【東京】社会保険・労務担当｜7,000名超を支える業務改善・仕組みづくり／フレックス・年休125日

「企業の成長」と「人のキャリア」を支える。

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約7,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

募集背景

当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
事業規模の拡大に伴い、社会保険・労務に関する業務も複雑化・大規模化しており、現在は一部業務の属人化や、システム間の連携、手作業・Excelを使用したオペレーションなど、改善すべき課題があります。
今後も安定した業務運営を続けていくためには、特定の担当者の経験や知識だけに依存するのではなく、誰が担当しても一定の品質で業務を遂行できる仕組みづくりが必要です。

そこで今回、社会保険・労務の実務経験を活かしながら、社内外の関係者を巻き込み、業務フローの構築・標準化・改善を推進していただける方を募集します。
今後の給与社保グループの業務基盤を一緒につくっていただくことを期待しています。

仕事内容

業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当いただきます。

社会保険に関する専門知識を活かした実務に加え、外部委託先のコントロールや社内関係部署との調整、システム運用、業務改善・標準化まで幅広くお任せします。

■社会保険・労務関連業務
・社会保険、雇用保険に関する各種対応
・入退社に伴う各種手続き
・各種給付に関する対応
・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応
・行政機関等への確認、対応

■外部委託先・社内関係部署との連携
・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝
・委託業務の進捗・品質管理
・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整
・社会保険事務所、自治体等との対応
・経理等の社内関係部署との連携
・決算等に関連する各種対応

■システム運用・業務改善
・給与社保関連システムの運用、管理
・各システム間のデータ連携に関する対応
・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化
・手作業、Excel業務等の効率化
・業務フローの整理、構築
・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備

■業務標準化・チーム運営
・属人化している業務の可視化
・業務手順、判断基準の標準化
・メンバーへの業務共有、フォロー
・チーム全体の生産性向上に向けた改善

※入社後はこれまでのご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。

このポジションの魅力

■7,000名超を支える、大規模な社会保険・労務業務

全国で働く7,000名を超える技術社員を中心とした社会保険・労務業務に携わります。
さまざまなケースに対応することで、大規模組織ならではの社会保険・労務に関する専門性をさらに高めることができます。

■「実務担当」から「仕組みをつくる側」へ

今回のポジションで期待しているのは、決められた手続きを正確に処理することだけではありません。
現在の業務を整理し、

「なぜこの業務が必要なのか」
「もっと効率的にできないか」
「誰でも対応できる状態にできないか」

まで考え、業務フローやマニュアルとして形にしていただきます。
大規模なBPRやシステム導入プロジェクトの経験がなくても構いません。
日々の業務の中で課題を見つけ、より良い方法を考え、実行した経験を活かせます。

■社内外を巻き込む力を身につけられる

外部委託先、行政機関、従業員、経理など、さまざまな関係者と連携するポジションです。
専門知識だけでなく、相手に必要な情報を伝え、調整し、周囲を巻き込みながら業務を前に進める力を活かせます。

■将来的にはマネジメントへ

まずは社会保険・労務の専門性を活かしながら、業務改善やメンバーのフォローにも携わっていただきます。
将来的にはチームマネジメント、組織マネジメントなど、専門性を軸にキャリアを広げていくことも可能です。

配属組織

業務推進部 給与社保グループ

7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。
現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。
今回ご入社いただく方には、社会保険・労務領域の中心メンバーとして、実務と業務改善の双方を担っていただくことを期待しています。

応募資格

必須要件
・社会保険・労務に関する実務経験（2年以上）をお持ちの方
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方
・大卒以上

社会保険・労務等の実務経験を重視した採用です。

歓迎要件
・社会保険、雇用保険に関する幅広い実務経験
・外部委託先、ベンダー等との折衝・業務管理経験
・従業員数の多い企業での社会保険・労務経験
・業務フローやマニュアルの構築・見直し経験
・業務の標準化、属人化解消に取り組んだ経験
・人事、給与、勤怠等のシステム運用経験
・システム導入・連携、Web化、ペーパーレス化等の業務改善経験
・チームリーダー、メンバー育成・フォロー等の経験

求める人物像

・社会保険・労務の専門知識を活かして、さらに業務の幅を広げたい方
・自分だけで業務を完結させず、周囲と連携して成果を出せる方
・外部委託先に業務を任せきりにせず、必要な要望を伝え、主体的に業務をコントロールできる方
・現状の業務を整理し、業務フローやマニュアルとして形にできる方
・属人化を解消し、誰でも一定品質で対応できる仕組みをつくれる方
・既存のやり方にとらわれず、より良い方法を考えられる方
・周囲との関係構築を大切にしながら、改善を進められる方
・将来的にリーダー、マネジメントポジションを目指したい方

選考フロー

書類選考
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一次面接（オンライン）・適性検査
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最終面接
↓
内定

※選考回数・内容は変更となる場合があります。