仕事内容

労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、労務業務全般を担う、労務企画担当を募集します。

本ポジションは、オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。

入社後は、法改正対応や労務関連のオペレーション業務の即戦力として活躍いただき、ご経験に応じて働き方や勤怠管理の側面から、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域での課題抽出～労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行まで一貫して担当いただきます。

オルビスの成長に「ヒト」の側面から新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）
　※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・法改正への対応
・人事規程改訂対応　など

チーム体制とキャリアプラン

・HR管理グループは25名体制で、20～40代まで幅広い年代が活躍している組織です。
・中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。
・月平均残業20時間ほど、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入しており、子育て中の社員も多く在籍するため、ライフステージに合わせて柔軟に働ける制度と環境が整っており、長期的にキャリアを築いていただけます。
・ご志向性に応じて、労務企画だけでなく、制度設計を担っていただくなど、幅広いキャリアの選択肢があります。

求める経験・スキル

◆必須経験
・事業会社での労務経験2年以上

◆尚可経験
・労務企画経験
・事業部門での業務経験（HRBP含む）

求める人物像

・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方
・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
・目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方。
・数字の正確性へのこだわりのある方。
・自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。

募集背景

増員

募集人数

１名

配属予定部署

HR管理グループ

　グループマネジャー以下、20名

職種 / 募集ポジション	HR労務企画担当
雇用形態	正社員
契約期間	【試用期間】６か月（条件に変更なし）
給与	年収月給：29万円～40万円
勤務地	142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 地図で確認
勤務時間	1ヶ月精算フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分） ※コアタイムあり：10:00～15:00
休日	・完全週休2日制（土・日・祝日）・年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日) ・有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与) ・慶弔休暇・ボランティア休暇
福利厚生	退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）
加入保険	社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
受動喫煙対策	屋内・屋外ともに全面禁煙
その他・諸項目	【転勤】　なし【ジョブローテーション】　当面なし
選考フロー	選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。・書類選考・面接3回・適性検査・オファー面談

会社情報
会社名	オルビス株式会社
設立	1984年6月
資本金	1.1億円
代表者	代表取締役社長　小林琢磨
所在地	〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14　戸越銀座ラウンドビル
従業員数	1,055名（2023年12月末現在）
事業内容	化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
社風	「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。

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HR労務企画担当