社長室（2025/7/1新設・社長直轄部署）_プロジェクトマネジメント担当

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

※この求人のポイント  
・社長直下で、全社横断・経営変革プロジェクトの実行責任を担うポジション
・構想や検討に留まらず、現場に入り込み、変革をやり切る経験が積める
・複数部署・メンバーを巻き込みながら、短期間で経営視座と実行力の両方を磨ける

仕事内容

【会社概要】
当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。
現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。

【募集背景】
組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。
一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。

そこで今回、
社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。

本ポジションは、社長室の中核として、
・全社横断プロジェクトの実行責任
・現場と経営の橋渡し
・社長室メンバーの牽引
を担う役割です。

本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。
そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、
現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。

【業務内容】
社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。
特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント
　‐ 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進
　‐ 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着
・各種プロジェクトの組成と実行統括
　‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策
　‐ 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト
・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進
　‐ 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援
　※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です

・社長特命事項への対応

【入社後に期待する役割イメージ】
本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、
それ以上に重要なのは、

・現場に入り込む
・人を巻き込む
・プロジェクトを止めずに前に進める
という実行力です。

具体的には、
・各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進
・部門責任者クラスとの合意形成
といった役割を担っていただきます。

【このポジションの魅力】
・社長直轄という立場で、経営の意思決定と実行のど真ん中に関わることができます。
→戦略を考えるだけでなく、その意思が現場でどう実装され、どう機能したのかまでを一貫して担えるポジションです。

・机上で構想を描くだけではなく、実際に現場に入り込み、成果が出るまでやり切る経験を積むことができます。
→「言った」「作った」で終わらせず、「変わった」「回った」状態まで持っていくことが求められます。

・全社横断・経営直結のプロジェクトを主導する立場のため、
→一部門最適ではなく、会社全体に与えるインパクトを前提に物事を考え、動かす視座が自然と身につきます。

・経営に近い視座と、現場に近い感覚のどちらか一方ではなく、
→両方を高いレベルで行き来できる人材として成長できる、希少性の高いポジションです。

社長 ：新卒金融からリクルートに転職。同社でステップアップして海外人材事業の責任者として実績を出したのち、上場企業の経営戦略室長、ベンチャーでの事業責任者を経て株式会社SAMURAIのCSO→代表取締役として同社のグロースを実現。2024年10月より株式会社夢真の副社長執行役員に、2025年7月より社長に就任いたしました。

社長室長 ：新卒でアビームコンサルティングに入社。その後楽天証券でのIPO関連業務と経営企画に従事。その後スタートアップ3社での事業グロースを実現した後に株式会社SAMURAIの取締役として同社の黎明期からの急成長を実現。オープンアップグループにグループインしてからは執行役員コーポレート部長として継続成長の基盤を構築。2024年12月より株式会社夢真にジョインし組織変革をリードしている

必須スキル・経験

・事業会社において、業務改善に限定されず事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導し、やり切った経験
　※メンバーとして関わった、サポートした、ではなく、責任を持って前に進めた経験を重視します。
・現場に実際に入り込み、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら、
　プロジェクトを前に進め、成果を出してきた経験
・正解のない状況、不確実性の高い状況下でも、
　試行錯誤を繰り返しながらプロジェクトを止めずにやり切った経験
・環境や他者のせいにせず、
　「自分が何をすべきか」「自分がどう動くか」を起点に考え、行動してきたスタンス
※生成AI・デジタルツールについては、業務で活用した経験があれば歓迎しますが、
　本ポジションではAIスキルの高さそのものは必須条件ではありません。
　あくまで「成果を出すための手段として使えるか」を重視します。

歓迎スキル・経験

・社長室、経営企画、事業企画など、
　全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験
・BPR、業務設計、オペレーション改善など、
　構造的な課題に対して手を動かし、改善を実行してきた経験
・建設、人材、派遣など、
　現場人数が多く、オペレーションが複雑な業界での業務経験
・5名以上が関与するプロジェクトにおいて、
　進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験

求める人物像

・「社長室」という肩書きに甘えず、
　現場で結果を出すことに価値を置ける方
・きれいな正論や理想論ではなく、
　現場制約を踏まえた現実的な解を出してきた方
・部署・役職・年次に関係なく、
　必要であれば踏み込み、人を巻き込みながら物事を前に進められる方
・指示待ちではなく、
　自ら課題を見つけ、動き、修正し続けられる方
・変化が激しく、負荷のかかる状況でも、
　逃げずに前向きに向き合い、やり切る覚悟を持てる方

【選考フロー】
書類選考→１次選考（AI面接）→２次選考（Web・社長室長）→最終選考（対面・社長）→オファー面談（希望による）→内定　
※最短で２週間以内で内定通知可能です