VISION

『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』

私たちは現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面しています。
持続可能な社会を次の世代に繋げていくために、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていく。
電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えています。
車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質・信頼性と、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきた強みを高度に融合し、
豊かな未来を目指して常に新しい価値を広く全てのお客様にお届けできる会社を目指していきます。

募集背景・ミッション

当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。設立約5年の会社になるため、他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、当社のビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。

仕事内容

間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。
※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。
＜具体的には＞
　・採用戦略の立案と実行
　・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談、求人票作成
　・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営
　・（キャリア採用）エージェント対応
　・採用ブランディング関連業務
　・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）
＜やりがい＞
　・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる
　・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い
　・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる

組織構成

約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。
まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。