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新規顧客獲得マーケティング(アフィリエイト担当)

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新規顧客獲得マーケティング(アフィリエイト担当) | オルビス株式会社

仕事内容

オルビスとお客様とのデジタル上での「新たな出会い」を担う新規戦略グループにて、アフィリエイト広告運用全般を担当いただく方を募集します。新規顧客の獲得に向け、課題抽出・企画立案・実行まで一気通貫で担当いただくポジションです。

D2Cブランドの台頭やSNSの普及に伴い、顧客獲得の難易度が高まる中、新規顧客獲得で前年二桁成長を遂げた同グループ。この伸びをさらに加速させるため、アフィリエイト広告担当として、課題抽出から広告キャンペーンの企画・立案・運用・効果分析までを担当していただく新たなメンバーを募集します。

オルビスでは、お客様との長期的な関係を築き続けるために、LTV(顧客生涯価値)を重要な経営指標としており、新規顧客獲得から長期的な関係構築まで、LTVの最大化に注力する「顧客第一主義のLTV経営」を実践しています。

新規戦略グループでは、新規顧客獲得にとどまらず、そのあとのF2転換までを見越した戦略の立て方を学び、実践していただけます。オルビスのLTV経営に共感いただき、今まで培った広告運用の専門性を活かしながらも、顧客起点の本質的なマーケティングに挑戦して、新たなステージに進みたいという想いをもった方を募集します。

<具体的な業務内容>

  • アフィリエイト広告の運用全般(キャンペーンの企画・実行・効果測定)
  • アフィリエイトパートナー(インフルエンサー、ブログ、メディアサイト等)とのリレーション構築
  • WEB広告(バナー・ランディングページ)の制作ディレクション
  • 動画広告の企画~制作ディレクション
  • 効果検証、管理

求める経験・スキル

◆必須経験(下記いずれか)

  • 事業会社でのデジタルマーケティング経験(アフィリエイト領域、WEB領域のプランニング&ディレクション、クリエイティブ/UI・UX/システムのディレクションなど)
  • Web広告代理店での営業、アフィリエイト領域経験

◆尚可経験

  • 新規事業の戦略策定、プロモーション立案、投資対効果の分析経験
  • データ分析ツールを活用した戦略立案(Google Analyticsなど)

求める人物像

  • 粘り強く結果を追い続けることが出来る方
  • 迅速な判断と行動ができる方
  • 自発的にコミュニケーションができる方
  • 迅速な判断と行動ができる方
  • 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方
  • 女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方
  • 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方

募集人数

1名

配属予定部署

  • 新規戦略部 新規戦略グループ

グループマネジャー以下、11名
うち、アフィリエイトチーム5名

職種 / 募集ポジション 新規顧客獲得マーケティング(アフィリエイト担当)
雇用形態 正社員
契約期間
【試用期間】6か月(条件に変更なし)
給与
年収
【月給】23万円~30万円
【賞与】 年2回(6月・12月)
【諸手当】通勤手当(全額)、残業手当 (全額)
勤務地
  • 142-0051  東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル
    地図で確認
 
勤務時間
1ヶ月精算フレックスタイム制(標準労働時間7時間50分)
※コアタイムあり :10:00~15:00
休日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
福利厚生
退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度(DC)
加入保険
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
受動喫煙対策
屋内・屋外ともに全面禁煙
その他・諸項目
【転勤】 なし
【ジョブローテーション】 当面なし
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・面接3回
・適性検査
・オファー面談
会社情報
会社名 オルビス株式会社
設立
1984年6月 
資本金
1.1億円
代表者
代表取締役社長 小林琢磨
所在地
〒142-0051
東京都品川区平塚2-1-14 戸越銀座ラウンドビル
従業員数
1,055名(2023年12月末現在)
事業内容
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
社風
「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。