HR労務担当

仕事内容

労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、オルビスの労務業務全般を担って頂くポジションです。

法改正対応や労務関連のオペレーション業務からお任せしますが、ゆくゆくは働き方や勤怠管理の側面から、生産性を引き上げていくための労務領域での課題抽出、そこに対する労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行を裁量を持ってお任せ出来る仲間を募集いたします。

オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えることのできるポジションです。

＜具体的な業務内容＞

・労務管理（勤怠/給与/賞与支払の運用管理　※給与支払実務は外部委託しています）
・労務企画（働き方改革、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人件費・人事情報管理
・法改正への対応
・人事規程改訂対応　など

求める経験・スキル

◆必須経験
・事業会社での労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険等）経験を2年程度お持ちの方

◆尚可経験
・企画経験
・人事データ分析の知見、人事システム導入経験をお持ちの方

求める人物像

・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
・目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方。
・数字の正確性へのこだわりのある方。
・自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。

募集背景

欠員による補充

募集人数

１名

配属予定部署

HR管理グループ

グループマネージャ　―　以下メンバー16名（内労務担当4名）