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品質保証担当 | オルビス株式会社

募集背景

お客様に安心な製品・サービスを提供することをミッションとする品質保証グループにて、世に出る前の広告表現をチェックし、法律や行政からの通知と照らし合わせ、商品の魅力が最大限に伝わる広告表現を提案する薬事担当者を募集します。

オルビスは、1987年の創業以来「肌が本来持つ力を信じて、引き出すこと」を信念とし、サイエンスに基づく商品を通じてここちよいライフスタイルを提案してきました。本ポジションは、科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力を誇り、数々のベストコスメ受賞商品を生み出すオルビスの広告表現を支える非常に重要なポジションです。
幅広い販路・価格帯の商品展開に取り組み、
事業拡大を続けるオルビスの成長に「薬事」の観点から事業成長に貢献できる環境に魅力を感じ、広告審査のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。

具体的な業務内容

  • 化粧品広告の法令チェックおよび代替提案
  • 化粧品パッケージ表示・薬事関連の法令チェック

このポジションの魅力

  • 腰を据えて働ける落ち着いた環境
    月平均残業は約10時間程度、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入。
    子育て中の社員も在籍しており、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。
    また、転勤がないため、生活基盤を大切にしながら長期的に専門性を磨ける環境です。

  • 幅広い年代・バックグラウンドのメンバーが活躍
    品質保証部は11名体制。30代から50代までの社員が在籍し、男女問わず活躍中です。
    新卒入社者・中途入社者ともに在籍しており、互いにサポートし合う風通しの良い職場です。
    経験豊富なメンバーのもとで知見を深めながら、チームで協働して成果を出す文化が根付いています。

求める経験・スキル

◆必須経験

化粧品メーカもしくは広告審査機関における化粧品、医薬部外品等の広告チェック関連業務の経験 2年以上

◆尚可経験

  • 薬機法、景表法に関する資格
  • 健康食品、機能性表示食品、特定保健用食品の広告確認実務経験
  • 行政との薬事に関する問合せ実務経験

求める人物像

  • コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。
  • 明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。
  • 変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。
職種 / 募集ポジション 品質保証担当
雇用形態 正社員
給与
年収
月給:29万円~35万円
勤務地
 
勤務時間
1ヶ月精算フレックスタイム制(標準労働時間7時間50分)
※コアタイムあり :10:00~15:00
休日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)
・有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)
・慶弔休暇
・ボランティア休暇
福利厚生
退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC)
加入保険
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
受動喫煙対策
屋内・屋外ともに全面禁煙
その他・諸項目
【賞与】 年2回(6月・12月)
【諸手当】通勤手当(全額)、残業手当 (全額)
【転勤】 なし
【ジョブローテーション】 当面なし 
【試用期間】 6か月(条件に変更なし)
【福利厚生】 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC) 、屋内・屋外ともに全面禁煙
【勤務時間】 1ヶ月精算フレックスタイム制 (標準労働時間7時間50分)
【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
【選考方法】一次面接(課長、人事担当)→二次面接(人事部長)→最終面接(部門長、管掌役員)
会社情報
会社名 オルビス株式会社
設立
1984年6月 
資本金
1.1億円
代表者
代表取締役社長 山口 裕絵
所在地
〒142-0051
東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル
従業員数
1,087名(2025年12月末現在)
事業内容
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
社風
「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。