仕事内容
採用戦略グループにて、本社の新卒採用または中途採用を主導するマネジャー候補を募集します。
オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をする「マス採用」ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。
競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした採用活動を重視し、体制強化に取り組むオルビスでは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つマネジメント候補をお迎えしたいと考えています。
本ポジションは、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを一貫して経験できる非常に重要なポジションです。「一人ひとりの力の最大化」というHRのポリシーを掲げ、会社全体で組織づくりや社員の成長支援を行うオルビスの理念に共感いただき、経営陣や各部門責任者とスピード感をもって連携し、改革を推進する高い意欲を持った方を募集します。
【業務内容】
- 採用戦略立案
- 紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
- 書類選考、面接
- 採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
- 入社オンボーティング計画立案～実行
- 採用広報計画立案～実行
- メンバーの育成 ほか
チーム体制とキャリアプラン
- 採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれて構成されています。
- 多くの中途入社者が在籍し、マネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。
- 将来的には、人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すスペシャリストとしての活躍が可能です。
求める経験
◆必須経験
- 事業会社での採用業務経験5年以上
- マネジメント経験
◆尚可経験
- ダイレクトリクルーティングの業務経験
- 人材開発研修企画の業務経験
求める人物像
- 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方
- コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
- 明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
- 変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。
募集人数
１名
配属予定部署
- HR統括部 採用戦略グループ
グループマネジャー 以下12名
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当（マネジャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| その他・諸項目 | 【賞与】 年2回（6月・12月） 【諸手当】通勤手当（全額）、残業手当 （全額） 【転勤】 なし 【ジョブローテーション】 当面なし 【試用期間】 ６か月（条件に変更なし） 【福利厚生】 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ） 、屋内・屋外ともに全面禁煙 【勤務時間】 1ヶ月精算フレックスタイム制 （標準労働時間7時間50分） 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 【選考方法】一次面接（課長、人事担当）→二次面接（人事部長）→最終面接（部門長、管掌役員） |
| 会社名 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 資本金 | 1.1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林琢磨 |
| 所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル |
| 従業員数 | 1,055名（2023年12月末現在） |
| 事業内容 | 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売 |
| 社風 | 「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。 |