【経営企画部長候補】経営直下｜全社変革・事業成長を推進する経営企画

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

※この求人のポイント  
・経営陣と近い距離で、全社横断の経営課題解決を推進できる
・部門最適ではなく、全社最適の観点で事業・組織変革に携われる
・経営管理だけでなく、事業推進・組織改革まで裁量を持って担える
・変革フェーズだからこそ、既存の仕組みや組織そのものをアップデートできる
・「管理のための経営企画」ではなく、「事業を前に進める経営企画」として価値を発揮できる

【会社概要】

当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。
現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。

【募集背景】

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣領域におけるリーディングカンパニーとして、約8,000名規模まで事業を拡大してきました。

一方で現在は、単なる事業拡大フェーズではなく、
「より強い経営基盤・事業管理体制への進化」が求められるフェーズに入っています。

特に、
・全社KPIマネジメント高度化
・中期経営計画の推進
・部門横断での経営課題解決
・AI/DXを活用した業務変革
・経営と現場をつなぐ管理体制構築

など、経営企画機能に期待される役割は年々大きくなっています。

今回募集するのは、単なる「管理部門の調整役」ではなく、
経営視点を持ちながら、自ら現場に入り込み、事業・組織変革を推進できる「経営企画部長候補」です。
経営陣と近い距離で、会社全体の意思決定・事業推進に関与いただくことを期待しています。

【業務内容】

経営企画部長候補として、経営陣・各事業責任者と連携しながら、全社横断での経営企画・経営管理業務を担っていただきます。

ご経験や強みに応じてミッションは調整しますが、主に以下を想定しています。

・中期経営計画、事業戦略の策定・推進
・全社および各事業部の予算策定、予実管理
・KPI設計・モニタリング・経営レポーティング
・事業分析、経営分析、課題抽出
・経営会議等の運営支援
・業務プロセス改善、BPR、DX推進
・AI/SaaS等を活用した業務高度化
・組織マネジメント・メンバー育成

【入社後に期待する役割イメージ】

本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。
現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。

具体的には、
・担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる
・経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む
・部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる
・既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う
・経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する

といった役割を担っていただきます。

【このポジションの魅力】

・経営に近い立場で、会社全体へインパクトを与えられる
→ 経営陣と直接連携しながら、事業の重要テーマを推進いただきます。

・「企画だけ」で終わらない
→ 戦略立案だけではなく、現場に入り込み、実行・定着まで担うことができます。

・大規模組織ならではのダイナミズム
→ 約8,000名規模の事業・組織に対して、経営企画として直接インパクトを出すことが可能です。

・変革フェーズに関われる
→ 完成された組織ではなく、これから経営基盤をさらに進化させていくフェーズです。

・AI/DX活用にも積極投資
→ 生成AIやSaaS等を活用しながら、経営・業務改革を推進しています。

必須スキル・経験

・事業会社における経営企画、事業企画、経営管理いずれかの経験
・予算策定、予実管理、KPI管理の経験
・経営層向けレポーティング・資料作成経験
・組織マネジメント経験
・数値分析だけでなく、実行推進まで担った経験

歓迎スキル・経験

・部長級以上でのマネジメント経験
・中期経営計画策定経験
・管理会計の導入経験
・経営管理システム化経験（Saasツール利用含む）
・部門横断でプロジェクト推進を行った経験
・BPR/DX/AI活用推進経験
・人材業界・派遣業界での経験
・IPO経験もしくはIPO準備経験
・M&A/PMI経験
・多拠点・多人数組織での管理経験

求める人物像

・経営視点と現場視点の両方を持てる方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方
・企画だけで終わらず、実行・成果創出までやり切れる方
・変化を前向きに楽しめる方
・部門最適ではなく、全社最適で意思決定できる方
・「何を変えるべきか」を自ら考え、動ける方
・経営陣とも現場とも対話できる方