仕事内容
1987年の創業以来、ダイレクトマーケティングを軸に成長してきたオルビス。2018年のリブランディングを経て、商品・パッケージ・リアル店舗・デジタル接点に至るまで、ブランド体験全体の再構築を進めてきました。
本ポジションでは、CX推進部のコンテンツクリエイショングループに所属し、オルビス公式アプリにおける記事コンテンツを中心とした企画・制作ディレクションをお任せします。
美容やライフスタイルに関する情報、商品理解を深めるコンテンツを通じて、アプリをブランドとお客様をつなぐ重要な接点として育てていく役割です。
ユーザー視点に立ったテーマ設計や構成検討から、制作進行・品質管理まで一貫して関わりながら、アプリならではの顧客体験を設計していただきます。コンテンツを通じてブランドへの共感や信頼を醸成し、CRM領域における中長期的なロイヤリティ向上に貢献できる、やりがいのあるポジションです。
具体的な業務内容
- アプリ記事等のコンテンツの企画・制作ディレクション
- アプリのUI/UX改善
- アクセス分析、評価レポートの作成等
※適性やご意向に応じてお任せする業務のウエイトを検討いたします。
このポジションの魅力
- ブランド体験の中核を担う「公式アプリ」を育てる裁量あるポジション
公式アプリは、様々な美容コンテンツの発信に加え、ECやリアル(直営店)とも連動するブランド体験のハブとなる重要なチャネルです。本ポジションでは、単なる記事制作にとどまらず、ユーザー視点でのテーマ設計や構成検討、UI/UX改善まで一貫して関わることができます。ブランドとお客様の関係性を深める接点づくりに、裁量を持って取り組める環境です。
- コンテンツでCRM・ロイヤリティ向上に直接貢献
美容情報や商品理解を深めるコンテンツを通じて、購入前後の体験価値を高めます。アクセス分析や評価も行い、成果を実感しながら改善できる、企画力を磨くことができるポジションです。
- リブランディング後のブランド進化に関わる
リブランディング以降、ブランド体験全体のアップデートが進む中、アプリを通じてブランド価値を届ける役割です。美容・ライフスタイル領域の知見を活かしながら、ブランドづくりに深く関われます。
求める経験・スキル
◆必須経験
- デジタルマーケティング領域においてのWEBコンテンツに関する制作ディレクション経験 2年以上(ECやアプリなどのコンテンツ企画やディレクション経験を想定)
◆尚可要件
- BtoC事業におけるCRMマーケティング経験
- 顧客データを使ったデータ分析経験※業界問わず
- 化粧品、ボディウェア、食品等美容領域のご経験
求める人物像
- 自発的かつ主体的にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方
- 俯瞰的かつ多角的に物事を捉え、変化に柔軟に対応できる方
- 女性向け商材・化粧品業界に興味関心があり、ブランド価値を大切にできる方
| 職種 / 募集ポジション | アプリコンテンツディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間】6か月(条件に変更なし) |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 1ヶ月精算フレックスタイム制(標準労働時間7時間50分) ※コアタイムあり :10:00~15:00 |
| 休日 | ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日) ・有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与) ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 |
| 福利厚生 | 退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC) |
| 加入保険 | 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) |
| 受動喫煙対策 | 屋内・屋外ともに全面禁煙 |
| その他・諸項目 | 【転勤】 なし 【ジョブローテーション】 当面なし |
| 選考フロー | 選考フローは下記を予定しております。 状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・書類選考 ・面接3回 ・適性検査 ・オファー面談 |
| 会社名 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年6月 |
| 資本金 | 1.1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 裕絵 |
| 所在地 | 〒142-0051 東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル |
| 従業員数 | 1,055名(2023年12月末現在) |
| 事業内容 | 化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売 |
| 社風 | 「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。 |