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◇◆25年新卒「商品企画職」本選考エントリー応募期間◆◇
エントリー受付期間: 2024年2月19日(月)~2024年3月14日(木)18:00まで
⇒25新卒「商品企画職」の募集は3/14(木)18:00をもって締め切りました。
3/22(金)を目途に結果についてご連絡いたします。
※「マーケティング職」「HR職」との併願は出来ないためご注意ください。
※ いかなる理由でも受付期日を過ぎたエントリーは無効となりますのでご了承ください。
\\ 商品企画職 WEB会社説明会参加エントリー受付中 / /
ワンキャリア ORBISサイトにてエントリーを受付ています。詳細はこちらをご確認ください。
WEB会社説明会では、オンライン生配信で商品企画社員が登壇し商品設計において大切にしているフィロソフィーや商品企画職のリアルな情報をお伝えします。
エントリーにおいては、説明会の参加は必須ではございませんが、ご都合がつく方は是非ご参加ください。
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商品企画職
ミッション
オルビスが世の中に提供したいのは、「SMART AGING®」という新たな価値。 変化を前向きに捉えながら、その人が持つ可能性を引き出していくことに価値を見出し、 多様な個性を自由に表現できるここちよい社会の実現を目指しています。 オルビスではこの思想のもと、「化粧品」の枠を越え、常識にとらわれない様々な新規サービスを企画しています。
そのような中でオルビスの商品企画では、科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力でスキンケアを中心に、お客様の生活にここちよい時間をもたらして気持ちを前向きに変化させられる商品を生み出しています。
入社1年目から市場分析~課題抽出~コンセプトの立案までモノづくりの一連のステップを担当することはもちろんのこと、それに加えて販売やPR・販促など他部署と連携しながら、商品をお客様の手元にお届けするところまで一貫して関わっていくことが出来ます。
▼▽▼商品企画社員の生の声をブログでも発信!ぜひご覧ください▼▽▼
①お客様への価値提供を考え抜き、ブランドとして進化し続ける。オルビス商品企画の面白さとやりがい
②「クリーンビューティ」への新たな挑戦。他社を経験した商品企画スペシャリストが実現したいこと
応募資格
・2025年度に卒業見込みの方(学部・学科不問)
・弊社指定の応募フォームの登録が全て完了していること
※1職種の応募のみとなり「マーケティング職」「HR職」との併願は出来ません。ご注意ください。
選考フロー
エントリー→書類選考→グループワーク選考(本社オフィスにてオフライン実施)→面接(複数回)→内定
【グループワーク選考について】
書類選考通過された方は、以下日程のいずれかでご案内いたします。本社オフィスにてオフライン実施となります。あらかじめご予定ください。
・3月29日(金)10:00~18:00
・4月 3日 (水)10:00~18:00
※なお恐れ入りますが、グループワーク選考時の交通費支給は行っていないためご了承ください。
関東近郊在住ではなくどうしてもオフライン参加が難しい場合のみ、オンライン日程を別途ご案内いたします。
職種 / 募集ポジション | 25年新卒採用 商品企画職 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
その他・諸項目 | 【賞与】 年2回(6月・12月) 【諸手当】通勤手当(全額)、残業手当(全額 ※全社平均20時間/月) 【転勤】 なし 【ジョブローテーション】 当面なし 【試用期間】 6か月(条件に変更なし) 【福利厚生】 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC) 、屋内外原則禁煙(喫煙所あり) 【勤務時間】 8:50~17:40 1ヶ月精算フレックスタイム制 (標準労働時間7時間50分) 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 【本選考】 書類選考→グループワーク選考→面接複数回→内定 |
会社名 | オルビス株式会社 |
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設立 | 1984年6月 |
資本金 | 1.1億円 |
代表者 | 代表取締役社長 小林琢磨 |
所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル |
従業員数 | 1,055名(2023年12月末現在) |
事業内容 | 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売 |
社風 | 「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。 |