採用で事業を動かす～技術者2,000名採用を支える採用企画～

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

■ 業務内容

【未経験から採用企画に挑戦できます】
当社の事業を支える技術社員の採用に関する企画業務をお任せします。
採用活動を単なるオペレーションではなく、事業成長に直結する「戦略領域」として推進いただくポジションです。
特に、人材紹介会社との連携を通じた母集団形成および採用成果の最大化を期待しています。

当社の採用活動において、採用戦略の立案から実行・改善まで一貫して担っていただきます。

① 採用戦略・企画
・事業計画に基づいた採用戦略の立案およびターゲット設計
・採用チャネル（人材紹介会社・媒体等）の選定および最適化
・採用KPIの設計および進捗管理

② エージェントマネジメント
・新規人材紹介会社の開拓および取引開始に向けた折衝
・既存エージェントとの関係構築およびリレーション強化
・求める人物像・選考基準のすり合わせおよび共有
・定期的な情報連携（選考通過傾向、採用状況のフィードバック）
・紹介数および内定承諾数の最大化に向けた施策推進

③ 採用オペレーション
・面接日程の調整および候補者対応
・応募者管理（ATSを用いた進捗管理）
・人材紹介会社との各種調整・連絡業務

④ データ分析・改善
・チャネル別の応募数・決定数などのデータ分析
・エージェント別の決定率・歩留まり分析
・選考プロセスにおける課題抽出および改善施策の立案・実行

■ 採用背景

当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。
今回は、体制の見直しによる組織強化および今後の採用拡大を見据えた増員募集です。

単なるオペレーション担当ではなく、将来的には採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。

■ 必須スキル・経験

・大卒以上
・接客・営業・店舗運営など、数値目標を伴う対人業務の経験
・正社員としての就業経験（目安：2年以上）
・主体的に業務に取り組んできたご経験
・早期入社が可能な方歓迎

■ 歓迎スキル・経験

・営業経験（業界不問）
・人事経験（業界不問）
・飲食・小売業界における店舗管理・マネジメント経験
・人材業界での就業経験
・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシートを用いたデータ管理、メール対応 等）
・数値管理やデータ分析のご経験（Excel等を用いた集計・分析）

■ 求める人物像

・数値目標に対して主体的に取り組み、結果に向き合える方
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・仕事を通じて成長・キャリア形成を実現したいと考えている方
・自身の市場価値や収入を高めていきたいという意欲のある方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、良好な関係構築ができる方
・24歳～30歳程度の方

■ 補足
・第二新卒～若手層を中心に活躍中
・複数回の転職経験がある場合も、これまでのご経験内容を踏まえて総合的に判断いたします。