OPTEMOについて
OPTEMOはWEBサイトへ訪問した顧客が見ている画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行って“商談化率の高いリード”を獲得するツールです。温度感の高いWEBサイト訪問者を自動で抽出し、工数をかけずに新規商談をWEBサイト上で獲得することができます。
OPTEMOでは顧客のWEB上での行動データ（操作履歴）を蓄積しており、これを活用することで、WEB上でのパーソナライズされた最高の顧客体験をつくりあげていきます。まるで実店舗で行われているようなシームレスでパーソナライズされたリアルな接客体験をWEB上で実現しています。
仕事内容
スクラムチームの開発者としてバックエンド、フロントエンドの両方を担当いただきます。
技術的課題解決/サービス品質向上のための方針策定の守備範囲として、主にバックエンドを担当いただきます。
■具体的な業務内容
・開発：実装／レビュー／検証／リリース（プロダクト開発に必要なことを横断的に実施）
・インシデント対応：インシデント調査／仕様確認
・仕様検討：PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリング
・プロダクト全体の技術的課題解決、サービス品質向上のための方針策定および推進
■開発環境
・開発手法：アジャイル
・言語：TypeScript, Go, Python
・フレームワーク：React, NestJS, PyTorch
・データベース：MySQL(RDS)
・ソースコード管理：GitHub
・プロジェクト管理：Figma, Zenhub, Miro
・情報共有ツール：Slack, Notion
・インフラ環境：AWS(Lambda, ECS Fargate など), Terraform, Docker
・CI/CD：GitHub Actions
・監視：Sentry
募集背景
2023年11月にリリースしたSaaS「OPTEMO」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と経営管理体制の両面を強化すべく、それぞれの領域で中核を担う人材を募集します。
今後の顧客増に対応するため、スケーラブルなバックエンドアーキテクチャの構築が急務となっています。現在はフロントエンドに強みを持つチームですが、本格的な内製化への移行期にあたり、バックエンドの技術選定から設計までを牽引してくださる方を募集します。大きな裁量でプロダクトの未来を技術で創る、コアメンバーとしての活躍を期待しています。
配属部署
開発部門の配属となります。
＜配属部門・人数詳細＞
ビジネスサイド：22名
開発サイド：9名＋業務委託2名
コーポレートサイド：3名
当社では、フロントエンド／バックエンドと横断的に開発を行ったり、未経験の領域に積極的に挑戦しています。
開発の着想からリリースまで一貫してエンジニアが担えるような体制で進めております。
応募資格
・3年以上のWebアプリケーションの開発経験
・Git／GitHubを利用したチーム開発スキル
・API設計、開発経験
・クリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャパターンを考慮した設計開発経験
・AWS／GCP／Azureを利用した開発経験
歓迎条件
・NestJS/Node.js/Golang/PHP/Rubyなどを利用したバックエンド開発経験
・TypeScript/Reactを利用したフロントエンド開発経験
・0→1でのプロダクト開発経験
・WebRTC（SkyWay/Twillo/Agoraなどで実装経験ある方）
・リードエンジニアないしエンジニアリングマネージャの経験
その他情報
■日本の商習慣を本気で変える！WEB体験を変えるOPTEMOで叶えたい世界
■インサイドセールスSaaSのジェイタマズが資金調達、Webサイトでのリアルタイム商談で日本の商習慣に挑む
■インサイドセールスとマーケの溝を埋める。ジェイタマズが挑む「日本の商習慣をひっくり返す」プロダクトとは？
■リアル店舗で顧客が困っていたらスタッフが声をかける。これをWebサイト上で行うサービスが「OPTEMO」
| 職種 / 募集ポジション | リードエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※フルリモート（日本国内に限る）勤務になります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 休日 | ■完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日日数123日 ■年末年始 12月29日～1月3日（毎年変動の可能性あり） ■夏季休暇 7月～10月の任意の3日 ■有給休暇 入社6ヶ月以降～付与 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ ■通勤手当：なし（フルリモートのため） ＜その他補足＞ ■時間外手当（全額支給） ■交通費支給（上限3万円／月） ■書籍購入補助（月1万円まで ※電子書籍も可、自己所有可） ■リモートHQ（リモートワーク環境整備補助） ■PC貸与 ■資格取得補助 ■イヤホン可 ■GitHub Copilot |
| 加入保険 | ■各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 選考フロー | [0] 書類選考 [1] 一次面接（現場社員） [2] 二次面接（現場社員） [3]代表取締役＋共同創業者面談 [4] 内定 ※選考フローは予告なく変更となる場合があります ※全ての選考をオンラインで実施いたします。 |
| 会社名 | 株式会社OPTEMO |
|---|---|
| 社名 | 株式会社OPTEMO ※「オプテモ」と読みます。 |
| 所在地 | 東京都千代田区内神田3-17-8小山第1ビル3階 |
| TEL | 03-6822-5701 |
| 設立 | 2020年7月15日 |
| 資本金 | 991,856,574円（資本準備金含む） |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 小池桃太郎 |
| 事業内容 | アポイントを取らずにその場で商談するWEB接客ツール「OPTEMO」の開発、運営 |
| 許認可・届出 | 総務省｢届出電気通信事業者｣ 届出番号：A-04-20178 |
| Vision | ヒト、コト、モノがさっとはまる。 ヒト（顧客）、コト（課題）、モノ（サービス）は価値が生まれるときに欠かせない要素です。 そんなヒト、コト、モノが「さっとはまる」社会によって、求める情報、求めるサービス、求める価値に素早く自然に出会う世界へ貢献します。 |
| Mission | 価値を可視化、きっかけを最適化。 ヒト（顧客）、コト（課題）、モノ（サービス）は価値が生まれるときに欠かせない要素です。 同じモノでも人によって価値は違う。 でも価値が見えないとゼロのままになる。 だからこそ、見えていない価値を可視化し、個性が価値へ変わるキッカケを最適化します。 |
| Value | ＜JTAMAS＞ J：Joy T：Try A：Ambition M：Move A：Achieve S：Speed OPTEMOが大切にしている6つの言葉があります。 社会に対してスピード感を持って動き、情熱をもってトライし、そして会社も社会も楽しくなるように達成していきたい。 そういったメッセージを込めています。 |
| HP | https://optemo.co.jp/ |