オルビス株式会社 すべての求人一覧
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【障がい者雇用】事務系オープンポジション
会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆◇◆◇◆ ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・事務未経験からスタート可／段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 仕事内容について あなたの適性やご志向に合わせてポジションを提案させていただきます！ 事務に関わる専門スキルや、実務経験、PCスキルなどを考慮して、 当社の募集ポジションの中からマッチングさせていただきます。 ポジションは、オルビスの中枢組織であるマーケティング領域を始め 営業事務やHR関連業務など多岐に渡ります。 ご自身の得意不得意や特性を面接でお聞かせください。 【業務例】 ・Excelを使用したデータ入力/管理 ・顧客データの登録/管理業務 ・店舗周りの契約書管理 ・外部協力会社への画像の送付 ・新商品の登録作業 ＼安心ポイント／ ・定型的な業務が多く、未経験でも取り組みやすい ・チーム内に障害のある社員もいるので、安心して働ける ・週2日在宅勤務OK、残業は月5時間以内可能、通院配慮あり 変更の範囲：会社の定める業務 働き方について 勤務スタイルはフレックス制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 また、週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を軽減しながら、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。 年間休日も126日で有休取得率も高く、働きやすい環境です。 業務環境について 業務はPC中心の作業が多く、分業体制のため取り組む内容が明確で、初めての方でもスムーズに業務を進めていただける環境です。 業務中はSlackなどのチャットツールを使ってやり取りする文化が根づいており、口頭での指示が不安な方も安心して取り組めます。 求める経験・スキル ・社会人経験のある方 ・Excelでの基本的な入力や簡単な計算（四則演算など）ができる方 ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に確認できる方。 求める人物像 ・周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に対応するのが得意な方 ・事務で幅広く様々な業務に挑戦したいと思っている方 ・コツコツと正確に作業を進めることが好きな方 募集人数 複数名 続きを見る
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【カムバック採用】ビューティアドバイザー
【対象者】 ORBIS ビューティーアドバイザーとして、勤続年数3年以上（休職期間含まず）、退職後５年以内であり、かつ在籍時評価が一定以上である方。 ※ご退職理由は問いません。 まずはぜひエントリーください。 ※ご応募内容を確認後、カムバック採用の対象者条件を満たしていらっしゃる場合は、採用担当よりご連絡差し上げます。 なお対象者であっても、勤務条件（勤務希望エリア・勤務希望日数や時間）や面接内容によっては、再入社をお約束するものではありません。 ご了承くださいますよう、お願い申しあげます。 続きを見る
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オルビス ビューティーアドバイザー（美容部員）
【3月4月入社募集開始】未経験歓迎＊転勤なし ■□ーーーーーーーーーーー WEB説明会の動画配信（５分程） ぜひ、ご覧いただき選考へお進みください◎ https://youtu.be/5FsJRr2EIZ0 ーーーーーーーーーーー□■ 会社概要 オルビスでは、10種類のスキンケアシリーズを筆頭に、インナーケアやヘアケア、コスメやメンズアイテムまで幅広い商品を展開しています。BA（ビューティーアドバイザー）にはカウンセリングやタッチアップを通して、お客さま一人ひとりに最も適したアイテムのご提案をお任せします。 人それぞれ肌も違えば、お悩みや目指す美しさも違うもの。 ひとりひとりのお客様に寄り添う姿勢を大切にしたい、という想いからオルビスでは個人の売上ノルマはありません。 だからこそチームワークが高いのもオルビスの特徴。 ショップ全員が一丸となって、お客様のなりたい美しさの実現を目指しています。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆ ＊転居を伴う異動なし（転勤なし） ＊髪型自由・ネイル・ピアス・スニーカーOK※規程あり ＊賞与年3回・昇給有 ＊個人ノルマなし ＊残業少なめ/月1～3h程 ＊入社初月から有給付与(5〜10日/有給取得率11.5日) ＊月休9～10日/年休115日 ＊充実の研修有 ＊商品支給・社割・結婚/出産祝金 ＊育休産休/取得率100% 募集エリア 《全国のオルビス直営店/セレクトショップ（化粧品専門店）》 ◎希望勤務地を考慮 ◎転居を伴う異動なし 【直営店・正社員】 ◆関東 … 群馬 （高崎市 ★配属確約） ◆東海…静岡 （浜松市 ★配属確約） ＜店舗情報の詳細はこちらをご覧ください＞ 安心の研修制度 未経験の方も安心してショップ業務をスタートできます◎ ＊入社時導入研修(約1ヶ月) ・前半2週間 ※全オフラインで実施。 会社理解・肌理論・商品知識の座学研修、 接客マナー・肌診断機・レジ操作など基礎習得。 ・後半2週間 配属店で店舗研修。接客スキルを段階的に習得します。 ・最終日1日 総括研修／同期と情報共有し接客を振り返ります。 ＊その他、新商品勉強会・スキルアップ研修などの定期研修有 多様なキャリアパス BAひとりひとりが、ご自身のキャリアを長期で描け、 オルビスで活躍できる環境を整えています！ ◆接客のスペシャリストを目指すキャリア。 ◆チームで成果を出すことに取り組むマネージャーを目指すキャリア。 ◆ 店頭経験を活かして、スーパーバイザーやトレーナー、ビューティークリエイターなど職種転換を目指すキャリアです。 【本社転換制度/本社留学制度】 経理・人事など本社のポジションへ転換できる本社転換制度。 一定期間本社業務を経験して店頭での幅を広げる本社留学制度などがあります。 BAインタビュー記事 中途入社のBAから、オルビスの仕事内容や入社後に苦労したこと、仕事のやりがいなどをリアルな経験を交えてお伝えしていきます。ぜひご一読ください。 「お客様に寄り添い、自分らしく働ける。転職して実感した、オルビスのBAとして働く魅力とは」 募集要項 仕事内容 【ショップでの化粧品等の販売と店舗運営全般をお任せします】 ・お客様一人ひとりの肌個性や、ご要望に合わせた最適なご提案 ・お客様に寄り添いキレイに導き、喜びや楽しさを感じていただけるお仕事 ・お客様だけではなく自分のキレイも追及する 求める経験・スキル 【必須経験】 ・社会人経験１年以上（業界・業種は問いません◎） ◆未経験者大歓迎 ◆高卒以上 ◆第2新卒歓迎 ◆学歴不問 【尚可経験】 ・美容における専門知識を保有している方 ・美容業界での勤務経験 必須条件 ・オルビスのミッションや価値観に共感いただける方 ・美容/コスメに高い興味関心がある方 ・フルタイム（早・中・遅シフト制）でのご勤務が可能な方 求める人物像 ・コミュニケーション能力を有し、社内外と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ・他者視点で行動できる方 ・常にアンテナを張り情報収集及び発信することが好きな方 ・新しいことにチャレンジでき、主体的に行動できる方 配属予定店舗 首都圏エリアの直営店は出店店舗のいずれかに配属 ※入社後に決定通知 その他、 初期配属確約店舗は以下 となります。 ・群馬県…イオンモール高崎店（マイカー通勤可） ・静岡県…イオンモール浜松志都呂店（マイカー通勤可） 選考フロー エントリー→書類選考→適性検査・面接実施（原則、WEB面接） 続きを見る
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商品企画担当
仕事内容 オルビスは「ここちを美しく。」をブランドメッセージに掲げ、科学的なエビデンスに基づいたスキンケア商品を通じて、お客様の毎日にここちよい変化をもたらすことを目指しています。ポーラ化成工業との連携による高度な開発力、ダイレクトマーケティングを基盤とした顧客理解を強みに、数々のベストコスメを受賞してきました。 今回募集するのは、オルビスの中核を担うスキンケア商品の「商品企画」ポジションです。これまでの直販中心の展開に加え、さらなる事業成長を見据えて、ドラッグストアやバラエティショップなどのチャネルに向けた商品企画にも注力していくため、新たなメンバーを募集します。 本ポジションでは、企画段階に留まらず「誰の、どのようなお悩みに応える商品か」といったマーケティングの上流工程から関与し、ターゲット設計や価値提案の方向性を描いていただきます。また、実際のお客様へのインタビューやヒアリングを通じてインサイトを深掘りしながら、“リアルな声”に向き合った商品企画が可能なためニーズを的確に捉えた商品開発を進めることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・商品戦略に基づくスキンケア商品の企画立案～商品化までの一貫したプロジェクト推進 ・市場・競合・顧客動向のリサーチおよびインサイト分析 ・商品コンセプト設計、ターゲット設定、処方設計のための開発要件の整理 ・関連部門（開発、マーケ、販促、PR 等）との連携・調整 ・BtoB領域（対ドラッグストアやバラエティショップ等）に向けたスピード感のある商品企画と提案 求める経験・スキル 大規模だけでなく中小規模の化粧品メーカーでの開発経験や、フットワーク軽く動ける方、社内外のステークホルダーとの連携を得意とされる方も歓迎します。 ◆必須要件 ・化粧品業界での商品企画経験2年以上 ◆歓迎要件 ・BtoBチャネルでの商品展開経験 ・スピード感のある業務推進、部門横断のコミュニケーションが得意な方 求める人物像 ・トレンド感度が高く、情報を敏感にキャッチし、企画に落とし込める方 ・既存の枠にとらわれず、新たな価値を生み出す発想力をお持ちの方 ・他者との協働や対話を大切にし、柔軟かつ主体的に動ける方 ・最後までやりきる責任感と、プロジェクト全体への興味・関心をお持ちの方 このポジションの魅力 ・企画〜販売・プロモーションまで広範囲な裁量を持って携われる ・「どんなお悩みを持つお客様に、どのような価値を届けるのか」等商品開発からコミュニケーション設計まで一貫して関われる裁量の広さ ・実際のお客様へのインタビューやヒアリングを通じてインサイトを深掘りしながら、“リアルな声”に向き合った商品企画が可能 ・組織の垣根を越えた連携で、ブランド全体をつくっていく面白さ 募集背景 増員 募集人数 1名 配属予定部署 ブランドデザイン部 商品企画グループ グループ人数 15名（マネジャー3名） （新卒採用6名 中途採用6名） 続きを見る
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27新卒ビューティーアドバイザー（美容部員）
オルビス 27卒ビューティーアドバイザー職 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆本選考エントリー受付開始◆◇ ＜エントリー期間＞ ～2024年3月31日（火）18:00まで ※ いかなる理由でも受付期日を過ぎたエントリーは無効となりますのでご了承ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社概要 オルビスでは、10種類のスキンケアシリーズを筆頭に、インナーケアやヘアケア、コスメやメンズアイテムまで幅広い商品を展開しています。 BA（ビューティーアドバイザー）にはカウンセリングやタッチアップを通して、 お客さま一人ひとりに最も適したアイテムのご提案 をお任せします。 人それぞれ肌も違えば、お悩みや目指す美しさも違うもの。 ひとりひとりのお客様に寄り添う姿勢を大切にしたい、という想いから オルビスでは個人の売上ノルマはありません 。 だからこそチームワークが高いのもオルビスの特徴。 ショップ全員が一丸となって、お客様のなりたい美しさの実現を目指しています 。 入社後の丁寧な研修はもちろんのこと、配属後にもしっかりしたサポートをご用意。 コミュニケーションが取りやすくここちよく働ける環境で、好き・憧れ・興味を仕事にしませんか？ 101%の感動接客 ￣￣＼／￣￣￣ オルビスのビューティーアドバイザーは、商品をご購入いただくことをゴールとせず、 お客様のなりたい姿に向けて新たな美しさの発見や実現をサポートすることをミッション としています。 日々の接客にてお客様のニーズやお悩みに寄り添い、 1人ひとりに合ったご提案をすることを大切 にしているため、販売ノルマはありません。 スキンケア10シリーズ、メイクやインナーケア、メンズ商品まで幅広い商品群と「パーソナルスキンチェック」「パーソナルファンデーションカラーチェック」など、肌診断機を活用し科学に基づくカウンセリングでお客様の本来の美しさへ導きます！ 充実の研修制度 ￣￣＼／￣￣￣ 安心してショップ業務をスタートできます◎ ＊入社時導入研修 ―入社１カ月目(東京本社・オフライン） ビジネスマナー・会社理解・肌理論・商品知識の座学研修、 接客マナー・肌診断機・レジ操作など基礎習得。 ロールプレイング・タッチアップ等の技術面も取得いただきます。 ー２カ月目 配属店で店舗研修。接客スキルを段階的に習得。 総括研修で同期と振り返りを行い、知識の定着をサポートします！ ―3カ月目・半年（東京本社・オフライン） ステップアップ研修。接客や技術の振り返りと向上に向けて 同期との総合研修を実施。 ＊その他、新商品勉強会・スキルアップ研修などの定期研修 多様なキャリアパス ￣￣＼／￣￣￣ BAひとりひとりが、ご自身のキャリアを長期で描け、 オルビスで活躍できる環境を整えています！ ◆接客のスペシャリストを目指すキャリア。 ◆チームで成果を出すことに取り組むマネージャーを目指すキャリア。 ◆ 店頭経験を活かして、スーパーバイザーやトレーナー、ビューティークリエイターなど職種転換を目指すキャリアです。 【キャリアチャレンジ制度（転換制度/留学制度）】 経理・人事など会社内の他職種ポジションへ転換できる転換制度。 一定期間本社業務を経験して店頭での幅を広げる留学制度などがあります。 募集要項 仕事内容 【ショップでの化粧品等の販売と店舗運営全般をお任せします】 ・お客様一人ひとりの肌個性や、ご要望に合わせた最適なご提案 ・お客様に寄り添いキレイに導き、喜びや楽しさを感じていただけるお仕事 ・お客様だけではなく自分のキレイも追及する 必須条件 ・2027年3月卒業予定の専門学生・短大生・高専生・大学生・大学院生 ・弊社指定の応募フォームの登録、及び提出物の登録を完了していること ＊オルビスのミッションや価値観に共感いただける方 ＊美容/コスメに高い興味関心がある方 ＊フルタイム（早・中・遅シフト制）でのご勤務が可能な方 求める人物像 ・コミュニケーション能力を有し、社内外と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ・他者視点で行動できる方 ・常にアンテナを張り情報収集及び発信することが好きな方 ・新しいことにチャレンジでき、主体的に行動できる方 配属予定店舗 関東（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）・関西（大阪・京都・兵庫）の直営店出店エリア ※関東ご希望の方限定！東京・神奈川へのお引越しを伴う方は「引っ越し手当（上限あり）」の支給がございます。 選考フロー エントリー →エントリーシート提出→書類選考 →選考（面接複数回）→内々定 ※選考前にぜひ「説明会」へお越しください♪ 続きを見る
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オルビス ビューティーアドバイザー（美容部員・障がい者雇用）表参道コンセプトショップ配属
＊<コンセプトショップ初期配属確約！＞ ＊ コンセプトショップ「SKINCARE LOUNGE BY ORBIS」のビューティーアドバイザーを大募集！！ 「SKINCARE LOUNGE BY ORBIS」は、「ここち感度が上がる場所」がコンセプト。 五感で「ここちよさ」を感じられる空間で、お客様が自分と自分の肌を知り、自分らしい美を引き出す体験をして頂ける、全く新しいお店です。 【コンセプトショップの特長】 1Ｆ 自分にあったお手入れ方法を知ったりオルビス商品を自由に試せたり、ここでしかできない体験を楽しめる場所。カフェも併設。 2Ｆ オルビス初のスキンケアトリートメントが体験できる予約制カウンセリングルーム、ワークショップ・イベントスペースをご用意。 今回は、お客様が特別な体験を楽しんで頂くためのお手伝いをするスタッフを募集いたします。スキンケアのプロフェッショナルとしての接客対応はもちろん、ショップ限定のワークショップやイベントの運営、コンテンツ発信なども業務としてご担当いただきます！ オルビスでは肌本来の美しさを引き出すことを大切に、お客様のお悩みに真摯に寄り添ってきました。自分らしい接客と心遣いを大切にしてほしいから、ノルマや無理な残業はありません。 また、先輩の8割は未経験でのご入社！充実の研修で業界・業種未経験の方も安心してスタートしていただけます◎ お客様に寄り添う接客を通じて「またオルビスに行きたい！」と思うショップを一緒につくりませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜ここちよく働けるPOINT＞ □月給22.5万円／2年連続基本給UP！働く環境整備中♪ □年休実質124日以上（平均有給休暇取得年9.5日以上） □年2回4日以上の連休取得OK □ワークライフバランスを大切にする週休二日制 □個人ノルマ・残業なし・転勤なし □年１回昇給制度あり □休憩1時間＋30分 □入社時オルビスの人気のスキンケア・メイク用品一式（1〜2万円相当）プレゼント □社員常駐店舗 ＜「あなたらしさ」を大事にできるPOINT＞ □制服複数パターン支給、着こなしアレンジOK □ピアス・スニーカー・ネイルOK、髪型・髪色自由(規定あり) □産休・育休取得実績あり！取得率100%（プラチナくるみん認定企業） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 仕事内容 【コンセプトショップで接客と店舗運営全般をお任せします】 ・お客様一人ひとりの肌個性や、ご要望に合わせた最適なご提案 ・お客様に寄り添いキレイに導き、喜びや楽しさを感じていただけるお仕事 ・お客様だけではなく自分のキレイも追及する 求める経験・スキル 【必須経験】 ・接客/販売経験１年以上（業界・業種は問いません◎） ◆未経験者大歓迎 ◆高卒以上 ◆第2新卒歓迎 ◆学歴不問 【尚可経験】 ・美容における専門知識を保有している方 ・美容業界での勤務経験 必須条件 ・オルビスのミッションや価値観に共感いただける方 ・美容/コスメに高い興味関心がある方 ・フルタイム（早・中・遅シフト制）でのご勤務が可能な方 求める人物像 ・コミュニケーション能力を有し、社内外と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ・他者視点で行動できる方 ・常にアンテナを張り情報収集及び発信することが好きな方 ・新しいことにチャレンジでき、主体的に行動できる方 募集人数 コンセプトショップ：1名 配属予定店舗（初期配属確約） SKINCARE LOUNGE BY ORBIS https://www.orbis.co.jp/skincarelounge/ 〒107-0062 東京都港区南青山５丁目７−１ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 選考フロー エントリー→書類選考→適性検査・面接実施（原則、WEB面接数回） 続きを見る
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【障がい者雇用】インハウスデザイナーポジション
会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆◇◆◇◆ ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 本ポジションについて オルビスとお客様とのデジタル上での「新たな出会い」をミッションとする新規獲得グループにて、SNS・WEB広告などのLP・バナーのクリエイティブを制作いただく方を募集します。 D2Cブランドの台頭やSNSの普及に伴い、顧客獲得の難易度が高まる中、新規顧客獲得で前年二桁成長を遂げた同グループ。新規顧客の獲得に向け、SNS・WEB広告・アフィリエイトなど様々なチャネルを使って課題抽出・分析～企画立案～施策実行のPDCAを回しています。 仕事内容 新規獲得グループにて、WebデザイナーとしてSNS・WEB広告におけるクリエイティブ（LP・バナーなど）のデザイン業務をお任せいたします。 PhotoshopやHTML/CSSを用いたコーディングスキルを用いて、媒体ごとに最新トレンドを踏まえたクリエイティブの制作を行っていただきます。 本ポジションは、グループ内の企画担当者と密に連携を取りながら、スピード感をもってデザインに取り組んでいただける環境です。オルビスが大切に考える“お客様起点”のデザインを学び、その魅力を一人でも多くの客様にお伝えしたいという想いを持った方の応募をお待ちしております。 ＜本ポジションの魅力＞ EC、アプリ、店舗など顧客と繋がるチャネルを多く持っている当社だからこそ、顧客インタビュ－など実際のお客様の声を反映してクリエイティブ制作を担当できる環境です。 代理店からの転職者も多く在籍し、多角的な観点でFBをもらえる環境のため、デザインの専門スキルを更に高めていただけます。 メイク～スキンケアまで幅広い商品・サービスに関するクリエイティブ経験が積めます。 求める経験・スキル ◆必須経験 ・Photoshopを使用したクリエイティブ制作経験 ■歓迎要件 コーディング（HTML/CSS）経験 ※エントリー時にポートフォリオのご提出をお願いいたします。 求める人物像 ・自発的にコミュニケーションができる方 ・素直で柔軟性がある方 ・女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方 募集人数 1名 配属予定部署 新規獲得部 新規獲得グループ ∟20代～30代を中心とした、明るく活発な雰囲気のグループです！ 部長1名、マネージャー2名、メンバー8名 続きを見る
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人材開発（リーダー候補）
仕事内容 本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 前代表と取締役の対談はこちら 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度「マネキャン（マネジメントキャンプ）」の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。 さらに、今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。そのため、このポジションでは戦略的な人材開発を推し進めるべく、その領域を主担当として担っていただける方を募集しています。 具体的な業務内容 計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） 階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） 組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み 社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等） ※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。 このポジションの魅力 大企業の安定性とベンチャー企業のようなスピード感の中で、裁量をもって企画・実行できる 研修だけでなく、マネジメント職への挑戦制度である「マネキャン」のようなキャリア自律支援制度の企画・運用にも関与し、社員の育成からキャリア支援まで一気通貫で関わることができる 「人と組織」に深く関わる幅広い領域に挑戦できる（育成、戦略、サーベイ、イベント等） チームは風通しがよく、お互いにフィードバックし合いながら成長できる文化 経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感が得られる 求める経験・スキル ◆必須経験 ※下記いずれか コンサルティングファーム・HRBPなど、高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方（例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） 組織開発や育成において、企画〜運営までの実務経験を持つ方（または同等レベルのプロジェクト推進経験） ◆尚可経験 社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 求める人物像 複雑な課題を構造化し、最適な打ち手を自ら考え、実行までリードできる方 フィードバックをロジカルに咀嚼し、素早く行動に反映できる柔軟性のある方 不確実性の高い状況下でも、仮説を持って主体的に動ける方 募集背景 増員 募集人数 １名 配属予定部署 HR本部 採用・人材開発部 人材開発グループ：4名 続きを見る
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オルビス店舗の美容部員／働く環境充実！
【3月4月入社】イオンモール浜松志都呂店で募集開始！ ＊転勤なし、マイカー通勤可、未経験者歓迎 ＊ご応募から内定まで最短1週間！ ＊面接はWEBで1回！ ＜ここちよく働けるPOINT＞ □月給22万円／2年連続基本給UP！働く環境整備中♪ □年休実質124日以上（平均有給休暇取得年9.5日以上） □4日以上の連休取得推奨制度あり □ワークライフバランスを大切にする週休二日制 □個人ノルマ・残業なし・転勤なし □年１回昇給制度あり □休憩1時間＋30分 □入社時オルビスの人気のスキンケア・メイク用品一式（1〜2万円相当）プレゼント ＜「あなたらしさ」を大事にできるPOINT＞ □制服複数パターン支給、着こなしアレンジOK □ピアス・スニーカー・ネイルOK、髪型・髪色自由(規定あり) □産休・育休取得実績あり！取得率100%（プラチナくるみん認定企業） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社概要 オルビスでは、10種類のスキンケアシリーズを筆頭に、インナーケアやヘアケア、コスメやメンズアイテムまで幅広い商品を展開しています。 BA（ビューティーアドバイザー）にはカウンセリングやタッチアップを通して、お客さま一人ひとりに最も適したアイテムのご提案をお任せします。 オルビスのビューティアドバイザーの特徴 ・オルビスは個人の売上ノルマ無し ・ノルマが無いからチームワークが高い ・全員がお客様のなりたい美しさの実現を目指しています 先輩美容部員の8割が業界未経験スタートです！ ・アパレル、ホテルフロントスタッフ、ネイリスト、美容師、営業事務など異業界からの採用実績も多数！未経験者活躍中！ ・20代、30代、第二新卒、スキンケア・コスメの分野でキャリアアップをしたい方などが活躍中！ ・アルバイト、パートなどから正社員として働きたい方にもおすすめ 入社後の丁寧な研修はもちろんのことしっかりしたサポートをご用意。 コミュニケーションが取りやすくここちよく働ける環境で、好き・憧れ・興味を仕事にしませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＼WEB説明会予約受付中／ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ BA経験のある社員が登壇し、みなさまの不安や疑問にお答えするお時間もご用意いたします！ ※ウェビナー形式（オンライン）での開催となります。カメラオフでご視聴いただけますので、服装など気になさらずご参加ください◎ ※チャットにていただいた質問に回答いたします。選考には関係ございませんので、お気軽にご不明点をご質問ください。 開催日時 ・1月8日(木)19:00～19:30 ・1月13日(火)19:00～19:30 予約受付期限 各実施日程の前日AMまで 【説明会日程不都合の方へ】 WEB説明会の動画配信（５分程）をしております！ ぜひ、ご覧いただき選考へお進みください◎ https://youtu.be/5FsJRr2EIZ0 仕事内容 【ショップでの化粧品等の販売と店舗運営全般をお任せします】 ◇お客様一人ひとりの肌個性や、ご要望に合わせた最適なご提案 ◇お客様に寄り添いキレイに導き、喜びや楽しさを感じていただけるお仕事 ◇お客様だけではなく自分のキレイも追及する 求める経験・スキル 【必須経験】 ◇社会人経験１年以上（業界・業種は問いません◎） ・未経験者大歓迎 ・第2新卒歓迎 ・学歴不問 ・経験不問 ・資格不問 【尚可経験】 ・美容における専門知識を保有している方 ・美容業界での勤務経験 必須条件 ◇オルビスのミッションや価値観に共感いただける方 ◇美容/コスメに高い興味関心がある方 ◇フルタイム（早・中・遅シフト制）でのご勤務が可能な方 募集人数 1名 配属店舗 イオンモール浜松志都呂店 〒432-8069 静岡県浜松市中央区志都呂2-37-1 イオンモール浜松志都呂1F 選考フロー エントリー→書類選考→適性検査・面接実施（原則、WEB面接） ＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ 安心の研修制度 未経験の方も安心してショップ業務をスタートできます◎ ＊入社時導入研修(約1ヶ月) —前半2週間 ※全オフラインで実施。 会社理解・肌理論・商品知識の座学研修、 接客マナー・肌診断機・レジ操作など基礎習得。 —後半2週間 配属店で店舗研修。接客スキルを段階的に習得します。 —最終日1日 総括研修／同期と情報共有し接客を振り返ります。 ＊その他、新商品勉強会・スキルアップ研修などの定期研修有 多様なキャリアパス BAひとりひとりが、ご自身のキャリアを長期で描け、オルビスで活躍できる環境を整えています！ ◆接客のスペシャリストを目指すキャリア。 ◆チームで成果を出すことに取り組むマネージャーを目指すキャリア。 ◆ 店頭経験を活かして、スーパーバイザーやトレーナー、ビューティークリエイターなど職種転換を目指すキャリアです。 【本社転換制度/本社留学制度】 経理・人事など本社のポジションへ転換できる本社転換制度。 一定期間本社業務を経験して店頭での幅を広げる本社留学制度などがあります。 BAインタビュー記事 中途入社のBAから、オルビスの仕事内容や入社後に苦労したこと、仕事のやりがいなどをリアルな経験を交えてお伝えしていきます。ぜひご一読ください。 「お客様に寄り添い、自分らしく働ける。転職して実感した、オルビスのBAとして働く魅力とは」 続きを見る
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オルビスのビューティーアドバイザー/接客重視/未経験活躍中/イオンモール浜松志都呂店配属確約
イオンモール浜松志都呂店配属確約、転勤なし、マイカー通勤OK】 ノルマ無し！「時には売らない」方針や高い商品力で安心して接客できます♪ 未経験OK！接客スキルや美容知識を基礎から習得 ワークライフバランス良好！マイカー通勤OK、残業なしでプライベート充実♪ その他、賞与年3回、社割や商品支給などの待遇も充実！ 【仕事内容】 オルビスのスキンケア・コスメ商品のご案内・接客・販売 ＼＼入社者の8割は未経験で活躍中！／／ ドラッグストアの登録販売者、エステティシャン、アパレル販売、 ホテルフロント、営業事務、飲食スタッフなど 多彩なバックグラウンドの同期と一緒にキャリアスタートできます。 20代〜40代活躍中！ ＼＼研修充実／／ 入社研修、定期的なフォロー研修、スキルアップ研修や新商品勉強会などなど、 初めての方も着実に成長できます｡ アットコスメなどの口コミサイトや美容系雑誌のベスコス＆殿堂入りの商品多数！ コスメ好きな方は特に楽しんでスキルアップできます♪ ＼＼キャリアパスも様々！／／ 接客のスペシャリスト、チーフ、トレーナーや本社社員など、多様な選択肢をご用意しています◎ ＼＼参加自由のオンライン会社説明会も随時開催中！／／ ▼実施日程はこちら▼ ・1月8日(木)19:00～19:30 ・1月13日(火)19:00～19:30 説明会予約のみもOKです！ 予約受付期限 各実施日程の前日AMまで ■□ーーーーーーーーーーー 説明会日程不都合の方へ WEB説明会の動画配信（５分程）をしております！ ぜひ、ご覧いただき選考へお進みください◎ https://youtu.be/e3osaEi_gMk ーーーーーーーーーーー□■ 続きを見る
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物流管理担当（卸チャネル）
仕事内容 本ポジションでは、オルビスのBtoB事業部に所属し、外部販売チャネル向けの出荷業務を安定的かつ効率的に運用するための物流管理業務を担当していただきます。 具体的には、受注・出荷の進捗管理、在庫の照合・調整、外部倉庫や配送業者との日々のやり取り、業務フローの改善提案などを通じて、BtoB出荷全体の品質と安定性を支えていただくポジションです。 近年オルビスでは、自社ECや直営店舗に加え、「新たな出会い」を創出すべく、AmazonなどのECモールや全国の小売店への展開といったBtoBチャネルの拡大を進めています。これに伴い出荷量が年々増加しており、日々の物流運用を安定させるための体制強化が急務となっています。 本ポジションでは、BtoB出荷に関わる一連のオペレーション（受注〜出荷〜納品まで）を現場レベルで正確に管理・運用し、業務のスムーズな進行を支えることが主なミッションとなります。また、出荷トラブルの未然防止や、改善余地のある業務の洗い出しといった現場視点の業務改善にも積極的に取り組んでいただきます。 入社当初は既存メンバーと連携しながら、業務の理解を深めていただきます。習熟度に応じて、外部倉庫との調整業務や、納期管理、在庫管理に関する改善施策の実行など、より広い範囲での物流管理業務をお任せしていく予定です。 日々変化する出荷状況に柔軟に対応しつつ、社内関係部署（営業、商品部門など）や外部パートナー（倉庫、配送業者）と密に連携しながら、安定的かつ正確な物流運用を実現するための現場実務に携わっていただきます。 具体的な業務内容 ●物流管理 （全体業務の8割ほどを想定） ・3PL管理（配送品質管理/改善・拠点間課題調整等） ・配送会社管理 （配送破損管理/改善 ・コスト管理等） ●物流企画 （全体業務の2割ほどを想定） ・倉庫再編 ・システム導入 ・コスト削減(共配検討や資材見直し)等 ※物流企画業務は現在の主担当のサポート業務を想定しております。 このポジションの魅力 ・転勤なしで安定して働ける 勤務地固定で、腰を据えて中長期的にキャリアを築いていただける環境です。 ・ワークライフバランスを大切にできる充実の就業環境 完全週休2日制で年間休日は126日。年次有給休暇は入社初日に付与され（入社時期に応じて5～10日）社員食堂も完備しており、日々の働きやすさと長く安心して働ける環境が整っています。 ・ハイブリッド勤務が定着した柔軟な働き方 週3日出社＋週2日リモートワークのハイブリッド勤務を導入しており、出社・リモートの日は固定制のため形骸化せず安定して運用されています。 求める経験・スキル ◆必須経験 ・Microsoft officeの基本操作ができる方 上記に加え以下のいずれか ・事業会社における物流管理経験、3PL（サードパーティーロジスティクス）委託先の管理経験（目安3年以上） ・3PL（物流会社）における倉庫管理／物流管理の経験をお持ちの方（目安3年以上） ◆尚可経験 ・卸業務または通販における物流実務のご経験 ・販売出荷管理システムの導入・リプレイスプロジェクトのご経験 ・3PL事業者選定のご経験 求める人物像 ・社内外を巻き込んで円滑にコミュニケーションが取れる方 ・成功するまで何度でも挑戦を続けられる方 ・俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 ・柔軟な行動ができる方 募集背景 増員 配属予定部署 BtoB事業部 管理業務グループ BtoB物流・システム担当 2名 続きを見る
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マーケティング企画担当（直営店舗領域）
仕事内容 本ポジションは、店舗統括部 店舗販売企画グループに所属し、オルビスの直営店舗領域におけるマーケティングを担っていただきます。店舗への集客からお客様との中長期的な関係性構築を目的としたコミュニケーション設計および施策の企画・運用をお任せします。 1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤に成長してきたオルビスにとって、直営店舗は“ブランドを直接体感いただける”リアルチャネルとして、今後さらに注力していく重要な接点です。 本ポジションでは、「スマートエイジング」というブランド価値を軸に、リアル×デジタルを横断する顧客体験の設計と、オルビスの強みである商品力やデータを活用して店舗価値を最大化する取り組みを推進していただきます。新規来店顧客の獲得からロイヤル顧客への育成まで、顧客ライフサイクル全体を見据えたマーケティング活動が可能です。 オンラインとリアルのチャネルを“奪い合う”のではなく、併用顧客の拡大によるLTV最大化をミッションとしており、成長環境のなかで自身のマーケティングスキルを高めていきたい意欲を持った方を歓迎します。 具体的な業務内容 店舗への集客企画の立案・実行 店舗来訪顧客に対する施策の設計・運用（例：再来店促進、ロイヤル化促進） 顧客セグメントやライフステージに基づいたシナリオ設計 メール・DM・アプリ通知等を活用したOne to Oneコミュニケーションの最適化 顧客データや購買行動の分析を通じた仮説立案と施策改善 店舗スタッフやVMDチームと連携したリアル×デジタルを横断するCX設計 このポジションの魅力 リアルとデジタルを横断するチャネルならではのマーケティング オンラインとは異なる五感に訴えるブランド体験を軸に、お客様との絆を育む仕組みづくりに挑戦できます。 高い裁量と実行力 顧客接点に近い現場と連携しながら、仮説立案～検証までを一気通貫で行える環境です。 データ×感性で顧客体験を設計 店舗で得られる定性情報とデータ分析を組み合わせ、より本質的な施策立案が可能です。 今後の成長領域を担う役割 店舗チャネルは今後さらに強化されていく注力領域。成長フェーズにあるチャネルをCRMの力で支えることができます。 求める経験・スキル ◆必須経験 消費財に関するマーケティングの企画・実行経験（広告代理店・事業会社問わず） 顧客データをもとにした施策の企画立案・運用・効果検証の経験 ◆尚可経験 化粧品・健康食品・女性向け消費財に関するCRM経験 リアル店舗に関わるCRMやCX設計の経験 顧客セグメントに基づいたシナリオ設計および改善業務の経験 求める人物像 お客様視点・現場視点で考え、行動ができる方 自発的にコミュニケーションができ、他部門とのコミュニケーションがスムーズにできる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 変化に柔軟で、何事にも粘り強く取り組める方 募集背景 欠員 募集人数 2名 配属予定部署 店舗統括部 店舗販売企画グループ 6名 続きを見る
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クリエイティブ企画担当（BtoB領域）
仕事内容 本ポジションは、BtoBオンライン事業部 に所属し、外部ECモール（Amazonなど）における商品ページのクリエイティブ企画・ディレクションをお任せします。 オルビスはこれまで直営店舗や自社ECなど直販チャネルを軸に成長してきましたが、現在はECモールや全国の小売店といった外部販売チャネルの拡大にも注力しており、今後は年間売上100億円超を目指してさらなる拡大フェーズへと突入しています。 このポジションでは、ECモール内商品情報の魅力的な訴求方法を検討し、ページ構成やビジュアル、テキストの企画・改善をディレクションいただきます。新商品ローンチ時の企画はもちろん、既存商品のクリエイティブの見直しや施策立案、各モールの特性に合わせた最適化にも携わっていただきます。 制作自体は外部パートナーや社内のオペレーションメンバーが行うため、訴求ポイント設計やページ構成の企画・指示出しが主な役割となりますが簡易な画像加工やテキスト配置などの軽微な制作作業を行っていただく場面もあります。 拡大期であるBtoB領域におけるクリエイティブ戦略を牽引していただくことを期待した重要度の高いポジションとなります。 具体的な業務内容 ・外部ECモールにおける商品ページのクリエイティブ企画・構成案の作成 ・訴求ポイントの検討、構成要素（テキスト・画像）のディレクション ・各モール（Amazon、楽天等）の特性を踏まえたページ最適化 ・新商品のローンチに伴うページ立ち上げ企画 ・既存商品ページのブラッシュアップ、定期的な見直し ・制作チーム（社内外）へのディレクションおよび進行管理 このポジションの魅力 ・クリエイティブの起点から関われる 商品の魅力をどう伝えるか、という企画部分から携わることができ、構成・表現の幅が広がります。 ・BtoB事業部の拡大に伴う募集 当社のBtoB事業部は現在好調で、事業拡大のフェーズにあります。安定した成長環境の中で、スキルアップやキャリア形成を目指せるポジションです。 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能 リモートワーク制度やフレックスタイム制を導入し、多様なライフスタイルに対応した働き方を支援しています。 求める経験・スキル ◆必須経験 ・WEBまたはSNS領域でのクリエイティブ企画・制作ディレクション経験 3年以上 ・Photoshop、Illustrator、Figmaなどのデザインツールの使用経験 ◆尚可経験 ・クリエイティブ制作実務経験 ・数値分析・ABテスト・改善提案など、成果改善を意識したクリエイティブ経験 続きを見る
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【障がい者雇用】経営企画事務
会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆◇◆◇◆ ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・事務未経験からスタート可／段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 仕事内容 ■ 会計・数値管理に関する事務業務 会計システムから必要なデータを抽出し、Excel関数を使用して数値の入力・集計・整理 既存のフォーマットへのデータ反映・資料作成 ※手順は明確な業務ですのでご安心ください。 ■ 会議・スケジュール調整業務 社内関係者との会議日程調整、会議設定サポート ■ 内部統制に関わる事務サポート 社内ルールに基づき、必要な根拠資料の回収・整理 関係部署へ依頼し、資料をまとめる業務 ※定型的なやり取りが中心で、判断や交渉を伴う業務はありませんのでご安心ください。 求める経験・スキル ・社会人経験のある方 ・Excelでの基本的な入力や関数（VLOOKUP、SUM、IFなどの複合関数）ができる方 ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に確認できる方。 求める人物像 ・周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に対応するのが得意な方 ・事務で幅広く様々な業務に挑戦したいと思っている方 ・コツコツと正確に作業を進めることが好きな方 募集人数 1名 配属予定部署 ■働き方 勤務スタイルはフレックス制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 また、週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を軽減しながら、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。 年間休日も126日で有休取得率も高く、働きやすい環境です。 ■業務環境について 業務はPC中心の作業が多く、分業体制のため取り組む内容が明確で、初めての方でもスムーズに業務を進めていただける環境です。 業務中はSlackなどのチャットツールを使ってやり取りする文化が根づいており、口頭での指示が不安な方も安心して取り組めます。 続きを見る
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オルビス店舗の美容部員／働く環境充実！
【3月4月入社】群馬県・イオンモール高崎で募集開始！ ＊マイカー通勤可、転勤なし、配属確約、未経験者歓迎 ＊ご応募から内定まで最短1週間！ ＊面接はWEBで1回！ ＜ここちよく働けるPOINT＞ □月給22万円／2年連続基本給UP！働く環境整備中♪ □年休実質124日以上（平均有給休暇取得年9.5日以上） □4日以上の連休取得推奨制度あり □ワークライフバランスを大切にする週休二日制 □個人ノルマ・残業なし・転勤なし □年１回昇給制度あり □休憩1時間＋30分 □入社時オルビスの人気のスキンケア・メイク用品一式（1〜2万円相当）プレゼント ＜「あなたらしさ」を大事にできるPOINT＞ □制服複数パターン支給、着こなしアレンジOK □ピアス・スニーカー・ネイルOK、髪型・髪色自由(規定あり) □産休・育休取得実績あり！取得率100%（プラチナくるみん認定企業） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社概要 オルビスでは、10種類のスキンケアシリーズを筆頭に、インナーケアやヘアケア、コスメやメンズアイテムまで幅広い商品を展開しています。 BA（ビューティーアドバイザー）にはカウンセリングやタッチアップを通して、お客さま一人ひとりに最も適したアイテムのご提案をお任せします。 オルビスのビューティアドバイザーの特徴 ・オルビスは個人の売上ノルマ無し ・ノルマが無いからチームワークが高い ・全員がお客様のなりたい美しさの実現を目指しています 先輩美容部員の8割が業界未経験スタートです！ ・アパレル、ホテルフロントスタッフ、ネイリスト、美容師、営業事務など異業界からの採用実績も多数！未経験者活躍中！ ・20代、30代、第二新卒、スキンケア・コスメの分野でキャリアアップをしたい方などが活躍中！ ・アルバイト、パートなどから正社員として働きたい方にもおすすめ 入社後の丁寧な研修はもちろんのことしっかりしたサポートをご用意。 コミュニケーションが取りやすくここちよく働ける環境で、好き・憧れ・興味を仕事にしませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＼WEB説明会予約受付中／ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ BA経験のある社員が登壇し、みなさまの不安や疑問にお答えするお時間もご用意いたします！ ※ウェビナー形式（オンライン）での開催となります。カメラオフでご視聴いただけますので、服装など気になさらずご参加ください◎ ※チャットにていただいた質問に回答いたします。選考には関係ございませんので、お気軽にご不明点をご質問ください。 開催日時 ・1月8日(木)19:00～19:30 ・1月13日(火)19:00～19:30 予約受付期限 各実施日程の前日AMまで 【説明会日程不都合の方へ】 WEB説明会の動画配信（５分程）をしております！ ぜひ、ご覧いただき選考へお進みください◎ https://youtu.be/5FsJRr2EIZ0 仕事内容 【ショップでの化粧品等の販売と店舗運営全般をお任せします】 ◇お客様一人ひとりの肌個性や、ご要望に合わせた最適なご提案 ◇お客様に寄り添いキレイに導き、喜びや楽しさを感じていただけるお仕事 ◇お客様だけではなく自分のキレイも追及する 求める経験・スキル 【必須経験】 ◇社会人経験１年以上（業界・業種は問いません◎） ・未経験者大歓迎 ・第2新卒歓迎 ・学歴不問 ・経験不問 ・資格不問 【尚可経験】 ・美容における専門知識を保有している方 ・美容業界での勤務経験 必須条件 ◇オルビスのミッションや価値観に共感いただける方 ◇美容/コスメに高い興味関心がある方 ◇フルタイム（早・中・遅シフト制）でのご勤務が可能な方 募集人数 1名 配属店舗 〒370-3521 群馬県高崎市棟高町1400 イオンモール高崎 1F 選考フロー エントリー→書類選考→適性検査・面接実施（原則、WEB面接） ＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ 安心の研修制度 未経験の方も安心してショップ業務をスタートできます◎ ＊入社時導入研修(約1ヶ月) —前半2週間 ※全オフラインで実施。 会社理解・肌理論・商品知識の座学研修、 接客マナー・肌診断機・レジ操作など基礎習得。 —後半2週間 配属店で店舗研修。接客スキルを段階的に習得します。 —最終日1日 総括研修／同期と情報共有し接客を振り返ります。 ＊その他、新商品勉強会・スキルアップ研修などの定期研修有 多様なキャリアパス BAひとりひとりが、ご自身のキャリアを長期で描け、オルビスで活躍できる環境を整えています！ ◆接客のスペシャリストを目指すキャリア。 ◆チームで成果を出すことに取り組むマネージャーを目指すキャリア。 ◆ 店頭経験を活かして、スーパーバイザーやトレーナー、ビューティークリエイターなど職種転換を目指すキャリアです。 【本社転換制度/本社留学制度】 経理・人事など本社のポジションへ転換できる本社転換制度。 一定期間本社業務を経験して店頭での幅を広げる本社留学制度などがあります。 BAインタビュー記事 中途入社のBAから、オルビスの仕事内容や入社後に苦労したこと、仕事のやりがいなどをリアルな経験を交えてお伝えしていきます。ぜひご一読ください。 「お客様に寄り添い、自分らしく働ける。転職して実感した、オルビスのBAとして働く魅力とは」 続きを見る
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オルビスのビューティーアドバイザー/未経験OK/髪色・ネイル自由/有給取得率82.5%~
【髪色・ネイル自由｜有給取得率82.5%~｜連休取得奨励制度あり】 ノルマ無し！「時には売らない」方針や高い商品力で安心して接客できます♪ 未経験OK！接客スキルや美容知識を基礎から習得 ワークライフバランス良好！残業なしでプライベート充実♪ その他、賞与年3回、社割や商品支給などの待遇も充実！ 【仕事内容】 オルビスのスキンケア・コスメ商品のご案内・接客・販売 ＼＼入社者の8割は未経験で活躍中！／／ ドラッグストアの登録販売者、エステティシャン、アパレル販売、 ホテルフロント、営業事務、飲食スタッフなど 多彩なバックグラウンドの同期と一緒にキャリアスタートできます。 20代～40代活躍中！ ＼＼研修充実／／ 入社研修、定期的なフォロー研修、スキルアップ研修や新商品勉強会などなど、 初めての方も着実に成長できます｡ アットコスメなどの口コミサイトや美容系雑誌のベスコス＆殿堂入りの商品多数！ コスメ好きな方は特に楽しんでスキルアップできます♪ ＼＼キャリアパスも様々！／／ 接客のスペシャリスト、チーフ、トレーナーや本社社員など、多様な選択肢をご用意しています◎ ＼＼参加自由のオンライン会社説明会も随時開催中！／／ ▼実施日程はこちら▼（所要時間は30分） ・1月8日(木)19:00～19:30 ・1月13日(火)19:00～19:30 説明会予約のみもOKです！ 予約受付期限 各実施日程の前日AMまで ■□ーーーーーーーーーーー 説明会日程不都合の方へ WEB説明会の動画配信（５分程）をしております！ ぜひ、ご覧いただき選考へお進みください◎ https://youtu.be/e3osaEi_gMk ーーーーーーーーーーー□■ 続きを見る
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事業戦略担当（経営企画）
仕事内容 1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきたオルビス。 2018年のリブランディング以降、商品・パッケージ・チャネル体験・デジタル接点に至るまで、ブランド全体の再構築を進めてきました。2024年には売上高が前年比110％、営業利益が前年比140％と、高い成長率を実現しています。現在オルビスは、通販事業を中核としながら、直営店舗やBtoB領域事業を拡張し、ポーラ・オルビスグループの中でも事業をけん引する存在としての期待を担っています。 その中で経営企画部は、単なる数値管理や計画策定にとどまらず、事業・ブランドの将来像を描き、意思決定を支える戦略中枢としての機能を担っています。本ポジションは、経営企画部に所属し、データ分析の知見を起点に、全社視点での事業戦略・ブランド戦略を構想していく役割です。 顧客データやKPIをもとに事業計画の土台をつくり、経営・役員と直接議論を重ねながら、どの事業にどのように投資し、どの成長シナリオを描くべきかを言語化していきます。 さらに、策定した戦略を現場の事業サイドとすり合わせ、実行につながる形へと落とし込んでいくまでを担うため、「分析して終わり」ではなく、意思決定と事業成果に直結する経験を積むことができます。 具体的な業務内容 全社および各事業における中長期の事業戦略の立案 KPIの設計・モニタリングおよび、要因分析・課題抽出 分析結果をもとにした戦略仮説の構築と、経営層への提案および議論 事業サイド（CRM／店舗／BtoB等）と連携した戦略の具体化・実行支援 このポジションの魅力 ポーラ・オルビスグループをけん引する戦略中枢に関われる オルビスはグループ内でも成長ドライバーとして位置づけられており、本ポジションはその中核である経営企画部として、グループ全体に影響を与える意思決定に関与できます。 通販に加え、店舗・BtoBを含む多角的な事業を俯瞰できる 単一チャネルに閉じず、複数事業を横断して戦略を描くことで、立体的な事業理解と戦略設計の経験を積むことができます。 マーケティング経験を「事業全体を見る力」へと拡張できる 顧客データ分析の知見を、経営・事業戦略レベルへ引き上げることで、データ×戦略×意思決定を担える経営企画人材としての市場価値を高められます。 求める経験・スキル ◆必須経験 CRM領域のマーケティング業務経験3年以上 顧客データ分析をもとにした施策の企画立案・運用・効果検証の経験 ◆尚可経験 SQLを活用したデータ分析経験 D2Cブランドでの就業経験 求める人物像 自発的かつ主体的にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方 俯瞰的かつ多角的に物事を捉え、変化に柔軟に対応できる方 女性向け商材・化粧品業界に興味関心があり、ブランド価値を大切にできる方 続きを見る
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CRMマーケティング担当
仕事内容 オルビスは1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきました。2018年のリブランディング以降は、商品・チャネル・デジタル接点まで含めたブランド体験全体の再構築を進めています。CRM推進部は売上の約6割を占める通販事業において、長年蓄積してきた顧客データやリアルな声をもとに、One to Oneコミュニケーションを設計・実行してきました。 現在は、これまでに築いてきたCRMの仕組みや成功事例をさらに進化させ、より戦略的かつ再現性のある形でLTV最大化を実現していくフェーズに入っています。 そのため、既存のやり方にとらわれず、顧客理解を起点としたコミュニケーション設計に挑戦できる新たなメンバーを募集しています。 本ポジションはCRM推進部 One to Oneグループに所属し、LTV最大化を目的としたCRM施策の企画立案から、シナリオ設計、進行管理、効果検証までを一貫して担当いただきます。 顧客データを起点に、戦略設計から施策実行・効果検証までを一貫して担い、CRMマーケティングの実践力を高めたい方のご応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 顧客とのコミュニケーション施策立案、実行 媒体（紙、WEBどちらも）制作におけるディレクション業務（DM、メルマガ作成など） MAツールを活用したマーケティング業務 このポジションの魅力 事業インパクトの大きいCRMマーケティングに携われる 売上の約6割を占める通販事業の中核として、CRM施策がダイレクトに事業成果へつながる環境です。LTV最大化を軸に、数字と顧客理解の両面からマーケティングに向き合う経験を積むことができます。 戦略設計から実行・検証までを一気通貫で担える 施策の企画立案やシナリオ設計にとどまらず、制作ディレクション、MAツールを活用した配信、効果検証までを一貫して担当します。「いつ・誰に・何を届けるか」を本質的に考え、CRMマーケティングの実践力を高められるポジションです。 チャレンジを後押しするカルチャーの中で成長できる リブランディング以降、オルビスではカルチャー醸成にも力を入れており、「まずはやってみる」「変化を恐れず挑戦する」姿勢を大切にしています。CRM推進部にも若手メンバーが多く在籍し、年次や役職に関わらず意見やアイデアを発信しやすい環境です。挑戦を通じて学び、マーケターとしての成長を実感できる点も本ポジションの魅力です。 求める経験・スキル ◆必須経験 顧客データ分析経験に加え以下いずれか CRM領域のマーケティング業務経験2年以上 有形商材のマーケティング・プロモーション等販促企画に携わった経験をお持ちの方（目安2年以上） ◆尚可経験 消費財メーカーのご経験 化粧品、ボディウェア、食品等美容領域のご経験 求める人物像 自発的かつ主体的にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方 俯瞰的かつ多角的に物事を捉え、変化に柔軟に対応できる方 女性向け商材・化粧品業界に興味関心があり、ブランド価値を大切にできる方 続きを見る
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【障がい者雇用】事業推進部門の事務サポート（社長室・新規事業開発グループ）
会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆◇◆◇◆ ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・事務未経験からスタート可／段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 仕事内容 ・社内外関係者との日程調整業務 ・請求書対応（精算システム：楽楽精算） ・Excelを使用したデータ入力業務 L社内システムからデータをダウンロードし、条件設定を行ったうえで実績データを整理・入力 上記業務の習得後は、デスクトップリサーチ業務など、段階的に業務の幅を広げていただく予定です。 ※業務習得のペースは、個人の状況に合わせて無理なく進めていきます。 ＼安心ポイント／ ・日程調整や請求書対応、データ入力など定型的な業務が中心のため、事務未経験の方でも取り組みやすい環境です。 ・週2日在宅勤務が可能で、残業は月5時間以内を想定。通院などの事情にも配慮し、無理なく働けます。 ＜本ポジションの魅力＞ ・事務未経験からスタートし、定型業務を通じて基礎的な事務スキルをコツコツ身につけることができます。 ・全社横断型のプロジェクトを支えるポジションのため、会社全体の動きを把握しやすく、オルビスへの理解を深めながら働けます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める経験・スキル ・社会人経験のある方 ・Excel：基本的な入力やVLOOKUP関数を用いたデータ集計ができる方 ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に確認できる方。 求める人物像 ・周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に対応するのが得意な方 ・事務で幅広く様々な業務に挑戦したいと思っている方 ・コツコツと正確に作業を進めることが好きな方 募集人数 1名 配属予定部署 ▼社長室／新規事業開発とは 社長直下の組織として、オルビス全体に関わる重要な課題に取り組むグループです。 各部署と連携しながら、部門をまたぐ課題や新たな経営テーマについて、戦略の検討から実行までを担っています。 ■部署体制・業務環境について 4～5名の少人数体制で、30～40代を中心とした落ち着いた雰囲気の部署です。 社長直下の組織ではありますが、日常的に社長や経営陣と直接やり取りをする業務は少なく、 PCを使った作業が中心で担当業務に集中して取り組める環境 です。 分からないことがあればすぐに相談・確認できる体制が整っており、 未経験の方でも安心して業務をスタート できます。 日々のやり取りは Slackなどのチャットツールが中心 のため、口頭指示に不安がある方にも配慮された環境です◎ ■働き方 フレックス制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 また、週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を抑えつつ、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。 年間休日は126日、有休取得率も高く、無理なく働ける環境です。 続きを見る
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【27新卒】ポジションサーチ本選考
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ 対話を通じて入社ポジションを決定！ポジションサーチ採用 ／／ あなたの強み・特性を対話を通じて深く理解し、一人ひとりその人らしく力を発揮できるポジションを一緒に見つけていく採用です。 内定時には初期配属職種まで確定するため、入社後の役割を明確にした状態でキャリアをスタートできます！ ◇◆27年新卒 | ポジションサーチ本選考エントリー応募期間◆◇ ・ 第1クールエントリー受付期間： 2026年2月27日（金）～2026年3月13日（金）17:00 ・ 第2クールエントリー受付期間： 2026年3月16日（月）～2026年3月31日（月）17:00 ※第1クールにご応募いただいた方より優先的に選考へご案内させていただきます。採用枠が充足した場合、クール途中でも選考を終了させていただく場合がございますのでお早目のご応募をお願いいたします。 【 ワンキャリアにて「オンライン会社説明会」エントリー受付中！】 マーケティング／商品企画／店舗営業などの社員が登壇するオンライン説明会。 オルビスの事業・人・社風のリアルを体感できるコンテンツを用意しています！ あなたの興味のある職種の社員が登壇する説明会へぜひご参加ください！ ※選考への応募にあたって、説明会の参加は必須ではありません。 説明会へ参加されない場合には、「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□ オルビスの強み 【創業当時から大切にしているフィロソフィー「SMART AGING🄬」】 「 SMART AGING🄬（スマートエイジング🄬） 」 は、化粧品市場で当たり前の価値観になっている「アンチエイジング」とは真逆の考え方です。 私たちはビューティの多様性と可能性を信じ、加齢に伴う不調に対処するアンチエイジングではなく、人が本来持つ、もっときれいになろう、美しくなろうという力を最大限引き出す選択肢を追求し 「お客様一人ひとりに応える力」 を、創業以来磨き続けてきました。 データから答えを導く論理も、心の揺らぎに寄り添う感性も、どちらも大切な力だと考えています。 膨大な顧客データを読み解き、本質を見抜きながら、その先にいる人の気持ちを想像し、まだ言葉にならない想いにまで手を伸ばすーー。こうした積み重ねが、人の心を動かし、前例のない価値を生み出していきます。 【オルビスの採用とキャリアの考え方】 オルビスのHRポリシーは 「一人ひとりの力の最大化」 です。 少数精鋭の体制だからこそ、一人ひとりに向き合うタレントマネジメントを大切にしています。 新卒採用においても全員営業からスタートと言ったような画一的な配属は行わず、強みや志向に合わせてポジションを一緒に探す 「配属ガチャなし」のポジションサーチ採用 を実施しています。 選考の中で対話を重ねながら、「あなたの強みが一番価値発揮できる場所」を本気で一緒に考えます。 入社後も、年2回の意向申告を通じて、上司・HRがキャリアの希望をくみ取り、挑戦機会を設計しています。 年次に関係なく、「やりたい」と手を挙げ、会社がくみ取ってアサインする。 少数精鋭で裁量権のある仕事をアサインできる環境だからこそ、一人ひとりの能力や適性に応じた、スピード感のあるキャリア形成が可能です。 【配属ポジション例】 ・デジタル広告運用 ・ECサイト運用（UI/UX構築） ・アプリ内のコンテンツ企画 ・CMなどのプロモーション企画 ・SNSマーケティング ・コミュニケーションプランニング ・店舗営業 ・商品企画 ・HR ・経営企画 など 応募資格 ・2027年度に卒業見込みの方（学部・学科不問） ・弊社指定の応募フォームの登録が全て完了していること 選考フロー エントリー → 書類選考 → 一次面接 → グループワーク選考※ → HR面談／社員面談 →面接（複数回）→ 内定 ※グループワーク選考は4月7日／20日ごろの開催を予定しております。一次面接通過者は原則参加必須となりますのでご予定ください。 ※「応募する」よりエントリーページにアクセスいただき、期日までに本選考エントリー項目のご提出をお願いします。 続きを見る
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物流管理・企画担当（卸チャネル）
仕事内容 本ポジションでは、オルビスのBtoBオンライン事業部に所属し、卸チャネル向け物流企画・管理業務をリードしていただきます。 オルビスは直近3期連続で増収増益と好調に推移しており、その成長要因のひとつがAmazonなどのECモールや全国小売店への展開を含むBtoB領域（卸チャネル）の拡大です。出荷量・取引先数ともに年々増加しており、事業としてはさらなる拡大フェーズにあります。 一方で、SKU増加や出荷波動の拡大などにより、物流体制の強化・再設計は喫緊のテーマとなっています。現状の運用を維持するだけではなく、成長を前提とした物流基盤の構築が求められています。 本ポジションのミッションは、BtoB出荷におけるQCD（品質・コスト・納期）の最適化を実現し、事業拡大に耐えうる物流体制を構築することです。3PLや配送会社のマネジメントを通じた安定運用の実現に加え、倉庫体制の見直し、業務フロー再設計、システム活用の高度化など、構造的な改善を推進していただきます。 完成された物流を守るポジションではなく、拡大途上のBtoB物流を「進化させ続ける」中核人材としての役割を期待し新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。 具体的な業務内容 ●物流管理 ・3PLマネジメント（KPI設計／品質改善／コスト最適化／契約管理）、出荷指示によって発生する3PLとの折衝/調整 └物量変動に応じて3PLの処理能力を把握し、出荷遅延を防ぐための運用管理/調整 ・配送会社マネジメント（破損率・リードタイム改善、運賃交渉、配送スキーム再構築） ・需給変動に対応した出荷計画立案および在庫配置最適化 ・出荷トラブルの構造分析および再発防止策の実行 ・社内外関係部署との横断的な調整・合意形成 ●物流企画 ・物流拠点再編／ネットワーク設計 ・WMS／出荷管理システムの要件定義～導入推進 ・コスト構造分析および中長期的な物流戦略立案 ・共配スキーム構築や資材見直しによる構造的コスト削減 ・新規チャネル拡大に伴う物流スキーム設計 ※ご経験やご志向性に応じて、お任せする領域を柔軟に検討予定です。 このポジションの魅力 ・成長フェーズのBtoB物流を自ら設計できる裁量 完成された物流ではなく、拡大途上のBtoB事業において、戦略立案から実行までを担うことができます。自らの意思決定が事業成長に直結する環境です。 ・安定基盤 × 攻めの挑戦 ブランドとしての安定基盤を持ちながら、BtoB事業の拡大フェーズにおける変革テーマに挑戦できます。腰を据えつつも、高難度テーマに取り組める環境です。 ハイブリッド勤務が定着した柔軟な働き方 週3日出社＋週2日リモートワークのハイブリッド勤務を導入しており、出社・リモートの日は固定制のため形骸化せず安定して運用されています。 求める経験・スキル ◆必須経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 小売業もしくは卸売業での物流企画、管理業務経験 （3PL／配送会社のマネジメントおよびKPI設計・改善推進経験等を想定） 3PLでの物流企画や管理経験 ◆尚可経験 EC／通販領域における物流企画経験 3PL事業者選定・入札の実務経験 プロジェクトマネジメント経験（部門横断プロジェクトのリード経験） ロジスティック業界でのコンサルティング経験 続きを見る
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【障がい者雇用】PRアシスタント（PRグループ）
会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆◇◆◇◆ ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・事務未経験からスタート可／段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 仕事内容 ・SNS（X、Instagram等）の投稿確認、更新 ・商品リリースの下書き作成 ∟例：商品ガイド説明をまとめる等 ・イベント備品準備、Excelでの出欠確認 ・KPI管理のためのExcel、グラフ制作 ・商品発送業務 ※フォーマットあり ・契約書、請求書処理、会議調整などの庶務業務 〈業務の特徴〉 ・複数のチームメンバーと確認・相談しながら進める環境です。 ・入社後は一つずつ業務を覚えていただきます。 ・突発的な業務は比較的少ないポジションです。 （変更の範囲）会社の定める業務 ＜本ポジションの魅力＞ ・オルビスの世界観を届けるPRグループにて商品やブランドの魅力を発信する業務に携わっていただけます。 ・高度なライティングスキルは不要で、日ごろから美容情報を集めたりSNS（X、Instagram）での発信が好きな方に向いています。 【働き方・配慮制度】 ・週2日在宅勤務OK（業務習熟後） ・残業月0～5時間以内調整可能 ・通院・体調に合わせた勤務調整可 ・チーム体制でのWチェック運用あり 【安心して働けるポイント】 ・PC業務は専用ツールがあり、事務経験が浅い方でも着実にスキルを身につけられる ・週2日在宅勤務OK・残業月5時間以内・通院配慮あり ・定期的な1on1・産業医面談あり、体調や働き方を気軽に相談できる環境 ・業務はWチェック体制で行うため、安心してミスを防げる仕組みがあります 求める経験・スキル ・社会人経験のある方 ・Excelでの基本的な入力や簡単な計算（四則演算など）ができる方 ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に確認できる方。 求める人物像 ・周囲とコミュニケーションを取りながら協力できる方 ・美容やSNSでの発信することが好きな方 ・ものごとを柔軟に対応するのが得意な方 ・安定した環境で、事務スキルを身につけたい方 募集人数 1名 配属予定部署 ■部署の雰囲気 ・20代～30代の女性が中心で、明るく活気のある雰囲気の部署です。 ・出社時には社員食堂でランチを共にするなど、和やかにコミュニケーションを取れる場もあります。 ・わからないことはすぐに確認できる“聞きやすい文化”が根付いています。 ■働き方 勤務スタイルはフレックス制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 また、週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を軽減しながら、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。 年間休日も126日で有休取得率も高く、働きやすい環境です。 ■業務環境について 業務はPC中心の作業が多く、分業体制のため取り組む内容が明確で、初めての方でもスムーズに業務を進めていただける環境です。 業務中はSlackなどのチャットツールを使ってやり取りする文化が根づいており、口頭での指示が不安な方も安心して取り組めます。 続きを見る
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【障がい者雇用】カスタマーセンター事務(カスタマーコンタクトセンターグループ)
会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆◇◆◇◆ ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・事務未経験からスタート可／段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 仕事内容 ・受注関連業務 ∟FAXや書類のデータ化 ・顧客情報のチェック、返金の手続き対応 〈業務の特徴〉 ・チーム内で業務を分担しながらコツコツと取り組める業務が中心です。 ・確認作業はWチェックの体制あり、安心して業務を進められます。 ・入社後はOJTで一つずつ業務を覚えていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務 ＜本ポジションの魅力＞ 所属部署はベテランが多くフォロー体制も万全で、業務も定型的な内容が中心なので事務未経験の方でも安心して取り組めます。 ※業務環境について 業務は分業体制のため取り組む内容が明確で、初めての方でもスムーズに業務を進めていただける環境です。 業務中はSlackなどのチャットツールを使ってやり取りする文化が根づいています。 【働き方・配慮制度】 ・週2日在宅勤務OK（業務習熟後） ・残業月0～5時間以内調整可能 ・通院・体調に合わせた勤務調整可 ・チーム体制でのWチェック運用あり 【安心して働けるポイント】 ・PC業務は専用ツールがあり、事務経験が浅い方でも着実にスキルを身につけられます ・定期的な1on1・産業医面談あり、体調や働き方を気軽に相談できる環境 ・業務はWチェック体制で行うため、安心してミスを防げる仕組みがあります 求める経験・スキル ・社会人経験のある方 ・明るくコミュニケーション力のある方 ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に確認できる方。 求める人物像 ・事務業務を自分のペースでコツコツ業務に取り組みたい方 ・周囲とコミュニケーション取りながら仕事をするのが好きな方 ・お客様に対して介在価値を発揮することにやりがいを感じる方 ・安定した環境で、事務スキルを身につけたい方 募集人数 1名 配属予定部署 ■部署の雰囲気 ・ベテランの社員が多く、明るく活気のある雰囲気の部署です。 ・出社時には社員食堂でランチを共にするなど、和やかにコミュニケーションを取れる場もあります。 ・わからないことはすぐに確認できる“聞きやすい文化”が根付いています。 ■働き方 勤務スタイルはフレックス制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 また、週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を軽減しながら、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。 年間休日も126日で有休取得率も高く、働きやすい環境です。 続きを見る
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定期購入マーケティング戦略担当
仕事内容 1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきたオルビス。2018年のリブランディングを経て、商品・パッケージ・チャネル体験・デジタル接点に至るまで、ブランド全体の再構築を進めてきました。その中でCRM推進部は、オルビスの売上の約6割を占める通販事業の中核として、長年培ってきた顧客データやリアルな声をもとに、LTV最大化をミッションとしたコミュニケーション設計を担ってきました。 本ポジションは、「一人でも多くのORBISファンをつくること」をミッションとする定期推進グループに所属し、定期購入サービスを軸に、売上および年間LTVの最大化を目的としたマーケティング施策の立案・実行・効果検証を担っていただきます。定期推進グループは2025年に新設された組織であり、定期購入サービスを通じてお客様と中長期的な関係性を築くためのコミュニケーション設計を担っています。 また、定期購入サービスは2026年にリニューアルを予定しており、本ポジションでは既存施策の改善にとどまらず、リニューアル後を見据えた更なる進化のための要件定義やプロジェクトマネジメントにも携わっていただきます。マーケティング視点での顧客価値最大化を起点に、関係部署と連携しながらサービス仕様の検討や開発推進を行うなど、サービスそのものを進化させていく裁量の大きな役割を担っていただくポジションです。LTV経営に共感し、CRMマーケティングの経験を活かしながら、データと顧客理解の両面を武器に、本質的なマーケティングに挑戦したい方にとって、大きな裁量と事業貢献実感を得られるポジションです。 具体的な業務内容 定期購入の販売戦略、販促企画の立案～実行 定期購入サービスの運用 クリエイティブ制作におけるディレクション業務（DM、メルマガ作成など） 既存顧客への定期購入サービスの企画～実行 クロスセル施策の企画～実行 解約率低減施策の企画～実行 休眠顧客からの掘り起こし施策 定期購入サービスリニューアルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント このポジションの魅力 事業インパクトの大きいマーケティングに携われる オルビス売上の約6割を占める通販事業の中核組織であるCRM統括部に所属し、定期購入サービスを軸にLTV最大化を担うポジションです。解約率低減や継続促進、クロスセルなどを通じて、お客様との中長期的な関係性を設計するマーケティングに挑戦できます。自身の施策が売上・LTVに直結するため、事業貢献実感を強く得られる点が大きな魅力です。 新設組織×サービスリニューアルという変革フェーズに関われる 2025年新設の定期推進グループに所属し、さらに2026年には定期購入サービスのリニューアルを予定しています。リニューアルプロジェクトにも深く関わり、既存メンバーと連携・協力しながらプロジェクトマネジメントに関わることが可能です。企画や改善提案が歓迎される環境の中で、マーケティング視点を起点にサービスづくりに深く関われる裁量の大きさは、変革フェーズだからこそ得られる大きな魅力です。 新しいメンバーが多く、フラットで意見を発信しやすい組織風土 定期推進グループは所属メンバーの半分以上が直近5年以内に入社した社員で構成されています。年次やバックグラウンドにとらわれず、フラットに意見交換ができる風通しの良い環境で、役割や立場に関係なく「より良くするための提案」が歓迎されるカルチャーです。新しい視点やこれまでの経験を活かしながら、組織づくりや業務の進め方にも主体的に関われるます。 求める経験・スキル CRM領域の実務経験 3年以上 上記に加え以下いずれかのご経験 定期購入・サブスク型サービスの運用経験 新サービス／新機能／新プランのローンチに関与した経験 MA／CRM導入・リプレイス経験 施策を 自ら企画し、関係者を巻き込んで推進 した経験 続きを見る
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【障がい者雇用】採用広報サポート事務(採用グループ)
会社概要 オルビスは、ポーラ・オルビスホールディングスグループの化粧品メーカーとして、創業約40年にわたり、お客さま一人ひとりに寄り添う商品・サービスを提供してきました。 ブランド理念である 「SMART AGING®」 のもと、年齢や環境、背景にとらわれず、“その人らしさ”を大切にしながら前向きに成長していくことを目指しています。 そのため、オルビスでは「一人ひとりの力を最大限に生かす」ことを人事方針の中心に据え、障がいの有無に関わらず、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 現在、障がいのある社員は20名以上在籍しており、約7割が業界・職種未経験からのスタートです！ チームで助け合う文化が根づいており、性別・年齢・社歴を問わず、それぞれのペースで挑戦できる風土があります。 ◆◇抜群の働きやすさ◇◆◇◆◇◆ ・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし） ・事務未経験からスタート可／段階的なスキル習得・長期的なキャリア形成が可能 ・フレックスタイム制／週2日在宅勤務可 ・年間休日126日以上／有休取得率高水準 ・上長との定期1on1を実施 ・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと） ・配慮事項や不安を相談しやすいサポート体制 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 仕事内容 採用広報担当として、社員や働く魅力を社内外に発信するお仕事です。 広報業務が未経験の方でも、主担当と一緒に進めながら少しずつスキルを習得できます。 具体的には… ・採用ブログや記事の企画、取材、執筆、編集サポート ・写真撮影や画像編集、バナー制作などのクリエイティブ業務 ・求人原稿の作成・更新、原稿内容のチェック ・簡単な資料作成やデータ入力（Excel・Word・PowerPoint） （変更の範囲）会社の定める業務 ＜本ポジションの魅力＞ ・広報未経験でも挑戦可能。文章作成やデザインなど、得意を活かして成長できます。 ・自分が書いたブログや記事に対して、社員から直接反響をもらえるやりがいのある仕事です。 ・会社のブランドづくりに関わりながら、広報・マーケティングスキルを身につけられます。 【働き方・配慮制度】 ・週2日在宅勤務OK（業務習熟後） ・残業月0～5時間以内調整可能 ・通院・体調に合わせた勤務調整可 ・チーム体制でのWチェック運用あり 【安心して働けるポイント】 ・主担当の社員がサポートする体制で、初めての方も安心 ・週2日在宅勤務OK（在宅用PC貸与あり） ・残業は月5時間以内、通院などの配慮にも柔軟に対応可能です 求める経験・スキル ・社会人経験のある方 ・文章を書く／読むことが好きな方（blogの執筆など） ・学習欲のある方 求める人物像 ・周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に対応できる方 ・発信やデザインなど「クリエイティブなこと」が好きな方 ・人の魅力や会社の魅力を言葉や表現で伝えることに興味がある方 募集人数 1名 配属予定部署 ■部署の雰囲気 ・20〜30代のメンバーが中心で、明るくフラットな雰囲気です。 ・困ったことはすぐに相談できる環境で、チーム全体で協力しながら進めています。 ・同じグループ内でも障がいを持っている社員が活躍しています。 ■働き方 勤務スタイルはフレックス制度を導入しており、体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。 また、週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を軽減しながら、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。 年間休日も126日で有休取得率も高く、働きやすい環境です。 ■業務環境について 業務はPC中心の作業が多く、分業体制のため取り組む内容が明確で、初めての方でもスムーズに業務を進めていただける環境です。 業務中はSlackなどのチャットツールを使ってやり取りする文化が根づいており、口頭での指示が不安な方も安心して取り組めます。 続きを見る
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新規顧客獲得マーケティング（アフィリエイト領域）
仕事内容 オルビスは1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤にビジネスを展開し、2018年のリブランディングを機に「LTV（顧客生涯価値）」を最重点指標と置き成長してきました。店舗・ECを問わず私たちが一貫して最も大切にしているのは「お客様視点」であり、その人らしさに寄り添う“スマートエイジング”という価値観のもと、長期的な関係づくりを目指しています。 こうした考えのもと、ダイレクトブランディング部はデジタル上での「新たなお客様との出会い」を創出する、新規顧客獲得の最前線を担っています。本ポジションでは、アフィリエイト広告を中心に、新規顧客獲得に向けた課題抽出から企画立案、実行、効果検証までを一気通貫で推進していただきます。 D2Cブランドの増加やSNSの普及により顧客獲得の難易度が高まる中、同グループは新規顧客獲得において前年二桁成長を達成。さらなる成長加速に向け、広告キャンペーンの企画・運用・効果分析を担う新たなメンバーを募集します。 また、新規獲得にとどまらずその後のF2転換や継続利用までを見据えたLTV最大化を重視しています。代理店任せにせず、自らクリエイティブを立案し、他部門とも連携しながら顧客起点の本質的なマーケティングに挑戦できる環境です。LTV経営に共感し、これまでの広告運用の専門性を活かしながら次のステージに進みたい方をお迎えしたいと考えています。 具体的な業務内容 アフィリエイト広告の運用全般（キャンペーンの企画・実行・効果測定） アフィリエイトパートナー（インフルエンサー、ブログ、メディアサイト等）とのリレーション構築 WEB広告（バナー・ランディングページ）の制作ディレクション 動画広告の企画～制作ディレクション 効果検証、管理 求める経験・スキル ◆必須経験（下記いずれか） 事業会社でのデジタルマーケティング経験 （アフィリエイト領域、WEB領域のプランニング＆ディレクション、クリエイティブ/UI・UX/システムのディレクションなどを想定） Web広告代理店での営業、アフィリエイト領域経験 ◆尚可経験 新規事業の戦略策定、プロモーション立案、投資対効果の分析経験 データ分析ツールを活用した戦略立案（Google Analyticsなど） 求める人物像 粘り強く結果を追い続けることが出来る方 迅速な判断と行動ができる方 自発的にコミュニケーションができる方 迅速な判断と行動ができる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 募集背景 増員 続きを見る
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クリエイティブディレクション担当（EC領域）
仕事内容 1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきたオルビス。2018年のリブランディングを経て、商品・パッケージ・チャネル体験・デジタル接点に至るまで、ブランド全体の再構築を進めてきました。 本ポジションでは、オルビス公式ECサイトにおけるコンテンツの企画・制作ディレクションをお任せします。毎月、新商品発売や既存商品のリニューアルがされるため、商品特性やターゲットを踏まえた訴求設計やページ構成を自ら考え、売上やコンバージョンを意識しながらECサイト上のアウトプットとして形にしていく役割です。新商品やリニューアルごとに、ページ全体の構成や表現を検討し、その都度最適な見せ方を設計していくため、裁量を持って企画から制作まで主体的に取り組んでいただきます。 オルビスのECサイトを通じて、商品やブランドの魅力をより多くのお客様に届けたい方、裁量を持って企画・制作に関わりたい方からのご応募をお待ちしています。 具体的な業務内容 ECサイトにおけるWebコンテンツの企画・制作ディレクション ECサイトのUI/UX改善 アクセス解析、効果検証、評価レポートの作成 このポジションの魅力 毎月必ず動きのあるECサイトで、企画から制作まで深く関われる 新商品や既存商品のリニューアルを含め、毎月必ず何らかの商材・キャンペーンが展開されるため、常に新しい企画に携わることができます。定型的な更新業務にとどまらず、商品特性や狙いに応じたページ構成や訴求を考え、企画段階から制作・公開まで一貫して関われる点が魅力です。 インハウスならではの裁量を持ってECサイト改善を推進できる インハウスのECディレクターとして主体的に判断・推進できる環境です。UI/UX改善やリニューアルにも関与しながら、アクセスデータや購買データを踏まえた改善提案を継続的に行うことで、ECサイト全体の成果向上に直接貢献できます。 制作ディレクションにとどまらず、EC全体を俯瞰した経験が積める ページ制作だけでなく、訴求クリエイティブの決定、撮影ディレクションやイラスト発注、商品情報管理、関係部署との調整など、EC運営に関わる幅広い業務を経験できます。制作・運用・改善といったこれまでの経験を活かしながら、事業会社の立場でECサイト全体を俯瞰し、継続的な成長を支える役割を担えるポジションです。 求める経験・スキル ◆必須経験 デジタルマーケティング領域におけるWEBコンテンツの制作ディレクション経験2年以上 （ECやLP等を想定） ◆尚可要件 toC における CRM マーケティング業務経験 顧客データを使ったデータ分析経験 消費財メーカーのご経験 化粧品、食品、ボディウェア等美容領域のマーケティング業務経験 求める人物像 自発的かつ主体的にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方 俯瞰的かつ多角的に物事を捉え、変化に柔軟に対応できる方 女性向け商材・化粧品業界に興味関心があり、ブランド価値を大切にできる方 続きを見る
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クリエイティブディレクターオープンポジション
仕事内容 オルビスは1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤にビジネスを展開し、2018年のリブランディングを機に「LTV（顧客生涯価値）」を最重点指標として成長してきました。店舗・EC問わず私たちが一貫して最も大切にしているのは「お客様視点」であり、その人らしさに寄り添う“スマートエイジング”という価値観のもと、長期的な関係づくりを目指しています。 本ポジションは、以下いずれかの部門において、オルビスのデジタルマーケティング領域におけるクリエイティブ企画・制作ディレクションを担当する重要な役割です。主に公式ECサイトの商品ページや広告クリエイティブ、外部ECモールにおけるページ構成やビジュアル、テキストの企画・改善をディレクションしていただきます。裁量を持って企画から制作まで主体的に関わり、商品やブランドの魅力を多くのお客様に届けたい方に最適なポジションです。 オルビスのブランドと商品を共に成長させていく意欲ある方のご応募を心よりお待ちしています。 募集ポジション ご経験やご希望を加味して以下いずれかに配属予定です。 ① ダイレクトブランディング部 運用型広告グループ ●仕事内容 広告クリエイティブ（LP・バナー等）の企画・設計およびABテストを通じた検証・改善の推進 外部制作会社・社内企画担当へのディレクション、品質管理、進行管理を含む制作全体のマネジメント ●チーム人数 ：8名 ② CRM推進部 WEBディレクショングループ ● 仕事内容 自社ECサイトにおけるWebコンテンツの企画・制作ディレクション 自社ECサイトのUI/UX改善 アクセス解析、効果検証、評価レポートの作成 ●チーム人数 ：4名 ③ BtoBオンライン事業部 オンライン営業グループ ● 仕事内容 外部ECモール（Amazon・楽天等）における商品ページのクリエイティブ企画・構成設計および新商品ローンチ時のページ立ち上げ 訴求ポイントの設計と、テキスト・画像など構成要素のディレクションによる各モール特性を踏まえたページ最適化 既存商品ページの継続的な改善・ブラッシュアップと、社内外制作チームへのディレクションおよび進行管理 ●チーム人数 ：6名 オルビスの魅力 大企業の安定性とベンチャーのスピード感を両立し、裁量と実行力を発揮できる環境 入社歴や年齢に問わず成果に応じたフラットな評価制度 フレックス・リモート勤務制度や年間休日127日など、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能 育児支援、社員食堂、従業員割引など福利厚生も充実 求める経験・スキル ◆必須要件 EC／SNS／LP／バナーなどデジタルマーケティング領域におけるクリエイティブ企画・制作ディレクション経験（目安3年以上） 数値分析・ABテスト・GA等を活用した改善提案経験 ◆尚可要件 Photoshop・Illustrator・Figma等のデザインツールを用いた実務経験、または制作に対する理解 デジタルマーケティング施策において、数値や成果を意識しながら制作進行・改善に携わった経験 toC／CRMマーケティング、消費財メーカー（化粧品・食品・ボディウェア等）でのマーケティング経験 続きを見る
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アプリコンテンツディレクター
仕事内容 1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきたオルビス。2018年のリブランディングを経て、商品・パッケージ・リアル店舗・デジタル接点に至るまで、ブランド体験全体の再構築を進めてきました。 本ポジションでは、CX推進部のコンテンツクリエイショングループに所属し、オルビス公式アプリにおける記事コンテンツを中心とした企画・制作ディレクションをお任せします。 美容やライフスタイルに関する情報、商品理解を深めるコンテンツを通じて、アプリをブランドとお客様をつなぐ重要な接点として育てていく役割です。 ユーザー視点に立ったテーマ設計や構成検討から、制作進行・品質管理まで一貫して関わりながら、アプリならではの顧客体験を設計していただきます。コンテンツを通じてブランドへの共感や信頼を醸成し、CRM領域における中長期的なロイヤリティ向上に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 具体的な業務内容 アプリ記事等のコンテンツの企画・制作ディレクション アプリのUI/UX改善 アクセス分析、評価レポートの作成等 ※適性やご意向に応じてお任せする業務のウエイトを検討いたします。 このポジションの魅力 ブランド体験の中核を担う「公式アプリ」を育てる裁量あるポジション 公式アプリは、様々な美容コンテンツの発信に加え、ECやリアル（直営店）とも連動するブランド体験のハブとなる重要なチャネルです。本ポジションでは、単なる記事制作にとどまらず、ユーザー視点でのテーマ設計や構成検討、UI/UX改善まで一貫して関わることができます。ブランドとお客様の関係性を深める接点づくりに、裁量を持って取り組める環境です。 コンテンツでCRM・ロイヤリティ向上に直接貢献 美容情報や商品理解を深めるコンテンツを通じて、購入前後の体験価値を高めます。アクセス分析や評価も行い、成果を実感しながら改善できる、企画力を磨くことができるポジションです。 リブランディング後のブランド進化に関わる リブランディング以降、ブランド体験全体のアップデートが進む中、アプリを通じてブランド価値を届ける役割です。美容・ライフスタイル領域の知見を活かしながら、ブランドづくりに深く関われます。 求める経験・スキル ◆必須経験 デジタルマーケティング領域においてのWEBコンテンツに関する制作ディレクション経験 2年以上(ECやアプリなどのコンテンツ企画やディレクション経験を想定) ◆尚可要件 BtoC事業におけるCRMマーケティング経験 顧客データを使ったデータ分析経験※業界問わず 化粧品、ボディウェア、食品等美容領域のご経験 求める人物像 自発的かつ主体的にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方 俯瞰的かつ多角的に物事を捉え、変化に柔軟に対応できる方 女性向け商材・化粧品業界に興味関心があり、ブランド価値を大切にできる方 続きを見る
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グロースマーケティング担当
仕事内容 1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきたオルビス。2018年のリブランディング以降、商品・店舗・デジタルを横断したブランド体験の高度化に取り組んでいます。 その中でも公式アプリは、EC・コンテンツ・リアル店舗をつなぐ中核チャネルとして、600万DLを超える重要な顧客接点へと成長しています。 本ポジションでは、CX推進部に所属し、オルビス公式アプリの成長を牽引するグロースハック推進担当としてご活躍いただきます。 アプリの利用データや購買データ、VOC（Voice of Customer）といった多様なビッグデータを活用し、CVR向上やコンテンツ利用促進、OMO強化などのテーマに対して、課題抽出から施策立案、実行、効果検証までを一貫して担っていただきます。 データドリブンな視点とユーザー視点の両立を通じて、アプリ体験そのものを磨き込み、顧客満足度と事業成長の最大化を目指すポジションです 具体的な業務内容 CVR向上、コンテンツ利用促進、OMOなどの改善テーマに沿った施策の立案 調査分析ディレクション（アクセス解析、その他定量/定性分析） 企画・実装ディレクション(企画書、ワイヤーフレーム作成などを含む) A/Bテストや出し分けにおける具体設計、仕様策定 テストや施策実施後の効果検証 ※適性やご意向に応じてお任せする業務のウエイトを検討いたします。 このポジションの魅力 公式アプリの成長を、数値で実感できるポジション 600万DLを超える公式アプリを軸に、CVR向上や利用促進など、事業成長に直結する施策を推進できます。成果が数字として明確に表れるため、手応えを感じながら改善に取り組めます。 データとVOCを活用した、ユーザー起点のグロース施策 行動データや購買データに加え、VOCも活用しながら課題を抽出・検証します。数値とユーザー視点の両面から、顧客体験の質を高める施策設計に深く関われます。 裁量を持って改善サイクルを回し、専門性を高められる 施策立案からA/Bテスト、効果検証までを一貫して担当。関係部署と連携しながら、グロース領域の実践的なスキルと経験を積むことができます。 求める経験・スキル ◆必須経験 アプリまたはWebサイトにおけるデータ分析、課題抽出、改善活動のご経験（CVR改善・利用促進施策の推進経験等想定） ◆尚可経験 SQLを活用したデータ分析経験 toCにおけるマーケティング業務経験 サイト/アプリの運用、システム開発経験 プロジェクトマネジメント経験 続きを見る
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タレントプールへの登録
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