【27新卒】ポジションサーチ本選考
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ 対話を通じて入社ポジションを決定！ポジションサーチ採用 ／／ あなたの強み・特性を対話を通じて深く理解し、一人ひとりその人らしく力を発揮できるポジションを一緒に見つけていく採用です。 内定時には初期配属職種まで確定するため、入社後の役割を明確にした状態でキャリアをスタートできます！ ◇◆27年新卒 | ポジションサーチ本選考エントリー応募期間◆◇ ・ 第1クールエントリー受付期間： 2026年2月27日（金）～2026年3月13日（金）17:00 ⇒受付終了いたしました。 ・ 第2クールエントリー受付期間： 2026年3月16日（月）～2026年3月31日（月）17:00 ※ 締め切り日に関わらずご応募いただいた方より優先的に選考へご案内させていただきます。 採用枠が充足した場合、クール途中でも選考を終了させていただく場合がございますのでお早目のご応募をお願いいたします。 【 ワンキャリアにて「オンライン会社説明会」エントリー受付中！】 マーケティング／商品企画／店舗営業などの社員が登壇するオンライン説明会。 オルビスの事業・人・社風のリアルを体感できるコンテンツを用意しています！ あなたの興味のある職種の社員が登壇する説明会へぜひご参加ください！ ※選考への応募にあたって、説明会の参加は必須ではありません。 説明会へ参加されない場合には、「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■□ オルビスの強み 【創業当時から大切にしているフィロソフィー「SMART AGING🄬」】 「 SMART AGING🄬（スマートエイジング🄬） 」 は、化粧品市場で当たり前の価値観になっている「アンチエイジング」とは真逆の考え方です。 私たちはビューティの多様性と可能性を信じ、加齢に伴う不調に対処するアンチエイジングではなく、人が本来持つ、もっときれいになろう、美しくなろうという力を最大限引き出す選択肢を追求し 「お客様一人ひとりに応える力」 を、創業以来磨き続けてきました。 データから答えを導く論理も、心の揺らぎに寄り添う感性も、どちらも大切な力だと考えています。 膨大な顧客データを読み解き、本質を見抜きながら、その先にいる人の気持ちを想像し、まだ言葉にならない想いにまで手を伸ばすーー。こうした積み重ねが、人の心を動かし、前例のない価値を生み出していきます。 【オルビスの採用とキャリアの考え方】 オルビスのHRポリシーは 「一人ひとりの力の最大化」 です。 少数精鋭の体制だからこそ、一人ひとりに向き合うタレントマネジメントを大切にしています。 新卒採用においても全員営業からスタートと言ったような画一的な配属は行わず、強みや志向に合わせてポジションを一緒に探す 「配属ガチャなし」のポジションサーチ採用 を実施しています。 選考の中で対話を重ねながら、「あなたの強みが一番価値発揮できる場所」を本気で一緒に考えます。 入社後も、年2回の意向申告を通じて、上司・HRがキャリアの希望をくみ取り、挑戦機会を設計しています。 年次に関係なく、「やりたい」と手を挙げ、会社がくみ取ってアサインする。 少数精鋭で裁量権のある仕事をアサインできる環境だからこそ、一人ひとりの能力や適性に応じた、スピード感のあるキャリア形成が可能です。 【配属ポジション例】 ・デジタル広告運用 ・ECサイト運用（UI/UX構築） ・アプリ内のコンテンツ企画 ・CMなどのプロモーション企画 ・SNSマーケティング ・コミュニケーションプランニング ・店舗営業 ・商品企画 ・HR ・経営企画 など 応募資格 ・2027年度に卒業見込みの方（学部・学科不問） ・弊社指定の応募フォームの登録が全て完了していること 選考フロー エントリー → 書類選考 → 一次面接 → グループワーク選考※ → HR面談／社員面談 →面接（複数回）→ 内定 ※グループワーク選考は4月7日／20日ごろの開催を予定しております。一次面接通過者は原則参加必須となりますのでご予定ください。 ※「応募する」よりエントリーページにアクセスいただき、期日までに本選考エントリー項目のご提出をお願いします。 続きを見る
