【東京】建設技術社員の育成・キャリアサポート担当

「企業の成長」と「人のキャリア」を支える。

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣のリーディングカンパニーです。

現在、建設業界は深刻な人材不足と技術者の高齢化という構造的課題に直面しており、
人が確保できないことで、都市開発や社会インフラ整備そのものが滞るリスクを抱えています。
「人が足りないために、街づくりが止まってしまう」 ——このボトルネックを人材の力で解消することが、私たちの使命です。

当社の強みは、単なる派遣の規模ではありません。

【当社が選ばれる3つの理由】
圧倒的な教育力 ： 未経験から現場で通用する技術者へ育成する独自の研修体制
安定と挑戦の両立 ： 東証プライム上場グループ中核企業としての安定基盤と、拡大を続ける事業規模
キャリアの伴走者 ： 採用から配属、就業後のフォローまでを担う一気通貫の支援体制

東証プライム上場のオープンアップグループの中核として、約8,000名（グループ全体3万人超）の仲間とともに、
建設業界を人材面から支える「人材供給インフラ」として、日本の未来をアップデートし続けませんか。

募集背景

建設業界では人材不足が続いており、当社でも技術社員数は年々増加しています。
それに伴い、技術社員一人ひとりが安心して現場で活躍し、長く働けるよう、フォロー体制をさらに充実させるため増員募集を行います。
また、入社後の研修体制も強化し、社会人としての基礎から現場で働くための心構えまで、一人ひとりの成長を支援していきます。
研修と日々のフォローを通じて、技術社員の早期配属・就業継続・成長を支える体制づくりに、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。

役割と期待内容

建設技術社員の定着・成長を支えるため、研修の実施やフォロー面談など、幅広い業務を担当します。

■ 研修の実施
入社後や現場終了後の技術社員に向けた研修を担当します。
研修内容は、
・社会人としての基本姿勢
・ビジネスマナー
・コミュニケーション
・社内ルール
・現場で働くための心構え
・就業上の課題に対する改善支援
などが中心です。

対象となる技術社員は日本国籍の方だけではなく、ミャンマー・インド国籍をはじめとする、
さまざまな国籍・バックグラウンドを持つ方も含まれます。
必要に応じて、日本語やコミュニケーション、
現場で働くための基本的なルールなどについて、指導・サポートを行います。
※建設技術に関する専門知識は不要です。

■ 技術社員とのフォロー面談
電話やオンラインを中心に、技術社員との面談を実施します。

【対象となる技術社員】
・配属前の研修を終えた方
・現場終了後、次の配属を待っている方
・待機期間が長期化している方
・就業や勤怠、コミュニケーションなどに課題がある方
・個別フォローが必要と判断された方

仕事への不安や希望、就業状況、生活面などを確認し、就業継続や早期配属につながるようサポートします。

■ 面談記録・進捗管理
面談内容や対応履歴を社内システムへ入力し、技術社員の状況やフォロー状況を管理します。

■ 関係部署との連携
営業担当や研修担当などと情報共有し、技術社員の状況に応じて対応方針を検討します。
一人で抱え込むのではなく、チームで相談・連携しながら技術社員を支援していく仕事です。

■ 幅広い業務を経験できる環境
当社では、担当者ごとに固定された役割だけを担うのではなく、研修とフォロー業務をローテーションしながら担当する運用を行っています。

そのため、研修講師として人に教える経験だけでなく、面談を通じて一人ひとりの課題や悩みに向き合うフォロー業務まで、幅広い経験を積むことができます。

応募資格 (必須)

・専門学校卒以上
・正社員としての社会人経験3年以上
・基本的なビジネスマナーを身につけている方
・電話対応に抵抗がない方
・Word・Excelの基本操作ができる方
・面談記録などを正確に入力できる方
※業界・職種経験は問いません。

応募資格 (歓迎)

・営業、販売、接客、カスタマーサポートなどの対人業務経験
・人材業界、採用、教育、研修、キャリア支援の経験
・複数案件を同時に進めた経験
・クレーム対応や相談対応の経験
・普通自動車運転免許

求める人材像

・相手の立場に立って丁寧に話を聞ける方
・誠実で思いやりのある対応ができる方
・共感だけではなく、改善に向けた提案や助言ができる方
・精神的な負荷がかかる場面でも冷静に対応できる方
・優先順位をつけながら複数案件を管理できる方
・正確な事務処理ができる方
・周囲と連携しながらチームで仕事を進められる方
・人の成長を支えることにやりがいを感じられる方

選考フロー

書類選考
▼
適性検査(所要時間：40~50分程度)
▼
最終面接（現場責任者／東京本社・対面）
▼
内定
※選考回数・内容は変更となる場合があります。