物が届くという「当たり前」が持続する社会へ
昨今、物流業界は人手不足×物量の増加によって「物流クライシス」が叫ばれています。2027年には24万人も人手不足になると予測されるほど、深刻な社会課題となっています。
「当たり前に物が届く」という社会をこれからも存続するにはテクノロジーの力が欠かせません。
弊社は、「新しい世界を技術で創る」というミッションの元、「世界のラストワンマイルを最適化する」をビジョンに掲げ、ラストワンマイル配送のルート最適化サービス「Loogia（ルージア）」を提供しています。
Loogia（ルージア）は、「どの車両が、どの訪問先を、どの順番で、どういうルートで」訪問するのが最適なのか？という、「配送計画問題」を解決するためのクラウドサービスです。
2019年1月にサービスを提供して以来、日本郵便様、佐川急便様、ローソン様、生協様など大手企業様を中心に順調に導入企業数が増加し、現在は累計200社以上の導入実績があります。
また、直近シリーズBで大型資金調達を実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000034529.html
テクノロジーの力、マーケティングなど工夫を通じて、業界のDX化を通じて、物流業界の新しい世界を作っていきたいと考えています。
仕事内容
ミッション
オプティマインドは配送計画作成を支援するソリューションであるLoogiaを提供しており、お客様の日々の配車を効率的かつ容易に作成することを支援しています。
これからのオプティマインドの事業をさらに拡大していくために、Loogiaのコア技術であるアルゴリズムエンジンを応用した事業の開発とそのためのプロダクト開発を進めています。
現在事業の方向性は定まってきており社内で専任の開発体制を作っていこうという動きがあるため、その新規チームの立ち上げに参画してくれる仲間を探しています。
具体的には主に開発面をリードしつつも事業に対するミッションクリティカルな課題の解決をお任せしたいです。
業務内容
- 新規事業向けの新プロダクトの社内開発体制の構築と実開発業務の推進
- 具体的には以下のような業務をご担当いただきます。
- 自社開発アルゴリズムエンジンと連携したWebアプリケーションの開発
本ポジションの魅力
- Webアプリケーションにおけるフルスタックな経験を積むことができます。(フロント、バックエンド、データベース、インフラ、チーム開発体制)
- 新規事業に対するプロダクト開発経験を積むことができます。
- ユーザとの距離が近く、自身の成果物がダイレクトに届く実感が得られます。
- CTO直下ポジションのため、経営と近いポジションでの業務となります。
【参考情報】
エンジニア向け Entrance Book📗
開発文化や各チームの役割など記載しておりますのでぜひご覧ください。
https://thin-character-d5c.notion.site/Entrance-Book-e2b945e46b314530af614346d0ec5dd6#83bc1e6ee51d47ab9479ecb3f3de7034
募集要件
■ 必須（MUST）
下記を満たす方
- JavaScript（フロント、バックエンド）の実務経験３年以上
- TypeScriptの実務経験1年以上
- React.js、Angular.js、Vue.jsなどのフレームワークやライブラリでの開発経験
- IaCを用いたインフラ環境の構築経験
- Gitを用いたチーム開発経験
■ 歓迎（WANT）
- 新規事業プロダクトの立ち上げのご経験
- AWSを使ったシステム構築経験
- Lambda,Dynamo,StepFunctions,Cognito
■求める人物像
- 当社のミッション・ビジョン・行動指針に共感していただける方
- 技術が好きな方
- 新しい技術を進んで学ぶ意欲のある方
環境
開発環境
- 開発言語：JavaScript、TypeScript
- フレームワーク/ライブラリ
- フロントエンド/バックエンド：React.js、chakra-ui、zustand、tRPC
- インフラ：AWS cdk
- テストVite-test
- データベース：DynamoDB
- ソースコード管理：GitHub
- コミュニケーション・情報共有：Slack, Gather
文化・働き方
■ エンジニア比率
社員の40％以上がエンジニア
■ 経営陣のエンジニアリングに対する想い
CTOだけでなく、代表取締役社長とCPOもエンジニアのバックグラウンドがあります。
代表の松下は、コア技術の一つである組合せ最適化を専門に研究してきました。
弊社のプロダクトは複数のディープな技術とロジックから構成されています。技術力に基づくプロダクトの成熟度がそのままビジネスの成長や競合への差別化に直結するため、エンジニアリングに対して積極的に投資をしています。
■エンジニア支援制度
- 勉強会や学会の参加・登壇を推奨
- 技術書籍購入支援（1人あたり年間10万円のスキルアップ予算）
| 会社名 | 株式会社オプティマインド |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下健 |
| 設立 | 2015年6月（株式会社化 2018年2月） |
| 所在地 | 《名古屋オフィス》 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2丁目11番30号 セントラルビル9F 《東京オフィス》 〒101-0042 東京都千代田区神田神田錦町2丁目2-1 WeWork KANDA SQUARE 《大阪オフィス》 〒542-0076 大阪市中央区難波5丁目1-60 WeWork なんばスカイオ |
| 従業員数 | 60名（2024年4月現在） |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、産休・育休 等 ※有給休暇は入社初月から1時間単位で取得可能（理由不問） |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険） ・交通費実費支給（但し、上限4万円/月） ・フルリモート勤務可能（職種による） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00） ・服装自由 ・愛知県移住支援企業対象 ・引越費用全額負担（弊社規程による） ・スキルアップ予算10万円（金額は社内規程による） ・部活制度 |
| 組織 | ・Loogia事業部 ・プロダクト開発部 ・コーポレート部 |
| 参考記事 | 弊社の職種ごとの業務内容や社内の文化などについて紹介しています。 https://note.com/optimind |