オープンポジションとは？
「自分の経験がどこで活かせるか分からない」
「専門領域にこだわらずPRに取り組みたい」
「面接の中で適性やチームの雰囲気を掴んでいきたい」
…etc.
当社では応募時にご自身の可能性を絞らない「オープンポジション」をご用意しました。
迷った際はコチラにご応募ください！これまでのスキルや適性を確認した上で、配置する部署や担当業務などを決定していきましょう。
求める経験
■必須条件：以下のご経験をお持ちの方
・無形商材の法人営業のご経験2年以上
・製品やサービスの営業活動やマーケティング活動、プロモーション活動のご経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、ppt等）または習得に挑戦したい方
求める人物像
■歓迎条件：以下いずれかに該当する方
・第二新卒大歓迎
・心身ともに健康な方
・世の中の流行・トレンドに対する感度が高い方
・Twitter、Instagram、note、Tik TokなどSNSをアクティブに活用している方
・メディア報道をコアにしたコミュニケーション戦略～実行までに興味関心がある方
・広告発想に捕らわれない、統合的なプランニングを実現したい方
・日ごろからマスメディア（特にTV、新聞、雑誌）での情報収集をしている方
・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方
・次世代のコミュニケーションビジネスの確立に向けて挑戦していきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 企画営業職（PRプランナー職／PRコンサルティング職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：9:30～18:00（所定労働時間：7時間30分） ※コアタイム：10:00～15:00 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日・祝日）／年末年始休暇／フリーバカンス休暇（3日連続取得×年3回）／創業記念休暇／慶弔休暇／年次有給休暇（10日～最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） |
| 待遇・制度 | 定期健康診断／財形貯蓄制度／育児・介護休業制度（男性社員の育休実績あり）／産前・産後休暇／健康保険組合保養所／健康保険組合スポーツジム／社内アワード制度（報奨制度）／海外アワード参加支援制度／同性パートナーシップ制度／退職金制度 |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（6月,12月） |
| 研修 | 導入研修／OJT研修／トレーナー研修／管理職研修 ※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています |
| 会社名 | 株式会社オズマピーアール |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中尾敏弘 |
| 創業年月 | 1963年10月10日 |
| 従業員数 | 196人（臨時従業員含む／2024年4月1日現在） |
| 平均年齢 | 36.2歳（男女比4.7：5.3） |