株式会社オプテージは、「eo光」「mineo」などの通信サービス、およびITシステムやデータセンターをはじめとした各種ソリューションサービスを提供する、関西電力グループの総合情報通信企業です。
インフラ事業者としての安定した事業基盤を強みに、関西に根差しながらも世界を見据えた次のステージへと踏み出し、新たな価値創出に向けた挑戦を加速させています。
業務内容
●商用モバイルネットワーク端末、SIMに関する開発・構築
●以下の業務を担当していただきます。
(経験・能力により業務付与します)
・企画部門とのサービス・プロダクト仕様調整
・社内他システムとの連携機能開発・仕様調整
・開発ベンダとの仕様調整・プロジェクト管理
・モバイルネットワーク、端末、SIMおよび関連システムの仕様策定
・モバイルネットワーク、端末、SIMおよび関連システムの評価検証・設備構築・工程管理
・新規技術導入に向けての機器検証・開発
・障害時の対応
やりがい
・個人、法人両方のサービスへ携わることができます(mineoでの大規模ユーザー基盤と法人を対象とした新サービス開発)
・自ら課題発見やアイデアの提案によって、将来に向けたサービスを生み出すことができます
ミッション
・モバイル事業の拡大を目的とした、新サービス検討にともなう技術検証、技術開発、構築対応
・新技術を用いた新サービスの検討、開発設計、技術検証、リリースの対応
・今後登場する新技術について、積極的にサービス化することを目指し、技術調査も含めて業務をして頂きます
入社後のサポート(教育)体制
・年の近い先輩社員をメイン担当として現場での設備見学、検証設備の実機操作などの教育体制を検討しています
・業務ラインごとに役職者を配置しており、多方面からサポートいたします
・各種ネットワーク技術、自動化、仮想化技術の外部の研修、ベンダ系のセミナーへ年に数回程度参加していただきたいと考えております
必要な経験能力等
(■…必須条件、□…あればなお良し)
<必要な経験>
■モバイル端末開発経験がある方、もしくは、
SIMプロファイル設計・SIMに関する開発・構築のいずれかのご経験を有する方
□通信キャリア(モバイル・有線問わず)ネットワークの構築・運用経験
□パートナーとのシステム開発プロジェクトの進捗管理
□プロジェクトマネージャー経験
□簡単なスクリプト・プログラミング経験(言語問わず)
<必要な資格>
□シスコ技術者認定(CCIE/CCNP/CCNA等)
□情報処理技術者(プロジェクトマネージャ、ネットワークテクニカルエンジニア等)
□TOEIC 730以上
求める人物像
<人物面>
●積極的に広範囲の知識を得ることに前向きな方で、自ら課題発見やアイデアの提案ができる自発性・積極性のある人材
●長期のプロジェクトに自ら計画を立てて確実に実践していける人材
●社内、社外を問わず調整事項の解決に向けたコミュニケーションを積極的に行える人材
配属予定部署
技術開発部 モバイル技術開発チーム
入社後の想定できるキャリアパス
・当部署で技術開発の経験を経て、サービス企画を検討する部署への異動などが想定されます
・定期的に上司との面談でのばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるような仕組みがあります
| 職種 / 募集ポジション | 26_26 ネットワークエンジニア(商用モバイルネットワーク、端末、SIMに関する開発・構築)/技術開発部 モバイル技術開発T |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試雇期間無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 京橋本社 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日:7時間40分 フレキシブルタイム:5時~22時(一日における最低労働時間2時間) ※標準勤務時間帯/8:50~17:30 |
| 休日 | 【年間休日122日】 完全週休2日制(土日)※ただし、特定業務従事者は指定休日制 祝日 年末年始 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 リフレッシュ休暇 創立記念日 結婚休暇 ボランティア休暇 裁判員休暇 公務休暇 感染症における隔離休暇 罹災休暇 生理休暇(mサポート休暇) 転勤休暇 ライフサポート積立休暇、他 |
| 福利厚生 | 関電生協 定期保険・傷害保険・自動車保険・生命保険の団体扱契約 確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 退職金制度 住宅補助制度 関西電力持株会 資格取得奨励金制度 資格試験合格祝金制度 通信教育講座受講料還付 慶弔金制度 育児休暇制度 介護休職制度 カフェテリアプラン 大阪マラソン社内出走権 社員食堂:京橋本社のみ ※契約社員での採用の場合、一部適用対象外となる福利厚生がございます。 |
| 加入保険 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災) |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙場所あり |
| 在宅勤務(可否・実施率) | 在宅勤務可否:可 実施率:20% |
| 会社名 | 株式会社オプテージ |
|---|---|
| 会社概要URL | https://optage.co.jp/company/outline.html |