仕事内容
オズマピーアール ヘルスケア本部は、人々の健康やウェルネスに関わる社会課題に対し、コミュニケーションの力で解決策を生み出す専門組織です。疾患啓発、予防・早期受診の促進、患者支援、QOL向上、健康行動変容に加え、ウェルネスの推進や、ヘルスケア企業の企業ブランディング、レピュテーション形成など、多様なテーマに取り組んでいます。
私たちはPRを「社会を動かすためのコミュニケーション」と考えています。難しく捉えられがちな医療や健康をテーマとした課題を解決するため、クリエイティブ、デジタル、広告、SNS、イベントなど多様な手法を組み合わせ、ときには大胆でユニークなアイデアも活用しながら、人々の意識や行動の変化を生み出しています。
こうした取り組みは国内外のコミュニケーションアワードでも高く評価されており、オズマピーアールの中で最も多くの受賞実績を持つチームです。
ヘルスケアやウェルネスに関わる多様な企業をはじめ、行政・自治体、学会、医療従事者、患者団体、メディア、生活者など、多様なステークホルダーと協働しながら、健康や医療を取り巻くより良い環境の実現を目指しています。
■仕事内容の一例
- 健康・医療・ウェルネスに関わる社会課題、クライアント課題の整理
- 生活者や患者を含むステークホルダーの調査・分析
- 疾患啓発、予防・早期受診促進キャンペーンの企画
- 製薬・ヘルスケア企業の企業ブランディング、レピュテーション形成支援
- 地域や社会の特性を踏まえた啓発施策の企画
- クライアントや社内外の専門メンバーと連携したプロジェクト推進・進行、予算・品質管理
- 医療従事者、専門家、学会、患者団体、行政・自治体との関係構築・協働
- PR、クリエイティブ、デジタル 、オウンドメディア、セミナー 、 調査、コンテンツ開発などの統合コミュニケーション
様々な手法を目的や課題に応じて組み合わせ、戦略立案から実行、効果検証まで一貫して取り組みます。
求める経験
■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方
・PR会社または事業会社における広報・コミュニケーション業務の経験
・広告会社、制作会社、デジタルエージェンシーなどでの企画・プロデュース経験
・医療・ヘルスケア業界での業務経験
・医療・ヘルスケア領域におけるマーケティング、ブランディング、コンサルティング経験
・患者支援、当事者支援、疾患啓発などに関わった経験
・NPO・NGOなどにおける広報、マーケティング、プロジェクト推進の経験
・メディア、編集、コンテンツ制作に関わった経験
PR業界での経験は必須ではありません。これまで培ってきた広報、広告、デジタル、コンサルティングなどの経験や医療・ヘルスケアの知識を、社会課題の解決につなげたい方を歓迎します。
求める人物像
■歓迎条件:以下いずれかに該当の方
・PRやコミュニケーションを通じて、社会や人の認識・行動に変化を生み出したい方
・健康、医療、ウェルネスに関わる社会課題に関心がある方
・患者さんや生活者をはじめ、多様な立場の視点を大切にできる方
・クライアントや社内外の関係者と協力しながら、物事を前に進められる方
・これまでの経験や専門性を、新しい課題の解決に活かしたい方
・未知のテーマにも関心を持ち、必要な知識を学んでいける方
働く環境
■チームの体制
若手からベテランまで、さまざまな経験を持つメンバーが在籍しています。PR・コミュニケーション領域の経験者に加え、医療・ヘルスケア業界などで経験を積んだメンバーが、それぞれの知見や強みを持ち寄りながらチームでプロジェクトを推進しています。
PR業界での経験がない方も、これまでの専門性を活かしながら、周囲のメンバーとの協働や実務を通じてコミュニケーションの知識と経験を身につけていくことができます。
■博報堂グループの強み
オズマピーアールは博報堂グループの一員として、PRを起点に、広告、クリエイティブ、デジタル、データ分析、マーケティング、コンテンツ開発など、多様な専門機能と連携しています。
疾患啓発や健康行動の促進に加え、ヘルスケア、ウェルネス企業のブランディングやレピュテーション形成など、課題に応じてグループ各社の知見や機能を組み合わせ、統合的なコミュニケーションを設計・実行できることが私たちの強みです。
■キャリアパス
オズマピーアールでは、一人ひとりの経験や強みを活かしながら、コミュニケーションの戦略立案、プロジェクトの統合ディレクション、クライアントとの関係構築など、幅広い経験を積むことができます。
また、ヘルスケアコミュニケーション、企業ブランディング、危機管理、パブリックアフェアーズ、患者エンゲージメント、デジタルコミュニケーションなど、自分ならではの専門性を深めていくことも可能です。
| 職種 / 募集ポジション | PRディレクター(統合ディレクション)職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 (所定労働時間:7時間30分) ※コアタイム:10:00~15:00 ※フレキシブルタイム:(始業) 7:00~10:00 /(終業)15:00~22:00 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日・祝日)/年末年始休暇/フリーバカンス休暇(3日連続取得×年3回)/創業記念休暇/慶弔休暇/年次有給休暇(10日~最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与) |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険) |
| 待遇・制度 | 定期健康診断/財形貯蓄制度/育児・介護休業制度(男性社員の育休実績あり)/産前・産後休暇/健康保険組合保養所/健康保険組合スポーツジム/社内アワード制度(報奨制度)/海外アワード参加支援制度/パートナーシップ制度(同性・事実婚)/退職金制度 |
| 昇給 | 年1回(7月) |
| 賞与 | 年1回(6月) |
| 研修 | 導入研修/OJT研修/トレーナー研修/管理職研修 ※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています |
| 会社名 | 株式会社オズマピーアール |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中尾敏弘 |
| 創業年月 | 1963年10月10日 |
| 従業員数 | 222人(臨時従業員含む/2026年4月1日現在) |
| 平均年齢 | 35.1歳(男女比4:6) |