企業メッセージ
Happy Worker, Happy User.
当社のビジョンである『デジタルテクノロジーで未来を切り開き エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に』を体現すべく、『従業員が幸せであれば、それが自然とお客様の幸せにつながる』という考えに基づき、”Happy Worker, Happy User.“を当社のLeadership Brandとして掲げています。
エンジニア一人ひとりが誇りを持って働ける会社を目指し、成長の機会を創り続け新しい組織文化を築きながら、皆様とともに未来を創造していけることを楽しみにしております。
企業理念
Mission：Keep 3C
・機会を創り続ける Keep creating opportunities
・挑戦し続ける Keep challenging
・変化し続ける Keep changing
Vision：Open Up
デジタルテクノロジーで未来を切り開き
エンジニアが誇りを持って、共に成長できる社会に
Value：F I T
公正 Fairness 公正へのこだわり 個に対して公正であるべき
創造 Innovation 創造へのこだわり 人材・能力を作り出すべき
技術 Technology 技術へのこだわり 多様な技術に敏感であるべき
健康経営宣言
オープンアップシステムは、2025年5月に「オープンアップシステム健康経営宣言」を発表するとともに、５つの基本方針を掲げました。
当社は、以下の取り組みを通じて健康経営を推進してまいります。
１．安全で快適な職場づくり
２．ワークライフバランスの推進
３．メンタルヘルスケアの強化
４．定期健康診断や健康増進活動の充実
５．働き方改革による長時間労働の是正
社員の健康保持・増進を経営の重要な柱に据え、全ての従業員が持てる力を最大限に発揮し、会社とともに成長し続けることを目指します。
仕事内容
【任せたいお仕事| PL候補として"運用保守から構築へ"上流工程へ挑戦可能！】
大手通信事業会社のプロジェクトにて、オンプレミスおよび仮想サーバ（VMware）の設計・構築・運用保守（2次保守） をお任せします。こちらで仕事の内容とプロジェクトの特徴についてご説明します。
＜アサインの流れ＞
弊社は選考段階からプロジェクトへのアサインを想定にしているため、
入社後に求人とは異なる業務に就業することはありません。
＜運用保守→構築への流れ＞
プロジェクトの上流工程から下流工程まで弊社社員がPM・PLとしてアサインされているため運用保守工程・構築工程、全て対応できます。
今後としては運用保守工程のプロジェクトから構築工程のプロジェクトへ移行が決まっているため運用保守から構築へキャリアアップが可能になります。業務経験を積みながら、構築からチームマネジメントまでステップアップできる環境です。
＜入社後の流れ＞
入社後はプロジェクトリーダーのもとで、得意分野からご担当いただきます。
同じフロアにPM・PL・メンバーと仕事ができるので直接リーダーとしての業務など見ることができます。
＜長期就業について＞
これまでクライアントとは10年以上おつきあいがあり技術的な信頼もされている事から、今後も長期的にプロジェクトを依頼されている状況ですので、会社主導の短期的な異動は想定しておりません。
【担当工程】
・設計
・構築
・運用
・保守（2次保守）
【開発環境】
OS ：WindowsServer2019～2025、Red Hat Enterprise Linux6～9（通称：RHEL）
ミドルウェア ：Cohesity（バックアップ機能構築ミドル）
仮想化 ：VMware
DB／監視・分析／環境構築／CI/CD／バージョン管理 ： ゲスト側作業のため構築業務はありません。
サーバ・仮想化構築から、運用保守まで広く深く経験が詰める環境です。
【チーム体制|PL・PMの近くで”上流工程”を学べる】
● IT統合基盤（設計・構築・テスト・保守）※募集ポジション
・設計・構築・テスト工程 PM：1名 メンバー：1名
・運用保守(2次保守)工程 PL：1名 メンバー1名
● 汎用基盤（構築）
構築工程 PL：1名 メンバー1名
IT統合基盤チームと汎用基盤チームが同一フロアにて勤務し、弊社メンバーがPM・PL・エンジニアとして参画。ビジネスパートナーとも協働しながら業務を推進しています。
【募集背景|PL育成を本気で推進】
依頼増加により体制強化が急務となっています。
現在はPMがPLを兼務している状況のため、
将来的にPLを担っていけるエンジニアを育成したい という明確な目的があります。
単なる作業者としてではなく、
次世代のリーダー候補として迎えたいポジション です。
【入社後の成長イメージ】
１．PLのサブとして参画
２．設計・構築や2次保守で上流の進め方を習得
３．小規模領域のリードを担当
４．チームマネジメントに挑戦
５．PLとしてプロジェクトを牽引
技術 × マネジメント どちらも伸ばせる環境です。
【求める経験】
Must
・オンプレミスサーバ、または仮想化基盤（VMware）の構築業務経験
Want
・リーダー経験
・マネジメント経験
PL未経験でも、
「これからリーダーに挑戦したい」という方を歓迎します。
【フォロー体制｜心理的安全性の高い“学べる現場”】
・仕事の進め方・勤怠・情報共有ルールが明確
・PM・PLが日常的に声をかけ、相談しやすい雰囲気
・役割に関わらず資料レビューや意見交換をし合う文化
・ミスは個人責任ではなくチーム運用を改善する方針
・勉強会を開催し、AWS資格取得などもサポート
「成長できる環境」を大切にしています。
【職場の特徴】
・IT統合基盤と汎用基盤が同じフロア
→気軽に相談・キャッチアップがしやすい
・インフラ全体を俯瞰できる
・成長意欲を後押しする勉強会文化
→PLもAWSの資格取得に向けて学習しています。
こんな方にぴったり
・PLを目指してキャリアアップしたい
・VMware・サーバ領域で技術を深めたい
・上流工程に挑戦したい
・チームワークを大切にしたい
・安定顧客の大規模基盤で経験を積みたい
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪】サーバ・仮想化構築｜VMware中心×設計からミドルウェア・システム開発まで |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | こちらのプロジェクトの最寄駅は近鉄日本橋駅より徒歩5分になります。 関西支店（大阪府 大阪市）/自宅（在宅勤務の場合）プロジェクト先（大阪・京都・兵庫近郊） その他 ※プロジェクトにより大阪・京都・兵庫近郊のお客様先での業務あり |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝休み）、年次有給休暇（入社時に有給休暇付与）、夏季休暇（取得日は選択制で3日間）、アニバーサリーデイ休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護支援休暇、ドナー休暇、生理休暇 |
| 福利厚生 | ■福利厚生 通勤手当：全額支給（上限あり）、通信手当（200円/月）、企業型確定拠出年金制度（401k）、ライフプラン支援制度、持株会制度、慶弔見舞金制度、資格取得報奨金制度、ベネフィットステーション（優待サービス＋毎年5,000円分のポイント付与） |
| 加入保険 | ■各種保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金、労災保険、雇用保険、団体保険 ■その他 私服勤務可、時短勤務制度、健康診断、人間ドック（年1回）、社内プラットフォーム（Microsoft 365）、研修・勉強会（IT、マネジメント関連など）、外部研修制度（Schoo・GLOBIS）、サークル（フットサル、マラソン、カラオケ、ボードゲーム、激辛など） |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）／屋外に喫煙場所あり（非喫煙者に配慮） |
| 会社名 | 株式会社オープンアップシステム |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社オープンアップシステム |
| 設立年月 | 平成8年12月 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 役員 | 代表取締役社長 簱持 正彌 取締役 坂本 喜彦 取締役（非常勤）笹野 記之 監査役（非常勤）下川 富士雄 監査役（非常勤）吉岡 綾美 |
| 事業内容 | ・ITソリューションサービス事業 ・システムコンサルテーション事業 ・システムインテグレーション（SI）事業 ∟システム企画、システム開発、試験、導入 ∟システム運用・保守、システム監視、サイト運営 ・システムエンジニアリングサービス（SES）事業 ※労働者派遣事業許可番号:派13-305711 |
| 事業所 | ■本社 〒105-0021 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留3F TEL：03-4500-9230 <アクセス> 都営大江戸線・ゆりかもめ 「汐留駅」 徒歩7分 JR山手線・JR京浜東北線 「新橋駅」 徒歩10分 JR山手線・JR京浜東北線 「浜松町駅」 徒歩10分 ■関西支店 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀二丁目1番1号 江戸堀センタービル 8F TEL.06-6441-2611 ＜アクセス＞ 大阪メトロ四つ橋線 「肥後橋駅」 8番出口より徒歩5分 京阪中之島線「中之島駅」 2番出口より徒歩10分 |
| 適格請求書発行事業者 登録番号 | T3011101060004 |