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急成長コミュニティSaaSベンチャーでテックリードエンジニア募集!
仕事概要 コミュニティプラットフォーム「OSIRO」のフロントエンド(Vue.js / Vuex)とバックエンド(Ruby on Rails)の開発を行います。バックエンドに強みをお持ちで、今後エンジニアマネジメントにも挑戦したい方を募集しています。 業務詳細 ■テックリードとして 「OSIRO」のプロダクト開発部エンジニアチームに参画いただきます。 弊社エンジニアチームはプロダクトに関わる開発機能を全て備えているため、Webアプリケーション開発の他にも、フロントの実装やAWSやDockerを使用したインフラの整備も担当しています。 そのため、チーム全体における開発内容の割合は人それぞれです。一人ひとりが役割を持って開発に取り組める環境です。 このポジションではWebアプリケーションの基本設計から実装、リリースまでの一連の開発業務をご担当いただきます。また、年収レンジによって以下の役割もご担当いただく予定です。 ▽年収毎の役割と期待 500-700万円: ・メンバーの技術相談や伝承 ・開発効率向上への取り組み ・エンジニアメンバーのマネジメント(1on1、評価など)への挑戦 700-1000万円:エンジニアメンバーのマネジメント(1on1、評価など)を必須とし、上記にプラスして ・開発環境の底上げ ・エンジニアメンバーの技術力強化への育成責任 ・リーダーMTGへの参加 ■弊社エンジニアとして 主に3つの役割を期待しています - 体験、品質、開発効率を向上させるための開発の改善に継続的な取り組み(現在のリードエンジニアと協力しつつ進めます) - 技術の伝導 - チーム全体の開発能力を向上させるため、技術的なインプットを欠かさず、それらを勉強会の主催、ドキュメンテーションなどを通じてチームに共有して活用できるようにしていく 【開発環境】 PC:MacBook Pro サーバーサイド言語:Ruby サーバーサイドフレームワーク:Ruby on Rails データベース:MySQL,Google BigQuery, AWS DynamoDB ソースコード管理:Git CI:CircleCI インフラ:AWS (ECS) プロジェクト管理:Asana コミュニケーションツール:Slack,OSIRO(自社サービス) ドキュメント管理:notion 現在の課題 具体的なバックエンドの課題や進行中の改善プロジェクトを以下に記載します(アイディア段階のものや検討中のもの混ざっています)。もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案/実施いただくことを想定しています。 - エンジニアマネジメントが出来る方の不足 - フレームワークのバージョンアップデート - 特定機能のパフォーマンス向上 - 設計指針の策定 - その他「複数のページにまたがった処理の実行やデータの同期などをする場合などに実装に迷うことが多い」等の細かい課題に対する回答を用意したいと考えています - 開発効率を上げるためのCI/CDの整備 - コストに見合うフロントエンドのテスト設計 募集背景 - フルタイムのエンジニア7名で開発していますが、ユーザの増加や2023年のメインPJTであるコミュニティマネジメント自動化に伴い、さらなる機能開発が必要な状況になりました。開発スピードの底上げをするためにはエンジニアのパファーマンスを最大化できるリードエンジニアが重要なため募集しています。 - 新しいメンバーに入っていただくことで開発リソースに少し余裕がうまれ、今まで手を付けられていなかったカイゼンや新機能開発にも集中して取り組めるようになりました。プロダクトの課題に応じたPJTを発足し、一人ひとりが主導して推進できるような取り組みを行っていきます。 やりがい ■早い開発サイクルだから実現できる成長 リリースサイクルが週に1回のため、プロダクトオーナーとの定例にて週次タスクを決定し、毎週のエンハンス内容を確定させスピード感を持って開発に取り組んでいます。 また、今後システム刷新に向けた取り組みなどを予定しており、プロダクト強化に向けた大規模な改修に携わっていただける可能性があります。 ■サポート体制 技術顧問に、Ruby開発の第一人者である増井雄一郎氏が就任。大学時代に起業後国内外で複数の会社を立ち上げ、現在は株式会社トレタのCTOを務める傍、講演でも活躍している増井氏と、2週間に1度の定例MTGで話すことができる刺激的な環境です。 他にも同頻度でエンジニアリーダー or プロダクトマネージャーとの1on1制度があり、コミュニケーションを適切に行いながら進められます。 ■企業の成長に合わせたキャリア選択 エンジニアチームは現在5人で構成されており、今後社員が増えていく中で必要な役割も増えていくため、ご自身の実力とやる気次第でキャリアを切り開くことが可能です。 ex)エンジニアマネージャー、プロダクトマネージャーなど 必須スキル・要件 ・Webアプリケーション開発経験5年以上〜(言語不問) ・SES・受託開発・自社開発問わず、いずれかの環境での開発経験がある方 歓迎スキル・要件 ・Webアプリケーションフレームワークやライブラリなどの開発経験 ・SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 ・Vue.js / TypeScriptを用いたWebフロントエンド開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・AWS, Azure等クラウドでのインフラ運用・構築経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・チームマネジメントの経験 求める人物像 ・オシロが掲げるMISSION・VISION( https://osiro.it/company )・6つのCORE VALUE( https://osiro.it/company/recruit )に共感出来る方 ・自分で考え意見を主張出来る方 ・部署間を超えたコミュニケーションを取れる方 ・自ら課題を見つけ改善していく姿勢がある方 どんな困難にも諦めずに走っていける方と、一緒にミッションを追いかけたいと思っています。 続きを見る
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コミュニティサービスの新規機能開発に挑戦するミドルエンジニア募集!
仕事概要 コミュニティプラットフォーム「OSIRO(https://osiro.it/service#system)」のミドルクラスエンジニアとして、フロントエンド(Vue.js / Vuex)とバックエンド(Ruby on Rails)の開発をしていただきます。 業務詳細 チームMISSION:ブランドを大切にしている企業も個人のクリエイターも、コミュニティ運営に疲弊することなく共創コミュニティを実現できる プロダクトの方針 ①運営(自動化):共創コミュニティに向けて運営に疲弊することなく、次に行うアクションが分かり、楽しくコミュニティ運営ができる ②品質:エンタープライズプランや大規模コミュニティでも安心して使えるように品質を向上する ③世界観:デザイン表現の自由度をアップと使いやすく洗練されたUIを実現する ▼ミドルエンジニアとして 「OSIRO」のプロダクト開発部エンジニアチームに参画いただきます。 弊社エンジニアチームはプロダクトに関わる開発機能を全て備えているため、Webアプリケーション開発の他にも、フロントエンドの実装や簡単な分析上必要な業務なども担当していただきます。 そのため、チーム全体における開発内容の割合は人それぞれです。一人ひとりが役割を持って開発に取り組める環境です。 このポジションではWebアプリケーションの基本設計から実装、リリースまでの一連の開発業務をご担当いただきます。 ※自社プロダクトの『OSIRO』はコミュニティというまだ成熟していない領域の開発に挑戦しているため、マルチプロダクト方式ではなく、一つのプロダクトに機能が多数搭載しているプロダクトになります。 ▼具体的な業務内容 ・担当プロダクトの開発および運用 ・担当プロダクトの技術的な課題設定及び解決 ・サービス運営・改善のための技術的支援 ・アーキテクチャ選定、プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査・選択 ※弊社では一人が一つの機能開発を担当し開発しているためフルスタックに動ける方を歓迎します。 ▼弊社エンジニアとして 主に二つの役割を期待しています - 体験、品質、開発効率を向上させるための開発の改善に継続的な取り組み(現在のリードエンジニアと協力しつつ進めます) - 技術の伝導 - チーム全体の開発能力を向上させるため、技術的なインプットを欠かさず、それらを勉強会の主催、ドキュメンテーションなどを通じてチームに共有して活用できるようにしていく ▼参考情報 : 現在の課題 具体的なバックエンドの課題や進行中の改善プロジェクトを以下に記載します(アイディア段階のものや検討中のもの混ざっています)。もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案/実施いただくことを想定しています。 - 特定機能のパフォーマンス向上 - 開発効率を上げるためのCI/CDの整備 - コストに見合うフロントエンドのテスト設計 【開発環境】 PC:MacBook Pro サーバーサイド言語:Ruby サーバーサイドフレームワーク:Ruby on Rails データベース:MySQL,Google BigQuery, AWS DynamoDB ソースコード管理:Git CI:CircleCI インフラ:AWS (ECS) プロジェクト管理:Asana コミュニケーションツール:Slack,OSIRO(自社サービス) ドキュメント管理:notion 現在の課題 具体的なバックエンドの課題や進行中の改善プロジェクトを以下に記載します(アイディア段階のものや検討中のもの混ざっています)。もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案/実施いただくことを想定しています。 - エンジニアマネジメントが出来る方の不足 - フレームワークのバージョンアップデート - 特定機能のパフォーマンス向上 - 設計指針の策定 - その他「複数のページにまたがった処理の実行やデータの同期などをする場合などに実装に迷うことが多い」等の細かい課題に対する回答を用意したいと考えています - 開発効率を上げるためのCI/CDの整備 - コストに見合うフロントエンドのテスト設計 募集背景 - フルタイムのエンジニア7名で開発していますが、ユーザの増加や2023年のメインPJTであるコミュニティマネジメント自動化に伴い、さらなる機能開発が必要な状況になりました。開発スピードの底上げをするためにはエンジニアのパファーマンスを最大化できるリードエンジニアが重要なため募集しています。 - 新しいメンバーに入っていただくことで開発リソースに少し余裕がうまれ、今まで手を付けられていなかったカイゼンや新機能開発にも集中して取り組めるようになりました。プロダクトの課題に応じたPJTを発足し、一人ひとりが主導して推進できるような取り組みを行っていきます。 やりがい ■早い開発サイクルだから実現できる成長 リリースサイクルが週に1回のため、プロダクトオーナーとの定例にて週次タスクを決定し、毎週のエンハンス内容を確定させスピード感を持って開発に取り組んでいます。 また、今後システム刷新に向けた取り組みなどを予定しており、プロダクト強化に向けた大規模な改修に携わっていただける可能性があります。 ■サポート体制 技術顧問に、Ruby開発の第一人者である増井雄一郎氏が就任。大学時代に起業後国内外で複数の会社を立ち上げ、現在は株式会社トレタのCTOを務める傍、講演でも活躍している増井氏と、2週間に1度の定例MTGで話すことができる刺激的な環境です。 他にも同頻度でエンジニアリーダー or プロダクトマネージャーとの1on1制度があり、コミュニケーションを適切に行いながら進められます。 ■企業の成長に合わせたキャリア選択 エンジニアチームは現在5人で構成されており、今後社員が増えていく中で必要な役割も増えていくため、ご自身の実力とやる気次第でキャリアを切り開くことが可能です。 ex)エンジニアマネージャー、プロダクトマネージャーなど 必須スキル・要件 - webアプリケーションの実務経験3年以上(技術要件の選定から実装まで一人で行える方) - コードの可読性を意識できる方 - データベース設計が行える方 歓迎スキル・要件 - フロントエンド開発経験のある方 - ユーザーエクスペリエンスに興味関心がある方 求める人物像 - 弊社のミッション、ビジョンに共感している方 - 自分で考え意見を主張出来る方 - 部署間を超えたコミュニケーションを取れる方 - 自ら課題を見つけ改善していく姿勢がある方 - 新しい情報や技術に触れるのが好きな方 どんな困難にも諦めずに走っていける方と、一緒にミッションを追いかけたいと思っています。 続きを見る
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