事業を土台から支える技術者の採用担当

「企業の成長」と「人のキャリア」を支える。

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

■ 業務内容

【未経験から採用業務に挑戦できます】
当社事業を支える「技術社員の採用」を担当していただきます。
候補者に対して当社の事業内容や仕事内容を説明し、
面接の実施から入社までのナビゲートを行うポジションです。

【営業的要素のある攻めの採用】
本ポジションは、事務中心の採用業務ではありません。
候補者の魅力や可能性を引き出す面談
数値目標を意識した採用活動
候補者の意思決定を後押しする動機付け
など、営業マンに近いスタンス・バイタリティが求められます。

【候補者の不安を取り除き、良いところを見出す仕事】
建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。

当社の仕事内容・魅力の丁寧な説明
活かせる経験の棚卸しなど、候補者の「強み」の発掘
業務に対する不安の払拭および動機付け

■ 採用背景

当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、
年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。
今回は、体制の見直しによる入れ替えや今後の採用拡大を見据えた増員
を目的とした募集です。
単なるオペレーション要員ではなく、
将来的に採用活動を主体的にリードできる人材を育成していきたいと考えています。

■ 必須スキル・経験

·  大卒以上
·  接客・営業・店舗運営など、
　数値目標を追った対人業務の経験
·  企業での正社員経験（目安：1年以上）
·  転職回数：2社までを目安
　※3社目以降も経験や仕事内容次第で検討します

■ 歓迎スキル・経験

·　営業経験（業界不問）
·   飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験
·   人材業界での就業経験

■ 求める人物像

·  数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方
·  指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
·  仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、
　成長・キャリア形成の場と捉えられる方
·  給与・市場価値を高めたいという意欲のある方
·  人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方
·  24歳～30歳程度の方