株式会社オズマピーアール すべての求人一覧
全 3 件中 3 件 を表示しています
-
【PR・広報のプロフェッショナル】自分の想いやアイディアで世の中を動かし、クライアント課題解決を実現したい方募集
仕事内容 年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。 【業務領域例】 医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応 【業務機能例】 デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど ※当社HPにて各種事例を紹介しています。 ●主な受賞歴 https://ozma.co.jp/about/awards/ 入社後に活かせるスキル、当社で培われるもの －入社後活かせるスキル：皆さんが持つ経験やスキルの“すべて”です 企画や情報という無形なものを提供している当社、大切なものは“人”です。社内でよく用いられる言葉に“カラフルオズマ”があります。互いが互いの個性を尊重。一人一人が持つ経験・知識・得意領域・ネットワークを活かし、高いチーム力でクライアントの課題解決を図ります。当社には皆さんが持つ経験やスキルを活かすことができるフィールドがあります。私たちはみなさんが持つ、新たな“色”を求めています。 －当社で培われるもの：多岐に渡る業務領域の経験、幅広いPRスキル 当社が関わる業務領域は幅広く、分業制ではなくプロジェクト制を採用しクライアント業務全体に携わります。そのため、多岐に渡る経験ができ、広範なPRスキルが身につきます。 ※“カラフルオズマ”を知るための「社員interview」はコチラ 職場環境（制度、福利厚生） オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。 ●PRide オズマグループ最大催事、年に一度の大祭典。 エントリー部門は、実際の業務事例とアイデアを競う部門で構成。グループ内の年間事例のうち、成果や企画水準の高いケースを集約する傑作選。 グループ全体での挑戦姿勢に対するセレブレーションの場としても位置づけている。 ●Weekly OZMA 業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。 ●ナナカン（部活動） 部署、プロジェクト、同期だけでなく、組織を横断した“ナナメの関係”づくりをサポート。現在は「ランニング部」、「自転車部」、「グラフィックレコーディング部」が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足していく予定です。 ●フリバカ（フリーバカンス制度） 有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。連続取得を推進しています。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ●創業記念休暇 創業記念月（10月）に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。年に三度の休暇を起点に「グループを想い合う」インナー施策。 ●同性パートナーシップ制度 同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。同制度を起点にダイバーシティ＆インクルージョンの社内風土づくりを推進。 続きを見る
-
【コンサルタント】クライアントの経営戦略に基づいたコーポレートPR★スペシャリスト募集
会社概要（オズマピーアールとはどんな会社か？） オズマピーアールは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルなPR会社です。 ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼オズマピーアールの特徴 ①共感を生む「特化領域の専門性」 社会環境の変化に伴いコミュニケーション課題が複雑化する中、オズマピーアールでは専門領域・機能に特化したPRチームでサービスを提供しています。医療・ヘルスケア、商業施設、オートモーティブ、地方自治体など、各業界の規制や慣習に精通したプロフェッショナルで領域の専門チームを構成しています。 また、不祥事やSNS上の突発的な事故が多発し、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、不祥事や品質問題、事故など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。 ②感覚を裏付ける「科学的アプローチ」 オズマピーアールの強みは、従来のフェイス・トゥ・フェイスのリアルなコミュニケーションによるファンづくりと、デジタルデータを駆使したPRを両立していること。オズマピーアールではさまざまなデータ解析ツールを活用し、PR視点の切り口を付加価値とした「人の心を動かす」データ分析を行います。従来、経験や感覚に依存することの多かったPRアプローチを再現性の高いアイディア・ソリューションへと進化させています。 コーポレート・コミュニケーションの仕事内容（どんな仕事をするのか？） 企業・組織等を取り巻くステークホルダーとのコミュニケーション課題および対策を明確化し、円滑な関係構築を支援 企業のレピュテーション（認識・イメージ）が経営活動に大きな影響を及ぼすようになっている昨今、コーポレート・コミュニケーションの重要性はますます高まっています。オズマピーアールでは、コーポレート・コミュニケーション領域の仕事として、メディアをはじめ、エンドユーザーや取引先、株主、投資家、従業員など、多様なステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、現状の課題抽出から戦略立案・実行・検証まで、ワンストップのコンサルテーションを展開しています。 ◆コーポレート・コミュニケーションとは 当社では、コーポレート・コミュニケーションを「事業を円滑に遂行させるために、ステークホルダーの意識変革を促すことを目的とした活動」と定義しています。顧客の消費・取引意欲の喚起にとどまらず、社員の労働意欲や優秀な人材の入社意欲の向上、さらには投資家の投資意欲喚起や世の中の新たなルール設定の必要性喚起など、対象は多岐にわたります。企業とステークホルダーの良好な関係構築に向けて、当社では、コーポレート・コミュニケーション領域の専門コンサルタントが以下の活動を展開しています。 ◆企業活動の根幹を支えるコンサルテーション クライアントの現状把握から課題抽出、優先事項の見極めなど、企業活動の根幹を支えるコミュニケーションのコンサルティングを行ないます。マスメディアを介した情報発信はもちろん、企業の全社的な情報戦略の立案・実行を支援します。 ◆ステークホルダー別のきめ細やかなコミュニケーション戦略の構築・実行支援 エンドユーザー、従業員、投資家などステークホルダー別に構築すべき関係性、その構築にあたっての課題を抽出します。そのうえで、クライアントとゴールイメージを共有しながら、ステークホルダーの行動変容を促すポイントを踏まえたコミュニケーションプランを実践。代表的な業務フローは次の通りです。 ◆M＆Aやプロキシーファイト、不祥事対応などの特殊案件にも対応 企業にとって非常に重要なアクションとなるM&Aやプロキシーファイト（委任状争奪戦）について、ステークホルダーの理解を促すメッセージの構築や、コミュニケーション戦略の構築・実行も行なっています。また、クライアントの不祥事対応等についても、二次炎上を抑えつつ、社会またはステークホルダーからの理解を獲得するコミュニケーション戦略の構築・実行を支援しています。 ●事例①：一般財団法人日本気象協会の商品需要予測PR 一般財団法人 日本気象協会と当社がコーポレート・コミュニケーションの一環で取り組んだ、商品需要予測コンサルティングのPR活動は、「2017年度PRアワードグランプリ」（公益社団法人 日本パブリックリレーションズ協会主催）でシルバーを受賞しました。本活動では、気象情報解析を用いた「商品需要予測」という手法を、食品ロスなどの社会課題の解決に寄与するソリューションと位置付け、様々な企業や団体と業界の壁を超えて協業・連携し、情報発信しました。結果として、日本気象協会の経営に寄与するコミュニケーション活動となりました。詳細は以下をご覧下さい。 ・気象情報をビジネスの味方に！日本気象協会の商品需要予測コンサルティング PR事例 https://ozma.co.jp/award/news-20171207/ ●事例②：某企業の新規上場に伴うコーポレート・コミュニケーション 某企業の株式上場に際して、レピュテーション向上を最大化させるコーポレートメッセージの検討からネガティブイシューへの対応、メディアリレーションの構築・拡大、上場時の記者会見の実施サポートまで、企業経営を左右するコミュニケーションのコンサルティングを展開しました。 ●事例③：某企業の社内不正発覚に伴うクライシス対応 某企業における製品不正の発覚を受けて、事態のヒアリングから、企業としてのメッセージング、メディアの追及を想定した質問案作成、記者会見のトレーニングまで、危機発生時に必要な迅速なコミュニケーション活動を全面的にサポートしました。 募集要項（どんなヒトを求めているのか？） ＜コーポレート・コミュニケーション部で働いている人、在籍メンバー＞ 全国紙や地方紙での記者経験を有するスタッフ、金融機関や事業会社の経営企画部での勤務経験を有するスタッフ、外資系PRコンサルティング会社で豊富なコンサルティング経験を有するスタッフ、豊富なPRエグゼキューション実績を有するスタッフなど、多様なバックグラウンドのスタッフが各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●コーポレート・コミュニケーション部ではこんな人材を歓迎します 現在、ステークホルダーとの良好な関係性を構築するため、コーポレート・コミュニケーションの戦略構築・助言、実行支援のニーズが急速に高まっており、当社のコーポレート・コミュニケーション部が支援するクライアント数や売上も一貫して増加しております。そのような中で、クライアント企業の企業価値向上について深い関心を持ち、ご自身の専門性を活かしながらクライアント経営陣にコミュニケーション・コンサルティングを行ないたいという想いをもった方を募っております。企業経営に関してさまざまな立場で関与されてきた方や未経験でも強い想いをもった方は大歓迎です。 ●特に歓迎するスキル・マインドは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせ下さい。 ・クライアントに対するコンサルティング業務経験（コンサル会社、シンクタンクなど） ・メディアでの業務経験（主に記者職、デジタルメディアに精通する方） ・事業会社での企業広報/IR/SR業務経験 ・事業会社での経営企画業務経験 ・企業経営に関するコンサルティング業務経験 ・企業経営に深い関心を持ち、企業の変革支援に関わりたいと思っている方 ・企画営業や、無形商材、サービス等の法人営業経験 ・ビジネスとしての情報戦略、コミュニケーション活動による変革に可能性を感じている方 ・金融機関での法人取引業務経験 ・PRエージェンシーでの企業広報支援業務経験 続きを見る
-
【危機管理コンサルタント】企業のリスク・クライシスをメディア視点でコンサルティング
リスク・クライシスコミュニケーションの仕事内容（どんな仕事をするのか？） いま企業が意識すべきメディアクライシスやリスクを、多面的に想定してコンサルティング 不祥事や品質問題、事故などのクライシスは、そのほとんどが、予想もつかないタイミングで突然発生します。そのため、企業の広報では、自社に起こりうるクライシスを想定し、危機管理に取り組む必要があります。また、実際にクライシスが発生してしまった場合には、迅速かつ適切なメディア対応と早期の事態収束が重要になります。 オズマピーアールでは、取材経験豊富なメディア出身のスタッフが、他社とは一線を画する徹底した「メディア視点」のクライシス対応をサポート。経営・ビジネス上必要とされるクライシス対応のコンサルティングからエグゼキューションまで、クライシスコミュニケーションサービスをワンストップで提供します。 ◆メディア出身の専門スタッフによる「メディア視点」のクライシス対応 新聞・雑誌・テレビなどメディア出身のプロフェッショナルスタッフが、豊富な知見をもとに、クライシスを解決するための情報収集・分析からコンサルティング、アクションプラン策定、実施までを担当します。 ◆あらゆるステークスホルダーからインテリジェンス・リサーチした質のよい情報提供でリスク管理 新聞記者や雑誌記者出身者の独自ネットワークに加え、現役記者やディレクターなど外部アドバイザーのネットワークを生かして、マスコミを始めとしたあらゆるステークスホルダーに関する質の良い情報をリサーチします。 ◆官公庁などのコンプライアンスを意識したより高度な調査・分析レポートによるリスクコンサルティングにも対応 一般企業の危機管理だけでなく、官公庁の公共政策に関わる、より高度な調査・分析レポートやコミュニケーションプラン策定を実施します。 ◆電話突撃取材のシミュレーションなどで危機管理のトレーニングも実施 外部パートナーの協力を得て、模擬記者会見によるメディアトレーニングに加えて、電話突撃取材に対応するステークスホルダートレーニングも実施します。 ●事例： ・外資系製薬会社：米国発の副作用報道に対する日本メディアへの報道の拡大防止と緊急時を想定した対策の策定 ・外資系製薬会社：製剤の欠品にともなう関係各位への供給停止のお詫び対応 ・食品メーカー：食品の添加物問題に対してクライシスコミュニケーションを実施 ・政党・政治家：政治活動における一般市民とのコミュニケーション・コンサルティングを実施 会社概要（オズマピーアールとはどんな会社か？） ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼オズマピーアールの特徴 ①共感を生む「特化領域の専門性」 社会環境の変化に伴いコミュニケーション課題が複雑化する中、オズマピーアールでは専門領域・機能に特化したPRチームでサービスを提供しています。医療・ヘルスケア、商業施設、オートモーティブ、地方自治体など、各業界の規制や慣習に精通したプロフェッショナルで領域の専門チームを構成しています。 また、不祥事やSNS上の突発的な事故が多発し、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、不祥事や品質問題、事故など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。 ②感覚を裏付ける「科学的アプローチ」 オズマピーアールの強みは、従来のフェイス・トゥ・フェイスのリアルなコミュニケーションによるファンづくりと、デジタルデータを駆使したPRを両立していること。オズマピーアールではさまざまなデータ解析ツールを活用し、PR視点の切り口を付加価値とした「人の心を動かす」データ分析を行います。従来、経験や感覚に依存することの多かったPRアプローチを再現性の高いアイディア・ソリューションへと進化させています。 募集要項（どんなヒトを求めているのか？） ＜チームメンバー＞ 全国紙や地方紙での記者経験を有するスタッフ、金融機関や事業会社の経営企画部での勤務経験を有するスタッフ、外資系PRコンサルティング会社で豊富なコンサルティング経験を有するスタッフ、豊富なPRエグゼキューション実績を有するスタッフなど、多様なバックグラウンドのスタッフが各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●こんな人材を歓迎します 現在、ステークホルダーとの良好な関係性を構築するため、コミュニケーションの構築・助言、実行支援のニーズが急速に高まっており、当社が支援するクライアント数や売上も一貫して増加しております。そのような中で、クライアント企業の企業価値向上について深い関心を持ち、ご自身の専門性を活かしながらクライアント経営陣にコミュニケーション・コンサルティングを行ないたいという想いをもった方を募っております。企業経営に関してさまざまな立場で関与されてきた方は大歓迎です。 ●特に歓迎するスキルは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせ下さい。 ・クライアントに対するコンサルティング業務経験（コンサル会社、シンクタンクなど） ・メディアでの業務経験（主に記者職、デジタルメディアに精通する方） ・事業会社での企業広報/IR/SR業務経験 ・事業会社での経営企画業務経験 ・企業経営に関するコンサルティング業務経験 ・金融機関での法人取引業務経験 ・PRエージェンシーでの企業広報支援業務経験 続きを見る
全 3 件中 3 件 を表示しています