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販促企画担当(カタログ制作ディレクター)

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販促企画担当(カタログ制作ディレクター) | オルビス株式会社

仕事内容

オルビスは1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤にビジネスを展開し、2018年のリブランディングを機に「LTV(顧客生涯価値)」を最重点指標と置き成長してきました。
店舗・通販を問わず一貫して「お客様視点」を大切にし、“スマートエイジング”という価値観のもと長期的な関係づくりを目指しています。
本ポジションは、LTV最大化を担うCRM領域にて、カタログ・同梱チラシをはじめとした紙媒体における販促企画・クリエイティブディレクションを担う役割です。オルビスのカタログは、お客様との関係性を深める中核的なコミュニケーション媒体であり、月によっては発行部数100万部を超えるなど、高い影響力を持ちます。
本ポジションでは、商品の訴求設計から企画を行い、外部パートナーと連携しながら制作ディレクションを推進。自身の企画はEC・店舗など各チャネルにも展開され、LTV向上に直結します。
施策結果や顧客の反応をダイレクトに捉えながら、レスポンスを高める販促力と、ブランディング視点の両方を磨くことができるポジションです。

具体的な業務内容

  • 販促計画の企画立案・実行(約6か月前から企画を開始)

 └紙面企画/訴求設計/オリエンシート作成
 └デザイン・コピーにおけるディレクション
 └撮影ディレクション・現場立ち会い

  • カタログ・同梱チラシなど紙媒体のクリエイティブ制作ディレクション
  • GWP(ギフト・ウィズ・パーチェス)の企画立案

このポジションの魅力

  • LTVに直結する媒体を担える

カタログは月によって発行部数100万部を超える、オルビスの中でも特に訴求力の高い媒体です。単なる制作ではなく、顧客との関係性を深めるCRMの中核として、売上・LTVにダイレクトに影響を与える施策に携わることができます。

  • 訴求設計から実践的に成果を追える

与えられた原稿を形にするだけでなく、「何をどう伝えるか」という訴求設計の段階から携わります。自身の裁量で企画や戦略立案を行い、売れるクリエイティブ設計力を磨ける環境です。

  • 企画〜制作まで一気通貫で関われる裁量の大きさ

約6か月前から企画に入り、紙面設計・撮影・制作ディレクションまで一貫して関与します。外部パートナーと連携しながら、自身の企画を形にし、各チャネルへ展開されるまで見届けられるため、マーケターとしての総合力を伸ばせる環境です。

求める経験・スキル

◆必須経験

  • 何らかの販促媒体に関する制作ディレクション経験 2年以上

(制作会社/代理店出身者の方も大歓迎)

◆尚可要件

  • 紙媒体(カタログ・チラシ・雑誌等)における企画およびクリエイティブディレクションのご経験

求める人物像

  • 女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方
  • 自発的にコミュニケーションができる方
  • 俯瞰的・多角的に物事を捉え、思考できる方
  • 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感していただける方
職種 / 募集ポジション 販促企画担当(カタログ制作ディレクター)
雇用形態 正社員
契約期間
【試用期間】6か月(条件に変更なし)
給与
年収
月給:29万円~36万円
勤務地
 
勤務時間
1ヶ月精算フレックスタイム制(標準労働時間7時間50分)
※コアタイムあり :10:00~15:00
休日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)
・有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)
・慶弔休暇
・ボランティア休暇
福利厚生
退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC)
加入保険
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
受動喫煙対策
屋内・屋外ともに全面禁煙
その他・諸項目
【転勤】 なし
【ジョブローテーション】 当面なし
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・面接3回
・適性検査
・オファー面談
会社情報
会社名 オルビス株式会社
設立
1984年6月 
資本金
1.1億円
代表者
代表取締役社長 山口 裕絵
所在地
〒142-0051
東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル
従業員数
1,051名(2024年12月末現在)
事業内容
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
社風
「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。