株式会社オズマピーアール すべての求人一覧
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【PRプロフェッショナル】これまでの経験や成果を活かしながら、PR業界やオズマグループで腕試しをしたい方募集
これまでの経験や成果を活かしながら、PR業界やオズマグループで腕試しをしたい方を募集しています！ オズマグループの通年採用では、「ニュー・キャリア採用」、「ステップ・キャリア採用」、「アドバンス・キャリア採用」の3つの枠組みで採用を行っています。 「ステップ・キャリア採用」では、社会人経験があり、これまで培ったスキル・経験を活かしながら、PR業界やオズマグループで腕を試したいという思いをお持ちの方を募集しています。 PRの醍醐味は、ご自身の専門性を活かしながら、特定のソリューションにとらわれることなく、クライアントの課題解決や企業価値向上のために最適なコミュニケーション戦略を提案・実行できることです。 これまでのご経験を活かし、より広い視野と自由な発想で、統合的なコミュニケーションを実現しませんか。 会社概要（オズマグループとはどんな会社か？） オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルなPR会社です。 【オズマグループ ステートメント】 https://ozma.co.jp/about/statement/ ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼オズマグループの特徴 ①「特化領域の専門性」 社会環境の変化に伴いコミュニケーション課題が複雑化する中、オズマグループでは専門領域・機能に特化したPRチームでサービスを提供しています。医療・ヘルスケア、商業施設、オートモーティブ、地方自治体など、各業界の規制や慣習に精通したプロフェッショナルで領域の専門チームを構成しています。 また、不祥事やSNS上の突発的な事故が多発し、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、不祥事や品質問題、事故など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。 ②感覚を裏付ける「科学的アプローチ」 オズマグループの強みは、従来のフェイス・トゥ・フェイスのリアルなコミュニケーションによるファンづくりと、デジタルデータを駆使したPRを両立していること。オズマグループではさまざまなデータ解析ツールを活用し、PR視点の切り口を付加価値とした「人の心を動かす」データ分析を行います。従来、経験や感覚に依存することの多かったPRアプローチを再現性の高いアイディア・ソリューションへと進化させています。 仕事内容（どんな仕事をするのか？） 年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。 【業務領域例】 医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応 【業務機能例】 デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど ※当社HPにて各種事例を紹介しています。 ●主な受賞歴 https://ozma.co.jp/about/awards/ 募集要項（どんなヒトを求めているのか？） ＜チームメンバー＞ SP会社での営業経験を有するスタッフ、映画館の媒体を扱う専門代理店での経験を有するスタッフ、ECを強みとする制作会社の企画部門での勤務経験を有するスタッフ、IT系企業で自治体や法人向けに豊富なコンサルティング経験を有するスタッフなど、様々なバックグラウンドのスタッフが、各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●こんな人材を歓迎します 現在、PRに対する企業や社会からのニーズは多様化しており、パブリシティの獲得にとどまらない、幅広いコミュニケーションプランの構築・実行が求められています。そのような中で、クライアント企業の課題解決や企業価値向上について深い関心を持ち、ご自身の専門性を活かしながら、あらゆる手法をニュートラルに捉えたコミュニケーション・デザインを実現したいという思いを持った方を募っております。特に法人向けの企画提案型の営業経験のある方や、広告会社、制作会社、SP、デジタルエージェンシーといった近隣業界での勤務経験がある方は大歓迎です。 ●特に歓迎するスキル・マインドは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせ下さい ・これまでのご経験を活かし、PR業界やオズマグループで腕試しをしたい方 ・法人相手の企画提案型営業ご経験者 ・広告会社、制作会社、SP、デジタルエージェンシーなどのコミュニケーション業界でのご経験を有する方 ・現在のお仕事では担当するコミュニケーションの領域が限られているため、より広い視野で、手法にこだわらない、統合的なプランニングを実現したい方 ・クライアントや社内チーム、さまざまなステークホルダーとの対話を通じて、最適なパートナーシップを創る力を有している方 ・クライアント・社会課題の解決に対して情熱を持ち、困難な課題解決に喜びを感じられる方 ・自ら積極的に考え、動くことができる方 ・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っている方 ・業務に必要となるPCのスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）を持ち、活用できる方 職場環境（どんな制度、福利厚生があるのか？） オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。 ●Weekly OZMA 業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。 ●部活動 部署、プロジェクト、同期だけでなく、組織を横断した“ナナメの関係”づくりをサポート。現在は「自転車部」、「グラフィックレコーディング部」「テニス部」が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足していく予定です。 ●フリバカ（フリーバカンス制度） 有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ●創業記念休暇 創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 ●同性パートナーシップ制度 同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。同制度を起点にダイバーシティ＆インクルージョンの社内風土づくりを推進。 続きを見る
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【PRプロフェッショナル職】パブリックリレーションズのプロとして一気通貫したコミュニケーションで業界にさらなる革新を起こしたい方募集
PR会社経験者の方：オズマグループで戦略からクリエイティブまで、一気通貫のコミュニケーションを実現しませんか オズマグループでは、「ニュー・キャリア採用」、「ステップ・キャリア採用」、「アドバンス・キャリア採用」の3つの枠組みで採用を行っています。 「アドバンス・キャリア採用」では、「PR会社」で経験を積まれ、その高い専門性を応用して、PR業界にさらなる革新をもたらしたい方を募集しています。 オズマグループの特長は、 戦略策定などのコンサルティングから、アウトプットのクリエイティブまで、一貫してプロデュースできる点 にあります。 PR会社の中には、どうしてもパブリシティ業務が中心となる場合が数多くあります。一方で、コミュニケーションの川上から関わる場合も、戦略を立ててコンサルティングを行う業務が中心となり、ターゲットに届けるまでの細やかな世界観やクリエイティブまで、自らの手で創り上げることができない場合が数多くあります。 オズマピーアールでは、社内の専門家や、協力会社を巻き込み、チームとして一つのプロジェクトを一気通貫でやり遂げることができます。 実際に当社の社員の中には、外資系PR会社出身者、日系PR会社出身者、旅行系PR会社出身者など、同業他社からの出身者が数多く在籍し、その活躍の幅を広げています。 現在のPR会社で業務に従事されていて、コミュニケーションの幅が狭いと感じたり、ルーティン業務でマンネリ化していると感じたりすることはないでしょうか。 PRとは本来、パブリシティや、特定のソリューションにとらわれることなく、クライアントの課題解決や企業価値向上のために最適なコミュニケーション戦略を提案・実行することです。オズマグループでは、その理想の実現を目指すことができます。 これまでのPRのご経験を活かし、より広い視野と自由な発想で、統合的なコミュニケーションを一緒に創っていきませんか。 TOP MESSAGE ” 新しい価値を創る 新しい常識を創る そして、人が生き生きとした社会を実現する” VUCAの時代「Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）｣と呼ばれ、先行きが見通しにくい現在、これまでの常識がもはや通用せず、あらゆるものが価値の見直しに迫られ、新たな価値の再設定が必要になってきています。 同時に未知なる商品やサービスが生まれるにあたっては、新しいルールと常識も再定義されることになるでしょう。 これは、オズマピーアールが50年以上にわたり培ってきた「新しい価値を創り、生活者や社会・メディアとのリレーションを通じて、新たな常識として浸透・定着させてきた活動と経験」が益々生きてくる時代になっていると考えています。 未来に向け、人が生き生きと活躍する社会の実現を目指し、新たな価値を創り、新たな常識を創る。それは私たち自身で未来の「再設定｣と「再定義」を実現することなのです。 私たちの合言葉は、「Unlock All. すべての鍵を解き放て」。 新しい時代のオズマグループを一緒に創ってくれる仲間を歓迎します。 PRプロフェッショナル職としてキャリアを追求する覚悟をお持ちならば、オズマグループにジョインし、共に「新しいあたりまえ」を創ってほしいと願っています。 MISSION STATEMENT Statement ～私たちの合言葉～ 「Unlock All. すべての鍵を解き放て」 Mission ～私たちがここにいる理由～ 世の中に新しい「問い」を立てることで、 未来をより良い方向に導く。 Vision ～私たちの仕事の目標～ 世の中にポジティブな変革を仕掛けて、 新しい「あたりまえ」を創る。 Value ～私たちの姿勢～ 才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける。 ※ステートメント全文はこちらURLよりご確認いただけます。 https://ozma.co.jp/about/statement/ 新しい「あたりまえ」を創出し、社会に受け入れられるためには、まず生活者にとって「新しいあたりまえ」がいかに必要であるかを理解してもらう環境が必要です。仮にも、生活者やコミュニティが何も問題意識を持ちあわせていなければ、目の前の「新しいあたりまえ」には少しの新しさや必要性も理解されません。それを解消することができる存在が、わたしたちPRプロフェッショナルなのです。 誰も気づかないまだ見ぬ「問い（問題意識）」を社会に投げかけ、議論を巻き起こし、そのプロセスの中で、「新しいあたりまえ」をコミュニケーションすることこそ、PRの本質だと考えています。 PRの本質を追求することは決して容易なことではありません。それでもPRプロフェッショナルとして覚悟と自信をお持ちであれば、ぜひわたしたちと一緒に「問い」を立て、新しい未来を切り開いてほしいと思います。 【参考記事】“答え”を明かす広告、“問い”を投げかけるPRとは https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/130110 INTERVIEW マーケティングPR会社出身「榑林 佐和子」 国内グランプリ受賞、海外アワード入賞……24年間、PRに触れて築けたもの、気づけたこと https://ozma.co.jp/about/members/sawako_kurebayashi/ 外資系PR会社出身「古橋 正成」 経営に寄与する広報とは何か？コーポレート・コミュニケーションの未来図 https://ozma.co.jp/about/members/taku_nishiyama/ 危機管理専門会社出身「一ノ瀬 寿人」 ネットの声を広く聴け。思考のデジタル化から、PRパーソンの可能性が拡張する https://ozma.co.jp/about/members/kazuto_ichinose/ ※その他のメンバーインタビューは以下をご覧ください！ https://ozma.co.jp/about/members/ AWARD 「PRアワードグランプリ2019」グランプリ受賞 『住民との共創』をテーマにした「茶山台団地」再生プロジェクト https://ozma.co.jp/announcement/oosakafujyuutakukyoukyuukousya0330/ 「PRアワード・アジア2020」2部門でゴールド・シルバー受賞 ヤンセンファーマの疾患啓発プロジェクト｢FACT FASHION～真実を着る、誤解を脱ぐ。～｣ https://ozma.co.jp/healthcare/news-20200615-2/ 「Spikes Asia 2019」Healthcare部門でシルバー受賞 HIKANSEN PROJECT『ふれられなかったにんげんもよう展-Light for Psoriasis-』 https://ozma.co.jp/healthcare/news-spikesasia2019/ ※その他の受賞歴は以下をご覧ください。 https://ozma.co.jp/about/awards/ OZMA UNIQUENESS オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。高度な専門性を持つスタッフが、PR発想をベースに最先端ソリューションを組み合わせ、生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決します。 ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼プロフェッショナルが集まったチーム 多様な専門性やキャリアを持つスタッフが、各々の強みを活かして働いています。約190人のスタッフは、豊富な実務経験に加え、当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など、専門性の高い充実したトレーニングを受けたプロフェッショナルです。 年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 JOB DESCRIPTION 年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。 【業務領域例】 医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応 【業務機能例】 デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど MINDSET ■こんな人を歓迎します より良いコミュニケーションのために、 「才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける」 人を求めています。 第一級のプロフェッショナル として、一人一人が持つ経験・知識・得意領域・ネットワークを活かし、常に解放し続ける行動力によって、クライアントの課題解決を図ります。 個の価値向上のために、より強い「成長欲・主体性・挑戦欲・野心」を持続的にはぐくむことのできる人を歓迎します。 ■特に歓迎する経験・実績・ナレッジ ・パブリックリレーションズの基本的な経験・実績・ナレッジをお持ちの方 ・手法にとらわれない、統合的なコミュニケーションを実現した実績をお持ちの方 ・自らチームをデザインし、周囲の人を巻き込みながら推進するマネジメント能力のある方 ・困難な社会課題に熱意や野心を持って取り組み、解決を実現した実績をお持ちの方 ・個の価値向上のため、自己を研鑽し続ける向上心とストイックさをお持ちの方 WORK PLACE オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。 ●社会潮流研究所（ウズ研） 従来のPRサービスにとらわれない、社会課題の解決を目指す新たなコミュニケーションサービス創造を目的に、ビジネスシーズの発掘から、調査研究、事業化までをワンストップで行う社内インキュベーション組織。オズマグループ全社員が参加可能な公募でビジネスプランを採択。 ●Weekly OZMA 業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。 ●ナナカン（部活動） 部署、プロジェクト、同期だけでなく、組織を横断した“ナナメの関係”づくりをサポート。現在は「自転車部」、「グラフィックレコーディング部」「テニス部」が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足していく予定です。 ●フリバカ（フリーバカンス制度） 有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ●創業記念休暇 創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 ●同性パートナーシップ制度 同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。同制度を起点にダイバーシティ＆インクルージョンの社内風土づくりを推進。 続きを見る
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～メディア経験者の「世論をつかむ力」を武器に～クライアントのリスク・クライシスをメディア視点でコンサルティング★スペシャリスト募集
あなたの「メディア視点」をコミュニケーション活動に活かしませんか？ 企業全体の広報を担うコーポレート・コミュニケーションでは、顧客や消費者、株主、投資家、従業員など、コミュニケーション対象（ステークホルダー）が多岐にわたります。さまざまなステークホルダーとの良好な関係構築を目指すコミュニケーション活動において、必要なスキルの一つがクライアント企業を取り巻く 「世論」をつかむ力 です。社会事象に関わる多様な情報を集め、俯瞰し、発信すべきコンテンツを見極めているメディアの視点は、広報・PR業において大きな武器となり得るのです。あなたの 「メディア視点」 をコミュニケーション戦略の企画立案、実行支援に活かしてみませんか？ “守りの広報”クライシスコミュニケーションの仕事内容（どんな仕事をするのか？） 企業・組織等を取り巻くステークホルダーとのコミュニケーション課題および対策を明確化し、円滑な関係構築を支援 企業のレピュテーション（認識・イメージ）が経営活動に大きな影響を及ぼすようになっている昨今、コーポレート・コミュニケーションの重要性はますます高まっています。オズマピーアールでは、コーポレート・コミュニケーション領域の仕事として、メディアをはじめ、エンドユーザーや取引先、株主、投資家、従業員など、多様なステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、現状の課題抽出から戦略立案・実行・検証まで、ワンストップのコンサルテーションを展開しています。 いま企業が意識すべきリスクやクライシスを、多面的に想定してコンサルティング コーポレート・コミュニケーションの中でも、経営活動の要となるのが 「守りの広報」 です。不祥事や品質問題、事故などのクライシスは、そのほとんどが、予想もつかないタイミングで突然発生します。そのため、企業の広報では、自社に起こりうるクライシスを想定し、危機管理に取り組む必要があります。また、実際にクライシスが発生してしまった場合には、迅速かつ適切なメディア対応と早期の事態収束が重要になります。 オズマピーアールでは、取材経験豊富なメディア出身のスタッフが、他社とは一線を画する徹底した「メディア視点」のクライシス対応をサポート。経営・ビジネス上必要とされるクライシス対応のコンサルティングからエグゼキューションまで、クライシスコミュニケーションサービスをワンストップで提供しています。 ▼オズマピーアールの強み・体制 メディア出身者の知見、IR分野の視点も含めた企業広報プロの専門知識、省庁・大手企業やベンチャーなど幅広い業種での実績が我々の強みです。 クライシスへの備えから緊急時対応、事後のリカバリーまで、ワンストップで最適なコミュニケーション施策を提供します。 実績 官公庁、公的機関及び企業において、年間80件以上のセミナーやトレーニング、危機管理広報コンサルティングを手がける弊社は、 メディア出身者により豊富な知見と企業広報のプロによる手厚いサポートが最大の強みです。 ▼ 危機管理広報・有事対応事例 ・飛行機・道路関連等の交通インフラ領域の事件・事故対応 ・食中毒事件、異物混入事故等の食の安全対応 ・医薬品の欠品問題、化粧品品質不良問題等のヘルスケア領域の危機対応 ・個人情報流出、セクハラ事件、怪文書騒動等の一般リスク対応 ・特殊ジャーナリズムや市民運動等が企業に与える影響のデプス調査 ・経営陣内紛・特許訴訟等の経営リスクコンサル ・ネット上の噂拡散・風評被害対策等のネットリスクコンサル ▼メディアトレーニング・セミナー事例 ・中央官庁の報道官・管理職 ・航空会社、高速道路会社、IT企業等の社長・役員 ・食品・飲料・製薬・自動車メーカー等の社長・役員・管理職 ・商業施設、テーマパークの役員、国立大学の学長、理事 他 コラム ●リスクとレピュテーション～危機管理広報最前線～ ①コロナ禍における謝罪会見の潮流 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20200924/ ②新しいリスクとして人権が登場 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201015/ ③「パーパス」について気を付けるべきこととは？ https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201210/ メンバーインタビュー ●大手新聞社出身「西山 卓」 経営に寄与する広報とは何か？コーポレート・コミュニケーションの未来図https://ozma.co.jp/about/members/taku_nishiyama/ 会社概要（オズマピーアールとはどんな会社か？） オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。高度な専門性を持つスタッフが、PR発想をベースに最先端ソリューションを組み合わせ、生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決します。 ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼プロフェッショナルが集まったチーム 多様な専門性やキャリアを持つスタッフが、各々の強みを活かして働いています。約190人のスタッフは、豊富な実務経験に加え、当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など、専門性の高い充実したトレーニングを受けたプロフェッショナルです。 年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 TOP MESSAGE ” 新しい価値を創る 新しい常識を創る そして、人が生き生きとした社会を実現する” VUCAの時代「Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）｣と呼ばれ、先行きが見通しにくい現在、これまでの常識がもはや通用せず、あらゆるものが価値の見直しに迫られ、新たな価値の再設定が必要になってきています。 同時に未知なる商品やサービスが生まれるにあたっては、新しいルールと常識も再定義されることになるでしょう。 これは、オズマピーアールが50年以上にわたり培ってきた「新しい価値を創り、生活者や社会・メディアとのリレーションを通じて、新たな常識として浸透・定着させてきた活動と経験」が益々生きてくる時代になっていると考えています。 未来に向け、人が生き生きと活躍する社会の実現を目指し、新たな価値を創り、新たな常識を創る。それは私たち自身で未来の「再設定｣と「再定義」を実現することなのです。 私たちの合言葉は、「Unlock All. すべての鍵を解き放て」。 新しい時代のオズマグループを一緒に創ってくれる仲間を歓迎します。 PRプロフェッショナル職に明確なキャリア志望を持てるならば、選考にチャレンジして欲しいと思います。 MISSION STATEMENT Statement ～私たちの合言葉～ 「Unlock All. すべての鍵を解き放て」 Mission ～私たちがここにいる理由～ 世の中に新しい「問い」を立てることで、 未来をより良い方向に導く。 Vision ～私たちの仕事の目標～ 世の中にポジティブな変革を仕掛けて、 新しい「あたりまえ」を創る。 Value ～私たちの姿勢～ 才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける。 ※ステートメント全文はこちらURLよりご確認いただけます。 https://ozma.co.jp/about/statement/ 新しい「あたりまえ」を創出し、社会に受け入れられるためには、まず生活者にとって「新しいあたりまえ」がいかに必要であるかを理解してもらう環境が必要です。仮にも、生活者やコミュニティが何も問題意識を持ちあわせていなければ、目の前の「新しいあたりまえ」には少しの新しさや必要性も理解されません。それを解消することができる存在が、わたしたちPRプロフェッショナルなのです。 誰も気づかないまだ見ぬ「問い（問題意識）」を社会に投げかけ、議論を巻き起こし、そのプロセスの中で、「新しいあたりまえ」をコミュニケーションすることこそ、PRの本質だと考えています。 決して容易なことではありません、それでもこのプロフェッショナルキャリアにそれなりの明確な覚悟が決まっているのであれば、まずは選考にチャレンジしてみて欲しいと思っています。 【参考記事】“答え”を明かす広告、“問い”を投げかけるPRとは https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/130110 募集要項（どんな人を求めてるのか？） ＜チームメンバー＞ 全国紙や地方紙での記者経験を有する者、金融機関や事業会社の経営企画部での勤務経験を有する者、外資系PRコンサルティング会社で豊富なコンサルティング経験を有する者、豊富なPRエグゼキューション実績を有する者など、多様なバックグラウンドのメンバーが各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方を求めています ・報道機関（新聞、テレビ、ネットメディア等）で記事の執筆や番組の制作に関わった経験のある方 ・企業や団体などで危機管理広報に関する実務経験のある方 ・PR会社や広告会社で、リスク・クライシスに関するコンサルティング経験のある方 ・企業の経営企画や総務などの部署で危機管理や内部統制の体制構築に関わった経験のある方 ●特に歓迎するスキルは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせください。 ・クライアント企業の企業価値向上について深い関心を持てる方 ・危機管理広報に関連する幅広い知識を収集できる知的好奇心の旺盛な方 ・専門分野でない話でも素早く適応できる理解力、問題解決能力、創造力のある方 ・コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、協調性と柔軟性がある方 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志がある方 続きを見る
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～NPO・NGO経験者のあなたへ～クライアントのリスク・クライシスを経営視点でコンサルティング★スペシャリスト募集
あなたの「共感を生み、社会を動かす力」をコミュニケーション活動に活かしませんか？ 企業全体の広報を担うコーポレート・コミュニケーションでは、顧客や消費者、株主、投資家、従業員など、コミュニケーション対象（ステークホルダー）が多岐にわたります。社会課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーとの関係を構築しながら、課題解決に向けて働きかけていくNGO・NPOでのご経験は、コーポレート・コミュニケーションの領域において、大きな武器となります。あなたの 「共感を生み、社会を動かす力」 をコミュニケーション戦略の企画立案、実行支援に活かしてみませんか？ “守りの広報”クライシスコミュニケーションの仕事内容（どんな仕事をするのか？） 企業・組織等を取り巻くステークホルダーとのコミュニケーション課題および対策を明確化し、円滑な関係構築を支援 企業のレピュテーション（認識・イメージ）が経営活動に大きな影響を及ぼすようになっている昨今、コーポレート・コミュニケーションの重要性はますます高まっています。オズマピーアールでは、コーポレート・コミュニケーション領域の仕事として、メディアをはじめ、エンドユーザーや取引先、株主、投資家、従業員など、多様なステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、現状の課題抽出から戦略立案・実行・検証まで、ワンストップのコンサルテーションを展開しています。 いま企業が意識すべきリスクやクライシスを、多面的に想定してコンサルティング コーポレート・コミュニケーションの中でも、経営活動の要となるのが 「守りの広報」 です。不祥事や品質問題、事故などのクライシスは、そのほとんどが、予想もつかないタイミングで突然発生します。そのため、企業の広報では、自社に起こりうるクライシスを想定し、危機管理に取り組む必要があります。また、実際にクライシスが発生してしまった場合には、迅速かつ適切なメディア対応と早期の事態収束が重要になります。 オズマピーアールでは、取材経験豊富なメディア出身のスタッフが、他社とは一線を画する徹底した「メディア視点」のクライシス対応をサポート。経営・ビジネス上必要とされるクライシス対応のコンサルティングからエグゼキューションまで、クライシスコミュニケーションサービスをワンストップで提供しています。 ▼オズマピーアールの強み・体制 メディア出身者の知見、IR分野の視点も含めた企業広報プロの専門知識、省庁・大手企業やベンチャーなど幅広い業種での実績が我々の強みです。 クライシスへの備えから緊急時対応、事後のリカバリーまで、ワンストップで最適なコミュニケーション施策を提供します。 実績 官公庁、公的機関及び企業において、年間80件以上のセミナーやトレーニング、危機管理広報コンサルティングを手がける弊社は、 メディア出身者により豊富な知見と企業広報のプロによる手厚いサポートが最大の強みです。 ▼ 危機管理広報・有事対応事例 ・飛行機・道路関連等の交通インフラ領域の事件・事故対応 ・食中毒事件、異物混入事故等の食の安全対応 ・医薬品の欠品問題、化粧品品質不良問題等のヘルスケア領域の危機対応 ・個人情報流出、セクハラ事件、怪文書騒動等の一般リスク対応 ・特殊ジャーナリズムや市民運動等が企業に与える影響のデプス調査 ・経営陣内紛・特許訴訟等の経営リスクコンサル ・ネット上の噂拡散・風評被害対策等のネットリスクコンサル ▼メディアトレーニング・セミナー事例 ・中央官庁の報道官・管理職 ・航空会社、高速道路会社、IT企業等の社長・役員 ・食品・飲料・製薬・自動車メーカー等の社長・役員・管理職 ・商業施設、テーマパークの役員、国立大学の学長、理事 他 コラム ●リスクとレピュテーション～危機管理広報最前線～ ①コロナ禍における謝罪会見の潮流 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20200924/ ②新しいリスクとして人権が登場 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201015/ ③「パーパス」について気を付けるべきこととは？ https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201210/ メンバーインタビュー ●国際NGO出身「野村 康史郎」 関心ゼロ地点から社会を動かす――ヘルスケアコミュニケーションこそPRの真骨頂 https://ozma.co.jp/about/members/koushirou_nomura/ ●大手新聞社出身「西山 卓」 経営に寄与する広報とは何か？コーポレート・コミュニケーションの未来図https://ozma.co.jp/about/members/taku_nishiyama/ 会社概要（オズマピーアールとはどんな会社か？） オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。高度な専門性を持つスタッフが、PR発想をベースに最先端ソリューションを組み合わせ、生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決します。 ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼プロフェッショナルが集まったチーム 多様な専門性やキャリアを持つスタッフが、各々の強みを活かして働いています。約190人のスタッフは、豊富な実務経験に加え、当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など、専門性の高い充実したトレーニングを受けたプロフェッショナルです。 年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 TOP MESSAGE ” 新しい価値を創る 新しい常識を創る そして、人が生き生きとした社会を実現する” VUCAの時代「Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）｣と呼ばれ、先行きが見通しにくい現在、これまでの常識がもはや通用せず、あらゆるものが価値の見直しに迫られ、新たな価値の再設定が必要になってきています。 同時に未知なる商品やサービスが生まれるにあたっては、新しいルールと常識も再定義されることになるでしょう。 これは、オズマピーアールが50年以上にわたり培ってきた「新しい価値を創り、生活者や社会・メディアとのリレーションを通じて、新たな常識として浸透・定着させてきた活動と経験」が益々生きてくる時代になっていると考えています。 未来に向け、人が生き生きと活躍する社会の実現を目指し、新たな価値を創り、新たな常識を創る。それは私たち自身で未来の「再設定｣と「再定義」を実現することなのです。 私たちの合言葉は、「Unlock All. すべての鍵を解き放て」。 新しい時代のオズマグループを一緒に創ってくれる仲間を歓迎します。 PRプロフェッショナル職に明確なキャリア志望を持てるならば、選考にチャレンジして欲しいと思います。 MISSION STATEMENT Statement ～私たちの合言葉～ 「Unlock All. すべての鍵を解き放て」 Mission ～私たちがここにいる理由～ 世の中に新しい「問い」を立てることで、 未来をより良い方向に導く。 Vision ～私たちの仕事の目標～ 世の中にポジティブな変革を仕掛けて、 新しい「あたりまえ」を創る。 Value ～私たちの姿勢～ 才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける。 ※ステートメント全文はこちらURLよりご確認いただけます。 https://ozma.co.jp/about/statement/ 新しい「あたりまえ」を創出し、社会に受け入れられるためには、まず生活者にとって「新しいあたりまえ」がいかに必要であるかを理解してもらう環境が必要です。仮にも、生活者やコミュニティが何も問題意識を持ちあわせていなければ、目の前の「新しいあたりまえ」には少しの新しさや必要性も理解されません。それを解消することができる存在が、わたしたちPRプロフェッショナルなのです。 誰も気づかないまだ見ぬ「問い（問題意識）」を社会に投げかけ、議論を巻き起こし、そのプロセスの中で、「新しいあたりまえ」をコミュニケーションすることこそ、PRの本質だと考えています。 決して容易なことではありません、それでもこのプロフェッショナルキャリアにそれなりの明確な覚悟が決まっているのであれば、まずは選考にチャレンジしてみて欲しいと思っています。 【参考記事】“答え”を明かす広告、“問い”を投げかけるPRとは https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/130110 募集要項（どんな人を求めてるのか？） ＜チームメンバー＞ 全国紙や地方紙での記者経験を有するスタッフ、金融機関や事業会社の経営企画部での勤務経験を有するスタッフ、外資系PRコンサルティング会社で豊富なコンサルティング経験を有するスタッフ、豊富なPRエグゼキューション実績を有するスタッフなど、多様なバックグラウンドのスタッフが各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方を求めています ・NPO・NGOでの実務経験をお持ちの方 ・企業や団体などで危機管理広報に関する実務経験のある方 ・PR会社や広告会社で、リスク・クライシスに関するコンサルティング経験のある方 ・企業の経営企画や総務などの部署で危機管理や内部統制の体制構築に関わった経験のある方 ●特に歓迎するスキル・経験は以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせください。 ・ファンドレイジングのご経験を有する方 ・報道機関に対するプレスリリース作成のご経験を有する方 ・自社HP・SNS等を使った情報発信のご経験を有する方 ・内外関係者と信頼関係を構築し、チームとしてプロジェクトを推進できる方 ・内外の関係者の交渉、調整、マネジメント経験のある方 ・経営企画、事業開発の経験がある方 ・マルチタスクを処理するための課題設定、計画立案、実行能力をもっている方 続きを見る
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【PR会社：企画営業】採用ミートアップ『crossing』をオンライン開催／コミュニケーションの可能性を共に探究してくれる仲間を求めています！
採用ミートアップ「crossing」をオンライン開催！ 【採用ミートアップ『crossing』オンライン開催】 ●6／12（土）10：00～19：00 ＠Zoom 【第一回】10:00～12:00 【第二回】14:00～16:00 【第三回】17:00～19:00 ※各回内容は同じです。いずれかの回に1回のみご参加いただけます。 ※参加希望回はフォームより申請可能ですが、定数制限がありますため原則先着順とします。 ※書類選考を通過した方のみご参加頂けます。 ※応募締切：前々日 6／10（木）18：00まで ※Zoomの参加URLは事前にメールにてご案内します。 ----------------------------------------------------------------------------------------------- ●プログラム （１）会社・事例紹介 （２）社員との対話の場 （３）1次面接（希望する方のみ／希望しない方はZoomからご退出） ----------------------------------------------------------------------------------------------- ●応募方法 当ページ内にある「応募する」をクリックいただき、フォーム内必要事項の入力をお願いします。 応募フォームの「職歴」は、直近のもののみ入力いただければ問題ございません。 但し、履歴書・職務経歴書は必ず添付いただきますようお願いいたします。 コミュニケーションのプロフェッショナルキャリアを共に探究しませんか？ コミュニケーションを通じた「パブリックリレーションズ」の探求や新たな事業創造を楽しめるプロフェッショナル人材を募集しています。オズマグループのクライアント領域は多岐にわたります。業務領域は日々ひろがり、マーケットニーズが高度化・複雑化する中、クライアントサービスを拡張するためにも、これまでに経験されたPR・広報キャリア、また広告やセールスプロモーション、デジタルマーケティングなどPR業界の近隣でご活躍されている皆さまの「経験と専門性」を求めています。 そこでオズマグループに関心をお持ちの方は、まずは私たちとお話をするところから始めてみませんか？書類選考に通過した方を対象に、事例紹介を含む会社説明会を開催。さらに現場で活躍する現役のPRプロフェッショナルたちとの対話の場も設けさせていただきます。実際に話しをしてみて「このキャリアに間違いない」と思えた方のみ希望制で当日中に1次面接まで実施するプログラムをご用意しています。コロナ禍の今、開催スタイルはオンラインで。ご自宅に居ながらでもオズマグループのリアリティをしっかり感じていただけるコンテンツづくりに努めていますので、ぜひご応募ください。様々なキャリアをお持ちの皆様とオンライン上で交われることを心より楽しみにしております。キャリアの交差点『crossing』へようこそ！ 会社概要（オズマグループとはどんな会社か？） オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルなPR会社です。 ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼トップメッセージ（代表取締役社長 中尾より） ” 新しい価値を創る 新しい常識を創る そして、人が生き生きとした社会を実現する” VUCAの時代「Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）｣と呼ばれ、先行きが見通しにくい現在、これまでの常識がもはや通用せず、あらゆるものが価値の見直しに迫られ、新たな価値の再設定が必要になってきています。 同時に未知なる商品やサービスが生まれるにあたっては、新しいルールと常識も再定義されることになるでしょう。 これは、オズマピーアールが50年以上にわたり培ってきた「新しい価値を創り、生活者や社会・メディアとのリレーションを通じて、新たな常識として浸透・定着させてきた活動と経験」が益々生きてくる時代になっていると考えています。 未来に向け、人が生き生きと活躍する社会の実現を目指し、新たな価値を創り、新たな常識を創る。それは私たち自身で未来の「再設定｣と「再定義」を実現することなのです。 私たちの合言葉は、「Unlock All. すべての鍵を解き放て」。 新しい時代のオズマグループを一緒に創ってくれる仲間を歓迎します。 PRプロフェッショナル職としてキャリアを追求する覚悟をお持ちならば、オズマグループにジョインし、共に「新しいあたりまえ」を創ってほしいと願っています。 【オズマグループ ステートメント全文】＊ご応募前にぜひご一読ください。 https://ozma.co.jp/about/statement/ ▼オズマグループの特徴 ①「特化領域の専門性」 社会環境の変化に伴いコミュニケーション課題が複雑化する中、オズマグループでは専門領域・機能に特化したPRチームでサービスを提供しています。医療・ヘルスケア、商業施設、オートモーティブ、地方自治体など、各業界の規制や慣習に精通したプロフェッショナルで領域の専門チームを構成しています。 また、不祥事やSNS上の突発的な事故が多発し、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、不祥事や品質問題、事故など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。 ②感覚を裏付ける「科学的アプローチ」 オズマグループの強みは、従来のフェイス・トゥ・フェイスのリアルなコミュニケーションによるファンづくりと、デジタルデータを駆使したPRを両立していること。オズマグループではさまざまなデータ解析ツールを活用し、PR視点の切り口を付加価値とした「人の心を動かす」データ分析を行います。従来、経験や感覚に依存することの多かったPRアプローチを再現性の高いアイディア・ソリューションへと進化させています。 仕事内容（どんな仕事をするのか？） 年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。 【業務領域例】 医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応 【業務機能例】 デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど ※当社HPにて各種事例を紹介しています。 ●主な受賞歴 https://ozma.co.jp/about/awards/ 募集要項（どんなヒトを求めているのか？） ●チームメンバー（どんな前職キャリアを持ってる？） このように様々なバックグラウンドのスタッフが、各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ・PR会社での企画営業経験（大手総合PR会社、専門PR会社、PRフリーランス等） ・事業会社での広報・マーケティング職経験 ・セールスプロモーション企業での企画営業経験 ・デジタルマーケティング企業でのプランナー経験 ・映画館の媒体を扱う専門代理店での企画営業経験 ・EC事業をもつ制作会社での企画部門経験 ・ツーリズム系プロモーション企業での企画営業経験 現在、PRに対する企業や社会からのニーズは多様化しており、パブリシティの獲得にとどまらない、幅広いコミュニケーションプランの構築・実行が求められています。そのような中で、クライアント企業の課題解決や企業価値向上について深い関心を持ち、ご自身の専門性を活かしながら、あらゆる手法をニュートラルに捉えたコミュニケーション・デザインを実現したいという思いを持った方を募っております。特に同業PR会社や事業会社で広報・マーケティング職でのご経験をお持ちの方をはじめ、法人向けの企画提案型の営業経験、広告会社、制作会社、SP、デジタルエージェンシーといった近隣業界での勤務経験をお持ちの方を歓迎します。 ●期待するスキル・マインドは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせ下さい ・これまでのご経験を活かし、PR業界やオズマグループで腕試しをしたい方 ・法人相手の企画提案型営業ご経験者 ・広告会社、制作会社、SP、デジタルエージェンシーなどのコミュニケーション業界でのご経験を有する方 ・現在のお仕事では担当するコミュニケーションの領域が限られているため、より広い視野で、手法にこだわらない、統合的なプランニングを実現したい方 ・クライアントや社内チーム、さまざまなステークホルダーとの対話を通じて、最適なパートナーシップを創る力を有している方 ・クライアント・社会課題の解決に対して情熱を持ち、困難な課題解決に喜びを感じられる方 ・自ら積極的に考え、動くことができる方 ・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っている方 ・業務に必要となるPCのスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）を持ち、活用できる方 職場環境（どんな制度、福利厚生があるのか？） オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。 ●社内メルマガ（Daily OZMA／Weekly OZMA） 業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。 社内の人材情報や事例情報の共有を積極的に展開。他にも人や事例にフォーカスした社内ラジオ企画や事例活用企画も実施中。 ●部活動 部署、プロジェクト、同期だけでなく、組織を横断した“ナナメの関係”づくりをサポート。現在は「自転車部」、「グラフィックレコーディング部」「テニス部」が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足していく予定です。 ●フ リーバカンス制度（通称フリバカ） 年次有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与します。まとまった休暇を活用して「しっかり休息」＆「インプット機会」を充実。「オン・オフ」を上手に活用した当社ならではの働き方です。 ●創業記念休暇 創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。ふと立ち止まって「オズマグループに思いを寄せる」インナー施策。 ●同性パートナーシップ制度 同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。同制度を起点にダイバーシティ＆インクルージョンの社内風土づくりを推進。 続きを見る
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