【東京】給与担当｜7,000名超を支える給与業務・業務改善／フレックス・年休125日

「企業の成長」と「人のキャリア」を支える。

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約7,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

募集背景

当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
事業規模が大きくなる中、給与計算を正確かつ安定的に運用するとともに、より効率的で属人化しない業務体制を構築していくことが重要になっています。
現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。

そこで今回、給与計算の実務経験を活かしながら、業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただける方を新たに募集します。
将来的には給与領域のリーダーとして、チーム運営やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

仕事内容

業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当いただきます。

まずは給与計算の実務を通じて当社の業務を理解していただき、その後、ご経験に応じて業務改善・標準化やメンバーのフォローなどにも担当領域を広げていただきます。

■給与計算業務
・月次給与計算
・勤怠データの確認
・各種手当、控除データの確認
・給与計算データの作成、チェック
・給与支給に関する各種対応
・年末調整
・給与に関する従業員からの問い合わせ対応
・社内関係部署との連携、調整

■業務改善・標準化
・給与計算業務の業務フロー整理
・属人化している業務の可視化
・業務手順、判断基準の標準化
・マニュアル、ナレッジの作成・整備
・手作業、Excel業務等の効率化
・システムやAI等を活用した業務改善

■チーム運営・メンバーフォロー
・メンバーの業務進捗の確認、フォロー
・業務上の課題・改善点の整理
・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開
・チーム全体の業務品質、生産性向上

将来的には、ご経験・適性に応じてチームマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。

このポジションの魅力

■7,000名超を支える、大規模な給与計算
全国で働く7,000名を超える技術社員を中心に、大規模な給与計算業務を経験できます。
給与計算の実務経験を活かしながら、従業員数の多い組織ならではの業務設計や運用方法を経験し、給与領域の専門性をさらに高めることができます。

■「担当者」の次のキャリアに挑戦できる
今回求めているのは、給与計算を正確に処理するだけの担当者ではありません。

これまでの実務経験を活かしながら、

「もっと効率的にできないか」
「誰が担当しても同じ品質で対応できないか」
「チーム全体で安定して業務を回すにはどうすればいいか」

まで考え、実行していただくことを期待しています。

現在は給与計算担当でも、次はリーダーやマネジメントに挑戦したい方に適したポジションです。

■業務改善・仕組みづくりを経験できる
業務フローの整理、マニュアル整備、標準化、システム活用など、給与計算の周辺業務にも携われます。
大規模なBPRやシステム導入経験は必須ではありません。

「Excelで管理していた業務を効率化した」
「マニュアルをつくって他のメンバーも対応できるようにした」
「チェック方法を見直してミスを減らした」

といった、日々の業務をより良くした経験を活かしていただけます。

■将来的にはチームマネジメントへ
給与実務・業務改善・メンバーフォローの経験を積みながら、将来的にはチームリーダー、組織マネジメントへキャリアを広げることができます。
専門性を持ちながら、人・組織を動かせる人材を目指せる環境です。

配属組織

業務推進部 給与社保グループ

7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。
現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。
今回ご入社いただく方には、給与計算の中心メンバーとして実務を担うだけでなく、チーム全体の業務品質向上にも関わっていただくことを期待しています。

応募資格

必須要件
・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方
・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方
・大卒以上

歓迎要件
・事業会社での給与計算経験
・従業員数の多い企業での給与計算経験
・給与、勤怠、人事システム等の使用経験
・チームリーダーやメンバーの取りまとめ経験
・後輩指導、メンバー育成の経験
・業務フロー、マニュアル等の整理・改善経験
・AIや各種ITツールを活用した業務効率化の経験

求める人物像

・給与計算の実務経験を活かして、次のステップに進みたい方
・正確性とスピードの両方を意識して業務を進められる方
・自分の担当業務だけでなく、チーム全体を見て行動できる方
・メンバーと良好な関係を築き、周囲をフォローできる方
・業務を自分だけが分かる状態にせず、マニュアルやフローとして残せる方
・既存のやり方にとらわれず、より良い方法を考えられる方
・新しいシステムやAI等のツールを前向きに活用できる方
・将来的にリーダー、マネジメントに挑戦したい方

選考フロー

書類選考
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一次面接（オンライン）・適性検査
↓
最終面接
↓
内定

※選考回数・内容は変更となる場合があります。