仕事内容

今回募集をしているHR組織開発グループでは、事業計画を実現するための「組織エンゲージメントの醸成」「生産性向上」「人材開発」をメインミッションに人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定と施策の企画～実行を担っています。

オルビスで目指している組織風土は、「オープンマインド」で「未来志向」な組織です。2018年のリブランディングと同時に、「風土」と「制度」の両輪から一新する組織改革に着手してきました。
（参考記事：風土と制度を両輪で変える。「変革エージェント」として組織改革を支えた、HRの進化）

リブランディングから約4年が経過し、組織サーベイからもカルチャー醸成はしっかりと積みあがってきた成果が出てきており、今後もさらに外部環境の変化に柔軟な組織に進化させていくためにも既存の施策を回し続けるのではなく、常にアップデートしていく方針です。

特に来年度は、「オープンマインド」で「未来志向」なカルチャー醸成の基盤である行動指針のリニューアルを控えており、その運用と風土醸成の浸透をお任せしたいと考えております。

また人材開発領域においても、2018年までの画一的で参加必須な階層型研修の建付けから、より多様で自ら選択できる学習機会の提供という方針に大きく進化させています。

多様な人材の多様な課題に対応できるように、ラーニングコンテンツを充実させることで従業員ひとりひとりのニーズにマッチングさせる仕掛けづくりや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の開発など、更なる戦略的な人材開発を推し進めています。

オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員や組織の成長を支援する施策を企画・実行することが、組織の生産性・エンゲージメント向上に繋がり、ひいてはオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えるやりがいのあるポジションです。

＜具体的な業務内容＞

※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。

求める経験

◆必須経験　※下記いずれか

求める人物像

募集人数

１名

配属予定部署

HR統括部　組織開発グループ

グループマネージャー　以下メンバー10名

職種 / 募集ポジション	HR組織開発担当
雇用形態	正社員
給与	年収月給：29万円～40万円
勤務地
その他・諸項目	【賞与】　年2回（6月・12月）【諸手当】通勤手当（全額）、残業手当（全額）【転勤】　なし【ジョブローテーション】　当面なし【試用期間】　６か月（条件に変更なし）【福利厚生】　社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）、屋内・屋外ともに全面禁煙【勤務時間】　1ヶ月精算フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分）【休日休暇】　完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇【選考方法】一次面接（課長、人事担当）→二次面接（人事部長）→最終面接（部門長、管掌役員）

会社情報
会社名	オルビス株式会社
設立	1984年6月
資本金	1.1億円
代表者	代表取締役社長　小林琢磨
所在地	〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14　戸越銀座ラウンドビル
従業員数	1,124名（2021年12月末現在）
事業内容	化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
社風	「オープンマインド」・「未来志向」の2つを掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。

HR組織開発担当