AIやSaaS等を活用しながら、経営・業務改革を推進しています。 必須スキル・経験 ・事業会社における経営企画、事業企画、経営管理いずれかの経験 ・予算策定、予実管理、KPI管理の経験 ・経営層向けレポーティング・資料作成経験 ・組織マネジメント経験 ・数値分析だけでなく、実行推進まで担った経験 歓迎スキル・経験 ・部長級以上でのマネジメント経験 ・中期経営計画策定経験 ・管理会計の導入経験 ・経営管理システム化経験（Saasツール利用含む） ・部門横断でプロジェクト推進を行った経験 ・BPR/DX/AI活用推進経験 ・人材業界・派遣業界での経験 ・IPO経験もしくはIPO準備経験 ・M&A/PMI経験 ・多拠点・多人数組織での管理経験 求める人物像 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・企画だけで終わらず、実行・成果創出までやり切れる方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・部門最適ではなく、全社最適で意思決定できる方 ・「何を変えるべきか」を自ら考え、動ける方 ・経営陣とも現場とも対話できる方
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