仕事内容
当社は、創業60年以上の歴史を持つ総合PR会社として、国内外の大企業や官公庁にPRサービスを提供しています。コーポレートパーパス「新しい『問い』を立て、新しい『あたりまえ』を創る。」のもと、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる環境づくりを進めています。
今回募集するポジションは、生成AIやクラウド技術を活用し、PRパーソンの働き方を進化させるDXプロジェクトを企画・推進する役割です。経営企画室と情報システム室を中心に、現場部門や役員と連携しながら、業務プロセスをスマートにし、テクノロジーで「働きやすさ」を実現します。将来的には、DX戦略全体を担う責任者や部門リーダーとして、長期的なキャリアを築くチャンスがあります。
<主な業務内容>
■DXプロジェクトの企画・推進
社内の働き方をよりスマートにするため、業務プロセスの見直しや改善をリード。小規模アプリケーションの開発にも関わり、アイデアを形にできます。
■生成AI・自動化ツールの活用
DifyやChatGPTなどのツールを使い、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる仕組みを設計。FAQ検索システムやRAG技術を取り入れ、業務を革新します。
■データ活用による意思決定支援
ナレッジ構築やデータ分析を通じて、経営や現場の判断をサポート。数字で価値を示すやりがいがあります。
求める経験
■必須条件(以下いずれかの業務経験3年以上)
・アプリケーション開発経験(データベース構築、プログラミング)
・クラウドサービス(AWS/Azure/GCP)の利用経験
・生成AIや自動化ツール(Dify、ChatGPT、RPA等)の活用経験
■歓迎条件
・DX推進または業務改革プロジェクトのリード経験
・要件定義・プロジェクトマネジメントスキル
・ビジネス課題を技術で解決する企画力
・要件定義・プロジェクトマネジメントスキル
※アプリ/バックエンド、データ検索、モデル評価を中心に、プロダクトと基盤の推進に必要な資格、または同等の知識・経験をお持ちの方も歓迎!
求める人物像
・テクノロジーを活用し、社員がより価値ある仕事に集中できる環境をつくりたい方
・生成AIや最新ツールを積極的に取り入れ、業務改善を自ら推進できる方
・DXトレンドをキャッチアップし、業務に応用できる学習意欲のある方
・経営層・現場双方と調整可能なコミュニケーション力を持つ方
・多様なメンバーと協働し、変化を楽しめる方
働く環境
<チーム体制>
DX推進は、経営企画室を中心に、情報システム室、営業部門、役員など多様なメンバーと協働するプロジェクト型チームで進めています。経営層と直接やり取りしながら、現場の声も取り入れるため「全社に影響を与える仕事」を実感できます。
また、博報堂グループの知見やリソースを活用できるので最新のマーケティングやテクノロジーに触れながら成長できる環境です。
| 職種 / 募集ポジション | <経営企画室>DX推進プロジェクトリーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制:9:30~18:00(所定労働時間:7時間30分) ※コアタイム:10:00~15:00 |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日・祝日)/年末年始休暇/フリーバカンス休暇(3日連続取得×年3回)/創業記念休暇/慶弔休暇/年次有給休暇(10日~最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与) |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険) |
| 待遇・制度 | 定期健康診断/財形貯蓄制度/育児・介護休業制度(男性社員の育休実績あり)/産前・産後休暇/健康保険組合保養所/健康保険組合スポーツジム/社内アワード制度(報奨制度)/海外アワード参加支援制度/同性パートナーシップ制度/退職金制度 |
| 昇給 | 年1回(6月) |
| 賞与 | 年1回(6月) |
| 研修 | 導入研修/OJT研修/トレーナー研修/管理職研修 ※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています |
| 会社名 | 株式会社オズマピーアール |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中尾敏弘 |
| 創業年月 | 1963年10月10日 |
| 従業員数 | 202人(臨時従業員含む/2025年4月1日現在) |
| 平均年齢 | 36.2歳(男女比4.7:5.3) |