オシロ株式会社について

「日本を芸術文化大国にする」というミッションを掲げ、2017年に創業しました。

作家・アーティスト、クリエイティブ産業の方々が創作活動を続けられる仕組みとして、コミュニティ専用のオウンドプラットフォーム「OSIRO」を開発・提供しています。

元々は、個人クリエイターが活動を続けていくためには、「お金」と「エール（応援）」の両方が必要だと感じて、サービスの提供を始めました。今では、ブランド・企業によるコミュニティの必要性が急速に高まりつつあり、個人のみならずブランド・企業への展開を進めております。クリエイティブ産業に従事する個人・企業に広く提供することで、日本を代表するコミュニティサービスになることを目指しています。

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代表杉山による連載「偏愛物語」
https://note.com/osiro_sugiyama
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サービスの特徴

「OSIRO」のサービスの特徴は、「世界観の表現」「コミュニティの活性化」「コミュニティマネージャーAI化」です。

クリエイターや企業・ブランドのこだわりの世界観を表現し、ファン同士のコミュニケーションを活性化することで、ファン同士の価値共創が起こる「クリエイティブ・コミュニティ」を創出しています。

また、どなたにOSIROをご利用いただいてもコミュニティを活性化できるように、コミュニティを活性化するためのアクションを自動レコメンドする「コミュニティマネージャーAI化」を実装しています。

コミュニティの可能性と、オシロが目指す世界

オシロは、オンライン・コミュニティ黎明期である8年前から、コミュニティの可能性を信じ、コミュニティを科学し続けています。

コミュニティの定義は広いですが、私たちはコミュニティが活性化して価値共創が起こる「クリエイティブ・コミュニティ」の創出を追求しています。

活性化するコミュニティは、人の居場所となり、居場所や良質な人とのつながりは人の幸福度をあげることに通じます。孤独問題は先進国が抱える社会課題です。先進国での幸福度指数最下位の日本において、OSIROのコミュニティに所属することが増えることは、日本の幸福度を上げることにつながると信じています。

こうしたオシロの目指す世界に共感いただく応援団の輪が年々大きくなり、2019年はシリーズプレAとして国内TOPのベンチャーキャピタルであるグロービス・キャピタル・パートナーズさまから、2023年2月にはシリーズAとして凸版印刷さまをはじめとする多彩な応援団（投資家）の企業さまから出資をいただきました。

「日本を芸術文化大国にする」というミッションを達成するために、オシロのミッションに共感し、事業を大きく推進する仲間を求めています。

仕事概要

業務詳細

成長フェーズのスタートアップ企業の中途採用および人事制度設計を担ってくださる方を募集します。
中途採用の経験をお持ちで、採用業務全体を把握している方を求めています。
また、人事制度設計などを通じて、会社のコアとなる仕組みづくりもご一緒していきたいと考えています。
人事・採用は会社の中でも極めて重要な業務であると考えているため、代表と近い距離で業務を担っていきます。

業務詳細

• 採用計画の策定
• 採用要件および求人票の作成
• 母集団形成（媒体・エージェントの選定、スカウト送信）・選考/面接対応・内定者フォロー等の選考管理全般
• 人事制度設計

ご経験に応じて以下の業務もお任せします。

• ミッション・ビジョンの浸透と組織文化の醸成のための企画、立案、推進
• クリエイティブで生産性の高い働き方のための企画、立案、推進
• 社内制度、社内イベントの企画や実施

ポジションの魅力

• 採用業務を通じて組織・事業の大きな成長に貢献できる
• 人事制度設計に一から携われる
• 社長と二人三脚で人事・採用活動に取り組める
• ユニークなカルチャーを持つ企業の採用やその組織づくりを担える
• 数ではなく質を求める採用ができる

必須スキル・要件

• 中途採用の経験5年以上
• 人事制度設計に携わった経験

歓迎スキル・要件

• スタートアップやベンチャー企業での中途採用経験
• 目標制度、評価制度の開発及び実施の経験
• 組織づくり、カルチャー作りを担った経験
• ブランド企業、クリエイティブ業界・企業での採用経験

求める人物像

• 当社のミッション・ビジョン・コアバリューに強く共感いただける方
• 当社の価値観やカルチャーを深く理解し、体現したいと思っていただける方
• 徳・作法を重んじる方
• コミュニケーション能力の高い方
• 変化に柔軟に対応できる方
• 無理難題な難しい課題に挑戦したい方