株式会社オプテージは、「eo光」「mineo」などの通信サービス、およびITシステムやデータセンターをはじめとした各種ソリューションサービスを提供する、関西電力グループの総合情報通信企業です。
インフラ事業者としての安定した事業基盤を強みに、関西に根差しながらも世界を見据えた次のステージへと踏み出し、新たな価値創出に向けた挑戦を加速させています。
業務内容
● 一般消費者向けFTTHサービスにおける企画業務全般
・市場調査、分析
・新サービス立案、構築計画策定
・プロジェクトマネジメント
・システム概要設計、仕様調整
・パートナー企業との調整
・販売、プロモーション計画
・サポート対応
・サービスポートフォリオ整理
・サービス戦略策定
やりがい
・新しいサービスを生み出せたときは会社の利益向上に貢献できることと合わせ、苦労を乗り越えた充実感が得られます。また、お客さまのお役に立っている実感や業界の発展に寄与できるという喜びが大きく感じられる部署だと思います。
入社後のサポート(教育)体制
入社後のオンボーディングプログラムをはじめ、役職者・上長等、チーム人員含め多方面からサポートいたします。
必要な経験能力等(■…必須条件、□…あればなお良し)
■(過去の職歴)いずれか1つ以上の要件を満たしている方
・通信事業者、ケーブルテレビでの業務経験
・IT業界(情報処理、データ解析)に関連する業務経験
・戦略系、IT系のコンサルティング会社での業務経験
■(業務経験)いずれか1つ以上の要件を満たしている方
・新規事業・サービス・商品の開発経験
・通信/放送サービス運用、通信/放送機器の開発経験
・市場動向、技術動向調査経験
・ビジネスコンセプト・ビジネスモデル検討経験
・事業計画書作成経験
・事業運営における事業指標の分析経験
(分かりやすく言い換えると・・・)
・何らかの事業を一から企画し、サービスとして実現させた経験
・何らかのプロジェクトマネージャー業務など他職種、他部署との連携をしながらマネジメントを行った経験
求める人物像
●社交的、積極的、新規性を好む方
○実行力: 自ら手足を動かし実行する力
○バランス感覚: 自社対顧客・自部署対他部署など、様々な場面で個別最適ではなく、全体最適を考慮し物事を考えられる力
○問題解決能力: 事実を基に問題をあぶりだし、解決策をロジカルに考案する力
○勤勉さ: 過去に経験のない新担当業務においても自ら学習し、早期にキャッチアップができる力
○コミュニケーション力: 顧客、社内問わず良質なコミュニケーションをとることで、人を動かし自身の業務を推進する力
○プレゼンテーション能力:思いを分かりやすく伝えられる能力、パワーポイント作成能力
配属予定部署
コンシューマ事業戦略部 コンシューマプロダクトチーム
入社後の想定できるキャリアパス
・会社大での経営戦略構想やセールスマネジメント関連部署、技術関連部署など、多岐に渡ります。
・上司との面談で延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるような仕組みがあります。
(当部署からのキャリアパス実例:経営戦略部門、セールスマーケティング部門、(法人含む)新規事業開発、など様々)
| 職種 / 募集ポジション | 26_53 コンシューマ向けサービスの企画・開発/コンシューマ事業戦略部 コンシューマプロダクトT |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試雇期間無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社(大阪京橋)勤務 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日:7時間40分 フレキシブルタイム:5時~22時(一日における最低労働時間2時間) ※標準勤務時間帯/8:50~17:30 |
| 休日 | 【年間休日122日】 完全週休2日制(土日)※ただし、特定業務従事者は指定休日制 祝日 年末年始 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 リフレッシュ休暇 創立記念日 結婚休暇 ボランティア休暇 裁判員休暇 公務休暇 感染症における隔離休暇 罹災休暇 生理休暇(mサポート休暇) 転勤休暇 ライフサポート積立休暇、他 |
| 福利厚生 | 関電生協 定期保険・傷害保険・自動車保険・生命保険の団体扱契約 確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 退職金制度 住宅補助制度 関西電力持株会 資格取得奨励金制度 資格試験合格祝金制度 通信教育講座受講料還付 慶弔金制度 育児休暇制度 介護休職制度 カフェテリアプラン 大阪マラソン社内出走権 社員食堂:京橋本社のみ ※契約社員での採用の場合、一部適用対象外となる福利厚生がございます。 |
| 加入保険 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災) |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙場所あり |
| 在宅勤務(可否・実施率) | 在宅勤務可否:可 実施率 :約20%程度 |
| 会社名 | 株式会社オプテージ |
|---|---|
| 会社概要URL | https://optage.co.jp/company/outline.html |