【未経験歓迎】アウトバウンド営業（虎ノ門）

企業理念・事業概要

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」

目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」

日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

　日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

　私たちは、ITエンジニアと企業の「成長」を支えるプラットフォームとして、以下の4つの主要サービスを展開しています。

• paiza転職：エンジニア向け転職支援サービス
• paiza新卒：学生向け就職支援サービス
• EN:TRY：未経験者向け転職支援サービス
• paizaラーニング：プログラミング学習サービス

2013年にローンチし、現在は累計92万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

paizaの挑戦

「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める

〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる

〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界

・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる

・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される

・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

ミッション・業務内容

※まずはアポインター業務からスタートし、IT業界の知識とカウンセリングの基礎を習得していただきます。将来的には、対面でのキャリアアドバイザー（CA）や、組織を牽引するマネジメント職へのステップアップを強く期待している「育成枠」の採用です。

募集の背景

事業拡大に伴う増員募集です。20代のリーダーが複数名誕生するなど若手が中心となって現場を牽引しており、次世代のリーダー候補として腰を据えて成長いただける方を募集します。

＜業務内容＞

国内最大級のITエンジニア向け転職・就職支援サービス「paiza」の会員様（社会人・学生）に対し、転職/就職への第一歩を後押しする役割です。

・キャリア・ヒアリング: お電話を通じて、会員様の転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を丁寧に伺います。

・ベストマッチの提案: ヒアリング内容をもとに、会員様の可能性を最大化できるキャリアアドバイザーとの面談を提案し、設定を行います。

・「気づき」の提供: 会員様自身も気づいていない「キャリアの可能性」を、対話を通じて発見し、不安を解消して一歩踏み出すきっかけを作ります。

※業務の変更範囲：会社の定める業務

将来的なキャリアステップ

本ポジションは単なる「設定業務」ではありません。ユーザーの人生の転機に深く関わる「キャリアアドバイザー」への登竜門です。

・キャリアアドバイザー: より深く個人に寄り添い、内定までをトータルサポート。

・チームリーダー: 20代で数名のメンバーを率い、数値管理や育成を担うマネジメント。

「現場の接客・販売を極めたけれど、その先が見えない」と感じている方の停滞感を打ち破り、IT×教育の領域で一生モノの市場価値を身につけていただけます。

組織構成

グループ長1名、リーダー4名、メンバー12名のチームです。

「成果」と「意欲」をダイレクトに評価する文化です。実際に20代から入社し、リーダーへ昇格した例もあり、若いうちから裁量を持って活躍したい方には最適な環境です

スキル・経験

＜必須要件＞

・目標数値に対してのコミットメント経験（営業、販売、接客など、個人または店舗の数字を追いかけ、達成に向けて工夫した経験を重視します）

・安定した事務処理スキル（顧客と対話しながら、正確にシステムへ入力・記録ができる方）

＜求める人物像＞

・「販売」の枠を超え、顧客のキャリアに深く関わりたい方：「物を売って終わり」ではなく、対話を通じて相手の人生の選択をサポートしたい方を求めています。

・成長意欲が高く、自ら業務領域を広げていきたい方：未経験の分野でも、粘り強く学び続け、将来的にステップアップしたいという意欲を重視します。

※若年層の育成を前提とした採用のため、未経験の方も歓迎します。

このポジションの魅力（育成・定着・活躍）

・育成: 導入OJTからIT知識・心理学的アプローチを用いたカウンセリングスキルまで、体系的に学べます。
・活躍: 若手が主役の組織。入社年次に関わらず、高いパフォーマンスを発揮する方には次々と新しいミッションを任せます。
・定着: 成長意欲の高い同世代が多く、互いに高め合える環境です。ライフイベントへの柔軟な対応など、長期的なキャリア形成を会社としてバックアップします。

育成について

部署内研修として座学研修やロープレを実施しています。架電デビュー後も、最初は隣に先輩社員がトレーナーとしてつきますので、先輩からフィードバックをもらいつつ業務をキャッチアップいただける環境です。1か月を目安に独り立ちを目指していただきます。