株式会社オプテージは、「eo光」「mineo」などの通信サービス、およびITシステムやデータセンターをはじめとした各種ソリューションサービスを提供する、関西電力グループの総合情報通信企業です。
インフラ事業者としての安定した事業基盤を強みに、関西に根差しながらも世界を見据えた次のステージへと踏み出し、新たな価値創出に向けた挑戦を加速させています。
障がい者採用について
障がいの有無に関わらず、
一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
業務内容や働き方について丁寧に相談しながら、
安心して長く活躍できる職場を目指しています。
応募資格
障がい者手帳をお持ちかつ１年以上の職歴があれば
どなたでも可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 障がい者採用オープンポジション（正社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試雇期間無し |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日：7時間40分 フレキシブルタイム：5時～22時（一日における最低労働時間2時間） ※標準勤務時間帯／8:50～17:30 |
| 休日 | 【年間休日122日】 完全週休2日制（土日）※ただし、特定業務従事者は指定休日制 祝日 年末年始 夏期休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 介護・看護休暇 リフレッシュ休暇 創立記念日 結婚休暇 ボランティア休暇 裁判員休暇 公務休暇 感染症における隔離休暇 罹災休暇 生理休暇（mサポート休暇） 転勤休暇 ライフサポート積立休暇、他 |
| 福利厚生 | 関電生協 定期保険・傷害保険・自動車保険・生命保険の団体扱契約 確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 退職金制度 住宅補助制度 関西電力持株会 資格取得奨励金制度 資格試験合格祝金制度 通信教育講座受講料還付 慶弔金制度 育児休暇制度 介護休職制度 カフェテリアプラン 大阪マラソン社内出走権 社員食堂：京橋本社のみ ※契約社員での採用の場合、一部適用対象外となる福利厚生がございます。 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内喫煙場所あり |
| 選考について | 選考を通じて、スキル・適性・障がい特性にマッチする配属先を決定いたします。 |
| 会社名 | 株式会社オプテージ |
|---|---|
| 会社概要URL | https://optage.co.jp/company/outline.html |