事業を土台から支える技術者の採用担当

「企業の成長」と「人のキャリア」を支える。

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約7,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

【募集背景】年間2,000名超の採用を目指す、採用体制強化に向けた増員募集
当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。

今回は、採用体制の見直しや今後の採用拡大を見据えた増員募集です。将来的には、採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。

【仕事内容】技術社員の採用に特化し、候補者の選考から入社までを一貫して担当
当社事業を支える技術社員の採用を担当していただきます。候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援するポジションです。

■ 数値目標を追い、入社意欲を高める「営業的要素のある採用」
事務作業を中心とした採用アシスタントではありません。
採用目標の達成に向けて、候補者の魅力や可能性を引き出す面接、数値目標を意識した採用活動、候補者の意思決定を後押しする動機付けなど、営業職に近いスタンスと行動力が求められます。

■ 候補者の強みを見極め、不安を解消して入社まで導く
建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。

①事業・仕事内容の説明
　当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える
②面接・強みの発掘
　候補者の経験や強み、可能性を引き出す
③不安の解消・入社意欲の向上
　業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う
④内定承諾から入社までの進捗管理
　候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める

候補者一人ひとりと向き合いながら、採用目標の達成に向けて主体的に取り組んでいただきます。

■ 媒体応募者の選考を通じて、採用スキルを高められる
人材紹介会社経由ではなく、求人媒体から応募された候補者を中心に担当します。

候補者の中には、職種や業界への理解が十分でない方もいるため、仕事内容や職種の理解促進から、候補者の強みの発掘、不安の解消、入社意欲の醸成まで一貫して担います。

単に候補者を見極めるだけでなく、仕事の魅力を伝え、入社への意向形成を行う力が求められるため、候補者の見極め力・提案力・動機付け力など、実践的で高度な採用スキルを身につけられる環境です。

■ 必須スキル・経験

·  大卒以上
·  接客・営業・店舗運営など、
　数値目標を追った対人業務の経験
·  企業での正社員経験（目安：2年以上）
·  転職回数：2社までを目安
　※3社目以降も内容次第で検討します

■ 歓迎スキル・経験

·　営業経験（業界不問）
·   飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験
·   人材業界での就業経験
·   営業事務など人をサポートする経験を活かし、今後はフロントに立っていきたい志向をお持ちの方

■ 求める人物像

·  数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方
·  指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
·  仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、
　成長・キャリア形成の場と捉えられる方
·  給与・市場価値を高めたいという意欲のある方
·  人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方
·  24歳～30歳程度の方